人力資源管理部門(mén)的職責通用15篇
人力資源管理部門(mén)的職責1
1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;
4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
人力資源管理部門(mén)的職責2
根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃;
建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;
利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
實(shí)施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
充分開(kāi)拓并利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
跟進(jìn)新人培訓事宜。
完成領(lǐng)導安排的其它事宜。
人力資源管理部門(mén)的職責3
1，負責轄區人員的'招聘和補編工作;
2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;
3，負責轄區員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;
4，負責轄區營(yíng)銷(xiāo)系統轉正、半年度及年度績(jì)效考核工作，識別并跟蹤培養關(guān)鍵崗位人才;
5，負責轄區人事數據分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;
6，領(lǐng)導交辦的其他事宜;
人力資源管理部門(mén)的職責4
1.參與公司人才盤(pán)點(diǎn)機制建設，搭建合理的人才梯隊;
2.落實(shí)公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;
4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;
5.指導和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門(mén)，提高人才管理與開(kāi)發(fā)質(zhì)量。
人力資源管理部門(mén)的職責5
1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門(mén)的招聘需求;
2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評估意見(jiàn);
3、跟進(jìn)候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘數據，進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題;
6、跟進(jìn)新員工試用期工作表現，及時(shí)與用人部門(mén)溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
7、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他任務(wù)。
人力資源管理部門(mén)的職責6
根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核制度和體系并負責實(shí)施，協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系
員工培訓與開(kāi)發(fā)。主要負責定期組織各部門(mén)業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓
主要負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險購買(mǎi)等工作
配合上級領(lǐng)導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理
協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程
協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實(shí)施和監督計劃的實(shí)施。
協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時(shí)開(kāi)導和留住想離職的人才。
完善與人力資源有關(guān)的`相關(guān)報表，為公司人力決策提供數據支撐
負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設和宣傳公司的文化
每天及時(shí)更新相關(guān)的報表
完成領(lǐng)導安排的其他事宜
人力資源管理部門(mén)的職責7
1、負責員工的`招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶(hù)，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);
人力資源管理部門(mén)的職責8
1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門(mén)的招聘要求，負責簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)、招待和選拔考評等日常工作;
2、按照各部門(mén)的招聘要求，負責簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)、招待和選拔考評等日常工作:
3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證復印件及發(fā)放工衣等:
4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;
5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶(hù)口本等)
6、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);
7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)工作，辦理轉崗后晉升加薪的資料變更;
8、負責組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同;
9、負責公司員工的`勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;
11、準時(shí)出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表;
12、領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。
人力資源管理部門(mén)的職責9
1、協(xié)助總監指導人力資源各模塊工作;
2、為營(yíng)運提供及時(shí)人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執行公司人力資源相關(guān)規章制度，開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
6、配合本部門(mén)其他崗位的`工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理部門(mén)的職責10
協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓、績(jì)效考核制度建立及實(shí)施;
負責做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;
協(xié)助完成公司績(jì)效考核指標制定，完善績(jì)效考核制度;
負責公司績(jì)效考核的具體實(shí)施;按照績(jì)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jì)效考核工作;協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況;
負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的`管理;
負責公司員工績(jì)效工資的編制工作;
負責公司人事勞資、社會(huì )保險辦理、工會(huì )事務(wù)等各項日常工作。
人力資源管理部門(mén)的職責11
1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求;
2、組織并參與校園招聘會(huì )
3、負責管理員工入離職、各類(lèi)異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的`合同續簽工作;
6、根據國家相關(guān)法律法規、處理、維護員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生;
7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理部門(mén)的職責12
1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，條件團隊氛圍。
人力資源管理部門(mén)的職責13
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，
4、負責薪資的'核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應調整。
人力資源管理部門(mén)的職責14
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責公司總部和門(mén)店員工考勤的統計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統;
8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理部門(mén)的職責15
1.根據公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動(dòng)，晉升，辭退等工作事宜;
2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;
3.公司會(huì )提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)通知應聘者前來(lái)面試。配合公司工作招聘號，添加跟進(jìn);
4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );
5.不斷提升學(xué)習人力資源六大模塊，不定時(shí)提供對內對外的培訓;
6.總結的.習慣，和提高數據分析的能力。
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