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人力部門(mén)崗位職責通用15篇
在日新月異的現代社會(huì )中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的人力部門(mén)崗位職責，希望對大家有所幫助。
人力部門(mén)崗位職責1
1.負責每月客戶(hù)方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費用賬單制作等事宜;
2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類(lèi)需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;
3.負責日常對接各地區人力資源供應商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當地人事需求事項;
4.負責處理日常員工投訴、勞動(dòng)仲裁及其他突發(fā)事件的應對處理;
5.負責與內部各模塊團隊溝通客戶(hù)服務(wù)需求，并協(xié)調各方資源高效完成需求事項;
7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
人力部門(mén)崗位職責2
1)協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2)擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4)管理勞動(dòng)合同，及時(shí)更新維護員工檔案;
5)辦理用工、退工手續以及員工的考勤和工資結算;
6)填制和分析人工成本、人工費用等各類(lèi)人事統計報表;
7)制作月工資報表，辦理社會(huì )保險和住房公積金;
8)協(xié)助完善員工培訓手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系及組織開(kāi)展培訓;
9)配合建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
10)協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
11)協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
12)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力部門(mén)崗位職責3
1. 檢查HC預算，確保人力需求在計劃內。
2. 發(fā)布和更新招聘信息，搜索數據庫選擇合適的簡(jiǎn)歷。
3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門(mén)主管協(xié)調，安排候選人面試。
4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個(gè)辦公室職位的招聘問(wèn)卷模塊，包括筆試，評估標準參考。
5. 協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。
6. 負責運營(yíng)商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門(mén)主管推薦合適的人選。
7. 縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。
8. 根據招聘系統檢查和更新所有必要的表格和文件。
9. 負責新員工的入職程序。
10. 及時(shí)向人力資源經(jīng)理更新招聘報告和統計數據。
人力部門(mén)崗位職責4
1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實(shí)施招聘，通過(guò)多種為公司招聘合適的人才;
2、推行公司各類(lèi)的實(shí)施;
3、組織實(shí)施員工績(jì)效考核、統計考核結果，負責與其它部門(mén)的協(xié)調工作;
4、管理，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作
人力部門(mén)崗位職責5
1、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責員工招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系、員工檔案管理等工作;
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工晉升、績(jì)效管理工作;
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展公司會(huì )議組織工作;
4、完成公司交辦的其它工作。
人力部門(mén)崗位職責6
1、負責業(yè)務(wù)部門(mén)日常招聘工作，組織參與面試評估及offer談判;
2、負責新員工試用期跟進(jìn)及相關(guān)工作;
3、參與招聘分析及總結，不斷提升招聘效率;
4、作為業(yè)務(wù)伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案;
人力部門(mén)崗位職責7
1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實(shí)施招聘，通過(guò)多種渠道為公司招聘合適的人才;
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、組織實(shí)施員工績(jì)效考核、統計考核結果，負責與其它部門(mén)的協(xié)調工作;
4、管理勞動(dòng)合同，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作
人力部門(mén)崗位職責8
1、負責公司員工社保、公積金等福利手續的辦理;
2、負責員工考勤以及異常行為的監控與管理;
3、負責員工轉、調、入、離等事務(wù)性工作，協(xié)助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等;
4、其他上述相關(guān)工作。
人力部門(mén)崗位職責9
1.招聘：業(yè)務(wù)戰區職能崗位、倉配負責人，一線(xiàn)勞務(wù)對接，三個(gè)層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實(shí)施工作;同時(shí)在集團組織系統建設上能有思路有結果。
2. 培訓：負責并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓系統建設和執行。
3. 員工關(guān)系：一線(xiàn)團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。
人力部門(mén)崗位職責10
1、協(xié)助人力資源部負責人實(shí)施本部門(mén)工作計劃；
2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，協(xié)助完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作 ；
3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數據資料；
4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)；
5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理 ；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力部門(mén)崗位職責11
1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領(lǐng)團隊執行規劃;
2、根據公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;
3、制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過(guò)程，督促培訓效果;
4、制定和完善公司薪酬績(jì)效體系和制度，通過(guò)執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績(jì)效指標;
5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報;
6、規范勞動(dòng)制度，完善用工流程;
7、根據公司和員工的實(shí)際情況，制定和執行各類(lèi)福利措施;
8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
人力部門(mén)崗位職責12
1、 負責公司員工入職、離職、調動(dòng)、轉正、勞動(dòng)合同續簽等手續的辦理;
2、 負責公司員工花名冊的及時(shí)更新、人事檔案的'整理工作;
3、 負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;
4、 負責員工考勤的核算和統計工作;
5、協(xié)助開(kāi)展招聘工作，包括電話(huà)邀約、組織安排面試、接待等。
人力部門(mén)崗位職責13
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
3、協(xié)助人事主管開(kāi)展相關(guān)培訓工作;
4、建立和分類(lèi)保管各類(lèi)人事檔案;
5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續，月度考勤匯總;
6、其它領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。
人力部門(mén)崗位職責14
1、搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議;
2、員工溝通渠道建設、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門(mén)跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設;
3、參與培訓、績(jì)效、內部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
人力部門(mén)崗位職責15
1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；
3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；
5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合
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