人力部門(mén)崗位職責
在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的人力部門(mén)崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力部門(mén)崗位職責1
●根據公司經(jīng)營(yíng)管理目標，全面負責公司人事管理框架構建。
●公司組織架構及人員定崗設定
●公司招聘策略及招聘流程
●公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動(dòng)實(shí)施
●薪酬體系設立及薪酬核算
●建立培訓體系及后備人才培養計劃
●員工績(jì)效考核標準的設定及實(shí)施
●員工職業(yè)健康管理
●開(kāi)發(fā)員工福利項目，提升員工滿(mǎn)意度及歸屬感
人力部門(mén)崗位職責2
1、搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議;
2、員工溝通渠道建設、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門(mén)跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設;
3、參與培訓、績(jì)效、內部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
人力部門(mén)崗位職責3
1.負責每月客戶(hù)方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費用賬單制作等事宜;
2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類(lèi)需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;
3.負責日常對接各地區人力資源供應商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當地人事需求事項;
4.負責處理日常員工投訴、勞動(dòng)仲裁及其他突發(fā)事件的應對處理;
5.負責與內部各模塊團隊溝通客戶(hù)服務(wù)需求，并協(xié)調各方資源高效完成需求事項;
7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
人力部門(mén)崗位職責4
1、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責員工招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系、員工檔案管理等工作;
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工晉升、績(jì)效管理工作;
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展公司會(huì )議組織工作;
4、完成公司交辦的其它工作。
人力部門(mén)崗位職責5
1、負責公司員工入職、離職、調動(dòng)、轉正、勞動(dòng)合同續簽等手續的辦理;
2、負責公司員工花名冊的及時(shí)更新、人事檔案的整理工作;
3、負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;
4、負責員工考勤的核算和統計工作;
5、協(xié)助開(kāi)展招聘工作，包括電話(huà)邀約、組織安排面試、接待等。
人力部門(mén)崗位職責6
1.制定公司人力資源部整體戰略規劃，并實(shí)施計劃、確保戰略落地;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3.主導并執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導建立、完善公司各崗位的職責說(shuō)明書(shū)和相關(guān)管理規定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。
5.定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6.按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力部門(mén)崗位職責7
1、負責公司員工社保、公積金等福利手續的'辦理;
2、負責員工考勤以及異常行為的監控與管理;
3、負責員工轉、調、入、離等事務(wù)性工作，協(xié)助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等;
4、其他上述相關(guān)工作。
人力部門(mén)崗位職責8
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，
4、負責薪資的核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應調整。
人力部門(mén)崗位職責9
1、人事信息系統的信息更新與維護;
2、辦理員工轉正、勞動(dòng)合同的簽訂歸檔等人事工作;
3、協(xié)助完善公司績(jì)效管理制度及流程，推動(dòng)公司考核方案落地執行，具體執行并確保公司員工績(jì)效管理工作有序開(kāi)展;
4、配合完成相關(guān)崗位和區域的招聘工作;
5、完成臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人力部門(mén)崗位職責10
1、主導人才盤(pán)點(diǎn)和組織盤(pán)點(diǎn)方案，指導部門(mén)進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)(部門(mén)能力盤(pán)點(diǎn))和人才盤(pán)點(diǎn);
2、參與到各部門(mén)的組織架構和人力配置規劃，指導部門(mén)根據盤(pán)點(diǎn)結果進(jìn)行配置或者留任改善;
3、跟進(jìn)每個(gè)部門(mén)梯隊和人才培養的情況，制定培訓計劃，督促部門(mén)對高潛人才和繼任者培養;
4、主導識別和組織業(yè)務(wù)部門(mén)管理能力、管理工具的培訓需求(中干、繼任者、高潛人才) 。
人力部門(mén)崗位職責11
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
3、協(xié)助人事主管開(kāi)展相關(guān)培訓工作;
4、建立和分類(lèi)保管各類(lèi)人事檔案;
5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續，月度考勤匯總;
6、其它領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。
人力部門(mén)崗位職責12
1.招聘：業(yè)務(wù)戰區職能崗位、倉配負責人，一線(xiàn)勞務(wù)對接，三個(gè)層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實(shí)施工作;同時(shí)在集團組織系統建設上能有思路有結果。
2.培訓：負責并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓系統建設和執行。
3.員工關(guān)系：一線(xiàn)團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。
人力部門(mén)崗位職責13
1.檢查HC預算，確保人力需求在計劃內。
2.發(fā)布和更新招聘信息，搜索數據庫選擇合適的簡(jiǎn)歷。
3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門(mén)主管協(xié)調，安排候選人面試。
4.協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個(gè)辦公室職位的招聘問(wèn)卷模塊，包括筆試，評估標準參考。
5.協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。
6.負責運營(yíng)商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門(mén)主管推薦合適的人選。
7.縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。
8.根據招聘系統檢查和更新所有必要的表格和文件。
9.負責新員工的入職程序。
10.及時(shí)向人力資源經(jīng)理更新招聘報告和統計數據。
人力部門(mén)崗位職責14
1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實(shí)施招聘，通過(guò)多種渠道為公司招聘合適的人才;
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、組織實(shí)施員工績(jì)效考核、統計考核結果，負責與其它部門(mén)的協(xié)調工作;
4、管理勞動(dòng)合同，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作
人力部門(mén)崗位職責15
1、負責業(yè)務(wù)部門(mén)日常招聘工作，組織參與面試評估及offer談判;
2、負責新員工試用期跟進(jìn)及相關(guān)工作;
3、參與招聘分析及總結，不斷提升招聘效率;
4、作為業(yè)務(wù)伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案;
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