人力資源的部門(mén)崗位職責（精選22篇）
在現在社會(huì )，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編整理的人力資源的部門(mén)崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源的部門(mén)崗位職責 1
1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
2、組織公司社會(huì )招聘和校園招聘工作的推廣和實(shí)施；
3、勞動(dòng)合同管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理；
4、員工信息檔案維護更新；
5、員工考勤管理；
6、員工績(jì)效考核管理；
7、社保公積金相關(guān)事項對接；
8、完成上級交辦的.其他工作任務(wù)。
人力資源的部門(mén)崗位職責 2
1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估；
2. 負責崗位信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選與電話(huà)面試；
3. 負責候選人面試溝通與錄用；
4. 負責新員工試用期的`溝通與協(xié)調等；
5. 完成其他人事相關(guān)的咨詢(xún)和解答服務(wù)。
人力資源的部門(mén)崗位職責 3
1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領(lǐng)團隊執行規劃；
2、根據公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊；
3、制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的'培訓過(guò)程，督促培訓效果；
4、制定和完善公司薪酬績(jì)效體系和制度，通過(guò)執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績(jì)效指標；
5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報；
6、規范勞動(dòng)制度，完善用工流程；
7、根據公司和員工的實(shí)際情況，制定和執行各類(lèi)福利措施；
8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
人力資源的部門(mén)崗位職責 4
1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；
3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；
5、部門(mén)臨時(shí)性工作的`配合
人力資源的部門(mén)崗位職責 5
1、負責公司人事行政部門(mén)的管理工作，以及公司各部門(mén)關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知；
2、根據公司各部門(mén)人力招聘需求，督促部門(mén)招聘人員執行工作；
3、監督部門(mén)負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績(jì)效管理、社保等手續并存檔；
4、檢查完成每月人事及行政各類(lèi)數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等；
5、審核員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除；
6、登記、整理、保管各類(lèi)人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料；
7、負責不定期組織員工活動(dòng)及其它人事行政工作；
8、領(lǐng)導安排的其它事項。
人力資源的'部門(mén)崗位職責 6
1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施；
2、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門(mén)、員工的薪酬體系和績(jì)效激勵體系制定并負責實(shí)施；
3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的'需要；
4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設；
5、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門(mén)員工工作績(jì)效考核、激勵，部門(mén)資金的預算和控制等工作；
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質(zhì)；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源的部門(mén)崗位職責 7
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，
4、負責薪資的'核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應調整。
人力資源的部門(mén)崗位職責 8
1、負責人力資源系統維護及信息更新；
2、負責員工考勤管理與統計；
3、負責辦理員工社保手續，員工工傷申報及索賠；
4、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽及管理工作；
5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準確；
6、上級安排的其他各項事務(wù)。
人力資源的部門(mén)崗位職責 9
1.招聘交付：根據公司戰略發(fā)展與經(jīng)紀品牌的指標，實(shí)施校園和社會(huì )招聘，高質(zhì)量完成招聘目標；
2.招聘賦能：完成針對經(jīng)紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開(kāi)發(fā)或者協(xié)助開(kāi)發(fā)新的'招聘工具，實(shí)現工作線(xiàn)上化；培訓相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀品牌；
3.渠道拓展：尋找創(chuàng )新性渠道，開(kāi)發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀人招聘流程和招聘體系。
人力資源的部門(mén)崗位職責 10
1. 執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
2. 執行公司招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續；
3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續；
4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續；
5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯(lián)事宜處理
6. 完成領(lǐng)導安排的`其他工作
人力資源的部門(mén)崗位職責 11
1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：
2、按照公司招聘計劃完成招聘：
3、負責面試安排及初面預約；
4、進(jìn)行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的職位；
5、依據公司的用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作；
6、負責本公司的勞動(dòng)管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的'勞動(dòng)爭議事項。
人力資源的部門(mén)崗位職責 12
1.熟悉國家、地方人力資源等相關(guān)勞動(dòng)法律法規、規章、政策等，能獨立開(kāi)展組織開(kāi)展人力資源管理工作；
2.熟悉國家、地方行政管理相關(guān)法律法規及政策等，能獨立開(kāi)展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。
人力資源的部門(mén)崗位職責 13
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；
3、計劃公司系統的'人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；
5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；
8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；
人力資源的部門(mén)崗位職責 14
1、深入貼近部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊；
2、有效推動(dòng)公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門(mén)的推進(jìn)和執行落地；
3、負責部門(mén)人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作；
4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；
5、企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)的宣導，保證組織的.健康發(fā)展
人力資源的部門(mén)崗位職責 15
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責公司總部和門(mén)店員工考勤的統計、匯總；
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制；
7、維護SAP、OA系統；
8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人力資源的部門(mén)崗位職責 16
1、協(xié)助統籌招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。
2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jì)效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。
3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險把控等工作。
4、定期提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設專(zhuān)項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門(mén)內日常事務(wù)性工作，培訓本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。
人力資源的部門(mén)崗位職責 17
1、負責課程的'統籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作；
2、跟蹤學(xué)員學(xué)習完成情況；跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn)；
3、及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課；
4、研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；
5、完成上級領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作；任職要求：
人力資源的部門(mén)崗位職責 18
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；
4、負責員工的`薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
人力資源的部門(mén)崗位職責 19
1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的'職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。
5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。
6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
人力資源的部門(mén)崗位職責 20
1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;
4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
人力資源的部門(mén)崗位職責 21
職責：
1、根據企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;
2、組織和策劃企業(yè)內部各類(lèi)員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數據收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃，協(xié)助組織各類(lèi)培訓活動(dòng)，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;
7、執行協(xié)助主管領(lǐng)導安排的工作。
補充說(shuō)明
優(yōu)先任職資格：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗，有大型會(huì )議、活動(dòng)策劃經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務(wù)意識，有良好的.溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強;
人力資源的部門(mén)崗位職責 22
1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作；
2、深入了解和熟悉各部門(mén)人員情況，對人員配置提供意見(jiàn)和建議；
3、維護和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開(kāi)辟新的'有效渠道；
4、分析招聘數據和繪制市場(chǎng)人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。
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