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能力作風(fēng)調研報告范文
在日常生活和工作中，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，下面是小編為大家收集的能力作風(fēng)調研報告范文，希望能夠幫助到大家。
能力作風(fēng)調研報告范文1
通過(guò)干部作風(fēng)建設活動(dòng)的學(xué)習，對照黨員先進(jìn)性標準，我找出了自己在大局意識、辦事效率、自我教育培養等方向存在的問(wèn)題，并從世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的高度認真剖析思想根源，明確整改方向，制定了。
一、存在問(wèn)題
1、政治理論學(xué)習不夠，領(lǐng)導藝術(shù)有待進(jìn)一步提高。
2、對工作督促不到位，工作進(jìn)展較慢。
二、存在問(wèn)題的主要原因
1、放松了理論學(xué)習和思想改造
進(jìn)入連隊工作后，由于忙于連隊的各項農業(yè)生產(chǎn)工作，確保各項工作能夠有序的開(kāi)展。這樣一來(lái)，自己就沒(méi)有靜下心去學(xué)習，出現了兩種不好的現象：
一是理論學(xué)習缺乏主動(dòng)性，因此對政治理論學(xué)習缺乏深入了解，影響了理論水平的提高：
二是思想改造缺乏實(shí)踐性，思想與實(shí)踐脫節。在新型農業(yè)現代化等方面工作缺乏實(shí)踐經(jīng)驗。
2、工作落實(shí)不到位
在今年年初結合單位“田園分離”實(shí)際情況，我身兼數職，但部分工作卻沒(méi)有按原計劃進(jìn)行落實(shí)，進(jìn)展緩慢，出現這種情況有二個(gè)原因：一是由于工作繁瑣，加之自身精力不足，導致工作積極性和主動(dòng)性不強，：二是缺乏與黨政領(lǐng)導之間進(jìn)行工作上的溝通，導致自己走了很多彎路。
三、
1、加強思想政治理論學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)。
領(lǐng)導干部水平的高低主要是表現在思想境界和認識水平高低與否。在工作中本人不斷地提高政治素質(zhì)，認真學(xué)習黨的各項方針政策，貫徹落實(shí)各項安排部署，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)。進(jìn)一步強化政治意識、大局意識、服務(wù)意識、改革意識，切實(shí)改進(jìn)思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。為指導工作、解決問(wèn)題提供依據。
2、調整思路、與時(shí)俱進(jìn)，協(xié)調好各項工作順利完成
自己作為一個(gè)連隊的副連長(cháng)，同時(shí)兼任技術(shù)員、土地協(xié)管員、水利普查員、配水員，知道自身肩負著(zhù)連隊黨支部信任和全連職工群眾的期望，今后一定要加強自身的建設，提高自身的素質(zhì)，在平時(shí)的工作中，一是以身作則，嚴格要求自己，二是加強與各領(lǐng)導之間的溝通，全力支持支部的工作，圓滿(mǎn)、順利的完成黨支部交給的各項工作。
3、認真加強黨性修養和廉政建設
作為一名在基層工作的.領(lǐng)導干部，加強黨性修養、執行黨的政治紀律尤為重要，要講政治、講正氣，嚴格遵守組織規定，在經(jīng)濟工作紀律方面，始終保持廉潔奉公、廉潔自律。自覺(jué)的按黨風(fēng)廉政建設責任狀的要求，監督自我，警覺(jué)自我，提高自率意識，做到廉政自律，遵紀守法、勤政廉政。
四、對團黨委的意見(jiàn)和建議
1、由于我連灌水渠系較長(cháng)，在灌水過(guò)程中矛盾較多；建議團黨委對我連的渠系進(jìn)行防滲改造，確保在當前水資源緊缺的情況下，為國家節約水資源的同時(shí)有減輕了職工的勞動(dòng)強度。
2、泵房嚴重老化，工作效率低下，增加了職工的物化成本，同時(shí)經(jīng)濟效益又明顯滑坡，建議團黨委對我連的泵房進(jìn)行徹底的改造。
能力作風(fēng)調研報告范文2
機關(guān)作風(fēng)是黨風(fēng)政風(fēng)以及行風(fēng)的綜合反映，抓住了機關(guān)的作風(fēng)建設，就抓住了機關(guān)加強黨的執政能力建設的切入點(diǎn)，抓住了建設“服務(wù)型政府和服務(wù)型機關(guān)”的根本點(diǎn)。為切實(shí)摸清我區機關(guān)作風(fēng)建設現狀，有針對性地加強機關(guān)作風(fēng)建設，近日，我區按照的統一部署和要求，對全區機關(guān)作風(fēng)建設情況進(jìn)行了調研。通過(guò)調研，對發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行了分析，提出了整改建議。
一、機關(guān)作風(fēng)整體狀況
機關(guān)作風(fēng)歷來(lái)是人民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，機關(guān)作風(fēng)建設既是一個(gè)老話(huà)題，同時(shí)又是一個(gè)具有豐富研究?jì)群男抡n題。近年來(lái)，通過(guò)機關(guān)作風(fēng)教育整頓、深入學(xué)習貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)和開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐等活動(dòng)，我區機關(guān)作風(fēng)建設取得了明顯成效，機關(guān)工作更加規范，干部的精神面貌有了新的變化，整體素質(zhì)有了較大的提高，群眾反映強烈的機關(guān)作風(fēng)建設中存在的一些突出問(wèn)題得到了較好的解決。
為積極踐行“馬上就辦，真抓實(shí)干”精神，我區加強對黨員干部作風(fēng)建設的整頓，要求領(lǐng)導干部及黨員起到模范和帶頭作用。通過(guò)發(fā)放園區企業(yè)征求意見(jiàn)表、召開(kāi)企業(yè)家座談會(huì )等形式，認真剖析本單位作風(fēng)建設狀況，梳理當前黨風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，研究提出進(jìn)一步加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設的對策建議。要求各部門(mén)從嚴管理容易產(chǎn)生問(wèn)題的"重點(diǎn)環(huán)節、部位，提高工作效率、
規范行政；要求干部職工把優(yōu)化環(huán)境、加快園區經(jīng)濟發(fā)展擺在首要位臵，杜絕空談扯皮、拈輕怕重、敷衍塞責等作風(fēng)，真抓實(shí)干，推動(dòng)園區建設事業(yè)持續健康發(fā)展。
二、存在問(wèn)題
通過(guò)調查發(fā)現，我區機關(guān)作風(fēng)建設雖然取得了明顯成效，但面上仍然存在著(zhù)不平衡，在工作作風(fēng)和干部作風(fēng)上有些問(wèn)題仍然沒(méi)有得到徹底解決，主要表現在以下幾個(gè)方面。
�。ㄒ唬┥钊雽�(shí)際調查研究不夠。在下去調研時(shí)，往往局限在聽(tīng)匯報，了解真實(shí)情況少。有的調研沒(méi)有深入，來(lái)去匆匆，走馬觀(guān)花，發(fā)現不了問(wèn)題。有的調研廣度和深度不夠，以點(diǎn)帶面，信息失真，調而不研，得出的結論不符合實(shí)際。有些同志在部署工作時(shí)習慣于開(kāi)會(huì )，開(kāi)過(guò)了工作就算完成，沒(méi)有花精力深入基層，也沒(méi)有精力思考一些深層次的問(wèn)題，摸不準真實(shí)情況，提不出有針對性的對策，甚至帶著(zhù)框框搞調查，缺少實(shí)際效果。
�。ǘ┯袝r(shí)對上級負責與對下級負責一致性方面把握得不夠好，上級重視的就認真辦，上級沒(méi)有部署的事，特別是對一些基層和職工提出的意見(jiàn)和要求，處理的不夠及時(shí)。
�。ㄈ⿲μ幚砣罕娚显L(fǎng)問(wèn)題，往往就事論事，而對引起群眾上訪(fǎng)的“源頭”問(wèn)題研究和解決的不夠。
�。ㄋ模┕ぷ髯黠L(fēng)不夠扎實(shí)，存在著(zhù)形式主義，抓工作落實(shí)力度不夠，有的工作雖然部署了，但抓落實(shí)、抓深入、抓拓展不夠。
�。ㄎ澹┌才�、部署工作，想的不深，做的不細。浮在上頭多，
深入實(shí)際少；常常以會(huì )議貫徹會(huì )議，以文件貫徹文件；不能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，幫助基層解決實(shí)際困難少。有的好做表面文章，搞花架子，不去扎扎實(shí)實(shí)解決問(wèn)題。
三、形成問(wèn)題的原因分析
導致作風(fēng)建設產(chǎn)生問(wèn)題的原因很多，既有主觀(guān)方面的因素，又有客觀(guān)方面的因素。通過(guò)分析研究，我們認為主要是以下兩個(gè)方面的原因。
�。ㄒ唬┲贫嚷鋵�(shí)不到位。一方面，對干部管理制度不嚴格執行、管理不到位。有的制度只是唱在嘴上、貼在墻上，但貫徹落實(shí)、檢查督促少，流于形式，賞罰不分明、獎懲不兌現，導致干多干少一個(gè)樣，甚至少干還比多干好，激發(fā)不起干部的積極性，導致工作時(shí)出勤不出力，辦事效率低；另一方面，隨著(zhù)時(shí)間的推移，一些原來(lái)行之有效的規章制度，已逐步不能適應新形勢、新任務(wù)的需要，沒(méi)有及時(shí)得到修訂和完善。
�。ǘ┍O督管理不到位。一是作風(fēng)建設監督機制不夠健全，對干部的評價(jià)要求比較原則，評價(jià)標準難以掌握，獎賞、懲戒不到位。二是部門(mén)職責不夠明確，責任不夠落實(shí)，措施不夠到位，工作沒(méi)有形成合力，導致面上作風(fēng)建設監督管理不到位。三是受思想觀(guān)念、整體素質(zhì)等多種因素的影響，群眾監督的渠道不寬，領(lǐng)域不廣。
四、改進(jìn)作風(fēng)的意見(jiàn)建議
機關(guān)作風(fēng)的好壞、辦事效率的高低，對內關(guān)系到凝聚力，對外關(guān)系到吸引力，對上關(guān)系到注意力，對下關(guān)系到號召力；好的作風(fēng)產(chǎn)生無(wú)窮的創(chuàng )造力，好的作風(fēng)形成巨大的凝聚力，好的'作風(fēng)凝集無(wú)堅不摧的戰斗力。加強機關(guān)作風(fēng)建設，為基層、企業(yè)和廣大人民群眾提供最優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，這是每一個(gè)機關(guān)工作人員的職責所在、責任所在，也是改善軟環(huán)境、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。為此，要著(zhù)力抓好以下幾個(gè)方面工作。
�。ㄒ唬⿵娀刹糠⻊�(wù)意識。大力發(fā)揚為民服務(wù)的工作作風(fēng)，認真開(kāi)展“三比一看”活動(dòng)，確保真抓實(shí)干，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，以自己飽滿(mǎn)的工作激情，把心思凝聚到事業(yè)上，把功夫下到抓貫徹落實(shí)上，迎難而上，為民辦實(shí)事。
�。ǘ⿵娀榜R上就辦”的服務(wù)理念。對群眾反映的亟待解決的問(wèn)題，實(shí)行“馬上辦”；對園區建設發(fā)展中的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，迎難而上“主動(dòng)辦”；對發(fā)展中的重大問(wèn)題或帶有普遍性問(wèn)題，深入實(shí)際“上門(mén)辦”；對一些條件暫不具備，但對園區發(fā)展有重大影響的問(wèn)題，創(chuàng )新思維“變通辦”；對一些涉及面較廣、政策性較強的問(wèn)題，不遮不掩“公開(kāi)辦”。
�。ㄈ┨岣叻⻊�(wù)效率。重點(diǎn)圍繞項目建設、功能拓展、企業(yè)入駐和征地拆遷安臵等熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的解決，優(yōu)化部門(mén)聯(lián)動(dòng)統籌解決機制，全方位滿(mǎn)足入園企業(yè)建設需求，全過(guò)程協(xié)助簽約項目辦理入園手續，全力跟進(jìn)意向項目的信息收集和跟蹤落實(shí)，提高了園區工作效能。
�。ㄋ模┐_保服務(wù)細化到位。建立每月定期召開(kāi)企業(yè)座談會(huì )機制，充分了解企業(yè)建設過(guò)程中存在的各種問(wèn)題；建立“一對一”對接服務(wù)機制，指定專(zhuān)人與企業(yè)對接，保持24小時(shí)信息通暢；建立園企聯(lián)動(dòng)共建機制，主動(dòng)上門(mén)幫扶入園企業(yè)發(fā)展。
機關(guān)作風(fēng)建設是一項長(cháng)期的任務(wù)，只有強化組織領(lǐng)導，齊抓共管，敢于動(dòng)真碰硬，持之以恒，常抓不懈，才能確保取得實(shí)效、長(cháng)效。
能力作風(fēng)調研報告范文3
一、作風(fēng)建設方面存在的突出問(wèn)題
1、思想消極不進(jìn)取。一些同志不求有功但求無(wú)過(guò)，過(guò)安穩太平日子。工作要求低，安排了就做，沒(méi)安排就拖，不動(dòng)腦筋思考，不善于運用新方法、新手段解決工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，沒(méi)有長(cháng)遠打算，安于現狀。
2、學(xué)習應付無(wú)實(shí)效。學(xué)習的自覺(jué)性差，部分干部對學(xué)習疲于應付、沒(méi)有自覺(jué)學(xué)習、主動(dòng)學(xué)習、系統學(xué)習的意識，僅僅是被動(dòng)的接受集中學(xué)習的內容，學(xué)習的效果較差，不能靜下心來(lái)，悉心研究思考問(wèn)題。
3、工作漂浮不務(wù)實(shí)。官僚主義、形式主義在少數干部身上還比較嚴重。不深入實(shí)際，不調查研究，工作主動(dòng)精神不強，工作效率低下。
4、奢侈享樂(lè )不自律。有的同志自律意識淡薄，對自己要求不夠嚴格，個(gè)別同志受享樂(lè )主義、拜金主義影響，生活渙散，不尚節儉，貪圖享樂(lè )、鋪張浪費。
二、存在問(wèn)題的主要原因
這些問(wèn)題的產(chǎn)生，有宗旨意識、大局觀(guān)念淡薄的原因；有缺乏主人翁精神，思想不重視、認識不到位的原因；有制度不健全，管理不到位的原因。這些問(wèn)題不解決，就不能有效調動(dòng)干部職工的積極性、創(chuàng )造性，就不能樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，提高工作效能。
存在問(wèn)題有著(zhù)復雜而深刻的社會(huì )根源和思想根源。其中既有客觀(guān)因素，也主觀(guān)原因，同時(shí)也反映出我們在抓干部隊伍建設方面存在著(zhù)教育不夠扎實(shí)、制度不夠完善、監督不夠到位等問(wèn)題。
主觀(guān)上，有的干部職工對自身肩負的責任認識不深刻，認為自己不需要學(xué)習很多的知識，憑日常積累的經(jīng)驗就可以應付工作；有的淡化了為民服務(wù)意識，沒(méi)有形成很好的群眾觀(guān)和權力觀(guān)。
客觀(guān)上，封建社會(huì )的“官本位”思想在部分干部的觀(guān)念中根深蒂固，改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟體制下所產(chǎn)生的種種社會(huì )矛盾以及西方資本主義國家不正確的價(jià)值觀(guān)和不良社會(huì )風(fēng)氣等，都嚴重影響著(zhù)部分干部職工的思想。
在體制和機制上，干部人事制度改革不夠深入、徹底，存在干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的現象。對干部進(jìn)行教育、管理、監督的制度體系不夠健全，有的現有制度執行的不夠嚴格。
三、加強作風(fēng)建設的意見(jiàn)和建議
1、加大學(xué)習力度。一要牢記“終身學(xué)習”。以建立學(xué)習型干部為目標，變被動(dòng)學(xué)習為主動(dòng)學(xué)習，樹(shù)立終身學(xué)習的理念，積極改進(jìn)學(xué)習方法，采取集中學(xué)習與自學(xué)、學(xué)習討論和中心組發(fā)言、理論學(xué)習與實(shí)地相結合等方式，不斷提高政治理論水平；二要強化“工作計劃”。堅持并不斷完善工作制度，階段工作和專(zhuān)題工作研討，都要有具體計劃，并嚴格落實(shí)，著(zhù)力形成一套有組織、有計劃、有檢查、有評比的跟蹤落實(shí)工作體系；三要注重“實(shí)踐學(xué)習”。把政治學(xué)習、理論學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習和學(xué)習先進(jìn)典型有機結合起來(lái)，加強學(xué)習考核力度，注重學(xué)習的系統性和深入性，突出學(xué)以致用，把學(xué)習的成果轉化為推動(dòng)工作的本領(lǐng)和動(dòng)力，用于指導實(shí)踐，促進(jìn)發(fā)展。2
2、要完善制度建設，把加強作風(fēng)建設的要求體現到領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的經(jīng)常性工作中去。保證領(lǐng)導班子民主議事、科學(xué)決策，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，嚴格執行聯(lián)系群眾的各項規定，深入實(shí)際，了解實(shí)情，轉變作風(fēng)。健全完善干部職工廉潔從教的有關(guān)制度，規范廣大干部的從教行為。
3、領(lǐng)導干部要以身作則，深入基層和群眾，帶頭開(kāi)展調查研究。堅決反對脫離實(shí)際、脫離群眾、漂浮空談的工作作風(fēng)，減少不必要的應酬，花更多的時(shí)間和精力，加強對事關(guān)全局工作的重大問(wèn)題進(jìn)行調查研究。每年年初要圍繞工作重點(diǎn)，確定若干重點(diǎn)調研課題，組織專(zhuān)門(mén)力量，開(kāi)展調查研究。
4、牢固樹(shù)立為群眾服務(wù)，為人社服務(wù)的意識，增強主動(dòng)性和積極性。堅決杜絕"門(mén)難進(jìn)，臉難看，話(huà)難聽(tīng)，事難辦"的現象，對來(lái)機關(guān)辦事的群眾要禮貌、熱情、誠懇，對所反映的問(wèn)題和困難、合理的要求，凡是能解決的要限時(shí)及辦，不得拖延。不能解決的要給予明確的答復并做好耐心細致的解釋工作。對于正確的`意見(jiàn)、建議、批評，必須做到反映一件，查實(shí)一件，解決一件。
深入開(kāi)展職業(yè)道德教育，強化教育宏觀(guān)管理和服務(wù)功能，健全科學(xué)民主決策機制，規范干部從政行為。要通過(guò)作風(fēng)建設專(zhuān)題民主生活會(huì )等形式，切實(shí)解決人社行政干部隊伍中存在的突出問(wèn)題，努力樹(shù)立人社行政干部政治堅定、勤奮好學(xué)的形象，心系群眾、真情為民的形象，真抓實(shí)干、開(kāi)拓創(chuàng )新的形象，民主和諧、團結協(xié)作的形象，道德高尚、清廉節儉的形象。
5、提高辦事效率和工作質(zhì)量，加強科學(xué)規范管理。各部門(mén)嚴格執行局工
作規則，嚴格按辦事程序辦事，要充分運用現代化辦公手段和資源優(yōu)勢，減少重復性事務(wù)工作，減輕工作負擔，凡涉及多層面的工作，部門(mén)之間要相互溝通和協(xié)調，杜絕扯皮現象。切實(shí)轉變工作作風(fēng)，在機關(guān)干部中實(shí)行干部問(wèn)責制，推行社會(huì )承諾制度。以“貼近實(shí)際、貼近基層、貼近群眾”為方向，規范和完善局機關(guān)行政方面各項辦事規程，推行政務(wù)公開(kāi)制度，加強機關(guān)效能建設，全面推進(jìn)依法行政。
6、堅決克服官僚主義，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。堅持一切為了群眾、一切服務(wù)群眾的根本立場(chǎng)和宗旨，對本部門(mén)的工作現狀應了然于胸，反對不切實(shí)際的亂指揮、硬攤派，要主動(dòng)深入基層，溝通信息、了解情況、解決問(wèn)題。
7、堅持民主集中制，嚴守政治紀律。各部門(mén)要從人社局整體利益出發(fā)，樹(shù)立全局一盤(pán)棋的大局觀(guān)，堅決服從人社局的統一部署，杜絕部門(mén)利益第一、小團體、小塊塊思想。徹底根除有令不行、有禁不止，會(huì )上不說(shuō)、會(huì )后亂說(shuō)的不良習氣，堅決克服獨斷專(zhuān)行、軟弱渙散和自由散漫現象。
8、加強廉潔自律，堅持勤儉持教。涉及管理人、財、物和招生工作的部門(mén)，必須制訂嚴格的廉潔自律制度，嚴禁在公務(wù)活動(dòng)中接受禮品、禮金。奉行厲行節約、降低管理成本的原則，嚴格招待制度，禁止借招待之名大吃大喝和用公款為私人請客送禮。
落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設責任制和領(lǐng)導干部廉潔自律各項規定，解決好行政不作為、慢作為和亂作為的問(wèn)題，加強對機關(guān)工作人員的思想教育，要求全體人員要想事、干事、成事，不輕視小節，自覺(jué)過(guò)好權力關(guān)、名利關(guān)、人情關(guān)、交友關(guān)。同時(shí)，加大對人社工作重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題的解決力度，從源頭上遏制亂收費問(wèn)題，從根本上做好品德建設工作，凈化人社環(huán)境。
9、嚴格考勤制度，強化工作紀律。堅持坐班考勤和政治學(xué)習考勤制度，切實(shí)增強機關(guān)工作人員的紀律觀(guān)念，工作人員應自覺(jué)堅守工作崗位，不準串崗、溜崗，禁止上班時(shí)間玩電腦游戲、與工作無(wú)關(guān)的私活。
今后要進(jìn)一步加強我局作風(fēng)建設，要強化意識，繼續保持作風(fēng)建設的良好態(tài)勢；要緊緊圍繞辦人民滿(mǎn)意部門(mén)，切實(shí)增強作風(fēng)建設的實(shí)際成效；要堅持大興服務(wù)之風(fēng)，努力打造人社部門(mén)的良好形象；要進(jìn)一步提高辦事效率，加強黨風(fēng)廉政建設；要切實(shí)從“我”做起，從現在做起，開(kāi)創(chuàng )人社工作新局面。
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