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2022年基層工會(huì )工作總結范文（精選6篇）
難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的努力后，我們在不斷的成長(cháng)中得到了更多的進(jìn)步，我們要做好回顧和梳理，寫(xiě)好工作總結哦。那么問(wèn)題來(lái)了，工作總結應該怎么寫(xiě)？下面是小編整理的2022年基層工會(huì )工作總結范文（精選6篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
基層工會(huì )工作總結1
一、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程有了新的突破，形成了有首鋼特色的勞動(dòng)模范管理模式
一年來(lái)，工會(huì )系統緊緊圍繞首鋼戰略性結構調整，一業(yè)多地的建設和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)，廣泛開(kāi)展了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。各級工會(huì )以加快發(fā)展、提高經(jīng)濟效益為主題，以國內同行業(yè)先進(jìn)為目標，開(kāi)展了多種形式的勞動(dòng)競賽、崗位練兵、總結推廣最佳操作法和提合理化建議活動(dòng)，創(chuàng )造出許多行之有效的好經(jīng)驗、好方法。xx年12月上旬，召開(kāi)了經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程經(jīng)驗交流會(huì )，三煉鋼廠(chǎng)、遷鋼公司、礦業(yè)公司、煉鐵廠(chǎng)等單位介紹了經(jīng)驗。工會(huì )還將一批單位開(kāi)展群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程的經(jīng)驗做法匯編成冊，在全公司進(jìn)行了推廣。
群眾性性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程深入蓬勃開(kāi)展，促進(jìn)了總公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)建設任務(wù)的全面完成。xx年首鋼集團銷(xiāo)售收入超額實(shí)現了比xx年翻一番的目標，實(shí)現利潤比xx年增長(cháng)2.56倍，鋼、鐵、材產(chǎn)量均創(chuàng )出歷史最好水平。非鋼產(chǎn)品單位經(jīng)濟效益大幅度提高，12家虧損企業(yè)扭虧為贏(yíng)，取得了歷史性突破。一大批科研成果獲得國家獎勵并轉化為現實(shí)生產(chǎn)力，部分主要技術(shù)經(jīng)濟指標進(jìn)入全國同行業(yè)前三、前五、前八名。重點(diǎn)工程項目取得新進(jìn)展，在總公司召開(kāi)的遷鋼、首秦工程項目建設達產(chǎn)表彰大會(huì )上，一大批做出突出貢獻的先進(jìn)集體和個(gè)人受到了表彰。
xx年，工會(huì )對多年來(lái)開(kāi)展的先進(jìn)評比工作進(jìn)行了總結，制訂頒發(fā)了《首鋼年度先進(jìn)評比表彰辦法》，規范了評比表彰工作。組織完成了勞動(dòng)模范和先進(jìn)評選表彰工作。五一之前首鋼召開(kāi)大會(huì )，對4名全國勞動(dòng)模范、35名北京市勞動(dòng)模范、7個(gè)市先進(jìn)集體和89名首鋼勞動(dòng)模范，以及303個(gè)首鋼先進(jìn)廠(chǎng)礦、車(chē)間科室、班組，795名首鋼先進(jìn)職工進(jìn)行了表彰。同時(shí)評選表彰了北京市經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新標兵89名，最佳操作法94項，好建議165件，能工巧匠117名。
在勞模表彰、宣傳和日常管理工作上，總結創(chuàng )出了有首鋼特色的勞動(dòng)模范管理模式。主要包括十個(gè)方面的內容：統一勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工的獎勵、組織勞動(dòng)模范外出考察學(xué)習、為勞動(dòng)模范訂閱報紙、安排勞動(dòng)模范進(jìn)行健康體檢、定期給勞動(dòng)模范發(fā)健身卡、制定勞動(dòng)模范學(xué)習培訓計劃、召開(kāi)勞動(dòng)模范座談會(huì )交流經(jīng)驗、在分調房中，專(zhuān)門(mén)拿出指標考慮勞動(dòng)模范、定期對勞動(dòng)模范進(jìn)行慰問(wèn)，對生活困難的勞模給予照顧等。在第二屆首鋼月季園賞花會(huì )上，邀請了北京市兄弟單位的全國勞模和市勞模來(lái)首鋼參觀(guān)。還通過(guò)電視臺、首鋼日報、光榮榜、組織報告會(huì )、文藝節目等多種形式大力弘揚和宣傳勞動(dòng)模范的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡，在全首鋼營(yíng)造了一個(gè)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮。
二、送溫暖工程突出抓了幫困助學(xué)、醫療救助和崗位救助，得到了廣大職工的擁護
1、啟動(dòng)幫困助學(xué)工程，開(kāi)展“心系困難子女，愛(ài)心成就未來(lái)”活動(dòng)。xx年2月7日，首鋼召開(kāi)了干部大會(huì )，正式啟動(dòng)幫困助學(xué)工程。從總公司領(lǐng)導到基層干部都積極踴躍捐款，首鋼廠(chǎng)處級以上領(lǐng)導、離退休干部和基層干部、職工自愿捐款134萬(wàn)元。工會(huì )成立了幫困助學(xué)基金管理委員會(huì )，制定了《首鋼幫困助學(xué)管理委員會(huì )章程》《幫困助學(xué)基金使用管理辦法》，建立了幫困助學(xué)活動(dòng)聯(lián)系卡，按照章程規定，嚴格審批手續，共為523名學(xué)生實(shí)施了幫困助學(xué)，助學(xué)總金額達90.57萬(wàn)元。其中：資助小學(xué)生152人，7萬(wàn)元；資助初中生124人，8.97萬(wàn)元；資助高中生163人，32.6萬(wàn)元；資助大學(xué)生84人，42萬(wàn)元。同時(shí)，還針對首鋼河北遷安礦山地區困難職工的特殊情況，撥出專(zhuān)款8萬(wàn)余元為75名學(xué)生辦理了不同程度的助學(xué)金。幫困助學(xué)工作在廣大干部職工中反映非常強烈，普遍認為這是首鋼黨委為困難職工辦的一件大好事，大實(shí)事。
2、發(fā)展醫療救助和職工互助保險事業(yè)，增強了職工抵御風(fēng)險的能力。從20xx年初開(kāi)始，工會(huì )就組織開(kāi)展了第二期職工醫療互助保險的續保工作。許多單位工會(huì )主席親自帶隊，深入到職工家庭、重點(diǎn)工程工地，向職工進(jìn)行宣傳，僅用一個(gè)月的時(shí)間，第二期醫療互助保險工作就按期完成。全公司51個(gè)單位的70692名職工參加了醫療互助保險，參保人數占在職人數的91.97%，投保金額達到275.7萬(wàn)元。職工個(gè)人儲蓄保險金額由1萬(wàn)元提高到2萬(wàn)元后，職工儲蓄保險凈增儲金800萬(wàn)元，超額完成了年計劃6000萬(wàn)元的任務(wù)。
一年來(lái)，工會(huì )承辦的北京市職工住院醫療互助保險、安康儲蓄保險、女職工安康保險、職工互助補充保險四個(gè)險種共為出險職工2631人次，理賠275.59萬(wàn)元。其中，住院醫療互助保險2210人次，理賠234.08萬(wàn)元；安康儲蓄保險361人次，理賠14.66萬(wàn)元；女職工安康保險15人，理賠15萬(wàn)元；職工互助補充保險45人，理賠11.85萬(wàn)元。職工儲蓄保險為職工支付利息107萬(wàn)元，維護了職工的切身利益。
3、實(shí)施了崗位救助，幫助困難職工早日脫貧。為緩解特困和困難職工家庭的生活困難，工會(huì )對特困和困難職工家庭成員就業(yè)情況進(jìn)行了調查，及時(shí)將調查情況向黨委進(jìn)行了反饋。并會(huì )同有關(guān)部門(mén)對其中有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的逐一進(jìn)行分析，合理安排好他們的就業(yè)。全年先后為123名職工重新安排了工作，對37人進(jìn)行崗位培訓，逐個(gè)安排就業(yè)崗位，使困難職工家庭增加了收入，減輕了生活困難。
基層工會(huì )工作總結2
上半年來(lái)，我們公司工會(huì )根據市企工委20xx年總體工作部署，結合今年工會(huì )工作實(shí)際，在公司黨支部領(lǐng)導下，努力為企業(yè)的經(jīng)濟工作和三個(gè)文明建設服務(wù)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，把凝聚人、關(guān)心人、調動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性作為今年工會(huì )工作的出發(fā)點(diǎn)。上半年我們工會(huì )工作活動(dòng)正常，作用明顯，會(huì )員擁護，真正發(fā)揮了工會(huì )組織的積極作用�；仡櫳习肽旯�(huì )工作，我們主要開(kāi)展了以下幾方面工作。
一是開(kāi)展“當主人、獻一計”增收節支活動(dòng)。
針對去年下半年來(lái)大米和各種原材料價(jià)格大幅度漲價(jià)，工會(huì )及時(shí)在員工中提倡和開(kāi)展了增收節支“十二個(gè)一”活動(dòng)，即節約：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調動(dòng)員工參與的主動(dòng)性，工會(huì )以“企業(yè)興衰、職工有責；增收節支，時(shí)不我待”為題在員工中開(kāi)展大討論，廣大員工踴躍參與，各工會(huì )小組和員工在這次活動(dòng)中表現出了主人翁的思想，如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點(diǎn)，煤耗再降低一點(diǎn)”的口號；軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費，塑箱壞了班組修理；淘酒組則把“技術(shù)在我手中、質(zhì)量在我心中”兩句話(huà)寫(xiě)在班組黑板上，并組織全組人員針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節進(jìn)行了技術(shù)攻關(guān)。上半年通過(guò)該項主題活動(dòng)，工會(huì )共收到了員工合理化建議近百份、涉及內容廣泛，有些建議得到公司采納后效果顯著(zhù)，也受到公司黨政領(lǐng)導重視和好評。
二是樹(shù)立典型，弘揚先進(jìn)。
工會(huì )積極配合支部行政開(kāi)展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷(xiāo)售一線(xiàn)人員忘我的工作，無(wú)私奉獻的感人事跡，通過(guò)黑板報等形式及時(shí)進(jìn)行宣傳報道，以此來(lái)激勵廣大員工的工作熱情。年初，對在2003年度作出突出貢獻的1個(gè)模范班組、4個(gè)先進(jìn)班組、3名公司級勞模、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰獎勵。并在公司內樹(shù)立以機修班組為典型的公司模范班組，作為各部門(mén)和班組學(xué)習身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍濃厚，各部門(mén)班組和員工都能以飽滿(mǎn)的工作熱情和主人翁責任感，與企業(yè)同呼吸、共命運，為今年公司開(kāi)展各項工作再創(chuàng )新佳績(jì)奠定了良好的基礎。
三是積極開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。
工會(huì )主動(dòng)為員工排憂(yōu)解難，特別對哪些生病住院和生活處于困難的員工，工會(huì )及時(shí)伸出援助之手。對員工生病住院的，工會(huì )親自上門(mén)探望，送去慰問(wèn)品，同時(shí)在精神上給予安慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人2000元經(jīng)濟補助。春節期間工會(huì )及時(shí)走訪(fǎng)退休人員家庭，并親自為他們送去節日的慰問(wèn)品和慰問(wèn)金，傾聽(tīng)他們對工會(huì )工作的意見(jiàn)和建議。由于工會(huì )組織的關(guān)心，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，從內心中表露出了對公司未來(lái)充滿(mǎn)希望。
四是積極參與企業(yè)文化建設開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)活動(dòng)。
上半年根據市委組織部《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)開(kāi)展爭創(chuàng )先進(jìn)企業(yè)文化50強活動(dòng)的工作方案》和公司制定的爭創(chuàng )先進(jìn)文化工作計劃，工會(huì )積極主動(dòng)參與配合企業(yè)創(chuàng )建工作，利用公司現有的宣傳陣地，黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動(dòng)，在員工中營(yíng)造了爭創(chuàng )先進(jìn)企業(yè)文化50強活動(dòng)的良好氛圍，引導員工把自覺(jué)學(xué)習和參加培訓作為履行崗位職責，提高自我?jiàn)^發(fā)向上的第一需要。工會(huì )制訂了員工學(xué)習培訓計劃，上半年，通過(guò)建立學(xué)習周，組織讀書(shū)活動(dòng)，開(kāi)展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對創(chuàng )建活動(dòng)的針對性、實(shí)效性和吸引力。為結合創(chuàng )建活動(dòng)繼續改善員工工作環(huán)境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時(shí)利用各種節日和生產(chǎn)淡季，組織員工開(kāi)展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂(lè )和文體娛樂(lè )活動(dòng)，活躍了職工的文化生活，為企業(yè)員工營(yíng)造了良好的文化氛圍，增強了企業(yè)員工的團隊精神。
五是重視做好員工思想政治工作。
工會(huì )樹(shù)立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，把堅持以人為本，尊重人、理解人、關(guān)心人作為工會(huì )工作的重要內容來(lái)抓，在切實(shí)維護和保障員工的民主權利上，工會(huì )始終維護員工合法權益。年初，公司80名員工與公司續簽了勞動(dòng)合同，無(wú)一人被終止勞動(dòng)關(guān)系，并為每位員工實(shí)行了五大保險，解除了員工的無(wú)后顧之憂(yōu)。上半年公司內部關(guān)系融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業(yè)員工凝聚力大大提高。
總之，以上是我們上半年所做工作的一些簡(jiǎn)要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離，下半年，我們決心繼續努力，不斷探索在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下非公有制企業(yè)中工會(huì )工作的新方法，為企業(yè)的三個(gè)文明建設作出更大貢獻。
基層工會(huì )工作總結3
一、利用多種形式開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提高職工隊伍的整體素質(zhì)
要以創(chuàng )建“工人先鋒號”為主要載體，深入開(kāi)展“當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”和“三個(gè)一”活動(dòng)，繼續開(kāi)展以創(chuàng )建學(xué)習型班組，爭當知識型職工為主題的讀好書(shū)，學(xué)技能活動(dòng)。廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和“四個(gè)一”（即掌握一門(mén)新技術(shù)，實(shí)施一項合理化建議，創(chuàng )建一項新成果，改革一項技術(shù)措施）活動(dòng)，通過(guò)成果發(fā)布、評選合理化建議“金點(diǎn)子”、命名先進(jìn)操作法、評選“金牌員工”、評聘“首席員工”等活動(dòng)，把職工的創(chuàng )新成果總結出來(lái)，進(jìn)行表彰，加以推廣，不斷調動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng )造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng )造精神，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，達到技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新的創(chuàng )新目標。要深入扎實(shí)地圍繞安全生產(chǎn)、節能減排、爭創(chuàng )效益為主的勞動(dòng)競賽和“三個(gè)一”活動(dòng)。調動(dòng)職工學(xué)技術(shù)、比技能的積極性、主動(dòng)性，切實(shí)推進(jìn)職工隊伍素質(zhì)的整體提升。
要深入基層，發(fā)現典型，培養典型，樹(shù)立典型，宣傳典型，學(xué)習典型、弘揚勞模和先進(jìn)人物的精神，著(zhù)力推動(dòng)、“尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重知識”的重大方針政策的貫徹落實(shí)；大力弘揚勞動(dòng)光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng )造偉大的時(shí)代新風(fēng)尚，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的模范帶頭作用，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，安全生產(chǎn)過(guò)程中的典型示范作用，努力建設一支高素質(zhì)的職工隊伍，積極推進(jìn)我礦各項工作健康發(fā)展。
二、繼續堅持和完善職代會(huì )制度，為黨政民主決策提供依據
明年，我們要繼續以我礦經(jīng)濟建設為中心，繼續堅持和完善職代會(huì )制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。
一是要完善職工代表培訓制度，適時(shí)對職工代表進(jìn)行民主管理，法律法規，經(jīng)營(yíng)管理等方面知識的培訓，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制，把日常民主管理和評先樹(shù)優(yōu)掛起鉤來(lái)，完善責任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強民主管理，作為對基層主要領(lǐng)導干部考核的重要內容和評先樹(shù)優(yōu)的重要條件。三是要落實(shí)好職代會(huì )各項職權，規范操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權”、“審查同意或否決權”、“審議決定權”，“評議監督權”、“選舉推薦權”等職權，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會(huì )提案的征集和督促落實(shí)工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復，以提高職代會(huì )的質(zhì)量，凡屬職代會(huì )職權范圍的問(wèn)題，必須提交職代會(huì )審議通過(guò)。
三、強化職代會(huì )各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )的監督檢查，貫徹落實(shí)職代會(huì )各項決議
職代會(huì )各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )是職代會(huì )的專(zhuān)門(mén)工作機構，擔負著(zhù)職代會(huì )日常工作的重要職責。20xx年，礦職代會(huì )四個(gè)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )要認真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》，切實(shí)維護企業(yè)利益和職工合法權益，進(jìn)一步完善工作制度和程序，提出重點(diǎn)工作計劃和任務(wù)，經(jīng)常深入基層同職能部門(mén)開(kāi)展調研工作，針對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全和職工反映的“難點(diǎn)”、“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”問(wèn)題，認真分析研究，并以書(shū)面形式呈報礦黨政領(lǐng)導以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執行情況進(jìn)行檢查。對有關(guān)職代會(huì )決議、決定的事項和代表提案的落實(shí)處理情況，進(jìn)行跟蹤調查。同時(shí)，專(zhuān)委會(huì )成員要加強專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，提高自身的素質(zhì)和工作效率。
四、大力推進(jìn)礦務(wù)公開(kāi)工作，努力發(fā)揮礦務(wù)公開(kāi)的民主管理監督作用
根據烏海能源公司制定的礦務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法，重新制定我礦的礦務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法，明確礦務(wù)公開(kāi)的內容，形式，時(shí)限和責任人，將就職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題充分公開(kāi)，要把礦務(wù)公開(kāi)同健全職代會(huì )制度、民主評議干部制度結合起來(lái)，不斷完善公開(kāi)制度，規范公開(kāi)程序，拓展公開(kāi)內容，創(chuàng )新公開(kāi)形式，提高公開(kāi)時(shí)效，增加職工對公開(kāi)內容的滿(mǎn)意度。堅持把企業(yè)的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會(huì )審議，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)；要把礦務(wù)公開(kāi)、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科(隊)務(wù)公開(kāi)的主要內容，嚴格礦務(wù)公開(kāi)的時(shí)效性。要創(chuàng )新公開(kāi)的形式，通過(guò)會(huì )議，廣播和網(wǎng)絡(luò )形式進(jìn)行公開(kāi)，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。
五、加強安全生產(chǎn)監督檢查，發(fā)揮群眾性安全隊伍作用，樹(shù)立“兩個(gè)理念”思想
一是各要結合我礦的實(shí)際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化“兩個(gè)理念”為主線(xiàn)，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產(chǎn)知識，不斷強化安全生產(chǎn)責任制的落實(shí)。
二是加強群眾性安全隊伍的建設，廣泛開(kāi)展安全教育活動(dòng)，發(fā)揮群安組織和家屬協(xié)管會(huì )的作用，強化職工自主保安意識，充分發(fā)揮安全第二道防線(xiàn)的作用。
三是要以建設本質(zhì)安全型礦井為目標，以風(fēng)險預控為重點(diǎn)，努力提高領(lǐng)導干部特別是生產(chǎn)一線(xiàn)指揮人員的安全使命感。
四是繼續提升質(zhì)量標準化水平，建立班前評估，風(fēng)險預控制度。強化生產(chǎn)過(guò)程中的安全監督檢查工作，提高安全檢查質(zhì)量和安檢人員責任心，確保安全生產(chǎn)各項規章制度落到實(shí)處。
基層工會(huì )工作總結4
一、加強工會(huì )組織建設
鄉鎮企業(yè)建立工會(huì )，是新時(shí)期經(jīng)濟建設的需要，工會(huì )作為工人階級的群眾組織，一方面維護職工的合法權益，另一方面也起著(zhù)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的作用，只有勞動(dòng)者的利益得到保護，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會(huì )得到保證，企業(yè)的運行才會(huì )平穩，企業(yè)才會(huì )發(fā)展。因此，加強鄉鎮企業(yè)工會(huì )組織建設，是推動(dòng)鄉鎮企業(yè)發(fā)展的一項重要工作。
針對鄉鎮企業(yè)組建工作難度大，入會(huì )率偏低的現象，我們采取地縣（市)鄉鎮企業(yè)工會(huì )主席齊上陣的做法，利用到各縣(市）工作調研的機會(huì )，對企業(yè)主做耐心細致的宣傳說(shuō)服工作。通過(guò)努力，取得了一定的成績(jì)：2004年，全區鄉鎮企業(yè)基層工會(huì )數已發(fā)展到149個(gè)，會(huì )員人數達7402人，比2002年分別增長(cháng)了58.51%、58.16%。
二、加強宣傳工作，深入宣傳《工會(huì )法》
為了使企業(yè)職工了解工會(huì )的.職能，懂得依靠工會(huì )維護自身的合法權益，各縣(市)鄉鎮企業(yè)工會(huì )加強對《工會(huì )法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會(huì )一道舉行了較大規模的宣傳活動(dòng)。如納雍、織金等縣鄉鎮企業(yè)工會(huì )深入到非煤礦山、民用煤礦、重點(diǎn)企業(yè)等張貼宣傳畫(huà)、辦專(zhuān)欄等，使職工對《工會(huì )法》有了進(jìn)一步的了解。
三、抓制度建設，發(fā)揮工會(huì )的職能作用
為了使鄉鎮企業(yè)工會(huì )發(fā)揮職能作用，各工會(huì )把抓制度建設作為主要工作。一是協(xié)調企業(yè)為工會(huì )安排辦公室，解決辦公經(jīng)費，修建廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄和宣傳廚窗；二是幫助企業(yè)完善各種現行規章制度，把有關(guān)法律法規和規章制度規范上墻。
通過(guò)行業(yè)工會(huì )與企業(yè)工會(huì )的努力，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)逐漸為企業(yè)主與職工所接受，通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。
為了最大限度地維護職工的生命安全，今年地、縣鄉鎮企業(yè)工會(huì )把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則，把抓好安全工作作為企業(yè)工會(huì )維權工作的重點(diǎn)，確保安全生產(chǎn)。
四、存在的問(wèn)題
1、許多企業(yè)主對工會(huì )組織認識不足，給新建工會(huì )帶來(lái)了一定的難度，致使新建工會(huì )工作進(jìn)展緩慢。
2、由于鄉鎮企業(yè)行業(yè)工會(huì )主席及委員從地區到縣(市)都是兼職，在工作中常常出現時(shí)間沖突的現象。
3、對于鄉鎮企業(yè)來(lái)說(shuō)，目前組建工會(huì )都存在困難，更不用提收取會(huì )員費的事，因此活動(dòng)經(jīng)費成了問(wèn)題。
五、明年工作打算
1 、繼續加強工會(huì )組織建設，壯大畢節地區鄉鎮企業(yè)工會(huì )的隊伍，向“哪里有職工，哪里就有工會(huì )組織”的目標努力。
2、加強宣傳工作，繼續深入宣傳《工會(huì )法》，讓《工會(huì )法》為廣大企業(yè)主和職工所了解。
3、加強工作力度，通過(guò)宣傳與協(xié)調，使更多的企業(yè)接受和重視廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，懂得維護職工的安全權益和生命安全的重要性。
基層工會(huì )工作總結5
一、充分發(fā)揮工會(huì )組織的教育職能，全面提高教師素質(zhì)。
1、加強思想教育，增強教職工的主人翁意識。積極配合黨支部開(kāi)展政治學(xué)習活動(dòng)，年初撰寫(xiě)出年度政治學(xué)習計劃，確定學(xué)習內容，通過(guò)演講比賽、專(zhuān)題講座、學(xué)習論壇等多種形式，改變過(guò)去學(xué)習就是讀文章的做法，不斷豐富學(xué)習的形式與內容，在教師隊伍中形成良好的學(xué)習氛圍，結合市教育工會(huì )創(chuàng )設的“工會(huì )之聲論壇”認真組織教職工認真學(xué)習，并結合本校本人工作實(shí)際寫(xiě)書(shū)面論文，并選優(yōu)秀論文2-3篇送教育局參評。
2、繼續發(fā)揚紀小教師五種形象，抓好師德教育。努力開(kāi)展推進(jìn)師德建設的活動(dòng)，一是樹(shù)立和宣傳先進(jìn)典型，組織教師學(xué)習市內先進(jìn)學(xué)校的先進(jìn)事跡，學(xué)習身邊的優(yōu)秀人物，創(chuàng )先進(jìn)群體，在女職工中以“巾幗示范崗”為契機，繼續開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)。二是響應市局號召開(kāi)展“社會(huì )尊師重教，教師回報社會(huì )”活動(dòng)，組織教職工捐資幫扶特困生，開(kāi)展義務(wù)家教活動(dòng)，做好補差工作，定期舉辦家長(cháng)學(xué)校，走訪(fǎng)學(xué)生家庭，營(yíng)造“社會(huì )關(guān)心教育，教育奉獻社會(huì )”的良好氛圍。三是進(jìn)一步規范教師言行，嚴格執行“五條禁令”，每學(xué)期末開(kāi)展師德師風(fēng)評議活動(dòng)，并將考核結果作為教師評優(yōu)、職稱(chēng)評審等事項的重要依據，通過(guò)教育管理、輿論監督多元激勵等途徑，提高教師隊伍的師德水平。在全體教職工中做到“三有”，即：有一個(gè)良好的精神狀態(tài)，有一個(gè)心中有集體的主人翁意識，有一個(gè)強烈的競爭氛圍。
3、繼續關(guān)心青年教師的成長(cháng)，幫助廣大青年教師不斷增強職業(yè)競爭意識。鼓勵教師自覺(jué)成才，提高終身學(xué)習的自覺(jué)性，積極配合教導處開(kāi)展有益于提高教師業(yè)務(wù)的各種競賽活動(dòng)，繼續開(kāi)展“青藍工程”、“師徒結對”活動(dòng)，促進(jìn)青年教師做好教師、做名師。通過(guò)教代會(huì )（或教職工大會(huì )），制訂完善四制的改革方案，特別要制訂教學(xué)成果獎勵辦法，鼓勵青年教師鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，提高綜合素質(zhì)，提升教學(xué)質(zhì)量。
二、完善教代會(huì )制度，積極推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)，堅持民主管理，以法治校。
堅持每學(xué)年召開(kāi)1-2次教代會(huì )和教職工大會(huì )，配合行政確定每次會(huì )議的中心議題，根據代表（教職工）反映出的存在問(wèn)題，集中解決一二個(gè)實(shí)際問(wèn)題，凡是學(xué)校的大事、規劃、改革方案等都要由教代會(huì )（教職工大會(huì )）討論通過(guò)并形成正式文件存檔。努力提高教代會(huì )（教職工大會(huì )）的質(zhì)量，學(xué)校有關(guān)的規章制度、四制方案一經(jīng)教代會(huì )（教職工大會(huì )）通過(guò)，行政必須執行，繼續堅持民主評議干部制度，每學(xué)期末由教職工對中層以上干部進(jìn)行考核，與結構工資制掛鉤。
進(jìn)一步推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)工作，要在黨支部的領(lǐng)導下，積極配合行政加強對校務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導，制訂校務(wù)公開(kāi)計劃，校務(wù)公開(kāi)內容堅持每月一公開(kāi)，特殊事情隨時(shí)公開(kāi)，特別是學(xué)校財務(wù)公開(kāi)要做到實(shí)事求是。充分發(fā)揮工會(huì )的監督職能作用，做好對內外公開(kāi)工作，不斷總結經(jīng)驗，排查不足，使校務(wù)公開(kāi)工作做得更好。
三、充分發(fā)揮工會(huì )職能，維護教職工的合法權益。
1、在教職工中實(shí)施溫暖工程。繼續開(kāi)展“365”工程的捐資幫殘活動(dòng)，在黨員干部中開(kāi)展一幫一活動(dòng)，確定幫扶對象和幫扶金額，保證全校沒(méi)有一個(gè)貧困而輟學(xué)的適齡兒童。
2、在新的形勢下，在人事制度不斷改革的過(guò)程中，重視勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制建設，鞏固送溫暖機制。妥善做好轉崗、落聘、內退等教職工的思想工作，使教職工勞動(dòng)權益基本得到保障。結合學(xué)校實(shí)際為教職工辦實(shí)事、做好事，把送溫暖活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化、規范化。
3、關(guān)心教職工的身心健康。利用工會(huì )優(yōu)勢，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，為教職工營(yíng)造一個(gè)健康向上的工作生活環(huán)境，爭取行政支持辦“教工之家”，定期組織活動(dòng)，增強工會(huì )的吸引力，積極參加市教育工會(huì )開(kāi)展的各項活動(dòng)。關(guān)注教職工的心理健康，引導教職工適應改革形勢，增強心理能力和調節能力，認真工作，愉快生活。
四、加強工會(huì )自身建設，當好行政的好參謀。
加強工會(huì )自身建設，首先要注重提高工會(huì )干部的素質(zhì)。定期組織工會(huì )委員和工會(huì )小組長(cháng)，認真學(xué)習政治理論，學(xué)習《工會(huì )法》、《教師法》和《教育法》等法律文件，增強學(xué)法、用法、守法的意識，積極選派工會(huì )干部參加市教育工會(huì )組織的學(xué)習，不斷提高工會(huì )干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。其次要堅持例會(huì )制度和報告制度，再一個(gè)就是要重視工會(huì )信息工作，注重資料積累，規范工會(huì )臺帳。
工會(huì )組織要找準位置謀發(fā)展，積極爭取行政支持，獨立自主地開(kāi)展工作，主動(dòng)參與研究解決教職工關(guān)心的有關(guān)問(wèn)題，確保工會(huì )組織從源頭參與學(xué)校的民主管理，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。
五、重視女職工隊伍建設，發(fā)揮她們在教育教學(xué)中主力軍作用。
針對我校女職工占學(xué)�？偨搪毠と藬狄话胱笥业那闆r，工會(huì )組織動(dòng)員帶領(lǐng)廣大女職工積極投入參與學(xué)校的各項改革，充分發(fā)揮她們積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，為學(xué)�！氨Ａ鶢幇恕弊髫暙I。
積極配合行政和各職能部門(mén)開(kāi)展各類(lèi)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的活動(dòng)，圍繞女職工的意愿，研究和思考女教職工的學(xué)習、生活和工作，繼續開(kāi)展“巾幗示范崗”、“比、學(xué)、趕、幫、超”的教學(xué)活動(dòng)，提高她們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強對《工會(huì )法》和修改后的《婚姻法》的學(xué)習，增強女教職工自我維護的意識和能力，關(guān)心她們的工作、婚姻和家庭，創(chuàng )造條件定期為女教職工體檢，維護女教職工“四期”特殊權益，提高女教職工的心理和生理健康水平。
基層工會(huì )工作總結6
�。ㄒ唬╅_(kāi)展對職工的形勢任務(wù)宣傳教育，提高職工綜合素質(zhì)
1、堅持以黨的十九大和十九屆六中全會(huì )精神及工會(huì )十九大精神教育廣大會(huì )員職工。工會(huì )緊貼公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，充分利用班前會(huì )、班組長(cháng)培訓、分工會(huì )主席培訓、重大節日的文娛體育活動(dòng)、宣傳欄、黑板報、廣播稿件、光榮榜專(zhuān)欄、大幅標語(yǔ)等宣傳形式，教育和引導廣大會(huì )員職工深入學(xué)習黨的十九大和十九屆六中全會(huì )精神及工會(huì )十九大精神，幫助和引導廣大職工樹(shù)立適應建立新時(shí)期企業(yè)制度的新思想、新觀(guān)念，宣講公司面臨的行業(yè)形勢和市場(chǎng)形勢與發(fā)展機遇，從而為公司持續發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行奠定了良好的思想基礎。
2、大力開(kāi)展職工群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)。為了進(jìn)一步推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實(shí)，不斷弘揚工人階級的先進(jìn)思想，以帶動(dòng)職工隊伍建設，涌現和表彰了交流發(fā)電機分廠(chǎng)等五個(gè)公司級勞動(dòng)競賽先進(jìn)單位、羅毅等十名公司級質(zhì)量標兵、杜娟等三名公司級銷(xiāo)售狀元、鄧立明等二十九名公司級先進(jìn)生產(chǎn)者；推薦張小兵為兵裝集團公司“622”立功競賽先進(jìn)個(gè)人，推薦總經(jīng)理耿輝雄、羅毅榮獲成都市級優(yōu)秀人才示范崗榮譽(yù)稱(chēng)號，推薦羅毅為兵裝集團公司技能人才帶頭人，機加分廠(chǎng)法雷奧班榮獲兵裝集團紅旗班組稱(chēng)號。以他們的先進(jìn)事跡和先進(jìn)思想影響和帶動(dòng)全公司會(huì )員職工，促進(jìn)了職工隊伍的高素質(zhì)、高技能和公司三個(gè)文明建設的協(xié)調發(fā)展。
3、充分發(fā)揮黑板報宣傳陣地的輿論導向作用。公司工會(huì )注重發(fā)揮公司大門(mén)內黑板報宣傳陣地的積極作用，除安排工具分廠(chǎng)、機加分廠(chǎng)、磁電機分廠(chǎng)每月更換一期內容外，并納入工會(huì )工作季度考核目標內容之中。從20xx年2月組建工會(huì )至今一直堅持這一工作。今年在重大節日中，舉辦了慶“元旦”、春節、“三八”節、“五一”節、“七一”、“十一”、黑板報比賽，通過(guò)這些形式，既為職工了解時(shí)事、政策、形勢任務(wù)以及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況提供了服務(wù)，又促進(jìn)了板報質(zhì)量的不斷提高。今年共辦黑板報8期總計24板，各分工會(huì )寫(xiě)廣播稿件213篇。
加強了對通訊宣傳骨干的培訓工作，20xx年5月，選派了杜文權、王莉芳、劉鎣、李玲玲參加了兵工局在成都舉辦的通訊宣傳骨干培訓班學(xué)習。
�。ǘ﹫猿忠匀藶楸�，依靠職工辦企業(yè)，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級的方針落到實(shí)處
1、堅持和完善了以職代會(huì )為基本形式的職工民主管理制度。堅持公司重大事項經(jīng)職代會(huì )審議，20xx年2月23日，，召開(kāi)了電裝公司第二屆二次職代會(huì )，認真聽(tīng)取審議了公司總經(jīng)理年度行政工作報告、財務(wù)工作報告、業(yè)務(wù)招待費開(kāi)支情況報告、年度職工培訓計劃。職代會(huì )閉會(huì )期間，先后召開(kāi)了職工代表組長(cháng)、主席團成員、公司工會(huì )委員聯(lián)席會(huì )2次，審議通過(guò)了“公司工資分配辦法”、“小戶(hù)型住宅售購”辦法等重要事項。
2、堅持了一年一度職工民主評議領(lǐng)導干部工作，以臨委字（20xx）2號文件下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)公司工會(huì )、政工部〈關(guān)于開(kāi)展二00六度民主評議領(lǐng)導干部工作安排〉的通知》。20xx年12月，各單位認真開(kāi)展了這一工作，對28名中層領(lǐng)導干部進(jìn)行了民主評議和測評打分，公司領(lǐng)導將在職代會(huì )上作述職工作總結，并由參會(huì )職工代表進(jìn)行德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面進(jìn)行測評打分。
3、各單位二級民主管理更加規范。公司工會(huì )進(jìn)一步強化督促基層單位按期召開(kāi)民主管理大會(huì )，通過(guò)逐步規范二級民主管理大會(huì )的程序，保證了民主管理大會(huì )的質(zhì)量，調動(dòng)了職工群眾民主管理的積極性；與此同時(shí)還堅持了班組每月一次民主管理會(huì )，通過(guò)督促指導和檢查考核，20xx年我公司沖表分廠(chǎng)、磁電機分廠(chǎng)、起動(dòng)電機分廠(chǎng)、交流發(fā)電機分廠(chǎng)、直流電機分廠(chǎng)、工具分廠(chǎng)、機加分廠(chǎng)、技術(shù)中心、能源部等單位的二、三級民主管理工作，堅持按規定、規范有序進(jìn)行，本單位的重大事項通過(guò)職工民主管理大會(huì )審議通過(guò)，領(lǐng)導干部的民主意識不斷增強，充分體現了全心全意依靠職工辦企業(yè)的精神，保證了各項工作順利進(jìn)行。
�。ㄈ┥钊腴_(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)，把職工的聰明才智凝聚到實(shí)現公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標上來(lái)
1、勞動(dòng)競賽形式多樣。為了圓滿(mǎn)完成二00六年度公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，公司工會(huì )不失時(shí)機結合分廠(chǎng)生產(chǎn)形勢，開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競賽。
�。�1）在20xx年，公司工會(huì )組織了各分工會(huì )開(kāi)展了多種形式的勞動(dòng)競賽，內容包括：班組與班組比日進(jìn)度競賽、比現場(chǎng)管理七個(gè)分廠(chǎng)的紅旗競賽、比安全操作、杜絕違章操作競賽、比產(chǎn)品質(zhì)量達100%競賽、比節約一度電，節約一滴水降成本競賽、比愛(ài)崗敬業(yè)做奉獻競賽。從而提高廣大職工的生產(chǎn)熱情，促進(jìn)了生產(chǎn)任務(wù)的完成。
�。�2）按公司要求，為加強二級單位的基礎管理工作，由工會(huì )組織在七個(gè)分廠(chǎng)開(kāi)展了七個(gè)分廠(chǎng)之間生產(chǎn)現場(chǎng)管理勞動(dòng)競賽活動(dòng)，內容包括：組織領(lǐng)導是否暢通、質(zhì)量指標是否達標、定置管理是否持之以恒、設備管理符合規定、安全管理未有違章、班組管理健全完善、經(jīng)濟指標是否完成。采取的措施是由有關(guān)職能部門(mén)按月檢查打分，由工會(huì )統計按月按100分制在專(zhuān)欄競賽臺排名公布，獲一、二名的分別標示紅旗、粉紅旗，末名標示黃旗警告，按年度累積總和作為全年勞動(dòng)競賽評選先進(jìn)單位的重要依據。
2、堅持技術(shù)工種比武競賽活動(dòng)，提高生產(chǎn)工人技術(shù)水平，達到互相學(xué)習，交流經(jīng)驗，促進(jìn)公司發(fā)展的目的。20xx年二季度在機加分廠(chǎng)開(kāi)展了數控車(chē)工技術(shù)比武競賽，蔡民花榮獲第一名、唐婷、張秀蘭榮獲第二名、吳濤、朱丹榮獲第三名、田錦、劉江紅榮獲第四名。十一月在沖表分廠(chǎng)開(kāi)展了沖壓工技術(shù)比武競賽，晏國強榮獲第一名、何桂芳榮獲第二名、劉情榮獲第三名。公司對取得前三名的沖壓工技能尖子分別進(jìn)行了500元、300元、200元的獎勵，對取得前三名數控車(chē)工技能尖子分別進(jìn)行了300元、200元、100元的獎勵。并上公司光榮榜予以宣揚。
3、5月下旬組織了車(chē)工陳登兵、鉗工肖偉參加了在龍泉航天學(xué)院舉辦的四川省職工技能比賽，2人都取得了優(yōu)秀選手光榮稱(chēng)號，陳登兵被格晉升為技師。
4、抓安全競賽，促安全生產(chǎn)。為有效的預防重大特大事故的發(fā)生，公司工會(huì )除認真抓好“三級”勞動(dòng)保護安全生產(chǎn)工作外，會(huì )同制造部在全公司的主要生產(chǎn)單位和七個(gè)分廠(chǎng)、二個(gè)公司堅持開(kāi)展了“安康杯”競賽活動(dòng)。參加競賽活動(dòng)的有全公司的七個(gè)分廠(chǎng)、兩個(gè)公司及38個(gè)生產(chǎn)班組，近1400名職工。由于堅持抓這項工作，安全生產(chǎn)工作取得了重大特大事故為零，輕傷事故控制在年度指標之內的好成績(jì)，經(jīng)過(guò)考核檢查總結評比，產(chǎn)生了二00六年度“安康杯”先進(jìn)單位2個(gè)。
5、廣泛深入開(kāi)展職工提合理化建議活動(dòng)。為貫徹落實(shí)兵裝集團公司20xx年工作會(huì )議精神，激發(fā)廣大職工的創(chuàng )新熱情，鼓勵職工建言獻策，充分挖掘職工中蘊藏的智慧和潛能，為職工實(shí)現個(gè)人價(jià)值最大化構筑堅實(shí)的平臺，努力把公司建成創(chuàng )新型企業(yè)。20xx年度共組織收集整理職工提合理化建議250條，職工提技術(shù)持續改進(jìn)項目79項，職工提管理持續改進(jìn)項目80項，共計409項，共創(chuàng )經(jīng)濟價(jià)值795萬(wàn)元。
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