紀律作風(fēng)整頓工作總結優(yōu)選
總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習和工作生活做指導，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編為大家收集的紀律作風(fēng)整頓工作總結優(yōu)選，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
紀律作風(fēng)整頓工作總結優(yōu)選1
通過(guò)前一階段針對各種材料的深入學(xué)習，紀律作風(fēng)教育活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入了第二階段，我從查思想、查作風(fēng)、查紀律、查管理等方面入手，針對自身現在存在的問(wèn)題和以后可能會(huì )出現的問(wèn)題進(jìn)行了深刻的思考，下面將我自身心得體會(huì )匯報如下：
一、紀律作風(fēng)建設是一項長(cháng)期的艱巨的任務(wù)。隊伍是一個(gè)大集體，集體中的每一個(gè)人都要有強烈的集體榮譽(yù)感。只有每一名警察嚴格要求自己，時(shí)刻牢記人民的囑托和希望，才會(huì )在思想上解決作風(fēng)不嚴謹的問(wèn)題。鐵的紀律是保障隊伍強有力戰斗力的堅強后盾。只有堅持不懈、持之以恒才會(huì )培養出一個(gè)人嚴謹的工作作風(fēng)和紀律意識。
二、對業(yè)務(wù)理論的學(xué)習不夠，對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習還不夠充分。當前在國家實(shí)行“依法治國”大的戰略目標下，全國范圍內形成了良好的法律意識，人民群眾的法律意識提高了，而作為執法者的我卻不能利用更多的時(shí)間去學(xué)習、去提高，適應不了當前形式發(fā)展的要求，勢必造成很多問(wèn)題，勢必會(huì )影響工作的更好開(kāi)展。這就要求我們自己必須緊張起來(lái)，不斷的充實(shí)提高自己的各項技能，以便于日后工作的順利開(kāi)展和高質(zhì)量完成。
三、組織紀律意識方面存在僥幸心理。我在以前頭腦中總認為自己出不了什么大問(wèn)題，對小問(wèn)題重視程度不高。有句古話(huà)說(shuō)的好，“千里之堤、毀于蟻穴”，所有大問(wèn)題的產(chǎn)生都是有小問(wèn)題開(kāi)始的，所以不夠重視小問(wèn)題的態(tài)度是不正確的，僥幸心理的存在可以說(shuō)是存在的安全隱患，今后必須加以克服。
四、自我管理能力不強，容易受不良風(fēng)氣影響。自參加工作以來(lái)，和社會(huì )上各行各業(yè)的人們打交道，社會(huì )上不可否認的存在著(zhù)形形色色的生活方式，對于我這樣剛參加派出所工作不久的同志來(lái)說(shuō)，會(huì )產(chǎn)生一定的影響。我已經(jīng)認識到這種環(huán)境對于一個(gè)人的影響是很大的，我會(huì )繼續注意加強自身修養，自覺(jué)抵制各種侵蝕，保持一名黨員的優(yōu)良品質(zhì)，全心全意為人民服務(wù)。
五、自我要求不嚴，開(kāi)拓精神、創(chuàng )新意識不夠，滿(mǎn)足現狀，未能充分發(fā)揮主人翁意識。在思想上缺乏積極進(jìn)取的意識，對日常工作要求不高，甚至有些時(shí)候抱著(zhù)得過(guò)且過(guò)的想法，片面認為只要安安就萬(wàn)事大吉，存在著(zhù)“無(wú)過(guò)便是功”的思想，沒(méi)有扎根基層，開(kāi)拓進(jìn)取的精神，與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng )新的作風(fēng)還不夠，由于這種麻痹思想的存在，在一定程度上影響了自己精神面貌，使得自己在工作上沒(méi)有突出亮點(diǎn)。
紀律作風(fēng)整頓工作總結優(yōu)選2
根據機械司發(fā)［20xx］16號《關(guān)于開(kāi)展安全整頓的決定》文件精神，按照活動(dòng)內容和要求，從8月29日至9月30日在全公司范圍內開(kāi)展了為期一個(gè)月的安全整頓，通過(guò)整頓安全生產(chǎn)形勢有了明顯的好轉，員工的安全意識和責任心有了進(jìn)一步的提高，生產(chǎn)現場(chǎng)安全管理得到了加強，安全隱患排查和治理取得了初步成效，建立健全了各種規章制度、操作規程、崗位責任制，現將整頓期間的主要工作總結如下：
一、通過(guò)整頓提高了識別和處理危險的能力，做到切實(shí)用好安全保護用品、安全保護設施，服從安全管理，嚴格遵守操作規程，基本杜絕了僥幸、逞能、冒險、想當然的陋習，各生產(chǎn)單位積極營(yíng)造安全生產(chǎn)的良好氛圍。
二、通過(guò)整頓，我們在員工的安全思想、安全管理、規章制度、作業(yè)流程、設備管理、作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)紀律等方面查出了不少問(wèn)題，其中有班組每班自查、分廠(chǎng)每周集中檢查、公司不定期的檢查，對檢查出的問(wèn)題指定整改負責人限期進(jìn)行整改，指定驗收負責人按期驗收。
三、加強了安全教育培訓。一是通過(guò)各分廠(chǎng)每周安全例會(huì )、班前會(huì )、自學(xué)等多種形式認真學(xué)習安全管理制度和安全技術(shù)操作規程；二是各分廠(chǎng)組織員工進(jìn)行了安全知識競賽、安全知識問(wèn)答、安全演講以及事故案例分析等活動(dòng)；三是班組長(cháng)以上管理人員每周寫(xiě)出安全整頓心得體會(huì )。
四、落實(shí)“嚴、細、實(shí)”工作作風(fēng)，轉變觀(guān)念，提升安全管理水平。堅持“安全責任重于泰山，安全生產(chǎn)一刻都不能放松”的工作原則，以高度的治責任感和嚴謹科學(xué)工作態(tài)度，嚴明安全紀律，加強安全管理。通過(guò)分級控制，層層把關(guān)，將工作責任落實(shí)到每一項工作、每一個(gè)崗位，細化到各班組、各工種，達到杜絕人身和設備事故的目標。
五、在總結這次安全整頓收到了一定的效果的同時(shí)，我們應清楚地認識到，我公司安全基礎還很薄弱，部分人員的思想還沒(méi)有得到根本轉變，習慣性違章還在一定范圍內時(shí)在發(fā)生，安全隱患隨處可見(jiàn)，事故風(fēng)險就在身邊，安全生產(chǎn)的形勢還很?chē)谰�，主要表現在：
1.結合海礦“”事故教訓為切入點(diǎn)，按照金能公司要求，九月份開(kāi)展了全公司安全整頓工作，著(zhù)重突出抓安全整頓，抓安全治理的活動(dòng)特征，從“嚴”字上下功夫，整頓有職不履，有責不盡的現象，著(zhù)力加強現場(chǎng)防范措施，確保后四個(gè)月安全生產(chǎn)，取得了較好效果。主要現象一是部分員工對安全的認識不到位，沒(méi)有從思想深處牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，習慣性違章現象時(shí)有發(fā)生，超范圍工作，安全措施不完善，盲目指揮，冒險工作行為依然存在；二是缺乏一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)隊伍，特別是新工人，他們的操作技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，安全意識、防護知識和防護能力較弱；三是勞動(dòng)紀律松弛，組織觀(guān)念淡薄，不按規章制度作業(yè)的現象屢禁不止。
3.安全學(xué)習培訓針對性不強。不能針對本工種、本崗位進(jìn)行系統培訓；各分廠(chǎng)每周安全學(xué)習班前會(huì )不能結合當天實(shí)際工作講安全注意事項、安全防范措施。
4.設備管理存在漏洞。個(gè)別人員由于工作責任心不強，愛(ài)崗敬業(yè)的精神不夠，對日常的巡視檢查不到位，應發(fā)現的設備缺陷發(fā)現不了，應處理的設備缺陷不能及時(shí)處理，對設備的安全運行埋下了
5.反“三違”的力度不夠。有些員工雖然自己沒(méi)有違章，但對身邊的違章行為不提醒、不勸阻、不制止，總認為查違章是安全部門(mén)和領(lǐng)導的事，與自己無(wú)關(guān)，也管不著(zhù)；有些管理人員對現場(chǎng)安全生產(chǎn)不熟悉、不掌握，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，到現場(chǎng)也查不出違章、看不出隱患，這些錯誤是安全生產(chǎn)的大敵。
六、針對安全管理中存在的問(wèn)題，我們在今后要著(zhù)力抓好以下幾方面的工作：
1.必須在全體員工中樹(shù)立安全生產(chǎn)人人有責的思想，落實(shí)安全學(xué)習制度，抓好安全活動(dòng)，做到警鐘長(cháng)鳴，安全活動(dòng)要有針對性，要背靠背找不足，面對面講經(jīng)驗，聯(lián)系實(shí)際分析安全工作中存在的問(wèn)題。不能為了活動(dòng)而活動(dòng)。被動(dòng)應付走過(guò)程。
2.要開(kāi)好班前會(huì )，會(huì )上要根據當天生產(chǎn)任務(wù)提出安全注意事項，落實(shí)“不傷害自己、不傷害別人、不被他人傷害”的措施。要求在分配任務(wù)時(shí)或工作準備階段，必須檢查設備、設施、器具是否完好；安全措施是否落實(shí)；作業(yè)人員身體狀況、精神狀況是否能勝任工作。
3.通過(guò)創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)、學(xué)習型班組，營(yíng)造人性化的安全工作文化，大力推行自下而上的安全自主管理，激發(fā)安全生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節主動(dòng)抓安全的積極性，形成“自我學(xué)習提高、自我發(fā)現問(wèn)題、自我解決問(wèn)題”的互動(dòng)環(huán)境，，真正營(yíng)造出“人人抓安全、層層管安全、個(gè)個(gè)知道安全”的良好氛圍，明確各級安全生產(chǎn)管理環(huán)節的職責和義務(wù)，各司其職、各負其責。
4.各級管理人員要掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，消除安全隱患；要轉變作風(fēng)，解決實(shí)際問(wèn)題；要在思想深處認識安全管理的重要性，從具體行動(dòng)中落實(shí)安全管理各項規定，嚴格執行作業(yè)流程，嚴格落實(shí)安全措施。
5.加大培訓力度。一無(wú)所知、一知半解是造成事故的根本原因，操作馬虎是造成傷害的絕對因素，因此，對現場(chǎng)的管理人員、生產(chǎn)人員教育培訓非常重要。
5.我們要克服牽扯行業(yè)多、工種多、崗位分散；生產(chǎn)任務(wù)重、技術(shù)力量薄弱；點(diǎn)多面廣，工作千頭萬(wàn)緒的許多困難，以工作為重、以事業(yè)為重，真正把安全放在第一位，開(kāi)拓進(jìn)取謀發(fā)展、埋頭苦干抓落實(shí)，開(kāi)創(chuàng )我公司安全生產(chǎn)的新局面。
紀律作風(fēng)整頓工作總結優(yōu)選3
市委、市開(kāi)展紀律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)以來(lái)，促進(jìn)了全市干部隊伍在思維上、政治上、組織上、作風(fēng)上又一次新的提高。作為辦公室這個(gè)窗口單位的工作人員，我亦不容遲緩，迅速行動(dòng)起來(lái)，認真學(xué)習了張旋宇和王建鵬在紀律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )上的講話(huà)，《臨清市委臨清市人民關(guān)于開(kāi)展紀律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)的意見(jiàn)》等有關(guān)文件，有針對性的深入挖掘自身在工作中存在的各種問(wèn)題和不足，經(jīng)過(guò)學(xué)習教育和深入思考，我個(gè)人對紀律作風(fēng)整頓活動(dòng)有了更深的理解，對自身存在的問(wèn)題也有了進(jìn)一步的認識。
一、自查存在的問(wèn)題：
1、理論學(xué)習不夠。時(shí)只滿(mǎn)足于讀書(shū)、看報，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自我對理論知識的理解與實(shí)際脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學(xué)習而學(xué)習，使學(xué)習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢，跟不上形勢發(fā)展和組織要求。
2、思維認識不夠。對干好工作職責意識理解不夠到位，自我定位較低，要求較低，造成了分析問(wèn)題、解決問(wèn)題站位不高，視野不廣、思路不寬、辦法不多，認為領(lǐng)導會(huì )有指示，我不用先急著(zhù)干，害怕自我先做做不好，必須程度上影響了工作的實(shí)效。
3、業(yè)務(wù)知識不夠精通。在工作中，常常等待領(lǐng)導的指示，說(shuō)一步走一步，未把工作做實(shí)、做深、做細。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時(shí)會(huì )采取逃避的方法，不是自我積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自我出現，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。
二、整改措施和努力方向
1、加強理論學(xué)習，提高政治素質(zhì)。紀律教育學(xué)習是終身的事情，任何時(shí)候都不能放松。今后要精讀有關(guān)重點(diǎn)文章，及時(shí)學(xué)習領(lǐng)會(huì )黨的文件精神，提高自我的政治理論修養，堅定自我的政治信念。進(jìn)一步增強紀律觀(guān)念，增強紀律意識，樹(shù)立正確世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的職責感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進(jìn)的勇氣完成各項工作任務(wù)。
2、積極開(kāi)拓進(jìn)取，提高工作水。要不斷提高對學(xué)習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺(jué)、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，加強鍛煉，夯實(shí)基礎，努力提高自我工作的潛力；要熱愛(ài)本職工作，虛心好學(xué)，深入鉆研，遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周?chē)耐菊埥�，�?jiàn)賢思齊；要開(kāi)拓創(chuàng )新，積極進(jìn)取，靈活運用合理的方法和措施，開(kāi)展工作，處理問(wèn)題，努力把工作潛力提高到一個(gè)新的水。
3、加強自身建設，提高服務(wù)潛力。透過(guò)學(xué)習，牢固樹(shù)立的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進(jìn)一步增強大局意識、職責意識、憂(yōu)患意識，在強化服務(wù)意識上下功夫，為領(lǐng)導決策出謀劃策，獻智獻力；加強與同志間的思維交流，做到相互幫忙、相互尊重、相互信任、以誠相待。
總之，我將在領(lǐng)導和同志們的幫忙支持下，在思維作風(fēng)整頓活動(dòng)中，繼續查擺自我在各方面存在的不足和問(wèn)題，進(jìn)一步提高思維認識，轉變工作作風(fēng)，改正不足，提高自我，真正使自我的思維得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改善、行為得到進(jìn)一步規范，以更高的標準要求自我，在實(shí)踐中提升工作潛力。天天在狀態(tài)，時(shí)時(shí)有激情，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的干好各項工作，努力在凡中創(chuàng )造非凡，在“小”崗位上創(chuàng )出“大”事業(yè)。
紀律作風(fēng)整頓工作總結優(yōu)選4
根據省、地有關(guān)要求，結合“作風(fēng)建設年”活動(dòng)的開(kāi)展，著(zhù)力抓好黨員干部特別是領(lǐng)導干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設，分別開(kāi)展了對縣直機關(guān)作風(fēng)進(jìn)行民主評議、對機關(guān)領(lǐng)導干部及工作人員工作作風(fēng)進(jìn)行明察暗訪(fǎng)、局長(cháng)下基層、作風(fēng)大轉變以及向副科級以上領(lǐng)導干部發(fā)放民情記實(shí)手冊等活動(dòng)�，F將工作情況總結如下：
一、開(kāi)展民主評議
緊緊圍繞“轉變作風(fēng)、提高效率、服務(wù)基層、推動(dòng)跨越”主題，按照建設“團結、務(wù)實(shí)、勤奮、廉潔”的領(lǐng)導班子的要求，以干部群眾滿(mǎn)意為標準，以治庸治懶、提能增效、狠抓落實(shí)為重點(diǎn)，深入解決機關(guān)作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，樹(shù)立縣級機關(guān)和領(lǐng)導干部為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象，堅持公開(kāi)、公平、公正、邊評邊改，評改結合、正面教育、實(shí)事求是的原則，通過(guò)單位互評、信息員評議、基層評議等方式，著(zhù)重對縣直機關(guān)轉變職能方面、提高辦事效率方面、干事創(chuàng )業(yè)方面、簡(jiǎn)政放權方面進(jìn)行民主評議。全面客觀(guān)地反映縣直單位機關(guān)作風(fēng)建設的情況，進(jìn)一步找準作風(fēng)建設存在的突出問(wèn)題，采取切實(shí)措施進(jìn)行整改，進(jìn)一步提高機關(guān)服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的自覺(jué)性，著(zhù)力解決作風(fēng)建設中職能轉變不到位、機關(guān)效能低下、工作不思進(jìn)取、部門(mén)利益至上的突出問(wèn)題。對評議結果較差的單位，通過(guò)函詢(xún)、誡免談話(huà)等形式，幫助其認真分析原因，幫助找準薄弱環(huán)節，明確整改內容、整改時(shí)限、整改措施、整改責任人，督促其抓好整改。目前，我縣共收到對100個(gè)縣直機關(guān)民主評議表712份，評議結果較好的有縣委辦、紀委、組織部、xxx部等80家單位，評議結果較差的有住房與城鄉建設局、交警大隊、順達公司、公安局、縣醫院、電力公司等20家單位。
二、進(jìn)行明察暗訪(fǎng)
4月21日至4月22日，縣作風(fēng)建設辦、環(huán)境建設辦組織2個(gè)工作組對縣直有關(guān)單位執行工作紀律等情況進(jìn)行明察暗訪(fǎng)，嚴肅了工作紀律，切實(shí)轉變了機關(guān)工作作風(fēng)。經(jīng)查，有的單位能夠較好地遵守工作紀律、執行上下班制度，保持良好的機關(guān)作風(fēng);一些單位干部職工不遵守上下班制度，作風(fēng)渙散;一些單位干部職工不嚴格工作紀律，上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事。通過(guò)明察暗訪(fǎng)，解決了部分單位工作責任意識不強和作風(fēng)渙散、服務(wù)意識淡薄和服務(wù)態(tài)度差、行政審批效率不高和便民程度不夠、制度執行不力和制度適用弱化等問(wèn)題，并要求有關(guān)單位和部門(mén)要針對存在的問(wèn)題認真進(jìn)行整改。
三、設立首問(wèn)責任窗口和服務(wù)接待窗口
針對我縣具體情況，對已進(jìn)駐便民利民政務(wù)服務(wù)中心的不再設立“首問(wèn)責任”和“服務(wù)接待”窗口，未進(jìn)駐便民利民政務(wù)服務(wù)中心的各單位必須按規定設立“首問(wèn)責任”和“服務(wù)接待”窗口。各涉及單位迅速落實(shí)設立“首問(wèn)責任”窗口和“服務(wù)接待”窗口的各項措施，按照節約、實(shí)用、美觀(guān)、方便群眾辦事的原則，注重整合現有資源，統籌好辦公場(chǎng)地，配齊必要的辦公設施、咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)等。同時(shí)，明確窗口分管領(lǐng)導和日常管理人員，明確窗口的職責定位、規模大小，切實(shí)加強領(lǐng)導，確保各項工作順利推進(jìn)、落到實(shí)處。我縣共設立“首問(wèn)責任”窗口31個(gè)，“服務(wù)接待”窗口6個(gè)，接受咨詢(xún)6600人次，提供指導5372人次，辦理審批事項2581件，協(xié)調督促辦理審批事項726件，收集意見(jiàn)建議701條。
四、建立工作通報制度
各鄉(鎮)、縣直各工作部門(mén)每月定期向縣作風(fēng)建設年辦公室報送領(lǐng)導干部開(kāi)展“四幫四促”活動(dòng)情況，開(kāi)展“履職守紀”教育、“作風(fēng)問(wèn)計”、“三服務(wù)”承諾、創(chuàng )建“六型機關(guān)”活動(dòng)情況，認真查找本單位、本部門(mén)存在的問(wèn)題，制定整改措施，落實(shí)方案并組織實(shí)施建立長(cháng)效機制。按照“一月一自查”、“一月一整改”的要求，定期向縣作風(fēng)辦報送自查情況及整改落實(shí)情況�？h“三個(gè)建設年”聯(lián)系會(huì )議辦公室將定期對各鄉(鎮)、縣直各部門(mén)開(kāi)展工作情況進(jìn)行通報，并將單位領(lǐng)導干部開(kāi)展作風(fēng)建設年和“四幫四促”活動(dòng)納入“雙考雙評雙掛鉤”動(dòng)態(tài)跟蹤考核管理。
五、深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)
把各級黨組織領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)作為整個(gè)活動(dòng)的重點(diǎn)。建立了縣四大班子黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系點(diǎn)和聯(lián)系點(diǎn)制度，認真落實(shí)“一走訪(fǎng)兩承諾三評議”機制，引導各級黨組織和廣大黨員圍繞中心、立足崗位創(chuàng )先進(jìn)、爭優(yōu)秀。20xx年，縣委共評選表彰99名優(yōu)秀xxx員，命名表彰150個(gè)“五好”基層黨組織，地區表彰了我縣2名“十佳抓黨建鄉(鎮)黨委書(shū)記”、1名“十佳村黨組織書(shū)記”、3名抗旱救災先進(jìn)個(gè)人和11個(gè)“五好”基層黨組織。
六、建立作風(fēng)整治實(shí)事月報制
從“轉變職能”、“提高效率”、“干事創(chuàng )業(yè)”、“簡(jiǎn)政放權”四個(gè)方面，認真查各部門(mén)、單位是否增強發(fā)展意識、服務(wù)意識、依法行政意識，解決“重管理輕服務(wù)”的問(wèn)題;是否加快工作節奏、提高辦事效率，解決“工作拖拖拉拉，半天能干成的事，幾天都干不成”的問(wèn)題;是否增強發(fā)展理念、苦干實(shí)干、敢于負責，敢于擔當，解決“工作不積極、不專(zhuān)心、不盡心”的問(wèn)題;是否公開(kāi)辦事事項，簡(jiǎn)化辦事程序，下放審批權限，解決“部門(mén)利益至上、不作為、亂作為、吃拿卡要”等問(wèn)題。根據存在的問(wèn)題，制定和完善作風(fēng)整治措施，進(jìn)一步梳理公開(kāi)承諾，扎實(shí)抓好整改，認真梳理有關(guān)活動(dòng)中存在的問(wèn)題及不足，加強整改力度，暢通舉報投訴渠道，切實(shí)解決群眾反映強烈的突出問(wèn)題。做到群眾需要辦的事，件件有回音、事事有結果、人人有好評。建立作風(fēng)整治實(shí)事月報制，切實(shí)把握作風(fēng)整治實(shí)事的范圍，全面了解作風(fēng)整治實(shí)事情況，在認真開(kāi)展作風(fēng)整治工作的基礎上，圍繞上述作風(fēng)整治實(shí)事范圍，認真了解掌握各部門(mén)所做的作風(fēng)整治辦實(shí)事情況，具體掌握和弄清楚采取了什么措施轉變作風(fēng)、解決了什么問(wèn)題、為基層和群眾辦了什么實(shí)事、取得了什么成效、基層和群眾有什么評價(jià)等，并切實(shí)做好統計匯總，建好工作臺賬，認真做好作風(fēng)整治實(shí)事報送。、
七、存在問(wèn)題和下步打算
我縣作風(fēng)建設雖然取得一定成效，但還存在一些不足。一是個(gè)別領(lǐng)導干部存在的“庸懶散漂”問(wèn)題。二是有的領(lǐng)導干部中存在的“精氣神”不佳問(wèn)題。三是領(lǐng)導干部中存在的“執行力”不強問(wèn)題。針對存在問(wèn)題，我下我縣將加大力度在全縣范圍內開(kāi)展經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展環(huán)境綜合整治工作，特別是干部執行力結合整治。一是深入開(kāi)展干部作風(fēng)大整頓，深入整治干部“庸、懶、散、漂”現象，著(zhù)力解決領(lǐng)導干部執行力和落實(shí)力方面存在的突出問(wèn)題。二是認真落實(shí)“能者上、庸者讓、差者下”的干部選拔任用機制，著(zhù)力建設民本意識強、領(lǐng)導能力強、擔當本領(lǐng)強的發(fā)展型干部隊伍。三是加大督查考核力度，特別是加大“三重一大”(重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)環(huán)節和重大項目)領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)跟蹤考核力度，把執行力、落實(shí)力與群眾評價(jià)有機結合起來(lái)，真正建立起以實(shí)績(jì)論英雄、讓群眾評干部的考核評價(jià)機制。四是認真對待群眾舉報，對涉及部門(mén)相關(guān)人員進(jìn)行嚴肅問(wèn)責。
紀律作風(fēng)整頓工作總結優(yōu)選5
在中心校組織開(kāi)展的全鎮教師隊伍紀律作風(fēng)整頓活動(dòng)中，按照中心校的要求及學(xué)校的實(shí)際，成立了活動(dòng)領(lǐng)導小組，制定了活動(dòng)方案和活動(dòng)計劃，根據活動(dòng)方案和計劃，實(shí)實(shí)在在地開(kāi)展了此項活動(dòng)�；顒�(dòng)第二階段已結束，通過(guò)學(xué)習和自查剖析，現將情況匯報如下：
通過(guò)各種渠道的學(xué)習后，我結合自身思想和作風(fēng)，遵守實(shí)事求是的原則，對自己的工作進(jìn)行了全面回顧和深刻反思，對自己在思想、工作中存在的問(wèn)題與不足有了更加清醒的認識，為今后更好的工作奠定了基礎，通過(guò)學(xué)習，我認真進(jìn)行了自查和剖析。
一、仍然存在問(wèn)題：
對照《教師法》、《義務(wù)教育法》、《教師職業(yè)道德規范》的每一條每一款，認真查找問(wèn)題主要有幾點(diǎn)：
�。�1）工作作風(fēng)不扎實(shí)，業(yè)務(wù)上不鉆研
對于已教過(guò)的知識，從不深挖有哪些問(wèn)題和不足，授課過(guò)程中對于一些解決不太好的問(wèn)題就放過(guò)去了，也不主動(dòng)與老教師討論交流，不能把工作做實(shí)、細。經(jīng)常圖個(gè)省事。照搬照抄，只是想只要完成應付了就算了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時(shí)會(huì )采取逃避的.態(tài)度。缺乏一種刻苦鉆研的精神。
�。�2）滿(mǎn)足于現狀，學(xué)習不夠積極主動(dòng)。
對于自己來(lái)說(shuō)，對自己的要求不夠嚴格，未能起到模范帶頭作用，對于取得的一點(diǎn)成績(jì)，沾沾自喜，且不知自己乃井底之蛙，更是不知深淺的覺(jué)得自己現有知識和業(yè)務(wù)能力足以應付學(xué)生。對于業(yè)務(wù)學(xué)習，治學(xué)習不夠而且經(jīng)常拖沓，不按時(shí)完成學(xué)習任務(wù)，對于一些理論知識，策法規也是一知半解，在新型形式下新的教育理論知識學(xué)習不夠，鉆研不深。尤其是學(xué)習筆記上字跡潦草，質(zhì)量和數量都不能保證。
�。�3）工作上缺乏耐心和技巧，方法單一
學(xué)習不夠加之性格急噪常常在處理學(xué)生問(wèn)題、整頓班風(fēng)紀律、鼓動(dòng)激勵學(xué)生，與家長(cháng)溝通上缺乏耐心和工作方法，簡(jiǎn)單粗導致教育效果不好，經(jīng)常事倍功半。
�。�4）創(chuàng )新意識不夠，固步自封
工作上滿(mǎn)足現狀，熱情不很濃，創(chuàng )造性的思路不寬、不多，不能創(chuàng )造性的開(kāi)展工作常是xxx穿新鞋走老路xxx尤其體現在備課和教法上，常是老一套對待新學(xué)生。
二、分析原因
�。�1）思想態(tài)度上
思想上松懈導致態(tài)度上不端正，上進(jìn)心不很強，得過(guò)且過(guò)。
�。�2）行為習慣上有些教師平時(shí)工作習慣和紀律上較為散漫，不能及時(shí)完成作業(yè)和任務(wù)是其常年形成的一個(gè)壞習慣，愛(ài)拖拖拉拉，丟三落四。
在經(jīng)過(guò)了動(dòng)員學(xué)習和深刻的思想自查自糾之后，我正確認識到了自己平時(shí)工作不當的地方，明確的今后的深入提高方向。
在今后工作中，我將繼續以這次紀律作風(fēng)整頓活動(dòng)為契機，抓好抓實(shí)教育教學(xué)工作，做到有布置，有檢查，布置一個(gè)任務(wù)，完成一個(gè)任務(wù)，及時(shí)總結反饋，確保各項任務(wù)的落實(shí)執行效果。充分調動(dòng)全體學(xué)生的積極性和創(chuàng )造性，確保一流的教育教學(xué)質(zhì)量，做到讓領(lǐng)導放心，讓家長(cháng)安心，讓社會(huì )滿(mǎn)意，為我鎮的教育水平再上一個(gè)新臺階盡自己的微薄之力。
紀律作風(fēng)整頓工作總結優(yōu)選6
縣建設局按照州委、州人民政府關(guān)于加強和改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設的決定和縣委辦、縣政府辦實(shí)施意見(jiàn)的要求，自xx年11月27日起，啟動(dòng)了建設局系統干部職工加強機關(guān)作風(fēng)建設工作，至xx年2月27日止，順利完成了_個(gè)階段工作，建設系統機關(guān)工作作風(fēng)有了很大轉變，樹(shù)立了石屏建設事業(yè)新形象。
結合實(shí)際，制定了《縣建設局加強和改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設實(shí)施意見(jiàn)》，確定建設系統和干部職工的機關(guān)作風(fēng)建設工作分_個(gè)階段進(jìn)行，時(shí)間為3個(gè)月。
(一)成立領(lǐng)導小組，確定參學(xué)對象
我局于11月28日成立了由局黨總支書(shū)記任組長(cháng)的縣建設局機關(guān)作風(fēng)建設領(lǐng)導小組，確保機關(guān)作風(fēng)建設工作的順利開(kāi)展。領(lǐng)導小組下設辦公室，由紀檢組長(cháng)兼任辦公室主任，切實(shí)加強領(lǐng)導建設系統內的機關(guān)作風(fēng)建設。局屬各單位相應成立了機關(guān)建設領(lǐng)導機構，成立機構7個(gè)，落實(shí)專(zhuān)門(mén)人員負責。建設局系統應參加機關(guān)作風(fēng)建設人數240人，實(shí)際參加人數240人。
(二)組織學(xué)習動(dòng)員，提高思想認識
領(lǐng)導小組于12月1日召開(kāi)了全局范圍內的機關(guān)作風(fēng)建設動(dòng)員大會(huì )，建設局總支書(shū)記主持會(huì )議。會(huì )上認真組織學(xué)習了州委、州人民政府《決定》，縣委辦、縣政府辦《實(shí)施意見(jiàn)》等文件，局長(cháng)作了機關(guān)作風(fēng)建設的總體動(dòng)員布置，進(jìn)一步強調了開(kāi)展機關(guān)作風(fēng)建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進(jìn)一步加強各部門(mén)的作風(fēng)建設，以及省委“三句話(huà)”。并回顧了以往城市建設取得的成績(jì)，對將來(lái)的建設工作做出了美好展望，進(jìn)一步統一了建設系統機關(guān)干部職工的思想認識，提高了機關(guān)干部職工參與機關(guān)作風(fēng)建設的主動(dòng)性和積極性，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，把城市建設工作做好。此階段各單位組織集中學(xué)習共8次，參學(xué)人員近330人次。
(三)對照州縣要求，查找存在問(wèn)題
圍繞州委、州政府的決定和縣委辦、政府辦的實(shí)施意見(jiàn)，采取了發(fā)放征求意見(jiàn)表，召開(kāi)座談會(huì )，到基層征求干部職工意見(jiàn)等方式，查找了局機關(guān)作風(fēng)存在問(wèn)題。發(fā)放局屬單位縣建設局機關(guān)作風(fēng)建設征求意見(jiàn)表7份，發(fā)放鄉鎮征求意見(jiàn)表9份，均已收回。針對建設局機關(guān)征求到意見(jiàn)建議10條，經(jīng)整理歸類(lèi)共6條;班子5名領(lǐng)導征求到意見(jiàn)建議20條;局5個(gè)股室征求到意見(jiàn)建議18條。局機關(guān)14名干部職工、局屬單位班子和單位班子領(lǐng)導針對自身在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，認真查找自身在機關(guān)作風(fēng)上存在問(wèn)題，形成材料按要求上交。各單位分別召開(kāi)互查會(huì )議，每人發(fā)言，進(jìn)行了自我查找、相互查找、領(lǐng)導與群眾相互查找，真正把各部門(mén)在作風(fēng)方面存在的問(wèn)題全面細致地查找出來(lái)。
紀律作風(fēng)整頓工作總結優(yōu)選7
根據陜教師27號《陜西省教育廳關(guān)于開(kāi)展中小學(xué)師德師風(fēng)專(zhuān)項教育學(xué)習和整頓活動(dòng)的通知》，我校師德師風(fēng)專(zhuān)項教育和整頓活動(dòng)順利展開(kāi)，且進(jìn)展順利。目前，活動(dòng)已經(jīng)結束，收到了預期的成效，現將活動(dòng)情況總結如下：
一、加強領(lǐng)導，提高認識，鞏固組織保障
學(xué)校以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》的要求，以《關(guān)于加強中小學(xué)教師職業(yè)道德建設的若干意見(jiàn)》、《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等政策、法律、法規為準則，以增強教師愛(ài)崗敬業(yè)精神、提高職業(yè)素養為重點(diǎn)，全力打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、樂(lè )教敬業(yè)、無(wú)私奉獻的教師隊伍。
為此，我校成立了由張校長(cháng)為組長(cháng)，校委會(huì )班子人員為成員的師德師風(fēng)專(zhuān)項教育和整治活動(dòng)領(lǐng)導小組。制定了活動(dòng)實(shí)施方案，使整個(gè)活動(dòng)步調達到一致，活動(dòng)要求也得到進(jìn)一步明確。為提高認識，張校長(cháng)還做了專(zhuān)題動(dòng)員報告，深刻分析了我校師德師風(fēng)方面存在的主要問(wèn)題，明確了這次教育整頓活動(dòng)的意義，使每個(gè)教師都做到心中有數，能自覺(jué)從依法執教、依法治教的高度對師德師風(fēng)教育整頓的必要性和重要性進(jìn)行深刻的認識。正因為領(lǐng)導重視，思想認識到位，具體計劃到位，我校師德師風(fēng)教育和整頓活動(dòng)得到順利開(kāi)展，實(shí)現了預期目標。
二、圍繞目標，深入部署，確�；顒�(dòng)實(shí)施
本次師德師風(fēng)專(zhuān)項整治活動(dòng)的目標任務(wù)是通過(guò)師德師風(fēng)專(zhuān)項教育和整治活動(dòng)，切實(shí)解決當前我校教師中存在的各種問(wèn)題。使全校教師的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平得到進(jìn)一步提高，在樹(shù)立教師良好形象上實(shí)現新提升，在深化教育改革上實(shí)現新進(jìn)展，在提高教育教學(xué)質(zhì)量上實(shí)現新突破，在教育管理水平上實(shí)現新跨越。
三、注重過(guò)程，務(wù)實(shí)求真，增強活動(dòng)實(shí)效
我校師德師風(fēng)專(zhuān)項整頓活動(dòng)分為“學(xué)習動(dòng)員，提高認識；征求意見(jiàn)，查擺問(wèn)題階段；深入剖析，整改提高；群眾滿(mǎn)意度測評和全面總結。
學(xué)校召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，明確開(kāi)展師德師風(fēng)專(zhuān)項整治活動(dòng)的重要意義、目標任務(wù)、具體要求和工作步驟。根據縣教育局的要求，結合我校實(shí)際認真按師德師風(fēng)專(zhuān)項整治活動(dòng)計劃抓好學(xué)習培訓，組織好教師的集中學(xué)習和自學(xué)活動(dòng)，學(xué)習《憲法》、《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》等教育法律法規，學(xué)習《國家中長(cháng)期教育發(fā)展規劃綱要》和昭通市教師十不準等材料，認真領(lǐng)會(huì )縣領(lǐng)導局領(lǐng)導講話(huà)的精神實(shí)質(zhì)。學(xué)校每周集中學(xué)習2次，個(gè)人自學(xué)不少于5天；每位教職工撰寫(xiě)學(xué)習筆記字數不得少于8000字，每個(gè)必讀材料學(xué)習筆記都有所反映；心得體會(huì )每人1篇，字數不得少于1500字，學(xué)校辦學(xué)習專(zhuān)欄2期。
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