教育人才工作總結

　　總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧�？偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎？以下是小編精心整理的教育人才工作總結，歡迎大家分享。

　　一、加強對人才工作的領(lǐng)導，努力優(yōu)化人才工作基礎與人才工作環(huán)境

　　1、認真貫徹落實(shí)人才工作有關(guān)會(huì )議的精神和人才規劃，結合全國教育工作會(huì )議精神，及時(shí)研究人才工作，制定年度人才工作目標任務(wù)。

　　2、重視優(yōu)秀人才服務(wù)工作。及時(shí)幫助協(xié)調解決優(yōu)秀人才的后顧之憂(yōu)。召開(kāi)優(yōu)秀人才座談會(huì )，認真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。關(guān)注優(yōu)秀人才的身心健康。

　　3、做好面向社會(huì )認定教師資格工作，為優(yōu)秀人才進(jìn)入教師隊伍做好基礎性工作。

　　4、及時(shí)開(kāi)展教育人才隊伍現狀調研。

　�。�、建立人才信息庫

　　二、不斷完善教育人才管理制度，及時(shí)做好教師補充和調配工作。

　　1、繼續做好學(xué)校教師缺員補充工作，制訂中小學(xué)教師補充計劃，并配合人事部門(mén)做好公開(kāi)招聘教師工作；通過(guò)“特崗教師”招聘，將專(zhuān)業(yè)教師安置到農村中小學(xué)；招聘教育部直屬師范大學(xué)師范生，充實(shí)到縣城學(xué)校任教。通過(guò)引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生，帶動(dòng)全縣教師隊伍素質(zhì)的整體提高。

　�。�、根據《吉林省鄉村教師支持計劃（20xx—20xx）》（吉政辦發(fā)[20xx]71號）要求，經(jīng)過(guò)調研，制定《鄉村教師支持計劃實(shí)施方案》，做好教師交流調配工作，促進(jìn)師資資源合理均衡配置。

　�。�、改善校長(cháng)考核和中層干部選拔任用制度，擇優(yōu)選聘。

　�。�、做好教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作，強化職稱(chēng)評審在促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)方面的杠桿與導向作用。

　�。�、做好城鎮教師到農村或薄弱學(xué)校支教工作，帶動(dòng)學(xué)校整體教師素質(zhì)的提高，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。

　　三、努力加強教育人才培訓與培養工作，不斷提高人才素質(zhì)

　　1、舉辦各類(lèi)教師培訓，積極參加省、市組織的各項培訓，做好“國培計劃”的推薦和培訓工作，提高教師素質(zhì)。

　　2、開(kāi)設受教師歡迎的教師繼續教育培訓課程，將農村教師培訓需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，利用網(wǎng)絡(luò )平臺開(kāi)展縣級網(wǎng)絡(luò )遠程培訓，提高培訓效益。

　　3、通過(guò)遠程信息教育、舉辦校長(cháng)培訓班、參加上級部門(mén)和市有關(guān)部門(mén)舉辦的培訓班等多種方式，培訓教育管理干部，提高教育管理隊伍整體素質(zhì)。

　　4、不斷提高教學(xué)質(zhì)量，提升高考、中考水平，抓好職業(yè)學(xué)校招生和教育教學(xué)工作，實(shí)現培養高層次人才和培養當地實(shí)用性人才兩不誤。

　�。�、加強骨干教師隊伍建設，對骨干教師、學(xué)科帶頭人實(shí)行目標管理，定期考核。組織骨干教師開(kāi)展結對子、送課下鄉活動(dòng)，充分發(fā)揮各級骨干教師的傳、幫、帶作用、示范和輻射作用，以?xún)?yōu)秀的名師群體帶動(dòng)學(xué)校整個(gè)團隊，充分激發(fā)廣大教職工創(chuàng )先爭優(yōu)的進(jìn)取精神，充分調動(dòng)廣大教職工教書(shū)育人的積極性，努力建設一支高素質(zhì)的教師隊伍。

　　四、開(kāi)展主題教育實(shí)踐活動(dòng)，構建教師不斷提高自身素質(zhì)的長(cháng)效機制

　　1、深入開(kāi)展主題教育實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步提高廣大教師思想素質(zhì)。

　　2、開(kāi)展教學(xué)業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)。著(zhù)重通過(guò)開(kāi)展教學(xué)基本功大賽、優(yōu)質(zhì)課評選等系列活動(dòng)，著(zhù)力提升教師業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　3、積極做好有關(guān)優(yōu)秀人才的推薦、評選、表彰和事跡宣傳工作，營(yíng)造有利于優(yōu)秀教師脫穎而出的氛圍。

　　五、大力發(fā)展職業(yè)教育中心專(zhuān)業(yè)技能的人才培養工作。

　　開(kāi)設對口、適用專(zhuān)業(yè)（焊接、機械加工、數控、汽車(chē)維修和酒店管理等專(zhuān)業(yè)）。促進(jìn)與企業(yè)的聯(lián)合，建立合作關(guān)系。為學(xué)生到企業(yè)實(shí)習實(shí)訓、就業(yè)等打下良好的基礎。加大專(zhuān)業(yè)課教師的培養力度，安排教師參加省級、國家級培訓，不斷提高專(zhuān)業(yè)技能。

　　六、保障措施

　�。�、建立相關(guān)制度，健全人才競爭機制和激勵機制，落實(shí)人才工作相關(guān)措施，為各類(lèi)人才在其位、盡其職、顯其智、傾其力創(chuàng )造良好的內外環(huán)境。

　�。�、廣泛宣傳人才工作政策，在人才的培養、引進(jìn)、使用、激勵等方面的政策、措施，利用系統活動(dòng)宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，努力營(yíng)造尊重知識，尊重人才的良好社會(huì )氛圍。

【教育人才工作總結】相關(guān)文章：

人才工作總結05-22

人才工作總結04-11

人才工作總結02-14

人才工作總結及人才工作計劃03-28

王安石人才教育倫理的價(jià)值宗旨02-01

教育局人才管理服務(wù)中心工作總結08-13

鄉鎮人才工作總結09-21

人才建設工作總結08-11

企業(yè)人才工作總結05-20

人才工作總結通用03-22