事業(yè)單位吃空餉工作總結

　　總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，因此，讓我們寫(xiě)一份總結吧。但是總結有什么要求呢？下面是小編精心整理的事業(yè)單位吃空餉工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　根據縣委、縣政府下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位吃空餉問(wèn)題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查�，F將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我校公辦事業(yè)編制共58人，現有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學(xué)校分工，認真進(jìn)行備課和上課，遵守學(xué)校各項規章制度，依法執教。

　　二、自查情況

　　我校認真學(xué)習《進(jìn)一步健全和完善機關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制的意見(jiàn)》文件精神，提高教職工認識，同時(shí)依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進(jìn)行了排查，具體如下：

　　1、機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報人員編制或實(shí)有人數套取財政資金。

　　自查結果：無(wú)

　　2、在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補貼的；

　　自查結果：無(wú)

　　3、停薪留職、自動(dòng)離崗、長(cháng)期曠工、小病大養、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸、非組織選派長(cháng)期離崗學(xué)習的在編不在崗、個(gè)人仍在原單位領(lǐng)取工資或單位截留撥付工資的。

　　自查結果：無(wú)

　　4、已與單位終止人事關(guān)系、已辦理離退休手續、或已調整工作單位、長(cháng)期不按規定遷轉工資關(guān)系，已到退休年齡不辦退休手續的，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　自查結果：無(wú)

　　5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領(lǐng)工資補貼的。

　　自查結果：無(wú)

　　6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發(fā)

　　或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　自查結果：無(wú)

　　7、在兩個(gè)以上單位同時(shí)領(lǐng)取財政撥付工資、補貼的。

　　自查結果：無(wú)

　　8、除以上治理對象外，有違反《進(jìn)一步健全和完善機關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制的意見(jiàn)》中情形之一的。

　　自查結果：無(wú)

　　9、其他違紀違規領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　自查結果：無(wú)

　　三、主要做法

　�。ㄒ唬┦菄栏窦訌娏巳粘９芾�。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我校領(lǐng)導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態(tài)化。

　�。ǘ�）是規范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫(xiě)出請假條。不準代簽或者無(wú)故曠工。

　�。ㄈ�）設置了日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。

　�。ㄋ模┛茖W(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善人事管理制度，進(jìn)一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。

　　經(jīng)過(guò)認真自查，我校不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。

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