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機關(guān)吃空餉自查報告
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家整理的機關(guān)吃空餉自查報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
機關(guān)吃空餉自查報告1
按照全縣開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作的通知安排，局黨委立即成立工作小組，對此項工作進(jìn)行了清理整頓�，F將工作落實(shí)情況總結如下：
一、基本情況
我局現有在編在職財政供養人員33人，其中行政編制干部11人;事業(yè)編干部22人。通過(guò)對照財政供養人員工資表、人員花名冊等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗、長(cháng)期請病假等形式的“吃空餉”問(wèn)題，無(wú)涉及財務(wù)的問(wèn)題。同時(shí)，對自查自糾情況進(jìn)行及時(shí)公示，未收到任何舉報電話(huà)和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，領(lǐng)會(huì )精神�！巴ㄖ毕掳l(fā)后，我局高度重視，立即召開(kāi)了會(huì )議，及時(shí)傳達了通知精神，明確了開(kāi)展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內容，廣大干部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問(wèn)題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
(二)成立組織，加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，局成立了由黨組書(shū)記、局長(cháng)任組長(cháng)、各分管局長(cháng)及各科室負責人為成員的清理整治工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導我局的清理工作，明確了職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時(shí)公布了舉報電話(huà)和方法，接受監督，多途徑公開(kāi)清理信息，形成了廣泛的、公開(kāi)的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進(jìn)行。
(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我局認真開(kāi)展了自查自糾，對照《通知》要求，逐一摸排“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。清理工作領(lǐng)導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保清理工作陽(yáng)光運行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，局黨組一是著(zhù)力完善內控內管機制。進(jìn)一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的'第一責任人等規范的管理制度。二是開(kāi)展形式多樣的激發(fā)機制。鼓勵二線(xiàn)領(lǐng)導干部和老同志，發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，做到關(guān)心、幫助同步。三是接受監督陽(yáng)光操作。清理工作領(lǐng)導小組定期進(jìn)行了自查，并公布了人員信息，適時(shí)研究存在的問(wèn)題，嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。
機關(guān)吃空餉自查報告2
按照《攀枝花市人民政府辦公室轉發(fā)國家及省關(guān)于開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作意見(jiàn)的通知》(攀辦函[20xx]11號)要求，我單位結合前期已開(kāi)展的在編不在崗和編外大量聘用人員專(zhuān)項整治工作，再次按照《通知》中明確的幾種“吃空餉”情形進(jìn)行梳理，順利完成了自查自糾工作任務(wù)�，F將清理情況報告如下：
一、基本情況
我局自20xx年成立以來(lái)，經(jīng)市編委會(huì )核定人員編制15名�，F下設5個(gè)處室，實(shí)有人員14人，其中在職14人。4名縣級領(lǐng)導干部只有工作關(guān)系在我局， 人事編制和人事工資關(guān)系均不在我局。
二、自查情況
為將機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作落到實(shí)處，我局認真組織學(xué)習相關(guān)文件，積極宣傳動(dòng)員，干部職工充分認識到開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一了思想認識，增強了參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，營(yíng)造了良好的輿論氛圍。
(一)成立工作機構，加強組織領(lǐng)導
為確保自查自糾工作的'順利實(shí)施，我局成立了由局黨組書(shū)記、局長(cháng)毛明同志任組長(cháng)，黨組成員、副局長(cháng)楊維同志、原副局長(cháng)李云同志任副組長(cháng)，各處室負責人為成員的“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組，并下設辦公室。自查清理工作做到了一把手負總責，辦公室抓落實(shí)，各處室積極協(xié)調配合的良好局面。
(二)嚴格進(jìn)行把關(guān)，排查清理對象
按照規定程序，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考核記錄等相關(guān)材料，認真逐一摸排“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。同時(shí)規范各項管理程序，做到全覆蓋，確保清理工作陽(yáng)光運行。
(三)扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
按照清理要求認真清查后，我局無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員。通過(guò)本次自查自糾工作的大力開(kāi)展，順利推動(dòng)了我局清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題，清理工作取得了階段性成效。
機關(guān)吃空餉自查報告3
自糾工作任務(wù)�，F將工作開(kāi)展情況報告如下：
一、基本情況
天賜灣鄉共管理干部職工和離退休人員共計81人，其中鄉本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人;鄉非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協(xié)管員3人，村官2人，殘聯(lián)專(zhuān)干1人;鄉雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經(jīng)過(guò)認真自查，我單位不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、圍繞貫徹落實(shí)，認真開(kāi)展自查自糾工作
天賜灣鄉積極宣傳動(dòng)員，及時(shí)組織單位干部認真學(xué)習相關(guān)文件以及有關(guān)法律法規，結合《關(guān)于開(kāi)展全縣機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作實(shí)施方案》，深入開(kāi)展宣傳教育，使全體干部充分認識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，在全縣營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
(一)成立機構，加強領(lǐng)導
為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我鄉成立了由黨委書(shū)記任組長(cháng)，鄉長(cháng)和紀檢書(shū)記為副組長(cháng)，人大主席牛亞林、副鄉長(cháng)胡月斐等為成員的天賜灣鄉清理吃空餉工作領(lǐng)導小組，下設辦公室、自查清理工作做到一把手負責牽頭，人大主席和副鄉長(cháng)組織安排，辦公室具體落實(shí)。
(二)嚴格把關(guān)，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照編制，對每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，對存在漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節，嚴肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照，扎實(shí)開(kāi)展工作。
(三)扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我鄉按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動(dòng)清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作有效開(kāi)展。
三、下一步工作安排
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等幌子，長(cháng)期曠工的.人員切實(shí)加強考核監督。
三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問(wèn)題發(fā)生。
機關(guān)吃空餉自查報告三
一、基本情況
蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書(shū)處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任機關(guān)事業(yè)單位清理吃空餉自查報告最新版3篇機關(guān)事業(yè)單位清理吃空餉自查報告最新版3篇。我辦領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理和制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，規范了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
三、存在的問(wèn)題和今后工作
我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書(shū)處某同志因患有嚴重的精神疾病，經(jīng)單位核實(shí)后按照人事工資制度發(fā)放病休工資;脫產(chǎn)學(xué)習;某同志編制在蘭州仲裁委秘書(shū)處，但工資關(guān)系未轉仍在市政府法制辦名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度
設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報并接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節機關(guān)事業(yè)單位清理吃空餉自查報告最新版3篇論文。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
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