- 相關(guān)推薦
吃空餉問(wèn)題自查自糾報告
我們眼下的社會(huì )，報告的用途越來(lái)越大，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編幫大家整理的吃空餉問(wèn)題自查自糾報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
吃空餉問(wèn)題自查自糾報告1
為了全面落實(shí)省、市、縣紀委全會(huì )精神，認真執行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，切實(shí)解決群眾反映猛烈的突出問(wèn)題，依據縣紀委《關(guān)于在全縣開(kāi)展財政供給人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的通知》文件精神，我辦扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項治理工作，整個(gè)清理工作嚴密把關(guān)，不漏任一環(huán)節，順當完成自查自糾階段工作任務(wù)，確保專(zhuān)項治理、清理、清查工作不走過(guò)場(chǎng)�，F將工作開(kāi)展狀況做以總結報告。
一、開(kāi)展學(xué)習動(dòng)員和宣揚培訓
我辦準時(shí)組織召開(kāi)黨員會(huì )議和全體干部職工會(huì )議，認真學(xué)習縣紀委《關(guān)于在全縣開(kāi)展財政供給人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的通知》，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極 宣揚動(dòng)員，實(shí)行適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分熟識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一思想熟識，增加參與、支持、協(xié)作專(zhuān)項治理工作的自學(xué)性和積極 性，在全辦營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
二、成立機構，加強領(lǐng)導
為了確保自查自糾工作順當實(shí)施，我辦成立了由主任為組長(cháng)，副主任為副組長(cháng)，辦公室主任為成員的扶貧辦財政供給人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副主任部署，辦公室組織實(shí)施。各股室主要負責人做好工作的協(xié)調協(xié)作。
三、嚴格把關(guān)，排查清理對象
辦公室依據清理對象，對比編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問(wèn)題的.環(huán)節，嚴峻 清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對比”，即查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗狀況;身份證與本人檔案照片對比，工資審批手續與工資底冊對比，在崗狀況與職工反映對比。
四、扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我辦依據清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施。順當推動(dòng)財政供給人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作有效開(kāi)展。
吃空餉問(wèn)題自查自糾報告2
各位領(lǐng)導：
按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局?關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉〞人員的通知?(天機編辦發(fā)[20xx]310號文件)、省政府辦公廳印發(fā)的?甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉〞問(wèn)題工作方案的通知?(甘政辦發(fā)[20xx]162號)和市紀委、市委組織部、市編辦、市監察局、市財政局、市人社局?關(guān)于進(jìn)一步做好清理查治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉〞問(wèn)題的通知?(天人社發(fā)[20xx]340號)文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉〞人員的工作，通過(guò)近階段的清理整頓，根本取得了較好的成績(jì)，現將專(zhuān)項清理整治的情況匯報如下：
一、根本情況
我縣開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉〞人員清理整治工作分三個(gè)階段進(jìn)行，即自查清理階段、催促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類(lèi)行政事業(yè)單位共82個(gè)，財政供養人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務(wù)員846人，參照管理人員220人，事業(yè)管理人員633人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員x4378人，機關(guān)工人154人，事業(yè)工人452人)，離退休人員1738人(其中黨政機關(guān)593人，參照管理單位56人，事業(yè)單位1089人)，遺屬撫養人員619人。
在這次清理整治工作中，各鄉鎮、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實(shí)加強標準治理，整個(gè)清理整治工作得到了社會(huì )的廣泛關(guān)注，贏(yíng)得了干部職工的普遍認同和支持。經(jīng)自查清理整頓，我縣機關(guān)事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉〞問(wèn)題人員。
二、主要做法
(一)提高認識，強化領(lǐng)導。省市清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉〞工作文件下發(fā)后，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時(shí)安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開(kāi)了專(zhuān)項工作會(huì )議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。
一是成立了清理工作領(lǐng)導小組。由縣紀檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公地點(diǎn)設在縣編辦，抽調專(zhuān)人負責開(kāi)展此項工作。
二是及時(shí)轉發(fā)省市文件�？h紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[20xx]1號文件，轉發(fā)了市紀委等五部門(mén)?關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉〞人員的通知?，及時(shí)印發(fā)到全縣機關(guān)事業(yè)單位，要求將“吃空餉〞人員統計表上報到縣編辦。
三是明確單位責任人。要求各鄉鎮、縣直各單位主要領(lǐng)導為這次清理“吃空餉〞人員的總負責，全面負責本單位的清理整頓工作，明確了目標責任，落實(shí)了工作任務(wù)，各單位采取個(gè)人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實(shí)等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結果要求單位主要領(lǐng)導簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實(shí)效。
(二)認真實(shí)施，不走過(guò)場(chǎng)。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個(gè)方面的工作：
一是自查自糾，強化管理。按照規定程序，各單位細致開(kāi)展了自查自糾，對照“三定〞方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料，認真逐一排摸“吃空餉〞和借調人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。要求各單位從制度入手加強管理，落實(shí)管理職責，建立了相應的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統計等入手，標準各項管理程序，確保清理工作陽(yáng)光運行。
二是催促檢查，標準運行。今年元月份，縣上將換屆過(guò)程中從鄉鎮調整進(jìn)入縣直單位的17名領(lǐng)導干部與成員單位的工作人員組成了6個(gè)工作組，深入到全縣機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了為期一周的催促檢查。確保了這次清理工作的順利開(kāi)展。
三是敢于碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關(guān)于上報清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉〞人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十分重視這項工作，專(zhuān)門(mén)在全縣工作會(huì )上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調鄉鎮人員進(jìn)行了專(zhuān)項清理整頓，縣四大組織的主要領(lǐng)導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長(cháng)對自行抽調鄉鎮工作人員的單位一把手進(jìn)行了個(gè)別談話(huà)。
對缺編單位抽調的人員辦理了正式調動(dòng)手續，對超編單位抽調的人員全部按時(shí)清理清退回到原單位工作，同時(shí)縣編辦、人社、財政結合工資審核工作，每月及時(shí)結轉了工作調動(dòng)后人員的工資關(guān)系，停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養條件的.遺屬撫養人員的工資。
(三)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉〞現象發(fā)生，穩固清理成果，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉〞現象的長(cháng)效機制：
一是建立完善各項規章制度�？h委、縣政府結合目前開(kāi)展的效能風(fēng)暴行動(dòng)，安排紀檢、組織、人社部門(mén)逐步制訂了?清水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷(xiāo)假管理方法?和?清水縣縣直部門(mén)內設股室負責人交流輪崗方法?，進(jìn)一步嚴格規定了準假權限及備案制度。
二是接受監督，陽(yáng)光操作。要求各單位經(jīng)常進(jìn)行自查，每月公布人員信息，適時(shí)研究存在的問(wèn)題，嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。
三、下一步工作打算
(一)加大管理力度。設置日常監督舉報x 和意見(jiàn)箱，歡送并鼓勵舉報“吃空餉〞的人員，廣泛接受社會(huì )各界群眾的監督，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，確保此項工作常抓不懈。
(二)科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理方法，杜絕出現“吃空餉〞和借調人員現象。
(三)加強考核管理。將“吃空餉〞和借調人員清理工作與年終考核、職稱(chēng)核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結合，進(jìn)一步細化措施，加強管理，落實(shí)建立獎優(yōu)罰劣的動(dòng)態(tài)管理機制。
以上匯報如有不妥之處，請批評指正。
吃空餉問(wèn)題自查自糾報告3
為深入推進(jìn)優(yōu)化環(huán)境制度執行年和全縣干部紀律作風(fēng)建設。今年2月底至7月上旬，我縣在深入調研、外出考察學(xué)習的根底上，精心組織，周密部署，在全縣范圍內開(kāi)展了清理行政機關(guān)和事業(yè)單位財政供養人員“吃空餉〞工作。清理工作共分為單位自查、集中檢查、清退處理、建章立制四個(gè)階段進(jìn)行，緊張有序，成效明顯�，F將工作情況總結如下：
一、清理“吃空餉〞工作根本情況
全縣參加清理“吃空餉〞的單位共x個(gè)。其中鄉鎮(街道、開(kāi)發(fā)區)個(gè)，縣直財政供養單位x個(gè)，公辦中小學(xué)校x個(gè)。
經(jīng)過(guò)四個(gè)階段的清理，全縣共核實(shí)各類(lèi)“吃空餉〞人員x人，已經(jīng)追繳“吃空餉〞資金x萬(wàn)元。解聘或辭退x人，停發(fā)工資x人，執行病休工資x人，離崗創(chuàng )業(yè)人員返崗工作x人，降低一級工資x人，每年可為縣財政節約資金x萬(wàn)元。責令x個(gè)單位及主要負責人寫(xiě)出深刻檢查，對x個(gè)單位和個(gè)人全縣通報批評。
二、清理“吃空餉〞工作主要做法
1，統一部署，宣傳發(fā)動(dòng)。由縣紀委監察局牽頭，成立了清理x“吃空餉〞工作領(lǐng)導小組及其辦公室，從相關(guān)部門(mén)抽調7名人員集中辦公。制訂了清理工作實(shí)施方案，明確了清理范圍，確定了6類(lèi)清理重點(diǎn)。3月2日，召開(kāi)了全縣清理吃“空餉〞工作發(fā)動(dòng)大會(huì )，對清理工作進(jìn)行安排部署，明確了職責和任務(wù)目標。與各鄉鎮、各部門(mén)單位“一把手〞簽訂了責任書(shū)。加大宣傳力度，在縣電視臺黃金時(shí)段連續播放清理吃“空餉〞工作公告，公開(kāi)舉報x 和舉報郵箱，盡可能擴大知曉面，爭取廣闊干部群眾的支持和參與。
2，組織自查，全面督導。3月份為各單位自查自糾階段，縣紀委出臺了?關(guān)于嚴明清理“吃空餉〞工作有關(guān)紀律的通知?等文件，要求各單位根據有關(guān)要求自查自糾，在規定的時(shí)間內，如實(shí)填報相關(guān)表格和自查報告，不得漏報、瞞報。在各部門(mén)單位自清自查的同時(shí)，縣清理吃“空餉〞領(lǐng)導小組辦公室周密安排，制定了詳細督查方案，通過(guò)采取走訪(fǎng)座談、聽(tīng)取情況匯報、查驗相關(guān)資料等方式，對各鄉鎮、縣直各部門(mén)單位清理工作開(kāi)展情況進(jìn)行督導檢查，并在縣電視臺進(jìn)行了公開(kāi)報道。
3，認真核查，逐一確認。清理工作開(kāi)展以來(lái)，群眾積極舉報“吃空餉〞線(xiàn)索。4月份，縣清理辦公室組成10個(gè)檢查組深入一線(xiàn)對全縣各鄉鎮、縣直各單位、學(xué)校共一萬(wàn)五千多名財政供養人員(含離退休人員)進(jìn)行拉網(wǎng)式集中檢查。檢查組持財政部門(mén)提供的工資花名冊到單位現場(chǎng)點(diǎn)名，通過(guò)走訪(fǎng)調查、逐一拍照、查驗資料等方式進(jìn)行檢查。集中檢查結束后，領(lǐng)導小組辦公室匯總各檢查組發(fā)現的“吃空餉〞線(xiàn)索，連同各單位自報的發(fā)現的.“吃空餉“線(xiàn)索以及群眾舉報的線(xiàn)索，安排專(zhuān)門(mén)力量，進(jìn)行逐個(gè)調查核實(shí)。逐一核實(shí)確定x“吃空餉〞人員及時(shí)間長(cháng)度并由縣財政局逐一核定“吃空餉〞人員冒領(lǐng)或多領(lǐng)工資數額。對于調查結果，縣清理“吃空餉〞工作領(lǐng)導小組辦公室采取了不同方式予以公開(kāi)和反應，對于清理“吃空餉〞工作的動(dòng)態(tài)通過(guò)電視臺、播送、報紙、簡(jiǎn)報等形式及時(shí)公布。以公開(kāi)促公正，廣泛接受了群眾監督。
吃空餉問(wèn)題自查自糾報告4
根據《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于開(kāi)展全省機關(guān)單位"吃空餉"問(wèn)題集中治理工作的通知》（皖政辦明電 〔20xx 〕53 號文件精神，我局成立了專(zhuān)項檢查工作領(lǐng)導小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問(wèn)題進(jìn)行了一次全面認真的專(zhuān)項檢查�，F將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況 .
我局為市政府直屬事業(yè)局，編制12 人，內設3 個(gè)職能科室，目前在職職工8 人，退休10 人。
二、加強組織領(lǐng)導。
我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以局長(cháng)為組長(cháng)的清理工作領(lǐng)導小組，全面負責領(lǐng)導和組織開(kāi)展清理工作，其機構和具體成員如下：
組 長(cháng)：潘永益
副組長(cháng)： 袁龍
成 員：陳禮、洪甲星
三、認真自查，嚴格把關(guān)。
根據文件要求，我局對以下內容進(jìn)行了認真的清理檢查：
1 、隱瞞事實(shí)、虛報人員編制或實(shí)有人數，套取財政資金的；
2 、在單位掛名并未實(shí)際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補貼的.；
3 、因曠工或因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
4 、已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續，()仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
6 、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
7 、其他違紀違規領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
針對自查內容，我局將每項自查的內容落實(shí)到具體的人員，通過(guò)查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系，查閱工作經(jīng)費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問(wèn)題。通過(guò)自查，未發(fā)現"吃空餉"和套取資金的情況。
在開(kāi)展自查自糾工作的同時(shí)，將自查情況及時(shí)在本單位政務(wù)公開(kāi)欄公示，發(fā)動(dòng)群眾參與舉報，設立舉報電話(huà)、拒報信箱，充分發(fā)揮群眾監督作用。
四、今后努力方向
一是規范管理，建立機制。自覺(jué)加強管理制度建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實(shí)各科室職能責任，建立目標任務(wù)分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
吃空餉問(wèn)題自查自糾報告5
依據市委組織部、市委機構編制委員會(huì )辦公室、市人力資源和社會(huì )保障局、市監察局、市財政局、市審計局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查的通知》(*人社發(fā)【20xx】***號文件)要求，我校對“吃空餉”問(wèn)題認真進(jìn)行了自查，沒(méi)有發(fā)覺(jué)“吃空餉”問(wèn)題，現將具體狀況匯報如下：
一、基本狀況
市編辦核定**黨校行政編制*人，事業(yè)單位編制**人，現有在職在崗人員**人。其中行政編制在編在崗*人，事業(yè)編制在編在崗**人。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”
現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我校領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理制度建設。
二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的`責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
三、今后工作打算
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓舞舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。
三是科學(xué)建章立制。依據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
吃空餉問(wèn)題自查自糾報告6
為進(jìn)一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進(jìn)全鎮黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作，防止單位和個(gè)人套取財政資金，根據縣政府辦?關(guān)于印發(fā)成縣清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉〞問(wèn)題工作方案的通知?成政辦發(fā)〔20xx〕173號)文件要求，在鎮黨委、政府的統一安排部署下，我鎮認真開(kāi)展了“吃空餉〞人員清理整治工作�，F將工作情況總結如下：
一、根本情況
我鎮現有在職在崗人員x人，其中行政編制干部x人、事業(yè)編干部
人、工人x人。通過(guò)對照甘肅省機關(guān)事業(yè)單位人員方案管理卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)等10類(lèi)形式的“吃空餉〞問(wèn)題，無(wú)涉及財務(wù)的問(wèn)題。同時(shí)，自x月x日至x月x日對在編在崗人員情況和“吃空響〞人員自查自糾情況進(jìn)行公示，未收到任何舉報x 和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，領(lǐng)會(huì )精神�？h政府文件下發(fā)后，我鎮高度重視，立即召開(kāi)了全體職工參加的發(fā)動(dòng)部署大會(huì )，及時(shí)傳達了上級文件精神，明確了開(kāi)展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、10類(lèi)清理對象等內容，廣闊職工深刻認識到了清理整治“吃空餉〞人員問(wèn)題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺(jué)性和主動(dòng)性，營(yíng)造了良好的輿論氣氛。
(二)成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉〞現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領(lǐng)導，鎮上成立了由鎮長(cháng)任組長(cháng)、紀檢書(shū)記任副組長(cháng)、各站所相關(guān)負責人為成員的.清理整治工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導我鎮的清理工作，領(lǐng)導小組下設辦公室，確定了具體人員、職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時(shí)公布了舉報x 和方法，接受社會(huì )各界群眾監督，多途徑向社會(huì )公開(kāi)清理信息，形成了廣泛的、公開(kāi)的清理整治機制，確保了清理工作標準、順利進(jìn)行。
(三)自查自糾，標準運行。按照規定程序，我鎮認真開(kāi)展了自查自糾，對照“三定〞方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料，認真逐一排摸“吃空餉〞人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。清理工作領(lǐng)導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保清理工作陽(yáng)光運行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉〞現象發(fā)生，穩固清理成果，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉〞現象的長(cháng)效機制，鎮黨委、政府一是著(zhù)力完善內控內管機制，修訂了?黃渚鎮干部考勤制度?，進(jìn)一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉〞的第一責任人等標準的人事管理制度，并著(zhù)手醞釀制訂其它配套制度。二是開(kāi)展形式多樣的激發(fā)機制，鼓勵二線(xiàn)領(lǐng)導干部和老同志破除各種思想障礙，發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，安排力所能及的工作，做到關(guān)心、幫助、重用三同步。三是接受監督，陽(yáng)光操作。清理工作領(lǐng)導小組定期進(jìn)行了自查，并公布了人員信息，適時(shí)研究存在的問(wèn)題，嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。
三、下一步打算
(一)加大管理力度。長(cháng)期設置日常監督舉報x 和意見(jiàn)箱，歡送并鼓勵舉報人員，廣泛接受社會(huì )各界群眾的監督，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理那些打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期誤工的人員，與人事、財政等部門(mén)及時(shí)溝通協(xié)調，及時(shí)處置存在的問(wèn)題。
(三)科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理方法，杜絕出現“吃空餉〞人員現象。
吃空餉問(wèn)題自查自糾報告7
市人社局：
根據市政府辦公廳下發(fā)的?轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉〞問(wèn)題工作方案通知〉的通知?(蘭政辦發(fā)〔20xx〕265x號)要求，我辦對“吃空餉〞問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，沒(méi)有發(fā)現“吃空餉〞問(wèn)題�，F將具體情況匯報如下：
一、根本情況
蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書(shū)處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的.“吃空餉〞問(wèn)題。
二、主要做法
一是標準管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉〞現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我辦領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理和制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，標準了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
三、存在的問(wèn)題和今后工作
我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書(shū)處毛萬(wàn)里同志因患有嚴重的精神疾病，經(jīng)單位核實(shí)后按照人事工資制度發(fā)放病休工資;張宗巒同志脫產(chǎn)學(xué)習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書(shū)處，但工資關(guān)系未轉仍在市政府法制辦名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。設置日常監督舉報x ，歡送并鼓勵舉報并接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步標準干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉〞現象發(fā)生。
吃空餉問(wèn)題自查自糾報告8
為了全面落實(shí)省、市、縣紀委全會(huì )精神，認真執行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，切實(shí)解決群眾反映猛烈的突出問(wèn)題，依據縣紀委《關(guān)于在全縣開(kāi)展財政供給人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的通知》文件精神，我辦扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項治理工作，整個(gè)清理工作嚴密把關(guān)，不漏任一環(huán)節，順當完成自查自糾階段工作任務(wù)，確保專(zhuān)項治理、清理、清查工作不走過(guò)場(chǎng)�，F將工作開(kāi)展狀況做以總結報告。
一、開(kāi)展學(xué)習動(dòng)員和宣揚培訓
我辦準時(shí)組織召開(kāi)黨員會(huì )議和全體干部職工會(huì )議，認真學(xué)習縣紀委《關(guān)于在全縣開(kāi)展財政供給人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的通知》，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極 宣揚動(dòng)員，實(shí)行適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分熟識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一思想熟識，增加參與、支持、協(xié)作專(zhuān)項治理工作的自學(xué)性和積極 性，在全辦營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
二、成立機構，加強領(lǐng)導
為了確保自查自糾工作順當實(shí)施，我辦成立了由主任為組長(cháng)，副主任為副組長(cháng)，辦公室主任為成員的扶貧辦財政供給人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副主任部署，辦公室組織實(shí)施。各股室主要負責人做好工作的'協(xié)調協(xié)作。
三、嚴格把關(guān)，排查清理對象
辦公室依據清理對象，對比編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節，嚴峻 清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對比”，即查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗狀況;身份證與本人檔案照片對比，工資審批手續與工資底冊對比，在崗狀況與職工反映對比。
四、扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我辦依據清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施。順當推動(dòng)財政供給人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作有效開(kāi)展。
【吃空餉問(wèn)題自查自糾報告】相關(guān)文章：
吃空餉問(wèn)題自查自糾報告5篇12-26
學(xué)校吃空餉自查自糾報告11-14
吃空餉問(wèn)題自查報告02-09
吃空餉問(wèn)題自查報告04-17
學(xué)校吃空餉報告02-27
機關(guān)吃空餉自查報告09-25