離退休管理工作總結
時(shí)間飛快，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作，收獲頗豐，是不是該好好寫(xiě)一份工作總結記錄一下呢？你所見(jiàn)過(guò)的工作總結應該是什么樣的？以下是小編為大家收集的離退休管理工作總結，歡迎閱讀與收藏。
離退休管理工作總結 篇1
作為一名從1992年就于公司參加工作，從1997年就開(kāi)始接觸離退休管理工作，從2000年正式進(jìn)行離退休管理工作，至今已負責公司的離退休管理工作12年多的助理政工師、中共黨員，我深知，要做好一項工作，并且持續地、更好地做下去，必須對這項工作的認識與實(shí)踐上升到理論高度。只有這樣，才算是對這項工作有了一種較為全面而深刻的了解，也才能真正的將工作做好，并且不斷做的更好，離退休管理工作同樣也不例外。而理論則是從實(shí)踐、探索和思考中摸索和沉淀出來(lái)的。所以我想借著(zhù)這次對我12年多離退休管理工作進(jìn)行總結的機會(huì )，將我的具體工作和我的理論思考成果進(jìn)行結合，來(lái)向領(lǐng)導進(jìn)行匯報。我深信，不但我的具體工作是我的工作成果，我從實(shí)際工作中摸索總結出的理論思考與總結同樣也是，兩者是密不可分、互相促進(jìn)的。而如果只說(shuō)理論，則流于空泛和“假大空”的路線(xiàn)，不夠實(shí)事求是；如果只說(shuō)具體工作，則會(huì )流于瑣碎和流水賬式的繁瑣，既不能突出重點(diǎn)、容易把握，也會(huì )耽誤領(lǐng)導的寶貴時(shí)間。所以我想這樣一種方式，也許是更為合適的，能夠將兩方面都去粗取精、揚長(cháng)避短，能夠既簡(jiǎn)潔又具有實(shí)際內容。對于總結的內容，便是以理論架構的形式展開(kāi)，而以我的實(shí)際工作內容為例證。下面就是具體內容：
一、我對做好離退休管理工作重要性的認識
我們湖南省送變電建設公司是一家國有企業(yè)，因而有著(zhù)特定的狀況，在離退休管理工作上也同樣如此。我們公司作為一家國有企業(yè)的特定狀況，便是是一家從很多年的計劃經(jīng)濟中走過(guò)來(lái)的老企業(yè)；離退休管理工作上的特定狀況，便是因此所產(chǎn)生的離退休人員隊伍是比較大的。這些退休的老同事雖然已經(jīng)離開(kāi)了崗位，但為公司做過(guò)幾十年的貢獻，是有功人員。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工作，所以離退休人員管理工作中的生活保障、晚景質(zhì)量和求醫治病等內容，就尤其牽動(dòng)著(zhù)這些當前在崗同事們的心。因此離退休管理雖然不是公司工作的重心，卻是有著(zhù)較大的重要性的，一定程度上對大局有著(zhù)很大影響，有時(shí)甚至牽一發(fā)而動(dòng)全身。因為這影響著(zhù)公司的形象和文化，也影響著(zhù)目前在職人員隊伍的穩定與和諧。對于離退休人員的親屬和子女當然如此，就是對不相干的人，也難免不會(huì )產(chǎn)生自己將來(lái)處境的聯(lián)想。這些方面的考慮就是我認為離
退休管理工作在我們公司還是有著(zhù)較大重要性的原因，這種認識也敦促著(zhù)我對各項工作務(wù)必考慮的周全細致，以盡全力保障公司的和諧運作與發(fā)展。
二、我對如何做好離退休管理工作的實(shí)踐與思考
首先是要有對這份工作的熱愛(ài)，以及一份認真負責的態(tài)度。我早在1997年因工作需要被調到原機械化工程公司從事工會(huì )干事工作時(shí)，就已經(jīng)兼任離退休職工管理的工作。在那時(shí)，三年的時(shí)間里，我就努力的切實(shí)做好“六必訪(fǎng)”工作，還為切實(shí)解決部分離退休職工的生活困難，協(xié)助工會(huì )領(lǐng)導為他們制作了“服務(wù)卡”，原送變電通訊期刊還對此事進(jìn)行了刊登，我個(gè)人也從1996年起連續三年被評選為“優(yōu)秀工會(huì )積極分子”。再加上2000年正式開(kāi)展我們公司離退休管理工作一直到現在的時(shí)間，已經(jīng)超過(guò)了整整15年。我想如果沒(méi)有對這份工作的熱愛(ài)，以及一份踏實(shí)和負責的態(tài)度，是不可能做這么久的。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也會(huì )消極怠工，在工作上不夠積極，也不會(huì )不斷取得突破和進(jìn)展。因此，對這份工作的熱愛(ài)，以及在認真實(shí)踐和踏實(shí)負責上，我對自己是有信心這么說(shuō)的。而之所以說(shuō)出這些，目的卻不是自夸，而只是因為我意識到了這份工作的重要性，以及那些離退休的老同事的確需要我的關(guān)心和幫助。因此，我義不容辭，絕不給自己任何借口，只想全身心的把這份責任擔起，好既能幫助老同事們，對領(lǐng)導的信任也能不辱使命。
第二是加強離退休管理工作的領(lǐng)導性。作為我們公司離退休管理工作的負責人，在長(cháng)期的工作體驗中，我深知離退休管理工作不但是一份涉及很多具體事情的服務(wù)性和事務(wù)性工作，還是一份管理工作，因為這份工作的政策性與操作性都很強。也正因為如此，我意識到加強對這份工作的領(lǐng)導是十分必要的。而要做到這點(diǎn)，就要把實(shí)際工作中的各項具體工作，包括未來(lái)規劃，都要加入自己的議事日程，時(shí)時(shí)進(jìn)行考慮和推敲。還要對工作中出現的新問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)有效的解決，平時(shí)更要考慮到很多問(wèn)題發(fā)生的可能性，并做到防患于未然。這樣才能避免很多不良事件的發(fā)生，并在狀況出現時(shí)不至于手忙腳亂。比如我在實(shí)際工作中，就曾多次配合公司領(lǐng)導，對很多起離退休員工之間的爭執、糾紛和矛盾進(jìn)行了成功的調解，從而有效的保證了離退休員工生活大環(huán)境的整體和諧，保證了每一名離退休員工都能有一份和諧溫馨的晚年生活。
第三是對離退休員工提供更多、更真誠的關(guān)心。對此，我在力所能及的條件下，考慮到他們兒女多不在身邊，時(shí)間很充裕往往沒(méi)有事情打發(fā)時(shí)間，以及身體開(kāi)始走下坡路等現實(shí)狀況，認為應該多為他們建設和開(kāi)放一些文化體育項目、場(chǎng)所和設施，以及多組織一些群體性的娛樂(lè )或學(xué)習活動(dòng)，這樣就能使他們的晚年生活，既能愉快又能充實(shí)。在這一點(diǎn)上，基于諸多考慮，我便進(jìn)行了很多工作，并且卓有成效。比如對我們公司已有的離退休職工活動(dòng)室，按時(shí)進(jìn)行清潔和開(kāi)放，以保證離退休職工有活動(dòng)和聚集的場(chǎng)所，并使這個(gè)場(chǎng)所健康舒適。并對活動(dòng)室里的設施等財產(chǎn)進(jìn)行認真維護與保養，以保證這個(gè)場(chǎng)所能夠長(cháng)期運行，為離退休職工的活動(dòng)生活提供穩定的保障�；顒�(dòng)室的桌椅還曾出現過(guò)不夠用的狀況，我也通過(guò)一些辦法有效解決了這個(gè)問(wèn)題，從而使更多的老人能夠來(lái)活動(dòng)室活動(dòng)，使來(lái)活動(dòng)室的離退休職工群體更加龐大，更加熱鬧，更能使所有老人感受到集體的溫暖。夏天和冬天的時(shí)候，氣溫偏高和偏低，很不利于老人的身體健康，也影響著(zhù)他們出門(mén)活動(dòng)的'熱情，我也通過(guò)一些舉措解決了這些問(wèn)題，為離退休職工納涼取暖，為他們創(chuàng )造了更加舒適的環(huán)境，使他們能夠更好的活動(dòng)和生活。根據離退休職工的反映，這些舉措和努力，成果是有效的，得到了廣大離退休職工的擁護和好評。
第四是將各項離退休員工應得的待遇認真、積極和快速的進(jìn)行落實(shí)，以及積極開(kāi)展和加強對他們的慰問(wèn)工作。很多離退休職工的生活，因為各種原因，比如家庭出現的變故或身體發(fā)生疾病等，而出現困難，極大的影響到了他們的生活，使他們的晚年生活難以得到保障。這是離退休管理中的一項重要工作，如果出現了這些狀況，自然要盡力為其解決。比如我們公司兩名家住衡陽(yáng)的離退休職工，就因身體生病而面臨著(zhù)生活上的困難，我就為他們做了將醫藥費進(jìn)行報銷(xiāo)和幫他們郵寄工資等力所能及的工作，幫他們解決了一些困難。這項工作我也拓展到了全體離退休職工群體，比如我就曾在面臨一定困難的狀況下，在領(lǐng)導指示下堅持在每個(gè)月抽出一兩天，到財務(wù)處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費。對離退休職工的慰問(wèn)活動(dòng)也是需要做好的，尤其是對于一些存在苦難，或者經(jīng)歷了重大變故的離退休職工，因為這關(guān)系著(zhù)他們能否感受到來(lái)自公司群體的溫暖，以及在崗員工怎么看公司，能否從心底里接受公司這個(gè)群體，這個(gè)大家庭，因此是不可忽視和加以重視的。我在這方面也做了很多工作，確保這方面的工作能夠得到公司、領(lǐng)導和廣大離退休職工與在崗職工的認同。比如，我曾多次協(xié)助公司領(lǐng)導，處理過(guò)一些去世的離退休職工的喪事與善后工作，并對很多患病住院的離退休職工進(jìn)行看望和慰問(wèn)。這些工作都取得了良好的效果。除此之外，我還經(jīng)常深入到離退休職工家庭和群體中去，和他們溝通，與他們聊天，了解他們的精神狀況，并根據實(shí)際情況進(jìn)行相應的安慰、開(kāi)導等工作，使他們感受到公司和領(lǐng)導的關(guān)心。對于一些生活困難的離退休職工，我也曾聯(lián)系過(guò)相關(guān)部門(mén)，為他們提供一定的補助，切實(shí)的幫助他們解決生活的困難。
第五是做好信訪(fǎng)及接待工作，積極聽(tīng)取離退休職工們的意見(jiàn)，以及及時(shí)了解他們遇到的困難和所需要的幫助，以及時(shí)的幫助他們解決問(wèn)題。離退休職工是老年人，生活中可能遇到很多問(wèn)題，隨時(shí)隨地都可能遇到需要幫助解決的困難。而我個(gè)人的力量是有限的，在每天的日常工作中，因為很多事情的拖累，很可能無(wú)法全面而及時(shí)的了解他們所遇到的困難以及所需要的幫助。對此，就可以通過(guò)設立信訪(fǎng)接待制度，設立專(zhuān)用的電話(huà)線(xiàn)路，開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)的此項工作場(chǎng)所，甚至積極主動(dòng)的定期舉行主題活動(dòng)以集中了解他們的需求等方法，有效的解決這些問(wèn)題。這一方面的工作是需要的，也是有效的，在未來(lái)的工作中，我會(huì )進(jìn)行相應的建設和強化。
第六是通過(guò)各項措施，對離退休員工的個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行提高。因為離退休員工的個(gè)人問(wèn)題，以及與其他人員的關(guān)系問(wèn)題，出現問(wèn)題的可能性是層出不窮的，只靠公司與我的工作，很難完全、及時(shí)而有效的解決，更不可能從根本上得到解決。而要更好、更徹底的解決這個(gè)問(wèn)題，只有靠提高離退休員工的個(gè)人素質(zhì)來(lái)完成。我們公司由于是國企，很多離退休員工都是黨員。就算有的不是，也畢竟是在這種氛圍下生活工作了幾十年的。這就為通過(guò)培訓、組織學(xué)習相關(guān)文件和對其進(jìn)行定期的分批輪訓等措施，提供了有利的條件和保障。通過(guò)這些舉措，也能使離退休員工更好的認識到離退休管理工作的重要性，在他們心中建立起一份責任感，從而更加積極主動(dòng)的投身到對這項工作的配合中。這樣就能使我們的離退休工作更加容易，也更加有效，反過(guò)來(lái)也更有利于離退休人員的晚年生活質(zhì)量。但考慮到離退休員工都是老人，很多還是老領(lǐng)導，在此項工作的實(shí)施中，要注意方式方法，要具有親和力，主要以潛移默化的方式來(lái)達成，并且次數要合適，以防止他們出現反感心理。這一點(diǎn)的實(shí)施目前我做的還比較少，但認為是一個(gè)行之有效的方法，以后應該進(jìn)行適當的實(shí)踐，算是未來(lái)開(kāi)展工作的一個(gè)打算和規劃。
三、我在離退休管理工作中存在的不足
根據我個(gè)人的觀(guān)察和總結，我認為我們公司離退休管理工作中整體上還存在著(zhù)一些客觀(guān)的、不可避免且難以解決的困難，造成這些的原因是多方面的，諸如離退休工作既有著(zhù)很強的政策性又有著(zhù)很大的牽扯面，以及所管理的對象，又有著(zhù)特定的特點(diǎn)和特殊的情況等。概括起來(lái)，這些困難主要體現在以下幾個(gè)方面：第一是離退休人員多是老人，因而處在一個(gè)特殊的時(shí)期，不論是年齡還是發(fā)病量，都處于遞增的勢態(tài)中，為管理工作的困難建立了很強的基礎。第二是離退休人員的數量，不可避免的處于每年都在增加的狀況中，人多了，資源卻是有限的，于是為離退休工作增加了很多的工作量，造成了很多方面的工作無(wú)法兼顧的隱患。三是使活動(dòng)場(chǎng)所狀況也越來(lái)越緊張，因為在活動(dòng)場(chǎng)所上人均的使用面積正在逐年下降，而且活動(dòng)場(chǎng)所也不可避免的面臨著(zhù)一些問(wèn)題，比如配套設施越來(lái)越不足，以及設施陳舊老化影響活動(dòng)質(zhì)量等問(wèn)題。四是有很多離退休人員是掌握著(zhù)特殊技能的，在現金激烈的競爭與生存壓力，以及他們個(gè)人的意愿下，他們還希望繼續為公司、為社會(huì )做出自己的貢獻，但在這上面他們的意愿往往受到阻礙和限制。五是離退休職工因為年齡問(wèn)題和身體問(wèn)題，在參加活動(dòng)的積極性上越來(lái)越差，這也為離退休管理工作中的活動(dòng)組織與開(kāi)展工作制造了困難。六是離退休職工還面臨著(zhù)養老金待遇較低等問(wèn)題，他們個(gè)人的問(wèn)題之外，還有著(zhù)關(guān)聯(lián)親屬的問(wèn)題，比如子女的就業(yè)和住房問(wèn)題等，這些都為離退休管理工作的開(kāi)展制造了諸多不穩定性因素，為工作的開(kāi)展增加了一定的困難。七是離退休管理主要資金來(lái)源于公司的經(jīng)費劃撥，在離退休人員和經(jīng)費需求量逐年增加的情況下，經(jīng)費出現越來(lái)越緊張的局面。
對于這些問(wèn)題的解決，則需要在上面說(shuō)到的如何做好離退休管理工作的各項方法和要點(diǎn)上下功夫，說(shuō)到底很多問(wèn)題和困難的出現，都是上述方法和要點(diǎn)在實(shí)施和落實(shí)上不夠得力和徹底，這是我需要注意和繼續努力的地方。有些問(wèn)題和困難的出現，則屬于發(fā)展問(wèn)題，也就是在發(fā)展中勢必會(huì )面臨和出現的，這需要我配合公司領(lǐng)導對制度和措施等方面，積極的進(jìn)行改革和完善。除此之外，有些方面，則是需要公司和領(lǐng)導的大力支持的。在這些方面，我需要做的的是把情況仔細調查梳理清楚，然后及時(shí)準確的向公司和領(lǐng)導進(jìn)行匯報。
當然，我個(gè)人在離退休管理工作的開(kāi)展中也存在著(zhù)很多的不足之處，具體實(shí)施上還存在著(zhù)很多紕漏，比如對平時(shí)的清潔工作做的還不夠細致徹底、對離退休
離退休管理工作總結 篇2
按照學(xué)校關(guān)于加強離退休人員校、院兩級管理工作意見(jiàn)，XX學(xué)院黨政領(lǐng)導高度重視，以掌握并滿(mǎn)足離退休老同志的需要和發(fā)揮余熱為己任，認真做好離退休老同志的管理與服務(wù)工作。
一．院離退休人員現狀
至20xx年11月，XX學(xué)院共有離退休老同志7人，占在職人員總數（65人）的10、8%，其中男性4人，女性3人。離退休老同志中，有5人安臵在XX市區，另有2人分別于XX、XX安臵。（詳細情況見(jiàn)表1）
表1：XX學(xué)院退休教師情況一覽表
二、服務(wù)管理機構組織建設情況
XX學(xué)院黨政班子高度重視離退休老同志的管理與服務(wù)工作，列入學(xué)院每年工作計劃，并根據我院實(shí)際情況建立健全了離退休老同志的服務(wù)與管理機構。經(jīng)校批準通過(guò)，成立了全校第一個(gè)二級工會(huì )，工會(huì )以黨總支統戰委員、副院長(cháng)XXX為主席，黨總支宣傳委員、辦公室主任XXX為副主席，有女工、青工、活動(dòng)、經(jīng)審等五位委員，新老結合，工會(huì )具體負責組織實(shí)施離退休老同志的管理與服務(wù)工作。黨政班子經(jīng)常過(guò)問(wèn)，制定老同志管理服務(wù)工作措施，工會(huì )具體抓落實(shí)，確保離退休老同志的管理服務(wù)到位。
三、 管理與服務(wù)工作落實(shí)情況
1、關(guān)注愛(ài)護制度化，確保老有所依。
一是定期走訪(fǎng)慰問(wèn)。每年重大節日，XX學(xué)院黨政班子成員堅持對離退休老同志的走訪(fǎng)和慰問(wèn)。20xx年春節，對居住在XX地區的4名離退休老同志進(jìn)行了慰問(wèn)，形式有走訪(fǎng)慰問(wèn)，遞交慰問(wèn)金、敬贈水果、鮮花等形式。在慰問(wèn)走訪(fǎng)中，深入了解老同志的需要，聽(tīng)取老同志的意見(jiàn)與建議。對居住在外地的離退休老同志，也予以打電話(huà)問(wèn)候、寄送賀卡、慰問(wèn)金的形式，向他們表達了院全體師生對離退休老教師的祝福。
二是掌握實(shí)情走訪(fǎng)。院領(lǐng)導在日常工作中心系離退休老教師，X院長(cháng)、李書(shū)記利用開(kāi)會(huì )或出差機會(huì )登門(mén)拜訪(fǎng)離退休老教師，工會(huì )經(jīng)常與離退休老教師保持聯(lián)系，給予經(jīng)常性關(guān)心。當悉知XXX教師愛(ài)人在XX住院，立即派人前往慰問(wèn)； XXX老師丈夫去世，院黨政領(lǐng)導與相關(guān)同志忙上忙下，協(xié)助做好善后工作；院領(lǐng)導第一時(shí)間悉知安臵于XXX老家的.老同志XXX的家屬病故，在XX的老教師XXX的父親病故，及時(shí)地以學(xué)院的名義發(fā)出唁電并委托在XX出差的教師，派專(zhuān)人去XX，送去了花圈參加悼念活動(dòng)，表示哀悼，使身處異地老同志最需要單位組織及同事關(guān)懷時(shí)，感受到了師生親人般的溫暖慰問(wèn)。
2、發(fā)揮余熱常態(tài)化，確保老有所為。
幾年來(lái)我們積極發(fā)揮離退休老同志的余熱作用。幾位老同志雖已退休，但繼續服務(wù)XX學(xué)院的熱情不減。結合老同志的意愿，參照我院教學(xué)實(shí)際，近幾年XXX、XXX兩位老同志受聘于我院兼職授課。此舉一方面很大程度上緩解了我院師資與教學(xué)壓力，另一方面也明顯提高了我院的整體教學(xué)水平，對年輕教師的培養與提高起到了很大的作用，深受廣大師生的歡迎。
在學(xué)院工作開(kāi)展過(guò)程中，我院也非常重視老同志的指導作用。去年11月XX學(xué)院二級工會(huì )成立暨一屆一次雙代會(huì )召開(kāi)之際，我院邀請已退休老同志XXX作為列席代表蒞臨會(huì )場(chǎng)進(jìn)行指導，充分聽(tīng)取老同志的指導意見(jiàn)。
另外，XXX老同志退休之后念念不忘XX學(xué)院，積極開(kāi)展我院校友的聯(lián)絡(luò )工作，并于今年促成了已經(jīng)定居北京的我院老教師、中國水墨工筆花鳥(niǎo)畫(huà)原創(chuàng )者、XXX畫(huà)家學(xué)會(huì )秘書(shū)長(cháng)XXX教授設立獎勵基金，鼓勵我院師生興開(kāi)展文藝創(chuàng )作。目前此項獎勵基金的協(xié)議已經(jīng)起草完畢，相關(guān)款項將于年前到位。
四、老同志反映的意見(jiàn)
在離退休老同志管理與服務(wù)工作開(kāi)展過(guò)程中，我院收集并匯總了部分老同志反映的意見(jiàn)。比較突出的是關(guān)于外聘教師課酬不能及時(shí)發(fā)放的問(wèn)題。兩位退休老同志返聘授課時(shí)就簽署了外聘協(xié)議，其教學(xué)熱情及教學(xué)效果倍受廣大師生贊賞，但他們的課酬卻遲遲沒(méi)有到位。這個(gè)問(wèn)題拖久了老同志怨言頗大，懇請學(xué)校能夠體諒他們的意愿，盡早將課酬補發(fā)到位。
五、加強服務(wù)與管理工作思路
按我院師資結構來(lái)看，未來(lái)幾年我院離退休老同志的數量將有較快的增長(cháng)，預計將突破10人。離退休老同志數量的增加，使我們的工作量和工作難度隨之加大。在我們學(xué)院的離退休老同志當中，年齡差距、身體和生活狀況差異較大的特點(diǎn)逐漸凸顯,加上老同志的生活需求和精神文化需求不斷提高，給我們的服務(wù)和管理工作帶來(lái)了新的挑戰。
在新形勢下，我們將繼續做好老同志的溝通工作，致力于更及時(shí)、全面、準確地掌握實(shí)情并盡量滿(mǎn)足離退休老同志的實(shí)際需要，使我們的工作更有針對性、更具實(shí)效性。同時(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮老同志的的人脈人際關(guān)系，做好校友會(huì )工作，籌建“關(guān)心下一代委員會(huì )”，在離退休老同志管理與服務(wù)工作中，不斷探索離退休老同志管理與服務(wù)工作的特點(diǎn)和規律，切實(shí)關(guān)心老同志，充分發(fā)揮老同志余熱，力爭在學(xué)院黨委行政和XX學(xué)院黨政的正確領(lǐng)導下，使我院對離退休老同志的管理顯特色，服務(wù)更周到，作用更凸現。
離退休管理工作總結 篇3
20xx年我們XXX局現有離退休人員311人。其中離休干部12人，退休人員296人，退職3人。分布在局機關(guān)、12個(gè)分局和3個(gè)局屬二級單位。2008年局黨委克服重重困難，通過(guò)多方籌措，共發(fā)放離退休人員工資5273203、20元，醫藥費用1111224、39元，確保了“兩費”的按時(shí)足額發(fā)放。
在局黨委的正確領(lǐng)導和廳老干處的具體指導下,在局屬各部門(mén)、各單位的大力支持下,一年來(lái),我們局離退休管理科借學(xué)習落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的強勁東風(fēng)，認真履行工作職責，堅持從我局離退休管理工作線(xiàn)長(cháng)、面廣、管理干部少和老干部及離退休人員正處高齡化狀態(tài)的實(shí)際出發(fā)，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部和廣大離退休人員，較好的推動(dòng)了離退休管理工作的開(kāi)展，使老干部和廣大離退休人員老有所養、老有所學(xué)、老有所樂(lè )、老有所為的工作得到了有力的落實(shí)，為保持本單位大局穩定做了我們應做的一些工作�，F將一年來(lái)離退休管理工作情況匯報如下：
在妥善處理好年度離退休管理科日常工作的同時(shí)，一年來(lái)我們重點(diǎn)抓了以下幾個(gè)方面的工作。
一是按照廳老干處的工作要求和局黨委的安排，針對春季雪災的實(shí)際，我們重點(diǎn)加強了對離退休老同志及有關(guān)遺屬的春節慰問(wèn)工作，(得到了廳老干處的關(guān)心和支持)并積極與局屬各單位黨組織一道攜手，把廳領(lǐng)導和局黨委給離退休老同志們送溫暖的活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色，讓離退休老同志們在局各級黨組織的關(guān)懷下度過(guò)了一個(gè)祥和的春節，確保了安寧穩定的大局。重陽(yáng)前夕我局向德明局長(cháng)又親自帶隊組織相關(guān)科室負責人到局沙辦等分局看望和慰問(wèn)了離退休老同志。
二是廳直系統老干部工作會(huì )議結束后，我們及時(shí)擬定傳達提綱，提出貫徹落實(shí)廳直系統老干部工作會(huì )議的意見(jiàn)，向局領(lǐng)導匯報，并通過(guò)局域網(wǎng)的便利，在漢江網(wǎng)站上發(fā)了《廳直系統老干部工作座談會(huì )會(huì )議精神傳達提綱》，傳達到局屬各單位，并加大了對分局離退休工作的督促檢查力度。
三是按照廳老干部門(mén)的有關(guān)工作要求，我們通過(guò)會(huì )議、電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )、走訪(fǎng)等多種形式，對本局以及局屬各單位的退休干部服務(wù)管理工作情況進(jìn)行了摸底調查，經(jīng)過(guò)這次調查，使我們更進(jìn)一步的了解到我局退休干部、職工對我們服務(wù)管理工作的需求和我們工作的不足，為我們今后更有針對性的開(kāi)展工作提供了可靠依據。
四是在局黨委局和屬各單位黨組織的高度重視下，各單位都能?chē)栏癜凑针x退休管理工作的要求開(kāi)展工作，特別是在離退休人員兩費問(wèn)題的落實(shí)上均能顧全大局，克服困難，確保到位，收效甚好。
五是加強了落實(shí)離退休老干部和老同志們的政治待遇工作，及時(shí)督導局屬各單位組織離退休黨員干部學(xué)習十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的有關(guān)精神，并以座談會(huì )等多種形式，向離退休老同志通報本單位的發(fā)展動(dòng)態(tài)，并鼓勵離退休老同志們?yōu)閱挝坏陌l(fā)展獻計獻策。我們還組織局機關(guān)的離退休老同志們學(xué)習和討論了向局長(cháng)的行政工作報告，向他們通報了職代會(huì )的有關(guān)情況。
六是積極組織離退休老同志們開(kāi)展一些積極向上的文體活動(dòng)，今年，我們在局工會(huì )的大力支持下成功的舉辦了漢江局迎奧運老年健身運動(dòng)會(huì )，組織離退休老同志參加了廳舉辦的第二屆“康樂(lè )杯”老年門(mén)球賽，還多次組織在潛各單位的離退休老同志們參加市里舉辦的太極拳劍賽、門(mén)球賽和釣魚(yú)比賽活動(dòng)，并取得較好成績(jì)。此外，局黨委為進(jìn)一步改善離退休老同志們的戶(hù)外活動(dòng)環(huán)境，撥專(zhuān)款修繕了局老干門(mén)球場(chǎng)等戶(hù)外活動(dòng)設施，健身場(chǎng)所面貌一新。
七是組織離退休老黨員、老同志積極參與抗震救災捐款活動(dòng)，離退休老同志們共捐抗震救災款6612元，其中老黨員們主動(dòng)繳費特殊黨費4112元。八是由于近期住院離退休老同
志的增多，我們加強了住院離退休老同志的慰問(wèn)看望工作和協(xié)調工作。在分管領(lǐng)導的大力支持下，局工會(huì )、局人勞科、局辦公室、局計財科、局后勤服務(wù)中心、局沙洋辦事處通力合作，工作力度大大加強。
九是為確保穩定大局，對離退休人員的信訪(fǎng)工作較往年比力度也進(jìn)一步加強。
工作打算：
我們將按照“講團結、保安瀾、建和諧、謀發(fā)展、重民生、抓規范”的工作要求，強化離退休工作人員宗旨意識，不斷提高離退休我們將按照“講團結、保安瀾、建和諧、謀發(fā)展、重民生、抓規范”的工作要求，強化離退休工作人員宗旨意識，不斷提高離退休管理隊伍的工作水平
一是加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習。制定理論學(xué)習計劃和業(yè)務(wù)學(xué)習計劃，不斷提高工作人員理論修養和工作水平。
二是針對離退休管理工作的特殊性，我們要進(jìn)一步堅定信念、增強黨性、提高素質(zhì)，克服困難，更好地發(fā)揮老干黨支部的戰斗堡壘作用和黨員干部的`先鋒模范作用，用誠摯的服務(wù)把黨的溫暖送到老同志的手中。
三是搞好“六項服務(wù)”。即：
(1)思想理論服務(wù)。進(jìn)一步認真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，切切實(shí)實(shí)做好老干部思想政治工作，使每一位老干部的思想跟上"與時(shí)俱進(jìn)"健康發(fā)展的步伐。充分發(fā)揮老干部活動(dòng)中心的陣地作用，為老同志提高思想理論水平創(chuàng )造條件，搞好服務(wù)。
(2)政策法律服務(wù)。為局黨委當好參謀，出好主意，推動(dòng)老干部政策落實(shí)。通過(guò)咨詢(xún)、走訪(fǎng)等形式，盡力使老干部了解、熟悉、掌握有關(guān)政策。要有針對性的為老干部增強法律意識、維護自身合法權益搞好宣傳，穿針引線(xiàn)，鋪路搭橋，直接或間接地搞好服務(wù)。
(3)醫療保健服務(wù)。要保證老干部因病施治、醫藥費及時(shí)報銷(xiāo)。要利用漢江局域網(wǎng)的優(yōu)勢，在網(wǎng)上開(kāi)展醫療保健知識講座，引導廣大老干部養成良好的生活方式;要組織老干部參與全民健身活動(dòng)，提高健康水平。
(4)特殊困難服務(wù)。為了解決一些老干部的特殊困難，老干部工作人員要有盡兒女之情的高尚情操和服務(wù)精神，加強與老干部的聯(lián)系，協(xié)調各涉老部門(mén)，動(dòng)員各方面力量，為特困老干部獻愛(ài)心、送溫暖。
(5)精神生活服務(wù)。要關(guān)心老干部的政治生活，積極組織老干部參與重大政治活動(dòng)。要依靠老干部活動(dòng)中心等活動(dòng)陣地，個(gè)人工作總結認真組織開(kāi)展文體聯(lián)歡、體育表演、參觀(guān)旅游等活動(dòng)，千方百計豐富他們的文體生活，使其老有所樂(lè )。
(6)發(fā)揮作用服務(wù)。要為老干部發(fā)揮作用提供信息，開(kāi)辟渠道，廣泛協(xié)調，創(chuàng )造各種有利條件。要通過(guò)加強組織引導，推廣典型經(jīng)驗，制定激勵措施，調動(dòng)老干部發(fā)揮作用的積極性。為建設和諧漢江做出應有貢獻。
離退休管理工作總結 篇4
20xx年以來(lái)，我們學(xué)院的離退休管理工作，在上級領(lǐng)導的親切關(guān)懷和院黨委的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)全體工作人員的不懈努力，由于思想工作扎實(shí)，服務(wù)工作周到，管理工作到位，各項措施有力，又邁上了新的臺階，實(shí)現了又好又快的發(fā)展。受到了省教育廳和中平能化集團的一致稱(chēng)贊。其主要做法如下：
一、 認真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和學(xué)院二屆三次教代會(huì )精神
在每月的月工作例會(huì )上組織離退休人員學(xué)習中央的有關(guān)文件會(huì )議精神，向老同志通報中平能化集團近段的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況以及學(xué)院的工作開(kāi)展情況，使老同志更好的關(guān)注集團公司和學(xué)院的發(fā)展。以建國六十周年為契機，大講六十年翻天腹地的變化，大講改革開(kāi)放三十年取得的偉大成就，大講學(xué)院跨越式發(fā)展，創(chuàng )建示范院校的意義，增強了老同志們的凝聚力和向心力。再者，強化服務(wù)意識，創(chuàng )新工作思路和方法，從構建和諧校園出發(fā)，全面做好離退休管理工作，連續十六年保持和鞏固了中平能化集團離退休管理先進(jìn)單位的殊榮。四月份在中平能化集團召開(kāi)的離退休表彰大會(huì )上我院做了《細微之處見(jiàn)真情，同心同德建和諧》的典型發(fā)言，獲得了與會(huì )領(lǐng)導和兄弟單位的好評。
二、認真落實(shí)離退休人員的“兩個(gè)待遇”。
今年“雙節”期間按照公司的文件規定給離退休人員和困難戶(hù)發(fā)送慰問(wèn)金13600元，給全體退休人員發(fā)福利53670元，為享受訂閱報刊人員報銷(xiāo)24000元，重陽(yáng)節給每位老同志都發(fā)了慰問(wèn)金共計60200元，學(xué)院的領(lǐng)導與我們退管處工作人員一起到離退休老干部和長(cháng)期臥床不起的老病號家中走訪(fǎng)，為他們送去了慰問(wèn)金和慰問(wèn)品。讓老同志同享學(xué)院發(fā)展成果。
三、認真做好服務(wù)工作。
退管處的`工作人員同離退休人員之間的情況溝通，感情溝通是我們開(kāi)展工作的重要環(huán)節，我們繼續堅持過(guò)去好的做法，堅持三定、三送、二問(wèn)的工作內容。凡行動(dòng)不便者，工資及時(shí)送到家中，生病住院及時(shí)看望，家有困難者及時(shí)匯報解決。上半年以來(lái)，為加強離退休人員的管理，我們從兩方面進(jìn)行了不懈的努力，一是對全院276名離退休人員作了詳細的調查摸底，通過(guò)家訪(fǎng)等多種渠道，搜集個(gè)人基本情況和聯(lián)系電話(huà)，建立了電子檔案以便及時(shí)溝通。二是根據居住地分片管理，繼續落實(shí)包保目標責任制，將所有離退休人員劃分為五大片（1、南校區，2、勝利街礦大家屬院，3、建東小區和高壓3號樓小區，4、中興路以西，5、中興路以東），各片均指定了老同志聯(lián)系人，實(shí)現了“四個(gè)”結合。即：經(jīng)常性的服務(wù)和重點(diǎn)服務(wù)相結合；固定服務(wù)項目和臨時(shí)項目相結合；主動(dòng)上門(mén)服務(wù)和隨叫隨到服務(wù)相結合；青年志愿者服務(wù)和社會(huì )化服務(wù)相結合。三是請老同志對退管處開(kāi)展的優(yōu)質(zhì)服務(wù)進(jìn)行必要的監督，讓老同志參加管理工作，這樣保證了優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作有條不紊的進(jìn)行。四是我們加強了同離退休人員的感情溝通，除了平常的家訪(fǎng)談心頻繁的接觸之外，每月10日的月工作例會(huì )堅持和老同志實(shí)事求是的探討問(wèn)題、既講道理、也講感情、達成共識、削除誤解，據不完全統計全年走訪(fǎng)座談320人次以上。通過(guò)一系列活動(dòng)有力地推動(dòng)了和諧校園建設。
四、認真做好穩定工作。
按照年初制定的包保辦法進(jìn)行了落實(shí)，全年據不完全統計下訪(fǎng)談心近300人次，召開(kāi)穩定會(huì )議15次，化解矛盾12起。尤其對工貿校區上訪(fǎng)人員實(shí)行全方位跟蹤服務(wù)，化解了矛盾，實(shí)現了有序領(lǐng)訪(fǎng)。另外、工作推行分片管理，責任到人的辦法，既提高了工作效率，又使穩定工作落到了實(shí)處。
五、積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。
四月份參加了中平能化集團退管中心舉辦的第十三屆離退休人員運動(dòng)會(huì )，在強手如林的賽場(chǎng)上，經(jīng)過(guò)艱苦鏖戰，取得了女子乒乓球單打第五名的好成績(jì)，舉辦了慶祝建國六十周年的系列活動(dòng)，開(kāi)展了歌詠、黨史、棋類(lèi)、麻將、套圈、猜謎等比賽。邀請第一人民醫院原副院長(cháng)張明安舉辦了三期老年保健知識和H1N1防控知識講座。每月退休干部范繼欣同志積極收集資料撰寫(xiě)講稿，給大家宣講健康保健知識。實(shí)現了自己教育自己、自己管理自己、自己服務(wù)自己。四月十八日組織32名退休人員到井岡山、韶山參觀(guān)，擴大了老同志的視野，加深了對改革成果的認識，許多老同志情不自禁地說(shuō)：這些年學(xué)院發(fā)展快，我們都是受益者，感謝組織的關(guān)懷和學(xué)院領(lǐng)導的照顧，才使我們的晚年生活更加豐富多彩。
六、全年處理病亡退休人員８起，件件做到快速、及時(shí)、穩妥。由于自上而下的重視，優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)，受到了病亡人員家屬的好評，實(shí)現了學(xué)院和家屬的“兩滿(mǎn)意”。
七、日常管理工作井然有序。
日常管理在原有的基礎上實(shí)現了新發(fā)展。步入了制度化、規范化、科學(xué)化發(fā)展的軌道各項工作有條不紊。再者，拓展工作新思路，加強對老干部工作的管理。在建立健全老干部工作管理檔案的同時(shí)，做到對老干部的情況“五清楚”，即清楚其家庭住址、清楚其家庭通訊情況、清楚其身體狀況、清楚其家庭成員的工作單位、清楚其家庭成員的聯(lián)系方式，從而及時(shí)掌握老干部的有關(guān)情況，做到心中有數，管理工作邁上了新臺階。
八、存在問(wèn)題。
在總結工作成績(jì)的同時(shí)，我們應看到工作中存在的不足：一是工作人員的思想觀(guān)念和服務(wù)水平、紀律觀(guān)念有待進(jìn)一步提高。二是對異地安置人員存在管理不到位的現象。三黨員教育需進(jìn)一步提高和加強。四是不穩定因素依然存在，思想工作有待加強。
我們決心以黨的十七屆四中全會(huì )精神為指針，認真貫策執行好上級有關(guān)離退休的政策，以創(chuàng )建全國示范院校為動(dòng)力，增強責任意識，大局意識、服務(wù)意識。努力探索新形勢下做好離退休管理工作的新途徑、新方法。在認真反思總結經(jīng)驗的同時(shí)，全面做好學(xué)院的離退休管理工作，為構建和諧校園，實(shí)現學(xué)院又好又快發(fā)展，做出我們的貢獻。
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