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（通用）吃空餉自查報告
在當下社會(huì )，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家收集的吃空餉自查報告，希望對大家有所幫助。
吃空餉自查報告1
根據縣教育局《祁東縣教育系統20xx年進(jìn)一步治理“吃空餉”問(wèn)題實(shí)施方案》的通知祁教通〔20xx〕58號文件的要求。學(xué)校成立了由校長(cháng)任組長(cháng)的“吃空響”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組，認真對財政供養人員“吃空響”問(wèn)題進(jìn)行了自查自糾，現將專(zhuān)項治理自查自糾情況總結如下：
一、基本情況介紹
我�，F有教職工6人，小學(xué)高級職稱(chēng)1人，小學(xué)壹級教師1人，本科學(xué)歷4人，專(zhuān)科學(xué)歷1人。學(xué)校教師師德師風(fēng)高尚，愛(ài)崗敬業(yè)，工作認真負責
二、按步驟、有計劃地進(jìn)行開(kāi)展清理工作
我校嚴格按照以祁教通〔20xx〕58號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開(kāi)展清理工作。
1.成立領(lǐng)導小組
組長(cháng)：陳xx(校長(cháng))
組員：屈xx許xx
2.及時(shí)召開(kāi)全校教職工清理吃“空餉”工作動(dòng)員大會(huì )，全面布置清理吃“空餉”人員工作。
3認真對照清理的六項內容和要求進(jìn)行逐一地清理和開(kāi)展自糾工作。
4.如實(shí)寫(xiě)好相關(guān)表格和撰寫(xiě)好自查報告，并按要求及時(shí)上報。
三、不斷完善制度，加強管理
我校一直以來(lái)都堅持認真貫徹落實(shí)上級有關(guān)部門(mén)關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規定，特別注重對教職工隊伍的`管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問(wèn)題的發(fā)生，實(shí)現了吃“空餉”人員為零的好局面。
吃空餉自查報告2
按照市委辦、市政府辦轉發(fā)委組織部市人社局等部門(mén)《關(guān)于開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位‘吃空餉’問(wèn)題集中治理工作實(shí)施方案的通知》（延市辦發(fā)〔20ｘｘ〕3號）要求，局黨委高度重視，專(zhuān)門(mén)成立領(lǐng)導小組，對局機關(guān)和局屬事業(yè)單位進(jìn)行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、局機關(guān)情況
我局于20xx年由原延安市外貿局、招商局、商貿辦合并組建而成。組建后，核定編制21人，局機關(guān)實(shí)有人員75人，其中：在職干部22人、提前離崗8人，離休干部7人，退休干部35人。局后勤所在職干部5人、工勤人員3人。提前離崗1人，退休3人，企業(yè)安置人員6名。
二、局屬事業(yè)單位情況
我局系統現有市商務(wù)稽查支隊、市12312商務(wù)舉報投訴服務(wù)中心、市飲食服務(wù)職業(yè)工種技能鑒定所3個(gè)事業(yè)單位。3個(gè)事業(yè)單位中，縣級建制單位1個(gè)，科級建制單位2個(gè)。經(jīng)編辦核定人員編制數27名，實(shí)有工作人員27名。20ｘｘ年2月經(jīng)編委會(huì )員研究，同意撤銷(xiāo)市財貿干部學(xué)校（延市編發(fā)〔20ｘｘ〕17號）。截止目前機構雖然撤銷(xiāo)但人員仍保持原狀，未做調整。
三、自查情況
我局對清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編在崗“吃空餉”人員工作高度重視，成立了專(zhuān)項工作領(lǐng)導小組，局黨委書(shū)記兼局長(cháng)崔延強同志任組長(cháng)，黨委副書(shū)記張釗銘、副局長(cháng)王恒偉任副組長(cháng)，局黨辦、監察室負責人為成員，按照清理的范圍、對象、清理方法的要求，對局機關(guān)和局屬事業(yè)單位進(jìn)行了全面自查，上榜公示在編在崗人員，沒(méi)有接到相關(guān)息。
我局堅持以群眾路線(xiàn)教育為契機，堅持開(kāi)展機關(guān)作風(fēng)整頓，規范內部管理，嚴肅工作紀律，嚴格考勤制度，對在職在崗干部職工因病、參加學(xué)習等情況均召開(kāi)局務(wù)會(huì )研究確定，不符合條件的`不予批準；局屬各事業(yè)單位因編制少，任務(wù)重，平時(shí)有事請假都必須按規定辦理。因此，我局機關(guān)及局屬事業(yè)單位沒(méi)有“吃空餉”人員。
吃空餉自查報告3
根據自治區地方稅務(wù)局《關(guān)于在全系統開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查的通知》（新地稅政函字〔20xx〕142號）文件精神，我局成立了專(zhuān)項檢查工作領(lǐng)導小組，由人事監察科牽頭，會(huì )同局辦公室相關(guān)人員對我局“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了一次全面認真的專(zhuān)項檢查�，F將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況
根據國務(wù)院《關(guān)于同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批復》（國稅函〔20xx〕161號）和《關(guān)于調整自治區地稅局系統有關(guān)機構的批復》（新黨編辦〔20xx〕14號）文件精神，為進(jìn)一步加強稅收征管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關(guān)系由阿勒泰地稅局的派出機構改為自治區地稅局的直屬機構，行政編制由原來(lái)的29名增加到40名。其中：核定局機關(guān)行政編制18名，局領(lǐng)導職數4名（含紀檢組長(cháng)），總經(jīng)濟師1名；內設6個(gè)科室，核定科級領(lǐng)導職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，領(lǐng)導職數2名；北屯地稅局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，領(lǐng)導職數3名。城區分局設征收所、管理所各1個(gè)，機構規格為股級。北屯地稅局于20xx年8月8日揭牌成立后，現實(shí)有在職人數33人，退休7人。
二、加強組織領(lǐng)導。
我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長(cháng)為組長(cháng)的清理工作領(lǐng)導小組，全面負責領(lǐng)導和組織開(kāi)展清理工作，其機構和具體成員如下：
組長(cháng)：張XX
成員：吳XX、黃XX、楊XX、覃XX。
三、認真自查，嚴格把關(guān)。
根據文件要求，我局對以下十項內容進(jìn)行了認真的清理檢查：
1、部門(mén)或有單位有行政、事業(yè)編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經(jīng)費的；
2、機構或單位已經(jīng)撤銷(xiāo)，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的；
3、已經(jīng)調離但不辦理人員工資核減手續的；
4、未經(jīng)組織、人事部門(mén)批準，本部門(mén)、本單位自行批準的病休及假休人員；
5、開(kāi)除、辭職、辭退、自動(dòng)離職但未核銷(xiāo)工資的；
6、帶薪留職、自動(dòng)離崗、停薪留職、長(cháng)期曠工或無(wú)正當理由逾期不歸者；
7、受行政處分或受行政、刑事處罰未按規定進(jìn)行工資調整的人員。
8、非組織同意離崗學(xué)習仍在原單位領(lǐng)取工資的`人員；
9、已故或失蹤仍由家屬或利害關(guān)系人繼續領(lǐng)取工資、離退休費的人員；
10、其它形式“吃空餉”的。
針對自查內容，我局制定了專(zhuān)項檢查方案，將每項自查的內容落實(shí)到具體的人員，通過(guò)查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系，查閱工作經(jīng)費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問(wèn)題，在進(jìn)行“吃空餉”工作檢查的同時(shí)，也規范了財務(wù)管理，健全了各項規章制度，取得了三贏(yíng)成效。通過(guò)自查，未發(fā)現“吃空餉”和套取資金的情況。
在開(kāi)展自查自糾工作的同時(shí)，將自查情況及時(shí)在本單位政務(wù)公開(kāi)欄公示，發(fā)動(dòng)群眾參與舉報，設立舉報電話(huà)、舉報箱，充分發(fā)揮群眾監督作用。
四、今后努力方向
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任，自覺(jué)加強管理制度建設，并通過(guò)競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實(shí)各科室職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管
吃空餉自查報告4
根據金鳳區政府辦公室下發(fā)的《金鳳區機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作方案的通知》(金政辦發(fā)[20xx]8號)文件要求，我辦扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項清理工作，整個(gè)清理工作嚴格把關(guān)，不漏任何環(huán)節，確保專(zhuān)項治理不走過(guò)場(chǎng)，順利完成自查自糾工作任務(wù)。經(jīng)過(guò)自查，沒(méi)有發(fā)現“吃空餉’問(wèn)題�，F將具體問(wèn)題匯報如下:
一、 基本情況
金鳳區編辦核定行政編制3名，現有行政工作人員4名，其中退二線(xiàn)工作人員1名(張自俊);核定事業(yè)編制2名，現有事業(yè)工作人員1名。經(jīng)過(guò)認真自查，現全部在崗，沒(méi)有長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期不在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的.“吃空餉”問(wèn)題。
二、 主要做法
(一)高度重視，認真排查清理。
為了確保專(zhuān)項治理工作順利實(shí)施，我辦認真按照清理對象、對照編制、每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，并依照“五查三對照”，及查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況等，進(jìn)行嚴格清查，做到清理目標明確，人員到位，措施得力，開(kāi)展有序。
(二)嚴格把關(guān)，確保工作實(shí)效。
我辦按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員。
吃空餉自查報告5
根據縣委、縣政府下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位吃空餉問(wèn)題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查�，F將具體情況匯報如下：
一、基本情況
我校公辦事業(yè)編制共58人 ，現有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學(xué)校分工，認真進(jìn)行備課和上課 ，遵守學(xué)校各項規章制度，依法執教。
二、自查情況
我校認真學(xué)習《進(jìn)一步健全和完善機關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制的意見(jiàn)》文件精神，提高教職工認識，同時(shí)依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進(jìn)行了排查，具體如下：
1、機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報人員編制或實(shí)有人數套取財政資金。
自查結果：無(wú)
2、在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補貼的;
自查結果：無(wú)
3、停薪留職、自動(dòng)離崗、長(cháng)期曠工、小病大養、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸、非組織選派長(cháng)期離崗學(xué)習的在編不在崗、個(gè)人仍在原單位領(lǐng)取工資或單位截留撥付工資的。
自查結果：無(wú)
4、已與單位終止人事關(guān)系、已辦理離退休手續、或已調整工作單位、長(cháng)期不按規定遷轉工資關(guān)系，已到退休年齡不辦退休手續的，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
自查結果：無(wú)
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領(lǐng)工資補貼的。
自查結果：無(wú)
6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發(fā)
或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的'。
自查結果：無(wú)
7、在兩個(gè)以上單位同時(shí)領(lǐng)取財政撥付工資、補貼的。
自查結果：無(wú)
8、除以上治理對象外，有違反《進(jìn)一步健全和完善機關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制的意見(jiàn)》中情形之一的。
自查結果：無(wú)
9、其他違紀違規領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
自查結果：無(wú)
三、主要做法
(一)是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我校領(lǐng)導高度重視，嚴格
加強日常管理，做到管理常態(tài)化。
(二)是規范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫(xiě)出請假條。不準代簽或者無(wú)故曠工。
(三)設置了日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
(四)科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善人事管理制度，進(jìn)一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
經(jīng)過(guò)認真自查，我校不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
吃空餉自查報告6
為深入推進(jìn)優(yōu)化環(huán)境制度執行年和全縣干部紀律作風(fēng)建設。今年2月底至7月上旬，我縣在深入調研、外出考察學(xué)習的基礎上，精心組織，周密部署，在全縣范圍內開(kāi)展了清理行政機關(guān)和事業(yè)單位財政供養人員“吃空餉”工作。清理工作共分為單位自查、集中檢查、清退處理、建章立制四個(gè)階段進(jìn)行，緊張有序，成效明顯�，F將工作情況總結如下：
一、清理“吃空餉”工作基本情況
全縣參加清理“吃空餉”的單位共 個(gè)。其中鄉鎮(街道、開(kāi)發(fā)區)個(gè)，縣直財政供養單位 個(gè)，公辦中小學(xué)校 個(gè)。
經(jīng)過(guò)四個(gè)階段的清理，全縣共核實(shí)各類(lèi)“吃空餉”人員 人，已經(jīng)追繳“吃空餉”資金 萬(wàn)元。解聘或辭退 人，停發(fā)工資 人，執行病休工資 人，離崗創(chuàng )業(yè)人員返崗工作 人，降低一級工資 人，每年可為縣財政節約資金 萬(wàn)元。責令 個(gè)單位及主要負責人寫(xiě)出深刻檢查，對 個(gè)單位和個(gè)人全縣通報批評。
二、清理“吃空餉”工作主要做法
1，統一部署，宣傳發(fā)動(dòng)。由縣紀委監察局牽頭，成立了清理 “吃空餉”工作領(lǐng)導小組及其辦公室，從相關(guān)部門(mén)抽調7名人員集中辦公。制訂了清理工作實(shí)施方案，明確了清理范圍，確定了6類(lèi)清理重點(diǎn)。3月2日，召開(kāi)了全縣清理吃“空餉”工作動(dòng)員大會(huì )，對清理工作進(jìn)行安排部署，明確了職責和任務(wù)目標。與各鄉鎮、各部門(mén)單位“一把手”簽訂了責任書(shū)。加大宣傳力度，在縣電視臺黃金時(shí)段連續播放清理吃“空餉”工作公告，公開(kāi)舉報電話(huà)和舉報郵箱，盡可能擴大知曉面，爭取廣大干部群眾的支持和參與。
2，組織自查，全面督導。3月份為各單位自查自糾階段，縣紀委出臺了《關(guān)于嚴明清理“吃空餉”工作有關(guān)紀律的通知》等文件，要求各單位根據有關(guān)要求自查自糾，在規定的時(shí)間內，如實(shí)填報相關(guān)表格和自查報告，不得漏報、瞞報。在各部門(mén)單位自清自查的同時(shí)，縣清理吃“空餉”領(lǐng)導小組辦公室周密安排，制定了詳細督查方案，通過(guò)采取走訪(fǎng)座談、聽(tīng)取情況匯報、查驗相關(guān)資料等方式，對各鄉鎮、縣直各部門(mén)單位清理工作開(kāi)展情況進(jìn)行督導檢查，并在縣電視臺進(jìn)行了公開(kāi)報道。
3，認真核查，逐一確認。清理工作開(kāi)展以來(lái)，群眾積極舉報“吃空餉”線(xiàn)索。4月份，縣清理辦公室組成10個(gè)檢查組深入一線(xiàn)對全縣各鄉鎮、縣直各單位、學(xué)校共一萬(wàn)五千多名財政供養人員(含離退休人員)進(jìn)行拉網(wǎng)式集中檢查。檢查組持財政部門(mén)提供的工資花名冊到單位現場(chǎng)點(diǎn)名，通過(guò)走訪(fǎng)調查、逐一拍照、查驗資料等方式進(jìn)行檢查。集中檢查結束后，領(lǐng)導小組辦公室匯總各檢查組發(fā)現的“吃空餉”線(xiàn)索，連同各單位自報的發(fā)現的“吃空餉“線(xiàn)索以及群眾舉報的線(xiàn)索，安排專(zhuān)門(mén)力量，進(jìn)行逐個(gè)調查核實(shí)。逐一核實(shí)確定 “吃空餉”人員及時(shí)間長(cháng)度并由縣財政局逐一核定“吃空餉”人員冒領(lǐng)或多領(lǐng)工資數額。對于調查結果，縣清理“吃空餉”工作領(lǐng)導小組辦公室采取了不同方式予以公開(kāi)和反饋，對于清理“吃空餉”工作的動(dòng)態(tài)通過(guò)電視臺、廣播、報紙、簡(jiǎn)報等形式及時(shí)公布。以公開(kāi)促公正，廣泛接受了群眾監督。
4、慎重研究、分類(lèi)處理。對確認的“吃空餉”人員，縣清理“吃空餉”工作領(lǐng)導小組辦公室多次召開(kāi)會(huì )議，慎重研究處理意見(jiàn)，妥善處理遇到的情況和問(wèn)題。5月28日，縣委常委會(huì )研究通過(guò)了縣“清空辦”提出的《關(guān)于對“吃空餉”人員處理及資金收繳意見(jiàn)》和《關(guān)于對離崗創(chuàng )業(yè)人員處理意見(jiàn)》。把“吃空餉”人員分為7類(lèi)，具體提出了對每類(lèi)人員的處理辦法。這兩個(gè)意見(jiàn)把按政策辦事和維護當事人的合法權益結合起來(lái)，做到既堅持原則性，又講人性化。對資金的收繳也采取了“兩步走”的辦法。對推動(dòng)整個(gè)清理工作落到實(shí)處起到了積極作用。
5、發(fā)現問(wèn)題，督導整改�？h清理“吃空餉”工作領(lǐng)導小組辦公室在清理工作中注意發(fā)現系統性、多發(fā)性的問(wèn)題，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)發(fā)函，指出問(wèn)題，督導整改。比如，在清理工作中發(fā)現我縣 系統存在有的學(xué)校學(xué)生少教師多，部分教師無(wú)課可教、無(wú)事可干，人才閑置問(wèn)題嚴重，學(xué)校之間未經(jīng)主管部門(mén)批準互相借調教師等問(wèn)題�？h“清空辦”專(zhuān)門(mén)向縣教體局發(fā)函，要求該局高度重視，認真研究，拿出切實(shí)可行的方案進(jìn)行整改。
三、建立清理“吃空餉”長(cháng)效機制
我縣在清理“吃空餉”的同時(shí)，注意建章立制，著(zhù)手從制度方面防范今后“吃空餉”問(wèn)題的發(fā)生�？h“清空辦”借鑒外地經(jīng)驗，結合本地實(shí)際，起草了《關(guān)于建立預防“吃空餉”長(cháng)效機制的.意見(jiàn)》。經(jīng)縣委常委會(huì )研究通過(guò)，下發(fā)全縣執行。
一是建立清理“吃空餉”聯(lián)席會(huì )議制度。二是建立工資發(fā)放管理工作責任制度。三是建立編制、人員動(dòng)態(tài)管理制度。四是嚴格機關(guān)事業(yè)單位人員請銷(xiāo)假制度。五是建立受黨政紀及司法處理人員信息互通制度。六是建立對離退休人員和享受遺屬補助人員的年查制度。七是加強在編不在崗人員的工資管理。八是落實(shí)責任追究。
四、清理“吃空餉”工作取得成效
經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力，我縣清理“吃空餉”工作已經(jīng)圓滿(mǎn)結束，取得明顯成效： 一是嚴肅了人事機構編制、組織人事紀律和財經(jīng)紀律，規范了機關(guān)事業(yè)單位人事、編制管理。二是激發(fā)了行政事業(yè)單位干部職工的工作積極性，提高了工作效能，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設。三是加強了工資規范管理，堵塞了漏洞，減少了財政支出，促進(jìn)了依法行政。四是促進(jìn)了黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì )風(fēng)氣的進(jìn)一步好轉。通過(guò)清理“吃空餉”工作，增強了法紀和監督意識，打擊了不勞而獲的歪風(fēng)邪氣，嚴肅了黨紀國法，凈化了黨風(fēng)政風(fēng)和社會(huì )風(fēng)氣。廣大干部群眾普遍反映，清理“吃空餉”工作得人心、順民意，得到了一致?lián)碜o。同時(shí)，我縣的清理“吃空餉”工作也受到了省、市領(lǐng)導的關(guān)注和肯定，市長(cháng)做了重要批示，要求全市普遍開(kāi)展清理工作。大眾日報、齊魯晚報、濟寧日報、濟寧電視臺等新聞媒體和搜狐、新浪等各大網(wǎng)站對我縣的清理工作進(jìn)行了集中宣傳報道，收到了良好的社會(huì )反響。
吃空餉自查報告7
縣紀委：
根據縣編辦下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展“吃空餉”專(zhuān)項檢查活動(dòng)的通知》
文件要求，我鄉對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，沒(méi)有發(fā)現吃“空餉”的問(wèn)題�，F將具體情況報告如下：
一、基本情況
我鄉行政編制人，事業(yè)編制人，實(shí)有人，行政編
制超員人。按照要求，7月22—24日，我鄉將人名單在
單位公示，征求意見(jiàn)，接受監督。經(jīng)過(guò)認真自查，我鄉不存在在編不在崗、虛報人數套取撥款、偽造人員編制、長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)、不辦人員核減手續及其他形式的吃“空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我鄉領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理制度建設，制定《鹽井鄉機構改革工作方案》，規定了內設機構的.設置及職能編制，并通過(guò)競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
三、建議意見(jiàn)
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。
三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分，有關(guān)規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
吃空餉自查報告8
根據縣政府《關(guān)于林甸縣財政供給人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項清理工作實(shí)施方案的通知》林政發(fā)[20xx]12號文件要求，按照縣黨委、縣政府的統一部署，局黨委立即成立工作小組，對此項工作進(jìn)行了清理整頓�，F將此項工作落實(shí)情況總結如下：
一、基本情況
我局現有在編在職財政供養人員66人，其中行政編制干部16人(退養3人);事業(yè)編干部50人。退休人員17人，享受遺屬補助的7人，享受60年代精簡(jiǎn)人員生活補助1人。通過(guò)對照財政供養人員工資表、人員花名冊等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗、長(cháng)期請病假等形式的“吃空餉”問(wèn)題，無(wú)涉及財務(wù)的問(wèn)題。同時(shí)，對自查自糾情況進(jìn)行及時(shí)公示，未收到任何舉報電話(huà)和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，領(lǐng)會(huì )精神�？h政府文件下發(fā)后，我局高度重視，立即召開(kāi)了全體職工參加的動(dòng)員部署大會(huì )，及時(shí)傳達了上級文件精神，明確了開(kāi)展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內容，廣大干部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問(wèn)題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺(jué)性和主動(dòng)性，與會(huì )人員簽署了承諾書(shū)，為此次工作營(yíng)造了良好的輿論氛圍。
(二)成立組織，加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，局成立了由黨委書(shū)記、局長(cháng)任組長(cháng)、黨委副書(shū)記任副組長(cháng)、各主管局長(cháng)及各科室負責人為成員的清理整治工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導我局的清理工作，明確了職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時(shí)公布了舉報電話(huà)和方法，接受監督，多途徑公開(kāi)清理信息，形成了廣泛的`、公開(kāi)的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進(jìn)行。
(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我局認真開(kāi)展了自查自糾，對照《通知》方案，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。清理工作領(lǐng)導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保清理工作陽(yáng)光運行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，局黨委一是著(zhù)力完善內控內管機制，進(jìn)一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的管理制度。二是開(kāi)展形式多樣的激發(fā)機制，鼓勵二線(xiàn)領(lǐng)導干部和老同志，發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，做到關(guān)心、幫助同步。三是接受監督，陽(yáng)光操作。清理工作領(lǐng)導小組定期進(jìn)行了自查，并公布了人員信息，適時(shí)研究存在的問(wèn)題，嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。
三、下一步打算
(一)加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，廣泛接受監督，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，及時(shí)與人事、財政等部門(mén)及時(shí)溝通協(xié)調，及時(shí)處置存在的問(wèn)題。
(三)科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”人員現象。
吃空餉自查報告9
按照全縣開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作的通知安排，局黨委立即成立工作小組，對此項工作進(jìn)行了清理整頓�，F將工作落實(shí)情況總結如下：
一、基本情況
我局現有在編在職財政供養人員33人，其中行政編制干部11人;事業(yè)編干部22人。通過(guò)對照財政供養人員工資表、人員花名冊等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗、長(cháng)期請病假等形式的“吃空餉”問(wèn)題，無(wú)涉及財務(wù)的問(wèn)題。同時(shí)，對自查自糾情況進(jìn)行及時(shí)公示，未收到任何舉報電話(huà)和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，領(lǐng)會(huì )精神�！巴ㄖ毕掳l(fā)后，我局高度重視，立即召開(kāi)了會(huì )議，及時(shí)傳達了通知精神，明確了開(kāi)展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內容，廣大干部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問(wèn)題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
(二)成立組織，加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，局成立了由黨組書(shū)記、局長(cháng)任組長(cháng)、各分管局長(cháng)及各科室負責人為成員的'清理整治工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導我局的清理工作，明確了職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時(shí)公布了舉報電話(huà)和方法，接受監督，多途徑公開(kāi)清理信息，形成了廣泛的、公開(kāi)的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進(jìn)行。
(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我局認真開(kāi)展了自查自糾，對照《通知》要求，逐一摸排“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。清理工作領(lǐng)導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保清理工作陽(yáng)光運行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，局黨組一是著(zhù)力完善內控內管機制。進(jìn)一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的管理制度。二是開(kāi)展形式多樣的激發(fā)機制。鼓勵二線(xiàn)領(lǐng)導干部和老同志，發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，做到關(guān)心、幫助同步。三是接受監督陽(yáng)光操作。清理工作領(lǐng)導小組定期進(jìn)行了自查，并公布了人員信息，適時(shí)研究存在的問(wèn)題，嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。
吃空餉自查報告10
為認真執行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，切實(shí)解決群眾反映強烈的突出問(wèn)題，根據區政府《關(guān)于在全區開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的通知》文件精神，我局扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項治理工作，整個(gè)清理工作嚴密把關(guān)，不漏任何一個(gè)環(huán)節，順利完成自查自糾階段工作任務(wù)，確保專(zhuān)項治理、清理、清查工作不走過(guò)場(chǎng)�，F將工作開(kāi)展情況做以總結報告。
一、開(kāi)展學(xué)習動(dòng)員和宣傳教育
我局及時(shí)組織召開(kāi)黨員會(huì )議和全體干部會(huì )議，認真學(xué)習區政府《關(guān)于在全區開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的'通知》，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動(dòng)員，采取適當渠道和方式，給每位干部講清政策，做到人人皆知，使全體干部充分認識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，在全局營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
二、成立機構，加強領(lǐng)導
為確保自查自糾工作順利實(shí)施，我局成立了由任軍鋒同志為組長(cháng)，謝勇同志為副組長(cháng)，張明、張鐵寧、高洪強為成員的關(guān)于信訪(fǎng)局“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副組長(cháng)安排，辦公室組織實(shí)施。各科室主要負責人做好工作的協(xié)調配合。
三、嚴格把關(guān)，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照人員編制冊，每位干部的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，對于存在的漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與干部反映對照。
四、扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我局按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施。順利推動(dòng)財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作有效開(kāi)展。
吃空餉自查報告11
根據市政府辦公廳下發(fā)的《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位 “吃空餉”問(wèn)題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)文件精神，我辦扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項清理工作，整個(gè)清理工作嚴密把關(guān)，不漏任何環(huán)節，確保專(zhuān)項治理、清理、清查工作不走過(guò)場(chǎng)，順利完成自查自糾工作任務(wù)�，F將工作開(kāi)展情況總結報告如下：
一、基本情況
我辦自20xx年成立以來(lái)，根據“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人�，F下設3個(gè)處室，實(shí)有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題最新20xx年清理吃空餉自查報告最新20xx年清理吃空餉自查報告。
二、圍繞貫徹落實(shí)，認真開(kāi)展自查自糾工作
圍繞貫徹落實(shí)《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時(shí)組織各級干部職工認真學(xué)習相關(guān)文件，積極宣傳動(dòng)員，使全體干部職工充分認識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的'自學(xué)性和主動(dòng)性，在全辦營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
(一)成立機構，加強領(lǐng)導
為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我辦成立了由主任為組長(cháng)，副主任為副組長(cháng)，綜合處處長(cháng)為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領(lǐng)導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實(shí)，各處室做好工作協(xié)調配合。
(二)嚴格把關(guān)，排查清理對象
綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照最新20xx年清理吃空餉自查報告工作報告。
(三)扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我辦按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施。順利推動(dòng)清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作有效開(kāi)展。
吃空餉自查報告12
根據區紀委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)的通知》要求，我局對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，沒(méi)有發(fā)現“吃空餉”問(wèn)題�，F將具體情況匯報如下：
一、基本情況
縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業(yè)編制人，現有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業(yè)編制在編在崗人。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的`“吃空餉”問(wèn)題。
二、圍繞貫徹落實(shí)，認真開(kāi)展自查自糾工作
圍繞貫徹落實(shí)《XX市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時(shí)組織各級干部職工認真學(xué)習相關(guān)文件，積極宣傳動(dòng)員，使全體干部職工充分認識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自學(xué)性和主動(dòng)性，在全辦營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
(一)成立機構，加強領(lǐng)導
為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我辦成立了由主任為組長(cháng)，副主任為副組長(cháng)，綜合處處長(cháng)為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領(lǐng)導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實(shí)。各處室做好工作協(xié)調配合。
(二)嚴格把關(guān)，排查清理對象
綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
(三)扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我辦按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施。順利推動(dòng)清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作有效開(kāi)展。
吃空餉自查報告13
為了全面落實(shí)省、市、縣紀委全會(huì )精神，認真執行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，切實(shí)解決群眾反映強烈的突出問(wèn)題，根據縣紀委《關(guān)于在全縣開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的通知》文件精神，我辦扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項治理工作，整個(gè)清理工作嚴密把關(guān)，不漏任一環(huán)節，順利完成自查自糾階段工作任務(wù)，確保專(zhuān)項治理、清理、清查工作不走過(guò)場(chǎng)�，F將工作開(kāi)展情況做以總結報告。
一、開(kāi)展學(xué)習動(dòng)員和宣傳教育
我辦及時(shí)組織召開(kāi)黨員會(huì )議和全體干部職工會(huì )議，認真學(xué)習縣紀委《關(guān)于在全縣開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的通知》，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動(dòng)員，采取適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分認識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自學(xué)性和主動(dòng)性，在全辦營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
二、成立機構，加強領(lǐng)導
為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我辦成立了由主任為組長(cháng)，副主任為副組長(cháng)，辦公室主任為成員的扶貧辦財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副主任安排，辦公室組織實(shí)施。各股室主要負責人做好工作的協(xié)調配合。
三、嚴格把關(guān)，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個(gè)人的.身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
四、扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我辦按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施。順利推動(dòng)財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作有效開(kāi)展�！俺钥震A”現象之所以會(huì )成為頑疾，既有主觀(guān)原因，也有客觀(guān)原因。
今后，我辦在自查摸底的基礎上，進(jìn)一步完善各項管理制度和獎懲措施，努力構建治理“吃空餉”問(wèn)題的長(cháng)效機制。加大黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)的力度，便于人民群眾的監督。通過(guò)開(kāi)展清理整治活動(dòng)，全局進(jìn)一步加強了機構編制和組織人事管理，規范了人員工資發(fā)放，有效提高了行政服務(wù)管理整體水平。
吃空餉自查報告14
根據中共省委組織部等四部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“叫空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制的實(shí)施意見(jiàn)》要求，我局對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，沒(méi)有發(fā)現“吃空餉”問(wèn)題�，F將具體情況匯報如下：
一、基本情況
我局共有編制數51人，在崗人員41人，經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)等6類(lèi)形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
高度重視，領(lǐng)會(huì )精神�？h人社局轉發(fā)文件下發(fā)后，我局高度重視，立即召開(kāi)了全體機關(guān)事業(yè)干部動(dòng)員部署大會(huì )，及時(shí)傳達上級文件精神，明確了開(kāi)展集中治理工作的范圍、工作要求、6類(lèi)清理對象等內容，全體干部認識到集中治理“吃空餉”人員問(wèn)題的重要性。
1、成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，為加強集中治理工作的組織領(lǐng)導，成立了由局長(cháng)任組長(cháng)、分管領(lǐng)導任副組長(cháng)、各股室負責人為成員的'工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室在局人秘股，確定了具體人員，做到了清理目標明確，機構分工健全，措施得力，確保治理工作規范、順利進(jìn)行。
2、自查自糾，規范運行。按照規定程序，我局認真開(kāi)展了自查自糾，對照實(shí)施方案、機關(guān)事業(yè)人員基本情況統計表等相關(guān)資料，認真摸排“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。治理領(lǐng)導小組從單位人員編制、工資情況統計等各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保治理工作陽(yáng)光運行。
3、建立長(cháng)效機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，明確規定了單位主要負責人為第一責任人，集中治理領(lǐng)導組定期進(jìn)行自查，并公布人員信息，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。
吃空餉自查報告15
根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社校、縣財政校聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》（黃紀發(fā)〔〕4號）要求，我校對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，沒(méi)有發(fā)現“吃空餉”問(wèn)題�，F將具體情況匯報如下：
一、基本情況
縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業(yè)編制人，現有在職在崗人員人，其
中行政編制在編在崗人，事業(yè)編制在編在崗人。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我校領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理制度建設。
二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
三、建議意見(jiàn)
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的.行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。
三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
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