工會(huì )經(jīng)費自查報告（精選23篇）
隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，報告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，下面是小編為大家收集的工會(huì )經(jīng)費自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 1
�。h供銷(xiāo)社是貫徹執行“為農服務(wù)”的辦社宗旨，加強農村綜合服務(wù)體系建設，積極參與和推動(dòng)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，按照政府授權對重要的.農業(yè)生產(chǎn)資料、農副產(chǎn)品及其他產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行組織、協(xié)調和管理。
�。h供銷(xiāo)社總編制11個(gè)（含工勤編制1個(gè)），經(jīng)費實(shí)行財政差額補貼。目前，在職人員總數ｘｘ人，其中：參公人員9人，單位經(jīng)費自理工勤人員5人。我社無(wú)機關(guān)工會(huì )及工會(huì )賬戶(hù)，截至20xx年12月31日，“其他應付款――工會(huì )經(jīng)費”歷年累計27201.20元，我社嚴格按照計提比例及計提范圍補提了20xx年、20xx年工會(huì )經(jīng)費，即20xx年工資總額為479183.00元，20xx年工資總額為478160.00元，20xx年、20xx年應提工會(huì )經(jīng)費=（479183+478160）×2%=19ｘｘ6.86元。20ｘｘ年，我社在季末按在職職工工資總額的2%計提工會(huì )經(jīng)費，全年累計提�。�696.67元，20ｘｘ年第一季度提�。�17981.5+47064）×3×2%=3902.75元，以上合計65947.48元。因我單位以往無(wú)工會(huì )組織，現經(jīng)ｘｘ縣總工會(huì )研究同意成立ｘｘ縣供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社工會(huì )委員會(huì )，正在辦理工會(huì )賬戶(hù)，截止目前無(wú)工會(huì )相關(guān)支出。
我社將嚴格按照總工辦發(fā)[20ｘｘ]23號、工財發(fā)[20ｘｘ]69號、川工辦發(fā)[20ｘｘ]4號和漢工發(fā)[20ｘｘ]22號等文件規定，嚴格執行中央“八項規定和國家財經(jīng)政策、規定、開(kāi)支范圍、標準，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律，堅持獨立管理、勤儉節約的原則，保證我社機關(guān)工會(huì )組織工作順利開(kāi)展。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 2
工會(huì )經(jīng)費審計委員會(huì )對20xx年的經(jīng)費收支情況進(jìn)行了檢查和審計，現將審計情況報告如下：
一、基本情況
經(jīng)對工會(huì )財務(wù)賬簿、原始單據進(jìn)行審計，20xx年經(jīng)費總收入105683.39元,經(jīng)費總支出0元，加上上年結余110432.42元,當年經(jīng)費共結余216115.78元。
經(jīng)費收入15039.79元,其中行政撥款0元,總工會(huì )返上繳經(jīng)費0元,會(huì )員交會(huì )費0元,救災捐款0元，其他收入643.57元。
全年總支出0元,其中職工活動(dòng)支出0元,工會(huì )業(yè)務(wù)支出0元，包括培訓支出0元；會(huì )議支出0元，維權支出0元，包括勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調支出0元；勞動(dòng)保護支出0元；法律援助支出0元；困難職工撫慰0元；送溫暖0元。(支出實(shí)際上有產(chǎn)生，票據已上交，但由公司帳戶(hù)代付，個(gè)別沒(méi)有正式的.發(fā)票)
二、審計評價(jià)
經(jīng)對20xx年的憑證、單據進(jìn)行審計，工會(huì )能遵守財經(jīng)紀律和規章制度，做到財務(wù)、帳冊清楚，賬、表、憑證相符，經(jīng)費合理開(kāi)支使用，到目前為止未發(fā)現有違反經(jīng)費管理制度行為。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 3
我代表第三屆工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )向大家匯報工會(huì )會(huì )費審查情況。
20xx年x月，工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )對工會(huì )20xx-20xx年度工會(huì )經(jīng)費收支狀況進(jìn)行了審核，現將審核情況報告如下：
一、學(xué)院財務(wù)能按期按比例撥付工會(huì )經(jīng)費，個(gè)人所交納的會(huì )費，能按比例扣除并入工會(huì )賬，未出現拖欠工會(huì )會(huì )費現象，收入符合工會(huì )法規定。
二、所查收支賬目、憑證符合財務(wù)要求，手續和附件齊全，會(huì )計科目規范。
三、支出項目符合制度要求，對于較大支出項目，工會(huì )都嚴格經(jīng)過(guò)委員會(huì )討論支出，且都有支出明細、主管領(lǐng)導簽字，保證了費用的合理、合法、合規使用。
四、20xx-20xx年度具體收支明細如下：
1、上屆結余：26,253.55元
2、本屆收入(20xx-20xx)：2,147,019.66元;
其中：撥交工會(huì )經(jīng)費：126,681.60元
個(gè)人會(huì )費收入：115,284.49元
利息收入：265.44元
行政補助收入：1,904,788.13元
3、支出：2,153,087.52元;
其中：職工活動(dòng)費：2,073,082.52元(主要年節職工福利費)
工會(huì )業(yè)務(wù)費、困難補助、喪葬費等：80,005.00元
4、本屆結余：20,185.69元。
以上報告請各位代表審議
工會(huì )經(jīng)費自查報告 4
各位與會(huì )代表：
我受公司工會(huì )委托，將工會(huì )財務(wù)基本情況匯報如下： 工會(huì )經(jīng)費是工會(huì )組織賴(lài)以生存的基礎，是工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)、發(fā)揮作用、履行職能的物質(zhì)依托。我公司工會(huì )成立以來(lái)，在上級工委和公司黨委的正確領(lǐng)導下，在地方工會(huì )的指導下，公司工會(huì )財務(wù)工作認真貫徹執行《工會(huì )法》，落實(shí)依靠方針，突出維護職能，迎接電力體制重大改革，圍繞公司中心工作，履行工會(huì )基本職責，發(fā)揮工會(huì )組織的自身優(yōu)勢，促進(jìn)自身的.改革和建設，突出民主管理，完善組織建設，管理體系逐步加強，源頭參與逐步體現。工會(huì )經(jīng)費的管理，嚴格按照《工會(huì )財務(wù)管理制度》的要求，收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，維護職工的合法權益，為工會(huì )組織的發(fā)展提供了堅實(shí)的物質(zhì)保證。
一、工會(huì )經(jīng)費總體管理：
工會(huì )經(jīng)費取之于職工，用之于職工。要管好用好工會(huì )經(jīng)費，將有限的工會(huì )經(jīng)費用到職工最需要的地方，必須要按照新《會(huì )計法》和《工會(huì )法》的規定，建立健全各項規章制度，依法理財，搞好工會(huì )經(jīng)費的日常核算與管理。在費用使用上切實(shí)做到合理使用，員工滿(mǎn)意。嚴格控制不合理開(kāi)支在帳務(wù)處理方面，認真學(xué)習《會(huì )計基礎工作規范》知識，建立了規范有序的工會(huì )會(huì )計工作秩序，不斷提高了經(jīng)費核算工作水平，扎實(shí)有序的做好工會(huì )會(huì )計基礎工作，做到了票據齊全，帳面清楚，檔案完整，使之不斷向規范化、制度化、科學(xué)化管理邁進(jìn)。
工會(huì )經(jīng)費的管理始終堅持年初預算，月末平衡盤(pán)算，年終做好決算，使工會(huì )經(jīng)費收支總體平衡，有所結余。在工會(huì )經(jīng)費使用過(guò)程中始終堅持“一支筆”審批制度。自發(fā)電公司成立以來(lái)，使用經(jīng)費，堅持“先申請，后審批”制度。主席審批，財務(wù)監督，報銷(xiāo)時(shí)必須完善財務(wù)報銷(xiāo)手續，工會(huì )經(jīng)費的開(kāi)支自始至終受到監督檢查，合理地控制了經(jīng)費的使用。
二、工會(huì )經(jīng)費的收支情況：
我公司的工會(huì )經(jīng)費主要來(lái)源是按照職工工資總額的2％提取工會(huì )經(jīng)費。xxxx年工會(huì )經(jīng)費收入xxx萬(wàn)元，其中工資總額提取xxx萬(wàn)元，工會(huì )會(huì )員個(gè)人繳納xxx萬(wàn)元。xxxx年工會(huì )經(jīng)費支出情況如下：
�。�1）工會(huì )經(jīng)費用在自身的建設上開(kāi)支xxx萬(wàn)元；
�。�2）用于評選先進(jìn)等開(kāi)支計xxx萬(wàn)元
�。�3）用于公司的文體宣傳教育上，積極配合公司黨委開(kāi)展職工素質(zhì)教育，堅持開(kāi)展精神文明建設活動(dòng)以及各類(lèi)文體、體育活動(dòng)開(kāi)支xxx萬(wàn)元
�。�4）用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、保障職工安全上，工會(huì )積極開(kāi)展、參與勞動(dòng)技能競賽，合理化建議、技術(shù)創(chuàng )新等活動(dòng)開(kāi)支xxx萬(wàn)元;
其余金額為我公司執行《工會(huì )法》的規定，按比列上解上級工會(huì )。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 5
根據集團公司工會(huì )轉發(fā)的《中華全國總工會(huì )辦公廳關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的.通知》精神和要求，材料公司工會(huì )認真開(kāi)展了工會(huì )經(jīng)費管理自查工作�，F將自查情況報告如下。
一、認真學(xué)習宣傳，提高思想認識。
材料公司工會(huì )自20xx年9月22日開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費管理自查工作。工會(huì )辦公室組織工會(huì )財務(wù)管理人員，認真學(xué)習宣傳和貫徹落實(shí)工會(huì )財務(wù)管理工作的新規定，不斷提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和管理水平，確保工作不走形式，不走過(guò)場(chǎng)。
二、完善工會(huì )經(jīng)費管理制度，加強內部管理控制。
1、材料公司工會(huì )成立以來(lái)，結合《工會(huì )法》和企業(yè)實(shí)際，制定了相關(guān)財務(wù)規章制度，并不斷完善。通過(guò)建立健全《材料公司工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )工作條例》、《材料公司工會(huì )財務(wù)管理規定》、《材料公司工會(huì )經(jīng)費管理規定》、《材料公司工會(huì )會(huì )費管理規定》、《材料公司幫扶救助專(zhuān)項資金使用管理規定》等各項規章制度，進(jìn)一步規范了工會(huì )經(jīng)費管理工作。
2、材料公司工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )每年都按照規定對工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行年度審計，監督工會(huì )經(jīng)費管理工作。材料公司工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )認為公司工會(huì )在財務(wù)管理及會(huì )員繳納會(huì )費等方面，能夠認真執行國家的財經(jīng)紀律，工會(huì )經(jīng)費收支明細賬及記錄，各項支出均符合《工會(huì )法》和工會(huì )經(jīng)費管理等相關(guān)規定；會(huì )計工作規范，賬目清楚，憑證齊全、數據準確，開(kāi)支手續完備，經(jīng)費使用合理；做到了量入為出，收支平衡。
經(jīng)本次自查，材料公司工會(huì )經(jīng)費使用都能夠在規定支出范圍之內，每筆業(yè)務(wù)開(kāi)支屬實(shí)，審批程序符合規定。沒(méi)有違反工會(huì )經(jīng)費使用規定。
通過(guò)這次工會(huì )財務(wù)自查，進(jìn)一步嚴肅了財務(wù)紀律，強化了財務(wù)管理，確保了工會(huì )經(jīng)費的正確合理使用。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 6
xx縣供銷(xiāo)社是貫徹執行“為農服務(wù)”的辦社宗旨，加強農村綜合服務(wù)體系建設，積極參與和推動(dòng)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，按照政府授權對重要的'農業(yè)生產(chǎn)資料、農副產(chǎn)品及其他產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行組織、協(xié)調和管理。
xx縣供銷(xiāo)社總編制11個(gè)(含工勤編制1個(gè))，經(jīng)費實(shí)行財政差額補貼。目前，在職人員總數xx人，其中：參公人員9人，單位經(jīng)費自理工勤人員5人。我社無(wú)機關(guān)工會(huì )及工會(huì )賬戶(hù)，截至20xx年12月31日，“其他應付款——工會(huì )經(jīng)費”歷年累計27201.20元，我社嚴格按照計提比例及計提范圍補提了20xx年、20xx年工會(huì )經(jīng)費，即20xx年工資總額為479183.00元，20xx年工資總額為478160.00元，20xx年、20xx年應提工會(huì )經(jīng)費=(479183+478160)×2%=19xx6.86元。20xx年，我社在季末按在職職工工資總額的2%計提工會(huì )經(jīng)費，全年累計提取xx696.67元，20xx年第一季度提取(17981.5+47064)×3×2%=3902.75元，以上合計65947.48元。因我單位以往無(wú)工會(huì )組織，現經(jīng)xx縣總工會(huì )研究同意成立xx縣供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社工會(huì )委員會(huì )，正在辦理工會(huì )賬戶(hù)，截止目前無(wú)工會(huì )相關(guān)支出。
我社將嚴格按照總工辦發(fā)[20xx]23號、工財發(fā)[20xx]69號、川工辦發(fā)[20xx]4號和漢工發(fā)[20xx]22號等文件規定，嚴格執行中央“八項規定和國家財經(jīng)政策、規定、開(kāi)支范圍、標準，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律，堅持獨立管理、勤儉節約的原則，保證我社機關(guān)工會(huì )組織工作順利開(kāi)展。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 7
西林子學(xué)校工會(huì )工作在縣教育工會(huì )和校黨支部的正確領(lǐng)導下，校行政的大力支持下，全體教職員工的大力配合下，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，在協(xié)助、督促學(xué)校行政走依法治校、民主治校、科研興校，對進(jìn)一步提高全體教職工的凝聚力，增強戰斗力等方面起到了不可忽視的作用。我本人在就職期間，對待工會(huì )工作做到盡心盡責，對工會(huì )工作投入了極大的熱情，我認為能盡自己的力量為他人服務(wù)，幫助他人，是最大的精神樂(lè )趣。為了能夠更好地發(fā)揮工會(huì )的職能作用，完成上級下達的各項任務(wù)，我不斷學(xué)習工會(huì )知識，改進(jìn)工作方式、方法。這一年來(lái)，工會(huì )工作取得了一定的成績(jì)，也存在一些不足，現將工作情況簡(jiǎn)要匯報如下：
一、努力加強工會(huì )組織的自身建設。
1、結合我校的實(shí)際情況，認真做好每學(xué)期工會(huì )工作計劃的制訂、總結和反思。
2、加強與工會(huì )委員、工會(huì )小組長(cháng)的交流、溝通，及時(shí)解決工作中發(fā)現的問(wèn)題，了解掌握來(lái)自一線(xiàn)教師的各類(lèi)信息，努力使工會(huì )工作做到上下溝通。
3、重點(diǎn)加強對教工之家的建設，讓教職工通過(guò)教工之家豐富自己的業(yè)余生活和提高業(yè)務(wù)修養。
二、認真履行工會(huì )的基本職責，維護教職工的合法權益。
1、積極協(xié)助本校工會(huì )組織籌備教代會(huì )，認真做好提案的收集、整理、匯報工作。關(guān)心學(xué)校崗位津貼的改革，認真參與津貼方案意見(jiàn)的征集和討論，通過(guò)書(shū)面調查、交談等形式聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，以便及時(shí)準確地向有關(guān)部門(mén)反映教職工的心聲。
2、加強源頭參與，認真參加行政會(huì )議，參與涉及教職工利益的改革方案討論、認真做好推優(yōu)表先的民主評議。
3、主動(dòng)配合學(xué)校積極推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)工作。加強校務(wù)公開(kāi)機制建設和制度建設，不斷調整和擴大公開(kāi)內容，豐富公開(kāi)形式。尤其對學(xué)校重大基建、采購項目的監督。
4、深化民主評議干部工作，落實(shí)教職工的評議權
民主評議干部工作起到在領(lǐng)導干部中樹(shù)立正氣，對整個(gè)學(xué)校風(fēng)氣凈化的作用。我校工會(huì )充分發(fā)揮全體教職工的主動(dòng)性和積極性，每年兩次對領(lǐng)導干部進(jìn)行打分，或面對面的評議，指出誠懇的意見(jiàn)。建立民主評議干部小組，及時(shí)向領(lǐng)導班子反饋意見(jiàn)，督促學(xué)校整體工作的順利進(jìn)行。
5、采取多種形式，積極開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)
國家振興的希望在教育，教育振興的希望在教師。因此，人們對教育和教師寄托著(zhù)更多更高的期望。教師必須不斷學(xué)習才能適應形勢的需要。工會(huì )每月組織一次教職工學(xué)習，并開(kāi)展了師德演講活動(dòng)，加強了對模范教師和師生標兵先進(jìn)事跡的表彰和宣傳，動(dòng)員和組織廣大教職工以高度使命感責任感積極投身教育改革和發(fā)展。20xx年度被評為“縣級師德師風(fēng)先進(jìn)單位”。
三、關(guān)心教職工生活，主動(dòng)為教職工排憂(yōu)解難。
1、做好教職工生日的祝福。
2、協(xié)助學(xué)校安排教職工子女讀書(shū)問(wèn)題，減少老師的后顧之憂(yōu)。
3、探望、慰問(wèn)生病、住院教職工，做好重病、死亡家屬的慰問(wèn)和善后處理工作。
4、做好單身教職工、青年教師的關(guān)心和退休職工的慰問(wèn)工作。如中秋節聚會(huì )。
5、為女教工辦理安康保險。
四、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，不斷滿(mǎn)足教職工的'精神文化需求。
為了活躍教職工的業(yè)余文化生活，增強體質(zhì)，陶冶情操，舒緩心情，減輕老師們身上的壓力。我和我的同事們積極開(kāi)動(dòng)腦筋，開(kāi)展了形式多樣，內容豐富的文體活動(dòng)。如：青年教工的卡拉OK比賽、交誼舞、拔河比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、校際籃球比賽（加強兄弟學(xué)校之間的交流）、課間操、單項體育活動(dòng)、趣味田徑比賽、春游、爬山、休閑等各類(lèi)活動(dòng)。
五、爭取一切為學(xué)校樹(shù)形象,立品牌的機會(huì )。
認真組織我校教工參加縣教育工會(huì )組織的各種比賽。如我校教工籃球隊參加縣教育系統籃球比賽，小組賽獲得第一名，決賽進(jìn)入前八強，充分展現了我校教職工的風(fēng)采和學(xué)校團結向上的凝聚力。
六、資助貧困學(xué)生，擴大資助范圍。
為使貧困學(xué)生能夠繼續學(xué)業(yè)，每學(xué)期組織一次幫扶貧困生活動(dòng)。把那些品學(xué)兼優(yōu)、素質(zhì)較好、家境貧困的學(xué)生作為幫扶對象，按幾名教師聯(lián)合資助一名貧困生的方法，使教師與貧困生結成對子，對貧困學(xué)生生活和學(xué)習方面給予資助，共資助貧困學(xué)生二十多人。
以上活動(dòng)的開(kāi)展，成績(jì)的取得，與全體教職員工的積極配合和大力支持是分不開(kāi)的。
七、存在的問(wèn)題：
1、目前，工會(huì )組織還不是很完善，人員不足、分工不明確。所以，在管理上可能存在不到位，不全面。我相信，在完善學(xué)校工會(huì )組織后，工會(huì )工作的戰斗力會(huì )更加出色。
2、由于本人的能力和管理水平、經(jīng)驗不足，使工會(huì )的職能作用沒(méi)能更好地得到發(fā)揮。
成績(jì)屬于過(guò)去，未來(lái)屬于自己。我將以十二分的熱情、百倍的激情，更出色地完成各項任務(wù)！
工會(huì )經(jīng)費自查報告 8
根據四川省總工會(huì )財務(wù)部《關(guān)于開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費收繳“一改三策”工作進(jìn)展情況調研的通知》(川工財字〔20xx〕18號)要求，市總財務(wù)部在全市開(kāi)展了20xx年工會(huì )經(jīng)費收繳“一改三策”工作進(jìn)展情況調研工作，現將相關(guān)情況報告于后。
一、我市實(shí)行“一改三策”取得的成效
我市自20xx年開(kāi)始實(shí)行托稅務(wù)代收、財政統一劃撥和收取建會(huì )籌備金三項政策，一舉改變了工會(huì )“全年收經(jīng)費，收經(jīng)費”的局面，推動(dòng)了經(jīng)費收繳工作從體制、機制、制度到方式、方法的變化，促進(jìn)了工會(huì )經(jīng)費收繳長(cháng)效機制的構建，形成了工會(huì )經(jīng)費收繳的新格局。
一是各級工會(huì )組織經(jīng)費收入持續穩定增長(cháng)。實(shí)行托稅務(wù)代收，增強企事業(yè)單位撥繳工會(huì )經(jīng)費的法律意識。據統計，自實(shí)行“一改三策”后，我市市縣兩級工會(huì )的經(jīng)費年增長(cháng)率超過(guò)15%。極地增強了工會(huì )的`經(jīng)費收入，工會(huì )的實(shí)力持續穩定的增長(cháng)，為職工維權、困難職工扶以及整個(gè)工運事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的物質(zhì)保證。
二是擴了工會(huì )經(jīng)費收繳面。在實(shí)行“一改三策”前，由于收取工會(huì )經(jīng)費方式方法單一，市縣工會(huì )僅能收取國有中型企業(yè)經(jīng)費，對于中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)拒繳、欠繳經(jīng)費缺乏必要的手段和措施，工會(huì )經(jīng)費收繳面不足10%，實(shí)行“一改三策”后，借助稅務(wù)部門(mén)點(diǎn)多面廣、征管制度完備、征管措施得力、信息網(wǎng)絡(luò )健全的優(yōu)勢，工會(huì )經(jīng)費收繳面幅提高。
二、我市“一改三策”工作存在的問(wèn)題
1、稅務(wù)代征經(jīng)費收繳足額率偏低。通過(guò)調研發(fā)現我市工會(huì )經(jīng)費收繳足額率普遍偏低。市本級工會(huì )經(jīng)費收繳足額率為70.61%，廣安區經(jīng)費收繳足額率16.96%，岳池縣經(jīng)費收繳足額率16.25%，武勝縣經(jīng)費收繳足額率19.1%，鄰水縣經(jīng)費收繳足額率12.18%，華鎣市經(jīng)費收繳足額率24.8%，應收盡收工會(huì )經(jīng)費做得不夠好。
2、財政統一劃撥經(jīng)費足額率低。市本級48.97%、廣安區29.80%、岳池縣18.52%、武勝縣27.96%、鄰水縣25.06%、華鎣市33.%。
三、存在問(wèn)題的原因分析
1、由于我市企業(yè)少，絕多數舒模以下的小微企業(yè)，稅務(wù)代收點(diǎn)多面廣，地域分散，收繳金額小，收繳面高，致使收繳足額率低。
2、企業(yè)依法繳納工會(huì )經(jīng)費的意識淡薄，特別是一些帆企業(yè)、中省駐市單位和工會(huì )組織不在當地產(chǎn)業(yè)工會(huì )，依法繳納工會(huì )經(jīng)費的意識淡薄，經(jīng)費收繳難度。
3、由于我市屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區，財力十分緊張，要靠財政轉移支付才能維持日常運轉，因而財政統一劃撥經(jīng)費足額率低。
四、建議及對策
1、加對《工會(huì )法》及《四川省〈工會(huì )法〉實(shí)施辦法》的宣傳力度，以增強企事業(yè)單位依法繳納工會(huì )經(jīng)費的自覺(jué)性，同時(shí)建議人要加強對企事業(yè)單位《工會(huì )法》實(shí)施情況的監督檢查。
2、建議將財政代扣工會(huì )經(jīng)費足額率納入年度黨政府績(jì)效考核。
3、建議各級地稅部門(mén)將稅務(wù)代征工作納入專(zhuān)項考核。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 9
我受xxx總工會(huì )第八屆委員會(huì )的委托，向八屆三次代表大會(huì )作20xx至20xx年工會(huì )經(jīng)費管理和使用情況報告，請各位委員予以審議。
一、旗總工會(huì )本級工會(huì )經(jīng)費收支情況
20xx至20xx年，xxx總工會(huì )的財務(wù)工作，在旗委、政府的正確領(lǐng)導和上級工會(huì )的大力支持下，在基層工會(huì )的共同努力下，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展主題工作大局，按照民主創(chuàng )新的工作思路，依據《工會(huì )會(huì )計制度》、《工會(huì )預算管理辦法》以及工會(huì )財務(wù)會(huì )計規范化建設的要求，深入開(kāi)展工會(huì )財務(wù)工作。旗總工會(huì )努力做到開(kāi)源節流，不斷加強工會(huì )經(jīng)費收繳和管理，規范經(jīng)費使用，為確保工會(huì )重點(diǎn)工作的順利開(kāi)展提供了有力保障，促進(jìn)了全旗工運事業(yè)的穩步發(fā)展。
從經(jīng)費收入看，兩年來(lái)，旗總工會(huì )一方面積極爭取上級工會(huì )和旗政府的資金投入，另一方面認真貫徹落實(shí)《工會(huì )法》有關(guān)工會(huì )經(jīng)費收繳的規定，加強部門(mén)的協(xié)調和監督，依法開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費收繳工作。 截止20xx年底，旗總工會(huì )兩年的經(jīng)費收入總計224.4萬(wàn)元。其中：撥繳經(jīng)費收入110.34萬(wàn)元，占總收入的49.17%;上級補助收入110.79萬(wàn)元，占總收入的49.37%;其它收入3.26萬(wàn)元，占總收入的1.45%;15年的滾存結余是44.84萬(wàn)元。
從經(jīng)費支出情況看，旗總工會(huì )始終圍繞工會(huì )工作重點(diǎn)，優(yōu)化支出，重點(diǎn)保障。兩年來(lái)，旗總工會(huì )堅持把工會(huì )經(jīng)費重點(diǎn)投向開(kāi)展職工文化教育活動(dòng)、職工書(shū)屋建設、環(huán)衛工人驛站建設、送溫暖工程、金秋助學(xué)、慰問(wèn)特困職工和職工文化活動(dòng)中心修繕建設上。截止20xx底，旗總工會(huì )兩年的經(jīng)費總支出累計195.16萬(wàn)元，其中：全旗職工活動(dòng)支出共計22.30萬(wàn)元，占總支出的11.66%：用于五一職工運動(dòng)會(huì )、職工技能競賽、工運杯足球聯(lián)賽、職工代表培訓材料、五一勞動(dòng)獎?wù)�、獎牌。維護職工合法權益支出共計53.39萬(wàn)元，占總支出的27.93%：用于解決困難職工和農民工就業(yè)、醫療、生活、子女入學(xué)等實(shí)際問(wèn)題，以及用于慰問(wèn)勞動(dòng)模范、特困職工、單親女職工、單位退休職工和送溫暖活動(dòng)，還有職工書(shū)屋購書(shū)等支出;業(yè)務(wù)活動(dòng)支出共計10.47萬(wàn)元，占總支出的.5.48%：用于工會(huì )業(yè)務(wù)資料宣傳、印刷、環(huán)衛工人愛(ài)心驛站建設。工會(huì )行政支出共計35.48萬(wàn)元，占總支出的18.56%：用于支付社會(huì )化工作者工資、各類(lèi)行政運行費用的開(kāi)支、培訓費差旅費等。資本性支出共計51.65元，占總支出的27.02%：用于職工文化活動(dòng)中心修建。補助下級支出共計21.87萬(wàn)元，占總支出的11.44%：用于補助基層工會(huì )開(kāi)展職工文化活動(dòng)、職工之家建設、職工書(shū)屋專(zhuān)項補助，同時(shí)在旗總工會(huì )監督和指導下，基層工會(huì )能夠把工會(huì )經(jīng)費，按規定用于職工文體活動(dòng)、技術(shù)技能培訓、勞動(dòng)競賽、表彰獎勵等。
二、今后工會(huì )財務(wù)工作的主要任務(wù)
(一)工會(huì )要進(jìn)一步加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導。重視工會(huì )經(jīng)費收繳工作，堅持工會(huì )經(jīng)費獨立管理，抓好財務(wù)內部控制制度的建設，把握好經(jīng)費使用的原則、方向和重點(diǎn)，將工會(huì )經(jīng)費用于為廣大職工服務(wù)上，用于工運事業(yè)發(fā)展上。關(guān)心、幫助、支持財務(wù)人員履行職責，大膽探索做好工會(huì )財務(wù)工作的新方法。創(chuàng )新經(jīng)費收繳機制和辦法，提高工會(huì )經(jīng)費收繳率。按照《工會(huì )法》的要求，加大宣傳力度，加強監督協(xié)調。
(二)科學(xué)管理，努力提高經(jīng)費管理水平。強化工會(huì )經(jīng)費的預決算工作。年初周密預算，年中對照檢查，年末認真決算，保證有計劃、有步驟的合理使用經(jīng)費，堅持民主理財，增強經(jīng)費使用的透明度，面向基層，服務(wù)職工。重點(diǎn)開(kāi)支由主席辦公會(huì )議集體討論決定，經(jīng)審委對工會(huì )經(jīng)費的使用、管理情況進(jìn)行定期檢查、督促,依法用好工會(huì )經(jīng)費。堅持工會(huì )經(jīng)費的正確使用方向，大力壓縮工會(huì )行政經(jīng)費，合理安排各項支出，確保工會(huì )工作的整體推進(jìn)和重點(diǎn)工作的突破，各項支出范圍和開(kāi)支標準必須符合制度規定。
(三)認真學(xué)習，不斷提高工會(huì )財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，是工會(huì )財務(wù)工作今后的重中之重，加強財務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)培訓，使工會(huì )財務(wù)規范化管理。財務(wù)人員在做好本職工作的同時(shí)，要認真學(xué)習業(yè)務(wù)，努力掌握業(yè)務(wù)技能，嚴格按照全總關(guān)于工會(huì )財務(wù)管理的具體要求，做好各類(lèi)報表。虛心向兄弟單位學(xué)習，向專(zhuān)業(yè)人員學(xué)習，取長(cháng)補短，使工會(huì )財務(wù)工作再上一個(gè)新臺階。
(四)積極爭取上級工會(huì )和旗政府支持，加大基礎建設的投入。旗總工會(huì )原有的職工之家由于年久失修、條件簡(jiǎn)陋基礎設施落后，無(wú)法正常開(kāi)展職工文體活動(dòng)，文化活動(dòng)形式較為單一，已完全不適應日益增長(cháng)的職工精神文化需求。經(jīng)我工會(huì )積極努力，旗政府研究決定，調配旗就業(yè)局勞動(dòng)力市場(chǎng)用于職工文化活動(dòng)中心用地，已于去年完成資產(chǎn)置換并進(jìn)行了初步的裝飾修繕，現需爭取上級工會(huì )和旗政府的支持，努力將新的活動(dòng)場(chǎng)地，打造成集文體活動(dòng)、宣傳為一體的多功能職工活動(dòng)場(chǎng)所。
(五)依法接受監督。建立健全工會(huì )經(jīng)費審查監督制約機制，使有限的工會(huì )經(jīng)費真正用在為職工群眾服務(wù)、保證工會(huì )重點(diǎn)工作的需要上，加大工會(huì )系統的廉政建設。
(六)加強工會(huì )資產(chǎn)管理，充分發(fā)揮工會(huì )資產(chǎn)的效能。一是要按照《工會(huì )法》的規定，維護工會(huì )資產(chǎn)的合法權益，抵制非法調撥、侵占工會(huì )資產(chǎn)的違法行為;要認真執行全總、國家國有資產(chǎn)管理局《關(guān)于工會(huì )資產(chǎn)界定與管理有關(guān)問(wèn)題的通知》規定，由工會(huì )經(jīng)費形成的資產(chǎn)屬工會(huì )資產(chǎn)，由工會(huì )組織進(jìn)行財產(chǎn)清查登記和管理。二是要充分發(fā)揮工會(huì )資產(chǎn)的效能，要搞好清產(chǎn)核資，摸清家底，搞好資產(chǎn)的優(yōu)化配置。三是要實(shí)行“統一領(lǐng)導、分工負責、物盡其用”的管理原則，建立和完善各項資產(chǎn)管理制度和辦法。
各位委員、同志們，隨著(zhù)工會(huì )工作整體水平的不斷提高，工會(huì )財務(wù)工作任務(wù)將更加艱巨。工會(huì )財務(wù)在工會(huì )工作中的經(jīng)濟保障作用將更加顯現，我們堅持“依法聚財、科學(xué)理財、民主管財、有效用財”的方針，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，全面加強工會(huì )財務(wù)工作建設，為推進(jìn)工運事業(yè)的發(fā)展提供堅實(shí)的物質(zhì)保障。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 10
一、自查背景
工會(huì )是企業(yè)內部代表職工利益和團結職工的組織，也是落實(shí)國家和黨的勞動(dòng)政策，推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展的重要力量。為了規范工會(huì )經(jīng)費的使用，提高工會(huì )經(jīng)費的使用效益，我們特此開(kāi)展單位工會(huì )經(jīng)費自查工作。
二、自查情況
1. 工會(huì )經(jīng)費收入和支出情況
在財務(wù)上，我們對單位工會(huì )經(jīng)費的收入和支出情況進(jìn)行了自查。按照國家有關(guān)規定，企業(yè)應當給工會(huì )撥付1%的職工工資總額作為工會(huì )經(jīng)費支出。我們本年度工會(huì )經(jīng)費收入為xx萬(wàn)元，支出為xx萬(wàn)元，其中，經(jīng)費支出排名前三的項目分別為xx萬(wàn)元、xx萬(wàn)元和xx萬(wàn)元。在支出方面，我們嚴格按照工會(huì )章程和財務(wù)制度開(kāi)展經(jīng)費使用，并且加強了預算管理和財務(wù)監督工作。
2. 工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)展情況
我們的工會(huì )在開(kāi)展各項活動(dòng)方面積極探索，針對職工需求和企業(yè)實(shí)際情況，定期開(kāi)展各種文體、健康、文化、科技等活動(dòng)。自查過(guò)程中，我們深入了解職工對工會(huì )活動(dòng)的期待和建議，及時(shí)匯總整理意見(jiàn)，積極改進(jìn)工作。同時(shí)，我們還開(kāi)展了有關(guān)職工政治教育、法制教育和安全生產(chǎn)等工作，加強對職工的思想引領(lǐng)和安全保障。
3. 工會(huì )經(jīng)費使用效益
我們在自查中還對工會(huì )經(jīng)費使用效益進(jìn)行了評估。通過(guò)比較工會(huì )經(jīng)費支出與職工收入的比例，以及評估工會(huì )活動(dòng)的滿(mǎn)意度，我們認為工會(huì )經(jīng)費使用效益是可觀(guān)的，充分體現了職工的利益和企業(yè)的需求。
三、存在的問(wèn)題及整改計劃
在自查過(guò)程中，我們也發(fā)現了一些問(wèn)題和不足。主要表現在以下方面：
1. 工作需求與實(shí)際情況不匹配
我們在開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)時(shí)，有些活動(dòng)的開(kāi)展難以引起職工積極參與。原因主要是活動(dòng)形式、內容和時(shí)間與職工的需求和實(shí)際情況不匹配。我們會(huì )根據職工對工會(huì )活動(dòng)的反饋，加強活動(dòng)策劃和宣傳，從而提高活動(dòng)參與度。
2. 工會(huì )經(jīng)費使用中存在盲區
經(jīng)濟形勢下行，我們需要更好的利用有限的工會(huì )經(jīng)費，加強投資分析和財務(wù)監督工作，防止在投資中出現過(guò)度樂(lè )觀(guān)和單純追求收益的行為，確保經(jīng)費的有效使用。
3. 工會(huì )組織的'建設還有待加強
工會(huì )是職工的代表和宣傳員，更應該加強自身的建設和發(fā)展。我們將加強工會(huì )組織建設，提高工會(huì )組織的凝聚力和影響力。
四、結論與建議
總的來(lái)說(shuō)，我們自查結果良好。但是我們也發(fā)現了自身的不足和工作上的盲區，提出了相應的問(wèn)題和整改計劃。我們相信只有持續完善工會(huì )工作，才能更好的代表職工利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
建議：
1. 加強對工會(huì )經(jīng)費財務(wù)管理和監督，防止經(jīng)費的濫用。
2. 加強工會(huì )組織管理和建設，提高工會(huì )組織的執行力。
3. 加強工會(huì )活動(dòng)策劃和宣傳，提高活動(dòng)的參與度和滿(mǎn)意度。
4. 加強工會(huì )與企業(yè)的溝通和協(xié)調，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 11
我校工會(huì )經(jīng)費使用充分體現出工會(huì )經(jīng)費“取之于職工，用之于職工”的宗旨，經(jīng)認真自查，20xx年工會(huì )財務(wù)利用有限資金，保證重點(diǎn)，兼顧全面，為確保教職工培訓、文化體育、送暖和工程、職工集體福利等各項工作順當開(kāi)展供應了有力的保障。經(jīng)審查，經(jīng)自查認為工會(huì )財務(wù)嚴格遵守了國家的政策法規和財經(jīng)紀律，開(kāi)支范圍符合有關(guān)財務(wù)制度的規定，在經(jīng)費使用中沒(méi)有違規違紀現象，很好的發(fā)揮了財務(wù)管理作用�，F將20xx年度工會(huì )經(jīng)費使用的狀況自查如下：
1、工會(huì )委員會(huì )重視工會(huì )經(jīng)費的管理，經(jīng)審組織建設健全、規范。一方面堅持重大事項、重大開(kāi)支集體爭辯制度，增加了經(jīng)費使用的透亮度；一方面能夠嚴格把關(guān)，做到經(jīng)費收支合理合法，較好地遵守了財經(jīng)法規和各項規章制度，沒(méi)有發(fā)覺(jué)違背制度和財經(jīng)紀律的狀況，嚴格執行全總關(guān)于經(jīng)費使用的“八不準”。
2、我校工會(huì )帳務(wù)規范、依法收取會(huì )費、管理睬費、使用會(huì )費，做到了年初有預算、年終有決算的`經(jīng)費管理制度，在經(jīng)費的使用中，能合理部署，勤儉持家。
3、本單位不存在違規使用工會(huì )帳戶(hù)和私設小金庫的問(wèn)題。在財務(wù)管理方面做到了帳目清楚，帳冊、資料完整，能依據要求準時(shí)、精確的上報有關(guān)的財務(wù)清單、供應各種財務(wù)數據。
4、能夠堅持工會(huì )主席一支筆制度。
5、我校工會(huì )無(wú)公款、大吃大喝、濫發(fā)津貼補貼獎金實(shí)物等問(wèn)題。
6、不存在工會(huì )經(jīng)費使用中的違法違規行為。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 12
為深入貫徹云南省總工會(huì )第十一屆二次全委會(huì )確定的全省工會(huì )xx年度總體思路，落實(shí)“打牢工會(huì )物質(zhì)基礎”的工作任務(wù)，全面加強經(jīng)費收繳和財務(wù)管理工作，根據省總工會(huì )云工[xx]23號及云獄電[xx]128號文件精神，配合監獄系統做好基層工會(huì )財務(wù)大檢查工作，我獄積級組織了相關(guān)人員對本單位工會(huì )財務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查，現將自檢自查工作情況報告如下：
一、對xx年1月1日至xx年12月31日工會(huì )財務(wù)進(jìn)行了自檢自查，認真查看會(huì )計憑證賬簿主要清查工會(huì )經(jīng)費財政劃撥和非財劃經(jīng)費是否按比例足額計撥。經(jīng)與財務(wù)科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經(jīng)費進(jìn)行統計核實(shí)xx年度工人工資總額為1613053.00元計撥工會(huì )經(jīng)費為32261.06元實(shí)際撥入數為32503.74元，干部工資總額為5563644.00元計撥經(jīng)費為66763.73元，實(shí)際上撥入數為60528.35元干部少撥經(jīng)費6235.96元。xx年度工人工資總額為1676199.40元計撥經(jīng)費為33523.99元實(shí)際撥入數為33727.19元干部工資總額為7151087.40元計撥經(jīng)費為85812.87元實(shí)際撥入數82554.34元，xx年干部增資未提工會(huì )經(jīng)費故少撥3260.66元，此兩項經(jīng)核實(shí)后將在xx年度補撥付工會(huì )。
二、工會(huì )收到行政計撥非財劃經(jīng)費都按比例足額上解。
三、系統工會(huì )對下補助的.送溫暖款、專(zhuān)項補助款都嚴格按照規定專(zhuān)款專(zhuān)用。
總之，我單位工會(huì )嚴格按照工會(huì )財務(wù)會(huì )計制度進(jìn)行財務(wù)收支，按制度要求使用會(huì )計科目，建立會(huì )賬簿，按時(shí)記賬，及時(shí)核對銀行、現金日記賬，按季編制基層工會(huì )資產(chǎn)負債表及基層工會(huì )經(jīng)費收支預決算表，年終編寫(xiě)財務(wù)工作總結，會(huì )計資料信息真實(shí)、正確、合法、賬表、賬賬、賬實(shí)相符。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 13
工會(huì )經(jīng)費審計委員會(huì )對20xx年x—x月的經(jīng)費收支情況進(jìn)行了檢查和審計，現將審計情況報告如下
一、基本情況
經(jīng)對工會(huì )財務(wù)賬簿、原始單據進(jìn)行審計，20xx年x—x月經(jīng)費總收入x元，經(jīng)費總支出xx元，加上上年結余xx元，當年經(jīng)費共結余xx元。
經(jīng)費收入xx元，其中行政撥款xx元，總工會(huì )返上繳經(jīng)費xx元，會(huì )員交會(huì )費xx元（說(shuō)明，xx年收取的.會(huì )員會(huì )費未收齊，暫未入賬），救災捐款xx元，其他收入xx元。
全年總支出xx元，其中工會(huì )業(yè)務(wù)費及職工福利支出xx元，包括探望住院職工xx人次，購買(mǎi)慰問(wèn)品xx元；為x名退休職工購買(mǎi)紀念品xx元；職工家屬去世悼念支出xx元；春節慰問(wèn)退休職工xx人次，支出xx元；其他支出xx元，包括銀行手續費，訂購工會(huì )報刊等。
二、審計評價(jià)
經(jīng)對20xx年x—x月的憑證、單據進(jìn)行審計，工會(huì )能遵守財經(jīng)紀律和規章制度，做到財務(wù)、帳冊清楚，賬、表、憑證相符，經(jīng)費合理開(kāi)支使用，到目前為止未發(fā)現有違反經(jīng)費管理制度行為。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 14
一、基本情況
我校工會(huì )成立于20xx年9月16日，現有工會(huì )會(huì )員37人，男會(huì )員，17人，女會(huì )員20人，其中黨員有13人。
二、20xx-20xx年工會(huì )經(jīng)費收支情況
20xx年：結余3038元
1、20xx年1月10日，發(fā)放春節教師補助每人100元，共支出3200元。
2、20xx年3月9日，三八活動(dòng)支出1160元。
3、20xx年5月24日，看望張慶老師父親去逝支出200元。
4、20xx年6月18日，看望生病老師李翠芳支出150元。
5、20xx年7月14日，走訪(fǎng)縣工會(huì )主席趙學(xué)新支出200元。
結余：1128元。
20xx年9月18日轉交財務(wù)室代管1128元。
20xx年
1、20xx年9月27日，縣工會(huì )轉撥收入3690元。
2、20xx年10月15日，看望住院老師趙光輝支出1000元
3、20xx年10月15日，看望住院老師左正偉支出1000元
三、存在的主要問(wèn)題
我們的工作還存在著(zhù)許多不足，這主要反映在職代會(huì )制度還有待進(jìn)一步完善，教職工之家的建設還沒(méi)有完成，校務(wù)公開(kāi)工作還需規范、提高，工會(huì )活動(dòng)的`覆蓋面還需拓寬等。
四、下步工作打算
進(jìn)一步增強工會(huì )工作服務(wù)于學(xué)校大局的意識；加強工會(huì )維權職責，依法維護教職工權益，求真務(wù)實(shí)、努力為教工多辦實(shí)事；以師德師風(fēng)建設為核心，進(jìn)一步提高教職工整體素質(zhì)；完善職代會(huì )制度，提高學(xué)校民主管理水平；積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，提升教師幸福感，促進(jìn)學(xué)校精神文明建設；加強工會(huì )自身建設，不斷開(kāi)創(chuàng )工作新局面
工會(huì )經(jīng)費自查報告 15
根據《ｘｘ縣總工會(huì )關(guān)于對基層工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行審計的通知》漢工發(fā)〔20ｘｘ〕31號文件精神，我鄉嚴格按照通知要求，結合基層工會(huì )經(jīng)費收支管理和單位實(shí)際情況，對本單位的工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行了全面自查�，F將自查情況匯報如下：
1、我鄉嚴格按照《工會(huì )會(huì )計制度》的`規定依法設置會(huì )計賬簿，并保證其真實(shí)完整無(wú)偽造、變更會(huì )計賬簿的行為；嚴格執行工會(huì )財務(wù)會(huì )計制度，遵守財務(wù)紀律；我鄉已建立工會(huì )賬戶(hù)，實(shí)行單核算；無(wú)利用工會(huì )賬戶(hù)，違規設立“小金庫”現象。嚴格控制工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支，各項開(kāi)支實(shí)行工會(huì )員會(huì )集體領(lǐng)導下的主席負責制，重開(kāi)支集體研究決定。
2、我鄉工會(huì )經(jīng)費嚴格按照基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法，主要用于工會(huì )開(kāi)展職工教育、職工業(yè)余文藝活動(dòng)、家庭發(fā)生困難情況的補助等方面，嚴格執行“八項規定”和國家財經(jīng)政策、規定、開(kāi)支范圍、標準，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。依據國家統一的工會(huì )會(huì )計制度的規定進(jìn)行會(huì )計核算，確保數據真實(shí)、有效。
3、根據我鄉工會(huì )工作的實(shí)際，本著(zhù)工會(huì )經(jīng)費使用精打細算，少花錢(qián)多辦事，節約開(kāi)支，提高經(jīng)費使用效益原則，依靠本單位職工和工會(huì )會(huì )員，作好定期公布賬目，實(shí)行管理，經(jīng)自查我鄉無(wú)利用工會(huì )經(jīng)費購買(mǎi)購物卡、代金券等；無(wú)違工會(huì )經(jīng)費使用規定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金；無(wú)利用工會(huì )經(jīng)費支付高消費性的娛樂(lè )健身活動(dòng)；無(wú)截留、挪用工會(huì )經(jīng)費；無(wú)利用工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)與工會(huì )活動(dòng)無(wú)關(guān)的費用。
此次自查工作，我鄉領(lǐng)導高度重視，科學(xué)合理地安排好自查工作，以《基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法》為準繩，以《工會(huì )會(huì )計制度》為依據進(jìn)行全面自查。今后我鄉工會(huì )工作將依托主管部門(mén)，規范基礎管理，強化經(jīng)費監督，深化服務(wù)內涵，扎扎實(shí)實(shí)地把我鄉工會(huì )工作落到實(shí)處。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 16
尊敬的工會(huì )領(lǐng)導：
為慶祝五一國際勞動(dòng)節、紀念五四青年節，結合創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)和隧道專(zhuān)項整治活動(dòng)結合本項目實(shí)際情況，準項目部在五一前期開(kāi)展隧道知識競賽活動(dòng)，活動(dòng)內容如下；
準項目部在建鐵路隧道6座，總延長(cháng)3公里。為提高全員隧道施工安全意識，熟悉掌握隧道施工有關(guān)安全知識，確保隧道施工安全，特別是擔負隧道施工作業(yè)的小組開(kāi)展隧道施工安全知識競賽活動(dòng)，活動(dòng)時(shí)間xx年4月30日至5月1日。
分初賽、決賽，此項活動(dòng)設一等獎1名(獎金100元)，二等獎2名(獎金80元)、三等獎3名(獎金50元)；參與獎30名(紀念品一份)。
為職工群眾在“五一”假日中活動(dòng)更豐富多彩，還能促進(jìn)項目安全發(fā)展，維護職工隊伍的'穩定，特申請五一知識競賽活動(dòng)經(jīng)費，望批準為感。
特此報告。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 17
一年來(lái)，工會(huì )工作在公司的正確領(lǐng)導下，在各部門(mén)的支持配合下，始終堅持以“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”精神為指導，充分發(fā)揮工會(huì )組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實(shí)事為己任,努力為干部職工排憂(yōu)解難，努力維護職工合法權益，認真全面地履行了工會(huì )的基本職能�，F將我所工會(huì )工作自查如下：
一、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┘訌姽�(huì )組織建設、建立健全兩級工會(huì )組織。
自工會(huì )成立了各管理所工會(huì )分會(huì )后，又先后成立了分公司機關(guān)工會(huì )分會(huì )及服務(wù)區工會(huì )分會(huì )，并吸納新會(huì )員100余人進(jìn)一步健全組織機構，完善各級工會(huì )職能機構，有力地促進(jìn)分公司工會(huì )工作的深入開(kāi)展。努力增強自身活力。并認真貫徹落實(shí)集團公司工會(huì )的相關(guān)要求，抓好工會(huì )組織制度化、規范化建設，構建長(cháng)效化工作機制，夯實(shí)工會(huì )工作基礎，提高工作水平，使分公司工會(huì )按章有序的高效運作，從而不斷增強工會(huì )組織的活力和吸引力、凝聚力。
�。ǘ﹫猿终⻊�(wù)公開(kāi)，發(fā)揮工會(huì )監督功能。
在分公司黨委的領(lǐng)導和大力支持下，分公司工會(huì )積極組織實(shí)施政務(wù)公開(kāi)。召開(kāi)座談會(huì )，傾聽(tīng)干部職工對我局工作的意見(jiàn)和建議，布置分公司、管理所、收費站三級“政務(wù)公開(kāi)”公布欄。堅持了一月一次的定期公開(kāi)工資、考勤、和伙食情況，及時(shí)公開(kāi)公司各種文件精神。政務(wù)公開(kāi)使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個(gè)工作的`程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調動(dòng)了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了分公司的民主建設和廉政建設。政務(wù)公開(kāi)也成為了一種無(wú)形的凝聚力，使分公司領(lǐng)導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進(jìn)行。
�。ㄈ┡槁毠づ艖n(yōu)解難，使工會(huì )組織真正成為職工之家
工會(huì )始終把職工的冷暖放在心上，積極開(kāi)展送清涼、送溫暖活動(dòng)，20XX春節期間，分公司工會(huì )通過(guò)走訪(fǎng)慰問(wèn)、摸底調查，建立了困難職工檔案，并向5戶(hù)困難家庭，6名困難職工發(fā)放了慰問(wèn)物品；
三八婦女節期間，工會(huì )專(zhuān)門(mén)為女職工發(fā)放了節日慰問(wèn)品，召開(kāi)女工座談會(huì )，并組織開(kāi)展了女工知識講座等，進(jìn)一步凝聚女工力量，激發(fā)女工“半邊天”重要作用。7月組織開(kāi)展了“送清涼”活動(dòng)，為廣大職工發(fā)放價(jià)值兩萬(wàn)余元的降溫防暑用品；
9月，又對全公司500余名職工進(jìn)行健康體檢，確保大家身體健康，安心投入工作。同時(shí)還開(kāi)展了“職工食堂滿(mǎn)意度調查”“職工維權調研” “建好職工家、當好娘家人”活動(dòng)真正讓職工感受到家庭般溫暖，不斷提升工會(huì )在職工中的形象，受到了廣大干部職工的贊譽(yù)。
�。ㄋ模┕�(huì )工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進(jìn)一步活躍分公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，工會(huì )組織開(kāi)展了形式多樣的活動(dòng)，5月份，分公司開(kāi)展了“讀書(shū)月”活動(dòng)，評選并收集優(yōu)秀讀書(shū)心得體會(huì )30余篇，在此基礎上，為進(jìn)一步落實(shí)“書(shū)香企業(yè)”建設，完善職工書(shū)屋，先后建成書(shū)屋13個(gè)，其中一級書(shū)屋2個(gè)，二級書(shū)屋1個(gè)，滿(mǎn)足了職工日常學(xué)習的需求。7月份，我公司選派隊員在集團工會(huì )舉辦的第四屆乒羽賽中，協(xié)同合作、頑強拼搏，取得了團體第一名的好成績(jì)。11月組織開(kāi)展了“職工文體活動(dòng)日”進(jìn)一步促進(jìn)分公司精神文明建設，鼓勵職工積極參加各種文體活動(dòng)，豐富職工的精神生活，增強職工隊伍的向心力和凝聚力，展現了良好企業(yè)風(fēng)貌。通過(guò)這一系列文體活動(dòng)的開(kāi)展，不僅激發(fā)了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時(shí)也培養員工隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力。
�。ㄎ澹┦巧罨瘎趧�(dòng)競賽，推進(jìn)職工隊伍建設。
工會(huì )圍繞分公司中心工作，大力開(kāi)展評優(yōu)選樹(shù)典型活動(dòng)，積極營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”活動(dòng)氛圍，廣泛推進(jìn)崗位練兵、技能比武、業(yè)務(wù)培訓等創(chuàng )爭活動(dòng)平臺。為企業(yè)多做貢獻，為社會(huì )提供一流服務(wù)，樹(shù)立起分公司職工的良好形象。通過(guò)“崗位練兵”“技能培訓“、”技術(shù)比武”、“文明服務(wù)提升月”等活動(dòng)，進(jìn)一步提升了職工隊伍的整體素質(zhì)。
�。┌l(fā)揮職代會(huì )作用，深化企業(yè)民主管理
職代會(huì )是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主要載體。長(cháng)期以來(lái)分公司通過(guò)不斷完善和發(fā)展職工代表大會(huì )制度，深入扎實(shí)地推進(jìn)職代會(huì )工作，對企業(yè)實(shí)施有效的民主管理和民主監督。
一是始終堅持職工代表大會(huì )制度，聽(tīng)取和審議關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、年度工作計劃、年度財務(wù)決算、職工培訓計劃、職工薪酬方案、民主評議、選聘、任免干部事項、領(lǐng)導干部廉潔自律、獎懲及評優(yōu)樹(shù)先、工傷養老等社會(huì )保險金的繳納及使用情況等方面的內容，充分履行職代會(huì )職權；
二是堅持完善和發(fā)展職代會(huì )制度，以職代會(huì )提案收集和落實(shí)為重要抓手，結合實(shí)際對職工反映的部分問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行答復，回復率100%，對分公司層面不能解決的問(wèn)題按照程序及時(shí)上報集團工會(huì )，做到件件有回音，事事有著(zhù)落。并將提案工作由定期向日常轉變，逐漸實(shí)現提案征集工作的動(dòng)態(tài)管理；
三是進(jìn)一步建立健全民主管理機制，建立并推行了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和事務(wù)公開(kāi)制度、職代會(huì )民主評議領(lǐng)導干部制度，增加了透明度，擴大了知情權，拓寬了民主管理和民主監督的形式。
二、存在的主要問(wèn)題
由于各級領(lǐng)導的大力支持和工會(huì )組織自身的積極參與，xx管理所工會(huì )工作取得了一定的實(shí)效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：
一是各基層站所人員流動(dòng)性大，不便管理；
職工入會(huì )意識不強，導致一些基層站點(diǎn)入會(huì )率達不到要求；
二是各基層站所工會(huì )小組長(cháng)主動(dòng)開(kāi)展工作的意識不強，開(kāi)展后缺少總結和提煉；
取得的效果達不到預期目的；
三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開(kāi)展痕跡化工作記錄不夠全面；
四是管理所工會(huì )工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步培訓和提升。
三、下一步主要工作
�。�、按照上級工會(huì )組織、管理所黨支部要求，結合管理所實(shí)際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進(jìn)行。
�。�、政務(wù)公開(kāi)工作要做深做細，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時(shí)公開(kāi)；
3、組織職工代表深入開(kāi)展民主評議領(lǐng)導干部工作，對領(lǐng)導干部在“德、能、勤、績(jì)”等方面進(jìn)行全面考評。
4、組織女職工開(kāi)展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng )建”和“安康杯”競賽等活動(dòng)。
總之，我們將及時(shí)總結經(jīng)驗教訓，堅持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，在公司總工會(huì )的領(lǐng)導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動(dòng)地發(fā)揮工會(huì )的橋梁紐帶作用，使工會(huì )真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使**管理所的工會(huì )工作再上一個(gè)新的臺階。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 18
工會(huì )經(jīng)費和工會(huì )資產(chǎn)是工會(huì )組織賴(lài)以生存以及開(kāi)展各項工作和組織職工活動(dòng)的經(jīng)濟基礎。工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)經(jīng)審會(huì ))是代表職工會(huì )員對工會(huì )經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理審查監督的組織，工會(huì )經(jīng)費審計工作是工會(huì )工作的重要組成部分。筆者對合肥市部分基層工會(huì )的走訪(fǎng)抽查結果，基層工會(huì )經(jīng)審會(huì )或相應的經(jīng)審機構的組建率已經(jīng)達到95％以上，其中經(jīng)審委員中具有財會(huì )、審計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的人占60％，具有大專(zhuān)學(xué)歷的占90％，在組織建設、制度制訂、業(yè)務(wù)培訓和實(shí)務(wù)審計方面都做了較多的工作，取得了一定的成績(jì)，但距上級工會(huì )的要求還存在一定差距。
一、存在的問(wèn)題
(一)組織建設還不夠完備、人員配備參差不齊，經(jīng)審制度不夠健全。首先在組織建立上，部分單位建立工會(huì )組織及經(jīng)審組織的目的只是為了完成建會(huì )任務(wù)，至于如何開(kāi)展工作等方面領(lǐng)導關(guān)心得較少。個(gè)別基層工會(huì )經(jīng)審會(huì )長(cháng)期不換屆選舉，經(jīng)審委員幾經(jīng)變動(dòng)，工會(huì )經(jīng)審工作也就不能正常開(kāi)展。其次在人員配備上，基層工會(huì )經(jīng)審主任和經(jīng)審干部兼職的較多，駐會(huì )的專(zhuān)職干部就更少。再次，不少工會(huì )經(jīng)審制度不夠健全，執行也不到位；有的.不按規定在全委會(huì )上作報告，即便作了報告，但在內容上和質(zhì)量上與經(jīng)審工作的要求都存在一定差距。
(二)經(jīng)審人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工會(huì )經(jīng)審人員難以適應工作需要。
1、各單位經(jīng)審機構工作人員兼職過(guò)多，在調研的一些單位中，專(zhuān)職干部所占的比例僅60％，而兼職干部工作重心不在工會(huì )，一定程度上影響了經(jīng)審工作的開(kāi)展。
2、工會(huì )經(jīng)審干部沒(méi)有定期進(jìn)行培訓，經(jīng)審人員自身也忽視業(yè)務(wù)能力上的提高，甚至有少數單位的經(jīng)審干部不具備會(huì )計、審計等專(zhuān)業(yè)技能，難以勝任審計工作。
3、部分經(jīng)審人員主觀(guān)思想上對經(jīng)審工作不夠熱情，工作責任心不強，不能積極主動(dòng)地開(kāi)展工會(huì )經(jīng)審工作。
(三)工會(huì )經(jīng)費撥繳不足，經(jīng)審工作缺乏經(jīng)費保障。目前，大多數基層工會(huì )都存在工會(huì )經(jīng)費不足現象，因而工會(huì )組織很難按照省總工會(huì )《經(jīng)審專(zhuān)用經(jīng)費管理辦法》的要求提取經(jīng)審工作專(zhuān)用經(jīng)費，經(jīng)審人員一些必要的培訓學(xué)習及審計工作的開(kāi)展都受到制約影響。另外工會(huì )經(jīng)費撥繳不及時(shí)，不能按月計撥、收繳；雖然《工會(huì )法》賦予工會(huì )組織依法取得工會(huì )經(jīng)費的權利，但對未按時(shí)、足額撥繳工會(huì )經(jīng)費的行為缺乏剛性措施，對企業(yè)的實(shí)際約束力不強。
(四)務(wù)實(shí)審計開(kāi)展不力，工會(huì )經(jīng)審組織監督、審查效果不明顯�；鶎庸�(huì )經(jīng)審會(huì )建立了一些相關(guān)的內審制度，但審計程序不夠完善，以審查代替審計的情況帶有一定普遍性，大多以召開(kāi)經(jīng)審會(huì )宣讀會(huì )計報表，委員們舉手通過(guò)的方式對經(jīng)費收支情況進(jìn)行審查，有些經(jīng)審委員甚至對財務(wù)收支狀況都不清楚，有的單位不經(jīng)過(guò)經(jīng)審會(huì )討論，隨意變動(dòng)年初預算；審計方式方法單一，缺乏必要的審計證據和審計資料，從而也影響了一些部門(mén)對審計意見(jiàn)的整改落實(shí)力度不夠。這些問(wèn)題都制約了審計監督、服務(wù)職能的全面履行和發(fā)揮。
二、進(jìn)一步促進(jìn)工會(huì )經(jīng)審工作快步發(fā)展的對策
(一)提高認識，統一思想，切實(shí)加強領(lǐng)導對工會(huì )經(jīng)審工作的重視。首先，加大政策宣傳力度，提高領(lǐng)導對經(jīng)審工作的認識。消除“經(jīng)審工作可有可無(wú)，經(jīng)審會(huì )就是專(zhuān)門(mén)挑毛病”的偏見(jiàn)，讓領(lǐng)導真正認識到經(jīng)審會(huì )履行審查監督職責是對工會(huì )干部的愛(ài)護，是避免工會(huì )干部滋生腐敗的有力措施。其次，工會(huì )領(lǐng)導及工會(huì )經(jīng)審委員要深入基層調查了解情況。了解工會(huì )經(jīng)費在收、管、用方面存在的問(wèn)題，才能更有力的、更充分地開(kāi)展經(jīng)審工作。再者，基層經(jīng)審人員增強責任感和使命感，積極爭取工會(huì )領(lǐng)導對經(jīng)審工作的重視和支持，克服“怕得罪領(lǐng)導、不敢審”的心理，對經(jīng)費開(kāi)支的全過(guò)程進(jìn)行監督。
(二)抓好機制的建立，促進(jìn)組織、制度建設。抓好機制的建立務(wù)必力求達到五個(gè)規范：規范基層工會(huì )審計程序，規范依法計撥工會(huì )經(jīng)費，規范工會(huì )依法上解經(jīng)費，規范工會(huì )獨立管理經(jīng)費，規范工會(huì )正確使用經(jīng)費。加強經(jīng)審組織建設，一是按照“三同時(shí)”的原則建立經(jīng)審組織，形成“工會(huì )組織建到哪里，經(jīng)審組織就建到哪里”的良好氛圍；二是配齊、配強經(jīng)審委員，完善工會(huì )經(jīng)費預、決算審查制度、對下屬工會(huì )經(jīng)審制度、工會(huì )領(lǐng)導干部離任審計制度、行政計撥經(jīng)審，建立并實(shí)行互審制度，從而確保審計結果的落實(shí)，促進(jìn)工會(huì )審計工作法制化、規范化。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 19
根據xx市文件要求，我會(huì )高度重視，嚴格對照要求認真對相關(guān)財務(wù)進(jìn)行自查。
一、工會(huì )經(jīng)費收入管理情況
我鎮工會(huì )相關(guān)經(jīng)費管理符合全總相關(guān)規定，不存在賬外帳，無(wú)設立“小金庫”問(wèn)題。
二、工會(huì )經(jīng)費支出管理情況
我會(huì )嚴格執行貫徹落實(shí)中央八項規定、《黨政機關(guān)厲行節約反對浪費條例》和全總關(guān)于經(jīng)費使用的.“八不準”，無(wú)公款旅游、大吃大喝、濫發(fā)津補貼獎金實(shí)物等問(wèn)題；無(wú)無(wú)超標準、超范圍開(kāi)支，有無(wú)轉嫁或攤派相關(guān)費用等問(wèn)題；無(wú)貪污、挪用、白條抵現、虛報冒領(lǐng)、公款違規轉私人賬戶(hù)、涂改偽造銀行對賬單，以及轉移、隱匿資金等違法違規行為；無(wú)涂改偽造發(fā)票、使用假的發(fā)票等問(wèn)題。
三、工會(huì )經(jīng)費預算管理情況
我會(huì )嚴格遵守《預算法》、《工會(huì )預算管理辦法》等法律法規編制執行本級工會(huì )年度預算，無(wú)超預算、無(wú)預算開(kāi)支現象。
四、工會(huì )會(huì )計管理工作情況
我會(huì )會(huì )計崗位嚴格按照不相容職務(wù)相分離的原則設置，職責權限分明；會(huì )計核算符合《會(huì )計基礎工作規范》要求，無(wú)違規問(wèn)題，會(huì )計檔案、票據、財務(wù)專(zhuān)用章保管符合相關(guān)規定；現金管理符合《現金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結算賬戶(hù)管理辦法》，支付結算是否符合《支付結算辦法》。無(wú)違規人民幣銀行結算賬戶(hù)管理規定、擅自多頭開(kāi)設銀行結算賬戶(hù)、將單位款項以個(gè)人名義在金融機構存儲、出租、出借銀行賬戶(hù)、將基層工會(huì )賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù)等問(wèn)題。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 20
商務(wù)廳根據工會(huì )文件精神，結合本單位的一般性情況，對本單位工費需要進(jìn)行使用情況進(jìn)行了深入細致的自查，現就自查情況報告如下：
1、工會(huì )委員會(huì )重視工會(huì )經(jīng)費的.管理，經(jīng)審組織建設健全、規范，有例會(huì )制度。一方面堅持重大公告、長(cháng)期性開(kāi)支集體討論制度，進(jìn)一步增強了經(jīng)費使用的透明度;一方面必須嚴格把關(guān)，努力做到經(jīng)費收支合理合法，較好地遵守了財經(jīng)法規和各項規章制度，沒(méi)有發(fā)現罔顧無(wú)視制度和財經(jīng)紀律的情況。經(jīng)摸底我單位無(wú)利用工會(huì )經(jīng)費濫買(mǎi)購物卡、代金券等;無(wú)違反工會(huì )經(jīng)費使用新規定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金;無(wú)利用工會(huì )經(jīng)費支付高消費性的娛樂(lè )健身活動(dòng)無(wú)截留、挪用工會(huì )經(jīng)費；無(wú)利用工會(huì )開(kāi)支預算報銷(xiāo)與工會(huì )活動(dòng)無(wú)關(guān)的費用。
2、我單位工會(huì )帳戶(hù)規范、依法收取會(huì )費、管理會(huì )費、使用會(huì )費，做到了年初有預算、年終有決算的經(jīng)費管理制度，在經(jīng)費的使用中，能合理安排，勤儉持家，用有限的工會(huì )經(jīng)費將全處活動(dòng)搞得有聲有色、豐富多彩。
3、區縣本單位不存在違規使用工會(huì )帳戶(hù)，和私設小金庫的環(huán)境問(wèn)題。在財務(wù)管理方面做到了帳目清楚，帳冊、報表、資料完整，能按照要求及時(shí)、準確的上報有關(guān)的財務(wù)報表、提供各種財務(wù)數據，助理為領(lǐng)導起到了很好的參謀助手關(guān)鍵作用。
4、下一步工作打算
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加大依法撥繳工會(huì )經(jīng)費的積極性，規范撥繳程序。
�。ǘ⿻簳r(shí)強化依法理財意識，切實(shí)加強業(yè)務(wù)管理工會(huì )財務(wù)管理工作。
�。ㄈ┘訌姽�(huì )財務(wù)人員培訓，完善會(huì )計基礎工作。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 21
“科學(xué)發(fā)展觀(guān)，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面可持續，根本方法是統籌兼顧�！惫�(huì )經(jīng)審工作人員必須深刻領(lǐng)會(huì )科學(xué)發(fā)展觀(guān)的豐富內涵和精神實(shí)質(zhì)，緊緊把握科學(xué)發(fā)展觀(guān)體系的幾個(gè)重點(diǎn)，緊密結合工會(huì )經(jīng)費審查工作實(shí)際，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，不斷推動(dòng)工會(huì )經(jīng)費審查工作的創(chuàng )新發(fā)展。
一、堅持發(fā)展為第一要義的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，要求工會(huì )經(jīng)費審查工作必須自覺(jué)服從和服務(wù)于工會(huì )工作的創(chuàng )新發(fā)展
工會(huì )經(jīng)費審查工作是工會(huì )工作的重要組成部分，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，首要的就是要在工會(huì )經(jīng)費審查工作中牢固樹(shù)立發(fā)展是第一要義的思想，找準服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)工會(huì )工作的著(zhù)力點(diǎn)和切入點(diǎn)，把握發(fā)展規律，創(chuàng )新發(fā)展理念，破解發(fā)展難題，提高工會(huì )經(jīng)費審查工作的質(zhì)量和水平，努力推動(dòng)工會(huì )全局工作和工會(huì )經(jīng)費收繳工作又好又快發(fā)展。工會(huì )經(jīng)審工作圍繞中心，服務(wù)大局認真履行經(jīng)費審查監督職能，取得了顯著(zhù)成效，在工會(huì )全局工作中發(fā)揮了重要作用。但是，工會(huì )經(jīng)費審查工作與新形勢新任務(wù)的要求相比還有一定的差距，還存在一些影響和制約工會(huì )經(jīng)費審查工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)工會(huì )全局工作的體制機制障礙。我們必須站在工會(huì )全局工作的高度，把經(jīng)費審查工作放到工會(huì )工作的全局中去認識、去謀劃、去把握，采取有效措施，強化工會(huì )經(jīng)費審查工作，使經(jīng)費審查工作與經(jīng)費收繳工作、工會(huì )全局工作同步加強、同步推進(jìn)、同步發(fā)展。
一是要圍繞收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費的總要求，主動(dòng)監督服務(wù)工會(huì )財務(wù)工作，通過(guò)以審促收，把該收的經(jīng)費收上來(lái)，促進(jìn)工會(huì )經(jīng)費穩步增長(cháng)，壯大工會(huì )經(jīng)濟實(shí)力，為工會(huì )全局工作的開(kāi)展提供堅實(shí)的物質(zhì)基礎。二是要認真貫徹“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作方針，按照經(jīng)費審查委員會(huì )與同級工會(huì )委員會(huì )同時(shí)考察、同時(shí)報批、同時(shí)選舉的原則，建立健全基層工會(huì )經(jīng)審組織，重視經(jīng)審人員的選配，并配備專(zhuān)職經(jīng)審干部，使工會(huì )經(jīng)費審查工作的組織建設與工會(huì )工作的發(fā)展相適應。三是要解放思想，進(jìn)一步創(chuàng )新工會(huì )經(jīng)審工作理論和工作理念。要認真分析工會(huì )經(jīng)費審計工作面臨的新形勢和新任務(wù)，圍繞工會(huì )經(jīng)費審查工作遇到的新情況、新問(wèn)題，開(kāi)展深入細致的調查，研究破解制約工會(huì )經(jīng)費審查工作創(chuàng )新發(fā)展的難題，進(jìn)一步明確工會(huì )經(jīng)審工作在建設中國特色社會(huì )主義工會(huì )中的地位和作用。在認真總結經(jīng)驗的基礎上，積極探索和實(shí)踐工會(huì )經(jīng)審工作的新理念、新機制、新方法，不斷推動(dòng)工會(huì )工作的創(chuàng )新發(fā)展。
二、堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，要求工會(huì )經(jīng)審工作必須樹(shù)立以職工為本的思想
工會(huì )經(jīng)費審查工作貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，應堅持以人為本的思想作為經(jīng)審工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，并貫穿于工會(huì )經(jīng)審工作的始終，通過(guò)工會(huì )經(jīng)審組織代表會(huì )員群眾依法履行對工會(huì )經(jīng)費和資產(chǎn)的審查監督，實(shí)施從“源頭、過(guò)程、結果”的全面審查監督。體現以職工為本的思想，體現對職工的高度負責。因此，一是要切實(shí)加大依法審計的力度，堅持把工會(huì )全部經(jīng)濟活動(dòng)置于工會(huì )經(jīng)費審查組織的有效監督之下，堅持工會(huì )工作開(kāi)展到哪里，工會(huì )經(jīng)審工作就延伸到哪里。二是要大力加強對工會(huì )經(jīng)費和資產(chǎn)的審查監督，保證工會(huì )經(jīng)費及資產(chǎn)的安全、完整和效益，保證工會(huì )經(jīng)費的正確使用方向，把有限的經(jīng)費用在服務(wù)工會(huì )重點(diǎn)工作、服務(wù)基層工會(huì )、服務(wù)職工群眾的活動(dòng)上。三是要加強對工會(huì )預決算的審計審查，促進(jìn)支出結構合理，維護預算的嚴肅性，保證工會(huì )重點(diǎn)工作的開(kāi)展和各項職能工作的履行。同時(shí)，要按照“工會(huì )經(jīng)費來(lái)自職工，使用面向職工”的原則，合理編制預算，保證工會(huì )經(jīng)費向基層工會(huì )和職工群眾傾斜，對列入預算的職工活動(dòng)費要加強審計監督，確保到位，防止擠占。四是要加強對幫扶資金、送溫暖資金、“勞模三金”等使用情況進(jìn)行重點(diǎn)專(zhuān)項審查審計，突出專(zhuān)項資金支出是否合規，各項手續是否健全，專(zhuān)項資金是否做到不截留、不挪用、不滯留等重點(diǎn)，規范專(zhuān)項資金的`使用和管理，真正做到專(zhuān)款專(zhuān)用，把黨和政府以及工會(huì )組織對困難職工的關(guān)心真正落到實(shí)處。
三、堅持全面協(xié)調可持續的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，要求工會(huì )經(jīng)審組織切實(shí)加強經(jīng)費審查的基礎工作
從工會(huì )經(jīng)費審查的工作中貫徹落實(shí)全面協(xié)調可持續發(fā)展的這一基本要求，首先，要在提高經(jīng)審組織的大局觀(guān)上下功夫。工會(huì )經(jīng)費審查監督工作，是工會(huì )工作不可缺少的重要組成部分，是貫徹工會(huì )經(jīng)費獨立原則的客觀(guān)要求，是對工會(huì )經(jīng)費和資產(chǎn)實(shí)行民主監督和審計監督的重要方式，是以法治會(huì )的重要措施，是工會(huì )順利完成各項工作任務(wù)不可或缺的重要保證，在工會(huì )全局中發(fā)揮著(zhù)重要作用。其次要在加強工會(huì )經(jīng)審干部隊伍建設上下功夫。應把作風(fēng)正派、原則性強、懂財務(wù)和審計業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員充實(shí)到工會(huì )經(jīng)審組織中來(lái)，進(jìn)一步改善經(jīng)費審查委員和經(jīng)費審查干部隊伍的專(zhuān)業(yè)知識結構，不斷提高專(zhuān)業(yè)人員的比例，弘揚“依法、求實(shí)、嚴謹、奮進(jìn)、奉獻”審計精神，努力建設一支政治過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔的經(jīng)費審查干部隊伍。同時(shí)，要整合工會(huì )內部資源，充分利用社會(huì )資源，建立兼職審計員、特邀審計員隊伍，不斷充實(shí)工會(huì )審計力量。三是，要在提高經(jīng)費審查人員的素質(zhì)上下功夫。要加強經(jīng)審人員崗位培訓和后續教育，鼓勵和支持經(jīng)費審查人員取得相關(guān)資格證書(shū)，提高工會(huì )審查人員的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，不斷提高經(jīng)費審查工作水平，為保證工會(huì )經(jīng)費審查工作的全面協(xié)調可持續發(fā)展奠定基礎。四是，要在探索審計方式方法上下功夫。堅持解放思想，更新觀(guān)念，認真探索工會(huì )經(jīng)費審查工作的規律，及時(shí)總結工會(huì )經(jīng)費審查工作的新鮮經(jīng)驗和創(chuàng )新成果，著(zhù)力研究基層工會(huì )經(jīng)審組織不健全，專(zhuān)業(yè)人員缺乏、任務(wù)重的情況下，如何開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費審查工作的方法和途徑，通過(guò)審計方式方式的轉變，推動(dòng)工會(huì )經(jīng)費審查工作的創(chuàng )新發(fā)展。
四、堅持統籌兼顧的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，工會(huì )經(jīng)審組織必須全面做好經(jīng)費審查的各項工作
工會(huì )經(jīng)費審查工作貫徹落實(shí)統籌兼顧這個(gè)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的根本方法，必須緊密結合自身實(shí)際，采取有效措施改進(jìn)經(jīng)費審查工作的方式方法。一是處理好經(jīng)費收繳與審計監督的關(guān)系。既要圍繞工會(huì )經(jīng)費收繳這個(gè)大目標，配合財務(wù)部門(mén)最大限度地收好收足工會(huì )經(jīng)費，保持工會(huì )經(jīng)費的穩步增長(cháng)，同時(shí)也要切實(shí)加強工會(huì )審計監督工作，確保工會(huì )經(jīng)費安全和使用方向的正確。二是，處理好面向基層經(jīng)審監督工作，深入了解縣級和基層工會(huì )經(jīng)審工作的現狀，總結推廣好的做法和經(jīng)驗，進(jìn)一步加大對下審計力度，指導幫助縣級和基層工會(huì )建立健全經(jīng)費審查監督制度，改進(jìn)工會(huì )經(jīng)費的收繳、管理和使用。三是、處理好重點(diǎn)單位與一般單位的審計監督關(guān)系。堅持全方位審計，做到全面加強，既重視縣、區工會(huì )和大型企業(yè)工會(huì )的審計監督，也要重視事業(yè)單位和產(chǎn)業(yè)工會(huì )系統的審計監督，做到不留死角，不留空白。四是，處理好對下審計與對下服務(wù)的關(guān)系。堅持面向基層，既要加大對下的審查、審計的力度，同時(shí)也要加強對基層工會(huì )經(jīng)審組織的服務(wù)指導，幫助基層經(jīng)審組織解決實(shí)際困難，搞好專(zhuān)業(yè)培訓，提高基層工會(huì )經(jīng)費審查人員的素質(zhì)。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 22
為推進(jìn)工會(huì )建立建立健全內部監督制約機制，促進(jìn)工會(huì )廉政建設，規范工會(huì )經(jīng)費的管理和使用，確保工會(huì )經(jīng)費更好地為基層工會(huì )工作服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，根據區總工會(huì )相關(guān)文件精神以及xxx市總工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展基層工會(huì )經(jīng)費使用管理情況專(zhuān)項督查的通知》（x市工發(fā)〔20xx〕36號）文件要求，我辦結合自身工作情況，現將20xx年工會(huì )經(jīng)費使用管理自查情況報告如下：
一、認真學(xué)習，提高思想認識
我辦領(lǐng)導高度重視，積極組織全體干部職工集中學(xué)習了《中華全國總工會(huì )辦公廳關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知》和《〈關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通〉的補充通知》，認真貫徹中央文件精神，結合實(shí)際深入解讀《加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理有關(guān)規定的意見(jiàn)》，準確把握“10個(gè)關(guān)鍵”，認真學(xué)習“八個(gè)不準”，從根本上保障工會(huì )會(huì )員正常的`福利待遇，確保合理、合規、合法，確保了基層工會(huì )經(jīng)費用于開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。
二、加強領(lǐng)導，責任分工
為保障對工會(huì )經(jīng)費使用管理情況的自查工作順利進(jìn)行，成立了專(zhuān)項整治工作領(lǐng)導小組，由工會(huì )主席滕林同志任組長(cháng)，工會(huì )各委員為成員并具體實(shí)施專(zhuān)項自查整改工作。
三、全面開(kāi)展清理自查
1、工會(huì )經(jīng)費收支情況。
20xx年，我辦工會(huì )加入xxx市基層工會(huì )會(huì )計核算服務(wù)中心，由該服務(wù)中心代管會(huì )計核算工作，未有建立獨立賬戶(hù)。
2、工會(huì )經(jīng)費使用管理情況。
嚴格執行中央八項規定，執行工會(huì )開(kāi)支“八個(gè)不準”，控制好工會(huì )經(jīng)費使用范圍，接受職工、工會(huì )會(huì )員監督以及經(jīng)費審查委員會(huì )審查，堅決杜絕將工會(huì )經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)以外的開(kāi)支。20xx年，未出現超標開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)的情況，工會(huì )經(jīng)費支出主要包括：開(kāi)展工會(huì )日�；顒�(dòng)、職工節日慰問(wèn)等。
四、建立規范管理長(cháng)效監督機制
通過(guò)開(kāi)展本次自查自糾工作情況，我辦工會(huì )將完善細化工會(huì )經(jīng)費管理相關(guān)制度，嚴格落實(shí)各項工作機制，嚴格賬務(wù)紀律，建立監督管理長(cháng)效機制，認真梳理自身問(wèn)題，深刻分析原因，確保專(zhuān)項督查工作落到實(shí)處。同時(shí)，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會(huì )經(jīng)費，開(kāi)展好對職工身份有益的工會(huì )活動(dòng)，對經(jīng)費管理中的不合規行為進(jìn)行嚴查嚴控。
工會(huì )經(jīng)費自查報告 23
集團公司工會(huì )：
根據集團公司工會(huì )《關(guān)于轉發(fā)開(kāi)展工會(huì )財務(wù)大檢查工作的通知》要求，xx公司高度重視，結合公司實(shí)際，積極全面開(kāi)展工會(huì )財務(wù)大檢查工作，現將工會(huì )財務(wù)大檢查自查自糾情況報告如下。
一、高度重視、成立領(lǐng)導小組
接到集團通知后，xx公司及時(shí)下發(fā)《xx公司工會(huì )財務(wù)大檢查實(shí)施方案》，并成立財務(wù)大檢查工作領(lǐng)導小組。公司財務(wù)部和黨群工作部相互配合，按照全國總工會(huì )規定的檢查內容、范圍、時(shí)限和要求，立即開(kāi)展自查自糾工作。
二、自查自糾基本情況
經(jīng)過(guò)自查自糾發(fā)現，xx公司工會(huì )單獨設立銀行賬戶(hù)x個(gè)，有x名兼職工會(huì )會(huì )計人員。
在工會(huì )經(jīng)費收入方面，工會(huì )經(jīng)費各項收入合法合規，不存在賬外賬；每年均按照集團公司工會(huì )要求及時(shí)、足額上繳工會(huì )經(jīng)費；與財政、稅務(wù)及時(shí)對賬、入賬。在工會(huì )經(jīng)費支出方面，工會(huì )經(jīng)費各項收入嚴格按照“八項規定”及《黨政機關(guān)厲行節約反對浪費條例》執行，不存在公款旅游、大吃大喝支出；不存在超標準、超范圍開(kāi)支、轉嫁或攤派相關(guān)費用的`情況；不存在貪污、挪用公款和“小金庫”情況；
不存在基本建設、維修改造、購買(mǎi)服務(wù)或貨物未按規定招投標和執行集中采購支出的情況；本級收到的各項補助資金均為專(zhuān)款專(zhuān)用，未改變資金用途；工會(huì )憑證不存在涂改偽造發(fā)票、發(fā)票情況。在工會(huì )經(jīng)費預算方面，xx公司工會(huì )每年均按時(shí)開(kāi)展工會(huì )財務(wù)預算編制工作，不存在超預算開(kāi)支、無(wú)預算開(kāi)支的情況；追加、調整預算程序合法合規；重大開(kāi)項目均經(jīng)過(guò)本級工會(huì )領(lǐng)導集體研究決定。
會(huì )計人員職業(yè)資格方面，xx公司工會(huì )會(huì )計崗位按照不相容職務(wù)相分離的原則設置，編制有會(huì )計崗位職責說(shuō)明書(shū)，崗位職權分明。會(huì )計核算方面，嚴格按照《會(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范》要求執行，會(huì )計檔案、票據、財務(wù)專(zhuān)用章保管均符合規定�，F金、銀行存款管理方面，現金管理符合《現金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結算賬戶(hù)管理辦法》，支付結算符合《支付結算辦法》；不存在多頭開(kāi)設銀行結算賬戶(hù)、將單位款項以個(gè)人名義在金融機構存儲、出借銀行賬戶(hù)、將基層工會(huì )賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù)的情況。
三、鞏固自查自糾工作成果
xx公司將繼續做好自查自糾工作，積極迎接集團公司工會(huì )抽檢，以財務(wù)大檢查為契機，進(jìn)一步完善內部控制機制，防范和杜絕違法違規行為發(fā)生，確保工會(huì )資產(chǎn)、資金安全有效運行。同時(shí)全面總結財務(wù)大檢查工作，針對財務(wù)大檢查過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題，認真分析研究，找出原因不足，并根據集團公司工會(huì )有關(guān)規定，制定整改措施和解決方案，認真整改落實(shí)，確保此次財務(wù)大檢查工作卓有成效。
xx公司工會(huì )辦公室
20xx年xx月xx日
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