- 教師獎勵制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
教師獎勵制度
在現在的社會(huì )生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的教師獎勵制度，希望對大家有所幫助。
教師獎勵制度 篇1
堅持對人機制、激勵機制、實(shí)績(jì)優(yōu)先的`原則，突出優(yōu)勞多得，為表彰在教育教學(xué)工作中業(yè)績(jì)突出的教師，不斷提升學(xué)校品牌，特制訂本獎勵制度。
一、單項獎勵
1、獎勵項目
�、佥o導學(xué)生參賽獎。
�、趯W(xué)生習作發(fā)表輔導獎。
�、壅撐模ń�(jīng)驗）發(fā)表獎。
�、軋蟮廓�。
�、萁逃蒲姓n題獎。
�、逎M(mǎn)勤獎。
�、邊⑴c校本研訓活動(dòng)獎。
�、鄻I(yè)務(wù)競賽獎。
�、醾�(gè)人榮譽(yù)獎。
2、說(shuō)明
�、賵F體獲獎。獲盛市、縣獎勵給獎，省級雙倍取值給獎。
�、谟袔讉�(gè)輔導者（作者），成果集體共享（各人所占比例，由行政組酌情審定）。
�、垡陨溪剟詈酮劮忠暜斈瓯拘＞唧w情況，再看獎勵級別和人數，由行政組集體確定。
二、教學(xué)質(zhì)量獎
1、成績(jì)達標獎。
2、成績(jì)優(yōu)勝獎。
三、目標管理獎
1、方式。依教師德、能、勤、績(jì)四方面的計分分等給獎。
2、德、能、勤、績(jì)的考評計分依《七星河中心小學(xué)教師崗位目標考核細則》相關(guān)條款進(jìn)行。
四、特殊貢獻獎
以在某領(lǐng)域做出了公認的重大貢獻為依據給獎。
可由行政組加記目標管理分。
五、說(shuō)明
1、各項獎金額，由行政組討論依實(shí)情而定。
2、本方案由行政組負責解釋。
教師獎勵制度 篇2
為進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，全面推動(dòng)素質(zhì)教育進(jìn)程，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分調動(dòng)和發(fā)揮廣大教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，根據我鎮小學(xué)教育教學(xué)實(shí)際，特制定(修改)如下教師工作獎懲制度:
一、教學(xué)質(zhì)量
根據市教育局要求，每學(xué)期對語(yǔ)數英三門(mén)學(xué)科進(jìn)行一次期末考試，實(shí)行等級評價(jià)制。為保證教學(xué)質(zhì)量，提高教師積極性，每一學(xué)科以班級為單位(剔除市教育局認可的弱智兒童，對于外來(lái)子女的處理辦法是一年級入學(xué)的按本地學(xué)生對待，外籍插班生按市教育局處理辦法做)，根據期末考試及格率、優(yōu)秀率，平均及格率等指標制定如下獎懲辦法:
1、兩率和獎:
(1)優(yōu)秀率和及格率之和最高，獎200元。
(2)以最高兩率和為基準遞減，以10個(gè)百分點(diǎn)為一檔，每檔獎金在200元基礎上遞減50元(兩率和高于平均最少獎50元，低于平均不得獎。)
2、合格率獎:
(1)及格率100%(英語(yǔ)98%)，獎100元。
(2)及格率不到100%(英語(yǔ)98%)但達98%(英語(yǔ)95%)，獎50元。
(3)每減少一名不及格學(xué)生獎50元。
3、懲:
及格率不到該年級該學(xué)科平均及格率，在平均線(xiàn)以下5個(gè)百分點(diǎn)(英語(yǔ)10個(gè)百分點(diǎn))的基礎上，每低5個(gè)百分點(diǎn)扣50元。
4、市統考:
市教育局期末統考的年級，學(xué)科及格率和優(yōu)秀率同時(shí)超過(guò)市平均的，該學(xué)科所有任課教師每人獎100元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市前20%的，每人獎300元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市后20%的，每人扣50元。
二、競賽獎
A.學(xué)生類(lèi)競賽獎勵標準
獎級
獎金別 鎮 吳江市 蘇州市 江蘇省 全國
一 40 480 680 880 1080
二 30 380 480 680 880
三 20 280 380 480 680
作品發(fā)表 10 40
注:1、學(xué)生競賽必須由各級教育行政部門(mén)組織并且列入學(xué)�？己�。不是由教育行政部門(mén)組織的，或雖系教育部門(mén)組織但學(xué)�？己藭r(shí)不加分的，或按參賽人數分配獎勵名額的，均按鎮級獎發(fā)放。
2、學(xué)生在現場(chǎng)競賽的均按以上標準發(fā)放，如以上交作品等形式參賽的按以上50%獎勵。
3、各級組織的`同類(lèi)競賽不重復計獎，同一競賽設團體獎的不重復計獎，獎金就高，多人參與輔導的按責任比分配。
4、市級以上競賽級別由市教育局普教科、教科室或教研室認定(根據20xx年學(xué)校工作考核方案規定，賽區獲獎按該賽區級別論處)
5、鎮級比賽按參與人數不超過(guò)60%評獎。
6、有關(guān)競賽級別的未盡事宜，由校行政決定。
B.教師類(lèi)競賽獎勵標準
(一)競賽類(lèi)
級別
獎等 鎮級 吳江市級 蘇州市級 省 級 國家級
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3
基本功
評優(yōu)課 40 30 20 480 380 280 680 480 380 880 680 480 1080 880 680
論文獲獎 15 10 5 80 60 40 120 80 60 240 160 120 400 320 240
公開(kāi)課
班集體 30 80 160
注:1、基本功、評優(yōu)課必須是教師現場(chǎng)參加的比賽。非現場(chǎng)賽參照學(xué)生類(lèi)按50%獎勵。
2、論文(含教案、教學(xué)設計、教學(xué)案例等)參賽必須是由教育行政部門(mén)組織(即市局及下屬單位發(fā)文到學(xué)校的)，才能享受此獎勵。
不是由教育行政部門(mén)組織，經(jīng)學(xué)校同意后參加的市級以上各類(lèi)評獎活動(dòng)均按吳江市級獎?wù)撎�，未�?jīng)學(xué)校同意自行參賽獲獎的不享受此獎勵。
3、各級組織的同一評比不重復計獎，獎金就高。
4、市級以上優(yōu)秀獎、大會(huì )交流、論文匯編等，一律給予每篇20元的獎勵。
(二)論文發(fā)表
校級 縣市級 蘇州市級 省級 全國級
1500字以上 20 50 100 200 400
1500字以下 10 30 50 100 200
1、同一材料一稿多投，不重復計獎。
2、同一材料既發(fā)表，又獲獎，可重復計獎。
3、簡(jiǎn)訊、報道、言論摘錄等(300字左右的)在市級以上刊物刊登，一律給予每則20元的獎勵。
4、教師文章發(fā)表于《吳江少先隊》、《吳江教工》、《吳江行知報》等本市條線(xiàn)刊物，獎勵20元。教師文章發(fā)表于《吳江教育》、《蘇州教育》、《蘇州教育研究》、《江蘇教育》、《江蘇教育研究》《中國教育報》、《人民教育》、《教育研究》這些刊物的給以2倍獎勵。
5、獲獎或發(fā)表文章如果由多人合作，則按篇計算發(fā)放獎金，根據合作人數按比例分配。
6、集體出版面費的文章，學(xué)校不予獎勵。
7、文章應是涉及教育教學(xué)方面(教學(xué)管理、教育教學(xué)論文、教育教學(xué)隨筆、心得、教學(xué)設計、活動(dòng)方案等)。非教育教學(xué)方面的文章不列入獎勵范圍。
8、發(fā)表(或錄用)文章必須提供原件，經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門(mén)核實(shí)保留復印件。
三、教師繼續教育獎勵
教委獎勵(到帳即發(fā))，學(xué)校獎勵與教委相同(見(jiàn)證即發(fā))。
四、獎懲金額到位方法
獎:學(xué)期結束時(shí)，獎金發(fā)放到個(gè)人。
懲:先在個(gè)人成果獎金中扣除，不夠則在崗位獎中扣除。
五、本制度解釋權
橫扇中心小學(xué)校長(cháng)室。
六、本制度經(jīng)教代會(huì )通過(guò)之日起執行，如有與上級文件不符以上級文件為準。
七、本制度以外各種特殊情況由學(xué)校行政研究決定。
教師獎勵制度 篇3
為了更好的激發(fā)廣大教職工的工作積極性，發(fā)揮教師的特長(cháng)，培養教師的創(chuàng )造性能力，學(xué)校實(shí)行教師獎勵制度，具體如下：
一、獎勵采用精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，并以精神獎勵為主的方法。
二、學(xué)校對在教育教學(xué)工作、科研工作、學(xué)校管理工作、班主任工作、指導學(xué)生或教師工作中的優(yōu)秀教師、工作者給獎勵，每學(xué)期評選10%-15%的師德標兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀指導師、優(yōu)秀教科研工作者、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)備課(教研組)，具體比例由校長(cháng)辦公會(huì )議決定，詳細評定方案見(jiàn)各類(lèi)先進(jìn)評選辦法。
三、對教師指導學(xué)生參加教育行政部門(mén)舉辦的各種學(xué)科性或非學(xué)科性競賽獲獎，給予指導師獎勵，具體如下：
(一)語(yǔ)、數、英、理、化、政、史、其他競賽獲獎：
注：(1)綜合競賽以學(xué)科2倍計算;
(2)學(xué)科單項競賽以學(xué)科1/2計算;
(3)團體獎以學(xué)科2倍計算;
(4)同項獲獎取最高級別，不重復計獎;
(5)藝術(shù)節、科技節有關(guān)比賽以1/2計算。
(二)科技體育類(lèi)：
注：(1)教育行政部門(mén)與體育行政部門(mén)、科協(xié)等聯(lián)合舉辦文件為準;
(2)分區賽按下一級別比賽獲獎?dòng)嬎?
(3)其它同(一)中備注。
(三)體育類(lèi)：(包括訓練費)
(1)體育類(lèi)比賽以獲獎結果累同訓練費計算，按訓練次數計值。
獲市級團體：
(2)參賽獎：田徑隊參賽獎1000.00元，籃球賽為500.00元。
(3)市級比賽獎勵以提高一個(gè)名次計算。
四、為鼓勵教師邊學(xué)習，邊工作，邊鉆研，設立教科研獎，對教師個(gè)人參加各級各類(lèi)研討會(huì )評選獲獎的'論文給予一定的獎勵。
(1)以教育學(xué)會(huì )或學(xué)科性學(xué)術(shù)團體舉辦的論文為準;
(2)不重復計獎;
(3)在省級以上報刊或雜志上登載者按同級獲獎一等獎?dòng)嬎?
(4)科研成果獲獎也按上述方法計算;
(5)課題申報、立項，并結題，給予縣級100元，市級200元，國家級300元獎勵。
五、積極鼓勵教師對外公開(kāi)教學(xué)，凡能夠對外開(kāi)出優(yōu)秀課的給予獎勵
校級：30元市級：100元
市級：150元國家級：300元
六、積極實(shí)施名師工程，設立校級骨干教師、教壇新秀、名教師等教師教學(xué)榮譽(yù)，凡被評上校級以上教壇新秀或名教師的給予獎勵
校級：100元縣級：300元
市級：500元國家級：800元
七、為了校獲得良好的聲譽(yù)，對學(xué)校發(fā)展做出重大貢獻者，由校長(cháng)辦公會(huì )議討論決定發(fā)給不少于1000元的特殊貢獻獎。
教師獎勵制度 篇4
為了調動(dòng)廣大教師的工作積極性和主動(dòng)性，推進(jìn)學(xué)校各項工作，學(xué)校建立獎勵措施如下：
凡是獲得各級教育部門(mén)組織的論文評選、科研成果獲獎、賽課等，或專(zhuān)業(yè)教育教學(xué)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文、科研成果的，或取得各級教育部門(mén)、政府表彰的，學(xué)校按照下列獎勵政策予以一次性獎勵，并公開(kāi)表彰表?yè)P。各項評獎費用自理，獲獎（榮譽(yù)）或論文發(fā)表以證書(shū)（或發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)雜志）為準，向學(xué)校提供原件予以說(shuō)明方可享受相應獎勵。多人次取得的成果，榮譽(yù)以此獎金作為獎金總額，由參與者共同享受，不單獨享受。
正式教育組織、機構論文、評選獲獎或在教育類(lèi)雜志、報紙正式發(fā)表獎勵發(fā)放對照表：
獎級
等次國家級省級市級縣級
一等獎500元200元150元100元
二等獎300元150元100元50元
三等獎200元100元80元30元
優(yōu)秀獎根據情況酌情獎勵。
正式行文通報表彰、表?yè)P或具備榮譽(yù)證書(shū)的個(gè)人獎勵辦法：（單項工作集體獎和全面工作集體獎對作出突出貢獻的分管負責人獎勵時(shí)應比獲得相應榮譽(yù)的個(gè)人獎勵高一個(gè)獎次。）
獎級
等次國家級省級市級縣級
政府部門(mén)政府部門(mén)政府部門(mén)政府部門(mén)
表彰XX元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元
表?yè)P1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元
除以上獎勵外的各項其它需要獎勵的'榮譽(yù)、成果等，學(xué)校根據實(shí)際酌情考慮，原則上沒(méi)有證書(shū)、獎狀等說(shuō)明的一律不予以獎勵。對含金量高的榮譽(yù)、獲獎可增加獎勵幅度。對科研成果獲獎和參加各類(lèi)賽課獲獎的將加大相應的獎勵力度。對推薦參加區點(diǎn)賽課或演講等活動(dòng)未獲獎的同志予以適當的工作獎勵（30元以?xún)龋�，以資鼓勵。
對以上獎勵辦法如有疑問(wèn)，可向學(xué)校行政辦咨詢(xún)，學(xué)校校長(cháng)主持負責解釋。
教師獎勵制度 篇5
一、所有教師必須按時(shí)上、下班，不許遲到、早退、離崗。遲到或早退兩次按曠工一節，離崗按曠工處理。
二、有事（�。┍仨毾日埣�，并寫(xiě)好請假條，一天內（含一天）經(jīng)校長(cháng)批準方可離校；一天以上（包括法定假），需請示聯(lián)校校長(cháng)。
三、除特殊情況外，教師不得電話(huà)請假，搭信請假。
四、請事（�。┘�，必須自己先調好課，安排好自己的工作后方可離校。
五、請事假一天，按15元每天從期末出勤獎中扣除獎金，病假一天，按10元每天從期末出勤獎中扣除獎金，事病假超過(guò)10天（不含10天）以上，不享受期末出勤獎。
六、教師父母有病或子女有病，憑醫院診斷書(shū)，在不影響上課的`前提下，經(jīng)校長(cháng)批準可以彈性上班，每人每月可以一次且不能超過(guò)一天。超過(guò)天數按事假計算。
七、遲到、早退、缺升旗、缺會(huì )扣除2元每次。
八、教師的出勤情況納入年終的評優(yōu)考核。
九、考勤時(shí)，發(fā)現離崗外出又未請假者，視早退論處。
十、全期教師出滿(mǎn)勤的獎勵200元。
教師獎勵制度 篇6
一、請假程序：
1、請假手續：教職工因故請假必須經(jīng)校長(cháng)審批同意后方可離校。因特殊情況(病假憑醫院證明、突發(fā)事故)本人不能前來(lái)請假的，應及時(shí)用電話(huà)辦理請假手續。(務(wù)必用假條)非本人辦理事務(wù)不得請假和直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆亡故給假半天，本人主持假期一周。
2、節假日假期不補。
二、考勤制度：
1、教師必須按學(xué)校規定的時(shí)間上下班(10：20到校，16：30離校)，并一律實(shí)行簽到制，中途不準隨便離開(kāi)工作崗位，特殊情況離校應向領(lǐng)導請假并作好記錄。本學(xué)期由值周教師負責記載，每周匯總到校務(wù)日志周五紀錄上。
2、凡遲到早退、中途離校一次時(shí)間滿(mǎn)兩小時(shí)者作缺勤半天處理;遲到早退、中途離校全學(xué)期累計滿(mǎn)3次者，作缺勤一天計算。學(xué)校召開(kāi)會(huì )議無(wú)故缺席者、每次按遲到早退一次計算。每周一中午開(kāi)會(huì )。
3、除正常假期(婚假等)外，每人有1天公放性假期，不計出勤，代課費用由學(xué)校支付。孩子高考中考，教師有假期1周，不計出勤，代課費用由學(xué)校支付。正常假期按國家規定執行。
4、如果遇到突發(fā)性事故，應該及時(shí)打電話(huà)通知學(xué)校。
三、獎懲辦法：
1、學(xué)校每學(xué)期投放50元作為全勤獎。如果1天公放性假期都未請假，全勤獎為100元。
2、病假每天扣10元，事假每天扣20元，早退或遲到5分鐘每次扣5元，5分鐘以上扣10元，曠工1天計算扣50元。對于曠職者，將嚴肅處理。曠工二天扣100元，一學(xué)期累計曠職3天作自動(dòng)離職處理。中途隨便離開(kāi)工作崗位(教室)而不到招呼者或者出校園分別扣20元、50元。對于明知扣款后不上班者，通報批評并扣100元。
3、給公假或者假期而提前上班者，每天獎勵20元。
4、婚喪假能按時(shí)上班者，享受月全勤獎。
5、扣款不封頂，扣完后累計到下月或者期末考評中。
四、未說(shuō)明或者改動(dòng)的`問(wèn)題，以會(huì )議紀錄未準。
五、本制度從20xx年xx月xx日起實(shí)施。
教師獎勵制度 篇7
建立幼兒園教職工考核制度，對教職工從思想品德職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)獎勵。
以下是為你整理的幼兒園老師獎勵制度，希望能幫到你。
幼兒園老師獎勵制度為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會(huì )、家長(cháng)對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續發(fā)展，實(shí)現“一切為了孩子的利益的辦學(xué)目標。
現特制訂以下獎懲制度：
一、獎勵
�。ㄒ唬┤讵劊海吭�50元）。
本月無(wú)請假、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)曠工。
視為全勤。
�。ǘ┌踩劊海吭�50元）。
本月內無(wú)安全事故、無(wú)家長(cháng)投訴安全事故。
�。ㄈ┙逃虒W(xué)獎：（每月50元）。
保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)，每天一次戶(hù)外游戲（特殊天氣除外）。
以日常教學(xué)工作情況、園檢查情況為依據。
�。ㄋ模┙逃虒W(xué)活動(dòng)獎：積極參加教育教學(xué)活動(dòng)，在“三優(yōu)課（優(yōu)質(zhì)課、觀(guān)摩課、示范課）比賽、美術(shù)展覽、教具制作、歌舞比賽等各項活動(dòng)中獲獎?wù)哂枰元剟睢?/p>
具體辦法：獲省級以上一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元；獲市級獎：一等獎150元、二等獎100元、三等獎50元；獲區級獲獎：一等獎100元、二等獎60元三等獎30元；在園內獲獎?wù)撸阂坏泉?0元、二等獎30元。
�。ㄎ澹┬l生獎：（每月40元）。
保持班級、衛生區清潔，符合要求。
以平時(shí)衛生保持情況、園檢查情況為依據。
�。┏瑔T獎：小班定員25人，中班定員28人，大班定員30人，學(xué)前班定員30人，每操一人獎10元。
�。ㄆ撸┯變撼銮诼湿劊喊创�、中、小、學(xué)前班分為四個(gè)組，每月分別評出各組出勤率最高的班級，給予獎勵50元。
�。ò耍┌嘀魅为劊海吭�50元）。
班主任：教師自薦、民主評選、競爭上崗，園長(cháng)決定任命。
�。ň牛┌嗉壉T獎：在一學(xué)期內，班級無(wú)轉學(xué)（或流失）的獎300元，轉學(xué)（或流失）二人（含2人）以下的獎200元，轉學(xué)（或流失）5人（含5人）以下的`獎100元。
�。ㄊ﹥�(yōu)秀班主任獎：園每年按照優(yōu)秀班主任的評先條件，民主評選出優(yōu)秀班主任，獎100元。
�。ㄊ唬﹥�(yōu)秀教師獎：園每年按照優(yōu)秀教師的評選條件，民主評選出優(yōu)秀教師，獎100元。
�。ㄊ┠杲K獎：（獎金待定）。
一等獎：在一年中，服從領(lǐng)導、服從工作需要，服從組織分配，團結同志，無(wú)較大安全事故，出全勤。
無(wú)家長(cháng)投訴，維護園譽(yù)，工作表現積極，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)。
二等獎：在一年中，服從領(lǐng)導，服從工作需要，服從組織分配，團結同志，無(wú)較大安全事故，全年請假不超過(guò)5天，無(wú)家長(cháng)投訴，工作表現認真，按時(shí)完成各項工作任務(wù)。
三等獎：在一年中，服從組織分配，團結同志，無(wú)較大安全事故，全年請假不超過(guò)10天，能完成各項工作任務(wù)。
幼兒園考核獎懲制度范文為強化幼兒園常規管理，加強師資隊伍建設，進(jìn)一步推進(jìn)全民素質(zhì)教育，全面提高辦學(xué)效益，現根據《幼兒園工作規程》和《幼兒園管理條例》的精神，結合我園實(shí)際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個(gè)部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內容、考核獎懲辦法；一、考核獎懲原則加強政治思想工作，使教職工進(jìn)—步樹(shù)立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻。
力求如實(shí)全面地反映教職工的工作實(shí)績(jì)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。
以各類(lèi)人員的崗位職責為依據、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎懲內容履行崗位職責；職業(yè)道德；工作成果；工作負荷；業(yè)務(wù)進(jìn)修等其它工作。
一）獎勵部分：（300—500分）
1、教師在專(zhuān)業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。
�、俦緢@內部：頒發(fā)一等獎證書(shū)；二等獎證書(shū)；三等獎證書(shū)；
�、诳h級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；
�、凼〖墸阂坏泉�60元，二等獎50元，三等獎30元；
�、�?chē)壹墸阂坏泉?00元，二等獎80元，三等獎元；
�、菰谌珖訡N刊物發(fā)表一篇獎給50元；
�、拊诮逃鞴懿块T(mén)主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。
2、教師在各類(lèi)優(yōu)質(zhì)課或公開(kāi)課評比中獲獎的：
�、俦緢@內部：頒發(fā)一等獎證書(shū)；二等獎證書(shū)；三等獎證書(shū)；（隨檔案保存）
�、诳h級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；
�、凼屑墸阂坏泉�40元，二等獎30元，三等獎20元
�、苁〖墸阂坏泉�60元，二等獎50元，三等獎30元；
�、輫壹墸阂坏泉�100元，二等獎80元，三等獎60元；
�、奁渌硌�、公開(kāi)課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補貼。
3、指導學(xué)生集體、個(gè)人參賽獲獎（指主要指導老師，其他配合老師酌情）
�、俦緢@內部：頒發(fā)一等獎證書(shū)；二等獎證書(shū)；三等獎證書(shū)；
�、谑屑墸阂坏泉�40元，二等獎30元，三等獎20元；
�、凼〖墸阂坏泉�60元，二等獎50元，三等獎30元
�、�?chē)壹墸阂坏泉?00元，二等獎80元，三等獎60元
4、上班時(shí)間能認真組織一日活動(dòng)，教學(xué)常規井然有序。
班級所開(kāi)展的活動(dòng)效果顯著(zhù)、突出，孩子積極參與班級課內外活動(dòng)，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長(cháng)、同行一致好評且達到推薦的（每次對一日活動(dòng)，被推薦為最受家長(cháng)歡迎教師）（50分/次）
5、班級主題、區角等環(huán)境整潔豐富美觀(guān)，更換及時(shí)，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。
臺賬按要求在規定時(shí)間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù)者。
積極參加各科教科研活動(dòng)，有創(chuàng )新勇于發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)及看法，且被采納者（30分/次）
6、在工作中不牢騷滿(mǎn)腹，不固守成規，樂(lè )于開(kāi)動(dòng)腦筋，積極進(jìn)取，改進(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)，嚴格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內食用），創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等）通過(guò)評比的先進(jìn)個(gè)人獎。（50分/年）
7、有過(guò)硬的職業(yè)道德，被評“家長(cháng)最滿(mǎn)意教師，連續受到5次以上（不含）得到家長(cháng)最受歡迎教師稱(chēng)號，且情況屬實(shí)；（50分/次）
教師獎勵制度 篇8
為了調動(dòng)教師的工作積極性，全面積提高教學(xué)質(zhì)量，發(fā)展學(xué)生多元智能，擴大教學(xué)成果，特制訂教師教學(xué)成果獎勵制度。
一、學(xué)科教學(xué)質(zhì)量及學(xué)科競賽獎勵。
1、鄉質(zhì)量抽測：按均分進(jìn)行獎勵。（40%+及格率40%+優(yōu)秀率20%+學(xué)生人數權重;以50人為基數>=綜合成績(jì)，每超過(guò)一百個(gè)分點(diǎn)獎勵10元，寄宿部超過(guò)6個(gè)百分點(diǎn)以上計算獎勵，不享受寄宿部待遇的老師除外。）
2、學(xué)校質(zhì)量抽測：
�。�1）四、五、六年級語(yǔ)文，寄宿班質(zhì)量抽測成績(jì)均分高出走讀班最高成績(jì)均分2分以上的獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元；走讀班成績(jì)均分與寄宿班最低成績(jì)均分比，相差2分范圍內（含2分）獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元。四、五、六年級數學(xué)，寄宿班質(zhì)量抽測成績(jì)均分高出走讀班最高成績(jì)均分4分以上的獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元；走讀班成績(jì)均分與寄宿班最低成績(jì)均分比，相差4分范圍內（含4分）獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元。
�。�2）一、二、三年級衡量方法與四、五、六年級相同，獎次設：一、二年級獎前兩名，三年級寄宿班、走讀班各獎前一名。綜合科、英語(yǔ)科等學(xué)科仿照語(yǔ)、數學(xué)科計算方法執行。專(zhuān)職教師所帶班級要高出兼職老師所帶班級2分，享受寄宿班待遇的要高出走讀班5分。
3、縣質(zhì)量檢查：集體獲前十名的分別獎500、400、300、280、260、240、200、160、120、100元，個(gè)人單項獎100、90、80、70、60、50元。（集體與個(gè)人不重獎）市級以上加倍。
4、學(xué)科競賽：（屬閉卷競賽）獲縣一、二、三等獎（含選拔參加省競賽，視縣一等獎看待），每生50、30、20元，省競賽獲一、二、三等獎每生獎300、200、100元。以上獎金獎給輔導老師，若各班抽出集訓的，輔導老師得獎額的.五分之四，任課教師得獎額的五分之一。其它形式競賽參照體育文藝比賽執行。
5、單元過(guò)關(guān)要及時(shí)，作為教師業(yè)務(wù)考核的一項重要內容。（改好試卷，填好錄分表上交，過(guò)關(guān)是否及時(shí)以查作業(yè)批改日期為準可誤差2—3天。）
二、體育與文藝比賽獎勵。
1、鄉校團體賽前三名，按50、40、30元獎，未設團體獎的情況下，個(gè)人單項獎前三名，按20、15、10元獎（獎給輔導教師）。
2、縣級團體比賽一等獎300（第一名500元）、二等獎200元、三等獎100元，個(gè)人單項獎按縣設獎的獎次進(jìn)行獎勵，最低名次獎
5元，每上升一個(gè)名次加5元（獎給輔導老師）。
三、優(yōu)課評選獎勵。
鄉一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元，區以上逐級加倍（二、三等不加獎）。
四、教科研成果獎勵。
1、在正規出版社、報刊社公開(kāi)出版發(fā)表的教育專(zhuān)著(zhù)、論文、調查報告、研究報告、實(shí)驗報告、經(jīng)驗報告等。市級報刊每篇100元，省級報刊每篇300元，國家級報刊每篇500元。
2、在縣、市、省、國家級有關(guān)部門(mén)論文評比中獲獎的教育教學(xué)論文、調查報告、研究報告、實(shí)驗報告、經(jīng)驗總結等�？h級：一等獎60元，二等獎40元，三等獎20元。市級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元。省級：一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元。國家級：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元。
3、縣級以上教育科研機構批準立項的課題、成果鑒定、評審的科研成果等。立項的課題：縣級100元，市級200元，省級300元，國家級500元。通過(guò)成果鑒定的課題：縣級200元，市級500元，省級1000元，國家級XX元。在教科研成果評比中獲獎的課題按“第二項論文評比”進(jìn)行獎勵。
4、鄉、校級論文評比中獲獎的教育教學(xué)論文、經(jīng)驗總結等。一等獎40元，二等獎20元，三等獎10元。
本制度自公布之日起施行,解釋權屬校長(cháng)室
教師獎勵制度 篇9
�。ㄒ唬┙虒W(xué)獎。每個(gè)教職工都應為教育教學(xué)作無(wú)私奉獻，成績(jì)顯著(zhù)者除精祌獎外，并給予適當的物質(zhì)獎勵。
�。ǘ┧圀w方面在全縣以上〔含縣）比賽中，獲團體一、二、三名分別發(fā)給輔導教師40元、30元、20元獎金。學(xué)生個(gè)人獲第一、二、三名的按每人30元、20元、10元計算。累計發(fā)給輔導教師獎金。
�。ㄈ� 擔任本校、城關(guān)鎮、縣教研室指定專(zhuān)題研究的公開(kāi)課教學(xué)，教一課時(shí)酬金分別為10元、20元、30元。
�。ㄋ模� 在縣以上（含縣級）報刊雜志上發(fā)表教學(xué)經(jīng)驗文章，省、市、縣教學(xué)論文一、二、三等獎：省90，80，70 ；市：60，50，40 ； 縣：30，20，10。學(xué)校發(fā)給同稿費等額的獎金；在《潛川報》《巢湖日報》等主流媒體上發(fā)表宣傳報到學(xué)校的新聞稿件，學(xué)校獎勵一倍稿酬；輔導學(xué)生在縣級 以上報刊發(fā)表習作，獎勵輔導教師10元；學(xué)生在鎮以上知識競賽獲一、二、三等獎，學(xué)校分別給予輔導教師30元、20元、10元獎勵，在校知識競賽中獲一、 二、三等獎分別給予輔導教師15元、10元、5元獎勵。
�。ㄎ澹┛h級學(xué)生質(zhì)量統一檢測（包括畢業(yè)班統考）中，成績(jì)優(yōu)異的，分別設一、二、三等獎，1—3名為一等獎500元，4—6名為二等獎400元，7—10名為三等獎300元。
�。� 由教育行政部門(mén)組織的.課堂評優(yōu)活動(dòng)中，在省、市、，縣獲得一等獎的，獎金分別300元、200元、100元；在省、市、縣獲得二等獎的，獎金分別為200 元、150元、80元；在省、市、縣獲得三等獎的，獎金分別為150元、100元、50元；由教育行政部門(mén)組織的論文評比，在縣、市、省獲獎的分別為10 元、20元、40元獎勵。
【教師獎勵制度】相關(guān)文章：
教師獎勵制度12-19
教師獎勵制度05-27
學(xué)校教師獎勵制度（精選11篇）07-26
企業(yè)獎勵制度11-07
企業(yè)獎勵制度12-30
績(jì)效獎勵制度02-16
銷(xiāo)售的獎勵制度03-30
員工獎勵制度12-06
銷(xiāo)售獎勵制度07-01