教師獎勵制度
在當下社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家收集的教師獎勵制度，希望能夠幫助到大家。
教師獎勵制度1
一、所有教師必須按時(shí)上、下班，不許遲到、早退、離崗。遲到或早退兩次按曠工一節，離崗按曠工處理。
二、有事（�。┍仨毾日埣�，并寫(xiě)好請假條，一天內（含一天）經(jīng)校長(cháng)批準方可離校；一天以上（包括法定假），需請示聯(lián)校校長(cháng)。
三、除特殊情況外，教師不得電話(huà)請假，搭信請假。
四、請事（�。┘�，必須自己先調好課，安排好自己的工作后方可離校。
五、請事假一天，按15元每天從期末出勤獎中扣除獎金，病假一天，按10元每天從期末出勤獎中扣除獎金，事病假超過(guò)10天（不含10天）以上，不享受期末出勤獎。
六、教師父母有病或子女有病，憑醫院診斷書(shū)，在不影響上課的前提下，經(jīng)校長(cháng)批準可以彈性上班，每人每月可以一次且不能超過(guò)一天。超過(guò)天數按事假計算。
七、遲到、早退、缺升旗、缺會(huì )扣除2元每次。
八、教師的出勤情況納入年終的評優(yōu)考核。
九、考勤時(shí)，發(fā)現離崗外出又未請假者，視早退論處。
十、全期教師出滿(mǎn)勤的獎勵200元。
教師獎勵制度2
為進(jìn)一步完善學(xué)校內部管理體制，建立一個(gè)健康的導向和合理的激勵機制，來(lái)調動(dòng)全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動(dòng)學(xué)�？沙掷m發(fā)展。特制訂本校教師獎懲制度如下:
一、師德:
在學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)中，每一位教師必須認真學(xué)習、嚴格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，切實(shí)做到教師"十要十不要"規定。樹(shù)立以德立教，為人師表的思想，做到既教書(shū)又育人，進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴禁有損師德(如體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團結及有償家教等)、有損學(xué)校聲譽(yù)、有損教師形象的現象發(fā)生。
學(xué)校實(shí)行記分制，如無(wú)違反師德規定，每學(xué)期給與獎勵;如有家長(cháng)、學(xué)生、社會(huì )群眾或上級部門(mén)來(lái)電、來(lái)信或來(lái)人向學(xué)校領(lǐng)導反映有違反《規范》等的現象，并經(jīng)調查核實(shí)，學(xué)校將根據社會(huì )、家長(cháng)反響大小，造成的后果輕重，每次給予記分1-3分，一學(xué)期12分，根據記分予以一定的經(jīng)濟處罰，每1分扣學(xué)期師德獎還將與教師年度考核直接掛鉤，超過(guò)10分，同時(shí)給予行政處罰。
二、考勤:
每一位教師必須嚴格遵守學(xué)校的規章制度，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時(shí)還須醫院證明及病歷卡。半天假由教導處批準，一天以上假應由校長(cháng)批準，并交教導處備案并及時(shí)銷(xiāo)假。如未請假則按曠工對待。
1、學(xué)校設月考勤獎，另設學(xué)期考勤獎。
事假每天扣15元，病假每天扣獎10元。產(chǎn)假、婚假、男教師陪產(chǎn)假以及未婚教師的自己父母喪假三天內(不含路途假)、已婚教師的雙方父母喪假三天內(不含路途假)按上級有關(guān)部門(mén)文件規定執行。
每位教師應嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)簽到，不遲到早退。教導處要對教師到校和離校情況根據及時(shí)告知和無(wú)告知按周進(jìn)行統計，每周定期以公告形式進(jìn)行公布，并作為年度考核的依據之一。
學(xué)期考勤獎，半天不扣，一天及以上每請假半天扣學(xué)期考勤獎。
2、長(cháng)期公出學(xué)習、培訓按有關(guān)政策規定執行。
3、為體現教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節、婦女節、勞動(dòng)節、教師節、中秋節、國慶節等節日對全體教師分實(shí)行相應待遇政策。
4、因學(xué)校需要，指派部分教師在休息期間完成學(xué)校的限期任務(wù)，以精神鼓勵為主，同時(shí)參照同類(lèi)學(xué)校的做法，每半天補貼10元，晚上補貼15元。教師之間代課，屬于互相幫助，但為體現教師的勞動(dòng)價(jià)值，每節代課補貼2元。
5、如學(xué)校的經(jīng)費節余，則再設年終考勤獎，按照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進(jìn)行分配，原則上與學(xué)期期終獎方法同。如經(jīng)費受限制，則作適當調整。
三、業(yè)績(jì):
全校教師要樹(shù)立校興我榮的集體主義榮譽(yù)感，為學(xué)校的集體榮譽(yù)，為學(xué)校的可持續發(fā)展，為進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團結協(xié)作、努力工作。
1、設立市級以上集體榮譽(yù)獎，內容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項、專(zhuān)項的先進(jìn)集體的評選和評估、督導、檢查等。
2、設立學(xué)�；顒�(dòng)組織獎，各學(xué)科組織經(jīng)教導處或大隊部批準的學(xué)校群團(群體)活動(dòng)(不含教導處、總務(wù)處、大隊部組織的活動(dòng))，按規模、難易、參與人數、組織人員的人數等因素，分一、二、三等獎。
3、設立教師參與學(xué)�；顒�(dòng)獎，根據教師對當月活動(dòng)的參與情況，由相應的組長(cháng)、負責人進(jìn)行考核。如當月沒(méi)有重大活動(dòng)則列入當學(xué)年的考勤獎里。
教師業(yè)績(jì)大小，體現在學(xué)生全面素質(zhì)的提高、學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng )新能力的培養和學(xué)生的發(fā)展。
特設輔導獎、輔導學(xué)生發(fā)表文章等獎項。
五、能力:
教育工作是一項專(zhuān)業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認真做好教學(xué)"五認真"工作，加強業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極參加各類(lèi)培訓，積極開(kāi)展教育科研，積極參加高學(xué)歷進(jìn)修，努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。學(xué)校設以下各項獎勵:
1、教師的教改論文及經(jīng)驗介紹發(fā)表學(xué)校給與相應的獎勵。
2、教師個(gè)人參加各級各類(lèi)競賽獲獎:
對凡經(jīng)教育部門(mén)層層推薦的各級教學(xué)業(yè)務(wù)類(lèi)的集體競賽進(jìn)行獎勵。
3、教師個(gè)人上公開(kāi)課，按照級別給與相應獎勵。
4、凡經(jīng)教育部門(mén)層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果給予獎勵。
教師獎勵制度3
為了更好的激發(fā)廣大教職工的工作積極性，發(fā)揮教師的特長(cháng)，培養教師的創(chuàng )造性能力，學(xué)校實(shí)行教師獎勵制度，具體如下：
一、獎勵采用精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，并以精神獎勵為主的方法。
二、學(xué)校對在教育教學(xué)工作、科研工作、學(xué)校管理工作、班主任工作、指導學(xué)生或教師工作中的優(yōu)秀教師、工作者給獎勵，每學(xué)期評選10%-15%的師德標兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀指導師、優(yōu)秀教科研工作者、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)備課(教研組)，具體比例由校長(cháng)辦公會(huì )議決定，詳細評定方案見(jiàn)各類(lèi)先進(jìn)評選辦法。
三、對教師指導學(xué)生參加教育行政部門(mén)舉辦的各種學(xué)科性或非學(xué)科性競賽獲獎，給予指導師獎勵，具體如下：
(一)語(yǔ)、數、英、理、化、政、史、其他競賽獲獎：
注：(1)綜合競賽以學(xué)科2倍計算;
(2)學(xué)科單項競賽以學(xué)科1/2計算;
(3)團體獎以學(xué)科2倍計算;
(4)同項獲獎取最高級別，不重復計獎;
(5)藝術(shù)節、科技節有關(guān)比賽以1/2計算。
(二)科技體育類(lèi)：
注：(1)教育行政部門(mén)與體育行政部門(mén)、科協(xié)等聯(lián)合舉辦文件為準;
(2)分區賽按下一級別比賽獲獎?dòng)嬎?
(3)其它同(一)中備注。
(三)體育類(lèi)：(包括訓練費)
(1)體育類(lèi)比賽以獲獎結果累同訓練費計算，按訓練次數計值。
獲市級團體：
(2)參賽獎：田徑隊參賽獎1000.00元，籃球賽為500.00元。
(3)市級比賽獎勵以提高一個(gè)名次計算。
四、為鼓勵教師邊學(xué)習，邊工作，邊鉆研，設立教科研獎，對教師個(gè)人參加各級各類(lèi)研討會(huì )評選獲獎的論文給予一定的獎勵。
(1)以教育學(xué)會(huì )或學(xué)科性學(xué)術(shù)團體舉辦的論文為準;
(2)不重復計獎;
(3)在省級以上報刊或雜志上登載者按同級獲獎一等獎?dòng)嬎?
(4)科研成果獲獎也按上述方法計算;
(5)課題申報、立項，并結題，給予縣級100元，市級200元，國家級300元獎勵。
五、積極鼓勵教師對外公開(kāi)教學(xué)，凡能夠對外開(kāi)出優(yōu)秀課的給予獎勵
校級：30元市級：100元
市級：150元國家級：300元
六、積極實(shí)施名師工程，設立校級骨干教師、教壇新秀、名教師等教師教學(xué)榮譽(yù)，凡被評上校級以上教壇新秀或名教師的給予獎勵
校級：100元縣級：300元
市級：500元國家級：800元
七、為了校獲得良好的聲譽(yù)，對學(xué)校發(fā)展做出重大貢獻者，由校長(cháng)辦公會(huì )議討論決定發(fā)給不少于1000元的特殊貢獻獎。
教師獎勵制度4
教師在指導學(xué)生中成績(jì)突出，獎勵作如下規定：
1、體育獲市、縣級團體前三名，指導老師分別獎：
3000元XX元1000元
2、體育獲市級個(gè)人前三名，指導老師分別獎：
800元 600元300元
3、參加省市教育系統學(xué)科競賽學(xué)生前三名指導老師分別獎：（藝術(shù)作品參考執行）
1000元800元600元 400元 200元
4、 參加縣教育系統學(xué)科競賽學(xué)生前三名指導老師分別獎：（藝術(shù)作品參考執行）
200元 100元 50元
5、教學(xué)教育成果獲國家、省、市教育部門(mén)獎勵分別獎：（獲政府獎加倍，教師參加縣以上競賽獲獎參照執行。）
全國 3000元 XX元 1000元
省XX元 1500元500元
市1000元500元300元
縣 300元 200元150元
6、教師論文在國家、省、市各級正式報刊、雜志發(fā)表及獲獎分別獎勵：
500元 300元 200元
7、教師作品或學(xué)生作品指導老師，在縣級以上報刊雜志上發(fā)表、上報，學(xué)校給予稿費二倍獎勵。
以上獲獎憑文件、證書(shū)、樣稿為準進(jìn)行獎勵，團體、個(gè)人不重復計算。近期社會(huì )上一些犯罪分子針對廣大青少年兒童進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)，給無(wú)辜的兒童造成了肉體與心靈上的雙重損傷，為了杜絕類(lèi)似案件的再次發(fā)生，保護祖國的花朵不在受到傷害，使廣大家長(cháng)放心，我院做為××市的'正規幼兒園，按照市××部門(mén)頒發(fā)的《××做好幼兒園安全保衛工作》的通知，特制定××市幼兒園安全管理制度如下。
一、幼兒園安全保衛工作
(1)推進(jìn)安保工作。聘用正規保安人員或選用年富力強、責任心強、防范能力強的男同志擔任門(mén)衛，同時(shí)安排教職員工在上學(xué)、放學(xué)學(xué)生集中出入時(shí)，到校門(mén)口維持秩序。
(2)完善安保設備。在校門(mén)口、學(xué)生宿舍等重點(diǎn)區域安裝視頻監控探頭，安排人員在后臺值守，及時(shí)處置異常情況。為值守保安和門(mén)衛配備橡皮警棍、防割手套等必要的防護器械，有效應對各種突發(fā)情況。
(3)落實(shí)管理措施。健全門(mén)衛制度，嚴格落實(shí)外來(lái)人員準入制度。寄宿制學(xué)校要加強晚間校園管理，加大校園巡查力度，要配備教師或管理人員專(zhuān)門(mén)負責管理、保衛學(xué)生宿舍，堅持晚點(diǎn)名、查鋪登記、值守等安全管理制度，確保學(xué)生安全。
(4)加強值班巡邏。各學(xué)校每天要有一名學(xué)校領(lǐng)導值班，值班學(xué)校領(lǐng)導要堅守崗位，認真履行職責。同時(shí)要安排一定數量的教職員工及保安值班，做好校內巡邏工作，遇有情況，能及時(shí)處理。上學(xué)、放學(xué)時(shí)段，當日值班領(lǐng)導、教師和保安必須在校門(mén)口值守，有序引導、護衛學(xué)生。在校門(mén)口及校園周邊如發(fā)現異常情況要及時(shí)向當地派出所報告，并采取果斷措施。學(xué)校放學(xué)以后，須檢查教室及校園內有無(wú)學(xué)生逗留，發(fā)現有學(xué)生逗留的，須及時(shí)通知班主任教師做好學(xué)生離校工作。
二、進(jìn)一步加強學(xué)校安全隱患的排查工作
1、按照上級部門(mén)有關(guān)要求，與其它學(xué)校密切配合安全保衛工作，并學(xué)習其它兄弟學(xué)校優(yōu)秀的安保經(jīng)驗。
2、主動(dòng)邀請公安派出所干警協(xié)助，認真查找學(xué)校安全保衛方面存在的問(wèn)題與隱患，堵疏補漏，防患未然。
3、做好校園管制刀具的排查收繳、校內不穩定因素的排查、周邊不穩定因素排查工作。同時(shí)，認真對學(xué)校防范設施設備和制度措施進(jìn)行排查，做好查漏補缺工作。
4、對地處交通復雜路段的學(xué)校，在上學(xué)、放學(xué)等時(shí)段，主動(dòng)邀請交警部門(mén)派員維護校園門(mén)口道路交通秩序，引導安全通行，嚴防交通事故。
三、進(jìn)一步深化安全防范教育
積極開(kāi)展心理疏導和安全防范教育，圍繞一些涉校涉生典型案件，開(kāi)展針對性的心理疏導和防范教育，切實(shí)將防范技能、安全常識傳播到每一位師生，提高廣大學(xué)生和教師的自防能力。要通過(guò)召開(kāi)家長(cháng)會(huì )、家校通、發(fā)放給家長(cháng)一封信等形式，引導家長(cháng)特別是低年級學(xué)生和幼兒園家長(cháng)增強防范意識，積極配合學(xué)校加強學(xué)生安全管理，做到按時(shí)接送學(xué)生上放學(xué)。
四、進(jìn)一步完善應急預案并開(kāi)展應急演練
進(jìn)一步完善涉校涉生應急預案，加強應急演練，確保一旦發(fā)生涉及在校師生人身安全的案件事故，警校雙方能快速反應，整體聯(lián)動(dòng)，全力做好突發(fā)事件的處置工作，切實(shí)將損失和影響減少到最低限度。
五、加強學(xué)校幼兒教師管理規定
1、值班教師必須提前四十分鐘到校開(kāi)門(mén)，在教室門(mén)口迎接每個(gè)幼兒的到來(lái)。上課之前，必須清點(diǎn)人數，對沒(méi)崐到校的幼兒做好詳細記載。
2、放學(xué)時(shí)，值班教師必須親自將每個(gè)幼兒交給其家長(cháng)（或哥哥、姐姐），等到幼兒全部接走后，方能離校。（如果有家長(cháng)讓孩子自己回家必須有家長(cháng)寫(xiě)的字據）
3、無(wú)論是上課還是下課，值班教師都必須在幼兒中間，不得擅自離崗，并且時(shí)時(shí)都要把幼兒的安全放在首位，不斷地對幼兒進(jìn)行安全教育，增強幼兒的安全意識，不得讓幼兒亂扒亂上、亂打亂鬧、亂扔亂甩，杜絕不安全事故的發(fā)生。
4、上廁所時(shí)，值班教師必須組織幼兒整隊有序地進(jìn)行
5、不得讓幼兒在操場(chǎng)逗留，不得讓幼兒去買(mǎi)零食，更不得讓幼兒乘機跑出校外。
6、值班教師在自己值班的時(shí)間范圍內，必須盡職盡崐責，出現事故，由值班教師自己承擔全部責任。為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng )造一個(gè)安靜、整潔、衛生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：
1、公司為員工提供宿舍，由人事部統一規劃宿舍設施，員工本人有權選擇是否住宿廠(chǎng)舍；凡是住宿廠(chǎng)舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理條例》之規定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。
2、住廠(chǎng)舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經(jīng)批準，任何人不得私自調換房間或床位；嚴禁亂住、混住，若有違者，給予罰款50元。
3、任何人不得帶非本廠(chǎng)人員進(jìn)入宿舍或留宿廠(chǎng)舍；法定假日若有本廠(chǎng)員工親屬需留宿者，必須填寫(xiě)書(shū)面申請，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場(chǎng)長(cháng)批準后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款50元。
4、嚴禁在宿舍私拉電源線(xiàn)及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，若有違反者，給予罰款100元，后果嚴重者送交公安機關(guān)處理。
5、禁止在員工宿舍內飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無(wú)經(jīng)濟補償解雇；無(wú)理取鬧者，送交公安機關(guān)處理。
6、未經(jīng)公司領(lǐng)導同意，任何人不得私自進(jìn)入異性房間，若有違反者，給予罰款100元。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）
7、愛(ài)護宿舍各類(lèi)公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償公司經(jīng)濟損失；針對個(gè)別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔賠償金。
8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款30 元。
9、為保障員工的安全，避免非本廠(chǎng)人員進(jìn)入宿舍，請員工出入宿舍大門(mén)時(shí)，自覺(jué)出示廠(chǎng)證，配合當值保安人員的檢查；針對不自覺(jué)出示廠(chǎng)證或不接受當值保安人員檢查的，給予罰款50元。
10、宿舍當值保安員應加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠(chǎng)舍，凡因當值保安員值班不嚴，造成留宿廠(chǎng)舍者，給予當值保安員從重處理。
11、住宿廠(chǎng)舍的員工，必須在晚上24：00時(shí)之前返回廠(chǎng)舍，超過(guò)24：00時(shí)未返回宿舍者，宿舍當值保安員有權拒絕公進(jìn)入宿舍；針對無(wú)理取鬧者，上報人事部從重處理。（工作原因除外）
12、住宿廠(chǎng)舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過(guò)部分由同宿舍人員均分承擔。（每月底以保安人員抄表數計算）
13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款50元。
14、晚上24：00時(shí)，所有宿舍必須關(guān)燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開(kāi)燈時(shí)，離開(kāi)后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息。
15、要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理條例》，攜手共創(chuàng )文明宿舍。
16、此規定自頒布之日起正施實(shí)施。
1、 學(xué)生及家長(cháng)出校門(mén)規定
�。�1）學(xué)生在學(xué)校規定時(shí)間內出入，要憑�；者M(jìn)出校門(mén)。
�。�2）學(xué)生如有特殊情況出校門(mén)，必須憑班主任或有關(guān)部門(mén)批條，并在規定時(shí)間內按時(shí)返回校園。
�。�3）學(xué)生翻越圍墻進(jìn)校，一律上報校長(cháng)室，按違紀進(jìn)行處理。
�。�4）學(xué)生家長(cháng)來(lái)校找老師聯(lián)系工作，先與值日教師溝通、登記，家長(cháng)無(wú)特殊情況不準進(jìn)入學(xué)校，更不能進(jìn)入教學(xué)區域。
2、外來(lái)人員來(lái)訪(fǎng)規定
�。�1）外來(lái)人員來(lái)訪(fǎng)，門(mén)衛要問(wèn)清是由，及時(shí)與有關(guān)人員聯(lián)系，并填好外來(lái)會(huì )客登記表。
�。�2）外來(lái)人員進(jìn)入學(xué)校，必須遵守學(xué)校有關(guān)規章制度，保證學(xué)校教學(xué)有序進(jìn)行。
3、物品出入規定
�。�1）學(xué)生及教職工攜帶物品出校，必須出示部門(mén)負責人批條。
�。�2）外單位物品入校，嚴格驗看，并及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)。
4、其他規定
�。�1）值日教師引導允許進(jìn)校的車(chē)輛的停放及安全。
�。�2）值日教師要保持校門(mén)前環(huán)境衛生，保管好門(mén)前的安全警示標志。
�。�3）值日教師保證門(mén)口暢通無(wú)阻，關(guān)鍵時(shí)刻能靈活處理各類(lèi)情況。要與校長(cháng)室配合，保證校門(mén)前師生的安全。為了維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序，保障學(xué)校財產(chǎn)和師生人身安全，特作以下規定：
1、校外人員進(jìn)入學(xué)校必須主動(dòng)到門(mén)衛值班處登記，并經(jīng)門(mén)衛值班人員同意后方能進(jìn)校。否則，門(mén)衛工作人員有權加以阻攔。
2、騎自行車(chē)出入校門(mén)，一律下車(chē)。自行車(chē)入校必須在指定地點(diǎn)停放。非本校教職工的自行車(chē)應停放在車(chē)棚內。任何人的自行車(chē)不得駛入教學(xué)區。
3、非機動(dòng)車(chē)輛入校必須經(jīng)門(mén)衛同意。所有車(chē)輛進(jìn)校后均需慢行，不得鳴笛，不得駛入教學(xué)區。
4、各類(lèi)商販不得以任何借口進(jìn)入校園或在學(xué)校門(mén)口擺攤叫賣(mài)。
5、攜帶物品出校必須主動(dòng)到門(mén)衛值班處登記，并說(shuō)明情況。屬學(xué)校財產(chǎn)必須持有學(xué)校發(fā)放的證明。否則，門(mén)衛有權追問(wèn)并扣留。
6、上課期間，學(xué)生不準外出（如需外出，必須由老師或家長(cháng)陪伴）。家長(cháng)接送小孩，車(chē)輛不要進(jìn)入校園（學(xué)生有病除外）。
7、在校園內進(jìn)行大型活動(dòng)，需學(xué)校領(lǐng)導批準方可使用，但必須服從教師的指揮。
8、任何人進(jìn)入校園，都要遵守上述規定。對拒不服從管理，無(wú)理取鬧，情節嚴重者，學(xué)校保衛人員將采取必要的強制手段維護學(xué)校治安。一.在運輸中心經(jīng)理領(lǐng)導下進(jìn)行工作。
二.按照車(chē)輛使用管理規定，優(yōu)先保證教學(xué)，科研用車(chē)，合理處理輕重緩急。
三.負責車(chē)輛預約登記，做到服務(wù)熱情周到，工作細致、不出差錯。
四.有計劃的調配使用車(chē)輛，作好新舊車(chē)輛行駛里程的統計，保證大修，報廢，更新等工作的進(jìn)行。
五.掌握每臺車(chē)輛的技術(shù)情況和人員思想情況，杜絕病車(chē)上路，對駕駛員進(jìn)行“四交代”（出車(chē)時(shí)間，路線(xiàn)，任務(wù)，注意事項）及時(shí)了解用戶(hù)的反映和駕駛員完成任務(wù)的情況。
六.負責對申請用車(chē)的單車(chē)任務(wù)，性質(zhì)等情況的登記上報。
七.負責完成運輸中心經(jīng)理安排的各種臨時(shí)性的任務(wù)。1、貫徹執行國家財經(jīng)法令政策和公司有關(guān)財務(wù)管理規章制度，服從財務(wù)經(jīng)理工作安排，維護公司經(jīng)濟利益。
2、加強公司財務(wù)管理，促進(jìn)各項經(jīng)濟指標的落實(shí)。
3、負責公司資金調配、成本核算及分析工作。
4、及時(shí)掌握往來(lái)帳款、銀行存貸、庫存現金等資金流向情況，嚴格控制費用開(kāi)支，加強成本管理，厲行節約，合理使用資金。
5、了解有關(guān)機構及財政、銀行、稅務(wù)、工商部門(mén)，主動(dòng)提供有關(guān)資料，做好各種上報表格資料，做好財務(wù)檢查工作。
6、按照國家會(huì )計制度的規范，記帳、復帳、報帳做到手續完備、帳目清楚、數據準確。
7、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查、分析公司財務(wù)、成本和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金的使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當好公司的參謀。
8、妥善保管會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料。
9、對公司各種原始憑證資料按時(shí)收集、分類(lèi)、整理并審核，編制各種統計報表、臺帳，按時(shí)向總經(jīng)理和主管部門(mén)提供分析統計資料。
10、負責公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)的登記、增減、移轉、折舊等工作。
11、根據公司情況和總經(jīng)理安排，負責公司財務(wù)審計、統計工作。1、嚴格執行現金管理制度和結算制度，根據公司規定的費用報銷(xiāo)和收付款審批手續，辦理現金及銀行結算業(yè)務(wù)。
2、負責銀行賬戶(hù)的日常結算，包括銀行結算單據的填發(fā)、取得、核對。
3、保管現金、存單及其他各類(lèi)有價(jià)證券，并定期盤(pán)點(diǎn)核對，如發(fā)現漲短，及時(shí)上報處理。
4、嚴格控制現金庫存限額，以保證公司三日內正常經(jīng)營(yíng)需要為限。
5、不得挪用現金或以“白條”抵庫，不得簽發(fā)“空頭”支票。
6、負責各項收付款業(yè)務(wù)及工資發(fā)放，做到及時(shí)準確，不得無(wú)故延誤。
7、登記現金、銀行存款日記帳，并做到日清月結。
8、根據帳務(wù)處理需要，及時(shí)將在手單據整理移交會(huì )計主管編制記賬憑證。
9、每日9：00前編制前日《資金日報表》，及時(shí)報告公司資金使用和結存情況。
10、月末與銀行核對存款余額，不符時(shí)編制《銀行存款余額調節表》。
11、按時(shí)清理帳目，督促因公借款人員及時(shí)報帳，杜絕個(gè)人長(cháng)期欠款。
12、負責在手稅務(wù)發(fā)票、收據、支票等票據的保管和安全。
13、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
注：出納崗位職責范本僅供企業(yè)制定適合自身特點(diǎn)的管理制度作為參考。
一．基本信息 任職者簽名 所屬部門(mén) 總經(jīng)辦 職位編號 直屬上級 董事會(huì ) 直管人數2人 晉升方向 董事長(cháng)
二．崗位概述 制定和實(shí)施公司總體戰略與年度經(jīng)營(yíng)計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；負責把握公司發(fā)展方向，對公司經(jīng)營(yíng)管理中的重大決策事項進(jìn)行決策。 三．職位位置
四．工作關(guān)系 聯(lián)系對象 聯(lián)系主要內容 公司內部 董事會(huì ) 高層人事任命，制定公司發(fā)展戰略規劃。 副總經(jīng)理 制定年度工作計劃，公司管理規章、制度的建設和完善。 公司外部 政府部門(mén) 協(xié)調公司與各政府部門(mén)關(guān)系，獲得必要的支持。
五．崗位職責 工作內容
1． 根據董事會(huì )提出的戰略目標，組織制定公司中長(cháng)期發(fā)展戰略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施。
2． 擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書(shū)。
3． 審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實(shí)施。
4． 審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。
5． 主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織常務(wù)副總、銷(xiāo)售副總分解實(shí)施董事會(huì )決議。
6． 向董事會(huì )提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃。
7． 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問(wèn)題。
8． 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
9． 從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng )性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
10．召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì )議、專(zhuān)題會(huì )議等，總結工作、聽(tīng)取匯報，檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調矛盾。 董事會(huì ) 常務(wù)副總經(jīng)理 銷(xiāo)售副總經(jīng)理
1．對公司發(fā)展規劃、投資計劃及其他與公司發(fā)展密切相關(guān)的文件有審批權和否決權。
2．對公司的經(jīng)費支出有審批權和否決權。
3．對公司重大經(jīng)營(yíng)管理項目有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。
4．對直屬下級有監督指導權。
5．擁有人事任免權。
6．對財務(wù)部門(mén)的資金流向有監督、檢查權。
7．公司章程賦予的其他權力。
責任
1．對公司經(jīng)營(yíng)管理的重大決策及公司是否盈利負主要責任。
2．對公司重大經(jīng)營(yíng)管理項目負主持責任。
3．對全體員工負連帶法律責任。
4．對常務(wù)副總、銷(xiāo)售副總工作中的重大失誤負領(lǐng)導責任。
5．對公司是否合法經(jīng)營(yíng)負法律責任。
6．對公司機密信息的外露負管理責任。
7．公司章程規定的其他責任。
六．任職要求
性別 不限 年齡 30歲以上 個(gè)性特征 沉穩堅毅、公正無(wú)私 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè) 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗
10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
應掌握的知識 接受過(guò)領(lǐng)導力開(kāi)發(fā)、戰略管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓。 工作技能 熟悉公司業(yè)務(wù)和運營(yíng)流程，極強的組織領(lǐng)導能力和協(xié)調能力。 公文處理 具備較強的文字處理能力。
教師獎勵制度5
為了調動(dòng)廣大教師的工作積極性和主動(dòng)性，推進(jìn)學(xué)校各項工作，學(xué)校建立獎勵措施如下：
凡是獲得各級教育部門(mén)組織的論文評選、科研成果獲獎、賽課等，或專(zhuān)業(yè)教育教學(xué)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文、科研成果的，或取得各級教育部門(mén)、政府表彰的，學(xué)校按照下列獎勵政策予以一次性獎勵，并公開(kāi)表彰表?yè)P。各項評獎費用自理，獲獎（榮譽(yù)）或論文發(fā)表以證書(shū)（或發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)雜志）為準，向學(xué)校提供原件予以說(shuō)明方可享受相應獎勵。多人次取得的成果，榮譽(yù)以此獎金作為獎金總額，由參與者共同享受，不單獨享受。
正式教育組織、機構論文、評選獲獎或在教育類(lèi)雜志、報紙正式發(fā)表獎勵發(fā)放對照表：
獎級
等次國家級省級市級縣級
一等獎500元200元150元100元
二等獎300元150元100元50元
三等獎200元100元80元30元
優(yōu)秀獎根據情況酌情獎勵。
正式行文通報表彰、表?yè)P或具備榮譽(yù)證書(shū)的個(gè)人獎勵辦法：（單項工作集體獎和全面工作集體獎對作出突出貢獻的分管負責人獎勵時(shí)應比獲得相應榮譽(yù)的個(gè)人獎勵高一個(gè)獎次。）
獎級
等次國家級省級市級縣級
政府部門(mén)政府部門(mén)政府部門(mén)政府部門(mén)
表彰XX元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元
表?yè)P1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元
除以上獎勵外的各項其它需要獎勵的榮譽(yù)、成果等，學(xué)校根據實(shí)際酌情考慮，原則上沒(méi)有證書(shū)、獎狀等說(shuō)明的一律不予以獎勵。對含金量高的榮譽(yù)、獲獎可增加獎勵幅度。對科研成果獲獎和參加各類(lèi)賽課獲獎的將加大相應的獎勵力度。對推薦參加區點(diǎn)賽課或演講等活動(dòng)未獲獎的同志予以適當的工作獎勵（30元以?xún)龋�，以資鼓勵。
對以上獎勵辦法如有疑問(wèn)，可向學(xué)校行政辦咨詢(xún)，學(xué)校校長(cháng)主持負責解釋。
教師獎勵制度6
為進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，全面推動(dòng)素質(zhì)教育進(jìn)程，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分調動(dòng)和發(fā)揮廣大教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，根據我鎮小學(xué)教育教學(xué)實(shí)際，特制定(修改)如下教師工作獎懲制度:
一、教學(xué)質(zhì)量
根據市教育局要求，每學(xué)期對語(yǔ)數英三門(mén)學(xué)科進(jìn)行一次期末考試，實(shí)行等級評價(jià)制。為保證教學(xué)質(zhì)量，提高教師積極性，每一學(xué)科以班級為單位(剔除市教育局認可的弱智兒童，對于外來(lái)子女的處理辦法是一年級入學(xué)的按本地學(xué)生對待，外籍插班生按市教育局處理辦法做)，根據期末考試及格率、優(yōu)秀率，平均及格率等指標制定如下獎懲辦法:
1、兩率和獎:
(1)優(yōu)秀率和及格率之和最高，獎200元。
(2)以最高兩率和為基準遞減，以10個(gè)百分點(diǎn)為一檔，每檔獎金在200元基礎上遞減50元(兩率和高于平均最少獎50元，低于平均不得獎。)
2、合格率獎:
(1)及格率100%(英語(yǔ)98%)，獎100元。
(2)及格率不到100%(英語(yǔ)98%)但達98%(英語(yǔ)95%)，獎50元。
(3)每減少一名不及格學(xué)生獎50元。
3、懲:
及格率不到該年級該學(xué)科平均及格率，在平均線(xiàn)以下5個(gè)百分點(diǎn)(英語(yǔ)10個(gè)百分點(diǎn))的基礎上，每低5個(gè)百分點(diǎn)扣50元。
4、市統考:
市教育局期末統考的年級，學(xué)科及格率和優(yōu)秀率同時(shí)超過(guò)市平均的，該學(xué)科所有任課教師每人獎100元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市前20%的，每人獎300元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市后20%的，每人扣50元。
二、競賽獎
A.學(xué)生類(lèi)競賽獎勵標準
獎級
獎金別 鎮 吳江市 蘇州市 江蘇省 全國
一 40 480 680 880 1080
二 30 380 480 680 880
三 20 280 380 480 680
作品發(fā)表 10 40
注:1、學(xué)生競賽必須由各級教育行政部門(mén)組織并且列入學(xué)�？己�。不是由教育行政部門(mén)組織的，或雖系教育部門(mén)組織但學(xué)�？己藭r(shí)不加分的，或按參賽人數分配獎勵名額的，均按鎮級獎發(fā)放。
2、學(xué)生在現場(chǎng)競賽的均按以上標準發(fā)放，如以上交作品等形式參賽的按以上50%獎勵。
3、各級組織的同類(lèi)競賽不重復計獎，同一競賽設團體獎的不重復計獎，獎金就高，多人參與輔導的按責任比分配。
4、市級以上競賽級別由市教育局普教科、教科室或教研室認定(根據20xx年學(xué)校工作考核方案規定，賽區獲獎按該賽區級別論處)
5、鎮級比賽按參與人數不超過(guò)60%評獎。
6、有關(guān)競賽級別的未盡事宜，由校行政決定。
B.教師類(lèi)競賽獎勵標準
(一)競賽類(lèi)
級別
獎等 鎮級 吳江市級 蘇州市級 省 級 國家級
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3
基本功
評優(yōu)課 40 30 20 480 380 280 680 480 380 880 680 480 1080 880 680
論文獲獎 15 10 5 80 60 40 120 80 60 240 160 120 400 320 240
公開(kāi)課
班集體 30 80 160
注:1、基本功、評優(yōu)課必須是教師現場(chǎng)參加的比賽。非現場(chǎng)賽參照學(xué)生類(lèi)按50%獎勵。
2、論文(含教案、教學(xué)設計、教學(xué)案例等)參賽必須是由教育行政部門(mén)組織(即市局及下屬單位發(fā)文到學(xué)校的)，才能享受此獎勵。
不是由教育行政部門(mén)組織，經(jīng)學(xué)校同意后參加的市級以上各類(lèi)評獎活動(dòng)均按吳江市級獎?wù)撎�，未�?jīng)學(xué)校同意自行參賽獲獎的不享受此獎勵。
3、各級組織的同一評比不重復計獎，獎金就高。
4、市級以上優(yōu)秀獎、大會(huì )交流、論文匯編等，一律給予每篇20元的獎勵。
(二)論文發(fā)表
校級 縣市級 蘇州市級 省級 全國級
1500字以上 20 50 100 200 400
1500字以下 10 30 50 100 200
1、同一材料一稿多投，不重復計獎。
2、同一材料既發(fā)表，又獲獎，可重復計獎。
3、簡(jiǎn)訊、報道、言論摘錄等(300字左右的)在市級以上刊物刊登，一律給予每則20元的獎勵。
4、教師文章發(fā)表于《吳江少先隊》、《吳江教工》、《吳江行知報》等本市條線(xiàn)刊物，獎勵20元。教師文章發(fā)表于《吳江教育》、《蘇州教育》、《蘇州教育研究》、《江蘇教育》、《江蘇教育研究》《中國教育報》、《人民教育》、《教育研究》這些刊物的給以2倍獎勵。
5、獲獎或發(fā)表文章如果由多人合作，則按篇計算發(fā)放獎金，根據合作人數按比例分配。
6、集體出版面費的文章，學(xué)校不予獎勵。
7、文章應是涉及教育教學(xué)方面(教學(xué)管理、教育教學(xué)論文、教育教學(xué)隨筆、心得、教學(xué)設計、活動(dòng)方案等)。非教育教學(xué)方面的文章不列入獎勵范圍。
8、發(fā)表(或錄用)文章必須提供原件，經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門(mén)核實(shí)保留復印件。
三、教師繼續教育獎勵
教委獎勵(到帳即發(fā))，學(xué)校獎勵與教委相同(見(jiàn)證即發(fā))。
四、獎懲金額到位方法
獎:學(xué)期結束時(shí)，獎金發(fā)放到個(gè)人。
懲:先在個(gè)人成果獎金中扣除，不夠則在崗位獎中扣除。
五、本制度解釋權
橫扇中心小學(xué)校長(cháng)室。
六、本制度經(jīng)教代會(huì )通過(guò)之日起執行，如有與上級文件不符以上級文件為準。
七、本制度以外各種特殊情況由學(xué)校行政研究決定。
教師獎勵制度7
為了調動(dòng)教師的工作積極性，全面積提高教學(xué)質(zhì)量，發(fā)展學(xué)生多元智能，擴大教學(xué)成果，特制訂教師教學(xué)成果獎勵制度。
一、學(xué)科教學(xué)質(zhì)量及學(xué)科競賽獎勵。
1、鄉質(zhì)量抽測：按均分進(jìn)行獎勵。（40%+及格率40%+優(yōu)秀率20%+學(xué)生人數權重<以50人為基數>=綜合成績(jì)，每超過(guò)一百個(gè)分點(diǎn)獎勵10元，寄宿部超過(guò)6個(gè)百分點(diǎn)以上計算獎勵，不享受寄宿部待遇的老師除外。）
2、學(xué)校質(zhì)量抽測：
�。�1）四、五、六年級語(yǔ)文，寄宿班質(zhì)量抽測成績(jì)均分高出走讀班最高成績(jì)均分2分以上的獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元；走讀班成績(jì)均分與寄宿班最低成績(jì)均分比，相差2分范圍內（含2分）獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元。四、五、六年級數學(xué)，寄宿班質(zhì)量抽測成績(jì)均分高出走讀班最高成績(jì)均分4分以上的獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元；走讀班成績(jì)均分與寄宿班最低成績(jì)均分比，相差4分范圍內（含4分）獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元。
�。�2）一、二、三年級衡量方法與四、五、六年級相同，獎次設：一、二年級獎前兩名，三年級寄宿班、走讀班各獎前一名。綜合科、英語(yǔ)科等學(xué)科仿照語(yǔ)、數學(xué)科計算方法執行。專(zhuān)職教師所帶班級要高出兼職老師所帶班級2分，享受寄宿班待遇的要高出走讀班5分。
3、縣質(zhì)量檢查：集體獲前十名的分別獎500、400、300、280、260、240、200、160、120、100元，個(gè)人單項獎100、90、80、70、60、50元。（集體與個(gè)人不重獎）市級以上加倍。
4、學(xué)科競賽：（屬閉卷競賽）獲縣一、二、三等獎（含選拔參加省競賽，視縣一等獎看待），每生50、30、20元，省競賽獲一、二、三等獎每生獎300、200、100元。以上獎金獎給輔導老師，若各班抽出集訓的，輔導老師得獎額的五分之四，任課教師得獎額的五分之一。其它形式競賽參照體育文藝比賽執行。
5、單元過(guò)關(guān)要及時(shí)，作為教師業(yè)務(wù)考核的一項重要內容。（改好試卷，填好錄分表上交，過(guò)關(guān)是否及時(shí)以查作業(yè)批改日期為準可誤差2—3天。）
二、體育與文藝比賽獎勵。
1、鄉校團體賽前三名，按50、40、30元獎，未設團體獎的情況下，個(gè)人單項獎前三名，按20、15、10元獎（獎給輔導教師）。
2、縣級團體比賽一等獎300（第一名500元）、二等獎200元、三等獎100元，個(gè)人單項獎按縣設獎的獎次進(jìn)行獎勵，最低名次獎
5元，每上升一個(gè)名次加5元（獎給輔導老師）。
三、優(yōu)課評選獎勵。
鄉一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元，區以上逐級加倍（二、三等不加獎）。
四、教科研成果獎勵。
1、在正規出版社、報刊社公開(kāi)出版發(fā)表的教育專(zhuān)著(zhù)、論文、調查報告、研究報告、實(shí)驗報告、經(jīng)驗報告等。市級報刊每篇100元，省級報刊每篇300元，國家級報刊每篇500元。
2、在縣、市、省、國家級有關(guān)部門(mén)論文評比中獲獎的教育教學(xué)論文、調查報告、研究報告、實(shí)驗報告、經(jīng)驗總結等�？h級：一等獎60元，二等獎40元，三等獎20元。市級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元。省級：一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元。國家級：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元。
3、縣級以上教育科研機構批準立項的課題、成果鑒定、評審的科研成果等。立項的課題：縣級100元，市級200元，省級300元，國家級500元。通過(guò)成果鑒定的課題：縣級200元，市級500元，省級1000元，國家級XX元。在教科研成果評比中獲獎的課題按“第二項論文評比”進(jìn)行獎勵。
4、鄉、校級論文評比中獲獎的教育教學(xué)論文、經(jīng)驗總結等。一等獎40元，二等獎20元，三等獎10元。
本制度自公布之日起施行,解釋權屬校長(cháng)室
教師獎勵制度8
�。ㄒ唬┙虒W(xué)獎。每個(gè)教職工都應為教育教學(xué)作無(wú)私奉獻，成績(jì)顯著(zhù)者除精祌獎外，并給予適當的物質(zhì)獎勵。
�。ǘ┧圀w方面在全縣以上〔含縣）比賽中，獲團體一、二、三名分別發(fā)給輔導教師40元、30元、20元獎金。學(xué)生個(gè)人獲第一、二、三名的按每人30元、20元、10元計算。累計發(fā)給輔導教師獎金。
�。ㄈ� 擔任本校、城關(guān)鎮、縣教研室指定專(zhuān)題研究的公開(kāi)課教學(xué)，教一課時(shí)酬金分別為10元、20元、30元。
�。ㄋ模� 在縣以上（含縣級）報刊雜志上發(fā)表教學(xué)經(jīng)驗文章，省、市、縣教學(xué)論文一、二、三等獎：省90，80，70 ；市：60，50，40 ； 縣：30，20，10。學(xué)校發(fā)給同稿費等額的獎金；在《潛川報》《巢湖日報》等主流媒體上發(fā)表宣傳報到學(xué)校的新聞稿件，學(xué)校獎勵一倍稿酬；輔導學(xué)生在縣級 以上報刊發(fā)表習作，獎勵輔導教師10元；學(xué)生在鎮以上知識競賽獲一、二、三等獎，學(xué)校分別給予輔導教師30元、20元、10元獎勵，在校知識競賽中獲一、 二、三等獎分別給予輔導教師15元、10元、5元獎勵。
�。ㄎ澹┛h級學(xué)生質(zhì)量統一檢測（包括畢業(yè)班統考）中，成績(jì)優(yōu)異的，分別設一、二、三等獎，1—3名為一等獎500元，4—6名為二等獎400元，7—10名為三等獎300元。
�。� 由教育行政部門(mén)組織的課堂評優(yōu)活動(dòng)中，在省、市、，縣獲得一等獎的，獎金分別300元、200元、100元；在省、市、縣獲得二等獎的，獎金分別為200 元、150元、80元；在省、市、縣獲得三等獎的，獎金分別為150元、100元、50元；由教育行政部門(mén)組織的論文評比，在縣、市、省獲獎的分別為10 元、20元、40元獎勵。
教師獎勵制度9
堅持對人機制、激勵機制、實(shí)績(jì)優(yōu)先的原則，突出優(yōu)勞多得，為表彰在教育教學(xué)工作中業(yè)績(jì)突出的教師，不斷提升學(xué)校品牌，特制訂本獎勵制度。
一、單項獎勵
1、獎勵項目
�、佥o導學(xué)生參賽獎。
�、趯W(xué)生習作發(fā)表輔導獎。
�、壅撐模ń�(jīng)驗）發(fā)表獎。
�、軋蟮廓�。
�、萁逃蒲姓n題獎。
�、逎M(mǎn)勤獎。
�、邊⑴c校本研訓活動(dòng)獎。
�、鄻I(yè)務(wù)競賽獎。
�、醾�(gè)人榮譽(yù)獎。
2、說(shuō)明
�、賵F體獲獎。獲盛市、縣獎勵給獎，省級雙倍取值給獎。
�、谟袔讉�(gè)輔導者（作者），成果集體共享（各人所占比例，由行政組酌情審定）。
�、垡陨溪剟詈酮劮忠暜斈瓯拘＞唧w情況，再看獎勵級別和人數，由行政組集體確定。
二、教學(xué)質(zhì)量獎
1、成績(jì)達標獎。
2、成績(jì)優(yōu)勝獎。
三、目標管理獎
1、方式。依教師德、能、勤、績(jì)四方面的計分分等給獎。
2、德、能、勤、績(jì)的考評計分依《七星河中心小學(xué)教師崗位目標考核細則》相關(guān)條款進(jìn)行。
四、特殊貢獻獎
以在某領(lǐng)域做出了公認的重大貢獻為依據給獎。
可由行政組加記目標管理分。
五、說(shuō)明
1、各項獎金額，由行政組討論依實(shí)情而定。
2、本方案由行政組負責解釋。
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