【精華】考勤制度

　　在日新月異的現代社會(huì )中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

考勤制度1

　　1.學(xué)生必須按時(shí)返校和參加學(xué)校的`一切活動(dòng)，不得無(wú)故遲到、早退和曠課。來(lái)校遲到者要自覺(jué)向校門(mén)值日生或門(mén)衛（憑出入證、學(xué)生證并著(zhù)裝校服）登記。各班考勤員必須把學(xué)生考勤情況及時(shí)記錄，每周五下午放學(xué)后送交思教處辦公室。

　　2.學(xué)生因病因事不能到校上課或參加活動(dòng)，必需辦理請假手續。校內須經(jīng)校醫診斷同意并出具證明并分別向班主任和生活老師匯報。校外須持有家長(cháng)簽字的請假條，并出示醫院病歷，經(jīng)班主任批準后由考勤員附帖在《課堂教學(xué)日志》后送交思教處。

　　3.如遇特殊情況未能事先請假，須用電話(huà)或假條書(shū)面請假。事后，必須向班主任辦理補假手續，假滿(mǎn)應及時(shí)銷(xiāo)假，若還不能來(lái)上課應續假。

　　4.請假不超過(guò)3天者由班主任核準，3天以上由思教處核準，一周以上須向主管校長(cháng)匯報。班主任不在�？上蛩冀烫幷埣�。

　　5.未經(jīng)請假或未在規定時(shí)間補假或請假未獲準而未到校者，作曠課論處。上課后遲于老師進(jìn)入教室（或集會(huì )場(chǎng)所）作遲到論處；老師未宣布下課（會(huì )議活動(dòng)未宣布結束）而離開(kāi)者作早退論處。無(wú)故遲到、早退3次作曠課1節論處。

　　6.一學(xué)期全勤，不遲到、不曠課的學(xué)生，班主任要給予表?yè)P；無(wú)故曠課1節以上學(xué)生予以行政處分；無(wú)故遲到早退三次，作為曠課一節；全學(xué)期無(wú)故曠課累計一周以上的，作自動(dòng)退學(xué)論處。具體由班主任、思教處操作。

　　7.曠課超過(guò)一定數量或辦理休學(xué)手續，按陽(yáng)貴市教育局學(xué)籍管理制度的有關(guān)規定處理。

考勤制度2

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

　　根據有關(guān)規定，部分公司領(lǐng)導經(jīng)總經(jīng)理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘，否則按相關(guān)規定處罰。

　　三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時(shí)間：上午8：00～12：00

　　下午14：00～18：00

　　公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準。

　　四、假期管理

　　各類(lèi)假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

　　經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等;

　　經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。

　　2.法定休假

　　國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、國際勞動(dòng)節三天、國慶節三天10月1、2、3日);具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。

　　3.病假

　　員工患豺非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的'休假建議書(shū)，可核予病假;

　　經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。

　　4.事假

　　因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

　　五、請假審批權限

　　公司本部各級人員請假均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長(cháng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向辦公室請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.

　　員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

　　辦公室是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為負責部門(mén)。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

　　公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長(cháng)或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補副卡。

　　每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。

　　因工作需要到各項目部須填寫(xiě)<外勤工作登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡、統計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據。

　　公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。

考勤制度3

　　1、學(xué)生要按時(shí)上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學(xué)和放學(xué)路上逗留、打鬧，學(xué)生放學(xué)或節假日沒(méi)有老師批準不能到學(xué)校逗留，否則這期間發(fā)生的財產(chǎn)損壞、遺失和衛生臟亂等情況，都要追查該生的責任。

　　2、學(xué)生在校期間，不得隨意進(jìn)出校門(mén)，如有特殊原因，需離開(kāi)學(xué)校的，必須先向班主任說(shuō)明，方可進(jìn)出校門(mén)。

　　3、學(xué)生不能按時(shí)到校，須辦理請假手續。請假分為事假、病假。事假要有家長(cháng)證明；病假要有醫生或家長(cháng)證明。

　　4、請假手續：

　�、俦仨毷孪日埣�，特殊情況無(wú)法事先請假者，回校那天補辦請假手續。請假條一定要有家長(cháng)的簽名。

　�、趯W(xué)生請假三天內由班主任批準，三天以上一周內由教導處批準，一周以上由校長(cháng)批準�？荚嚻陂g請假經(jīng)教導處主任批準。

　　5、有關(guān)遲到、早退、曠課的處理：

　�、僭谝幎〞r(shí)間內無(wú)請假不到校，或過(guò)后不補假者作曠課處理，上課鈴響后未進(jìn)教室作遲到處理，老師未宣布下課而離開(kāi)者作早退處理，無(wú)故遲到或早退三次作曠課一節。

　�、跓o(wú)故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當日與家長(cháng)取得聯(lián)系，了解學(xué)生遲到、早退、曠課的'原因，并及時(shí)教育學(xué)生。

　�、蹠缯n累計超過(guò)5節的要請家長(cháng)到校，配合教育學(xué)生；10節以上的要向教導處反映，并做出相應的處分。

　　一、嚴格遵守學(xué)校各項規章制度，堅決服從生活指導老師的安排。

　　二、入宿時(shí)，要按生活指導老師安排的房號、床號入宿，任何人不得擅自調動(dòng)。

　　三、嚴格遵守作息制度。

　　1、未經(jīng)請假，不準在外面留宿（請假須填寫(xiě)請假條并經(jīng)班主任和生活指導老師批準），寄宿生午休不得外出。

　　2、按時(shí)起床，依時(shí)上課（包括晚修）。

　　3、中午和晚上，就寢鈴聲響后，必須安靜就寢，不準在樓內沖涼、洗衣服，不準在室內談笑和大聲喧嘩。午休不得看書(shū)。

　　4、在上課、自習、做操或其他集體活動(dòng)時(shí)，不準在宿舍內逗留。因病留在宿舍者，需持班主任病假證明，并向生活指導老師報告和登記。

　　四、嚴格遵守內務(wù)要求，養成良好生活習慣。

　　1、每天起床后立即整理內務(wù)，疊好被子，按統一要求擺放。

　　2、鞋子及日用品按規定地方擺放。

考勤制度4

　　一、目的

　　為了保持良好的工作秩序，加強考勤管理，使企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結合公司管理的實(shí)際情況，具體的考勤管理體系。旨在幫助員工養成良好的專(zhuān)業(yè)習慣，為科學(xué)調度人員、合理配置資源、獎懲和晉升提供科學(xué)依據。

　　二、適用范圍

　　新疆多路建設工程有限公司全體員工

　　三、工作時(shí)間

　　1、夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：10晨會(huì )，下班時(shí)間為20：00

　　2、冬季上班時(shí)間為10：00，10：05晨會(huì )，下班時(shí)間為19：30

　　3、員工必須在上崗前做好10分鐘的考勤和早會(huì )準備，并在早會(huì )后立即進(jìn)入各自的崗位。如果他們繼續做與家庭作業(yè)無(wú)關(guān)的事情，他們將按遲到扣分。

　　四、程序內容

　　1、員工每天上下班時(shí)需要簽到指紋。登錄時(shí)，他們應該按照考勤機的提示出席。聽(tīng)到“謝謝”后，他們成功地打卡：如果他們聽(tīng)到“”，請再次按下手指”，他們應該再次刷指紋。

　　2、未參加早會(huì )的，應填寫(xiě)《未按時(shí)早會(huì )說(shuō)明書(shū)》的說(shuō)明原因，并由部門(mén)主管簽字批準，并提交辦公室備案，否則視為缺勤。

　　3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì )的，應提前通知領(lǐng)導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

　　4、因指紋登錄機出現故障而無(wú)法正常出勤的，辦公室應當登記上下班時(shí)間。

　　5、員工的正常休息時(shí)間為每月4天。以順序為準。如果超過(guò)2人或需要更換休息時(shí)間，員工應協(xié)商并向領(lǐng)導報告。

　　6、因其他不可抗拒的因素而遲到的'，情況特殊時(shí)不記得遲到。

　　7、全勤獎：一個(gè)月不遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。

　　8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續的，視為自行離職。

　　五、遲到細則：

　　1、遲到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早會(huì )）；

　　2、遲到30分鐘以上，以早合時(shí)間為準，扣2分20元；遲到一小時(shí)以上扣3分30元；11：00后到達崗位的，扣5分50元；一個(gè)月累計遲到3次以上（含），除按上述方式正�？己送�，額外扣5分紀律分50元。

　　3、一個(gè)月累計遲到超過(guò)6次（含），除按上述方式正�？己送�，額外扣10分紀律分100元。

　　4、月累計遲到9次以上（含），嚴重違反公司規章制度。

　　六、曠工處罰制度：

　　1、未請假，未通過(guò)電話(huà)通知或告知公司領(lǐng)導原因，半天以上缺勤視為曠工。

　　2、員工因各種原因必須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應當辦理外出手續。未經(jīng)批準離職兩小時(shí)以上的，視為曠工。

　　3、上述曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。

　　七、請假的有關(guān)規定制度：

　　1、事假必須提前一天辦理，部門(mén)主管胡立明應當根據事假單說(shuō)明的實(shí)際情況予以批準。如果請假理由不足或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營(yíng)商，公司有權不允許請假或縮短或暫停請假。

　　2、員工上半年不得超過(guò)15天，月累計不得超過(guò)2天。因特殊原因必須超過(guò)上述假期期限的，應當經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工在事假期間按事假期間扣除工資，以當月工資為準。

　　八、病假有關(guān)規定制度：

　　病假個(gè)人應當提供病假單日的門(mén)診病例或者醫療證明，并在病假前報部門(mén)主管批準。病假結束后2個(gè)工作日內移交考勤主管。

　　九、其他：

　　1、本制度的解釋權屬于公司人事行政部。

　　2、本制度未盡事宜，按上級有關(guān)規定執行。

　　3、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執行，希望作為企業(yè)員工認真遵守。

考勤制度5

　　1.請假（休假）：

　　員工請假（休假）應提前申請，并有領(lǐng)導批準后，方可請假（休假）。如有特殊原因未能在事前申請（休假）者，員工本人應口頭或電話(huà)申請，由領(lǐng)導同意后方可休假，并在3日內（請假1天由部門(mén)主管批復，2天由主管副總批復，3天以上應上報公司總經(jīng)理）補辦假條手續，否則視為曠工。休假者，請告知人事助理，便于報飯。

　　2.遲到：未按規定時(shí)間上班的員工視為遲到。由于上班地點(diǎn)較遠，來(lái)回車(chē)輛接送時(shí)間較長(cháng)。

　�、僭缟�7：30分發(fā)車(chē)，請上班人員提前10分鐘在項目部一樓等候。

　�、谙挛鐐}儲維護13：00分發(fā)車(chē)，請倉儲維護部人員提前

　　10分在項目部一樓等候。

　�、巯挛绻こ滩颗c用電維護部13：30分發(fā)車(chē)，請工程部人員與用電維護部提前10分鐘在項目部一樓等候。如以上人員有事，請提前告知，否則無(wú)車(chē)輛幫忙接送。按照遲到處理。所有人員在超過(guò)上班時(shí)間30分鐘后則按遲到處理，遲到2次或被主管發(fā)現警告2次者按曠工1天處理，扣除當天工資。

　　3.早退：

　　未按規定時(shí)間提早下班的員工視為早退。假如，事情提前完成或等車(chē)者，最多只可提前10分鐘下班。否則按早退處理，早退2次按曠工處理，扣除當天工資。

　　4.上下班簽到表：?jiǎn)T工上下班前，請到人事助理處簽到

　　上下班時(shí)間。 當天簽到當天有效，所有人員漏簽不能補簽。沒(méi)有簽到者，按請假 處理。

　　5.加班：若遇到加班，同樣采取相應考核，視情況及個(gè)人貢獻表現 程度不同酌情給予補貼，每月評定1次。

考勤制度6

　　一、實(shí)行人臉識別考勤的范圍

　　1、被考勤人員：公司所有管理人員。

　　2、考勤地點(diǎn)：公司辦公室走廊。

　　二、人臉識別考勤時(shí)間

　　正常工作日內，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時(shí)間：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。

　　如遇上、下班時(shí)間調整，則另行通知。

　　三、人臉識別考勤規定

　　1、考勤機全天固定位置開(kāi)機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內錄面像考勤計為遲到，超過(guò)30分鐘計為缺勤，既無(wú)面像又無(wú)請假單者計為曠工。

　　2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前，將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。

　　3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務(wù)科，財務(wù)科按相關(guān)規定對缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰�？记诮Y果將作為干部考察和年終考核考評的依據之一。

　　四、關(guān)于請假、出差等情況的管理規定。

　�。ㄒ唬┱埣�。凡需請假不能考勤的，須提前填寫(xiě)《請假審批表》。

　　1、請假半天以?xún)鹊�，須填�?xiě)《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。

　　2、請假超過(guò)1天（包括1天）的，須填寫(xiě)《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。

　�。ǘ�）出差。因出差不能考勤的，須提前填寫(xiě)《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查；如開(kāi)會(huì )或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查。

　�。ㄈ�）特殊情況。因特殊情況不能考勤的'，須第一時(shí)間電話(huà)報告分管領(lǐng)導，并補寫(xiě)《請假審批表》或《出差審批表》（特殊情況包括：

　　1、因公突擊開(kāi)會(huì )、出差、外出辦理急事等來(lái)不及辦理相關(guān)手續的；

　　2、因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的；

　　3、因處理突發(fā)問(wèn)題不能按規定請假的；

　　4、因不可預見(jiàn)因素導致不能按規定請假的等）。

　　五、獎懲辦法

　　遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會(huì )上檢討，并降低年終獎金系數。每月全勤的給予一定獎勵。

考勤制度7

　　第一條 作業(yè)時(shí)間

　　按公司制定的作業(yè)時(shí)間標準執行。

　　第二條 考勤管理

　　1、考勤內容

　　1) 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

　　3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

　　4) 遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí)，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工。

　　2、考勤須知

　　1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎�，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者，按一天曠工論處。

　　3)曠工

　　a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。 b)連續曠工兩天;全年曠工六天者作自動(dòng)離職，公司給予除名。

　　4) 留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。

　　5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續3次記警告一次，并處罰款50元。

　　6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀律

　　1)嚴格遵守作業(yè)時(shí)間，員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。

　　2)酒店部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)將指定專(zhuān)人負責本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準。

　　3)各部門(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。

　　4) 考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款50元，連續三次記嚴重警告處分一次。

　　5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

　　6) 上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以?xún)纱螢橄�，超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。

　　7) 不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過(guò)處分。

　　8) 私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。

　　9)酒店員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。

　　第三條 請假辦法

　　1、請假程序

　　1)員工各種假期申請，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，一律填寫(xiě)請假申請表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份;無(wú)重大事項以電話(huà)請假屬無(wú)效。

　　2) 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　3)員工正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門(mén)負責人靈活掌握。

　　4) 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　6) 酒店員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　7) 酒店員工請假如發(fā)現有虛報不屬實(shí)情形者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　2、審批權限

　　1)假期審批：

　　請假員工級別 請假天數 審批人

　　員工級 兩天以?xún)?含兩天)

　　三天以?xún)?含三天)

　　三天以上

　　主管、領(lǐng)班、組長(cháng)級

　　一天以?xún)?含一天)

　　兩天以?xún)?含兩天)

　　兩天以上

　　部門(mén)經(jīng)理及以上級

　　2)所有請假必須根據請假程序填寫(xiě)申請表，并報人事部備案。

　　3)所有請假人員請假期滿(mǎn)須到人事部消假。

　　3、各種假期

　　1)事 假

　　a) 因事必須本身處理者可請事假，每半年累計以6天為限。 b) 員工請事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請，否則不予請假。 c) 事假待遇規定：事假扣除當天崗位基本工資;若超過(guò)半年累計6天時(shí)間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算。 d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話(huà)向所在部門(mén)上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　2) 病 假

　　a) 員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單、醫藥發(fā)票須及時(shí)交部門(mén)審核。

　　b)單次病假不得超過(guò)6天;否則以事假論處。

　　3)婚 假

　　a) 員工在酒店工作可享受婚假。

　　b) 員工本人結婚，須提供結婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準，方可生效。

　　c)員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。

　　d) 員工婚假屬有薪假。

　　4)喪 假

　　a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準3天帶薪喪假。員工的'兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準1天帶薪喪假。 b)員工休喪假按請假審批手續辦理。 c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。

　　5)工傷假

　　a) 由酒店指定的醫院開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認的工傷假享受帶薪休假。 b) 凡在工作時(shí)間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。

　　6)請假逾期

　　1) 酒店員工請假期屆滿(mǎn)須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　2) 請假逾期，應照下列規定辦理：

　　a)一年內事假累計超過(guò)10天者免職或解雇。

　　b)但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理/董事長(cháng)特別核準者不在此限。

　　7)放行條的使用

　　a)員工臨時(shí)離館在兩小時(shí)以?xún)瓤墒褂梅判袟l，不需填寫(xiě)請假單;超過(guò)兩小時(shí)則需填寫(xiě)請假單。

　　b)員工非正常下班時(shí)間離館需憑部門(mén)負責人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負責人所開(kāi)據的放行條方可到后崗門(mén)衛處予以放行。

　　c)員工無(wú)論以任何形式帶物品離館均需部門(mén)負責人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門(mén)衛方可放行。

　　d)個(gè)人日常用品不需開(kāi)據放行條。

　　e) 個(gè)人因特殊原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門(mén)衛代為保管并作登記，不得帶入營(yíng)業(yè)區內。

　　f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門(mén)離店，其他情形任何人不得從大門(mén)崗離店;從大門(mén)崗離店人員須經(jīng)車(chē)場(chǎng)崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個(gè)人日常用品外之物品一律要求出據放行條方可放行。

　　8)離職辦理

　　a)需離職員工必須提前1個(gè)月以書(shū)面申請呈交部門(mén)負責人。

　　b)期滿(mǎn)經(jīng)審核同意離職者由部門(mén)經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續。

　　c)離職人員在財務(wù)部規定時(shí)間內進(jìn)行結算工資。

考勤制度8

　　考勤制度

　　1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時(shí)間規定上下班。嚴格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。公司設立考勤制度。

　　2、作息時(shí)間規定

　　上班時(shí)間早8: 30

　　午休12:00——13: 30

　　下班時(shí)間晚17: 30

　　3、如不能按時(shí)到崗，可電話(huà)請假或說(shuō)明事由。事后補請假條。

　　4、員工如因事需在工作時(shí)間內外出，要向主管人員請示后方可離開(kāi)公司。事假需提前幾天打招呼。

　　5、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內做好本職工作。

　　考核細節：一個(gè)月遲到三次為警告，遲到在半個(gè)小時(shí)內（8點(diǎn)30到9點(diǎn)）

　　遲到第四次按以下制度罰款；

　　遲到1-5分鐘為5元，6到10分鐘為10元，以此類(lèi)推，遲到半個(gè)小時(shí)以上未說(shuō)明原因按曠工來(lái)罰款曠工一次罰50;（罰款款項（設立貢獻基金）用丁請全體員工賣(mài)水果吃或者請客。

　　全勤獎公司獎勵每月100元。

　　突發(fā)病例請假；憑掛號單及醫院證明（病歷本）一天內不扣基本工資，后（扣基本工資，按天算）

　　一般請假：事前一天書(shū)面請假（扣基本工資，按天算）

　　衛生規范

　　1、上班之前活掃辦公室的衛生。當天的值日生負責擦地板、擦桌子及午餐的準備工作，。值日生提前10分鐘到公司。

　　2、員工須每天下班前活潔個(gè)人工作區內的衛生、桌面及設備的整齊活潔。

　　3、員工須自覺(jué)保持公共區域的`衛生，發(fā)現不活潔的情況，應主動(dòng)及時(shí)活理。

　　4、辦公區域內嚴禁吸煙。

　　5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，離辦公設施近的員工或最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉窗子、空調、電燈、打印機和一切公司內應該關(guān)閉的設施。

　　6、要愛(ài)護辦公區域的花木。

考勤制度9

　　為了創(chuàng )造高效有序的工作氛圍，強化紀律觀(guān)念，建立約束機制，形成一種團結緊張、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。維護單位形象，提高辦事效率，根據整風(fēng)肅紀活動(dòng)的具體要求，特制定本制度。

　　1、本制度以自覺(jué)為前提，以考核為手段，以完成各自工作任務(wù)為目的，服從服務(wù)于公司的工作大局。

　　2、公司辦公休息時(shí)間，原則上遵照縣政府規定的作息時(shí)間執行，依據本公司實(shí)際情況可作適當調整，以行政部通知為準，特殊情況另行規定。個(gè)別崗位在某一時(shí)間段由于工作的特殊需要，上下班時(shí)間難以規定，可作靈活調整，確保工作任務(wù)的完成。

　　3、出勤實(shí)行簽到制度，由行政部負責收發(fā)表（卡），并統一匯總登記，以此作為考評和獎罰的重要依據。簽到每天分上下午各二次，即上午上班時(shí)間為9點(diǎn)前，下班時(shí)間為11點(diǎn)后，下午上班時(shí)間為3點(diǎn)前，下班時(shí)間為5點(diǎn)后，不得代簽、補簽、提前簽、事假、公差由行政部人員負責登記。

　　4、公司全體人員必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間，做到不遲到不早退，不擅離崗位，上班時(shí)間如因私臨時(shí)需要離崗，必須向分管領(lǐng)導或部門(mén)負責人請假。

　　5、因病或因事請假必須報有關(guān)人員批準，半天之內由部門(mén)負責人批準，一天之內由分管領(lǐng)導批準，一天以上必須報總經(jīng)理批準，急需本人處理或待辦的公司重要事務(wù)，在請假前必須處理妥當或委托代辦妥善。

　　6、公司各種與出勤有關(guān)的.獎勵或補貼，均以各自出勤情況為依據進(jìn)行計發(fā)，凡非因公缺勤均不得享受。

　　7、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計扣發(fā)工資并累計，無(wú)故離崗、脫崗按曠工算，曠工一日按50元計算扣發(fā)工資并累計，每工作日因公事需要離崗的要在2天內到分管領(lǐng)導處補打卡，否則按曠工論處，如公、私事需臨時(shí)外出要請假的要說(shuō)明原因和時(shí)間要求，無(wú)故延長(cháng)請假時(shí)間的按早退論處。如上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等做與工作無(wú)關(guān)的事項被縣效能辦等檢查組、明察暗訪(fǎng)組發(fā)現的，除按縣機關(guān)單位要求處罰外，公司另扣發(fā)該人當月工資200元。每月出勤為滿(mǎn)勤且縣明察暗訪(fǎng)組未發(fā)現該職工違反相關(guān)規定的，公司將用罰扣下來(lái)的費用根據情況給予獎勵。

　　8、對未按照規定程序履行請假手續，連續曠工超過(guò)5天，或者一年內累計超過(guò)15天的在編不在崗的干部職工，堅決按要求報組織人事部門(mén)給予以免職或辭退，一年內請私事假累計15天以上30天以下的時(shí)間按每20元一天扣發(fā)年終津貼。超過(guò)30天的扣發(fā)一半年終津貼。

　　9、以上規定的情況由行政部每月5日前統計匯總一次報分管領(lǐng)導審核后再報總經(jīng)理簽往財務(wù)部執行扣發(fā)、獎勵。

考勤制度10

　　為進(jìn)一步加強管理，促進(jìn)工作效率的提高，加強作風(fēng)建設、嚴格工作紀律、規范工作行為，以實(shí)現獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結合x(chóng)x工作實(shí)際，制定本考勤制度：

　　一、xx員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監督打卡情況。

　　二、由辦公室負責于每月25日對各部門(mén)考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統計，并依此兌現當月工資。

　　三、員工不按規定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時(shí)打卡的，須有部門(mén)經(jīng)理出具的情況說(shuō)明；

　　四、各崗位工作人員須遵循請、銷(xiāo)假制度，按照層級管理權限報批，批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；

　　五、病、事假規定。

　　1、員工請假，3天以?xún)龋ê?天）報部門(mén)經(jīng)理審批，3天以上報總經(jīng)理批準，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時(shí)提供醫院證明，休假結束后要及時(shí)銷(xiāo)假；

　　2、xx員工請休病、事假，病假在3天以?xún)龋ê?天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的10%，7天以上的扣除本人月度獎金（通訊費）；

　　3、事假在3天以?xún)龋ê?天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費）；

　　4、當月病、事假累計超過(guò)11個(gè)工作日的，不再計發(fā)當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費）；

　　5、全年累計病假超過(guò)44個(gè)工作日或事假超過(guò)22個(gè)工作日的，除執行上一條規定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選；

　　6、全年連續病假超過(guò)4個(gè)月，事假超過(guò)2個(gè)月的，休假期間工資按應發(fā)數額的70%計發(fā)；

　　7、在規定工作時(shí)間內，員工既沒(méi)有病、事假條，又不按規定打卡，考勤記錄連續缺失4次以上（含4天），部門(mén)經(jīng)理未能出具情況說(shuō)明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當月月度獎金（通訊費），曠工3天的.扣除當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費），并在部門(mén)內給予警告處分；

　　8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，xx內通報批評；

　　9、全年累計曠工達5天的，予以開(kāi)除；

　　六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規定執行；

　　七、xx員工大會(huì )由辦公室活動(dòng)指定專(zhuān)人負責考勤，無(wú)故缺勤者，扣除當月考績(jì)工資10元/次；

　　八、加班規定：

　　1、按照每周40小時(shí)工作制，超出部分視為加班，加班時(shí)間以小時(shí)計算；

　　2、因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領(lǐng)導同意,加班期間按照xx考勤規定打卡，并由主管領(lǐng)導簽發(fā)換休單；

　　(1)(2)

　　3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準，在不影響工作的前提下由部門(mén)經(jīng)理負責合理安排調休，原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務(wù)密集無(wú)法調休的，換休單時(shí)間可累計，按3元/小時(shí)計發(fā)加班費，按月結清，在安排調休時(shí)由主管領(lǐng)導負責收回調休單并及時(shí)交辦公室核對考勤記錄；

　　4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節）上崗的，根據工作情況由中心統一計發(fā)加班費，不使用換休單；

　　九、本規定自總經(jīng)理會(huì )議通過(guò)之日起執行，同時(shí)解釋權歸xx總經(jīng)理會(huì )議。

考勤制度11

集團公司所屬全體員工：

　　根據集團公司已制定并執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規定，為了進(jìn)一步有效執行該制度，特對相關(guān)條款細化后，作出如下補充通知。

　　一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí)，需首先請示部門(mén)經(jīng)理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內補辦批準手續，視為有效上班。

　　二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書(shū)面有效說(shuō)明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統計時(shí)，遲到、早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以?xún)劝磿绻?小時(shí)論;遲到、早退超過(guò)2小時(shí)以上的按曠工一日論。

　　(由行政辦負責每件核實(shí)，每月度統計上報)

　　三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規定。每月度考勤統計時(shí)，累計遲到、早退超過(guò)兩次以上者，從第三次算起：?jiǎn)T工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統計時(shí)，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。

　　(由行政辦負責每件核實(shí)，并按月度提來(lái)源理決定)

　　四、對于違反上述規定的：

　　1、外出辦公不按上述規定報備的、簽字批準手續不全或不辦理批準手續的`，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進(jìn)行處罰，并在當月工資中體現(扣發(fā)金額按次累加)。

　　2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等，一經(jīng)查實(shí)，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。

　　(由行政辦負責每件核實(shí)，并按月度上報處理意見(jiàn))

　　本通知從20xx年元月一日起執行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門(mén)認真學(xué)習通知精神，并嚴格執行。

　　XXXXX公司

　　20xx年03月14日

考勤制度12

　　為嚴肅勞動(dòng)紀律，加強教職工考勤管理，規范考勤程序，依據國家有關(guān)規定和學(xué)校的具體情況，特制定本制度。

　　一、考勤方法

　�、逍姓�后勤人員、教研室主任實(shí)行坐班制度，工作日上班應按時(shí)打卡、簽到。

　�、鎸�(zhuān)職教師到校授課不打卡，由教務(wù)科負責檢查到位情況;但專(zhuān)職教師每周三下午返校參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，或者學(xué)校統一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。

　�、缃搪毠ね碇蛋嗷蛲磔o導均應打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位情況;教師晚輔導由教務(wù)科檢查到位情況;班主任晚值班、出早操由學(xué)生科檢查到位情況。

　�、栊姓�后勤人員和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準;教師上課考勤以教務(wù)科的檢查記錄為準;班主任晚值班和查早操以學(xué)生科的檢查記錄為準;教職工晚值班或晚輔導以負責檢查的職能部門(mén)的檢查記錄為準。

　�、榻搪毠�參加學(xué)校安排的學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)的考勤，根據學(xué)校的相關(guān)規定執行。

　　二、考勤項目與時(shí)限規定

　�、逭埣�

　　教職工請假按規定分為婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假5種。

　　1.婚假、產(chǎn)假(含小產(chǎn)假)、喪假根據國家有關(guān)規定辦理。

　　2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應控制在一周時(shí)間內。超過(guò)一周者需再憑醫療證明辦理續假手續。

　　教職工因病住院，請假時(shí)限憑醫院證明辦理。

　　3.事假：教職工除上述情況以外的請假或請病、婚、喪、產(chǎn)假等超過(guò)規定時(shí)限，為事假。事假視具體情況按權限審批。

　　4.下列情況允許請假，但不作事假處理(不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎)：

　�、虐徇w新居(限2天以?xún)?;

　�、茀⒓有『⒓议L(cháng)會(huì );

　�、切『⒋蝾A防針;

　�、劝匆幎óa(chǎn)檢。

　�、孢t到、早退、擅自離崗

　　1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過(guò)20分鐘另處。

　　2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過(guò)10分鐘另處。

　　3.教職工參加學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)的遲到、早退根據當時(shí)點(diǎn)名情況認定。

　�、鐣绻�

　　下列情形均以曠工論處：

　　1.工作時(shí)間內，未經(jīng)請假或派工，擅自不上班或離校者;

　　2.請假、派工手續不正規者;

　　3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天);

　　4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天)。

　　三、請假、派工手續

　�、遄�班期間凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內打卡簽名的教職工，必須提前1天填寫(xiě)《請假單》，寫(xiě)明請假原因、假別、時(shí)間等(請病假、產(chǎn)假需附醫院證明，請婚假需附結婚證明，開(kāi)家長(cháng)會(huì )附學(xué)校通知等)，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。

　�、鎸�(zhuān)職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務(wù)，必須提前1天填寫(xiě)《調課、停課、請人代課申請表》，寫(xiě)明請假原因、假別、時(shí)間等，并按審批權限辦理好手續后，交教務(wù)科備案。

　�、鐚�(zhuān)職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務(wù)，以及在上課外的時(shí)間派差，同時(shí)須填寫(xiě)《請假單》，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。

　�、璐_因急病等特殊情況不能按時(shí)請假者，應及時(shí)打電話(huà)報告所屬科室(部門(mén))負責人并征得同意(教師應同時(shí)向教務(wù)科報告并征得同意)，并報人事部門(mén)備案，事后憑證明材料按程序補辦請假手續。

　�、檎埣賹徟鷻嘞�

　　1.科室主要負責人請假

　�、�3天以?xún)?含3天)，由分管校領(lǐng)導審批;

　�、�3天以上，六天以?xún)?含6天)，由分管校領(lǐng)導審批后，報校長(cháng)審批;

　�、�6天以上，經(jīng)學(xué)校同意后，報省財政廳人教處審批。

　　2.副科及以下教職工請假

　�、�1天以?xún)?含1天)由科室領(lǐng)導審批;

　�、�1天以上，3天以?xún)?含3天)由科室領(lǐng)導審批后，報分管校領(lǐng)導審批;

　�、�3天以上，6天以?xún)?含6天)由科室領(lǐng)導審批后，報分管校領(lǐng)導、校長(cháng)審批。

　�、�6天以上經(jīng)學(xué)校同意后，報省財政廳人教處審批。

　　3.教職工在舉行全校性學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)期間請假，一律須經(jīng)主管校領(lǐng)導審批。班主任不能參加要求班主任參加的學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)的'，除向所在科室請假外，同時(shí)須向學(xué)生科請假。

　　四、考勤結果

　�、蹇记谇闆r公布

　　1.行政后勤人員、教研室主任及專(zhuān)職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內公布上月考勤情況。

　　2.專(zhuān)職教師及行政兼課教師上課由教務(wù)科于每月初2天內公布上月考勤情況。

　　3.校園晚值班由校辦公室負責，教師晚輔導由教務(wù)科負責，班主任值班(含查早操)由學(xué)生科負責，于每月初2天內公布上月考勤

　　情況。

　�、婵记诮Y果處理

　　1.各負責科室及負責人、批假人應如實(shí)填報、簽批，凡發(fā)現不如實(shí)填報出勤情況的，追究責任。

　　2.各負責部門(mén)的考勤情況公布表，是計發(fā)國家工資及校內勞動(dòng)津貼的依據�？记诮Y果的處理按國家有關(guān)規定和學(xué)校勞務(wù)津貼、獎金的有關(guān)規定執行。

　　3.連續曠工達15天以上(含15天)，或一年內累計曠工30天以上(含30天)，依據國家有關(guān)規定對曠工者予以除名。

　　五、本制度自印發(fā)之日起實(shí)行，由校辦公室解釋。

考勤制度13

　　一、總則

　　1、為了規范員工正常工作時(shí)間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。

　　二、考勤內容

　　1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　�。�1）15分鐘以?xún)葹檫t到，提前15分鐘以?xún)认掳嘁暈樵缤恕?/p>

　�。�2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　�。�3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

　�。�4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進(jìn)行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準時(shí)到點(diǎn)名處排隊進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內部調動(dòng)時(shí)，考勤表應由辦公室辦理調整。

　　5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫(xiě)《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

　　4、病假經(jīng)公司指定醫療單位證明后，根據實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

　　5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）獎勵7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補助。

　　6、工作滿(mǎn)三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿(mǎn)一年者不享有補助，按事假辦理。

　　7、員工的'直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個(gè)月內分割使用。

　　8、法定節假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

　　10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。

　　11、請假流程：

　　A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》

　　B請假員工持單到本部門(mén)負責人審批

　　C總經(jīng)理審批

　　D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

考勤制度14

　　為加強學(xué)風(fēng)建設，營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍，使學(xué)生養成良好的學(xué)習習慣，提高學(xué)生學(xué)習的積極性,幫助各班級加強各項常規工作建設，增強學(xué)生集體觀(guān)念，發(fā)揮班集體在學(xué)生自我管理、自我教育和自我服務(wù)中的作用，促進(jìn)良好的班風(fēng)和院風(fēng)的形成，根據學(xué)校的有關(guān)精神，結合我院實(shí)際，特制定本制度：

　　一、學(xué)生早晚自習時(shí)間：

　　早自習于每周一----周五早上進(jìn)行：7：00--8：10

　　晚自習于每周日----周四晚上進(jìn)行：

　　7：00 --- 8：30（夏季）

　　6：00 --- 7：30（秋季）

　　二、自習地點(diǎn)：

　　大一各班指定教室

　　三、考勤安排：

　　1、學(xué)生按時(shí)上、下早晚自習，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤，請假須事先經(jīng)班主任同意并簽字，無(wú)正式請假條者視為缺勤。

　　2、各班學(xué)生干部負責監督和維持早、晚自習紀律并做好考勤記錄，協(xié)助學(xué)生會(huì )工作人員做好考勤檢查工作。

　　3、檢查結果每周匯總一次，并向全院公布。

　　四、晚自習檢查結果處理辦法

　　檢查結果與學(xué)生個(gè)人評優(yōu)樹(shù)先掛鉤，凡違反晚自習紀律者，視情節輕重給與相應處分。

　　五、學(xué)生晚自習守則

　　1.自習學(xué)生必須按時(shí)晚自習，不得遲到、早退，因故不能上晚自習的，必須履行請假手續；

　　2.參加早、晚自習的學(xué)生要保證自習教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習紀律，服從管理要求，通訊工具一律調整為震動(dòng)或無(wú)聲狀態(tài)，不得大聲喧嘩干擾他人正常學(xué)習。

　　3.自習學(xué)生要著(zhù)裝得體，注意文明禮貌，不準穿拖鞋、背心等自習；

　　4.自習學(xué)生要自覺(jué)保持室內衛生清潔，嚴禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；

　　5．任何部門(mén)、社團、班級不得在晚自習時(shí)間私自占用晚自習教室開(kāi)展其他活動(dòng)，如特殊情況需組織活動(dòng)，需報自律部批準。

　　六、獎懲制度

　　1、對班級優(yōu)秀負責人的獎勵辦法

　　在學(xué)期末將舉行各班早晚自習的總評，對于早晚自習排名前三的班級，將對其相關(guān)班級負責人（班長(cháng)、團支書(shū)、學(xué)習委員、自律委員等）進(jìn)行獎勵，獎勵形式有：優(yōu)先發(fā)展黨員、評獎評優(yōu)優(yōu)先等。

　　2、對班級違紀負責人的懲罰辦法

　　在各項檢查中，各班級負責人若出現代簽、謊報等不負責情況，累計3次將予以通報批評處分，并扣除其綜合測評分0.5分；超過(guò)5次，撤銷(xiāo)其所任職務(wù)，扣除其綜合測評分2分，并取消其當學(xué)年的各種評獎評優(yōu)評先資格、獎學(xué)金和申請助學(xué)金資格。

　　3、對違紀同學(xué)的懲罰辦法

　�。�1）早晚自習無(wú)故缺勤累計4次的，扣除綜合測評分0.5分，并予以警告通知。

　�。�2）早晚自習無(wú)故缺勤累計8次，扣除綜合測評分1分，并予以通報批評處分。

　�。�3）早晚自習無(wú)故缺勤累計12次者，扣除其綜合測評分1.5分，取消其當學(xué)年的各項評獎評優(yōu)資格和申請助學(xué)金資格。

　�。�4）早晚自習無(wú)故缺勤累計16次者，上交20xx字的'檢討。

　�。�5）早晚自習無(wú)故缺勤累計超過(guò)20次者，寄學(xué)院通報信函于家長(cháng)。

　　[違紀實(shí)行扣分制，具體辦法如下]

　�。�1）早晚自習遲到者扣0.1分。

　�。�2）早晚自習早退者扣0.1分。

　�。�3）早自習缺勤者扣1分、晚自習缺勤者扣2分。

　�。�4）班級集體早退扣所在班級每人1分。

　�。�5）班級集體缺勤扣所在班級每人3分。

　�。�6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內回晚自習教室繼續自習至晚自習下課，缺勤者視為曠課扣3分。

　　七、管理辦法

　　1.考勤結果作為綜合測評的一部分，與年度評獎評優(yōu)掛鉤，與貧困資助和入黨推優(yōu)掛鉤。

　　2.對于出勤率高的班級進(jìn)行通報表?yè)P，此項成績(jì)列入優(yōu)秀班集體的考核項目；對于出勤率低的班級進(jìn)行通報批評，取消該班參評優(yōu)秀班集體的資格。

　　3.所有黨員和學(xué)生干部有權有責抓好各班紀律，此項工作成績(jì)列入年度評優(yōu)。 請各班遵照執行。

考勤制度15

　　我國的考勤制度起源甚早，但當時(shí)所謂考勤，主要是對國家官吏而言。至于考勤表的使用，根據文獻記載，當不早于清代。清初，國家官吏實(shí)行坐班制，每日辦公皆在衙署。至乾隆中，此制漸弛�！秶[亭雜錄·卷十》記載，軍機大臣和坤掌權時(shí)，曾經(jīng)自立私寓，“不與諸大臣同黨辦事，而命諸司員傳語(yǔ)其間”。后來(lái)，有許多官吏也呆在家里辦公，不坐班。清震鈞在《天咫偶聞·卷七》中寫(xiě)道：“自乾隆以后，重臣兼職者多，遂不恒入署。而閱折判牘，移于私宅�！睘榇�，清政府中國家機關(guān)中設置“畫(huà)到簿”，專(zhuān)司考勤。畫(huà)到簿為官吏考功的重要憑據之一，與紅本一起存入內閣大庫，以備查驗。但由于它反映不出遲到、早退等情況，所以沒(méi)有多大的.約束力。

　　咸豐年間，成立了總理衙門(mén)，為了防止畫(huà)到溜號子的弊端，提高辦事效率，就規定對其官吏“核其勤惰”，分別給與“請獎”或者“參劾”，這便是歷史上考勤與獎懲相結合的開(kāi)始。

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