企業(yè)考勤制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中,我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編整理的企業(yè)考勤制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)考勤制度1
為進(jìn)一步加強管理,促進(jìn)工作效率的提高,加強作風(fēng)建設、嚴格工作紀律、規范工作行為,以實(shí)現獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶,收入與考勤掛鉤,特結合x(chóng)x工作實(shí)際,制定本考勤制度:
一、xx員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度,任何人不得代他人打卡,由中層以上干部按每周一班輪流值班,監督打卡情況。
二、由辦公室負責于每月25日對各部門(mén)考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統計,并依此兌現當月工資。
三、員工不按規定打卡的,每缺1條考勤記錄,扣除本人月度獎金的3%,如遇出差或公務(wù)在外不能按時(shí)打卡的,須有部門(mén)經(jīng)理出具的情況說(shuō)明;
四、各崗位工作人員須遵循請、銷(xiāo)假制度,按照層級管理權限報批,批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用;
五、病、事假規定。
1、員工請假,3天以?xún)龋ê?天)報部門(mén)經(jīng)理審批,3天以上報總經(jīng)理批準,并征得總經(jīng)理同意后方可休假,病假須同時(shí)提供醫院證明,休假結束后要及時(shí)銷(xiāo)假;
2、xx員工請休病、事假,病假在3天以?xún)龋ê?天)的,每天扣除本人月度獎金(合同人員為通訊費)的5%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度獎金(通訊費)的10%,7天以上的扣除本人月度獎金(通訊費);
3、事假在3天以?xún)龋ê?天)的,每天扣除本人月度獎金(通訊費)的8%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度獎金(通訊費)的13%,7天以上的扣除本人全額月度獎金(通訊費);
4、當月病、事假累計超過(guò)11個(gè)工作日的,不再計發(fā)當月月度獎金和地區生活補貼(通訊費);
5、全年累計病假超過(guò)44個(gè)工作日或事假超過(guò)22個(gè)工作日的,除執行上一條規定外,年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選;
6、全年連續病假超過(guò)4個(gè)月,事假超過(guò)2個(gè)月的,休假期間工資按應發(fā)數額的70%計發(fā);
7、在規定工作時(shí)間內,員工既沒(méi)有病、事假條,又不按規定打卡,考勤記錄連續缺失4次以上(含4天),部門(mén)經(jīng)理未能出具情況說(shuō)明的,按曠工1天論處,扣除當月月度獎金(通訊費)50%,曠工2天的,扣除當月月度獎金(通訊費),曠工3天的'扣除當月月度獎金和地區生活補貼(通訊費),并在部門(mén)內給予警告處分;
8、全年累計曠工3天以上的,扣除當年12月份工資,年終獎降低一檔,年終考核不得評為優(yōu)秀等次,xx內通報批評;
9、全年累計曠工達5天的,予以開(kāi)除;
六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規定執行;
七、xx員工大會(huì )由辦公室活動(dòng)指定專(zhuān)人負責考勤,無(wú)故缺勤者,扣除當月考績(jì)工資10元/次;
八、加班規定:
1、按照每周40小時(shí)工作制,超出部分視為加班,加班時(shí)間以小時(shí)計算;
2、因工作需要加班的,須按照層級管理權限請示主管領(lǐng)導同意,加班期間按照xx考勤規定打卡,并由主管領(lǐng)導簽發(fā)換休單;
(1)(2)
3、晚上和周末加班的,以主管領(lǐng)導簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準,在不影響工作的前提下由部門(mén)經(jīng)理負責合理安排調休,原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務(wù)密集無(wú)法調休的,換休單時(shí)間可累計,按3元/小時(shí)計發(fā)加班費,按月結清,在安排調休時(shí)由主管領(lǐng)導負責收回調休單并及時(shí)交辦公室核對考勤記錄;
4、國家法定假日(五一、十一、元旦、春節)上崗的,根據工作情況由中心統一計發(fā)加班費,不使用換休單;
九、本規定自總經(jīng)理會(huì )議通過(guò)之日起執行,同時(shí)解釋權歸xx總經(jīng)理會(huì )議。
企業(yè)考勤制度2
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00——12:00
下午14:00——18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:8:45~12:00、13:55~18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05、13:55~18:10。
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的`,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權限
1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計,統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
員工出差,應事先填寫(xiě)《出差申請表》,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準,部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室,以便聯(lián)絡(luò )!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳。
員工因違紀的扣款,統一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
本制度自公司公布之日起執行。
本制度解釋權歸行政部。
企業(yè)考勤制度3
一、總則
1、為了規范員工正常工作時(shí)間,維護公司正常工作秩序,特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。
二、考勤內容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求:?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。
4、考勤須知:
。1)15分鐘以?xún)葹檫t到,提前15分鐘以?xún)认掳嘁暈樵缤恕?/p>
。2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
。3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
。4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。對曠工者,應責成其作出書(shū)面檢查,并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴格的'考勤記錄,登記當日考勤表,不得后補,須使用統一的假期符號。
2、每日早晨上班時(shí)間(早7:00)準時(shí)到點(diǎn)名處排隊進(jìn)行點(diǎn)到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗,應在崗而不在崗者,按曠工半日論。
4、員工因工作需要內部調動(dòng)時(shí),考勤表應由辦公室辦理調整。
5、因公出差,應于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結束后,需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天,公休時(shí)需提前到辦公室申請,只限于周六周日。
2、其他假期需填寫(xiě)《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過(guò)2天,事假當天扣發(fā)當日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫療單位證明后,根據實(shí)際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿(mǎn)25周歲,女滿(mǎn)23周歲)獎勵7天;榧俨豢煞指钍褂,每日發(fā)10元補助。
6、工作滿(mǎn)三年以上,晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產(chǎn)假,工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,每日補助8元。工作不滿(mǎn)一年者不享有補助,按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),員工享有不超過(guò)3日的喪假,喪假每日補助10元,可在一個(gè)月內分割使用。
8、法定節假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。
10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證,出門(mén)證由直接領(lǐng)導簽字,并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。
11、請假流程:
A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》
B請假員工持單到本部門(mén)負責人審批
C總經(jīng)理審批
D請假員工持單到辦公室做考勤備案。
企業(yè)考勤制度4
教師辦公室是教師在校教學(xué)活動(dòng)的重要場(chǎng)所,保證辦公室干凈衛生整潔,即是教育文明、教學(xué)文明的具體體現,也是教師熱愛(ài)學(xué)校,熱愛(ài)本職工作的具體表現,更是學(xué)校的窗口性工作,因此要求做到:
1、學(xué)校實(shí)行多人分組共用辦公室,每個(gè)辦公室都要成立管理小組,并指定小組長(cháng),小組則相應制定自己的衛生制度公約。
2、辦公室全體教師要從自覺(jué)遵守衛生制度與公約。
3、辦公室內要做到每天到校即進(jìn)行一次衛生清理,要特別關(guān)注桌斗內、室內死角的清理。個(gè)人則負責清理自己的.辦公桌、教案、作業(yè)、教具、辦公用品等物品,做到干凈整潔,一塵不染。
4、辦公室內嚴禁吸煙,吐痰、嚴禁喧嘩。嚴禁亂扔雜物、紙屑,嚴禁堆放,儲存與教學(xué)活動(dòng)無(wú)關(guān)的物品。
5、辦公室嚴禁放音響,嚴禁從事與教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
6、辦公室物品擺放要統一按學(xué)校要求布置做到即便利工作,又美觀(guān),整潔。
7、辦公室全體教師要愛(ài)護公物,愛(ài)護公共設施,做到安全用電、用火。
8、每個(gè)教職工都要做到時(shí)刻維護本辦公室的衛生,嚴禁不顧他人的反應和公共衛生要求,進(jìn)行損害集體或他人的不良衛生行為。
9、負責值日的教師,每天要對各辦公室進(jìn)行巡視,發(fā)現不良的行為事件要及時(shí)指出、糾正,促其改正。
10、每月學(xué)校對教師辦公室安排兩次衛生大檢查,并進(jìn)行評比。將評比的結果予以公布,并對模范衛生辦公室予以獎勵。
1、上班時(shí)著(zhù)裝整齊、坐姿端正,樹(shù)立良好的公司形象和個(gè)人形象。
2、公共辦公場(chǎng)所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔,值日人員每天提前做值日,避免影響工作。
3、非計時(shí)人員嚴格遵守考勤制度,上、下午上班前及時(shí)到辦公室簽到,未按時(shí)簽到者按公司制度執行。
4、每位員工均應將本人工作場(chǎng)所必需物品放置整齊,不經(jīng)本人允許外人不得動(dòng)用。
5、公司電腦專(zhuān)人使用,并有保密措施。上班時(shí)間不得使用電腦練習打字、玩游戲、聊天、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)內容。下班時(shí)間經(jīng)過(guò)允許員工可以進(jìn)行學(xué)習。
6、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩,吵鬧、嚴禁閑聊,營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
7、各部門(mén)的工作文件作廢時(shí),需做撕毀處理。
8、辦公室人員要樹(shù)立服務(wù)意識,要在上級與下級、部門(mén)與部門(mén)之間起橋梁作用。
9、禁止使用公司電話(huà)打私人電話(huà)或用公司電話(huà)聊天,包括打入的電話(huà)。
10、辦公室人員在工作接觸中或在接聽(tīng)電話(huà)中要使用文明用語(yǔ):您好/請/謝謝/對不起/再見(jiàn)。
11、下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌。最后離開(kāi)的人員應關(guān)閉空調,關(guān)窗,斷電,鎖門(mén)。
13、員工應注意環(huán)保和節約,盡量不使用一次性茶具。
14、危險品嚴禁帶入辦公區域。
此制度從公布之日起執行。
一、辦公紀律
1、自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間。按時(shí)上下班,如遇特殊情況需短時(shí)間離開(kāi)崗位,應向組室負責人請假。
2、文明辦公,保持辦公室內安靜,提高工作效率;忌做有害他人工作的事情;構建和諧的辦公環(huán)境。
3、保持辦公室衛生整潔,辦公用品、各種用具應陳放整齊有序。
4、按時(shí)認真地做好本組室及走廊的衛生值日工作。
5、準時(shí)參加校、組室臨時(shí)性會(huì )議,升旗儀式等,且嚴格遵守會(huì )場(chǎng)紀律。
6、教師子女原則上不擅進(jìn)辦公室,以免影響教師辦公。
7、最后離開(kāi)辦公室者要關(guān)閉門(mén)窗、切斷電器電源。
二、電腦管理使用
1、辦公電腦為學(xué)校所有,電腦使用人為唯一保管責任人,如因使用不當、子女隨意操作等造成電腦損壞,由保管責任人負全部責任。
2、不準私自拆卸電腦,調換配件;電腦使用中出現非人為的硬件故障需要維修,請與相關(guān)電腦教師聯(lián)系。
3、辦公電腦應正確使用,倍加愛(ài)護,做到人走關(guān)機,斷電過(guò)夜,節約用電,延長(cháng)電腦使用壽命。
4、嚴禁在上班時(shí)間利用電腦聊天、玩游戲,看電影,聽(tīng)音樂(lè )等,各組室負責人有權利和義務(wù)督管本室人員。
5、教師應把電腦作為教學(xué)的工具,如制作課件、運用多媒體教學(xué)、查閱資料等;并通過(guò)網(wǎng)絡(luò )拓寬專(zhuān)業(yè)知識提高教學(xué)能力。
企業(yè)考勤制度5
1、主題資料及適用范圍
為了確保出勤的準確統計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)及分公司。
2、考勤方式及對象
公司考勤實(shí)行簽到制,務(wù)必為本人親筆簽名。
3、工作時(shí)間
上班時(shí)間為:上午8:30—12:00下午13:30—18:00
4、簽到管理
簽到時(shí)間為每一天早晨實(shí)際到崗時(shí)間,需為本人親筆簽名,不得代簽。
因公外出若會(huì )影響正常簽到,須向辦公室負責人做以解釋?zhuān)?jīng)部門(mén)主管確定,登記后方可。
因私外出需須向辦公室負責人做以解釋?zhuān)?jīng)公司負責人確定,登記后方可,工資考勤以實(shí)際扣除。
5、休假管理
員工休假需提前一天向本部門(mén)主管申請,經(jīng)本部門(mén)主管協(xié)調批準后方可休假。否則按曠工處理。
6、請假流程
員工請假務(wù)必填寫(xiě)《請假申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后,交考勤人員備案,未在考勤人員處備案的請假無(wú)效,強行請假按曠工處理。
辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準,各部門(mén)員工請假一天經(jīng)部門(mén)主管批準,請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
7、缺勤處理
遲到、早退者,15分鐘以?xún)鹊?每次扣薪10元,30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。
遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,按曠工處理。
曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪400元,依此類(lèi)推。連續曠工三天以上者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。
8、本制度自簽發(fā)之日起執行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。
企業(yè)考勤制度6
一、具體要求
1、全體工作人員必須自覺(jué)遵守辦公室統一規定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不擅離工作崗位,認真履行各自崗位職責。
2、工作人員離開(kāi)機關(guān)必須填寫(xiě)去向板,同時(shí)向主管領(lǐng)導報告,包括開(kāi)會(huì )或下鄉等。
3、機關(guān)開(kāi)會(huì )、學(xué)習時(shí)不準接聽(tīng)電話(huà)、接待客人,不準處理業(yè)務(wù)(接待上級領(lǐng)導除外);如確有特殊原因不能參加開(kāi)會(huì )、學(xué)習的,需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
4、積極參加機關(guān)組織的各項活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng),如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
5、工作時(shí)間不準辦私事、干私活,除工會(huì )活動(dòng)外,不準進(jìn)行各種娛樂(lè )活動(dòng);不準在辦公室從事活動(dòng);中午不準喝酒(接待客人需提前請示)。
6、工作人員請病、事假需填寫(xiě)假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批,兩天由主管領(lǐng)導審批,三天以上由書(shū)記審批;部門(mén)負責人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導審批,三天以上由書(shū)記審批;副職領(lǐng)導干部請假半天以上的,由書(shū)記審批。請假條要交辦公室備案。
7、堅持值班制度,不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
8、辦公室主任負責工作人員的日常工作考核,每月公布一次考核結果。
二、相關(guān)規定
。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者,經(jīng)調查屬實(shí),扣除當月工資:
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次,扣除工資50%,請假除外;
2、曠工兩天的;
3、工作時(shí)間喝酒(接待客人除外),影響工作的;
4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;
5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的;
6、未經(jīng)領(lǐng)導批準,無(wú)故不參加機關(guān)開(kāi)會(huì )、學(xué)習、不參加機關(guān)組織的各項活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計達到二次的;
7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗,尚未造成嚴重后果的.。
。ǘ┯邢铝星闆r之一者,經(jīng)調查屬實(shí),扣除半年工資
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過(guò)5次(含5次),請假除外;
2、責任心不強,辦事拖拉、推諉、扯皮,嚴重后果的。
3、工作失職造成一定影響的;
4、因違紀被處分的。
企業(yè)考勤制度7
第一章總則
第一條為促進(jìn)公司規范化建設,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規,結合公司實(shí)際制定本規定。
第二條本規定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條必要的、嚴格的、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條自覺(jué)維護正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責,要嚴以律已,互相監督,確?记诠芾砉ぷ髀涞綄(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導要加強檢查和督促,嚴格管理、嚴格要求,以保證本規定的實(shí)施。
第二章考勤
第五條根據崗位不同,工作時(shí)間分為四種:
1、常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00,下午13:30-17:30。
3、實(shí)行單休制,每周日為正常休息日。
4、特殊崗位,由其主管安排工作時(shí)間,報公司總經(jīng)理審批。
第六條遲到、早退
1、于規定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;
2、于規定下班時(shí)間前三十分鐘內離去為早退;
3、月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、員工因不可抗力導致無(wú)法準時(shí)到職,可呈請部門(mén)領(lǐng)導核準后,辦理請假手續,不列入缺勤記錄。第七條事假
1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),可以申請事假;
2、事假以半日為最小計算單位,不滿(mǎn)半日以半日計;
3、事假年累計達14天者取消其年假,達20天者按自動(dòng)辭職處理。
第八條病假
1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時(shí),可以申請病假;
2、病假以半日為最小計算單位,不滿(mǎn)半日以半日計;
3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明,否則按事假處理;
4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫療期時(shí)按政府有關(guān)規定執行。
第九條曠工
1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續而未到職者,以曠工論處;
2、遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日;
3、一個(gè)月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者,視為自動(dòng)離職
第十條值班、加班
1、領(lǐng)導安排非工作時(shí)間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門(mén)領(lǐng)導申請,然后提交總經(jīng)理審批后執行,當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。
第三章假期
第十一條國定假日
按實(shí)際規定執行,辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條休假
1、在公司工作一年以上的職工,均可按規定享受休假。
2、員工在本公司連續工作滿(mǎn)一定時(shí)間,按下列規定給予休假:
(1)一年以上五年以下者七天;
(2)五年以上者,每一年增加一天,累計最多不超過(guò)十天;
(3)如有其他安排者,另行協(xié)定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨年度累計,如確因工作需要不能休假,公司將按規定給予補償。
5、職工休假應在不影響工作的前提下,妥善安排。
6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條婚假
1、員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。
2、申請婚假須附結婚證明。
3、婚假不可分次申請。
4、婚假需在結婚一年內使用,由于工作原因經(jīng)公司特殊調整者除外。
第十四條產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天,產(chǎn)前15天開(kāi)始休假;
3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、妊娠3個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;
5、申請產(chǎn)假需復醫院證明或預產(chǎn)期證明;
6、女職工在其嬰兒一周歲內,每天授乳兩次,每次30分鐘。
第十五條工傷假。
1、工傷假依據醫院診斷書(shū)核給,期限按國家和西安市的相關(guān)規定執行。
第十六條喪假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;
3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明;
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假
1、公司指派參加公司外的集會(huì )、訓練或其他活動(dòng);
2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;
3、依法律規定應給予公假的;
4、公司核定的其他公假日。
第四章請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序
第十八條職工請假應由本人填寫(xiě)《請假單》。一天以下(包括一天)的.假期由部門(mén)領(lǐng)導審批,一天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。
第十九條職工調班應由本人及代班人員填寫(xiě)《調班單》。節假日值班調班由部門(mén)領(lǐng)導審批。
第二十條職工將經(jīng)過(guò)審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后,方可離開(kāi)工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當天無(wú)法出勤且未事先請假的,須在上班后30分鐘內電話(huà)報備上級領(lǐng)導,并在上班第一天補辦請假手續。
第二十二條須提供證明的假期,如果事先無(wú)法提供,須在上班后第一天到考勤人員處提交證明,方可消假。無(wú)法提供證明者,按曠工從嚴處理;
第二十三條員工因工作需要,申請計劃外值班,須事先填寫(xiě)《計劃外值班登記表》,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批后交與考勤人員,否則不記入考勤記錄。
第五章考勤管理
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。8:25~8:30前臺打卡登記,8:40前臺記錄匯報每天已到公司員工,將考勤交給企管人員。8:40~9:00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。
2、每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、每月26、27日統計當月公司考勤,28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤,30日下班前將考勤資料上報審批。
第二十五條其他辦公地點(diǎn)
1、各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。
2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負責人審批后,連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)考勤,應隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
負責考勤工作的同志要堅持原則,履行職責,切實(shí)做好考勤登記和統計工作。
第六章工資的扣發(fā)及處罰
第二十七條遲到、早退者,第一次扣罰5元,第二次扣罰20元,第三次扣罰100元,累計五次扣發(fā)基本工資20%。
第二十八條曠工者,扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。
第二十九條事假者,扣發(fā)事假期間薪資。
第三十條病假者,在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。第三十一條符合考勤未到崗原因之一,即扣發(fā)全勤獎。
第三十二條負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現一次,處以伍拾元罰款。
第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。
第七章附則
第三十四條本規定自下發(fā)之日起執行,今后若法律法規變更將作相應的調整。
第三十五條本規定由公司辦公室負責解釋
企業(yè)考勤制度8
為了強化公司勞動(dòng)紀律,建立良好的工作秩序,根據集團公司的實(shí)際情況,制定本考勤制度,全體職工應嚴格遵守。
第一條:集團公司的正常工作時(shí)間為:每周一至周五8:00——16:30,每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。
第二條:集團公司考勤管理工作由人事部負責,各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。
第三條:各部室負責人要嚴格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況,堅持按日考勤,并將出勤結果作為考核及評比中的.一項重要內容。
第四條:職工在工作時(shí)間應堅守工作崗位,嚴禁喝酒、睡覺(jué)及閑談聊天,不許攜帶小孩上班,不得無(wú)故離崗、串崗,不允許從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%,二次扣發(fā)當月獎金50%,三次以上取消當月獎金。
第五條:一般情況職工加班提倡奉獻,加班者可安排換休。換休限期一般在三個(gè)月內。超過(guò)三個(gè)月無(wú)效。
第六條:若需要職工在法定節假日加班工作的,由部室負責人請示總經(jīng)理,得到批準后方可報加班,同時(shí)報人事部,按規定支付加班費,否則不予支付加班費。
第七條:職工因事請假應填寫(xiě)請假條,經(jīng)領(lǐng)導同意后交人事部有效。
審批權限:中層以下人員請事假二天以?xún)刃璞静渴翌I(lǐng)導批準,三天以上經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導正職請假(出差),由總經(jīng)理審批,副職請假(出差)需經(jīng)正職同意,報主管經(jīng)理審批,然后交人事教育部備查。職工有急事請假應盡快通知單位,事后補辦請假手續。無(wú)故未上班者按曠工處理。
第八條:職工請事假,每季度在二天以?xún)裙べY、獎金照發(fā),三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。
第九條:中層下以人員因病休假需持醫生的診斷書(shū)向部室領(lǐng)導請假,急診應在最短內通知單位,并于上班后補辦請假手續。部室領(lǐng)導正職向總經(jīng)理請假,副職向主管經(jīng)理請假。病休連續三天以上(含三天)獎金發(fā)50%/月,病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。
職工連續病休超過(guò)六個(gè)月按國家規定發(fā)給生活費,上班時(shí)須持健康證明。
第十條:職工供養直系親屬死亡給喪假三天(直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女)。直系親屬死亡如在外地,可增加路途假,往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。
第十一條:職工休探親假及婚假?lài)矣嘘P(guān)規定執行。
第十二條:職工參加各種文化學(xué)習,經(jīng)公司領(lǐng)導批準的其占用的工作時(shí)間經(jīng)請假后可按出勤處理。
本制度如與上級規定發(fā)生抵觸,按上級規定執行。
企業(yè)考勤制度9
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。
公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。
員工因私事請假xx天以?xún)鹊模ê瑇x天),由部門(mén)負責人批準;xx天以?xún)鹊模ê瑇x天),由副總經(jīng)理批準;xx天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后xx分鐘至xx分鐘內到班者,按遲到論處;
超過(guò)xx分鐘以上者,按曠工半天論處。提前xx分鐘以?xún)认掳嗾,按早退論處;超過(guò)xx分鐘者,按曠工半天論處。
六、xx個(gè)月內遲到、早退累計達xx次者,扣發(fā)xx天的基本工資;
累計達xx次以上x(chóng)x次以下者,扣發(fā)xx天的基本工資;累計達xx次以上x(chóng)x次以下者,扣發(fā)當月xx天的基本工資;累計達xx次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;
每月累計曠工xx天者,扣發(fā)xx天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工xx天者,扣發(fā)xx天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過(guò)xx次處分;每月累計曠工xx天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過(guò)xx次處分;每月累計曠工xx天以上,xx天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工xx天以上者(含xx天),予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的.事情。
如有違反者當天按曠工xx天處理;當月累計xx次的,按曠工xx天處理;當月累計xx次的,按曠工xx天處理。
九、參加公司xx的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng),如有事請假的,必須提前向xx者或帶隊者請假。
在規定時(shí)間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;
未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助xx元;
夜間加班或值班的,每個(gè)補助xx元;節日值班每天補助xx元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查(范本),部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認真負責。
企業(yè)考勤制度10
。ㄒ唬﹪栏褡飨⒅贫,全體工作人員要按規定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。
。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間要自覺(jué)維護工作秩序,不得戲耍、打鬧、串崗閑聊,不會(huì )客,不辦私事。
。ㄈ┨岣吖ぷ餍,保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項工作任務(wù)。
。ㄋ模┙⒖记谥贫,實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到,文秘室按時(shí)收存簽到表?记诮Y果每月公布一次?记谝獔猿謱(shí)事求是的原則,不得弄虛作假。
。ㄎ澹┱埵、病假必須由辦公室主管
企業(yè)考勤制度11
一、工作時(shí)間
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標準。
2、工作時(shí)間:上午:09:00—12:00
下午:13:00—17:00
二、考勤辦法
1、每日上班時(shí),在公司考勤打卡機上進(jìn)行打卡,因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因,行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤,做為當月工資發(fā)放的依據。
2、遲到:上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退:下班時(shí)間10分鐘以?xún)忍崆跋掳嗾邽樵缤恕?/p>
4、曠工:
。1)上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )討論,本人提出申請后,每天可適當推遲或提前1小時(shí)。
。2)未請假或假滿(mǎn)未續假不到工者,以曠工論處。
5、員工外出辦事,由主管領(lǐng)導批準后,在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據請假處理。
6、出差:
總部人員出差前后各一天,可在家適當安排休息,不計考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休,其余時(shí)間必須在公司打卡,嚴格按公司考勤制度執行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門(mén)批準;兩天者,由公司常務(wù)副總批準;三天以上者,報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單,否則按曠工處理。中層領(lǐng)導以上(包括中層領(lǐng)導)請假一天者,必須經(jīng)常務(wù)副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著(zhù)重考評員工在有效工作時(shí)間內的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎,但結合公司總部的工作特點(diǎn),為處理好當日各項業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的時(shí)間不計入加班時(shí)間,零星延長(cháng)工作時(shí)間不累計計算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節假日加班者,由公司主管領(lǐng)導批準,工作至晚上11:30之后計一個(gè)加班日,節假日工作六小時(shí)以上者計一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者,可以順延類(lèi)推。因工作崗位特殊,同時(shí)加班時(shí)間又較多,年度未休完者,可以給一定的.加班補償費,清償年內剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準。
五、對違紀現象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即(基本工資+崗位工資)/22天
3、對曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續曠工五天以上者予以除名。
本規定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
本規定從頒布之日起執行,望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴格執行。
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