工作考勤制度

　　在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的工作考勤制度，歡迎大家分享。

工作考勤制度1

　�。ㄒ唬﹪栏褡飨⒅贫�，全體工作人員要按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。

　�。ǘ�）工作時(shí)間要自覺(jué)維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會(huì )客，不辦私事。

　�。ㄈ�）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項工作任務(wù)。

　�。ㄋ模┙�立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表�？记诮Y果每月公布一次�？记谝獔猿謱�(shí)事求是的'原則，不得弄虛作假。

　�。ㄎ澹┱埵�、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導批準，并辦理審批手續,交文秘室留存。凡不經(jīng)批準的一律按曠工處理。不能事先辦理手續的，應事先口頭或電話(huà)請假，并及時(shí)補辦手續。

工作考勤制度2

　　1、提前10分鐘上班，按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。

　　2、工作時(shí)間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時(shí)間辦私事。

　　3、嚴格執行請銷(xiāo)假制度，按級請假，按時(shí)銷(xiāo)假。請事假一天以?xún)鹊�，副主任由主任批準，科室長(cháng)由分管主任批準，其他工作人員由科室長(cháng)批準；請事假三天以?xún)鹊�，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。

　　4、請假人員請假時(shí)要向準假人申明理由、時(shí)間，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準假領(lǐng)導申請續假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

　　5、對違犯考勤制度的.人員，某地委辦公室將給予相應的紀律處分。月內發(fā)現遲到或早退現象一次的給予警告，兩次的寫(xiě)檢查，三次以上歇崗一個(gè)月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會(huì )上做檢查，兩天以上根據《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應處分。

　　6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書(shū)室匯總張榜通報。

工作考勤制度3

　�。ㄒ唬┟刻焐�、下班前15分鐘為室內衛生打掃時(shí)間。

　�。ǘ�）工作人員要自覺(jué)維護辦公室清潔衛生，做到場(chǎng)凈室潔，無(wú)雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。

　�。ㄈ�）嚴格配合執行人事局《關(guān)于衛生區劃分及管理的意見(jiàn)》，按“三包”責任區范圍進(jìn)行管理。

　�。ㄋ模┥习鄷r(shí)間辦公人員要著(zhù)裝整齊得體，保持良好的.機關(guān)形象。

　　注：以上制度規定自公布之日起實(shí)施

　　xxxxxxxx辦公室

　　～年9月1日

工作考勤制度4

　　目的：

　　為提升和維護XX工作室的整體形象，建立健全工作室各項規章制度，努力營(yíng)造一個(gè)文明，整潔，有序的工作環(huán)境

　　一、紀律

　　1、員工出入辦公樓一律憑公司蓋章的工作證，上班時(shí)要求著(zhù)裝整齊，儀表端莊，不得穿背心，內褲，拖鞋

　　2、嚴格遵守公司的工作作息時(shí)間，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部簽到，凡無(wú)故不報到者均按遲到或曠工論處

　　3、上班期間不得隨意離崗竄崗，不得做與工作無(wú)關(guān)的.事，非工作需要，不得隨便離開(kāi)工作室

　　4、使用電話(huà)，傳真機，復印機，空調，燈光，電腦及其他電器設備用品應按規定使用，下班前應關(guān)妥才能離開(kāi)

　　5、自覺(jué)愛(ài)護公司的一切設備設施，不得將公物私自占有或挪作他用，如有損壞或丟失，必須負責賠償

　　6、非休息時(shí)間不得在工作室閑聊，更不允許大聲喧嘩，使用電話(huà)時(shí)少用或不用免提，減少工作室噪音。接聽(tīng)電話(huà)時(shí)應注意禮貌用語(yǔ)[你好，]

　　7、不準在工作室內下棋，玩紙牌及其他消遣活動(dòng)，不準玩電腦游戲，所有電腦游戲程序應一律刪除，公司允許必要的工作聊天軟件存在，但需以工作為準。凡公司各電腦信息，員工要負責保密，公司可以全權處理。

　　8、總機接聽(tīng)電話(huà)時(shí)應使用甜美標準的普通話(huà)講[您好，XX公司，請問(wèn)您找哪位]

　　9、原則上不允許打私人電話(huà)，更不允許用來(lái)聊天，通話(huà)時(shí)不宜聲音過(guò)大，以免打擾其他員工辦公，人離開(kāi)辦公桌應將椅子推入桌下

　　10、工作室人員外出，必須在人事處辦理外出事項登記。

　　二、衛生

　　1、工作室的公共區域及工作室外實(shí)行全員輪流打掃負責制，（具體見(jiàn)衛生值日表），無(wú)故不打掃或敷衍馬虎者給予相應的經(jīng)濟處罰

　　2、個(gè)人的辦公區域內由自己每日負責打掃整理，平時(shí)辦公桌面保持整潔，不得堆放與辦公用品無(wú)關(guān)的東西，總經(jīng)理辦公區域有秘書(shū)和助手輪流打掃。

　　3、辦公區域內嚴禁吸煙，更不得吸游煙，如需吸煙者均到樓梯過(guò)道處吸煙

　　4、公司內不可以隨地吐痰，垃圾，紙屑等應丟入廢紙摟內，不得隨意拋棄

　　三、安全

　　1、工作人員在接待來(lái)訪(fǎng)人員時(shí)，必須先查明來(lái)訪(fǎng)者身份和來(lái)意，然后通知被訪(fǎng)部門(mén)和相關(guān)人員，經(jīng)許可后再允許進(jìn)入，嚴禁讓陌生人私自闖入辦公區域內

　　2、每天上班由工作室專(zhuān)人負責提前十五分鐘開(kāi)門(mén)，下班前必須由專(zhuān)人負責關(guān)閉，并臨行前檢查公司內所有門(mén)窗，設備是否關(guān)好，并堅持做到人走燈滅。

　　3、工作室不應存放員工的貴重物品，公司的貴重可移動(dòng)財產(chǎn)應由專(zhuān)人保管，對于可以上鎖的物品一律要求鎖好。不得將危險品帶入工作室

　　4、每日最后離開(kāi)工作室的人員必須嚴格檢查公司全部門(mén)窗，確定安全后方可離開(kāi)

　　5、公司所有員工應加強安全防范意識，堅決維護公司利益

　　上述規定從頒布之日起正式執行，由綜合辦人員負責檢查監督，對違反規定者給予10—50元的經(jīng)濟處罰，情節嚴重者予以辭退。

　　罰則：

　　1，在工作室抽煙一次罰款5元。第二次10元。

　　2，個(gè)人衛生凌亂者，經(jīng)經(jīng)理點(diǎn)名批評后，記過(guò)一次，第二次罰款1元。

　　3，其他罰則按照10—50元進(jìn)行經(jīng)濟處罰。

工作考勤制度5

　　一、全校教職工均應堅守崗位，努力工作，不能擅自離崗，因病或因事需請假，必須履行請假手續，安排好工作方可休假。

　　二、假期的種類(lèi)：

　　1、事假：教職工確有須本人處理的.事，可請事假，但必須要說(shuō)明理由，辦理事假手續，同意后方可休假，不在校須請假必須提前打招呼，回來(lái)后要立即銷(xiāo)假，凡有事沒(méi)到有沒(méi)提前打招呼按曠職算。

　　2、病假：因病不能堅持工作或因病需要到醫院治療，可請病假。一天（含1天）以上者，須有醫院休假證明。

　　3、婚、喪、產(chǎn)假，按國家規定執行，如需要延期要提前辦理請假手續或打招呼，按事假處理。

　　4、公假：要有區有關(guān)部門(mén)證明，否則按事假處理。

　　三、請假手續及批準權限：

　　1、凡請假者都必須填寫(xiě)請假條，來(lái)不及填寫(xiě)的假后必須補填。

　　2、請假在一天以?xún)鹊挠山虒�處批準�?天以上由校長(cháng)批準，長(cháng)期休假報教委備案。

　　四、遲到、早退

　　超過(guò)上班時(shí)間20分鐘以?xún)鹊綅彏檫t到，超過(guò)20分鐘除按遲到算并記假，遲到到校后必須向當日行政值勤人員報到，遲到3次算1天事假。

　　中途或未到下班時(shí)間不請假擅自離校為早退，早退按曠職處。

　　五、曠職

　　凡不請假或請假未準離校和請假逾期不歸又不辦理續假手續的，按曠職計算，對曠職除批評教育外，扣除當月獎金、年終獎金，年終不予評優(yōu)、評職、晉級，并扣發(fā)曠職期間的工資。

　　六、簽到

　　學(xué)校實(shí)行上崗簽到制，全體教職工上崗必須簽到，簽到后再各自完成任務(wù)和工作，如因特殊情況不能簽到可提前說(shuō)明理由，同意后方可以不簽，但每月不得超過(guò)3次。

　　七、考勤扣款標準及扣款說(shuō)明

　　1、遲到每次扣3元，不簽到每次扣2元。

　　2、扣款標準：半天扣5元，1天扣10元，超過(guò)半天按1天計算，超過(guò)1天按1.5天計算。

　　3、每月請假3次累計不足一天不誤課記假不扣款，超過(guò)3次，按1天以上累計計算。

　　4、病、事假超過(guò)3天除按每天扣款外，還按天（每月22個(gè)工作日）扣除“獎”字獎。

　　5、學(xué)期累計事假超過(guò)7天按日扣發(fā)工資（按超過(guò)的天數扣除）、

　　6、每學(xué)期請假累計超過(guò)一個(gè)月的不參加學(xué)期考評。

工作考勤制度6

　　為進(jìn)一步嚴明紀律，優(yōu)化教風(fēng)校風(fēng)，促進(jìn)我縣教職工隊伍管理規范化、制度化、科學(xué)化，根據上級有關(guān)文件規定精神，現將教育系統工作人員考勤制度公布如下：

　　一、事假

　�。ㄒ唬�、工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續，經(jīng)批準后方可離開(kāi)崗位。

　　因公請假，應按工作人員管理權限，事先向單位領(lǐng)導申請，特殊情況可電話(huà)請假。

　　因私請假，離開(kāi)崗位一律要事先履行請假審批手續，填寫(xiě)《請假申請單》（由單位存檔），單位領(lǐng)導準假后，方可離崗。單位要及時(shí)將請銷(xiāo)假情況，記入《請銷(xiāo)假情況登記表》。

　�。ǘ�）、校（園）長(cháng)請假一律向局長(cháng)請假；縣直高中（職中）校長(cháng)請假3天以?xún)�，向局長(cháng)請假，3天以上向分管縣長(cháng)請假；批準后，方可離崗。

　　聯(lián)校所屬學(xué)區小學(xué)的校長(cháng)（或負責人）請假5天（含5天）以?xún)�，由�?lián)校校長(cháng)批準；5天以上，經(jīng)分管人事的副局長(cháng)批準，同時(shí)報局人事科備案。

　　局機關(guān)科室主要負責人請假由局長(cháng)批準；科室工作人員請假，1天以?xún)扔煽剖邑撠熑伺鷾剩?天（含3天）以?xún)扔煞止芫珠L(cháng)批準；3天以上由局長(cháng)批準。超過(guò)3天的報人事科備案。

　　學(xué)校其他管理干部和教職工請假，由學(xué)校校長(cháng)批準，超過(guò)7天的，報局人事科備案。

　　事假期滿(mǎn)，須及時(shí)向準假人銷(xiāo)假，單位備案。無(wú)正當理由超假的，作曠職處理。

　�。ㄈ�）、因私請假期間的工資，7天以?xún)鹊�，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計超過(guò)7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學(xué)期事假累計超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內請假累計超過(guò)4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱(chēng)評聘。

　�。ㄋ模�、不履行請假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內累計超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系。從擅自離崗之日起，停發(fā)其全部工資，并根據相關(guān)規定處理。

　　二、病假

　�。ㄒ唬�、工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，并按工作人員管理權限（參照事假）報批。請病假連續超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單（原件及復印件）經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者報請縣政府，建議醫療主管部門(mén)予以處理。

　�。ǘ�）、工作人員請病假7天以?xún)�，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿(mǎn)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的.0.25%；學(xué)期病假累計滿(mǎn)1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。

　�。ㄈ�）、工作人員中獲得國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。

　�。ㄋ模�、享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)。

　�。ㄎ澹�、學(xué)年累計病假6個(gè)月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱(chēng)評聘。

　�。�六）、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節，按事假第4條規定處理。

　�。ㄆ撸�、病假期滿(mǎn)，須及時(shí)向準假單位銷(xiāo)假。確因病情原因，需續假的，要及時(shí)辦理續假手續。無(wú)正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門(mén)領(lǐng)導批準。

　　三、婚假、生育假、喪假、探親假

　�。ㄒ唬�、工作人員享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者工作人員在外地的直系親屬死亡，可根據實(shí)際情況另給路程假�；�、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。

　�。ǘ�）、享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天（共計不超過(guò)150天），對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實(shí)際情況，可享受7天以?xún)鹊淖o理假。

　�。ㄈ�）、工作滿(mǎn)一年的工作人員，其配偶、父母不在本縣居住的，享受探親假。探望配偶每年一次30天，路費由單位負擔；未婚工作人員探望父母，每年一次10天，兩年合并使用21天，路費由單位負擔；已婚工作人員探望父母，每四年一次20天，路費占本人月工資總額的30%以?xún)茸岳�，超過(guò)部分單位負擔。

　�。ㄋ模�、享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。探親假期均包括公休假日和法定節日在內。享受寒暑假的，不享受探親假待遇。凡病假、婚假、喪假、生育假等發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復計假。

　　四、退崗休假

　�。ㄒ唬�、教學(xué)崗位因其腦力勞動(dòng)的特殊性，根據其從事的教學(xué)學(xué)段，到一定年齡或教齡可享受退崗休假。退崗休假期間工資照發(fā)。

　�。ǘ�）、各教學(xué)段退崗年齡（周歲）不得低于：中學(xué)女50歲、男52歲；小學(xué)女52歲、男56歲。

　　五、附則

　�。ㄒ唬�、每月5日前各單位將上月考勤匯總表報局人事科，復核無(wú)誤后送交教育核算中心。

　�。ǘ�）、以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由教育核算中心收繳，計入本單位賬戶(hù)，在教育局監督下用于本校職工臨時(shí)代課、津貼補貼等補充支出，并實(shí)行專(zhuān)項審計。

　�。ㄈ�）、對以上各項規定，本人拒不執行者，從嚴處理。

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