考勤制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

考勤制度1

　　國際交流學(xué)院學(xué)生獎懲規定

　　獎懲

　　對在德、智、體、美等方面全面發(fā)展或者在思想品德、學(xué)業(yè)成績(jì)、鍛煉身體及社會(huì )服務(wù)等方面表現突出的學(xué)生個(gè)人或集體，學(xué)校將給予表彰和獎勵。表彰和獎勵形式主要有：SQA·HND優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金，“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀班級”等榮譽(yù)稱(chēng)號。具體評獎辦法參見(jiàn)《上海外國語(yǔ)大學(xué)賢達經(jīng)濟人文院SQA·HND學(xué)生評獎辦法》。第五十一條、對有違規、違紀行為的學(xué)生，應當給予相應的紀律處分。紀律處分的種類(lèi)分為：警告、嚴重警告、記過(guò)、留校察看、開(kāi)除學(xué)籍。

　　學(xué)生有下列情況之一的，應當給予開(kāi)除學(xué)籍的處分：

　�。ㄒ唬┯伤�人代替、替他人參加考試、組織作弊、使用通訊設備作弊及其他作弊行為嚴重的；

　�。ǘ�）剽竊、抄襲他人研究成果，情節嚴重的；

　�。ㄈ�）違反學(xué)校規定，嚴重影響學(xué)校教育秩序、生活秩序以及公共場(chǎng)所管理秩序，侵害其他個(gè)人、組織合法權益，造成嚴重后果的；

　�。ㄋ模┒啻芜`反學(xué)校規定受到紀律處分，屢教不改的.；

　�。ㄎ澹┻`反國家法律、法規的。

　　學(xué)生的處分一旦通報，將歸入學(xué)籍檔案送交（教育部）留學(xué)服務(wù)中心及英方，不得隨意取消。第五十四條、學(xué)生對其處分有異議，可在通報之日起5個(gè)工作日內向“學(xué)生申訴處理委員會(huì )”提交書(shū)面申請，要求復議�！皩W(xué)生申訴處理委員會(huì )”將在接到書(shū)面申訴之日起15個(gè)工作日內，做出復查結論并告知申訴人。需要改變處分決定的，由“學(xué)生申訴處理委員會(huì )”提交學(xué)校重新研究決定。學(xué)生對復查結論有異議的，可在接到復查結論之日起5個(gè)工作日內向院長(cháng)辦公室提出聽(tīng)證申請。院長(cháng)辦公室應根據《上海外國語(yǔ)大學(xué)賢達經(jīng)濟人文學(xué)院學(xué)生違紀申訴聽(tīng)證暫行規則》的有關(guān)規定處理。第五十五條、被開(kāi)除學(xué)籍的學(xué)生，由學(xué)校發(fā)給學(xué)習證明。學(xué)生按學(xué)校規定離校，檔案退回其家庭戶(hù)籍所在地。

考勤制度2

　　為了穩定教學(xué)秩序，嚴格勞動(dòng)紀律，規范管理程序，依據上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，特制定本考勤制度。

　　一、記錄考勤起止時(shí)間

　　每學(xué)期從學(xué)生開(kāi)學(xué)之日起，到期末教師放假之日止，按學(xué)校的作息時(shí)間表、課表及各種輔導和值班安排表進(jìn)行考勤。

　　二、請假

　�。ㄒ唬┦录伲航搪毠っ繉W(xué)期事假限定在5天以?xún)�，每次請假不得超過(guò)2天，每月請假不得超過(guò)2次，全校每天請假不得超過(guò)2人，請假除扣除月工作考核分數外，每學(xué)期累計5天以?xún)日�，不扣錢(qián)；6至10天者每天扣10元；10天以上者，每天扣15元，期末一次兌現。

　�。ǘ�）病假

　　1、教職工因病，需持地段醫院以上診斷證明辦理請假手續。

　　2、超過(guò)三天以上的連續病假，需按有關(guān)規定辦理齊全手續后方可請假離校治療，否則按曠工論處。

　　3、長(cháng)期病假由上級批準后方可休假，并按有關(guān)規定落實(shí)待遇。

　�。ㄈ�）婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規定辦理手續。超過(guò)部分區分不同情況記錄考勤，其中以不影響學(xué)校正常工作為前提，婚、喪、產(chǎn)假需事先向學(xué)校申請，經(jīng)學(xué)校安排后方可準假。經(jīng)學(xué)校同意的函授假，每期不超過(guò)5天者，可按出勤對待，不扣月量化分數，但不得享受滿(mǎn)勤待遇，超過(guò)5天者，須按事假對待。

　　三、曠工及處罰

　　1、凡未上崗或未按時(shí)上崗者，一律視為曠工。

　　2、曠工每天扣除日均工資，按月兌現。

　　四、考勤記錄辦法及標準

　　1、開(kāi)學(xué)第一周和期末最后一周，考勤按平時(shí)的2倍計。

　　2、無(wú)故不按時(shí)參加集體活動(dòng)（如例會(huì )、教研活動(dòng)、組內聽(tīng)課、師生大會(huì )、升旗儀式等）的，每次按曠工0.5天計；若事前請假的，計假0.5天。

　　3、凡無(wú)故不上課的，每節記曠工0.5天；若事前請假的`，計假0.5天。

　　4、無(wú)故不上一節輔導者（含晨讀、早讀、晚自習、晚練等），記曠工0.2天；事前請假者，計假0.2天。

　　5、雙休日護校原則上不準請假，值班未到崗者，按曠工論處。

　　五、請假手續

　　1.2天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導審批，3－5天的由校長(cháng)審批，6天以上的按有關(guān)程序逐級上報。連續請假連續計算。

　　2、必須提前請假。凡捎假、口頭請假、電話(huà)請假一律無(wú)效。要認真填寫(xiě)假條，先安排工作，寫(xiě)清起止時(shí)間，由頂崗人簽字同意后，由分管領(lǐng)導審批，交教導處登記，凡內容及手續不全者，按誤工曠課論處。假滿(mǎn)返校后，要及時(shí)到教導處銷(xiāo)假，否則按超假曠工論處。

　　3、請假超假，一般不予補假，確實(shí)原因特殊，由當事人申請經(jīng)校委會(huì )研究同意后方準予補假。

　　4、學(xué)校領(lǐng)導請假由校長(cháng)審批。教職工請假由分管領(lǐng)導審批。各部門(mén)干事請假先由部門(mén)負責人簽字同意后，再由分管領(lǐng)導審批。

　　六、其他規定

　　1、教學(xué)崗位由教導處檢查登記，安全崗位、宿舍管理由保衛處檢查登記，后勤工作由總務(wù)處檢查登記，其他活動(dòng)由活動(dòng)組織者、經(jīng)辦人、帶班人員檢查登記，做到周公布，月小結。周末統一交教導處匯總，落實(shí)兌現。。

　　2、全期未請任何假者，視為滿(mǎn)勤，學(xué)校設立滿(mǎn)勤獎。

　　3、對于全期事假在5天以上、曠工在2天以上或病假在15天以上者，取消各種評優(yōu)資格，年度考核一般不能定為優(yōu)秀格次，晉級提拔受限。

　　4、其他未涉及事項，比照相近條款執行。

　　本制度解釋權屬校委會(huì )。

考勤制度3

　　為了規范學(xué)�？记谥刃�，促進(jìn)學(xué)校的穩定和發(fā)展，根據國家有關(guān)規定，結合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、本學(xué)期設考勤獎500元。

　　二、考勤細則

　　1、簽到

　�。�1）工作日每天簽到一次。星期一上午第一節課后十分鐘簽到，星期二至星期四上午大預備鈴響后十分鐘為簽到時(shí)間，星期五簽到時(shí)間在下午第二節課后十分鐘內。

　�。�2）每缺簽一次扣考勤獎5元。

　�。�3）缺簽者返校后必須向當天行政值日打招呼。上午沒(méi)打招呼計半天曠工，下午沒(méi)打招呼計全天曠工。

　�。�4）堅決查禁代簽現象。一經(jīng)發(fā)現，代簽雙方分別扣考勤獎20元。

　　2、請假

　�。�1）請假必須先出具書(shū)面請假條，交校長(cháng)（校長(cháng)出差則找書(shū)記）審批同意后方可休假。

　�。�2）請假和公差三天之內課務(wù)自行安排，三天后交由教導處安排老師代課。

　�。�3）法定假不扣考勤獎，但假滿(mǎn)不準時(shí)報到上班的，超假一律以曠工論處。

　�。�4）每請事假一天扣考勤獎10元。

　�。�5）病假不扣考勤獎，但須辦理病假手續，否則以事假論處。

　�。�6）曠工一天扣考勤獎50元（空堂另行處理）。

　�。�7）一般情況下不允許電話(huà)請假。如遇特殊情況可以先向校長(cháng)電話(huà)請假，返崗后再補交請假條，由校長(cháng)簽字后交辦公室備案。

　　3會(huì )議

　�。�1）遲到、早退扣考勤獎5元，曠會(huì )扣考勤獎10元。

考勤制度4

　　一、 考勤對象

　　考勤對象為省局機關(guān)及各直屬單位的全體共產(chǎn)黨員。

　　二、 考勤內容和標準

　　1、考勤內容:局機關(guān)及各直屬單位黨員在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中的出勤情況和學(xué)習效率。

　　2、考勤標準:按國家規定的勞動(dòng)紀律、我局及直屬單位開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案的具體安排進(jìn)行考勤,黨委公室將不定期檢查局機關(guān)及各直屬單位黨員的出勤情況。

　　(1)按會(huì )議規定的時(shí)間出席學(xué)習活動(dòng)，活動(dòng)開(kāi)始后超過(guò)15分鐘到會(huì )的為遲到，遲到超過(guò)1小時(shí)無(wú)正當理由為曠工，提前離開(kāi)15分鐘以上為早退。

　　(2)黨委公室將不定期檢查局機關(guān)及各直屬單位黨員的出勤情況，檢查中發(fā)現不知去向，說(shuō)不清理由的視為曠工。

　　(3)黨委辦公室將盡職盡責，隨時(shí)查崗，并對脫崗、遲到早退等情況做出處理。

　　三、考勤方法和要求

　　1、考勤將堅持從嚴要求,客觀(guān)公正,實(shí)事求是的原則,不準弄虛作假,謊報虛填。

　　2、黨委將實(shí)行會(huì )議簽到、月結、月報的`考勤制度, 局機關(guān)及各直屬單位黨員要認真填寫(xiě),不得有誤。 會(huì )議時(shí)由本人在考勤表上據實(shí)填寫(xiě)出勤情況，不準代簽，病假、事假、出差、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假等由支部書(shū)記填寫(xiě)。

　　3、建立考勤審核備案制度。各直屬單位先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室每月向省局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室匯報一次本單位黨員的出勤情況。

　　4、上班后因公外出，必須向辦公室及支部書(shū)記報告。

　　5、請假：黨員請假一天/一次活動(dòng)的由支部書(shū)記批準，兩天/兩次活動(dòng)(含)以?xún)鹊挠煽傊��?shū)記批準，三天/三次活動(dòng)(含)以上由省局黨辦批準，并須備書(shū)面假條，假條交辦公室。

　　6、根據有關(guān)規定，享受探親、休假的職工，應視其具體情況，全面考慮，合理安排探親、休假時(shí)間，本人書(shū)面申請，所在黨總支簽署意見(jiàn)批準。

　　7、凡請假者，工作交代清楚，方能離去，并按時(shí)返回工作學(xué)習崗位，及時(shí)銷(xiāo)假，未經(jīng)批準擅自離去或未經(jīng)許可無(wú)故超假者視為曠工。

　　四、考勤結果的使用

　　個(gè)人出勤情況,與年終黨員考核結合。

　　五、本制度從批準之日起執行。

考勤制度5

　　1、全體教師都要按時(shí)上下班，值班教師要提前30分鐘到園，所有人員都要上崗簽到，不簽到者以值班園長(cháng)看到的時(shí)間為到園時(shí)間。

　　2、全體教師都不得早退，值班教師要等幼兒全部被家長(cháng)接走后方可離崗。

　　3、未經(jīng)領(lǐng)導批準，上班時(shí)間不得隨便離園。如有特殊情況需履行請、消假手續，且請假時(shí)間記入考勤記錄，學(xué)期末累計，每3小時(shí)算事假半天（含請假遲到、早退）。

　　4、未請假中途離園以及不上班者，視為曠職。

　　5、連續休假、請假，連續計算，不除周日。

　　6、婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)規定執行，超過(guò)者須經(jīng)領(lǐng)導批準，并視為事假。

　　7、一學(xué)期一般病、事假不超過(guò)三天，三天以上每半天扣5元，10天以上每半天扣10元，20天以上每半天扣15元，每達30天則扣除一個(gè)月基本資，整學(xué)期請假則基本工資全部不發(fā)；大�。ㄖ搁_(kāi)刀動(dòng)手術(shù)）超過(guò)兩個(gè)月以上每天扣10-15元（工傷除外）；曠職每半天扣20元。

　　8、遲到每五分鐘以?xún)瓤?元，每次不超過(guò)10元。

　　9、因工作需要按排加班、召開(kāi)會(huì )議以及開(kāi)展教研活動(dòng)與正常上班一樣考勤。

考勤制度6

　　加強學(xué)校管理，加強師德涵養，加強崗位責任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教導教學(xué)質(zhì)量，按照有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際重新修訂本制度。

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務(wù)必增添工作責任感，以人民老師的職業(yè)道德規范嚴格要求自己，自學(xué)恪守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。

　　2、教學(xué)人員必需履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參與學(xué)校會(huì )議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。

　　3、采取坐班制，上班不得外出辦私事，如有特別狀況，沒(méi)課須要上班中途外出可向校長(cháng)請假，批準前方要離開(kāi)，校長(cháng)必需讓辦公室作好記錄。

　　二、考核方法

　　學(xué)校采取領(lǐng)導制度。值日領(lǐng)導必需堅持早、午按時(shí)到校，檢查校內紀律、衛生、平安、并按考勤內容對老師的`上班狀況檢查登記，每日將簽到表批閱簽字后交辦公主任，按月匯總頒布，學(xué)期完結匯總納入老師年度考核，并兌現考勤量化獎金。

　　三、

　　〔一〕學(xué)校簽到簽退制度

　　1、上午：老師于7:40到8:10必需簽到。晨讀由語(yǔ)數老師自行支配，〔周一升旗時(shí)全體老師必需到場(chǎng)參與〕；簽退時(shí)間需在11：30分后。下午全體老師于1：40到2：10之間簽到，簽退時(shí)間需在4：20分以后。

　　2、衛生值日老師必需于上課前做好相應的衛生。

　　3、老師工作例會(huì )為周一下午放學(xué)后進(jìn)行，暫時(shí)會(huì )議另行通知，每缺一場(chǎng)積金扣除5元。

　　〔二〕請假

　　1、請假必需履行請假手續，校長(cháng)簽字前方可離校，請假期間的工作自行支配。請假期間所耽擱的課時(shí)在假后務(wù)必補上，病假的工作由教育主任工排。

　　2、老師病假3天以上者，必需持醫院證實(shí)和本人請假條，向校長(cháng)請假〔請假時(shí)由學(xué)校遵照教導局有關(guān)文件執行請假手續〕

　　3、除有不行抗拒的緣由外，不能請人代假、事后補假、電話(huà)請假等。

　　4、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。

　　5、凡經(jīng)學(xué)校參與的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)必需按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教育處支配，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

　　6、婚、喪、產(chǎn)等假按教導局規定執行，但必需履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教育處支配。

　　7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

　　四、獎懲規定

　　1、學(xué)校每人每天拿出4元作為考勤量化積金〔即一場(chǎng)一元，全學(xué)期約400元〕，遲到為半場(chǎng)、請假為半場(chǎng)、早退為缺勤。

　　2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。

　　3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并查究相應責任。每空一節課從考勤積金中扣除50元。

　　4、值日老師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參與評優(yōu)評先。

　　5、考勤每月一總結，期末兌現。

　　6、本項納入老師綜合量化，并作為評優(yōu)晉級的主要依據。

考勤制度7

　　1、教師值日和考勤工作由教導處全面負責，校長(cháng)室負責監督并安排不定期抽查。

　　2、值日教師上午7:30、下午1:00到校；上午11:10以后、下午5:00后離校，以傳達室指紋考勤機簽到為準。

　　3、值日教師一人負責一個(gè)樓層；一樓負責操場(chǎng)、校門(mén)口、及一樓各班早自修紀律；二樓負責教師辦公室、會(huì )議室、及二樓各班早自修紀律；三樓負責教師辦公室、三樓各班早自修紀律，并做好值日登記工作。

　　4、值日教師應在相應樓層反復巡查，指導學(xué)生晨讀。

　　5、值日教師全天佩戴值日標志上崗值日，進(jìn)行課間巡查和課間學(xué)生活動(dòng)管理，突發(fā)事件及時(shí)處理，并做好校園突發(fā)事件登記。

　　6、值日教師課間、午間巡查校園內的學(xué)生紀律，及時(shí)制止學(xué)生打架斗毆事件及不文明現象。

　　7、值日教師在晨會(huì )集中和廣播體操進(jìn)退場(chǎng)時(shí)應站在相應樓層的樓梯旁，提醒學(xué)生上下樓梯要慢行，及時(shí)處理突發(fā)事件。

　　8、值日教師下午到校后應在各樓層及操場(chǎng)來(lái)回巡邏，指導學(xué)生養成良好的衛生習慣，果殼紙屑，做到隨見(jiàn)隨撿，禁止學(xué)生帶零食進(jìn)校。

　　9、值日教師應指導學(xué)生做到課間不追逐、奔跑、打鬧；不在二樓以上玩游戲；不大聲喧嘩；不亂涂寫(xiě)；不亂丟垃圾。

　　10、值日教師在放學(xué)后應及時(shí)督促相應班級搞好教室及公共場(chǎng)地衛生工作。

　　11、值日教師應將課間學(xué)生違紀情況及時(shí)通報班主任，并在值日登記表上詳細記錄。

　　12、值日教師應逐班及時(shí)做好值日記錄。

　　13、下午放學(xué)值日教師應及時(shí)督促學(xué)生在5：00前離校。

　　14、有特殊原因不能按時(shí)值日的教師，要提前一天向值日組長(cháng)請假，并協(xié)調好代值教師，由值日組長(cháng)在值日登記表上注明。

　　15、全校實(shí)行坐班制。第一節有課的教師于7:50前到校并落班，組織學(xué)生晨讀。其他教師8:30前到校，考勤地點(diǎn)以教室為準，坐班地點(diǎn)以辦公室為準。

　　16、教師可以選擇教師辦公室或者二樓會(huì )議室坐班，但一學(xué)期不變。教師可以自主選擇坐班地點(diǎn)。

　　17、教師每周可以自主選擇一個(gè)半天不坐班，但應在考勤登記表上親自注明。坐班時(shí)間上午8：30--10：40；下午1：30—4：00。

　　18、教師公出應在值日登記表上注明地點(diǎn)及事項。

　　19、教師每月可以自主選擇調課兩節，但應在一周內調回。并填寫(xiě)《事假調課報告單》，注明調課時(shí)間和調回時(shí)間，不影響月勤。調課以主調人節數計算。

　　20、教師考勤由值日組長(cháng)負責，考勤每節課巡查一次，并如實(shí)記錄。

　　21、每周三前教導處公布前一周的考勤情況。若有差錯，向校長(cháng)室提出。

　　22、值日組長(cháng)是當天值日的'責任人，督促其他值日教師做好值日工作。值日組長(cháng)隱瞞不報或監督不力的，加倍扣分。

　　23、該制度由校長(cháng)室負責解釋?zhuān)�由校長(cháng)室組織不定期檢查。

　　24、不定期檢查情況在教師會(huì )上公布，檢查結果做為年終考核重要依據。

考勤制度8

　　1.目的

　　為維護公司正常工作秩序，增強員工勞動(dòng)紀律觀(guān)念，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　適用于公司能所有在職員工及實(shí)習生。

　　3.職責

　　3.1.綜合部職責:負責考勤數據的統計、提報與存檔備案；負責考勤紀律的監督

　　3.2.各部門(mén)職責:負責所屬員工考勤記錄的督導；負責所屬員工請假、休假、加班、考勤異常等考勤方面的審批。

　　4.工作時(shí)間

　　4.1.公司實(shí)行大小周輪流工作制，大周休息2天（周六、日）；小周休息1天（周日）。

　　周六按周未加班計算加班費，國家法定假期按公司通知調整上班時(shí)間

　　4.2.每日工作時(shí)間如下:

　　平常上班

　　周末或假期前的一天班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00

　　考勤管理規定

　　4.3.公司使用釘釘手機打卡進(jìn)行上下班考勤登記，以員工每天的手機考勤數據作為考勤有效記錄。除總經(jīng)理可不要考勤登記外，其余員工上下班必須進(jìn)行考勤登記。

　　4.4.員工每日需進(jìn)行上班及下班考勤登記2次。有效考勤時(shí)間如下:上午上班前60分鐘，下午下班后截止到次目02:00。

　　4.5.員工因公外出或其它特殊原因無(wú)法按時(shí)進(jìn)行正�？记诘怯浀�，請打外勤卡并備注外勤的原因，部門(mén)負責人審批后，交考勤管理員備案生效。若考勤管理員在終審時(shí)發(fā)現與事實(shí)不符的，可以將流程駁回，此次外勤打卡無(wú)效。

　　4.6.公司員工因工作原因出差不能進(jìn)行考勤登記者，須事先在釘釘上走出差審批流程，并按出差管理規定進(jìn)行審批，最后交考勤管理員備案。長(cháng)期出差的員工須由所在部門(mén)做出書(shū)面說(shuō)明報綜合部審批備案。

　　4.7.考勤異常的原因說(shuō)明需正當、合理�！巴�記打卡”之類(lèi)的理由，一個(gè)月內累計不得超過(guò)兩次�！巴鼛�手機”“手機故障”“無(wú)網(wǎng)絡(luò )”之類(lèi)的理由，均不予納。除非是故障導致了公司多數人員均有打卡異常的情況發(fā)生，否則僅有少數人遇此情形的需即刻聯(lián)系綜合部處理，由綜合部核實(shí)情況。

　　4.8.考勤管理員每月15號、1號（節假日順延）將考勤記錄提供給員工查漏補缺。

　　當月考勤員工必須在次月5日內補登完成，逾期未補登的，按曠工處理�？记诠芾韱T負責制作考勤報表，每月10日前提交給薪酬管理員核算工資。

　　5.全勤獎的設置

　　5.1.為鼓勵員工穩定服務(wù)，公司設立員工全勤獎金。當月遲到/早退累計不超過(guò)10分鐘且次數不超過(guò)3次、忘記考勤登記不超過(guò)2次、無(wú)請假/曠工記錄且當月滿(mǎn)勤者每月享有全勤獎金100元。

　　5.2.調休、年休假、全薪假期、有薪事假、產(chǎn)檢假不影響全勤獎的享有。

　　6.曠工

　　6.1.員工有下列情形之一視為曠工:

　�、贌o(wú)正當理由超過(guò)正常上班時(shí)間2小時(shí)后上班的；

　�、谖窗磿r(shí)進(jìn)行考勤登記且補登未通過(guò)審批的

　�、劭记诘怯浐蟛簧习�，擅自離崗脫崗的（如外出就餐或辦理私事者）；

　�、芙�(jīng)有效批準外出，但超過(guò)規定返崗時(shí)間1小時(shí)以上，且無(wú)合理解釋的；

　�、菸唇�(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗的；

　�、迒T工請假期屆滿(mǎn)或續假未經(jīng)批準未到崗的；

　�、呤虑拔凑埣倩蛘埣傥传@批準而自行休假，事后雖補請假手續但未獲批準的'

　�、鄦T工因不可抗力原因不能提前請假，事后三個(gè)工作日內未補辦請假手續的。

　　6.2.曠工不足4小時(shí)（含）的按曠工0.5天計算；4小時(shí)以上8小時(shí)（含）以下的按曠工1天計算

　　6.3.曠工處罰規定

　　6.3.1.曠工期間勞動(dòng)報酬及其他福利待遇不予發(fā)放，且全公司通報批評并取消當年度評優(yōu)、評獎、調薪資格。

　　6.3.2.月累計曠工達3個(gè)工作日（含）或一年曠工累計達10個(gè)工作日者，作嚴重違紀處理，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟補償

　　7.遲到早退

　　7.1.員工未在規定上班時(shí)間內進(jìn)行考勤登記的視為遲到，請假或因工外出、出差，辦理了考勤相關(guān)手續的除外。

　　7.2.員工在規定工作時(shí)間結束前進(jìn)行考勤登記離崗的視為早退。

　　7.3.遲到早退處罰規定

　　7.3.1.月度遲到/早退次數累計超過(guò)3次或時(shí)間累計超過(guò)10分鐘的，無(wú)全勤獎金。

　　7.3.2.月度遲到/早退次數累計超過(guò)5次或時(shí)間累計超過(guò)30分鐘的，全公司通報批評，無(wú)全勤獎金

　　7.3.3.月度單次遲到/早退時(shí)間超過(guò)60分鐘的，計缺勤0.5天，全公司通報批評，無(wú)全勤獎金。

　　7.3.4.一年遲到/早退次數累計超過(guò)36次或遲到/早退時(shí)間累計超過(guò)180分鐘者，取消年度評優(yōu)、評獎、調薪資格。

　　8.加班管理

　　8.1.公司不提倡加班，鼓勵員工在規定工作時(shí)間內高質(zhì)量高效率地完成工作任務(wù)

　　8.2.除由公司統一安排的加班外，員工在工作日內自發(fā)延長(cháng)工作時(shí)間的不算加班。

　　8.3.具備以下條件之一的，公司可以組織員工加班。員工除有特殊原因且經(jīng)領(lǐng)導核準外，不得借故推辭，違者以曠工處理:

　�、僭诜ǘü澕偃蘸驼�常休息日內，工作不能間斷的

　�、谟捎诠�司一些臨時(shí)任務(wù)，須在規定工作時(shí)間外、正常休息日、法定節假日進(jìn)行工作的；

　�、蹫榱送瓿删o急業(yè)務(wù)任務(wù)的。

　　8.4.加班申請流程:由員工個(gè)人（如果是同時(shí)安排多人加班的，則由部門(mén)文員或主導負責人提出申請）在加班前在釘釘AP審批流程中提出加班申請，列明加班人員名單、事由及實(shí)際加班日期與時(shí)數，由部門(mén)負責人、總經(jīng)理逐級審批，綜合部備案。因任務(wù)緊急無(wú)法在加班前提交申請的，需在加班后3個(gè)工作日內提交，否則加班視為無(wú)效。

　　8.5.加班時(shí)必須按實(shí)際加班上下班時(shí)間進(jìn)行考勤登記，若加班需外出，則進(jìn)行外勤登記，未進(jìn)行考勤登記的不予計算為加班。綜合部根據審批完結的加班申請及員工考勤記錄確認實(shí)際加班時(shí)數。凡未能按時(shí)提交申請流程或沒(méi)有加班考勤記錄的，將被視為無(wú)效加班

　　8.6.員工申請加班后因突發(fā)事件不能按時(shí)加班的，應及時(shí)通知相關(guān)人員，并向直屬上司請假，次日上班后說(shuō)明具體事實(shí)，并向綜合部取消加班申請記錄

　　8.7.員工在加班時(shí)間內應認真完成工作任務(wù)，如加班期間擅離職守，或被發(fā)現冠加班之名而無(wú)加班之實(shí)的，公司除不予承認加班時(shí)間和不計發(fā)加班費外，通報全公司。再次違反者，立即作嚴重違紀辭退處理

　　8.8.員1加班時(shí)間超過(guò)2小時(shí)方能申請加班，加班小于1小時(shí)部分不做統計。

　　8.9.以下情況不視為加班

　�、儆捎趩T工個(gè)人原因（缺勤/休假/工作效率低下等）不能在正常時(shí)間完成

　　本職工作任務(wù)而需超時(shí)工作；

　�、谠谝幎ǖ墓ぷ鲿r(shí)間外參加經(jīng)公司核準的培訓的；

　�、墼诠澕偃�、公休日由公司安排旅游活動(dòng)或其他文體活動(dòng)的；

　�、茉谝幎ǖ墓ぷ鲿r(shí)間外參加商務(wù)宴請活動(dòng)的；

　�、菰诠澕偃�、公休日由公司安排年度活動(dòng)、慶典的；

　�、薹�律、法規規定的其他情形。

　　8.10.加班調休規定

　　8.10.1.為了充分保障員工的身心健康，當年度的加班各部門(mén)應在下一年度的農歷春節假期前安排員工調休，員工也有義務(wù)在工作允許情況下提醒上司安排本人進(jìn)行休假。

　　8.10.2.員工必須根據所擁有的未休加班時(shí)數進(jìn)行調休，不能先休假后補加班時(shí)數，無(wú)加班時(shí)數余存的前提下申請的調休均按事假處理。每月結發(fā)加班工資的人員可提前聯(lián)系綜合部留存加班時(shí)間，否則于加班工資結算后申請調休在無(wú)加班記錄前提下一律按事假處理。

　　8.10.3.加班可在正常工作日及公司固定公休加班日調休，視為對應出勤時(shí)間，為全薪假期。調休時(shí)間需合理，不得連續調休超過(guò)5天

　　8.10.4.調休假時(shí)間按0.5天起算，不足0.5天的按0.5天計算，公司統一安排的調休除外。

　　8.10.5.員工調休應填寫(xiě)《假期中請表》，按審批流程審批后，交綜合部備案方可休假。

　　8.11.加班工資的結算

　　8.11.1.加班工資以員工勞動(dòng)合同簽訂的基本工資為基數進(jìn)行核算。

　　8.11.2.國家法定節假日的加班計發(fā)加班工資。

　　8.11.3.生產(chǎn)線(xiàn)員工、倉管人員、質(zhì)檢人員等每月計發(fā)加班工資。

　　8.11.4.其他員工在規定時(shí)間內無(wú)法安排調體的，剩余的加班時(shí)數公司在春節假期后計發(fā)加班工資。一級部門(mén)負責人（含）以上人員必須在規定時(shí)間內調休完，否則視為主動(dòng)放棄調休，不作加班處理。

　　9.請假管理

　　員工因故不能正常出勤者應事先辦理請假手續，未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者，視為曠工。如因特殊原因不能提前申請的，應于休假當天上班后一小時(shí)內通過(guò)電話(huà)向直接上司申請并獲批準后方可休假，事后三個(gè)工作日內補辦相關(guān)請假申請手續，超過(guò)三個(gè)工作日未補辦請假手續的，按曠工處理

　　9.2.員工請假，應事前提出申請，根據休假時(shí)間，具體的提前申請時(shí)間規定如下：

　　......

　　......

　　......

　　10.附則

　　10.1.考勤管理員需嚴格按照考勤管理規定對考勤進(jìn)行管理，建立請假記錄、加班記錄考勤報表等，對各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行監督。

　　10.2.各級負責人對所屬人員考勤情況應嚴格審批，如有虛假情況通過(guò)審批，一經(jīng)查明將嚴肅處理。

　　10.3.本制度的修訂權和解釋權歸公司綜合部

考勤制度9

　　1、本機構外展活動(dòng)必須遵循本程序。

　　2、外展前必須提前考察場(chǎng)地，提交可行性報告和方案。

　　3、根據外展的實(shí)際情況制定安全措施報告。

　　4、如需使用義工應提前安排，如有必要為義工和工作人員購買(mǎi)保險。

　　5、詳細填寫(xiě)和上交《外展申請表》。

　　6、經(jīng)負責人和中心總干事簽字批準后方可開(kāi)展。

　　7、外展過(guò)程中應統籌安排，嚴格按照程序進(jìn)行。

　　8、外展結束后提交總結以備案。

考勤制度10

　　1.1不重視機電設備管理

　　醫院后勤部門(mén)還不夠重視機電設備的管理，沒(méi)有形成一套健全的管理體系，而且機電設備也沒(méi)有配備專(zhuān)人管理和維護。從目前的情況看，大部分醫院的機電設備都是由電工或兼職人員管理的，由于他們缺乏專(zhuān)業(yè)的教育培訓，缺乏對機電設備安全的重視，所以，在工作中，經(jīng)常憑借自己的主觀(guān)想法進(jìn)行管理和維護�，F階段，設備管理還處于初級階段，只有設備出現故障停止工作時(shí)才修理，并沒(méi)有意識到機電設備存在的潛在危險。這都是管理不到位造成的。

　　1.2機電設備的維修不科學(xué)

　　當前，醫院后勤機電設備的維修還不夠科學(xué)，機電設備管理比較粗放。在機電設備管理過(guò)程中，過(guò)度重視設備的使用，而忽視了設備的維修。在使用過(guò)程中，為了完成醫院各部門(mén)的任務(wù)，機電設備往往超負荷工作，使得很多小故障被忽視，不能及時(shí)解決，而很多機電設備最后甚至完全停止運轉。這樣，不僅給維修人員增加了維修難度，還會(huì )大大增加維修成本。此外，醫院后勤機電設備的檢測技術(shù)和儀器比較落后，影響了維修的質(zhì)量。

　　1.3醫院后勤人員素質(zhì)能力不高

　　醫院后勤的機電設備主要有供電、供水、空調、消防和電梯等。維修這些機電設備的工作人員缺乏相關(guān)的機電專(zhuān)業(yè)知識，而且實(shí)踐經(jīng)驗比較少，所以，在維修機電設備時(shí)，很容易出現違規操作的問(wèn)題。此外，醫院大部分專(zhuān)業(yè)化機電設備都是由專(zhuān)門(mén)的銷(xiāo)售商或生產(chǎn)商維修的，當機電設備發(fā)生故障后，維修人員無(wú)法及時(shí)維修，嚴重影響了機電設備的正常運行。

　　2應對策略

　　2.1提高重視程度

　　醫院后勤應提高對機電設備管理的重視程度，正確認識機電設備管理對醫院正常運行所起的重要作用。要采用先進(jìn)的管理理念和方法，有效地提高機電設備的管理效果，利用較少的人力、物力、財力實(shí)現更大的經(jīng)濟效益。在傳統的機電設備管理中，醫院后勤部門(mén)過(guò)度重視技術(shù)管理，而忽視了經(jīng)濟上的管理。因此，醫院后勤部門(mén)應將技術(shù)管理與經(jīng)濟管理相統一，進(jìn)而實(shí)現動(dòng)態(tài)管理，以提高機電設備的利用率。同時(shí)，還要更新管理觀(guān)念，實(shí)現全員參與，從而更好地實(shí)現機電設備管理。

　　2.2完善機電設備的管理制度

　　要加強醫院后勤機電設備的管理，就必須要有完善的管理制度作保障，建立完善的管理制度，定期維護和保養機電設備，嚴格按照制度開(kāi)展工作。在維修和保養時(shí)，應突出科學(xué)性和預見(jiàn)性，做好防范工作。完善機電設備管理體系，隨時(shí)掌握機電設備的運行情況，做好機電設備的安全、測試、使用、保養和維修等環(huán)節的檔案記錄和管理工作，為機電設備的后續維修和保養提供全面的資料和數據。在重點(diǎn)處理和檢測重點(diǎn)部位時(shí)，完善的機電設備管理制度可以提高維修質(zhì)量和效率，保證機電設備的正常運行，優(yōu)化管理流程，更好地完成工作。

　　2.3提高后勤管理人員的素質(zhì)、能力

　　隨著(zhù)醫院后勤機電設備自動(dòng)化和集約化程度的不斷提高，對醫院機電管理人員的素質(zhì)、能力也提出了更高的要求。鑒于此，醫院需要加強后勤管理人員的素質(zhì)、能力培訓和教育，打造一支高素質(zhì)的管理團隊，保證后勤機電設備可以高效、正常地運轉。同時(shí)，在管理人員中開(kāi)展機電設備管理知識教育，提高安全管理意識，讓后勤管理人員意識到加強機電設備的安全管理對自己、醫院、患者等生命安全有至關(guān)重要的影響。所以，要加強機電設備管理教學(xué)工作，樹(shù)立全新的管理理念，不斷完善激勵機制，提高機電設備管理人員工作的積極性，加強思想道德教育，提高他們的'工作責任感，保證機電設備管理工作高效、穩定地進(jìn)行。

　　2.4提高對管理制度的執行力度

　　醫院后勤人員應加強機電設備的運行巡視工作，消防部門(mén)和機電設備部門(mén)應每天巡視，檢查醫院的供水、供電、消防和報警設備，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，不能獨立處理的及時(shí)上報。在日常工作中，應有效劃分各個(gè)設備機房的管理責任，分工執行，對機電的主管人員實(shí)行月考核，嚴格按照計劃完成機電設備的日常編碼、維修和保養等工作，合理清潔機電設備，保證設備的完好度，排除安全隱患。同時(shí)，還要進(jìn)行日常緊固、等工作，及時(shí)更換已經(jīng)損壞的部件。另外，要成立安全應急小組，時(shí)刻警惕，做出迅速的反應，對日常機電設備進(jìn)行安全故障排查，對出現問(wèn)題的機電設備進(jìn)行救護和緊急處理，保證機電設備的正常運行。

　　2.5科學(xué)化的管理方式

　　近年來(lái)，醫院的規模不斷擴大，使用的機電設備也逐漸增多，對機電設備的管理和維護要求也越來(lái)越高，因此，需要采用先進(jìn)的、科學(xué)化的管理方式管理機電設備。醫院后勤部門(mén)在選擇、驗收、安裝機電設備時(shí)，應選擇高素質(zhì)、愿意從事機電設備管理人員參與到其中。在銷(xiāo)售商和生產(chǎn)商維修的基礎上，在醫院儲備一些機電設備部件，以備不時(shí)之需。

　　3結束語(yǔ)

考勤制度11

　　我國的考勤制度起源甚早，但當時(shí)所謂考勤，主要是對國家官吏而言。至于考勤表的使用，根據文獻記載，當不早于清代。清初，國家官吏實(shí)行坐班制，每日辦公皆在衙署。至乾隆中，此制漸弛�！秶[亭雜錄·卷十》記載，軍機大臣和坤掌權時(shí)，曾經(jīng)自立私寓，“不與諸大臣同黨辦事，而命諸司員傳語(yǔ)其間”。后來(lái)，有許多官吏也呆在家里辦公，不坐班。清震鈞在《天咫偶聞·卷七》中寫(xiě)道：“自乾隆以后，重臣兼職者多，遂不恒入署。而閱折判牘，移于私宅�！睘榇�，清政府中國家機關(guān)中設置“畫(huà)到簿”，專(zhuān)司考勤。畫(huà)到簿為官吏考功的重要憑據之一，與紅本一起存入內閣大庫，以備查驗。但由于它反映不出遲到、早退等情況，所以沒(méi)有多大的約束力。

　　咸豐年間，成立了總理衙門(mén)，為了防止畫(huà)到溜號子的'弊端，提高辦事效率，就規定對其官吏“核其勤惰”，分別給與“請獎”或者“參劾”，這便是歷史上考勤與獎懲相結合的開(kāi)始。

考勤制度12

　　學(xué)校作為培訓單位，在與委托單位簽訂培訓協(xié)議后，在培訓期間，對培訓學(xué)員履行考勤管理職責，在征得委托單位同意后，可以對違反考勤管理規定的'學(xué)員通報批評，甚至勒令退學(xué)。

　　一、培訓期間實(shí)行考勤制度�？记趦热莅�括遲到、早退、病假、事假、曠課等五項。

　　二、考勤工作由班主任具體負責，每天不定時(shí)到課堂檢查出勤情況。

　　三、因病、因事不能到校上課者必須辦理請假手續。請事假者，請假原因必須填寫(xiě)具體，不能籠統含糊;請病假者，必須出具縣區級以上醫院證明。

　　四、學(xué)員在培訓期間，非特殊原因，短期培訓班原則上不準請假;中長(cháng)期培訓班學(xué)員請假原則上不得超過(guò)培訓時(shí)間的1/4。

　　五、學(xué)員請假累計超過(guò)該班次學(xué)習日的1/4，做退學(xué)處理。未請假曠課者，給予口頭批評;曠課2天者，給予通報批評;曠課3天者，給予退學(xué)處理。

　　六、學(xué)員請假按下列規定辦理：

　　1.請假1天以?xún)日�，由培訓單位帶班負責人或班主任批�?請假2天以上者，由培訓單位負責人或成教部負責人批準;

　　2.請假期滿(mǎn)返校后，須向培訓單位負責人或班主任銷(xiāo)假，否則，按超假記曠課。如有特殊原因不能按時(shí)返校者，須辦理續假手續。

考勤制度13

　　為了端正同學(xué)學(xué)習態(tài)度，加強班級學(xué)生管理，完善班級工作制度，營(yíng)造良好的學(xué)習、活動(dòng)氛圍，創(chuàng )建優(yōu)良班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。特擬定班級考勤制度，規范化管理班級，以便更好地服務(wù)班級同學(xué)。決定對班級學(xué)生考勤作如下規定：

　　一、考勤對象：

　　班級全體學(xué)生。

　　二、考勤范圍：

　　上課出勤，校、院、班級集體活動(dòng)。

　　三、考勤要求：

　　1.班級學(xué)生要按照學(xué)校課程安排，按時(shí)上下課，不得遲到、早退或無(wú)故曠課。如違反三次則提出警告并上報輔導員，如違反五次則取消該同學(xué)本學(xué)年度得評優(yōu)資格。

　　2.校、院級活動(dòng)中，要求參加活動(dòng)的同學(xué)必須按時(shí)到場(chǎng)、不得缺席、不得無(wú)故請假，需服從組織安排；

　　3.班級組織的活動(dòng)，不得無(wú)故缺席，沒(méi)有特殊原因不得請假，請假必須去班長(cháng)、團支書(shū)那說(shuō)明原因。

　　4.班級同學(xué)上課請假必須先給輔導員發(fā)短信說(shuō)明，如輔導員批準，則向班長(cháng)或團支部書(shū)記申請假條，本人需在假條上寫(xiě)明請假原因及時(shí)間，并需輔導員簽字。最后交給學(xué)習委員統一保管。

　　5.、對于班干部無(wú)故缺勤、逃課等現象，給同學(xué)們造成不良影響的`，將對該班干部進(jìn)行公開(kāi)批評，并要求其做檢討。

考勤制度14

　　一、工作時(shí)間：

　　白班

　　上午08：00～12：00

　　下午13：30～17：30

　　加班18：15～20：15(或加班申請的`時(shí)間)

　　夜班

　　晚上20：00～23：30

　　凌晨1：00～5：30

　　加班6：15～8：15 (或加班申請的時(shí)間)二、管理規定：

　�、�、打卡規定

　　1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡。

　　2、打卡次數：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班兩次，即加班上、下班各打卡一次。

　　3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　4、考勤規則：

　　4-1、上班卡規定時(shí)間前20分鐘內有效，下班卡規定時(shí)間后20分鐘有效; 4-2、重復刷卡在10分鐘內只取第一次刷卡;

　　4-3、加班時(shí)長(cháng)計算：按半小時(shí)計算，不足30分鐘的忽略，工作時(shí)長(cháng)扣除遲到、早退時(shí)長(cháng)。(例：18：15—20：15加班，打卡時(shí)間為18：20—20：15，加班時(shí)長(cháng)為1.5H;同樣打卡時(shí)間為18：15—20：10的加班時(shí)長(cháng)為1.5H)

　　5、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。因公外出應填寫(xiě)《異常簽卡申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)長(cháng)簽字批準后，交至人事總務(wù)課。如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續交到人事總務(wù)課，否則按曠工處理。

　　6、部門(mén)外勤人員因公不能按時(shí)回公司打卡，應由部門(mén)負責人事先寫(xiě)申請報告，寫(xiě)明外勤人員工作內容、工作時(shí)間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報總經(jīng)理審批后交人事總務(wù)課備查。

　　7、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數者對其進(jìn)行績(jì)效扣分。

　　8、在月末統計考勤時(shí)，既沒(méi)有部門(mén)長(cháng)或直屬領(lǐng)導簽字審批也沒(méi)有打卡者，以曠工論處。

　�、�、缺勤

　　1、基本定義

　　1-1、遲到：上班時(shí)間已到而因非工作原因而晚到; 1-2、早退：未到下班時(shí)間而擅自提前離崗;

　　1-3、曠工：遲到、早退超過(guò)60分鐘以上，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工半天。

　　2、遲到、早退：

　　2-1、因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報告，查明確實(shí)者可免。

　　2-2、無(wú)論任何原因發(fā)生遲到時(shí)，員工應按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。

　　2-3、遲到、早退5分鐘以?xún)让咳丝?0元/次，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時(shí)按照曠工半天論處，2小時(shí)以上按曠工一天論處;每月累計遲到、早退5次者，按自動(dòng)離職論處。2-4、曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分數進(jìn)行;曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補助，超過(guò)一天依次類(lèi)推，伙食補助不夠則扣取其它補助;連續曠工三天或每月累計曠工四天或四天以上者，做自動(dòng)離職論處。

　　本制度與指紋打卡機一起從3月23—3月31日試運行，4月份正式執行，公司每位員工都必須遵守，無(wú)一例外，如與其他規定沖突的以此為準!

考勤制度15

　　第一條、考勤制度；

　　所有員工都不得遲到、早退，上下班要打卡記錄其工作時(shí)間并在規定時(shí)間內由主管部門(mén)進(jìn)行復查。如打卡機有誤或有其它特殊情況而未能準時(shí)打卡的，必須立即報告本部門(mén)主管并讓其出具相關(guān)證明且需主管、經(jīng)理、執行經(jīng)理三方簽字遞交財務(wù)室。員工在工作時(shí)間不得擅離職守，在工作時(shí)間內如有特殊情況離開(kāi)〈包括上廁所〉須向本部門(mén)〈區〉主管請示經(jīng)批準后方可離開(kāi)。如需離店須向執行經(jīng)理請示并讓其出具證明交予保安部門(mén)。

　　第二條、相關(guān)請假手續及規定；

　　打卡：?jiǎn)T工出勤打卡記錄其工作時(shí)間；

　　注意；無(wú)故上下班不打卡一次扣罰三拾元。

　　2、遲到：遲到按時(shí)間的`長(cháng)短扣罰金額

　　a) 遲到1-10分鐘扣罰10元。

　　b) 遲到10-20分鐘扣罰20元。

　　c) 遲到20-30分鐘扣罰30元。

　　d) 遲到30分鐘－1小時(shí)扣罰當日工資。

　　e) 遲到1小時(shí)以上扣當日工資外再以此類(lèi)推。

　　注：遲到時(shí)間由點(diǎn)名與打卡雙重記錄，遲到者到店換好工作服備品第一時(shí)間向其主管經(jīng)理報到并記錄。

　　3、病假:員工請病假必須須持有市級以上正規醫院出具的證明（即病假條）結帳單據及病歷經(jīng)有關(guān)部門(mén)核準后予以批準（注：上述三種手續缺一不可，如出具不了按曠工處理）。員工如因急診不能上班應由本人或親屬在當日工作展前三小時(shí)電話(huà)通知所在部門(mén)經(jīng)理，并在痊愈后補交病假的相關(guān)手續。注：病假只扣當日工資。

　　4、事假：?jiǎn)T工請事假須提前一個(gè)工作日向有關(guān)部門(mén)申請，如有急事特殊情況也要在當天工作展開(kāi)三小時(shí)以前電話(huà)形式通知有關(guān)部門(mén)。事假三天以上需總經(jīng)批準，工作當日如需立即需要離店處理各人事件請假者按事假處理，出門(mén)必須有經(jīng)理以上領(lǐng)導的離店事假證明交保安查明打卡后方可離店。注：事假扣除當日工資同時(shí)再 扣除當日工資的金額為當日誤碼工費。

　　5、喪假：?jiǎn)T工請喪假需直接上報總經(jīng)理。如直系親屬只扣除當日工資按區域及路程的不同給予7-15天假。

　　6、婚假：?jiǎn)T工本人結婚需請婚假者須提前十五個(gè)工作日向總經(jīng)理申請，婚假為期十五天，規定日期內為帶薪（須有其結婚證書(shū)等證件）

　　7、工傷：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內未違犯公司規定情況下受傷為工傷。須持有效的相關(guān)證明到相關(guān)部門(mén)辦理休假手續，工傷期間工資一律根據情況公司會(huì )考慮是否替交醫療費并予以補助。

　　8、礦工：凡未經(jīng)批準或拿不出相關(guān)手續的被視為礦工，礦工一日扣罰當日工資的三倍。如一月內礦工超過(guò)三個(gè)工作日（包括第三個(gè)工作日）公司予以開(kāi)除。

　　第三條當月滿(mǎn)勤者即無(wú)遲到早退無(wú)任何請假，公司獎勵不底于50元作為當月滿(mǎn)勤獎以示獎勵。

　　☆所有離店員工必須配合保安監督、檢查，任何部門(mén)無(wú)權。

【考勤制度】相關(guān)文章：

員工的考勤制度08-02

工作考勤制度01-31

工作的考勤制度01-31

企業(yè)考勤制度02-07

會(huì )議考勤制度04-12

公司的考勤制度03-02

打卡考勤制度03-21

干部考勤制度06-21

網(wǎng)吧考勤制度04-08