干部考勤制度

　　現如今，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的干部考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

干部考勤制度1

　　為了進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，規范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的機關(guān)形象，特制定本制度。

　　1、干部考勤內容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點(diǎn)名未到和突發(fā)事件處理、重點(diǎn)工作完成等。

　　2、工作時(shí)間就是根據工作需要單位規定的在崗時(shí)間。

　　3、干部準時(shí)到達、準時(shí)離開(kāi)單位指定的工作崗位，即為在勤。

　　1、干部請假一律填寫(xiě)統一印制的《請假條》，辦理完審批手續后交辦公室存檔，作為考核的依據。

　　2、干部請假應按下列程序辦理審批手續，凡不按規定辦理手續的，按曠工對待。

　�。�1）請假1天由分管領(lǐng)導審批；

　�。�2）請假2天以上（包括2天），分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，由主要領(lǐng)導審批；

　�。�3）請假3個(gè)月以上（包括3個(gè)月）的，視作長(cháng)假，請長(cháng)假需本人、家屬和單位簽訂長(cháng)期請假協(xié)議，逐級報批；

　�。�4）凡請假者，假滿(mǎn)后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向辦公室銷(xiāo)假，到崗不銷(xiāo)假者，按超假對待；

　�。�5）假滿(mǎn)后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應向主管領(lǐng)導說(shuō)明原因，電話(huà)續假，并在返回單位后補辦超假手續，否則，超假天數按曠工對待；

　�。�6）領(lǐng)導班子成員請假?lài)栏癜凑諈^級規定執行。

　　1、機關(guān)干部病假和法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。

　　2、機關(guān)干部遲到、早退和開(kāi)例會(huì )點(diǎn)名未到，辦公室做好登記，以備查考。

　　3、機關(guān)干部職工無(wú)故曠工，按有關(guān)規定處理。

　　4、申請請（休）假者需預先提前一周填寫(xiě)請（休）假審批表；請（休）假類(lèi)別包括：年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看戶(hù)假、計生手術(shù)假、病假、事假等。申請事項按規定審批后，交由辦公室備案；申請病假超過(guò)一個(gè)月，按照長(cháng)期病假有關(guān)規定逐級報批，并按干部管理權限分別報組織、人事部門(mén)備案；銷(xiāo)假、縮短或延長(cháng)假期在“備注”欄記錄。

　　5、如遇重點(diǎn)工作、突發(fā)事件或節假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導核準后，視情況給予一定補助。

　　6、在本職崗位或領(lǐng)導臨時(shí)交辦的重要工作上，因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經(jīng)領(lǐng)導會(huì )研究，視情節輕重給予必要的`組織紀律處分。

　　7、特殊時(shí)期的特殊情況以單位的規定為準。

干部考勤制度2

　　為了建立機關(guān)正常的工作秩序，嚴肅工作紀律、改變工作作風(fēng)、提高工作效率，特制訂本制度：

　　一、考勤對象

　　全體在職干部職工。

　　二、考勤要求

　　1、工作人員考勤由各科室（中心）負責人負責，局領(lǐng)導由辦公室負責。

　　2、學(xué)習及會(huì )議考勤由辦公室負責。

　　3、各科室、中心負責人要認真履行職責，考勤要及時(shí)、登記要準確，不得弄虛作假。

　　4、全體干部職工要嚴格遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間不得隨意離崗或串崗、不得上網(wǎng)聊天、炒股、游戲等一切與工作無(wú)關(guān)的事項。

　　5、需請假者，按局請銷(xiāo)假制度辦理。

　　6、各科室（中心）工作人員因公外出，必須向科室（中心）負責人報告，科室（中心）負責人因公外出必須向分管局長(cháng)或辦公室報告，并委托科室（中心）其他人員代班處理日常事務(wù)。局領(lǐng)導外出必須向辦公室通報去向。

　　7、局辦公室對考勤工作進(jìn)行不定期抽查。

　　三、下列特殊情況，不計遲到、早退

　　1、需接送7歲以下小孩入園、入學(xué)人員，可允許上班推遲和下班提前各20分鐘。

　　2、哺乳人員允許上下午上班時(shí)間抽空半小時(shí)。

　　四、考勤獎罰

　　1、當月出全勤的，加發(fā)一個(gè)月考勤獎。

　　2、遲到或早退一次，扣考勤獎10元，扣完為止。

　　3、請病、事假的每缺崗一天扣考勤獎13元，扣完為止。

　　4、曠工一天，扣發(fā)當月考勤獎；

　　曠工二天，加扣崗位目標責任制考核獎50%；

　　曠工三天，崗位目標責任制考核獎全扣；

　　曠工三天以上，扣除全年所有獎金，并給予紀律處分。

　　連續曠工超過(guò)10天以上，或全年累計曠工超過(guò)15天，當年年度考核確定為不合格，并進(jìn)行降職降薪處理。

　　連續曠工超過(guò)15天，或全年累計曠工超過(guò)三十天的.，按規定報批后對當事人予以辭退。

　　曠工期間按日停發(fā)曠工人員基本工資。

　　5、在考勤登記中弄虛作假的，發(fā)現一次，扣發(fā)當事人當月考勤獎，另扣崗位責任制考核獎的10%。由此類(lèi)推，并取消當事人年終評選先進(jìn)資格。

　　6、在作風(fēng)建設等方面被區級媒介通報批評、曝光的，每次扣300元，以此類(lèi)推；被市級媒介通報批評、曝光的，每次扣500元，以此類(lèi)推；被省級及以上媒介通報批評、曝光的，每次扣1000元，以此類(lèi)推。

　　五、本制度從下發(fā)之日起執行。

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