考勤管理制度標準版

　　在日新月異的現代社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的考勤管理制度標準版，歡迎大家分享。

　　超市員工上班時(shí)間安排：

　　早班：7：30――20：30

　　晚班：10：30――24：00

　　以上班次每周輪換一次，超市服務(wù)員每?jì)芍苄菹⒁惶�，不得連休。

　　1、員工應準時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職。

　　2、工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內到班者為遲到。

　　3、作時(shí)間終了前15分鐘內下班者為早退。

　　4、工作時(shí)間開(kāi)始后或結束前15分鐘到4小時(shí)內到班或下班者，以曠職半天論；4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論。

　　5、未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職，根據實(shí)際缺勤天數按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)。

　　6、員工在年內的考勤記錄將作為每月考核的依據。

　　7、員工應遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當月累計遲到早退五次扣100元。

　　8、員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。

　　9、考勤工作由辦公室負責，店長(cháng)應有較強的責任心，堅持原則，做好各類(lèi)假條的保存工作。

　　10、員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領(lǐng)取統一請假單，正確填寫(xiě)，報有關(guān)領(lǐng)導簽字后，具體程序如下：

　　(一)病假

　　1.員工生病請假需填寫(xiě)請假條。

　　2.如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明病情，事后補交請假條。

　　(二)事假

　　1.員工無(wú)特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，方可離開(kāi)崗位;

　　2.員工請事假在三天以?xún)扔山?jīng)理批準。

　　3.員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話(huà)請假，經(jīng)經(jīng)理批準后，事后補辦手續;

　　4.員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經(jīng)請假或請假未準便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處;

　　5.事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。

　　6.辭職申請應提前1個(gè)月向部門(mén)負責人書(shū)面提出。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。

【考勤管理制度標準版】相關(guān)文章：

考勤的管理制度07-25

考勤管理制度08-02

考勤管理制度06-19

機關(guān)考勤管理制度02-12

最新考勤管理制度12-28

物業(yè)考勤管理制度01-04

考勤管理制度最新01-12

考勤打卡管理制度01-11

人員考勤管理制度11-30