物業(yè)管理公司考勤管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的物業(yè)管理公司考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

物業(yè)管理公司考勤管理制度1

　　為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規定：

　　一、考勤時(shí)間：上午9：00—12：00下午13：00—5：30（如有調整，以行政部發(fā)文通知為準）。

　　二、每周工作日為五天，星期六、星期日為法定休息日。

　　三、具體規定

　　1、公司員工考勤分為任務(wù)目標考勤和作息時(shí)間考勤兩類(lèi)，業(yè)務(wù)部、工程建設維護中心員工將根據其工作實(shí)際情況化分出任務(wù)目標考勤類(lèi)員工，其他員工將同公司其他部門(mén)員工納入作息時(shí)間考勤類(lèi)。作息時(shí)間考勤類(lèi)員工每天上班時(shí)間必須準時(shí)到公司簽到。

　　2、公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫(xiě)外出申請單，由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后交行政部備案。

　　3、遲到：考慮到市內交通堵塞問(wèn)題，兩次遲到不扣罰工資，但取消全勤獎，從第三次起，根據遲到次數每次扣罰工資10元。遲到超過(guò)一小時(shí)及早退若無(wú)適當的理由按曠工處理。

　　4、曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不上班，且沒(méi)有向有關(guān)部門(mén)請假或無(wú)法出具有關(guān)的證明以曠工處理。曠工半天，扣罰當月工資額的20%；曠工一天，扣罰當月工資額的50%；曠工兩天以上（含兩天），扣罰當月工資并視情節輕重予以相應的行政處罰處理。

　　5、因病、事假不能堅持上班者，需書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后方可安排休息。若病假超過(guò)二天者，應持醫院有效證明補假。并填寫(xiě)'請假申請表'，以便行政部作考勤依據。

　　6、員工在登記考勤時(shí)，不能弄虛作假。否則，作假的時(shí)間部份作為曠工處理，最后考勤的結果統計，由行政部確定后交人力資源部。

　　7、除公司表?yè)P公布外，對當月全勤的員工，應該由總經(jīng)理在當月分配（上月的）獎金時(shí)考慮獎勵，或由公司頒發(fā)50元獎金；對全年全勤的'員工，年底將由公司頒發(fā)500元獎金。

　　8、行政部經(jīng)理負責處理日常的考勤工作方面的爭議問(wèn)題，重大問(wèn)題向總經(jīng)理申報處理。

物業(yè)管理公司考勤管理制度2

　　一、以部門(mén)（班組）為單位對員工出勤進(jìn)行考勤，考勤情況統計經(jīng)部門(mén)主管簽字，于次月初報項目區域辦公室，作為發(fā)放工資的依據。

　二、被借用的人員由借用部門(mén)負責考勤。

　　三、因故臨時(shí)外出，必須事先向上級主管請假；外出工作，需與同事打招呼，說(shuō)明事由，不得無(wú)故擅離崗位，否則視為曠工。

　　四、在規定辦公工作時(shí)間無(wú)故遲到早退超過(guò)二小時(shí)作半天曠工處理。

　　五、員工接到調動(dòng)通知，未按時(shí)到位，作曠工處理。

　　六、病、事假均需辦妥書(shū)面請假手續，否則視為曠工。

　　七、累計曠工二天則作除名處理。

物業(yè)管理公司考勤管理制度3

　　1.目的為加強企業(yè)管理,強化員工的紀律觀(guān)念。

　　2.適用范圍適用于公司各部門(mén)的員工。

　　3.考核方式及管理3.1各部門(mén)由考勤員專(zhuān)門(mén)負責考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門(mén)、班組及有關(guān)詳細說(shuō)明材料。

　　3.2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤,填寫(xiě)正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。

　　3.3員工應按時(shí)上下班,工作時(shí)間開(kāi)始后,十五分鐘之內到班者為遲到,處以15元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。

　　提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。

　　3.4若發(fā)現考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開(kāi)過(guò)失單,三次勸退。

　　由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達到三次者發(fā)過(guò)單。

　　3.5員工因故請假,均應填寫(xiě)個(gè)人專(zhuān)用請假卡,按人事權限逐級審核,專(zhuān)用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。

　　3.6未請假或假滿(mǎn)未及時(shí)續假不到崗者以曠工論處。

　　曠工均開(kāi)具過(guò)失單,連續曠工三天作為自動(dòng)離職處理。

　　4.加班加點(diǎn)考勤管理

　　4.1加班加點(diǎn)的條件

　　4.1.1必須利用休息時(shí)間或節假日進(jìn)行設備維修或公用設施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的;

　　4.1.2為完成下達的緊急任務(wù)而在規定時(shí)間內無(wú)法完成的`;

　　4.1.3因工作需要在節假日內不能間斷工作的;

　　4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點(diǎn)的;

　　4.1.5管理人員因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間;

　　屬工作范圍的事因沒(méi)能完成需要加班;

　　均不作加班。

　　4.2加班加點(diǎn)的審批

　　4.2.1加班報批的原則

　　4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符;

　　4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序;

　　4.2.2加班審批程序

　　4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。

　　領(lǐng)班填寫(xiě)加班申請單──部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)──總經(jīng)理核準──部門(mén)考勤員作為考勤依據;4.2.2.2集體加班:為完成公司下達的任務(wù),需以部門(mén)或班組為單位組織加班,由部門(mén)經(jīng)理起草加班報告(寫(xiě)明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準。

　　4.2.3加班單的管理每月2日由考勤員將部門(mén)上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。

　　4.3 各種假期的報請及核準審批

　　4.3.1 病假

　　4.3.1.1員工病假需出具醫務(wù)室醫生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫療,過(guò)后出具急診證明。

　　4.3.1.2患重大疾病需長(cháng)期治療者,根據本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個(gè)月的醫療期。

　　a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月;

　　b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月;

　　c)醫療期滿(mǎn)后按勞動(dòng)合同規定辦理有關(guān)手續。

　　4.3.2事假4.3.2.1請假審批權限范圍a)請事假在3天之內,由部門(mén)經(jīng)理批準;

　　b)請事假在3天以上,5天以?xún)?由分管副總經(jīng)理批準;

　　c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準;

　　d)部門(mén)副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。

　　4.3.2.2請事假一般不得超過(guò)5天,原則上全年不得超過(guò)十四天。

　　4.3.3婚假4.3.3.1員工婚假先要寫(xiě)申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準,方可休假;4.3.3.2符合 規定婚假為三天,符合晚婚晚育規定婚假為十五天;4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開(kāi)使用。

　　4.3.3.4非合同員工不享受婚假。

　　4.3.4妊娠4.3.4.1女員工妊娠,從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。

　　憑醫生出具的證明適當增加;4.3.4.2每次檢查根據醫院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。

　　4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.

　　4.3.5產(chǎn)假4.3.5.1符合計劃生育規定,可享受產(chǎn)假90天。

　　晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。

　　難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。

　　多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時(shí),男方憑女方單位工會(huì )出具的護理證明,經(jīng)批準后,在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完;4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據市級以上醫院的證明及有關(guān)規定享受產(chǎn)假。

　　4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。

　　4.3.6喪假4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。

　　員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門(mén)經(jīng)理批準后方可休假。

　　4.3.6.2非合同員工不享受喪假。

　　4.3.7工傷假凡在工作時(shí)間內,因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫院簽字確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規定享受待遇。

　　4.3.8法定假日按國家規定執行法定假內,因工作需要,符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規定發(fā)放加班工資。

　　4.3.9出差員工因公出差,應先填寫(xiě)申請報告,由部門(mén)經(jīng)理核準,報分管副總經(jīng)理批準方可。

　　4.3.10公司實(shí)行獎勵年休假制度,對于年度表現優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時(shí)間。

　　4.4 考勤查詢(xún):員工如遇對考勤有疑問(wèn),可到部門(mén)考勤員處查詢(xún)。

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