離退休人員的管理制度13篇【合集】

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離退休人員的管理制度1

　　1.0目的

　　規范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國家相關(guān)規定，維護用工雙方權益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當造成的負面影響和權益損失，特制定本管理規定。

　　2.0適用范圍

　　本管理規定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。

　　3.0職責

　　3.1人力資源中心：負責按國家相關(guān)規定實(shí)施員工退休管理；負責退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險評估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。

　　3.2用人部門(mén)：負責本部門(mén)退休返聘人員的申請、面試、試用、考核、風(fēng)險評估等工作。

　　3.3總經(jīng)理：負責退休返聘人員再用的最終審批。

　　4.0定義

　　4.1退休：指根據國家有關(guān)規定，勞動(dòng)者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。

　　4.2提前退休：指從事國家規定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡滿(mǎn)10年而提前退出工作崗位。

　　4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。

　　5.0管理規定

　　5.1退休

　　5.1.1凡達到國家法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心根據國家相關(guān)規定為員工辦理退休手續，終止勞動(dòng)合同，注銷(xiāo)員工檔案。

　　5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位的員工，由人力資源中心根據國家相關(guān)規定為員工辦理離休手續，終止勞動(dòng)合同，注銷(xiāo)員工檔案。

　　5.1.3符合國家規定提前退休的`員工，由人力資源中心根據國家相關(guān)規定為員工辦理離休手續，終止勞動(dòng)合同，并注銷(xiāo)員工檔案。

　　5.1.4員工辦理離退休手續如需向國家勞動(dòng)管理部門(mén)申報和備案的，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國家相關(guān)勞動(dòng)管理部門(mén)辦理離退休人員的申報和備案手續，退休員工開(kāi)始享受養老保險待遇。

　　5.2返聘

　　5.2.1離退休人員被再次聘用時(shí)，人力資源中心應與其簽訂書(shū)面返聘協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療保險、勞動(dòng)保護待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權利和義務(wù)。

　　5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關(guān)系，不屬于國家法定勞動(dòng)關(guān)系，不受?chē)�家相關(guān)勞動(dòng)合同法調整，雙方的權利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

　　5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭議的，可通過(guò)民事訴訟程序處理。

　　5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭議的，如果屬于國家勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理范圍的，由國家勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )處理。

　　5.2.5人力資源中心監督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。

　　6.0返聘程序

　　6.1返聘申請

　　6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員，可根據《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規定向人力資源中心提出應聘申請。

　　6.1.2人力資源中心根據公司人力資源需求、人才補充難易度、公司整體運營(yíng)的平穩性和連續性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實(shí)際情況，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請并征求用人部門(mén)意見(jiàn)。

　　6.1.3用人部門(mén)根據本部門(mén)人力資源配置的實(shí)際需求，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請。

　　6.2返聘審核

　　6.2.1返聘審核的內容除包含常規應聘審核的項目外，重點(diǎn)審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對其健康明顯或潛在的影響和風(fēng)險、其對崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應性等，以充分評估退休返聘人員可能和潛在的用工風(fēng)險（職業(yè)健康及法律風(fēng)險等）。

　　6.2.2退休返聘人員應向人力資源中心提供真實(shí)的個(gè)人信息資料，若因個(gè)人信息資料虛假或隱瞞，經(jīng)查證屬實(shí)，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔（可在返聘協(xié)議里約定）。

　　6.2.3人力資源中心和用人部門(mén)根據《員工應聘作業(yè)流程》相關(guān)規定對退休返聘人員進(jìn)行招聘、甄選、錄用、試用、轉正、考核等工作，并共同承擔因審核不力出現的用工糾紛責任。

　　6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門(mén)審核通過(guò)，報總經(jīng)理審批后生效。

　　6.2.5若退休返聘人員需報國家勞動(dòng)管理部門(mén)審核備案的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報國家勞動(dòng)管理部門(mén)審核備案；需要辦理公正手續的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機構辦理公正手續。

　　6.2.6人力資源中心和用人部門(mén)每三個(gè)月對退休返聘人員進(jìn)行一次用工風(fēng)險評估，經(jīng)評估合格后方可繼續聘用。

離退休人員的管理制度2

　　第一章　總則

　　第一條　為了做好軍隊離休退休干部服務(wù)管理工作，根據國務(wù)院、中央軍委有關(guān)規定，制定本辦法。

　　本辦法所稱(chēng)軍隊離休退休干部，是指移交政府安置的由民政部門(mén)服務(wù)管理的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊離休退休干部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)軍休干部）。

　　第二條　軍休干部服務(wù)管理應當從維護軍休干部的合法權益出發(fā)，貫徹執行國家關(guān)于軍休干部的法律法規和政策，完善軍休干部服務(wù)保障和教育管理機制，落實(shí)軍休干部政治待遇和生活待遇。

　　軍休干部服務(wù)管理堅持政治關(guān)心、生活照顧、服務(wù)為先、依法管理的原則。

　　第三條　軍休干部服務(wù)管理由政府領(lǐng)導、民政部門(mén)主管、服務(wù)管理機構組織實(shí)施。

　　民政部門(mén)應當加強對軍休干部服務(wù)管理的指導，及時(shí)研究解決軍休干部服務(wù)管理工作中的重大問(wèn)題。

　　服務(wù)管理機構是服務(wù)和管理軍休干部的專(zhuān)設機構，承擔軍休干部服務(wù)管理具體工作。

　　第四條　軍休干部服務(wù)管理應當適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展和軍隊后勤保障社會(huì )化的要求，逐步實(shí)行國家保障與社會(huì )化服務(wù)相結合。

　　第五條　對在軍休干部服務(wù)管理中做出顯著(zhù)成績(jì)的單位和個(gè)人，按照規定給予表彰和獎勵。

　　第二章　服務(wù)管理內容

　　第六條　各級人民政府和軍隊各級組織在舉行重大慶典和重大政治活動(dòng)時(shí)，民政部門(mén)應當按照要求組織軍休干部參加。

　　第七條　在建軍節、春節等重大節日時(shí)，民政部門(mén)應當協(xié)調當地人民政府和軍隊有關(guān)負責人走訪(fǎng)慰問(wèn)軍休干部。

　　第八條　民政部門(mén)、服務(wù)管理機構應當按照規定落實(shí)軍休干部相應政治待遇，組織軍休干部閱讀有關(guān)文件，聽(tīng)取黨和政府重要會(huì )議精神傳達。

　　第九條　服務(wù)管理機構應當做好以下服務(wù)保障工作：

　�。ㄒ唬┌磿r(shí)發(fā)放軍休干部離退休費和津貼補貼；

　�。ǘ�）按規定落實(shí)軍休干部醫療、交通、探親等待遇，幫助符合條件的軍休干部落實(shí)優(yōu)撫待遇；

　�。ㄈ�）協(xié)調做好軍休干部的醫療保障工作，建立健康檔案，開(kāi)展醫療保健知識普及活動(dòng)，引導軍休干部科學(xué)保健、健康養生；

　�。ㄋ模┙M織開(kāi)展適宜軍休干部的文化體育活動(dòng)，引導和鼓勵軍休干部參與社會(huì )文化活動(dòng)；

　�。ㄎ澹┒ㄆ诹私廛娦莞刹壳闆r和需求，提供必要的關(guān)心照顧；

　�。�六）協(xié)助辦理軍休干部去世后的'喪葬事宜，按照政策規定落實(shí)遺屬待遇。

　　第十條　服務(wù)管理機構應當加強思想政治工作，開(kāi)展學(xué)習宣傳活動(dòng)，提高軍休干部遵紀守法和遵守服務(wù)管理機構規章制度的自覺(jué)性。

　　第十一條　服務(wù)管理機構應當組織軍休干部開(kāi)展文明創(chuàng )建活動(dòng)，引導軍休干部保持和發(fā)揚優(yōu)良傳統，發(fā)揮政治優(yōu)勢和專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，參與社會(huì )公益活動(dòng)。

　　第三章　服務(wù)管理方式

　　第十二條　服務(wù)管理機構應當建立健全工作制度，為軍休干部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè )創(chuàng )造條件。

　　第十三條　服務(wù)管理機構應當全時(shí)值班，并采取定期聯(lián)系、定人包戶(hù)等方式，為軍休干部提供及時(shí)、方便的日常服務(wù)保障。

　　第十四條　服務(wù)管理機構應當堅持共性服務(wù)和個(gè)性化服務(wù)相結合，為軍休干部提供細致周到的服務(wù)。對身邊無(wú)子女、生活不能自理的軍休干部，應當重點(diǎn)照顧并提供必要幫助。

　　第十五條　服務(wù)管理機構應當拓展社會(huì )化服務(wù)，根據需要引進(jìn)郵政、銀行、生活服務(wù)等社會(huì )服務(wù)項目，提高服務(wù)管理的質(zhì)量和效益。

　　第十六條　鼓勵社會(huì )組織、社會(huì )工作者、志愿者等社會(huì )力量為軍休干部提供服務(wù)。

　　第十七條　服務(wù)管理機構應當建立軍休干部服務(wù)管理信息系統，配備必要的技術(shù)設備，提高服務(wù)管理信息化水平。

　　第十八條　鼓勵和支持軍休干部成立各種文體組織和興趣小組，開(kāi)展有益身心健康的活動(dòng)。

　　第十九條　軍休干部管理委員會(huì )是在服務(wù)管理機構內軍休干部自我教育、自我管理、自我服務(wù)的群眾性組織。

　　服務(wù)管理機構內設有軍休干部管理委員會(huì )的，服務(wù)管理機構應當加強對軍休干部管理委員會(huì )的指導，按照有關(guān)規定組織開(kāi)展活動(dòng)，發(fā)揮軍休干部管理委員會(huì )的作用，定期聽(tīng)取軍休干部管理委員會(huì )工作情況報告，研究解決其反映的問(wèn)題。

　　第四章　服務(wù)管理機構

　　第二十條　民政部門(mén)根據安置管理工作需要，按照統籌規劃、合理布局、精干高效、便于服務(wù)的原則設置、調整服務(wù)管理機構。

　　第二十一條　服務(wù)管理機構實(shí)行法定代表人負責制，對重大問(wèn)題實(shí)行民主決策。

　　服務(wù)管理機構應當政策公開(kāi)、財務(wù)公開(kāi)、管理公開(kāi)，接受軍休干部和工作人員監督。

　　第二十二條　服務(wù)管理機構應當加強黨組織建設，落實(shí)組織生活制度，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

　　第二十三條　服務(wù)管理機構應當加強基礎設施建設，設置會(huì )議室、活動(dòng)室、閱覽室、榮譽(yù)室等場(chǎng)所，建立必要的室外文化體育活動(dòng)場(chǎng)地，創(chuàng )造良好休養環(huán)境。

　　第二十四條　服務(wù)管理機構應當加強軍休經(jīng)費管理和國有資產(chǎn)管理，接受有關(guān)部門(mén)的審計監督。

　　第二十五條　服務(wù)管理機構應當加強安全管理，及時(shí)消除安全隱患，防止安全責任事故發(fā)生。

　　第五章　服務(wù)管理工作人員

　　第二十六條　軍休干部服務(wù)管理工作人員應當加強政策和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，掌握服務(wù)管理技能，培養良好作風(fēng)和職業(yè)道德，尊重軍休干部。

　　第二十七條　服務(wù)管理機構新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，應當面向社會(huì )公開(kāi)招聘。

　　服務(wù)管理機構應當逐步提高社會(huì )工作、護理等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比例。

　　第二十八條　服務(wù)管理機構應當定期開(kāi)展教育培訓、崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽等活動(dòng)，提高工作人員思想政治素質(zhì)、政策理論水平和服務(wù)管理能力。

　　第六章　附則

　　第二十九條　中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊移交政府安置的退休士官的服務(wù)管理參照本辦法執行。

　　第三十條　本辦法自公布之日起施行。1990年7月18日民政部發(fā)布的《軍隊離休退休干部休養所暫行規定》（民政部令第3號）同時(shí)廢止。

離退休人員的管理制度3

　　加強退休人員的管理與服務(wù)，規范公司員工的退休操作規程，為公司的長(cháng)期發(fā)展創(chuàng )造良好的氛圍與環(huán)境。

　　2、適用范圍

　　適用于全體員工。

　　3、退休條件及核定

　　3.1條件：

　　3.1.1符合以下條件之一者，公司綜合部給予辦理退休手續：

　�。�1）男職工年滿(mǎn)60周歲，女職工年滿(mǎn)50周歲，社保累計繳滿(mǎn)15年（含在公司之前其它單位交的部份，下同）。

　�。�2）男職工年滿(mǎn)50周歲，女職工年滿(mǎn)45周歲，社保累計繳滿(mǎn)15年（含在公司之前其它單位交的部份），經(jīng)醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

　　備注：退休年齡如國家政策有變動(dòng)，按國家規定執行。

　　3.1.2退休年齡已到法定要求，社保繳費未滿(mǎn)規定年限且能勝任崗位個(gè)人愿意繼續服務(wù)公司的員工按以下方式之一辦理；

　�。�1）社保累計繳費年限差額不超過(guò)5年或按社保相關(guān)政策可以繼續繳納社保的職工，經(jīng)公司考評后能勝任崗位要求的職工解除勞動(dòng)合同以退休返聘形式與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議，社保續繳至繳滿(mǎn)15年，然后按規定辦理退休；

　�。�2）社保累計繳費年限差額超過(guò)5年的職工或者按政策不能繼續繳費的職工，公司解除勞動(dòng)合同，公司協(xié)助辦理社保轉出至職工所在地相關(guān)社保部門(mén)，如職工個(gè)人愿意繼續服務(wù)公司且按公司評估后能勝任工作的，以退休返聘形式與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議；

　�。�3）個(gè)人不愿繼續服務(wù)公司或因身體或其它原因不能繼續工作（含經(jīng)公司考評不能勝任崗位）的職工，按離職辦理，公司協(xié)助辦理社保轉出手續；

　�。�4）退休返聘的職工簽訂勞務(wù)協(xié)議年限原則上不能超過(guò)5年（下同）。

　　3.2核定：

　　由勞動(dòng)與社會(huì )保障行政管理部門(mén)負責退休核定工作。

　　4、退休待遇

　　4.1退休金：

　　公司員工退休后，按照國家社保政策享受社會(huì )養老保險金，即：在社會(huì )保險機構領(lǐng)取社會(huì )養老金。養老金核算方法按國家相關(guān)的養老保險管理規定。

　　4.2醫保：

　　4.2.1辦理退休時(shí)養老保險及基本醫療保險累計繳費年限，均符合相關(guān)政策規定最低繳費年限（養老保險15年醫療保險20年）的，退休后按社保相關(guān)政策享受相關(guān)基本醫療待遇；

　　4.2.2辦理退休時(shí)醫保累計繳費年限未滿(mǎn)最低繳費年限（20年）的職工，按勞動(dòng)與社會(huì )保障行政管理部門(mén)規定須在三個(gè)月內一次性補齊所差的部份，退休后才能享受相關(guān)基本醫保待遇，因個(gè)人不愿補交納費用造成的后果自行承擔；

　　4.2.3退休返聘的職工，公司考慮以商業(yè)保險及其它方式補充醫保，以保障員工的基本醫療待遇；

　　4.2.4個(gè)人不愿繼續服務(wù)公司或因身體及其它原因不能繼續工作的.，按離職辦理，公司協(xié)助按社保政策辦理轉出手續。

　　5、退休手續辦理程序

　　5.1退休年齡到達之日前90天，綜合部與員工本人、勞動(dòng)與社會(huì )保障行政管理部門(mén)聯(lián)系，啟動(dòng)退休核定工作，告知員工需準備的資料。

　　5.2退休員工需準備的資料

　�。�1）職工本人檔案

　�。�2）職工本人身份證原件及復印件

　�。�3）社保繳費證明及明細

　�。�4）職工本人申請

　�。�5）單位證明；

　�。�6）屬病退的，提供勞動(dòng)能力鑒定結論。

　　5.3退休年齡到達之日前60天，綜合部向退休員工所在部門(mén)發(fā)出退休通知。

　　5.4退休年齡到達之日前30天，綜合部通知部門(mén)及退休員工辦理退休手續。

　　5.5因繳費年限不夠，須一次性補交的費用，綜合部會(huì )提前6—12個(gè)月告知員工，同時(shí)告知計算方法及預估的費用。

　　5.6退休員工在退休年齡到達之日前辦完相關(guān)工作移交手續。

　　5.7由勞動(dòng)與社會(huì )保障行政管理部門(mén)向退休員工發(fā)放退休證，同時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同。

　　6、附則

　　6.1本規定綜合部起草，經(jīng)總經(jīng)理批準后實(shí)施，解釋權歸公司；

　　6.2因國家社保政策變化造成規定有違的，按政策規定。

離退休人員的管理制度4

　　1適用范圍

　　1.1本規定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。

　　2職責

　　2.1人力資源部職責

　　2.1.1審核部門(mén)提出的返聘需求。

　　2.1.2負責《返聘協(xié)議》的簽訂、續訂、解除或終止的管理。

　　2.2各部門(mén)職責

　　2.2.1依據工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。 2.2.2 2.2.3代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。負責返聘人員工作的日�？己�。

　　3管理內容

　　3.1返聘情形

　　3.1.1因在某個(gè)項目或其他工作中承擔的任務(wù)未完成且公司內沒(méi)有能夠承擔該項工作的人員時(shí)，可以返聘。

　　3.1.2因公司內某項技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時(shí)，可以返聘。

　　3.1.3因公司開(kāi)發(fā)某個(gè)新項目或技術(shù)，承擔該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導時(shí)，可以返聘。

　　3.1.4其他經(jīng)公司領(lǐng)導審批的返聘情形。

　　3.2返聘工作要求

　　3.2.1部門(mén)提出返聘需求時(shí)，應以發(fā)展本部門(mén)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)、提高管理水平、推廣應用新技術(shù)和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、加強年輕人才培養、提高經(jīng)濟效益為目標。

　　3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門(mén)的返聘工作應經(jīng)人力資源部備案。

　　3.2.3返聘年限

　　3.2.3.1返聘協(xié)議期限應控制在1年以?xún)�，期滿(mǎn)后有需要可續簽。

　　3.2.3.2返聘總年限不得超過(guò)5年。

　　3.3返聘人員條件

　　3.3.1返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專(zhuān)長(cháng)，在原崗位上應是骨干人才。

　　3.3.2返聘人員年齡，男性不超過(guò)65周歲，女性不超過(guò)60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，年齡可放寬到70周歲。

　　3.3.3返聘的人員必須身體健康，無(wú)殘疾，無(wú)心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門(mén)交辦的任務(wù)。

　　3.3.4返聘的重點(diǎn)是在一線(xiàn)從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱(chēng)人員，對其他人員的返聘嚴格控制。

　　3.4返聘人員待遇

　　3.4.1返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術(shù)水平確定。

　　3.4.1.1工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）

　　3.4.1.2工人技術(shù)崗位：基本工資（高級技師800元/月，技師700元/月，高級工500元/月）+工時(shí)獎金

　　3.4.1.3管理崗位：控制在800—1500元/月。

　　3.4.1.4掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專(zhuān)家待遇可協(xié)商辦理。

　　3.4.2返聘人員不參加部門(mén)獎金及績(jì)效的'分配。作出特殊貢獻者，可由部門(mén)申報總經(jīng)理辦公會(huì )批準根據制度給予專(zhuān)項獎勵。（特殊貢獻指：有重大的技術(shù)發(fā)明或對項目做出重大貢獻并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的；提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的；對管理改進(jìn)做出重大貢獻的。）

　　3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買(mǎi)人身保險。

　　3.5管理程序

　　3.5.1各部門(mén)需要返聘退休人員，應提前1個(gè)月向人力資源部提出申請，并填寫(xiě)《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會(huì )審批。

　　3.5.2 3.5.3總經(jīng)理辦公會(huì )批準后，人力資源部通知部門(mén)與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。聘期內因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門(mén)應及時(shí)書(shū)面通知人力資源部，辦理解聘手續。

　　3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，人力資源部應通知部門(mén)，部門(mén)作出續簽或終止的決定。

　　3.5.5如需續簽，應以書(shū)面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領(lǐng)導審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會(huì )審批。續簽應重新簽訂返聘協(xié)議。

　　3.5.6如不續簽，部門(mén)應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續。

離退休人員的管理制度5

　　1、目的

　　為了規范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

　　2、國家規定法定退休年齡

　　2.1男性員工年滿(mǎn)60周歲。

　　2.2受聘于管理、技術(shù)(業(yè)務(wù))崗位的女性員工年滿(mǎn)55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿(mǎn)50周歲。

　　2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿(mǎn)55周歲、女性員工年滿(mǎn)45周歲，同時(shí)具備下列條件之一的：

　　2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計滿(mǎn)10年的;

　　2.3.2從事高溫或井下工作累計滿(mǎn)9年的;

　　2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿(mǎn)8年的。

　　2.3.4男年滿(mǎn)50歲，女年滿(mǎn)45歲，工作年限滿(mǎn)10年，經(jīng)江陰市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )證明完全喪失工作能力的;

　　2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì )證明完全喪失工作能力的。

　　3、員工退休手續辦理流程及相關(guān)職責

　　3.1每年10月，人力資源部統計下一年度辦理退休手續的人員，并通知員工所在部門(mén)做好人員規劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書(shū)》至員工所在部門(mén)。在員工辦理退休手續前1個(gè)月，各部門(mén)根據員工所在崗位的實(shí)際情況，可安排員工提前休息。

　　3.2在員工辦理退休手續前，部門(mén)主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動(dòng)并妥善安排員工的工作移交。

　　3.3員工應按照部門(mén)內工作交接要求，辦理工作移交手續并填具《工作移交清單》。移交手續包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結算各項財務(wù)費用等。完成工作移交手續后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續。

　　3.4辦理退休手續時(shí)，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶(hù)口簿原件等相關(guān)材料。

　　3.5人力資源部應在規定時(shí)間內(一般為員工到達退休年齡的當月)辦理員工退休審批手續。

　　4、退休員工薪酬結算

　　4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續的當月，員工崗薪工資全額發(fā)放。

　　4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時(shí)，按員工當季實(shí)際出勤月數于季度末核發(fā);以年終獎形式發(fā)放時(shí)，按員工當年實(shí)際出勤月數于年終核發(fā)。

　　5、公司補充福利

　　5.1員工辦理退休手續后，公司增加發(fā)放一個(gè)月工資和月獎(以退休前12個(gè)月工資月獎的平均數作為計算依據)。

　　5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養老金。

　　5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個(gè)人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費后自行安排。

　　5.4重陽(yáng)節、春節節日發(fā)放節日慰問(wèn)金，公司組織對部分退休員工的慰問(wèn)。

　　6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理

　　退休員工的'聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會(huì )作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時(shí)了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動(dòng)等。

　　7、本制度經(jīng)職代會(huì )常任主席團會(huì )議討論通過(guò)后試行。

離退休人員的管理制度6

　　為全面貫徹落實(shí)黨和國家關(guān)于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結合我局機關(guān)退休人員管理的工作實(shí)際，特制定本工作制度。

　　一、指導思想和工作目標

　　堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養、老有所醫、老有所學(xué)、老有所樂(lè )、老有所為”的工作目標，開(kāi)拓創(chuàng )新，切實(shí)提高服務(wù)管理水平，在全面建設小康社會(huì )和構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的實(shí)踐中，不斷開(kāi)創(chuàng )我局退休人員管理工作的新局面。

　　二、組織領(lǐng)導

　　離、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導下，由人事教育科、工會(huì )承擔日常工作，辦公室、機關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實(shí)。

　�。ㄒ唬┤耸陆逃�科

　　負責離、退休人員管理各項工作，并定期向局領(lǐng)導匯報工作開(kāi)展落實(shí)情況，及時(shí)報告重大問(wèn)題。

　�。ǘ�）工會(huì )

　　負責對離、退休人員進(jìn)行慰問(wèn)、組織各項活動(dòng)、組織對離、退休人員進(jìn)行體檢，負責對老干部活動(dòng)室的管理等工作。

　�。ǘ�）辦公室

　　負責離、退休人員管理工作所需經(jīng)費的落實(shí)。

　�。ㄈ�）機關(guān)黨總支

　　負責退休黨員的黨組織生活，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩定工作。

　　機關(guān)各科室、分局要把關(guān)愛(ài)退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿(mǎn)腔熱情地為退休同志們服務(wù)，接待他們時(shí)要熱心，處理涉及他們的事情要細心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻愛(ài)心，積極為他們做好事。

　　三、政治學(xué)習和文化活動(dòng)

　　深入開(kāi)展中國特色社會(huì )主義理論體系教育，引導退休人員認真學(xué)習鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認真學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規，在社會(huì )活動(dòng)中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。

　�。ㄒ唬╅單募扒闆r通報

　　1、對國家、地方、本單位、本部門(mén)出臺的重大決策、政策、規定、有關(guān)文件和會(huì )議精神，要及時(shí)向離退休干部傳達，對年老體弱行動(dòng)不便的要上門(mén)傳達。所閱文件由辦公室

　　按有關(guān)規定提供、人事教育科負責傳遞。

　　2、組織退休人員參加系統內重要會(huì )議和重大活動(dòng)。

　　3、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。

　�。ǘ�）報刊訂閱

　　工會(huì )每年適量為退休同志個(gè)人訂閱部分報紙、刊物，供閱讀學(xué)習之用。

　�。ㄈ�）座談會(huì )

　　每年老年節期間組織召開(kāi)一次退休人員座談會(huì )，局領(lǐng)導和相關(guān)科室人員參加。由局主要負責人通報一年來(lái)工作目標完成情況，聽(tīng)取退休同志對機關(guān)和退休人員管理工作的意見(jiàn)和建議。

　�。ㄋ模﹨⒂^(guān)考察

　　原則上每年組織退休人員就近參觀(guān)考察一次。

　�。ㄎ澹┪幕�活動(dòng)

　　開(kāi)展形式多樣、文明健康的文化活動(dòng)。適時(shí)組織書(shū)法、美術(shù)、棋牌、釣魚(yú)比賽等活動(dòng)。根據自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶(hù)外活動(dòng)，鼓勵離退休干部積極參加各類(lèi)老年大學(xué)學(xué)習，并給予報銷(xiāo)一定的學(xué)習費用。

　　四、生活和醫療保障

　　按照國家的政策規定，保障退休人員生活、醫療待遇的落實(shí)。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫療等方面的實(shí)際困難和問(wèn)題。

　�。ㄒ唬┩诵葙M

　　按照國家政策規定，按時(shí)足額發(fā)放退休費。

　�。ǘ�）醫療費

　　1、門(mén)診、住院繳費原則上先由個(gè)人墊支。

　　2、經(jīng)批準或臨時(shí)去外地就醫及危重病需要大額現金，個(gè)人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫(xiě)借款單，按機關(guān)財務(wù)管理制度逐級審批借款，所借款項原則上年終歸還。

　　3、醫療費報銷(xiāo)部分按國家醫改政策和市直機關(guān)有關(guān)醫藥費管理規定，每年年終統一送機關(guān)財務(wù)核報。

　�。ㄈ�）醫療保健

　　每年組織退休人員進(jìn)行一次身體檢查，原則上與機關(guān)在職人員同時(shí)進(jìn)行。

　�。ㄋ模┥�病住院

　　1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關(guān)醫療事宜的，由人事教育科會(huì )同工會(huì )負責協(xié)助辦理。

　　2、病人外地就醫，陪同親屬的`交通費、食宿費用自理。

　　3、退休人員生病住院期間，工會(huì )組織做好探視工作，探視病人標準按局里有關(guān)規定執行。

　�。ㄎ澹┳咴L(fǎng)慰問(wèn)

　　經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪(fǎng)”，即：離、退休干部生病住院時(shí)，家庭有困難

　　時(shí)，思想有情緒時(shí)逢年過(guò)節時(shí)，人事教育科會(huì )同工會(huì )組織對退休人員進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系，征求他們的意見(jiàn)，及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。

　　五、黨支部建設

　　充分發(fā)揮黨組織的戰斗堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力。認真落實(shí)退休干部黨員組織生活的各項制度，加強對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內事務(wù)的知情權、參與權和監督權，不斷增強退休人員參予組織活動(dòng)的活力。

　　六、其他

　　稽查局、各分局退休人員管理工作根據實(shí)際情況參照執行。

　　未盡事宜由人事教育科負責解釋。

離退休人員的管理制度7

　　第一章總則

　　第一條：為健全和完善河南省股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）人員退休管理，保障員工的合法權益，特制定本規定。

　　第二條：本規定適用于公司所有員工。

　　第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門(mén)。

　　第二章退休條件、時(shí)間認定

　　第四條：與公司簽訂正式且滿(mǎn)足以下條件的可辦理退休手續：

　　1、達到國家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。

　　2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的參保人員，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲可以辦理退休手續；達不到退休年齡的，可以辦理退職手續。

　　3、法律、法規規定的其他退休條件。

　　員工存在以下情況的，不予辦理退休手續：

　　1、員工向公司借款尚未還清的。

　　2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償的。

　　第五條：?jiǎn)T工退休時(shí)間的認定，以出生時(shí)間為準。對出生時(shí)間的認定，實(shí)行居民身份證與檔案相結合的辦法。當員工身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以員工檔案最先記載的出生時(shí)間為準。

　　第三章退休程序

　　第六條：?jiǎn)T工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動(dòng)退休審批流程。對公司負有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責任的`員工，應自接到人力資源部通知之日起30日內履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償的，公司將通過(guò)訴訟實(shí)現其權利。

　　人力資源部提前60天填寫(xiě)《員工退休審批表》，經(jīng)財務(wù)部、法務(wù)部確認無(wú)異議后，交員工所在部門(mén)領(lǐng)導會(huì )簽，人力資源部經(jīng)理確認，報公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫(xiě)意見(jiàn)，最后報公司總經(jīng)理審批。

　　第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據通知單要求辦理退休手續。

　　第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會(huì )保險及住房公積金。

　　第四章退休待遇

　　第九條：參加社會(huì )保險的員工，應協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續。員工自退休次月起可根據國家規定領(lǐng)取養老金。

　　第五章附則

　　第十條：本規定由公司人力資源部負責解釋和修訂。

　　第十一條：本規定自20xx年xx月xx日起實(shí)行。

　　第十二條：已滿(mǎn)足本規定退休條件的在崗職工，自規定實(shí)行后辦理退休離崗手續。

離退休人員的管理制度8

　　開(kāi)展健康向上的老年文體活動(dòng)，是離退休教職工強身健體、陶冶性情、延年益壽、提高生活質(zhì)量的重要途徑，也是穩定離退休教職工隊伍、構建和諧校園的重要措施。為了保證全體離退休教職工安全、健康、平等、有序的參加各種文化體育娛樂(lè )活動(dòng)，提高老年文體活動(dòng)的參與率，特制定如下規定。

　　一、基本原則

　　1、確保安全的原則。組織比賽活動(dòng)和大型活動(dòng)以及外出活動(dòng)，一要進(jìn)行安全論證，安全系數不大的活動(dòng)不能批準;可以開(kāi)展的活動(dòng)，也應采取必要的安全防護措施，并指派專(zhuān)人負責落實(shí)。二要進(jìn)行安全教育，說(shuō)明注意事項。為防止人身意外，組織者對于高齡、有特定疾病不適應參加此項活動(dòng)的同志，要做好思想工作，勸其不參加。

　　2、積極自愿的原則。離退休教職工要根據自己的興趣愛(ài)好和身體狀況量力而行、自愿選擇參加各種文體活動(dòng)。

　　3、就近為主的原則。依托各種文體團隊，立足校區開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，適當進(jìn)行校區間的交流活動(dòng)、市區的比賽(表演)活動(dòng)和外出旅游活動(dòng)。

　　4、分層負責的原則。

　�、傩�區老年協(xié)會(huì )負責抓好文體團隊建設和校區的各項文體活動(dòng)，協(xié)助有關(guān)方面抓好校區離退休教職工參加全院性的活動(dòng)。

　�、趯W(xué)院老年協(xié)會(huì )負責抓好校區間的交流活動(dòng)和外出比賽的選拔活動(dòng)，協(xié)助離退休工作處抓好全院性的大型活動(dòng)。

　�、垭x退休工作處負責抓好離退休教職工文體活動(dòng)的領(lǐng)導、協(xié)調工作和全院性的大型活動(dòng)以及外出比賽等活動(dòng)。組織參加校外比賽、表演和旅游活動(dòng)，離退休工作處要派工作人員負責行車(chē)、就餐、服務(wù)、安全等事宜。

　　二、組織管理

　　1、活動(dòng)的計劃。年初由離退休工作處和院老年協(xié)會(huì )共同討論，制定全年文體活動(dòng)計劃，內容包括項目、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、負責人等，各校區老年協(xié)會(huì )要在此基礎上制定本校區的活動(dòng)計劃，并報離退休工作處備案。

　　2、活動(dòng)的方案。每項活動(dòng)必須制定完整的方案，內容包括活動(dòng)形式、參與對象、時(shí)間、地點(diǎn)、交通、器材、服裝、安全措施、服務(wù)措施、注意事項、有關(guān)責任人等。大型活動(dòng)的方案必須經(jīng)集體討論制定。

　　3、活動(dòng)的審批。組織全院性的活動(dòng)或代表學(xué)院外出參加比賽和表演必須報離退休工作處領(lǐng)導批準，代表學(xué)院參加省級以上活動(dòng)或外出住宿的活動(dòng)必須經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導批準。

　　4、比賽活動(dòng)。組織全院性的比賽活動(dòng)或外出比賽活動(dòng)僅限于離退休教職工。

　�、俳M織的院內各種比賽活動(dòng)以校區為單位組隊參加。

　�、诖�表學(xué)院外出參加麻將比賽，在全院公開(kāi)選拔兩支代表隊(共8名隊員);代表學(xué)院外出參加門(mén)球比賽，在全院公開(kāi)選拔一支代表隊(以勝出隊為基礎，適當吸收其他優(yōu)秀隊員);代表學(xué)院外出參加其它比賽，根據情況在全院公開(kāi)選拔若干支代表隊。院老年協(xié)會(huì )要提前做好有關(guān)組隊工作。代表期限為一年。

　　5、表演活動(dòng)。組織全院性的表演活動(dòng)或外出表演活動(dòng)，經(jīng)院老年協(xié)會(huì )研究同意和離退休工作處批準，可適當吸收我院內退人員及教職工配偶參加。

　　6、旅游活動(dòng)。以自費公助的方式，委托旅行社進(jìn)行組織�？蛇m當吸收我院教職工及教職工親屬自費參加。

　　7、活動(dòng)團隊。對文體活動(dòng)團隊實(shí)行年審制。每年二月各校區老年協(xié)會(huì )要研究文體活動(dòng)團隊的調整，并將各團隊名稱(chēng)、負責人、隊員名單報學(xué)院老年人協(xié)會(huì )和離退休工作處審批。

　　8、書(shū)畫(huà)活動(dòng)的組織管理辦法，由書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì )另行制定。其它活動(dòng)的組織管理辦法，視具體情況而定。

　　三、基本保障

　　為了用有限的經(jīng)費開(kāi)展更多的活動(dòng)和保障活動(dòng)的正常開(kāi)展，原則上只提供基本條件的經(jīng)費。

　　1、器材。日�；顒�(dòng)，離退休工作處只提供活動(dòng)場(chǎng)所和公用器材(如麻將、棋牌、健身器、收錄機、電視機、影碟機、門(mén)球、羽毛球網(wǎng)、乒乓球桌及網(wǎng)、臺球桌及配套器材等)，個(gè)人活動(dòng)用具一般由本人自理(如門(mén)球棒、乒乓球拍及球、羽毛球拍及球、劍、腰鼓等)。比賽時(shí)，除組委會(huì )提供的參賽用具外，其它所有的'參賽用具一律由參賽隊員自理。(門(mén)球參賽隊的號碼布及隊長(cháng)臂章由離退休工作處提供)

　　2、交通。參加院內交流活動(dòng)一般情況下乘坐學(xué)院班車(chē)。參加全院性的大型活動(dòng)一般情況由離退休工作處租車(chē)。組隊代表學(xué)院參加襄樊市有關(guān)比賽，一般情況乘坐學(xué)院班車(chē)或公交車(chē)(按比賽時(shí)間據實(shí)報銷(xiāo))，特殊情況須報請離退休工作處領(lǐng)導批準后可合乘出租車(chē)。經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導批準，組隊代表學(xué)院參加省級以上比賽活動(dòng)的交通費按比賽活動(dòng)的文件要求辦理。參加其它文體活動(dòng)，交通費自理。

　　3、伙食。經(jīng)離退休工作處批準，組隊代表學(xué)院參加襄樊市有關(guān)比賽，若因活動(dòng)安排需要在外就餐的每人每天補貼伙食費10元。經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導批準，組隊代表學(xué)院參加省級以上比賽活動(dòng)的伙食費按比賽活動(dòng)的文件要求辦理。院內白天組織的各類(lèi)文體活動(dòng)和外出訓練活動(dòng)、交流活動(dòng)，一律不得補貼伙食費(包括校區經(jīng)費)。

　　4、服裝。一般情況下比賽活動(dòng)和表演活動(dòng)所需服裝由隊員自理。特殊情況下經(jīng)離退休工作處批準，代表學(xué)院參加的襄樊市老年文藝活動(dòng)和學(xué)院大型表演活動(dòng)，可給予我院離退休教職工隊員適當的補貼或紀念品。

　　四、獎勵措施

　　1、獎勵范圍。僅限于我院離退休教職工。

　　2、獎勵對象。全院性的各類(lèi)比賽活動(dòng)，成績(jì)?yōu)榈谝�、二名的代表隊和成�?jì)?yōu)榍鞍嗣?20人以下的為前三分之一)的個(gè)人。代表學(xué)院參加市級以上的比賽，成績(jì)?yōu)榍叭�名的代表隊和成�?jì)?yōu)榍鞍嗣�的個(gè)人。

　　3、獎勵辦法。

　�、賲⒓尤�院性的各類(lèi)比賽(包括參加襄樊市老年項目的選撥賽)，成績(jì)?yōu)榈谝�、二名的代表隊，分別按報名參賽實(shí)際人數每人獎勵價(jià)值20元、15元的獎品。個(gè)人成績(jì)?yōu)橐�、二名的參照集體項目的標準獎勵;個(gè)人成績(jì)?yōu)槿�、四名的每人獎勵價(jià)值10元的獎品;個(gè)人成績(jì)?yōu)槲逯涟嗣�的每人獎勵價(jià)值8元的獎品。未獲獎的參賽隊員，發(fā)給每人價(jià)值不超過(guò)5元的紀念品。

　�、诮�(jīng)學(xué)院選撥賽組隊代表學(xué)院參加襄樊市教育戰線(xiàn)比賽獲第一、二、三名的代表隊，分別按實(shí)際參賽人員每人獎勵價(jià)值25元、20元、15元的獎品;個(gè)人成績(jì)?yōu)榍叭�名者參照集體項目的標準獎勵，個(gè)人成績(jì)?yōu)樗闹涟嗣�者，獎勵價(jià)值10元的獎品。經(jīng)學(xué)院選撥賽組隊代表學(xué)院參加襄樊市老干局組織的全市城區比賽和全市比賽，獎勵標準分別提高5元和15元。比賽的團體名次與個(gè)人名次均以證書(shū)為憑。

　�、劢�(jīng)學(xué)院領(lǐng)導批準參加省級以上比賽，集體或個(gè)人獲第一、二、三名，按實(shí)際參賽人員每人分別獎勵現金200元、120元、60元。

　�、軈⒓映菂^組織的比賽和其他群眾團體組織的比賽以及對外交流賽、友誼賽，一律不發(fā)獎品或紀念品。

　�、萁�(jīng)離退休工作處批準，為大型活動(dòng)和推廣新項目聘請的藝術(shù)指導或教練，離退休處給予一定的紀念品。

　　五、本規定此次修訂變動(dòng)較大，從20xx年1月1日起試行。

離退休人員的管理制度9

　　1、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導要具體負責。

　　2、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規定和要求執行，無(wú)特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。

　　3、積極組織離退休人員開(kāi)展爭創(chuàng )“五好家庭”（讀書(shū)學(xué)習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。

　　4、對離退休人員做到“三必訪(fǎng)”，即家庭生活困難必訪(fǎng)；生病住院必訪(fǎng)；出現其它異常情況必訪(fǎng)。

　　5、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

　　6、積極組織離退休人員參加本單位組織的'各類(lèi)文化活動(dòng)，使他們老有所樂(lè )。

　　7、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

離退休人員的管理制度10

　　一、員工正常退休年齡及待遇

　�。ㄒ唬┕�司員工退休年齡將按照國家現行退休年齡規定執行：企業(yè)職工退休法定年齡為：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱(chēng)特殊工種）的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲。

　�。ǘ�）退休人員待遇：達到退休年齡并按照規定辦理完退休手續后，退休人員工資將由當地社保局依據國家相關(guān)政策規定進(jìn)行核算和統一支付。

　　二、公司對于退休返聘人員的管理規定

　�。ㄒ唬┕�司為保證人員結構（年齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱(chēng)）配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平，且依據經(jīng)營(yíng)管理需要，需聘用高級職稱(chēng)技術(shù)專(zhuān)家或具有豐富經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗的已退休人員在公司從事相關(guān)的技術(shù)管理工作。

　�。ǘ�）聘用條件

　　1、退休返聘人員最高工作年齡：副高級職稱(chēng)及以上人員不超過(guò)75歲，副高級以下職稱(chēng)人員不超過(guò)65歲，公司特別需要的超過(guò)上述年齡的技術(shù)或管理人才經(jīng)身體健康檢查合格并經(jīng)公司法人代表批準后可一年一聘。

　　2、退休返聘人員應身體健康，滿(mǎn)足工作崗位對身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫院進(jìn)行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。

　　3、公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫院進(jìn)行體檢，如出現癌癥、嚴重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協(xié)議。

　�。ㄈ�）工資及福利待遇：

　　1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績(jì)效獎金兩類(lèi)，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協(xié)議中約定。

　　2、返聘人員依法不再繳納社保、醫保等法定保險費用。

　　3、返聘人員的.其他福利待遇在返聘協(xié)議中約定。

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　　1、公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會(huì )審議決定；

　　2、公司關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會(huì )審議決定；

　　3、各生產(chǎn)所（含控股公司、分支機構）需聘用退休管理人員，需嚴格按本管理辦法的年齡和健康條件執行聘用，并及時(shí)將聘用情況提交綜合行政部備案。

　　4、公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：

　�。�1）自愿返聘：如意欲在公司繼續工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請交綜合行政部進(jìn)入返聘審批流程。

　�。�2）公司聘用：公司欲主動(dòng)留用的將退休人員經(jīng)公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應分管高管與其協(xié)商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協(xié)議等手續。

離退休人員的管理制度11

　　一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導要具體負責。

　　二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規定和要求執行，無(wú)特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。

　　三、積極組織離退休人員開(kāi)展爭創(chuàng )“五好家庭”（讀書(shū)學(xué)習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的`活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。

　　四、對離退休人員做到“三必訪(fǎng)”，即家庭生活困難必訪(fǎng)；生病住院必訪(fǎng)；出現其它異常情況必訪(fǎng)。

　　五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

　　六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類(lèi)文化活動(dòng)，使他們老有所樂(lè )。

　　七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

離退休人員的管理制度12

　　為了離退休人員的身心健康,學(xué)院離退休工作辦公室會(huì )同有關(guān)系、部門(mén)組織和開(kāi)展有益于身心健康的各種文體活動(dòng)，為離退休人員營(yíng)造“老有所樂(lè )、老有所學(xué)、老有所為”的良好環(huán)境。

　　一、老年人活動(dòng)室

　　1 、學(xué)院設立“翁府前老年活動(dòng)室”，聘請管理員一名�；顒�(dòng)時(shí)間為每周一至每周六下午12:30—16:30。

　　2 、學(xué)院在元和校區建立“老年活動(dòng)室”，開(kāi)放時(shí)間與學(xué)院作息時(shí)間同步。

　　二、常熟理工學(xué)院老年大學(xué)

　　1 、學(xué)院建立老年大學(xué)，每學(xué)期開(kāi)設若干課程班。

　　2 、離退休人員參加常熟市老年大學(xué)的有關(guān)課程班學(xué)習(我院老年大學(xué)未開(kāi)設的課程)，每學(xué)期可憑票證報銷(xiāo)部分學(xué)費。

　　三、組織各種社團活動(dòng)

　　1 、不定期地舉辦講座交流。

　　2 、鼓勵、支持離退休人員組織健康有益的社團和研究會(huì )。

　　3 、關(guān)心、支持老同志開(kāi)展各類(lèi)適宜的健身活動(dòng)。

　　4 、適當組團參加常熟市組織的老年文體活動(dòng)。

　　四、組織離退休人員參觀(guān)、考察、訪(fǎng)問(wèn)、游覽等活動(dòng)

　　1 、本著(zhù)“就近就地”和“安全第一”的原則，組織好離退休人員一年一度的春季參觀(guān)游覽活動(dòng)。

　　參觀(guān)游覽活動(dòng)要充分考慮到老同志的身體健康狀況：凡是年滿(mǎn)70周歲以上的離退休人員，凡行動(dòng)不便、患有較嚴重心血管病癥的人員，或因身體健康原因不便參加外出參觀(guān)游覽活動(dòng)的.，原則上不安排其參加外出參觀(guān)游覽活動(dòng)，以防發(fā)生意外。在適當的時(shí)候另為他們安排力所能及的活動(dòng)，或以其他形式作彌補。

　　對于部分身體條件較好，又有要求去中程距離外出游覽的離退休人員，可以應其要求，出面協(xié)助他們直接與旅行社洽談。旅行期間，旅行社負責其人身安全。

　　2 、離退休人員參觀(guān)、游覽活動(dòng)一般安排在每年春季，黨員活動(dòng)一般安排在秋季進(jìn)行。

　　五、組織離退休老同志參加一年一度的院體育運動(dòng)會(huì )

　　每年學(xué)院體育運動(dòng)會(huì )期間，組織安排離退休人員參加適宜的游藝娛樂(lè )活動(dòng)項目。

離退休人員的管理制度13

　　離退休工作部門(mén)及人員要努力做到：

　　1、敬業(yè)愛(ài)崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿(mǎn)意為標準，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實(shí)政策，為老同志做好事、辦實(shí)事。

　　2、認真落實(shí)《中華人民共和國老年人權益保障法》，積極主動(dòng)維護老年人合法權益。開(kāi)展尊老敬老教育活動(dòng)，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事。樹(shù)立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì )風(fēng)尚，弘揚中華民族敬老、養老的美德。

　　3、做好離退休老同志的`來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。對離退休老同志的來(lái)信，要做到認真研究，件件有回音。對來(lái)訪(fǎng)的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問(wèn)不厭，耐心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，能夠解決的問(wèn)題，要及時(shí)幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問(wèn)題或不能辦的事，要解釋清楚。

　　4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿(mǎn)腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創(chuàng )造條件，拓展活動(dòng)內容，開(kāi)展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動(dòng)，使老同志老有所樂(lè )。

　　5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見(jiàn)，讓老同志及時(shí)了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設出謀獻策。

　　6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時(shí)開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，把走訪(fǎng)慰問(wèn)工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年（春節）、“十一”（老年節、中秋節），對離退休老同志普遍慰問(wèn)，發(fā)慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門(mén)代表局領(lǐng)導前去探視，其探望費用為100－200元。

　　7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問(wèn)，并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規定的要求，要做好解釋工作；對喪事過(guò)程中的各種迷信活動(dòng)，要進(jìn)行教育制止。認真按政策規定落實(shí)撫恤金、喪葬費、遺留問(wèn)題等。

　　8、離退休職工活動(dòng)經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20xx）號文執行，即退休職工活動(dòng)經(jīng)費每人每年300元。

　　9、退休職工管理服務(wù)費及辦公費，由退休管理科會(huì )同計財科根據費用成本核定一定標準執行。以上經(jīng)費由退休管理科統一掌握使用，各項經(jīng)費不得挪作它用，但可以跨年度使用。

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