員工考勤管理制度（精選16篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的員工考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工考勤管理制度 1
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制訂本規定。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理規定
1、工作時(shí)間：
[周一至周五]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00 冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30 [周六]上午9:00——11:30
2、打卡時(shí)間：上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。
3、打卡制度
�、賳T工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。
�、趩T工確實(shí)按規定上、下班而忘記打卡者，應于三日內填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明單》由本部門(mén)主管領(lǐng)導簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫(xiě)說(shuō)明單超過(guò)2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時(shí)應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。
�、蹎T工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核系數下降0.01。
�、芤虼蚩C發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無(wú)法打卡，應在臨時(shí)簽到本上登記。
�、輪T工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡，中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內不需打卡。如發(fā)現中途（下班）離開(kāi)不打卡或故意延長(cháng)加班時(shí)間的，視情節嚴重處罰50-200元。
4、違紀界定
員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：
1、遲到、早退：指未按規定時(shí)間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開(kāi)始計算。
2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的'，由責任人自行承擔。
四、批假權限
員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規定和相關(guān)請假制度執行。
1、中層管理人員：3天內（含3天）分管領(lǐng)導批準→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導審批→總經(jīng)理批準→總經(jīng)理辦公室備案。
2、一般人員：3天內（含3天）：部門(mén)領(lǐng)導批準； 4～9天：部門(mén)領(lǐng)導審批→總經(jīng)理辦公室備案； 10天及以上：部門(mén)領(lǐng)導審批→分管領(lǐng)導批準→總經(jīng)理辦公室備案。
3、產(chǎn)假、婚假、計劃生育假按國家規定享受：個(gè)人申請→部門(mén)審批→辦公室批準。
4、上班期間需外出辦事者，應向部門(mén)領(lǐng)導報備，并在辦完事回公司后報告。
5、特殊情況無(wú)法當面請假的需電話(huà)請示，并在銷(xiāo)假后第一時(shí)間補辦書(shū)面手續。
五、監督管理
1、車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實(shí)際時(shí)間打卡，由各車(chē)間（部門(mén)）考核。其他人員由人力資源部統一考核。
2、公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時(shí)工作制的人員，如在公司期間應按時(shí)打卡，但不做考核。
3、各部門(mén)負責人為考勤制度實(shí)施管理的第一責任人。
4、總經(jīng)理辦公室負責本制度的監督和管理，指定專(zhuān)人負責打卡的現場(chǎng)監督和考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反饋等工作。 每月3日前（節假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門(mén)，由部門(mén)領(lǐng)導調查缺勤的實(shí)際情況，并書(shū)面說(shuō)明后隨考勤一并交人力資源部。
六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負責解釋。
員工考勤管理制度 2
第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執行，也可另行規定。
第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí)，下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處。
第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。
第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。
第七條 公司每天安排專(zhuān)人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條 員工外出工作前須向本部門(mén)負責人 （或其授權人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的.處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次的處分；無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條 員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長(cháng)批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。
第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實(shí)施
員工考勤管理制度 3
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據有關(guān)規定，部分公司領(lǐng)導經(jīng)總經(jīng)理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關(guān)規定處罰。
三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準。
四、假期管理
�。ㄒ唬└黝�(lèi)假別
1．因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
�。�1）因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；
�。�2）經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；
�。�3）經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
2．法定休假
�。�1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節三天（農歷正月初一至初三）、國際勞動(dòng)節三天（5月1、2、3日）、國慶節三天10月1、2、3日）；
具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。
3．病假
�。�1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；
�。�2）經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。
4．事假
因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
五、請假審批權限
公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長(cháng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
�。ㄒ唬└骷壢藛T請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續（請假三天及以上的'，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向辦公室請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理．
�。ǘ﹩T工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理
�。ㄒ唬┎块T(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
�。ǘ┺k公室是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為負責部門(mén)。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
�。ㄈ┕究偛咳藛T因公到項目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長(cháng)或總經(jīng)理審批。
�。ㄋ模┥习嗲耙阎鑿墓究偛客獬鲛k事（包括到工地、政府機構等），須按時(shí)打卡，不得后補副卡。
�。ㄎ澹┟吭逻t到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。
�。┮蚬ぷ餍枰礁黜椖坎浚ɑ蚋黜椖坎浚╉毺顚�(xiě)，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
�。ㄆ撸┛记谥鞴芰蛀愑⒚吭仑撠煱l(fā)卡收卡（正副卡）、統計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據。
�。ò耍┕居诿吭�20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。
員工考勤管理制度 4
一、目的：
為加強學(xué)校員工管理，規范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍：
學(xué)校全體行政人員
三、內容：
1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。
2、考勤內容：
�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
3、打卡管理
�。�1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。
�。�2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。
�。�1）因公出差。
�。�2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導批準。
�。�3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
�。�1）未辦理請假手續無(wú)故不到校者；
�。�2）本人雖提出請假、續假、或委托別人請假、續假，但未經(jīng)批準者。
�。�3）請假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)到職者。
四、請假手續：
1、各種請假應書(shū)面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應電話(huà)或口頭通知，事后一周內補辦請假手續，假期屆滿(mǎn)未及時(shí)銷(xiāo)假、續假視為曠工）
2、請假由分管校長(cháng)批準。
五、考勤獎懲：
1、全月出滿(mǎn)勤，發(fā)給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。
3、遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
6、事假1天扣50元，扣完為止。
7、病假1天扣20元，扣完為止。
員工考勤管理制度 5
為加強內部管理，嚴格勞動(dòng)紀律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。
一、上班時(shí)間：
夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時(shí)間：早上7：00
下午14：00-18：30 下午18：30
備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長(cháng)記錄)
二、員工上下班自覺(jué)遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開(kāi)工作崗位為準，由專(zhuān)人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準。
三、員工上班時(shí)間未準時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(kāi)(早退)，按曠工處理。
四、員工在工作時(shí)間內不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門(mén)領(lǐng)導同意，否則按曠工處理，請假未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)計算，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續曠工三天或一個(gè)月內累積6天予以除名。
六、員工每月休息不超過(guò)2天，如超過(guò)按曠工處理，休息時(shí)段應提前說(shuō)明，且主管人員應避開(kāi)重要環(huán)節時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)
七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現場(chǎng)工作應起到監管、指揮施工班組人員正常施工運作的`作用，發(fā)現施工現場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應著(zhù)手安排，遇有自身無(wú)法處理解決的應遂級上報情況。
八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動(dòng)關(guān)系。
九、員工試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。
十、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執行上級領(lǐng)導的工作布置，不得隨意改變、無(wú)故拖延或停止工作。
十一、各棟號放樣上班時(shí)間由棟號長(cháng)安排，管理人員服從安排。
員工考勤管理制度 6
第一條：請銷(xiāo)假
1、請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。
2、請假手續以書(shū)面為準，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續，則應電話(huà)請假，書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。
第二條：病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續請病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
第三條：事假
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標準工資100%扣除。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。
第四條：年假
1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
第五條：婚假
1、根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假。
2、婚假時(shí)間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。
5、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條：產(chǎn)假
1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長(cháng)到135天至180天，由所在單位根據實(shí)際情況具體規定。
3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則再延長(cháng)7天，共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。
第七條：?jiǎn)始?/strong>
1、員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關(guān)規定發(fā)放。
第八條：曠工
未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
第九條：遲到、早退
1、工作時(shí)間：根據《勞動(dòng)法》的條款規定，結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。 輔助說(shuō)明：本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
09：00—18：00（午餐時(shí)間：11：30—13：00）；
9：00以后到達，視為遲到，18：00以前離開(kāi)，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以?xún)鹊臋C會(huì )不予計算）。
3、遲到、早退60分鐘以?xún)�，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費，由行政部按月進(jìn)行統計并公示。）
4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
第十條：打卡
1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的'手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。
第十一條：加班、調休
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調休半天（領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行）但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
員工考勤管理制度 7
為保證教育教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行，實(shí)行規范管理，促進(jìn)規范化學(xué)校的建設，落實(shí)崗位責任制，根據上級文件精神，結合我校實(shí)際情況，特制定本制度：
一、考勤制度：
1、教職工必須樹(shù)立無(wú)私奉獻，敬業(yè)愛(ài)崗的思想，樹(shù)立良好的職業(yè)道德。
2、教職工因故不能工作必須履行請假手續實(shí)行假條制和請、準、銷(xiāo)假制度。
3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。
4、請準假權限：
教工請假一天以?xún)扔筛毙ｉL(cháng)審批，一天以上四天以?xún)�，由校長(cháng)審批，四天以上報請教委審批。
副校級及中層干部請假，一律由校長(cháng)審批。
集體活動(dòng)一般不準假，特殊情況向校長(cháng)直接請假，若無(wú)故不參加者按曠工論。 說(shuō)明：以下情況同樣履行手續但是視為出勤。
�、俦救嘶榧贋橐恢�。
�、谧优榧贋�2天。
�、鄹改�、配偶死亡，喪假均為一周。
�、苣薪坦ぴ栏�、岳母去世，喪假1天。
�、菖坦す�、婆婆去世，喪假均為3天。
�、逘敔�、奶奶去世，喪假為2天。
�、咄砘橥碛弋a(chǎn)假為半年，視為出勤，但不享受全勤獎；男教工照顧家屬生產(chǎn)，準假2天。
�、嗖溉槠冢好刻煲幎�2小時(shí)。
�、崦媸诘冗M(jìn)修活動(dòng)需出示證件，因公外出，由校長(cháng)批準，按時(shí)返校。
5、如有類(lèi)似情況，依例酌情處理。
請假一定要履行手續，寫(xiě)清楚事由，填寫(xiě)好請假條（情況特殊也應補寫(xiě)假條），準假后安排好工作方可離校，返校后及時(shí)銷(xiāo)假，不履行手續視為曠工。
二、考勤獎懲具體規定：
1、事假：全學(xué)年累計事假1天（按8小時(shí)計），從年度考核分（滿(mǎn)分5分）中扣0.12分；不足1天的，每請事假1小時(shí)，扣0.015分。
2、遲到、早退：比規定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以?xún)葹檫t到，比規定簽退時(shí)間早簽10分鐘以?xún)葹樵缤耍?以上兩條若分別超出10分鐘，視為曠工，并記錄相應曠工時(shí)間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內遲到、早退累計兩次或一月內遲到、早退累計四次及以上者，須向校長(cháng)書(shū)面匯報原因。
3、病假：根據實(shí)際病情酌情考慮，若無(wú)病裝病視為曠工。統計時(shí)，按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算。
4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內又無(wú)外出任務(wù)的教師，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理。
5、簽到均要自己簽，若發(fā)現有代簽現象，則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。
6、考勤作為評選先進(jìn)個(gè)人，年度考核聘任的'重要內容，凡一學(xué)期累計事假超過(guò)10天，或病假超過(guò)一月的均不參加評優(yōu)。凡有曠工現象的教職工，年度考核定為不合格教師，本年度內無(wú)評優(yōu)選模資格。
7、根據各級部教師提議，經(jīng)校委會(huì )研究決定：全體教師每月允許0.5天事假，1天病假，不計入學(xué)期年度考勤分，但不享受全勤獎，該項規定由教代會(huì )通過(guò)。
三、匯總方式、方法
1、學(xué)校建立考勤登記薄，每天分早、中、晚三次簽到、簽退。
2、學(xué)校成立以校長(cháng)為組長(cháng)的考勤工作領(lǐng)導小組，一月一匯總，學(xué)期末根據本制度（二）中的規定計算出教師考勤得分上報教委。
四、考勤獎懲金額：
學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金，每月全勤者享受10元獎金。
員工考勤管理制度 8
第一條 為加強商場(chǎng)員工考勤管理，特制定本規定。
第二條 員工在籌備期工作時(shí)間規定如下：
上午08：00―11：30為工作時(shí)間
中午11：30―13：30為午休時(shí)間
下午13：30―17：00為工作時(shí)間
第三條 休息規定：每周休息一天，周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無(wú)法休息，人事商管處會(huì )另行通知。
第四條 員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無(wú)法簽到，應提前通知主管領(lǐng)導，并上報人事商管處。
第五條 員工遲于上班時(shí)間為遲到；員工于下班時(shí)間前，非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退；員工無(wú)故不到崗或請假未準假而不到崗的`為曠工，員工必須遵守公司的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘（含）以?xún)鹊�，每次扣�?0元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無(wú)工資，曠工達三天，按開(kāi)除處理。
第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導申明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)批準后方可外出，并到接待處填寫(xiě)員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當日工資，并給予警告處分1次。
員工考勤管理制度 9
�。ㄒ唬┠康�
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
�。ǘ┻m用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
�。ㄈ┕芾硪幎�
1、工作制度：
工作時(shí)間：周一至周五 上午9：00—12：00 下午14：00—18：00
2、缺勤制度
遲到與早退：
在規定上下班時(shí)間內，除請假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。每月有1次遲到免責機會(huì )，從第二次起，遲到或早退10分鐘以?xún)瓤劭?0元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按嚴重遲到，扣款50元，遲到60分鐘以上，視為曠工0.5天。當月連續遲到3次，按曠工1天處理。 如遇不可抗拒因素引起遲到，按事情通知屬實(shí)者，不以遲到論。
曠工規定：
�、傥赐瓿烧埣偈掷m擅自離崗或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
�、谶t到60分鐘以上視為曠工0.5天。
�、蹠绻�1天扣兩天日工資，曠工0.5天扣1天日工資。
�、芊矔绻みB續兩天或全年累計三天者，一概予以嚴重違紀記為無(wú)責自動(dòng)離職，無(wú)責自動(dòng)離職無(wú)需結算當月工資。
�、輹绻げ蛔惆胩彀�0.5天，曠工超過(guò)半天不足一天按1天計算
3、各類(lèi)假期規定
3.1事假
除例假日、國定假日外，因私事而不能正常出勤的`視為事假，需向人資部申請，1天假期由人資部批復，2天及以上需向總經(jīng)理申請，審批通過(guò)后向人員部報備，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。
�、賳T工休事假三天以?xún)鹊奶崆耙惶焐暾�，三天以上的，提前三天申請，若遇緊急或突發(fā)狀況無(wú)法提前請假時(shí)，應以電話(huà)申請，不得出現無(wú)故不來(lái)，否則按曠工處理。
�、谛菔录倜刻炜鄢展べY的100%
�、凼录贂r(shí)間計算為：不足半天按半天計算，超過(guò)半天不足一天，按一天計算
3.2請假制度補充
�、佼斣抡埣偬鞌党^(guò)3天以上，當月不享受孝心金
�、诔Ｐ菁偻�，當月累計請假天數超過(guò)7天（含）以上，本年度社保以一個(gè)月為單位自行負責個(gè)月，以此類(lèi)推
�、蹖Ξa(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
�、芨黝�(lèi)假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
�、莶〖偻录偬幚�
4、離職
�。�1）正式員工主動(dòng)離職至少提前1個(gè)月申請，試用期員工離職需提前一周，需到人資部填寫(xiě)《離職申請表》，最后工作日與交接人交接工作，填寫(xiě)《離職交接表》，由總經(jīng)理簽字后方可離職。
�。�2）已批準辭職者辭職期間不得請假超過(guò)2天，可正常安排休班，若請假超過(guò)2天，離職之日重新計算；
�。�3）離職期間不得散布不利于公司發(fā)展的言論，不可傳播負能量，不可慫恿顧客去他處消費。如發(fā)現這種情況公司有權扣發(fā)工資并根據惡劣程度追究其法律責任：
�。�4）離職需將客戶(hù)資料、公司手機上交；余留客戶(hù)處理完畢方可離職：
5、停薪留職
�。�1）停薪留職條件：凡本公司正式員工因為生�。ㄐ枋〖壱陨厢t院證明應離崗調崗）、生育，向總經(jīng)理申請，經(jīng)同意后才可辦理停薪留職手續；
�。�2）停薪留職期限：停薪留職最長(cháng)以一年為限；
�。�3）停薪留職相關(guān)規定：
1）停薪留職期間停發(fā)一切薪資，且請假期間工齡不予計算，只保留原有工齡及職務(wù)：
2）員工在停薪留職期，辦理滿(mǎn)后須及時(shí)到公司人事部報到，辦理相關(guān)復職手續；
3）辦理手續時(shí)需持事由證明提前一個(gè)月到人事部辦理：
4）如停薪留職員工在一年內不能及時(shí)到崗，必須提前一個(gè)月到人事部辦理續假手續，且超出假期半個(gè)月按1個(gè)月扣工齡，1個(gè)月按兩個(gè)月扣工齡，以此類(lèi)推，超過(guò)半年無(wú)工齡。
5）停薪留職員工如一年內不能正�；貚�，最長(cháng)延假時(shí)間為5個(gè)月，其續假半年后工齡無(wú)保留。
6、離職人員返回公司再工作
1）任職期間有重大違紀現象，被公司予以開(kāi)除者，不得再次聘用；
2）申請離職者在離開(kāi)公司六個(gè)月內返回公司再工作，按離職前職位降一級安排新崗位，工齡扣除未在職時(shí)間后計算，辦理重新入職手續；
3）自動(dòng)離職者在離開(kāi)公司六個(gè)月內返回公司再工作，按普通員工崗位安排崗位，工齡重新計算；
7、無(wú)條件辭退（無(wú)薪水結算）
�、偬摷俪兄Z，引起客戶(hù)投訴，造成負面影響，造成公司經(jīng)濟損失嚴重者；
�、谇终脊矩斘�，私留客戶(hù)資料，證據確鑿；
�、坌孤冻鲑u(mài)公司機密，損害公司利益，如顧客資料、信息，公司的資料等：
�、軗p害公司名譽(yù)，造成一定負面影響；
�、萦袊乐剡`法亂紀行為，公司相關(guān)制度嚴重警告3次以上仍我行我素不執行者；
�、薰蕰绻みB續兩天或全年累計三天者
�、吆贤跐M(mǎn)后，如不續簽合同，屬非正式員工的待遇，公司將不在錄用
�、嘁雅o職員工或未批辭職員工，損壞公私利益（影響員工、顧客、資料外泄）都將給予無(wú)薪辭退。
8、其他
各級管理人員對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
9、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
員工考勤管理制度 10
第一章 總則
第一條為規范員工出勤管理，為公司科學(xué)調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據。結合公司具體條件及實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第二章 管理職責
第三條人力資源中心：
1、人力資源部是考勤工作的主管部門(mén)，負責考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負責檢查、監督、落實(shí)考勤制度的執行情況，負責對考勤結果的統計與核算工作，同時(shí)負責對下屬各部門(mén)考勤工作指導和監督。
2、對于公司員工的缺勤、全勤情況，人力資源部逐月統計，作為人力資源分析的依據之一。
3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負責的員工考勤的真實(shí)性負責，每月10號提交上月考勤匯總及違規處罰情況，各部門(mén)主管需在二天內核查并核定違規處罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財務(wù)部門(mén)。
第四條部門(mén)負責人：
1、部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤的第一責任人，應適時(shí)地對員工進(jìn)行勞動(dòng)紀律教育，及時(shí)了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。
2、各部門(mén)負責人對本部門(mén)員工考勤的真實(shí)性負責。對于經(jīng)常出現遲到、早退、擅離職守現象并屢教不改的員工，報經(jīng)上級主管審核、公司領(lǐng)導批準后，給予相應處理。
3、各部門(mén)應加強員工管理。當部門(mén)內當月員工遲到/早退時(shí)間累計排最后三名的部門(mén)第一責任人應對違規情況負管理責任，排名最后一名扣發(fā)當月本部門(mén)員工違規扣發(fā)總額的50%，倒數第二名40%，倒數第三名30%。
第三章 工作時(shí)間
第五條公司辦公室人員實(shí)行綜合計算工時(shí)制。每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
第六條工作時(shí)間為：
上午8：30-12：00；下午13：30-17：00
第四章 考勤打卡
第七條公司所有員工均需實(shí)行每天上下班、午休打卡考勤制度。
第八條外出：
a)員工因公外出無(wú)法打卡的，必須由部門(mén)負責人提出書(shū)面申請、說(shuō)明原因，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。未進(jìn)行登記和說(shuō)明的，按曠工處理（外出每達到4小時(shí)按曠工半天計算，不足4小時(shí)按4小時(shí)計算；外出每達到8小時(shí)按曠工一天計算）。
b)假借公出名義處理私人事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現，按曠工一天記錄。
第九條全天無(wú)故不打卡/不作未到說(shuō)明的，計曠工1天；無(wú)故上下班、午休不打卡的，計曠工半天。
第十條員工發(fā)生內部調動(dòng)，考勤管理員負責記錄員工在原部門(mén)的出勤情況，經(jīng)所在部門(mén)主管領(lǐng)導審批后，將考勤記錄轉入調
入部門(mén)考勤管理，員工調動(dòng)當月的考勤記錄由調入部門(mén)統一上報。 第十一條長(cháng)期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門(mén)根據自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)單獨制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執行。
第十二條員工當月滿(mǎn)勤，即無(wú)遲到、病假、事假、曠工者，可發(fā)全勤獎100元，連續六個(gè)月全勤者再獎200元。
第五章 遲到、早退
第十三條遲到、早退：
1、員工在規定上班的時(shí)間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規定下班的時(shí)間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。
2、遲到/早退月累計30分鐘以?xún)鹊�，處�?0元罰款。 遲到/早退月累計30分鐘－1個(gè)小時(shí)，處于50元罰款。 遲到/早退月累計1－2小時(shí)，處于100元罰款。 遲到/早退月累計2-4小時(shí)，處于200元罰款。
遲到/早退月累計4小時(shí)以?xún)鹊�，視為曠工半日，處�?00元罰款。
遲到/早退月累計8小時(shí)以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。
以此類(lèi)推。
由于自然災害因素造成的不可抗拒導致的遲到不計遲到。
第六章 曠工
第十四條曠工：
1、凡有下列情況之一者，視為曠工：
a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。
b)請假期限已滿(mǎn)，未按期到崗者。
c)看病無(wú)醫院診斷證明及事先未請假者。
d)請假理由或證明與事實(shí)不符者。
e)不服從分配、調動(dòng)，未按指定時(shí)間到崗者。
f)未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者。
2、曠工期間工資按照以下標準扣減：
員工無(wú)故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)3天工資。
日工資＝（月基本工資+效益工資+補助）/當月應出勤天數。
3、考核周期內有曠工行為的.員工將無(wú)權享受年終獎金及評選活動(dòng)；
4、連續曠工（包括視同曠工的情況）時(shí)間超過(guò)三天（含三天）的，或者當月累計曠工時(shí)間超過(guò)十天（含十天）的，該員工視為自動(dòng)離職，公司有權對該員工給予除名處罰。
第七章 請假手續
第十五條所有人員請假，均需事先填寫(xiě)《員工請假單》，根據準假權限履行請假手續，經(jīng)相關(guān)準假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。
第十六條如遇緊急情況無(wú)法事先履行請假手續的，應該于上班前半小時(shí)通過(guò)電話(huà)或其他方式向準假有權人請假，并在返回公司后第一時(shí)間內補辦請假手續。批準人有權保留不批準之權利，未批準之假期將按曠工處理。
第十七條所有員工請假前必須提前妥善安排好工作，為此，要求主管級以下（含）人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續；經(jīng)理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續，總監級人員及所有請假超過(guò)5天的員工，須提前三天辦理好請假手續，否則準假人有權不予批準或將假期后延。
第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特殊情況必須請病假或事假，最多不得超過(guò)5天，且將根據請假天數相應延長(cháng)其試用期限；如試用期內請假超過(guò)5天的，視為員工自動(dòng)辭職。
第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計休假。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排分次休假。
第二十條休假假期若與公休假、法定節假日重疊者，應連續計算休假日期。
第二十一條如臨時(shí)縮短假期須在上班后的第一時(shí)間向準假人銷(xiāo)假，并到考勤管理員處辦理銷(xiāo)假手續。否則，人力資源中心有權以《員工請假單》認定休假，由此導致的工資差異不予補發(fā)；如員工需延長(cháng)假期，應遵循本章第十四條規定執行，否則超出時(shí)間將按曠工處理。
第二十二條凡未按規定辦理請假手續，不到崗考勤者，事先無(wú)特殊情況、事后又不及時(shí)補辦請假手續的，視為曠工。
第二十三條準假權限：
第八章 事假
第二十四條事假（因處理私人事務(wù)，在正常工作日不能出勤），須按照第七章所述辦理手續。
第二十五條員工事假一次不得超過(guò)5天，當月事假累計不得超過(guò)10天；當月事假累計超過(guò)5天的，按實(shí)際出勤天數核算當月效益工資。
第二十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計算。
第九章 病假
第二十七條病假：因病休假，非因公負傷。
第二十八條員工請病假三天以?xún)日�，如提供區（縣）二級以上醫療部門(mén)的有效證明及病假建議單，不扣工資。超過(guò)三天以上者按事假計算。如屬急病、重病不能在當天親自遞交病假單者，必須及時(shí)用電話(huà)或委托他人以適當方式請假。
第二十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟活動(dòng)，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補助，與其本人解除勞動(dòng)合同，且不承擔任何經(jīng)濟補償。
第三十條如屬故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀活動(dòng)而致傷病者，醫療期間以事假處理，情節嚴重或屬個(gè)人品德有缺陷的，將予以辭退。
第十章 婚假
第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結婚證的發(fā)證日期）必須在正式辦理入司手續之后，方可享受婚假假期�；榧俦仨氃诎l(fā)證日期后一年內休完，否則視為自動(dòng)放棄。
第三十二條員工達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。
第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請，同時(shí)提供結婚證明。 第十一章 喪假
第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養父母、配偶和子女）去世，可休3個(gè)工作日喪假。
第三十六條需要到外地料理喪事的，給予增加2個(gè)工作日路假，路費不予報銷(xiāo)。
第三十七條員工休假后需提供有效證明，報人力資源部審核后方可享受喪假待遇。
第十二章 產(chǎn)假
第三十八條員工懷孕需及時(shí)提供醫院出具的醫療證明，公司才予認定并酌情給予調崗等相應照顧，員工應服從公司安排。 第三十九條女員工懷孕7個(gè)月后，根據二級甲等以上醫院出具的診斷證明，可申請產(chǎn)假，期限98天，若有特殊情況可提前休假，但整個(gè)產(chǎn)假期限并不延長(cháng)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假三十天。所有產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節假日。
第四十條男員工享受護理假一般為7到10天；對于晚育的，給予延長(cháng)男方護理假10天到15天。
第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。
第四十二條產(chǎn)假期滿(mǎn)未回公司報到者視為自動(dòng)離職。 第四十三條已婚已育女員工享受一次流產(chǎn)假，第二次及以后按病假處理。
女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假，憑醫療部門(mén)的有效證明（產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證）及建議單消假。
第十三章 年假
年休假：
休假說(shuō)明：
1、員工入司一年后方可享受年休假。
2、員工第一次年休假天數以入職月按比例核定。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、年休假5天標準的需一次性休完，未休完自動(dòng)放棄。年休假10天和15天的可分兩次休完，未休完自動(dòng)放棄。
5、當年可享受的年休假于12月25號終止。如未休完，余下的假期視為自動(dòng)放棄，不再累計并不給予工資補償。
6、年休假的休假計劃需提前半個(gè)月書(shū)面申請，并按第二十三條“準假權限”進(jìn)行審批，經(jīng)審批確認后，方可休假。
第十四章 加班
第四十四條在工作時(shí)間以外繼續完成上班時(shí)間內未能完成的正常工作的，不視為加班；在工作時(shí)間以外從事上級安排的超出正常工作范圍的或職責外工作的，視為加班。
第四十五條以任務(wù)或績(jì)效目標為考核的人員（如高級管理人員、銷(xiāo)售人員、項目管理人員等）無(wú)加班。
第四十六條如因工作需要需加班的，需填寫(xiě)《加班申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后方可加班，如因個(gè)人原因下班后繼續在公司逗留，不屬于加班范疇。因突發(fā)事件臨時(shí)加班的，須在事后1日內補辦相關(guān)手續。
第四十七條加班時(shí)間超過(guò)半小時(shí)開(kāi)始計算加班時(shí)間。滿(mǎn)半小時(shí)不滿(mǎn)一小時(shí)按半小時(shí)計算，以此類(lèi)推。禁止將任意兩次加班時(shí)間累計計算。加班經(jīng)過(guò)審批之后，加班時(shí)間以實(shí)際考勤卡記錄為誰(shuí)。
第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班，應首先安排倒休，倒休應首先安排在本周內完成，本周不能安排倒休的，應在本月休完，不允許隔月倒休。員工應于休息前提交倒休申請，經(jīng)主管領(lǐng)導審批通過(guò)后，交考勤員存檔后方可休假。
第四十九條加班費計算：月基本工資/21.75x200%x加班時(shí)間。員工在節日加班，將享受節日加班工資。
第十五章 附則
第五十條本制度的解釋權屬公司人力資源部。
第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效，之前發(fā)布的相關(guān)制度同時(shí)廢止。
第五十二條本制度的附件包括：加班申請表、員工外出登記表、員工請假單。
員工考勤管理制度 11
1.總則
1.1、為促進(jìn)公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定本規定。
1.2、本規定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。
1.3、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
1.4、自覺(jué)維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，各部門(mén)領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理，保證本規定的實(shí)施。
2.考勤
2.1工作時(shí)間
�。�1）常白班，公司實(shí)行干五休二制度。作息時(shí)間： 5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。
10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。
�。�2）兩班運轉或三班運轉，由部門(mén)主管安排工作時(shí)間，報綜合管理部備查。
�。�3）特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報綜合管理部備查。
2.2考勤
�。�1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設備為指紋考勤機，員工應于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤。
�。�2）如員工因公外出無(wú)法簽到、簽退，應于前日或次日內將部門(mén)領(lǐng)導簽字的《出勤異常情況確認單》（附件）通過(guò)oa系統送交綜合管理部。
�。�3）如果員工因公出差，應當于出差前一個(gè)工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部，如無(wú)法在出差前送交的應于出差回來(lái)后一個(gè)工作日內補辦手續。
�。�4）實(shí)際到崗但無(wú)故未簽到、簽退者，視為當日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。
2.3遲到、早退
�。�1）于規定上班時(shí)間以后三十分鐘內到職為遲到，下班時(shí)間前三十分鐘內離去為早退；
�。�2）員工因不可抗力導致無(wú)法準時(shí)到職，可呈請部門(mén)領(lǐng)導核準后，不列入缺勤記錄。
2.4事假
�。�1）職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假；
�。�2）事假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計；
�。�3）職工請事假累計20天以上且單位規定不扣工資的，不享受當年帶薪休年假。
2.5病假
�。�1）職工因疾病或非因公負傷必須休養時(shí)，可以申請病假，病假需出示醫院證明，否則按事假處理；
�。�2）病假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計；
�。�3）員工因患病或工傷不能工作，其醫療期按政府有關(guān)規定執行。
2.6曠工
�。�1）未經(jīng)準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；
�。�2）遲到、早退超過(guò)三十分鐘不到四小時(shí)者視為曠工半日；超過(guò)四小時(shí)者當日記曠工；
�。�3）一年內連續曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動(dòng)合同。
2.7加班
因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長(cháng)確認并提前上報《管理人員加班申請單 》（附件），原則上每人每月內加班不超2個(gè)工作日。
3.假期
3.1國家法定節假日
包括元旦、春節、勞動(dòng)節、清明節、端午節、中秋節、國慶節共十一天。
3.2年假
�。�1）職工工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
�。�2）職工申請休年假應在不影響工作的前提下，妥善安排，需經(jīng)審批同意后方可休假。
�。�3）職工有下列情形之一的'，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數多于年休假天數的；
�。ǘ┞毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
�。�4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。
3.3婚假
�。�1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。
�。�2）申請婚假須附結婚證明，婚假需在結婚1年內使用，不可分次申請。
3.4產(chǎn)假
申請產(chǎn)假需復醫院證明或預產(chǎn)期證明；休假按國家相關(guān)規定執行。
3.5工傷假。
工傷假依據醫院診斷書(shū)核給，期限按國家的相關(guān)規定執行。
3.6喪假
�。�1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；
�。�2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；
�。�3）請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明，需赴外地的員工可根據需要適當增加路程假。
3.7公假
�。�1）政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會(huì )、訓練、技能鑒定或其他活動(dòng)；
�。�2）依法律規定應給予的公假或公司核定的其他公假日。
4.請假、銷(xiāo)假審批權限和程序
4.1職工請假應由本人在oa上填寫(xiě)《出勤異常情況確認單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門(mén)主管審批；3天以上七天以?xún)龋ê?天）假期由部門(mén)主管審批后交分管副總經(jīng)理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經(jīng)理審批。 《出勤異常情況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。
4.2員工因特殊情況當天無(wú)法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話(huà)報備上級領(lǐng)導，并在上班第1天補辦請假手續。
4.3需提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷(xiāo)假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴處理；
5.異常出勤期間工資的核發(fā)
5.1遲到、早退：按照《員工工作紀律處罰條例》執行。
5.2事假、曠工：扣發(fā)當日工資。
5.3病假：在醫療期內的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過(guò)醫療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規定處理。 5.4加班：原則在加班月內安排調休，若因工作原因無(wú)法調休，按相關(guān)規定發(fā)放加班工資。
6.附則
6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規定執行。
6.2本制度與國家相關(guān)法規相沖突的，按國家法令執行；與公司此前的相關(guān)規章相沖突的，以本制度為準。
6.3本制度由綜合管理部負責解釋?zhuān)?0xx年7月15日起實(shí)施。
員工考勤管理制度 12
第一章總則
第一條為嚴肅勞動(dòng)紀律和規范人員考勤管理，明確員工請假與休假流程，促進(jìn)公司各項工作順利開(kāi)展，現結合本公司實(shí)際制定本制度。
第二條適用范圍：公司全體員工。
第二章作息時(shí)間
第三條公司依單位經(jīng)營(yíng)特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計劃安排，合理安排員工的工作時(shí)間。
第四條公司采取標準工時(shí)制計薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。
第五條公司采取綜合工時(shí)制計薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動(dòng)產(chǎn)品計件任務(wù)產(chǎn)量為標準，倒班連續作業(yè)人員以在崗完成當班工作任務(wù)為依據。
第六條為滿(mǎn)足生產(chǎn)及客戶(hù)需求，公司有權變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排，員工應積極配合。
第三章加班管控
第七條因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要，員工依公司要求在正常工作時(shí)間外工作的視為加班。
第八條加班須書(shū)面報請部門(mén)領(lǐng)導及主管副總核準，并有實(shí)際的工作產(chǎn)出（指實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）。
第九條經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導及主管副總書(shū)面核準的加班，加班人員先由部門(mén)盡量安排調休，無(wú)法調休的公司支付相應的加班費。
第十條員工在正常工作時(shí)間外超時(shí)工作的，未依規定流程申請并經(jīng)分管副總核準的，一律不得計列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的，須專(zhuān)案說(shuō)明并提報總經(jīng)理核準。
第十一條員工自愿參加訓練課程或公眾/公益性活動(dòng)、集會(huì )、義務(wù)勞動(dòng)等社會(huì )活動(dòng)的，均不屬加班范疇。
第四章加班費支付
第十二條一般情況下，非生產(chǎn)線(xiàn)人員不安排加班，以定量工作任務(wù)完成為目標。
第十三條國家法定節假日加班，加班費均以崗位基本工資標準計發(fā)，每月隨薪資一起發(fā)放。
第五章法定節日
第十四條國家法定節日休假以當年國務(wù)院下發(fā)通知為準，具體日期如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）
2、春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）
3、婦女節，婦女放假半天(3月8日)
4、清明節，放假1天（農歷清明當日）
5、勞動(dòng)節，放假1天（5月1日）
6、端午節，放假1天（農歷端午當日）
7、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）
8、國慶節，放假3天（10月1日至3日）
第六章考勤打卡
第十五條考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自入職日起至離職日止，必須依公司規定的出勤天數上崗工作。
第十六條考勤機依據不同崗位實(shí)行人臉或指紋識別打卡，若因考勤機無(wú)法識別或指紋磨損無(wú)法打卡成功的，應及時(shí)向人資部門(mén)反饋并重新錄入打卡信息。
第十七條新員工入職后一周內由部門(mén)領(lǐng)導以紙質(zhì)記錄出勤天數，一周后到人資部門(mén)錄入考勤機系統進(jìn)行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次給予處理。
第十八條公司員工必須嚴格按作息時(shí)間進(jìn)行考勤機打卡簽到和簽退，正常工作時(shí)間內需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。
第十九條上班未按規定時(shí)間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時(shí)內的遲到、早退，按20元/次的標準給予處罰；0.5小時(shí)至2小時(shí)的遲到、早退按曠工半天處理；2小時(shí)以上的遲到、早退按曠工1天處理。
第二十條因公事或特殊情況未能及時(shí)打卡者需填寫(xiě)《打卡異常申請單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。
第七章請假流程
第二十一條員工正常工作時(shí)間內不準處理個(gè)人私事，如因私事需辦理應嚴格按規定請假；如因公務(wù)需離開(kāi)工作場(chǎng)所，須先向上級領(lǐng)導報備。
第二十二條員工請假必須以書(shū)面形式申請并填寫(xiě)《請假申請單》，經(jīng)部門(mén)層級領(lǐng)導審批后方可執行。
第二十三條員工因特殊情況時(shí)需要請假，可事先電話(huà)或口頭申請，經(jīng)上級同意后再事后再補《請假申請單》，未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者均視為曠工。
第二十四條員工請假期間提前返崗工作時(shí)應先向部門(mén)領(lǐng)導報到，并到人資部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續，否則人資部門(mén)將不計算正常出勤。
第二十五條員工一個(gè)月內請假超過(guò)15天的，當月社保費用由員工本人全額承擔。
第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明，并由人資部門(mén)核準，凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的，均按事假處理。
第二十七條請假員工在正式休假前三天依據部門(mén)領(lǐng)導安排，做好相應崗位上的工作交接。
第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》，由請假人提交至人資部門(mén)存檔備查。
第八章請假類(lèi)別
第二十九條工傷假
必須是員工因工受傷且在工傷醫療期內，并按工傷定點(diǎn)醫院的醫囑休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十條事假
因處理私人事務(wù)而請假，請假3天以下者，須提前一天申請；請假3-10天者須提前三天申請；請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計不得超過(guò)15天/年，請假期間不享受相應的工資福利待遇。
第三十一條病假
�。�1）指因患病或非因工負傷需停止工作進(jìn)行治療或休養的，請假時(shí)均需提供縣級以上醫院的相關(guān)醫療證明；
�。�2）特殊情況可先電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導請假，再憑醫院開(kāi)具的有效證明辦理病假手續，否則均按事假處理，病假期間不給予相應的工資福利待遇；
�。�3）因患重大疾病需住院治療的，其休假天數依合法醫療機構的醫囑證明給予休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十二條婚假
指員工辦理結婚登記并于三個(gè)月內提供結婚證復印件的，請假需提前一周書(shū)面申請，已轉正員工結婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計發(fā)工資。
第三十三條喪假
�。�1）已轉正員工因直系親屬（指父母、配偶、子女）身故的給予三天假期，但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明（可事后補辦）；
�。�2）假期時(shí)間含倒班休息日及國家法定節假日并一次性休完。
第三十四條產(chǎn)假
�。�1）在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假，但須提供縣級以上醫院的證明，產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇；
�。�2）產(chǎn)假需提前15天提出書(shū)面申請，并一次性休完，休假期間包含法定節假日在內；
�。�3）女員工正常分娩的，在享受98天產(chǎn)假外再增加60天，共158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
�。�4）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的.，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
�。�5）女員工懷孕流產(chǎn)的，需提供縣級以上醫療機構的相關(guān)證明，公司依據相關(guān)法律法規給予適當假期，休假期間不給予相應的工資福利待遇。
第三十五條年休假
�。�1）員工工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，給予5天假期；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，給予10天假期；年滿(mǎn)20年的，給予15天假期；
�。�2）員工工作年限滿(mǎn)1年以上的，當年請病假累計2個(gè)月以上的不享受年休假。
第三十六條調休
�。�1）必須有節假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預支調休；
�。�2）職能部門(mén)調休按正常上班計薪不另計加班費，生產(chǎn)線(xiàn)員工、保安人員調休分別依生產(chǎn)情況及部門(mén)內部進(jìn)行調整安排。
第九章附則
第三十七條公司員工考勤管理由人資部門(mén)具體負責實(shí)施，各部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第三十八條本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始執行，解釋權屬公司人力資源部。
員工考勤管理制度 13
第一條目的：
為了對管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理，保障工作的正常開(kāi)展，特制訂本制度。
第二條范圍：
本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報酬的其他勞動(dòng)者。
第三條職責：
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)負責人負責對本部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行審批、監控及管理。
�。ǘ┬姓控撠煂芾硖幐鞑块T(mén)員工的出勤狀況進(jìn)行統計、核算、審核及監督。
第四條定義：
�。ㄒ唬┻t到：是指正常上班時(shí)間已到，員工未經(jīng)批準無(wú)故推遲上班時(shí)間不超過(guò)30分鐘的。
�。ǘ┰缤耍菏侵肝吹较掳鄷r(shí)間，員工未經(jīng)批準提前下班不超過(guò)30分鐘的。
�。ㄈ┞┐蚩ǎ菏侵竼T工在正常上下班打卡時(shí)間內未能按規定打考勤卡的。
�。ㄋ模┐蚩ǎ菏侵冈谌魏螒蚩ㄇ闆r下，員工沒(méi)有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。
�。ㄎ澹⿻绻ぃ菏侵冈谝幎ㄉ习鄷r(shí)間內，未經(jīng)批準不在工作崗位超過(guò)30分鐘的。
�。┩獬觯菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲�、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì )議、培訓學(xué)習、參觀(guān)視察、調查研究等）到公司所在城市的市區（廣州市不包括花都區、番禺區、黃埔區）超過(guò)半小時(shí)以上且當日在公司下班前能返回公司者。
�。ㄆ撸┏霾睿菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲�、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì )議、培訓學(xué)習、參觀(guān)視察、調查研究等）到公司所在城市的市區以外（廣州市包括花都區、番禺區、黃埔區）且當日在公司下班前不能返回公司者。
�。ò耍┘影啵菏侵覆块T(mén)負責人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)（含）的。
�。ň牛┭a休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時(shí)申請的休息時(shí)間，補休按正常出勤計。
�。ㄊ┤冢褐冈谝粋�(gè)考勤計算月度內，沒(méi)有曠工，且遲到/早退不超過(guò)1次的，或按本制度第四條第十一項第2規定的相關(guān)情況，全勤享有全勤獎。
�。ㄊ唬┱埣伲�?jiǎn)T工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。
第五條上班時(shí)間：
�。ㄒ唬┟恐芤恢林芪�09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時(shí)間），周六、周日休息。
�。ǘ﹤�(gè)別部門(mén)周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。
第六條打卡規定：
�。ㄒ唬┥舷掳鄳H自打考勤卡，一個(gè)工作日的打卡次數為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。
�。ǘ﹩T工因某種原因而遺漏打卡時(shí)，必須在應打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內持本人直接上級證明由行政部負責人在考勤卡上做簽卡處理；部門(mén)負責人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次，扣發(fā)當事人10元，如發(fā)現是因遲到而未打卡者，還應當扣除因遲到需扣發(fā)的款項。
�。ㄈ﹩T工考勤卡遺漏打卡超過(guò)3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過(guò)10個(gè)工作日，則扣發(fā)當事人20元/次，若超過(guò)10個(gè)工作日的，則扣發(fā)當事人30元/次。
�。ㄋ模┖灴ㄈ撕灴〞r(shí)需注明簽卡日期，行政部將不定期對考勤卡進(jìn)行核查，嚴謹弄虛作假的行為，若經(jīng)發(fā)
現，簽卡人將與當事人接受同等處罰。
�。ㄎ澹┊斣驴记诳ㄖ挥诋斣潞灴ǚ綖橛行�，過(guò)月無(wú)效。
�。┟堪l(fā)現一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。
�。ㄆ撸﹩T工上班出現如下情況時(shí)可做簽卡處理，視為有效打卡：
1、經(jīng)公司批準因公出差確實(shí)無(wú)法打卡的；
2、因公外出確實(shí)無(wú)法按時(shí)打卡的；
3、因公司開(kāi)會(huì )或其他緊急事情導致無(wú)法打卡的。
第七條遲到/早退：
員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時(shí)間在10分鐘以?xún)日�，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)10分鐘（含）不超過(guò)20分鐘者，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)20分鐘（含）不超過(guò)30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)30分鐘（含）者，視為曠工。
第八條員工曠工：
員工上班時(shí)間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動(dòng)離職。
第九條員工外出：
�。ㄒ唬﹩T工上班時(shí)間因公外出時(shí)，應事先至行政部填寫(xiě)《員工外勤登記表》，并注明批準人意見(jiàn)。未經(jīng)批準外出且未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者，若外出時(shí)間超過(guò)30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準外出但已填寫(xiě)《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準外出但未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。
�。ǘ﹩T工需如實(shí)填寫(xiě)《員工外勤登記表》，外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間，否則予以扣發(fā)10元/次。
�。ㄈ秵T工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據和報銷(xiāo)外出交通費等費用的依據。
�。ㄋ模﹩T工外出，如在預計的時(shí)間內不能返回時(shí)，應事先電話(huà)向直接上級負責人或行政部考勤負責人說(shuō)明，未說(shuō)明而超過(guò)預計返回時(shí)間的，每次扣款10元。
�。ㄎ澹┩獬鰣箐N(xiāo)標準參照財務(wù)報銷(xiāo)制度。
第十條出差：
�。ㄒ唬﹩T工需要出差時(shí)，應事先至行政部索取《出差申請單》，填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)負責人審批后報至行政部備案后方可出差。
�。ǘ冻霾钌暾垎巍肥欠从硢T工出差時(shí)間及行程的考勤依據之一和預支或報銷(xiāo)出差費用的證明之一。
�。ㄈ﹩T工出差后，如因事先預計的'時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù)、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班、火車(chē)、客車(chē)等因不可抗拒因素而延遲需延長(cháng)出差時(shí)間的，應及時(shí)電話(huà)向直接上級、部門(mén)負責人或行政部考勤負責人說(shuō)明，待出差任務(wù)完成返回公司時(shí)，應在3天之內補辦出差前的相關(guān)手續。
�。ㄋ模﹩T工出差報銷(xiāo)、補貼標準參考財務(wù)報銷(xiāo)制度。
第十一條加班補休：
�。ㄒ唬﹩T工應在上班時(shí)間內完成本崗位的工作任務(wù)，因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長(cháng)工作時(shí)間的不視為加班。
�。ǘ┎块T(mén)負責人或管理處領(lǐng)導安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門(mén)負責人批準的，可計為加班；單次加班不低于2小時(shí)或當月累計加班不低于4小時(shí)方計為加班，可在規定時(shí)間內予以補休。
�。ㄈ┕芾硖巻T工下店（直營(yíng)店）開(kāi)展工作，需提交《下店確認函》到行政部。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間的，部門(mén)負責人可根據其實(shí)際超出情況，酌情安排最多不超過(guò)3天的補休。
�。ㄋ模﹩T工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習以及在本公司參加培訓，一律不計為加班。
�。ㄎ澹┰诠ぷ鲿r(shí)間之外上課的培訓老師，其月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jì)掛鉤的原則上不計加班，特殊情況（如：連續幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長(cháng)的）下，部門(mén)負責人可安排其適當補休；月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jì)不掛鉤的可根據實(shí)際開(kāi)課情況由部門(mén)負責人統一安排補休時(shí)間，每月補休最多不超過(guò)3天，若3天補休無(wú)法彌補其加班時(shí)間的，可適當獎勵。
�。┱{休按照已加班的時(shí)間予以安排，不能先調休后加班；員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內補休完畢，超出3個(gè)月的，不再安排補休；每次補休不得少于2小時(shí)，且以1小時(shí)為最小計算單位，不足1小時(shí)按照1小時(shí)計算。
�。ㄆ撸┭a休前必須填寫(xiě)《加班補休單》，經(jīng)批準后方可休假；員工補休以不影響工作為原則，具體補休時(shí)間以上級安排為準。
第十二條請假、銷(xiāo)假與續假：
�。ㄒ唬﹩T工請假必須提前12小時(shí)以上辦理好請假手續。
�。ǘ┱埣贂r(shí)間以1小時(shí)為最小單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。
�。ㄈ┱埣贂r(shí)，員工必須先到行政部索取《請假單》，如實(shí)填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。
�。ㄋ模﹩T工如遇緊急事情或突然患病，來(lái)不及辦理正常請假手續時(shí)，可以電話(huà)或他人轉告等方式向直接上級、部門(mén)負責人或行政部請假，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時(shí)之內補辦請假手續。
�。ㄎ澹﹩T工假期未滿(mǎn)上班，填寫(xiě)銷(xiāo)假單向行政部銷(xiāo)假：假滿(mǎn)仍無(wú)法按時(shí)上班，應提前回公司辦理續假手續，因特殊情況不能回公司辦理續假手續，應以電話(huà)向有審批權的主管領(lǐng)導續假，經(jīng)同意后由所在部門(mén)代辦續假手續。
第十三條休假：
員工在公司或國家規定休息的有薪節假日無(wú)特殊情況（如工作需要安排的加班等），應正常休假。
第十四條考勤統計：
�。ㄒ唬┬姓棵吭�1—5日統計上月考勤，其他部門(mén)應當予以配合。
�。ǘ┬姓靠记诮y計的依據為：考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補休申請單等。
第十五條相關(guān)表單
�。ㄒ唬﹩T工外勤登記表
�。ǘ┱埣賳�
�。ㄈ┏霾钌暾垎�
�。ㄋ模┘影嘌a休單
員工考勤管理制度 14
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9：00~12：00
下午14：00~18：00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必需在商定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必需提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理；
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元；
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的.，由責任人自行擔當。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特別狀況依據工作力量打算；年假必需提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
1）父母或配偶父母傷亡給假7天
2）配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、全部假別都必需由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特別狀況必需來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署看法后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
十、本制度自公司公布之日起執行。
十一、本制度解釋權歸行政部。
員工考勤管理制度 15
第一章總則
第一條為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。
第三章工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。
第五條遵照國家法定節假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第十條考勤設置種類(lèi)：
1.遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
2.早退。比預定下班時(shí)間早走。
3.曠工。無(wú)故缺勤。
4.請假(銷(xiāo)假)
�、僬埣�
a.集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規定的假期包括病假、事假。
b.請假程序：請假員工要填寫(xiě)請假條(到公司行政部領(lǐng)取統一假條)，注明原因、請假天數，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的.依據。
c.批準權限：一般管理人員請假3天以?xún)扔芍苯由霞壟鷾剩?天以上報本部門(mén)經(jīng)理批準；部門(mén)經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
d.病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。
e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后可享受事假。，
�、阡N(xiāo)假程序：
a.在假期內返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內的按缺勤處理；假期已滿(mǎn)的按曠工處理；
b.如在假期結束后不能及時(shí)返崗的應及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續假，帶返崗后及時(shí)補辦續假證明并報于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調休。
第六章考勤統計與績(jì)效
第十一條公司考勤工作由部門(mén)負責人全權負責。
第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個(gè)考勤周期。
第十三條各部門(mén)需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績(jì)效工資掛鉤：
1.不按規定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元；
3.因公外出、請假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。
4.曠工：
�、傥唇�(jīng)請假、假滿(mǎn)未續假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理；
�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
�、郛斣聲绻�5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì )同人力資源部執行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
員工考勤管理制度 16
1.為加強公司勞動(dòng)管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。
2.日�？记谝幎�
2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，周六上午8時(shí)30分至中午12時(shí)。 2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。 遲到：超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。 早退：未到規定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。
2.3員工日�？记趯�(shí)行打卡制。
2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄；
2.3.2員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此規定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以50元罰款；
2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應最晚于下一工作日內填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權領(lǐng)導簽字，報公司考勤員留存；
2.3.4公司考勤員：人事專(zhuān)干、文員；
2.3.5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠，目前公交車(chē)不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以?xún)�，不處罰，但必須對考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計5次以上(含)8：35分以后到崗的'，給予口頭指導一次；每月累計10次以上(含)8：35分以后到崗的，給予書(shū)面警告一次；單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標準扣罰。 總經(jīng)理級：80元/次
部門(mén)經(jīng)理級：60元/次
部門(mén)主管級：50元/次
部門(mén)專(zhuān)員級：40元/次
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