安全生產(chǎn)獎懲制度常用15篇
在日常生活和工作中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的安全生產(chǎn)獎懲制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
安全生產(chǎn)獎懲制度1
安全生產(chǎn)獎懲制度
為保證員工生命安全和單位財產(chǎn)的安全，加速安全生產(chǎn)法制化、規范化進(jìn)程，促進(jìn)安全生產(chǎn)責任制的落實(shí)，建立起安全生產(chǎn)的激勵機制和約束機制，減少各類(lèi)事故發(fā)生，根據國務(wù)院辦法的《職工獎懲條例》、《關(guān)于進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》，結合實(shí)際，指定本制度。
獎勵和懲罰的種類(lèi)
1、獎勵的種類(lèi)：表?yè)P、記功、晉級、記大功，在給予上述獎勵的同時(shí)，可以發(fā)給一次性獎金。
2、懲罰的種類(lèi)：批評、撤職、留用查看、開(kāi)除，在給予上述懲罰的同時(shí)，可以處以經(jīng)濟處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
獎勵對象和獎勵條件
1、各部門(mén)、車(chē)間總負責人認真貫徹安全生產(chǎn)方針、法規、規章、標準和安全生產(chǎn)管理制度，成績(jì)突出者。
2、在安全生產(chǎn)工作中有重大革新、在改善勞動(dòng)條件、消除事故隱患方面取得顯著(zhù)成效者。
3、生產(chǎn)操作人員認真遵守安全生產(chǎn)規章制度和本部門(mén)、車(chē)間安全生產(chǎn)要求，在防范事故發(fā)生方面有突出貢獻者。
4、安全生產(chǎn)管理人員認真履行監督檢查職責，積極協(xié)助各部門(mén)、車(chē)間抓好安全生產(chǎn)，成績(jì)突出者。
5、其他員工認真履行安全生產(chǎn)責任制，及時(shí)發(fā)現并采取有效措施，防止重大事故發(fā)生的有功者。
獎勵規定
1、根據檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，每月對各部門(mén)、車(chē)間進(jìn)行依次量化考核評分，對成績(jì)第一名的有關(guān)部門(mén)總負責人進(jìn)行獎勵，金額為100元。
2、各部門(mén)、車(chē)間對本單位在安全生產(chǎn)工作方面作出顯著(zhù)貢獻、發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的`技術(shù)人員、生產(chǎn)作業(yè)人員以及其他員工，每月可視情況給予1—3名員工進(jìn)行獎勵，金額掌握在20—50元。
3、對安全管理人員，根據當年職責履行情況，作出貢獻大小，每年經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準，獎勵一次，獎勵金額由單位研究決定。
4、各部門(mén)、車(chē)間對本單位的安全員、防火員，根據作出貢獻大小，每年由部門(mén)、車(chē)間總負責人批準獎勵一次，獎勵金額由各部門(mén)、車(chē)間決定。
5、對于在安全生產(chǎn)工作中作出特別重大成就的有關(guān)人員，可以給予額外的獎勵，具體獎勵辦法由單位研究決定。
懲罰對象和懲罰條件
1、發(fā)生工傷事故的有關(guān)責任人員（含直接責任者和領(lǐng)導責任者）。
2、違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀律者。
3、生產(chǎn)現場(chǎng)管理混亂、未達到安全生產(chǎn)條件的有關(guān)責任人。
4、發(fā)現事故隱患不采取有效措施整改或經(jīng)上級檢查發(fā)現，未按規定期限、規定標準整改事故隱患的有關(guān)責任人。
5、其他違反安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規程的行為等。
懲罰規定
1、發(fā)生工傷事故的部門(mén)、車(chē)間，對事故直接責任人和負有領(lǐng)導責任的部門(mén)、車(chē)間總負責人處以200——2000元罰款。
2、對發(fā)生死亡事故的部門(mén)、車(chē)間，對事故直接責任人和負有領(lǐng)導責任的部門(mén)、車(chē)間總負責人處以20xx——20000元以上罰款。并接受地方安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)的罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、根據檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，對存在隱患和問(wèn)題的部門(mén)、車(chē)間，要求限期解決，逾期未整改的，對部門(mén)、車(chē)間的總負責人處以50元罰款；對下次檢查仍未整改的，處以200元罰款；第三次檢查還未整改的，報告廠(chǎng)長(cháng)進(jìn)行研究處理。
4、檢查人員在工作現場(chǎng)直接發(fā)現的“三違”行為，按照規定予以批評教育和經(jīng)濟處罰，對一般違章員工的經(jīng)濟處罰，每次掌握在20—100元。
安全生產(chǎn)獎懲制度2
為確保各項安全管理制度的順利實(shí)施，切實(shí)體現“安全第一，預防為主”的原則，保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開(kāi)展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現場(chǎng)禮貌安全施工的目的，充分體現遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為，制定本制度。
本制度適用于項目部所轄范圍內所有分包方及專(zhuān)業(yè)分包單位。
獎懲依據：根據《安全生產(chǎn)違章罰款規定》和《施工現場(chǎng)管理問(wèn)題性質(zhì)的認定及處罰規定》。
1、職責：
1、1項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責項目安全生產(chǎn)的全面管理。
1、2現場(chǎng)所有分包方和專(zhuān)業(yè)分包單位都務(wù)必嚴格執行項目部各項安全生產(chǎn)管理規定，保證本單位在施工現場(chǎng)的安全生產(chǎn)和禮貌施工，并搞好內業(yè)管理。
1、3項目部負責對施工現場(chǎng)組織進(jìn)行定期和不定期的安全監督和檢查，并根據實(shí)際狀況和本辦法的規定實(shí)行獎懲。
1、4安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責督促本辦法的實(shí)施，并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個(gè)人的獎勵和其他安全獎項。
2、獎懲辦法：
對有下列表現之一的單位或個(gè)人，根據貢獻大小酌情給予獎勵：
2、1嚴格按照國家、地方政府頒布的安全生產(chǎn)的法令、法規、規章制度及總包制定的安全管理的規章制度組織生產(chǎn)，認真制定并落實(shí)安全生產(chǎn)職責制，實(shí)現安全管理規范化、安全防護標準化，能及時(shí)發(fā)現且徹底消除事故隱患;
2、2在安全生產(chǎn)活動(dòng)中貢獻突出，并總結出成熟經(jīng)驗，使施工現場(chǎng)的安全管理始終持續較高水平;
2、3取得了有推廣價(jià)值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
2、4創(chuàng )新或改善管理辦法，使施工現場(chǎng)的`安全狀況不斷得到改善;
2、5在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護的科研上有突破、出成果，在技術(shù)工藝革新改造中大大提高勞動(dòng)安全性能且績(jì)效顯著(zhù)的;
2、6發(fā)現險情并采取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發(fā)生和經(jīng)濟損失的;
2、7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產(chǎn)，成效明顯、表現突出的。
2、8對各單位安全管理工作(包括現場(chǎng)安全防護、安全操作和安全規定的制定、執行及安全內業(yè)的管理)進(jìn)行年度綜合評比，在一年中未出現重大安全事故或死亡事故，且始終持續安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。
2、9發(fā)現有事故險情，既不采取防范措施又不及時(shí)報告，而使事故發(fā)生的，要追究當事人的職責;各單位發(fā)現現場(chǎng)存在重大安全隱患后處理不及時(shí)，整改不徹底的，以及出現傷亡事故的，處罰1000―5000元、
2、10發(fā)生事故后故意破壞現場(chǎng)、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰10000元，單位領(lǐng)導處罰1000元。
2、11不服從管理、拒絕專(zhuān)職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，并將當事人驅逐出場(chǎng)。
2、12發(fā)生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓、采取措施，致使同類(lèi)事故重復發(fā)生的，處罰職責單位5000元。
安全生產(chǎn)獎懲制度3
安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的重要基石，也是企業(yè)社會(huì )責任的重要體現。因此，建立一套完善的安全生產(chǎn)獎懲制度是企業(yè)必要的舉措。該制度不僅可以促進(jìn)員工在崗位上的安全行為，還可以減少企業(yè)生產(chǎn)事故的發(fā)生，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，為社會(huì )和諧發(fā)展做出貢獻。
一、獎勵方面
企業(yè)可以根據安全生產(chǎn)工作的實(shí)際情況，在員工中間設立相應的獎項，以激勵員工的工作積極性，促進(jìn)員工有更高的安全生產(chǎn)意識。常見(jiàn)的獎項有：
1.安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工獎：按月度、季度、年度評選出一定數量的安全生產(chǎn)表現優(yōu)秀的員工，給予獎勵并進(jìn)行表彰。
2.安全生產(chǎn)提高獎：按月度、季度、年度評選出認真學(xué)習、積極貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)標準和規范、重視安全工作、創(chuàng )新思路、提出合理化建議等方面表現優(yōu)秀的員工，給予獎勵并進(jìn)行表彰。
3.安全生產(chǎn)集體獎：評選出年度安全生產(chǎn)表現優(yōu)秀的生產(chǎn)班組或團隊，給予獎勵，激勵全員參與安全工作。
4.先進(jìn)部門(mén)獎：評選出年度表現出色的部門(mén)，給予獎勵，并組織先進(jìn)部門(mén)和其他部門(mén)進(jìn)行交流學(xué)習，改進(jìn)和提高安全管理水平。
以上獎項適用于員工及部門(mén)，根據實(shí)際情況也可以設立其他獎項。
二、懲罰方面
在獎勵的同時(shí)，企業(yè)也必須建立相應的懲罰制度。懲罰是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要手段之一，是對不良行為的震懾力量，可以減少同類(lèi)不良行為的發(fā)生。
1.安全事故責任追究：對因違反安全規定致使事故發(fā)生的，應當追究其責任，并給予相應的懲罰。
2.處罰制度：對于違反安全規定的員工，可以考慮處罰，包括口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、降低薪酬等措施。
3.撤職制度：對于因安全事故責任過(guò)重的員工，應該考慮予以撤職，嚴肅處理，以震懾其它員工，提高安全生產(chǎn)意識。
通過(guò)對員工的懲罰，可以建立員工對安全的敬畏之心，增強其安全意識和安全意識行為的符合性。
三、獎懲制度的落實(shí)
1.制度公開(kāi)透明：企業(yè)應該將公司的安全制度規定清楚，對員工宣傳各項說(shuō)明，保證制度的公開(kāi)透明，保證員工都了解安全獎勵和懲罰體系。
2.獎勵標準應得當：在制定獎項的時(shí)候，將各項標準公開(kāi)，各項標準應當有規劃可循，不能太高，否則會(huì )讓員工對獎項的`效果失去信心。
3.嚴格的獎懲制度管理：無(wú)論是獎勵還是懲罰，都應該依照制度規定進(jìn)行執行，避免明顯的不公正情況發(fā)生。同時(shí)，要有專(zhuān)門(mén)的人員負責打分、評選和表彰，使獎勵公平透明。
4.及時(shí)糾正不當行為：安全生產(chǎn)管理中的不當行為必須在發(fā)生后立刻得到解決，及時(shí)糾正，防止重復發(fā)生。
總之，完善的安全生產(chǎn)獎懲制度可以有效的確保員工的安全生產(chǎn)行為，并從根本上減少生產(chǎn)事故的發(fā)生。企業(yè)應該廣泛征求員工的意見(jiàn)，結合實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的制度。企業(yè)要切實(shí)履行承擔社會(huì )責任的角色，不斷提升自身的安全生產(chǎn)管理水平，為社會(huì )和諧發(fā)展做出貢獻。
安全生產(chǎn)獎懲制度
安全生產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最基本、最重要的工作之一。維護企業(yè)核心競爭力、實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展的關(guān)鍵仍然掌握在安全生產(chǎn)手中。因此，建立一套健全完善的安全生產(chǎn)獎懲制度非常有必要。
安全生產(chǎn)獎懲制度4
一、對安全技術(shù)規程執行的好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著(zhù)成 績(jì)的單位和個(gè)人進(jìn)行精神和物資獎勵。
二、對在安全專(zhuān)項活動(dòng)及安全宣傳教育中成績(jì)顯著(zhù)的單位或個(gè) 人進(jìn)行獎勵。
三、安全生產(chǎn)實(shí)行“一票否決制”，凡發(fā)生一人死亡事故或事故損失嚴重的，安監室取消事故單位及主要領(lǐng)導年終評先評優(yōu)資格，并嚴格按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行責任追究。
四、凡被各級安監部門(mén)查出存在有一般安全隱患的單位，經(jīng)核 實(shí)在規定時(shí)間內未進(jìn)行整改的，第一次安監室通報批評，第二次檢 查未整改的.主要領(lǐng)導罰款 500—1000 元，第三次檢查仍未整改的責 令停產(chǎn)整頓。
五、凡被各級安監部門(mén)查出存在重大安全隱患的單位，責令立 即停產(chǎn)整頓，媒體曝光上報有關(guān)部門(mén)，主要領(lǐng)導罰款 5000—10000 元。
六、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，對單位責任人嚴 格按照有關(guān)法律法規和規定給予責任追究。
安全生產(chǎn)獎懲制度5
第一條：根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，制定本制度。
第二條：考核內容：
1、各級各部門(mén)管理人員安全生產(chǎn)責任制落實(shí)情況。
2、職工工傷控制指標（按公司年度管理目標要求）。
3、現場(chǎng)安全達標率目標（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。
4、創(chuàng )建文明工地目標（按公司管理目標要求）。
第三條：管理目標：
1、建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系，配齊專(zhuān)兼職安全管理人員。
2、公司、分公司要制定年度安全管理目標，并制定措施，確保目標實(shí)現。
3、項目部每接一項工程首先制定安全管理目標（傷亡控制、安全達標、文明施工）并將安全責任目標分解到人，責任落實(shí)，各項目部有人抓，有人管，實(shí)現目標管理。
4、施工管理人員要按規定進(jìn)行安全培訓，持證上崗。
5、做好傷亡事故的統計報告工作。
第四條：安全責任：
1、企業(yè)法定代表人對實(shí)現本單位本部門(mén)的`安全管理目標負總責。
2、各級生產(chǎn)負責人對實(shí)現安全管理目標負直接領(lǐng)導責任。
3、各級各部門(mén)的管理人員按各自的安全職責，為實(shí)現安全管理目標努力工作。
4、項目經(jīng)理是法定代表人，在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產(chǎn)負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產(chǎn)、文明施工規章制度，加強領(lǐng)導，群防群治，確保安全生產(chǎn)。
第五條：考核辦法：
1、實(shí)現逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、一級（重點(diǎn)工程）項目部接受公司考核；二級及二級以下項目部接受分公司考核；項目部按對所屬管理人員進(jìn)行考核。
2、各級要制定具體考核辦法，考核成績(jì)與各級領(lǐng)導及管理人員工作業(yè)績(jì)掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。
3、考核結果作為年終經(jīng)濟兌現和評定先進(jìn)、實(shí)行獎罰的主要依據。
第六條：凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績(jì)突出，具備下列條件之一的單位和個(gè)人，公司給予表?yè)P、記功、發(fā)放一次性獎金，授予榮譽(yù)稱(chēng)號獎勵。
�。ㄒ唬�、認真貫徹執行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著(zhù)成績(jì)的。
�。ǘ�、在勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。
�。ㄈ�、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。
第七條：公司被評為省、市級安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，對總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長(cháng)、安全員等，公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。
第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產(chǎn)先進(jìn)集體，對受獎單位經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長(cháng)和安全員，公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。
第九條：經(jīng)濟獎勵制度。
�。ㄒ唬�、在本年內創(chuàng )建省級樣板工地，獎分公司經(jīng)理1000元，主管副經(jīng)理800元，項目經(jīng)理800元，安全員400元。
�。ǘ�、在本年內創(chuàng )建省級文明工地，獎分公司經(jīng)理500元，主管副經(jīng)理400元，項目經(jīng)理400元，專(zhuān)職安全員200員。
�。ㄈ�、在本年度內創(chuàng )市級樣板工地，獎分公司經(jīng)理400元，主管副經(jīng)理300元，項目經(jīng)理300元，專(zhuān)職安全員100元。
安全生產(chǎn)獎懲制度6
1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營(yíng)運和各項工作順利進(jìn)行。為了加強安全生產(chǎn)監督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，根據本公司《安全生產(chǎn)職責制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度：
2、財務(wù)部按考核結果和年度獎勵、處罰方案帶給專(zhuān)項經(jīng)費保證。
3、與各部門(mén)經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責書(shū)。
4、對履行安全生產(chǎn)職責制、消除事故隱患，成績(jì)顯著(zhù)的給予獎勵。
5、對員工個(gè)人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會(huì )和技術(shù)部提出獎勵方案，報主管領(lǐng)導審批，給予一次性100—1000元獎勵;
�、怕毠ぐl(fā)現重大事故隱患，防止事故發(fā)生;
�、剖鹿拾l(fā)生后用心進(jìn)行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失;
�、窃诎踩a(chǎn)、食品衛生等方面有發(fā)明創(chuàng )造或技術(shù)革新，有明顯效果的;
�、仍诎踩芾�、安全技術(shù)、食品衛生等方面提出合理化推薦并取得顯著(zhù)成績(jì)者;
�、蓪`章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀律進(jìn)行舉報者。
6、處罰
按照安全生產(chǎn)檢查制度的`規定進(jìn)行檢查，并依據檢查結果下發(fā)罰款通知，對違章個(gè)人進(jìn)行罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務(wù)部。如果未按時(shí)交納則從下月工資中扣除。
7、處罰標準
�、胚`章指揮每出現一次罰指揮者200元;
�、瓢踩氊熤撇宦鋵�(shí)，安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組和生產(chǎn)班組不按規定開(kāi)展活動(dòng)及安全活動(dòng)記錄不完整的，罰部門(mén)負責人100元;
�、沁`反操作規程和勞動(dòng)紀律未造成事故，罰違章者50元;
�、炔唤M織或不參加各類(lèi)人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓的，每發(fā)現一次罰當事人100元;
�、蔁o(wú)“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)現一人罰部門(mén)負責人100元;
�、什鹦痘虿挥冒踩雷o設施的，每發(fā)現一人罰部門(mén)負責人100元;
�、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)現一次罰該部門(mén)負責人及辦事人各200元;
�、虒φJ真執行勞動(dòng)安全法規和維護安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或實(shí)行打擊報復的，每發(fā)現一次罰200元;
�、推茐氖鹿尸F場(chǎng)，阻撓對事故的調查處理或帶給假證的，每發(fā)現一次罰當事人200元;
�、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不及時(shí)采取措施的，每發(fā)現一次罰部門(mén)負責人300元;
�、习l(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失800元以上1萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門(mén)負責人半年二次工資，直接經(jīng)濟損失1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下，對部門(mén)負責人加倍處罰;
�、兄貍鹿�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門(mén)負責人半年崗帖，直接經(jīng)濟損失10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下，對部門(mén)負責人扣發(fā)全年崗帖并處通報批評;
�、阉劳�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失20萬(wàn)元以上，報上級部門(mén)處理;
�、野l(fā)生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加;
�、訉Ω鞑块T(mén)行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)職責書(shū)的處罰規定。
8、個(gè)人行為的處罰
違反以下紀律者，給予50元——1000元經(jīng)濟處罰：
�、挪话匆幎ù┐鲃趧�(dòng)防護用品者;
�、圃诓惋嫎I(yè)內非規定地點(diǎn)吸煙者;
�、枪ぷ鲌�(chǎng)地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車(chē)、摩托車(chē)者;
�、瘸秶褂迷O備者;
�、煞翘胤N作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;
�、书_(kāi)動(dòng)有缺陷并有可能造成事故的設備者;
�、宋唇�(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場(chǎng)所私自焚燒物品者。
安全生產(chǎn)獎懲制度7
為了做好我公司生產(chǎn)安全事故的預防和應急救援工作，確保國家財產(chǎn)和職工生命財產(chǎn)安全，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律、法規的規定，結合我公司實(shí)際情況，制定本預案。
一、指導思想
發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，遵照“以人為本”和“快速有效救援”的原則，迅速啟動(dòng)我公司生產(chǎn)安全事故應急救援體系，成立搶救和疏散人員，控制險情發(fā)展，消除險情，將損失降低到最低程度。
二、組織機構
生產(chǎn)、安全事故應急救援工作實(shí)行公司領(lǐng)導統一組織、領(lǐng)導，公司辦公室負責的細則。
成立我公司安全生產(chǎn)事故應急救援小組：
組長(cháng)：xx
副組長(cháng)：xx
成員：xx
三、生產(chǎn)安全事故應急救援職責分工
1、公司領(lǐng)導負責統一領(lǐng)導小組，督促迅速上報小組。
2、起重機械安裝拆卸檢測，施工方面由總工辦牽頭組成專(zhuān)家組，迅速趕到現場(chǎng)，初步查找原因，迅速采取措施并組織救援，及時(shí)通報現場(chǎng)情況。
3、生活方面生產(chǎn)安全事故由公司辦公室牽頭組織專(zhuān)家迅速到達現場(chǎng)，初步分析原因，采取措施，控制事態(tài)進(jìn)一步發(fā)展，并迅速通報現場(chǎng)情況。
四、生產(chǎn)安全事故報告和應急救援現場(chǎng)組織
1、發(fā)生生產(chǎn)安全事后，事故現場(chǎng)負責人必須用最快的方式向應急救援小組負責人報告，并待續做好應急救援小組抵達的續報工作，保持通迅暢通，可采取口頭報告方式。
2、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現場(chǎng)負責人應迅速通知有關(guān)社會(huì )公共職能單位，如有人員傷亡，迅速通知120，發(fā)生火災迅速通知119。
3、公司應急小組在接到生產(chǎn)安全事故后，責成有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員迅速抵達現場(chǎng)，同時(shí)上報省建設廳及相關(guān)主管部門(mén)，可先口頭上報，承后以書(shū)面形式上報。
4、當發(fā)生生產(chǎn)安全事故有關(guān)人員傷亡時(shí)，公司應急救援小組組長(cháng)接到通報后，必須在第一時(shí)間到達現場(chǎng)，當無(wú)人員傷亡后，應由副組長(cháng)迅速抵達現場(chǎng)。
5、應急救援現場(chǎng)組織
生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，現場(chǎng)負責人在迅速上報事發(fā)生的同時(shí)，應積極采取安全可靠的自救措施，防止事態(tài)擴大，并保護好事故現場(chǎng)，等待救援小組抵達。
河南省建筑安裝有限公司
起重機械有關(guān)管理制度
編制單位：河南省建筑安裝有限公司
起重機械安全操作規程
1、司機接班時(shí)，要對制動(dòng)器、吊鉤、鋼絲繩和安全裝置進(jìn)行檢查，發(fā)現性能不正常時(shí)在操作前排除。
2、開(kāi)車(chē)前必須鳴報警，操作中起重物體接近人時(shí)，應給以斷續鈴聲報警。
3、操作按指揮信號進(jìn)行，對于緊急剎車(chē)信號，不論任何人發(fā)出，都應立即執行。
4、閉合主電源時(shí)，應將所有操作手柄置于零位。
5、工作中突然停斷電時(shí)，操作手柄回零位，重新工作前，應檢查起重機的動(dòng)作是否正常，靈敏。
6、司機在進(jìn)行維修時(shí)，應切斷主電源，并掛上“正在維修、勿動(dòng)電源”標志牌或者加鎖。
7、起重機在工作時(shí)不得進(jìn)行檢查維修，更不準在有載荷的情況下調整起升和變幅機構制動(dòng)器。
8、起重機工作時(shí)，吊臂、吊具、鋼絲繩所吊特體與輸電線(xiàn)的最小距離不少于有關(guān)規定。
9、吊運時(shí)物體不得從人的上空通過(guò)。
10、嚴格遵守十不準吊規定。
�、俦坏跷锷嫌腥嘶蚋≈梦锊坏�
�、诔摵刹坏�
�、酃饩�(xiàn)陰暗、指揮信號看不清又沒(méi)有其它聯(lián)系方法不吊④無(wú)“起重機登記證”不吊
�、菰O備帶病不吊
�、蘼裨诘叵禄蚰淘诘孛嫔喜恢亓坎坏�
�、咪摻z繩不合格，捆綁不牢或者不平衡不吊
�、嘤写笥�、雷擊或風(fēng)超過(guò)5級不吊
�、嵬崂弊�，有尖角未墊好不吊
�、膺`章指揮不吊。
起重機械駕駛員崗位職責
1、起重機械駕駛員應經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，熟悉起重機構、性能、轉動(dòng)原理、安全技術(shù)規程、經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)局培訓考試和并持有“安全操作證”。
2、駕駛員應嚴格執行各項規章制度，遵守紀律，嚴守工作崗位，不得無(wú)故擅自離開(kāi)起重機。
3、駕駛員要注意起重機的運行情況，發(fā)現零部件安全裝置等有故障或者異�，F象，應及時(shí)排除，待故障排除后方可繼續操作。
4、當班駕駛員要認真填寫(xiě)交班記錄，操作中的隱患故障一定要填寫(xiě)清楚，并當面將有關(guān)問(wèn)題向接班人交代清楚。
起重機械的事故應急措施救援預案
1、事故應急措施，救援預案的組織機構與本單位生產(chǎn)安全委員會(huì )相同。
2、事故發(fā)生后緊急成立搶險領(lǐng)導組與應急救援隊。
3、封閉事故現場(chǎng)，除搶救傷員外，盡量保持事故現場(chǎng)的原始模樣。
4、組織救援隊對受傷人員進(jìn)行緊急救護。
5、上報上級主管行政部門(mén)。
6、配合事故處理與調查。
7、待調查完畢，經(jīng)主管行政部門(mén)同意后，制定事故設備的拆除方案，并拆除設備。
起重機械安全管理制度
起重機械管理的主要任務(wù)，就是要保證設備在使用的整個(gè)過(guò)程中，自始至終保持良好的技術(shù)狀態(tài)，使企業(yè)的安全生產(chǎn)建立在最佳的物質(zhì)基礎上，概括地說(shuō)，就是要保證用好，修好，管理好設備。
施工單位由管理機械的負責人，根據司機和起重機械的具體情況，制定其管理方案。
1、采購有“生產(chǎn)許可證”的起重機械，并對起重機械的機械性能、安全性能綜合評定。
2、配合有關(guān)政府部門(mén)對新裝或移裝的起重機械進(jìn)行檢查，并領(lǐng)取“起重機械登記證”。
3、建立健全起重機械技術(shù)檔案。
4、起重機械司機必須持證上崗。
5、定期對設備進(jìn)行安全性能檢查。
6、不定期檢查、監督“起重機械的安全操作規程”執行情況。
7、制定司機的崗位職責。
8、制定起重機械的安全操作規程。
9、制定起重機械的維修，保養，檢查和檢修制度
10、制定預案。
安全生產(chǎn)責任制
項目經(jīng)理崗位職責
在公司經(jīng)理的領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)的管理下進(jìn)行工作，全權負責工程管理，確保工程順利進(jìn)展。
一、主持項目部全面工作，確保工程項目正常有序進(jìn)展。
二、制定項目質(zhì)量、安全、效益等方面總體計劃，并進(jìn)行督促，確保其順利實(shí)施。
三、正確合理運用資金，調配資源。
四、處理好與公司、業(yè)主及各管理部門(mén)，供貨單位的關(guān)系，負責與其的合同協(xié)議的簽定及評審。
五、主持召開(kāi)項目部主要職能會(huì )誶，審批獎罰建議。
六、審批項目部的涉外報表，決算等。
七、加強思想政治工作，維護和團結同志，抓好職工建設。
八、督促開(kāi)展各項類(lèi)似小組等有益活動(dòng)，促進(jìn)項目管理水平的提高。
九、認真記錄有關(guān)活動(dòng)，督促有關(guān)人員收信，整理資料，確保項目部資料的完整。
十、完成領(lǐng)導交辦的其它文件。
技術(shù)負責人崗位職責
在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下工作，主要負責項目質(zhì)量安全方面工作。
一、制定項目質(zhì)量計劃，督促落實(shí)實(shí)施。
二、組織編制項目施工組織設計及臨時(shí)用電，腳手架等特殊工序施工組織設計，冬雨季施工措施。
三、審核各種安全質(zhì)量報表，核實(shí)報送的獎罰建議，報項目經(jīng)理批準。
四、組織參加項目的各種檢查，并對相關(guān)檢查情況作出書(shū)面匯報。
五、及時(shí)對項目質(zhì)量安全進(jìn)行綜合評價(jià)，根據需要報項目經(jīng)理批準后，對不利因素和環(huán)節做出調整。
六、督促組織有關(guān)培訓，審核安全經(jīng)費計劃，確保安全計劃的順利實(shí)施。
七、積極推廣新材料，新技術(shù)、新工藝的.實(shí)施和改進(jìn)工作。
八、督促開(kāi)展各種類(lèi)似QC等有益活動(dòng)，促進(jìn)質(zhì)量安全意識的提高。
九、記錄有關(guān)活動(dòng)，督促有關(guān)人員做好收集，整理工作。
十、完成領(lǐng)導安排的其它工作。
機械員崗位職責
在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下進(jìn)行工作，主要負責機械設備的管理工作。
一、確保項目所有機械完好，保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
二、對所有進(jìn)場(chǎng)的機械設備進(jìn)行建檔、登記、組織有關(guān)人員進(jìn)行安裝調試。
三、負責組織機械的維修工作，并進(jìn)行記錄，對機械設備的進(jìn)行情況進(jìn)行評價(jià)，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導反映。
四、根據生產(chǎn)安排，定期對機械設備進(jìn)行全面維修，對突發(fā)性機械故障時(shí)組織人員搶修，降低對施工生產(chǎn)的影響。
五、根據工程需要，及時(shí)了解公司內機械設備的封啟使用情況，辦理機械設備的調動(dòng)封閉手續。
六、及時(shí)收集、整理有關(guān)資料，定期交資料員歸檔。
七、完成領(lǐng)導交待的其它內容。
特殊工種作業(yè)人員安全管理制度
1、本制度規定了特殊工種作業(yè)人員安全管理的有關(guān)制度。
2、本制度適用于公司及公司下屬各單位。
3、特殊工種操作規程技術(shù)要求高，作業(yè)危險性大，為規范其作業(yè)人員的安全管理，保證作業(yè)人員的安全以及施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定本制度。
4、特殊工種作業(yè)人員必須統一到總公司質(zhì)量技術(shù)安全部登記注冊。
5、特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)市勞動(dòng)局進(jìn)行安全技術(shù)培訓，考試合格，持有上崗證后方可上崗。
6、特殊工種作業(yè)人員必須每?jì)赡赀M(jìn)行一次復審，未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不得上崗作業(yè)。
7、特殊工種作業(yè)人員上崗前必須經(jīng)過(guò)體格檢查，身體不適應特殊工種工作條件的人員，不得錄用。
8、特殊工種作業(yè)人員必須定期進(jìn)行體檢，按國家現行勞動(dòng)保護條例需要調離作業(yè)崗位時(shí)，及時(shí)辦理調崗，對特殊工種職業(yè)病患者要安排治療休養。
9、項目部要對進(jìn)場(chǎng)的特種工進(jìn)行入場(chǎng)安全教育，并對其進(jìn)行本崗位的安全操作規程教育，施工前進(jìn)行針對性的安全技術(shù)交底，特種工的勞動(dòng)防護用品按時(shí)發(fā)放，并督促其正確使用。
10、對違章指揮，特殊工種作業(yè)人員有權拒絕執行，且應向有前領(lǐng)導反應。
11、特種工必須持證上崗，《特種作業(yè)人員上崗證》不得偽造，涂改或轉借。
12、特殊工種作業(yè)人員的安全管理必須嚴格按本制度執行。
設備經(jīng)理的崗位職責
1、組織制定起重機械安全管理制度。
2、組織有關(guān)管理人員監督檢查制度執行情況。
3、組織有關(guān)管理人員對起重機械進(jìn)行安全檢查。
4、領(lǐng)導事故調查處理以及現場(chǎng)救援。
起重機械管理員崗位職責
1、制定起重機械司機的安全崗位責任制。
2、制定起重機械安全操作規程。
3、匯同本單位的安全員制定本單位起重機械的事故應急措施，救援預案。
4、建立健全設備管理技術(shù)檔案及塔式起重機械檔案。
5、負責聯(lián)系、培訓、領(lǐng)取塔式起重機司機操作證，并監督司機持證上崗。
6、定期對起重設備進(jìn)行安全檢查。
7、制定起重設備的大、中、小修計劃，并建立健全修進(jìn)檔案。
8、不定期對起重機械司機進(jìn)行檢查。
安全生產(chǎn)獎懲制度8
第一條為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)制度建設，確保項目安全生產(chǎn)各項目標落到實(shí)處，特制定本制度。
第二條安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合，對安全生產(chǎn)工作不落實(shí)或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟手段、行政處罰相結合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。
第三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的單位和個(gè)人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位和職責人予以處罰;對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現場(chǎng)勞動(dòng)紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。
第二章獎勵規定
第四條貼合下列狀況之一的，項目對職責單位實(shí)行獎勵:
(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進(jìn)行獎勵;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進(jìn)行獎勵。事故費率在1、5%0以下的單位，按所降部分的30%進(jìn)行獎勵。
(二)目標考核綜合分達90分及以上單位，項目對工區長(cháng)、職能部門(mén)職責人按其所繳納安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的50%予以一次性獎勵;
第五條有下列表現之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產(chǎn)獎勵范圍，獎勵費用在安全生產(chǎn)管理基金中支付:
(一)認真貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規，在改善勞動(dòng)條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著(zhù)成績(jì)的。
(二)及時(shí)消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。
(三)發(fā)生事故時(shí)，用心搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)減少損失的。
(四)在安全技術(shù)、職業(yè)衛生方面用心采用先進(jìn)技術(shù)，提出重要推薦被采納，有發(fā)明創(chuàng )造或科研成果、成績(jì)顯著(zhù)的。
(五)堅守崗位、忠守職責，在勞動(dòng)安全衛生工作中做出成績(jì)的。
(六)安全獎勵應根據職責大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開(kāi)檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領(lǐng)導小組討論決定。
第三章處罰規定
第六條貼合下列狀況之一的，項目對職責人實(shí)行經(jīng)濟處罰(必要時(shí)給予行政處罰):
(一)發(fā)生傷亡事故時(shí)，按下列規定，對事故負有直接職責的當事人實(shí)行經(jīng)濟罰款:
1)一齊事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元以?xún)鹊�，�?0%的比例對事故職責人進(jìn)行處罰。
2)一齊事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數額在二仟元的基礎上，其余部分按8%的比例計算。
3)一齊事故造成直接經(jīng)濟損失在五仟元以上的，罰款數額在伍仟元的基礎上，其余部分按5%的比例計算。
4)一齊事故造成直接經(jīng)濟損失10萬(wàn)元以上的，上報公司，由公司安委會(huì )召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究處理決定。
(二)發(fā)生傷亡事故時(shí)，涉及對事故負有領(lǐng)導職責和管理職責的各級職責人，應按職責大小實(shí)行經(jīng)濟罰款(視狀況研究確定數額)。對造成重大傷亡事故的職責者，除按事故職責大小實(shí)行經(jīng)濟罰款外，還要追究行政職責，情節嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事職責。
第七條貼合下列狀況之一的，項目對職責單位負責人實(shí)行處罰:
(一)負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進(jìn)行處罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進(jìn)行處罰。事故費率超1、5%0的單位，按所超部分的30%進(jìn)行處罰。
(二)經(jīng)目標考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的`安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金中扣除。同時(shí)實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決”制，取消當年度評先資格。
第四章附則
第八條被罰款單位要按照要求，在規定的時(shí)間內及時(shí)上繳項目部，職責單位的罰款應在事故處理后一周內上交項目財務(wù)核算部。不按規定時(shí)間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、專(zhuān)款專(zhuān)用、嚴禁挪作他用。
安全生產(chǎn)違章違規處罰細則
一、施工現場(chǎng)與高空作業(yè)
1、嚴禁不戴安全帽進(jìn)入施工現場(chǎng)，違者責令離開(kāi)施工現場(chǎng)，并每次罰款30元，工班長(cháng)每次50元。
2、嚴禁穿拖鞋進(jìn)入施工現場(chǎng)，違者立即停止工作，每次罰款30元。
3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款30元。
4、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款50元。
5、嚴禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的職責自負。
6、嚴禁酒后高空作業(yè)，違者罰款100元并停止作業(yè)。
7、高空作業(yè)時(shí)，務(wù)必佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。
8、嚴禁上料盤(pán)，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。
9、嚴禁擅自拆取施工現場(chǎng)建筑設施及機械設備零部件，違者罰款100元，嚴重者按偷盜論處。
10、嚴禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款200元，造成后果的職責自負。
11、現場(chǎng)不聽(tīng)從安檢人員指正，違者罰款30元。
12、扣壓、拒收或拖延執行“安全隱患整改通知書(shū)”罰當事人100元，罰施工單位300元。
13、對安全檢查中查出的安全問(wèn)題，未在限期內整改的，罰施工單位有關(guān)領(lǐng)導100元，罰施工單位300元。
二、施工機械
14、施工中各種機械設備，操作人員務(wù)必經(jīng)過(guò)技術(shù)培訓，取得合格證后方準許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。
15、所有機械務(wù)必實(shí)行“三定”(定人、定機、定安全操作規程)，懸掛安全操作牌，未實(shí)行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領(lǐng)導100元。
16、嚴禁非操作人員動(dòng)用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。
17、手執電動(dòng)機具操作人員務(wù)必戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。
18、機動(dòng)車(chē)輛嚴禁無(wú)證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。
19、非載人機動(dòng)車(chē)輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。
20、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車(chē)輛，違者罰款100元。如不理解處罰，取消當事人在本施工場(chǎng)地中操作駕駛資格。
三、施工用電
21、一切電照設備要有合格的保護接零，嚴禁一線(xiàn)一地供電，違者罰職責電工50元，非電工操作罰款100元。
22、電動(dòng)機械務(wù)必裝設觸電保護器，違者每臺件罰職責電工30元，罰施工單位100元。
23、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30元。
24、電路走線(xiàn)嚴格執行操作規定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備，檢查提出不改者，罰款50元。
25、嚴禁電工單獨帶電作業(yè)，違者罰當事人30元，罰指派人100元。
26、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰職責人30元。
27、移動(dòng)式電氣設備務(wù)必用橡膠電纜做拖線(xiàn)，其他固定式電氣設備及照明線(xiàn)路務(wù)必架空2m以上，電線(xiàn)與金屬導體用絕緣材料隔離，違者罰職責人50元，罰違章指揮者100元。
28、偷拿施工現場(chǎng)及生活區電氣設備等，按價(jià)格的10倍罰款。
四、防爆、防火
29、施工現場(chǎng)各類(lèi)材料庫務(wù)必配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價(jià)格的10倍罰款。
30、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30元，施工單位100元。
31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點(diǎn)三方安全距離不得小于10m，如因場(chǎng)地狹小務(wù)必設隔離墻板，作業(yè)完畢后務(wù)必收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。
32、嚴格執行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細則，違者罰款100元。
33、爆破工應嚴格執行安全崗位職責及爆破程序進(jìn)行爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。
34、罰款實(shí)行連帶職責，在執行民工違章違規處罰時(shí)，民工隊負責人同時(shí)處以相同份額的罰款，施工員違章違規處罰時(shí)，工區長(cháng)同時(shí)執行連帶處罰。
安全生產(chǎn)獎懲制度9
1、目的和范圍
為激勵各單位認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針,保證各項安全規章制度的貫徹落實(shí),保障員工人身和公司財產(chǎn)安全,減少經(jīng)濟損失,特制定本制度。
2、基本原則
企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻的單位和個(gè)人,應根據貢獻大小給予表彰和獎勵;對違反安全生產(chǎn)規章制度和規定而造成后果的單位和個(gè)人,應根據情節輕重經(jīng)予懲罰和處分,直至追究刑事責任。
3、考核與責任
3.1考核:每年公司對各單位的安全生產(chǎn)考核不少于一次,由安委會(huì )制定考核評分表,每季度由工程部對對各單位的`安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查及考核,一并納入公司季度考核管理。
3.2責任:
3.2.1對未履行安全生產(chǎn)管理職責,涉及由政府相關(guān)部門(mén)追究責任的,嚴格按其責任追究。
3.2.2政府相關(guān)部門(mén)未予追究的責任,但對造成重大社會(huì )影響、人員傷亡及經(jīng)濟損失的事故,視情節輕重程度,依年度安全生產(chǎn)考評辦法處理,對情節特別嚴重的由安委會(huì )報公司另定行政處分及經(jīng)濟處罰措施。
3.2.3各單位對其所轄的違規責任單位或職員的處置由各單位按公司頒布的有關(guān)規定處罰或追究行政責任。
4、獎懲及辦法
4.1獎勵的范圍
4.1.1企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過(guò)程中,能及時(shí)消除隱患,排除事故,有突出貢獻者:
4.1.2參加各級安全競賽活動(dòng),有突出成績(jì)者;
4.1.3積極提出安全生產(chǎn)合理化建議,安全措施、安全技術(shù)創(chuàng )新有突出成績(jì)者;
4.1.4對勞動(dòng)衛生,職業(yè)病防治工作有突出貢獻者;
4.1.5在事故發(fā)生后,積極搶救人員和物資有突出貢獻者;
4.1.6在安全教育和安全管理工作中成績(jì)突出者;
4.1.7單位達到年度安全生產(chǎn)目標責任書(shū)管理者。
4.2獎勵辦法
每年進(jìn)行一次評比,根據評比情況對優(yōu)秀單位和個(gè)人給予一定現金獎勵。
4.3懲罰辦法
企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過(guò)程中發(fā)生人身傷害和設備事故,由公司安委會(huì )成立事故調查組,按照"四不放過(guò)"的原則進(jìn)行調查處理,視責任大小,按上級有關(guān)規定及公司《獎懲管理辦法》進(jìn)行處罰,直到追究刑事責任。
安全生產(chǎn)獎懲制度10
1、目的
為了進(jìn)一步促進(jìn)公司全體員工安全生產(chǎn)的責任意識，確保安全生產(chǎn)責任制度的有效實(shí)施，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常秩序，實(shí)現公司安全生產(chǎn)的目標管理，根據獎勵先進(jìn)、懲罰落后的機制，依據公司《安全生產(chǎn)責任制度》的相關(guān)要求，進(jìn)一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)管理工作持續、穩定、健康發(fā)展，結合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于全公司各部門(mén)和全體職工。
3、基本原則
3.1對認真履行職責，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著(zhù)成績(jì)的部門(mén)和個(gè)人給予獎勵。
3.2對不能認真履行職責，導致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責任部門(mén)和個(gè)人，要予以批評教育，給予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰。
3.3對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來(lái)惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經(jīng)濟損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規的規定，追究生產(chǎn)安全事故責任人的法律責任。 4考核職責
4.1公司領(lǐng)導、各部門(mén)、車(chē)間及車(chē)間主任的安全責任制考核工作由公司安全生領(lǐng)導小組辦公室負責，考核結果報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組。
4.2車(chē)間副主任、車(chē)間技術(shù)人員及崗位人員的安全責任制考核由各車(chē)間負責，考核結果報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組辦公室。
5、管理內容
5.1考核依據、時(shí)間、結果
5.1.1考核周期：每半年對安全生產(chǎn)責任制度中涉及的相關(guān)部門(mén)進(jìn)行一次全面的考核。
5.1.2考核評定按照公司《安全生產(chǎn)責任制度》的'內容和要求要求進(jìn)行量化考核�！ �5.1.3考核時(shí)間初步定為每年6月底和12月底。
5.1.4考核結果分為：優(yōu)、良、差三個(gè)等級，實(shí)得分在90分及90分以上者，評定結果為優(yōu)；實(shí)得分在75—90分者，評定結果為良；實(shí)得分在75分以下者，評定結果為差。
5．2獎勵
5.2.1在安全生產(chǎn)活動(dòng)中，有下列表現的個(gè)人給予一次性獎勵：
a、為挽救或避免重大人身傷亡事故的直接立功者；
b、發(fā)現設備有重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時(shí)上報，從而防止事故發(fā)生的立功者；
c、在緊急情況下(如搶險救災、救人等)，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產(chǎn)損失的立功者；
d、發(fā)現他人違章作業(yè)、違章指揮及時(shí)勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的人身傷害事故者；
5.2.2一次性嘉獎，由核實(shí)驗證，報公司總經(jīng)理審查確定后，通報表?yè)P或以物質(zhì)獎勵。
5.2.3公司安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結，在總結的基礎上，評選先進(jìn)部門(mén)和先進(jìn)班組，并給予獎勵。
5.2.4安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：
a、認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實(shí)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規章制度。
b、能及時(shí)的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓活動(dòng)，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風(fēng)險辯識能力和自我保護能力。
c、能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時(shí)整改。
d、本年度未發(fā)生重傷以上責任事故。
5.2.5班組的安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結，在總結的基礎上，評選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，通報表?yè)P，并給予物質(zhì)獎勵。
5.2.6安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的基本條件：
a、履行安全生產(chǎn)職責，遵守規章制度。
b、積極學(xué)習安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。
c、堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
d、在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。
e、本年度未發(fā)生任何工傷事故。
5.3處罰
5.3.1在安全生產(chǎn)中，不能認真履行職責，有下列表現的，給予警告或處罰。
a、不按規定穿戴勞動(dòng)防護用品或穿戴不規范的，首先提出警告，對方不聽(tīng)勸阻的；
b、不按規定使用專(zhuān)用安全用具的；
c、擅自拆除或改動(dòng)安全裝置的；
d、擅自拆除、挪用安全標志的；
e、酒后上崗，按曠工處理；
f、在禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙的；
g、工作中馬虎草率，違反安全操作規程，不聽(tīng)勸阻的；
h、無(wú)證從事特種作業(yè)的或指派者；
i、班組未按規定組織一周一次安全活動(dòng)或無(wú)故不參加安全活動(dòng)的；
j、接到隱患整改通知書(shū)，對整改不及時(shí)的責任部門(mén)給予書(shū)面警告；對于無(wú)故不進(jìn)行整改的；
k、不按規定報告工傷事故或重大未遂事故，罰部門(mén)責任人；
l、對壓力容器(如氧氣瓶、乙炔瓶、液化氣瓶、氬氣瓶等)、化學(xué)品(如天那水、白電油等)不按規范儲存、運輸、使用的；
m、對隨意搭、掛、插接電源線(xiàn)的；
n、工作場(chǎng)地的安全通道或滅火器、消防栓、配電柜(箱)周?chē)回浳�、雜物等嚴重阻塞，不及時(shí)清除的；
o、對違章違紀行為，不接受檢查批評或無(wú)理取鬧的；
5.3.2違規操作發(fā)生的事故處罰
a、現場(chǎng)指揮人員違規指揮造成事故的，應承擔本次事故經(jīng)濟損失總額20-50%的經(jīng)濟責任。
b、作業(yè)人員不聽(tīng)從指令而違規作業(yè)者，處以50-100元罰款。
c、擅自違規操作造成事故的，當事人應承擔本次事故經(jīng)濟損失總額50-100%的經(jīng)濟責任。
d、非上班時(shí)間違規操作發(fā)生事故的，損失一律由當事人自己承擔，并處以50-200元罰款，情節嚴重者要予以開(kāi)除。
5.3.3對上述行為的責任人，要求其進(jìn)行糾正并視其情節的輕重，給予100—200元的罰款、警告批評。對連續被處罰三次的給予調離工作崗位的處罰，直至辭退。
5.3.4對發(fā)生安全事故的責任部門(mén)和直接責任人的安全處罰。
a、發(fā)生事故，要按有關(guān)規定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責其補報外，對事故責任部門(mén)負責人按安全生產(chǎn)規定處理。
b、發(fā)生安全事故，責任部門(mén)未能按“四不放過(guò)”原則及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì )議，對部門(mén)責任人按安全生產(chǎn)法規定處理；
c、對安全事故直接責任人，視情節給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責任。
5.3.5安全管理主要負責人有下列情形之一，應給予50～200元的處罰，有直接責任或情節嚴重造成事故，同時(shí)承擔相應的事故責任。
a、崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。
b、隱患整改不及時(shí)，防范措施不得力，未對危險場(chǎng)所或操作提供安全操作規程。
c、對違章作業(yè)現象不及時(shí)制止，對當事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育(查現場(chǎng)記錄)。
d、隱瞞事故或不按事故報告程序及時(shí)報告事故，事故發(fā)生后未按四不放過(guò)\的原則及時(shí)處理。
e、安全培訓不到位。
5.3.6生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應給予50～200元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任:
a、不認真履行工作職責，工作中違紀違規。
b、安全檢查或交接班制度執行不嚴，無(wú)完整記錄。
c、偽造交接記錄，設備運行記錄，安全檢查記錄等記錄。
d生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，不按安全規程要求使用，維護安全防護器具。
e、在多人合作的工作場(chǎng)所未履行應有監護和協(xié)作責任.
f、明顯違章，重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時(shí)，可加重處罰力度。
g、簽定安全生產(chǎn)責任制的，年終對照考核兌現。
5.3.7有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規的規定，追究法律責任。
a、不執行有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度，不接受安全部門(mén)的管理和監督，自行其事。
b、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。
c、不接受合理化建議，主觀(guān)武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)。
d、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導，放任自流。
5.3.8罰款處理，由安全主任報公司總經(jīng)理審批，其經(jīng)濟處罰單交財務(wù)部門(mén)扣款。
6附表：
1、安全生產(chǎn)責任制考核記錄匯總表；
2、管理人員、保安員安全生產(chǎn)責任考核記錄表。
安全生產(chǎn)獎懲制度11
第一章總則
第一條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的違章行為是違反勞動(dòng)安全法規和行政法規的行為，是造成傷亡事故和財產(chǎn)損失的主要原因。為杜絕制止違章行為，確保職工的安全健康和企業(yè)財產(chǎn)的安全，特制定本制度。
第二條對于認真貫徹執行《安全生產(chǎn)法》以及企業(yè)各項安全制度或對安全工作作出重要貢獻的單位或個(gè)人，依據本制度進(jìn)行獎勵。
第三條對于違章行為及傷亡事故主要責任人除按《安全生產(chǎn)法》進(jìn)行處理外，還須以本《制度》進(jìn)行處罰。
第四條對于因違章行為觸犯刑法的，由司法機關(guān)依法處理。
第五條企業(yè)獎懲細則應隨國家政策規定和企業(yè)實(shí)際情況的變動(dòng)在年度經(jīng)濟責任制上作相應的調整。
第二章獎勵規則
第六條安全獎勵資金的來(lái)源：
1、企業(yè)按年度撥付一定的安全獎勵資金。
2、企業(yè)內部的違章罰款收入。
3、企業(yè)內部風(fēng)險保證金未完成安全考核目標扣出部分。
4、符合有關(guān)規定的其他來(lái)源。
第七條實(shí)行安全風(fēng)險獎勵制度，具體辦法按風(fēng)險獎勵辦法執行。全廠(chǎng)各單位根據風(fēng)險程度不同，全員繳納一定數量的安全風(fēng)險金，本年度內無(wú)死亡、火災、爆炸、無(wú)社會(huì )災害性事故、無(wú)重傷事故以及完成安全考核目標的單位，給予各單位所繳安全風(fēng)險金同等數額的獎勵。對作出重要貢獻的給予特別獎勵以及按照上級管理部門(mén)的規定對專(zhuān)門(mén)事項給予獎勵。
第八條在安全技術(shù)、職業(yè)病預防方面有技術(shù)發(fā)明、技術(shù)革新、合理化建議的職工個(gè)人，給予300~600元獎勵，屬創(chuàng )造發(fā)明重大項目，按國家創(chuàng )造發(fā)明獎勵條例規定報批，同時(shí)，企業(yè)在給予最高一級獎勵的情況下，可同時(shí)給予晉升工資。第九條對于認真履行安全職責，堅持原則，嚴格糾正制止各類(lèi)違章，避免事故發(fā)生，成績(jì)顯著(zhù)的各級管理人員和職工，由所在單位寫(xiě)出書(shū)面材料報送技安處審核，經(jīng)分管廠(chǎng)長(cháng)批準，年終給予200～600元獎勵。
第十條對發(fā)現事故征兆，立即采取應急措施和及時(shí)報告上級，因而顯著(zhù)減輕以至避免重大事故危害發(fā)生的職工個(gè)人，由所在單位寫(xiě)出書(shū)面材料報送技安處審核，經(jīng)分管廠(chǎng)長(cháng)批準，可在該季度內給予300～600元獎勵。
第十一條在災害事故中，主動(dòng)積極搶救人員或物資，防止事故蔓延或擴大，功績(jì)顯著(zhù)的職工個(gè)人，由所在單位寫(xiě)出書(shū)面材料報送技安處審核，由廠(chǎng)長(cháng)批準通報表?yè)P記功的同時(shí)，可給予500～3000元獎勵。
第三章處罰細則
第十二條進(jìn)入生產(chǎn)崗位上班，必須穿戴規定的勞保用品（包括工作服、工作鞋、工作帽、安全帽、手套以及耳塞或耳罩等），違者一次罰款50元。
第十三條禁止穿帶釘、鐵塊的鞋子進(jìn)入生產(chǎn)區、庫區，違者一次罰款50元。
第十四條操作人員禁止穿高跟鞋（三公分以上）、拖鞋、裙子、短褲、化纖服上崗操作，違者一次性罰款50元。打赤膊上崗操作者，給予從重一倍的罰款。
第十五條凡班前4小時(shí)內飲酒者，除令其不準進(jìn)入車(chē)間上班并按曠工處理外，另罰款100元。
第十六條攜帶香煙、火種到生產(chǎn)崗位區域內或在上班時(shí)間飲酒者，一次罰款500元。凡在生產(chǎn)崗位區域內吸煙者，除給予罰款500元的處理外，還給予留廠(chǎng)察看1~2年的行政處理。
第十七條凡將小孩帶入生產(chǎn)、工作崗位逗留或上班者，一次罰款50元。
第十八條非工作人員不得進(jìn)入配電室，配電室內不準帶入食物，違者一次罰款50元。
第十九條生產(chǎn)區域的設備管線(xiàn)上不得涼、曬、烘烤衣物和放置雜物，違者一次罰款50元，如違反能源管理規定，則另行處罰。
第二十條機動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入生產(chǎn)區、庫區等禁火區域內行駛，必須遵守企業(yè)消防、交通等安全管理規定。違者按相關(guān)規定予以處罰。
第二十一條不準使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設備（安全操作規程、設備檢修規程有明確規定的除外）、用具或衣物等，違者一次罰款50元，如屬領(lǐng)導指使違章，則對該單位領(lǐng)導一次罰款50元。
第二十二條安全裝置不齊全的設備不準使用，違者一次罰款50元，如屬領(lǐng)導（含各級領(lǐng)導）命令使用而又無(wú)措施的，對命令者一次罰款100元。
第二十三條生產(chǎn)崗位上操作工不得私自相互替班，違者一次罰款100元，如因私自替班造成傷亡、生產(chǎn)、設備事故，其后果概由責任者自負，并按廠(chǎng)有關(guān)規定處理。
第二十四條凡違反本廠(chǎng)《高處作業(yè)安全制度》者，一次對該單位罰款500元，個(gè)人罰款500元。
第二十五條進(jìn)入設備（有限空間）包括各類(lèi)塔、釜、罐、鍋筒、管道和地下室、陰井、地坑、下水道、集裝箱和其他較封閉場(chǎng)所的作業(yè)必須辦證，無(wú)證不準作業(yè)，違者一次罰款單位500元，個(gè)人500元。
第二十六條凡在禁火區內沒(méi)有辦理動(dòng)火證或雖經(jīng)批準了，但沒(méi)有按動(dòng)火證上審批意見(jiàn)落實(shí)安全措施以及超過(guò)動(dòng)火時(shí)間、轉借、涂改動(dòng)火證和轉移地點(diǎn)動(dòng)火者，一人一次罰款100元。
第二十七條生產(chǎn)車(chē)間操作工上班時(shí)，必須將防毒面具帶上崗位，放置于方便地方備用，防毒面具不用時(shí)，必須蓋上過(guò)濾藥盒的橡膠蓋。違者一人一次罰款50元。不認真保管造成丟失或故意損害防毒面具者，照價(jià)賠償。
第二十八條各單位必須重視和加強對安全隱患的整改工作，對于無(wú)故拖延整改的.，則按“隱患整改通知書(shū)”的限期規定為準，每延期一天完成者，單位罰款50元，以此類(lèi)推計算。
第二十九條對應持安全操作證上崗的無(wú)證操作者，一人一次罰款50元；未轉正的學(xué)徒工或實(shí)習生無(wú)證獨立操作者，一人一次罰單位100元，個(gè)人50元。
第三十條危險作業(yè)的作業(yè)人違章作業(yè)，監護人不及時(shí)制止、糾正，分別對作業(yè)人和監護人處以5
0～500元的罰款。
第三十一條危險作業(yè)的監護人不負責任，擅離職守，不堅守崗位，對監護人處50～500元的罰款，并對單位處以300元的罰款。
第三十二條危險作業(yè)的作業(yè)人、監護人不認真履行職責，不檢查落實(shí)安全措施，作業(yè)時(shí)造成事故或未遂事故，對作業(yè)人、監護人分別處以200元～800元的罰款。
第三十三條凡各級領(lǐng)導干部及專(zhuān)業(yè)管理人員見(jiàn)到違章行為不制止，或制止不力的，應負連帶責任，應按違章性質(zhì)一次給予罰款50～300元。
第三十四條對不服執法人員管理，打擊報復，辱罵、毆打執法人員者，給予一次性罰款250元，并賠償一切經(jīng)濟損失；觸犯刑法的交司法機關(guān)處理。
第三十五條違章情節特別嚴重或認識度惡劣或二者并存者，可按上述處罰加重1~5倍處理，并在接受審理期間按下崗處理，該期間只發(fā)基本生活費。第四章罰款收繳辦法
第三十六條對違反本制度的罰款由技安處或保衛處（消防安全部分）開(kāi)據罰款通知單，由財務(wù)處收取現金。第三十七條從罰款通知之日起一個(gè)月內不繳款的單位和個(gè)人，按每天1％加收滯納金，直至交款為止。第三十八條罰款資金由廠(chǎng)財務(wù)處統一專(zhuān)項管理，經(jīng)分管安全的廠(chǎng)領(lǐng)導批準后，可用于安全獎勵和安全活動(dòng)經(jīng)費。實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。
第五章附則
第三十九條對于單位和個(gè)人同時(shí)違反本制度規定多項者，均按累計計算收取罰款。對于行政處理和經(jīng)濟處理可單獨使用，也可合并使用。
第四十條本制度自公布之日起執行。原重長(cháng)風(fēng)化（51）號文《安全生產(chǎn)獎懲規定》同時(shí)作廢。
第四十一條本制度解釋權屬技安處。如有爭議時(shí)由廠(chǎng)安全生產(chǎn)委員會(huì )仲裁。
安全生產(chǎn)獎懲制度12
1、安全生產(chǎn)是公司生存和進(jìn)展的前提和根底，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營(yíng)運和各項工作順當進(jìn)展。為了加強安全生產(chǎn)監視治理，防止和削減生產(chǎn)安全事故，保障廣闊消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權責清楚，建立健全鼓勵和懲處措施，依據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，依據本公司《安全生產(chǎn)職責制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)嘉獎和懲處制度：
2、財務(wù)部按考核結果和年度嘉獎、懲罰方案帶給專(zhuān)項經(jīng)費保證。
3、與各部門(mén)經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責書(shū)。
4、對履行安全生產(chǎn)職責制、消退事故隱患，成績(jì)顯著(zhù)的賜予嘉獎。
5、對員工個(gè)人嘉獎、凡貼合以下條件之一者，由工會(huì )和技術(shù)部提出嘉獎方案，報主管領(lǐng)導審批，賜予一次性100—1000元嘉獎;
�、怕毠ぐl(fā)覺(jué)重大事故隱患，防止事故發(fā)生;
�、剖鹿拾l(fā)生后專(zhuān)心進(jìn)展搶救和實(shí)行有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失;
�、窃诎踩a(chǎn)、食品衛生等方面有創(chuàng )造制造或技術(shù)革新，有明顯效果的;
�、仍诎踩卫�、安全技術(shù)、食品衛生等方面提出合理化推舉并取得顯著(zhù)成績(jì)者;
�、蓪`章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀律進(jìn)展舉報者。
6、懲罰
根據安全生產(chǎn)檢查制度的規定進(jìn)展檢查，并依據檢查結果下發(fā)罰款通知，對違章個(gè)人進(jìn)展罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務(wù)部。假如未按時(shí)交納則從下月工資中扣除。
7、懲罰標準
�、胚`章指揮每消失一次罰指揮者200元;
�、瓢踩氊熤撇宦鋵�(shí)，安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組和生產(chǎn)班組不按規定開(kāi)展活動(dòng)及安全活動(dòng)記錄不完整的，罰部門(mén)負責人100元;
�、沁`反操作規程和勞動(dòng)紀律未造成事故，罰違章者50元;
�、炔唤M織或不參與各類(lèi)人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓的，每發(fā)覺(jué)一次罰當事人100元;
�、蔁o(wú)“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)覺(jué)一人罰部門(mén)負責人100元;
�、什鹦痘虿挥冒踩雷o設施的，每發(fā)覺(jué)一人罰部門(mén)負責人100元;
�、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)覺(jué)一次罰該部門(mén)負責人及辦事人各200元;
�、虒ψ屑殘绦袆趧�(dòng)安全法規和維護安全生產(chǎn)的人員有意刁難、打罵或實(shí)行打擊報復的，每發(fā)覺(jué)一次罰200元;
�、推茐氖鹿尸F場(chǎng)，阻止對事故的調查處理或帶給假證的，每發(fā)覺(jué)一次罰當事人200元;
�、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不準時(shí)實(shí)行措施的'，每發(fā)覺(jué)一次罰部門(mén)負責人300元;
�、习l(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失800元以上1萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門(mén)負責人半年二次工資，直接經(jīng)濟損失1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下，對部門(mén)負責人加倍懲罰;
�、兄貍鹿�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門(mén)負責人半年崗帖，直接經(jīng)濟損失10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下，對部門(mén)負責人扣發(fā)全年崗帖并處通報批判;
�、阉劳�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失20萬(wàn)元以上，報上級部門(mén)處理;
�、野l(fā)生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其懲罰按上述條款疊加;
�、訉Ω鞑块T(mén)行政正職的懲罰還將并處安全生產(chǎn)職責書(shū)的懲罰規定。
8、個(gè)人行為的懲罰
違反以下紀律者，賜予50元——1000元經(jīng)濟懲罰：
�、挪话匆幎ù┐鲃趧�(dòng)防護用品者;
�、圃诓惋嫎I(yè)內非規定地點(diǎn)吸煙者;
�、枪ぷ鲌�(chǎng)地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車(chē)、摩托車(chē)者;
�、瘸秶褂迷O備者;
�、煞翘胤N作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;
�、书_(kāi)動(dòng)有缺陷并有可能造成事故的設備者;
�、宋唇�(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場(chǎng)所私自燃燒物品者。
安全生產(chǎn)獎懲制度13
1、內容與范圍
本制度規定了在安全生產(chǎn)工作的獎勵與處罰辦法。 本制度適用于公司所屬各單位的生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)管理。
2、獎勵
2.1認真執行安全生產(chǎn)方針、政策、法規和規定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著(zhù)成績(jì)和特別貢獻，年終評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，由公司制定相關(guān)標準進(jìn)行表彰和獎勵，先進(jìn)個(gè)人獎勵標準不低于200元，先進(jìn)單位獎勵標準不低于給予2000元。
2.2對在安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛生等方面提出合理化建議，取得顯著(zhù)成績(jì)者，到年底進(jìn)行評比表彰，對獲獎人員給予50—1000元的獎勵。
2.3對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)和歪風(fēng)邪氣，防止工傷事故發(fā)生或財產(chǎn)免受損失者，公司根據貢獻大小以通報嘉獎的形式，給予50—1000元獎勵。
2.4對出現事故進(jìn)行積極搶救，做出貢獻的有功人員，公司將給予100—500元獎勵。
2.5對于積極舉報違章指揮者、違章作業(yè)和隱瞞事故的人員，一經(jīng)查實(shí)，將給予50—500元的獎勵，并為舉報人保密。
2.6對于在其他各項評比中獲得嘉獎的人員，按照各項評比的相關(guān)標準進(jìn)行獎勵。
3、處罰
3.1安全生產(chǎn)事故處罰。安全生產(chǎn)事故參照公司《事故管理制度》和《安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金管理辦法》處罰。
3.2違章違紀處罰。違章違紀處罰參照公司《勞動(dòng)紀律管理規定》和《習慣性違章管理規定》。
3.3事故隱患處罰：對事故隱患和整改處罰參照公司《信息閉合管理規定》。
3.4加重處罰。凡有下列情況之一的應加重處罰
3.4.1公司領(lǐng)導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。
3.4.2發(fā)生事故后仍不采取有效措施，在12個(gè)月內再次發(fā)生同類(lèi)事故的，要加重處罰。
3.4.3發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時(shí)間不報的，要加重處罰。
3.4.4接到‘事故隱患通知單”后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的'，要加重處罰。
3.5減免處罰。有下列情況之一的，可酌情減、免處罰
3.5.1因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。
3.5.2發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。
3.5.3對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內未達到規定的，可酌情減、免處罰。
3.5.4發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調查，認真進(jìn)行事故分析，對事故的有關(guān)人員提出嚴肅處理意見(jiàn)，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。
3.6其他處罰：
3.6.1凡阻止、干擾、刁難安全人員進(jìn)行正常工作或無(wú)理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在單位酌情給予處罰。
3.6.2發(fā)生事故時(shí)，在執行經(jīng)濟處罰的同時(shí)，對事故的責任者和有關(guān)負責人，根據情節輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責任。
3.6.3發(fā)生事故需應賠償經(jīng)濟損失的，其賠償金額按公司有關(guān)規定執行，賠償款應從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過(guò)本人月標準工資的30％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現較好的，賠償金額可以酌情減少。
4、實(shí)施與檢查
4.1公司年終評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人，要經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會(huì )審核，公司安委會(huì )有權對上報名單進(jìn)行否決。
4.2對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者由基層單位推薦，公司安委會(huì )審核，公司領(lǐng)導批準給予獎勵。
4.3經(jīng)濟處罰由安環(huán)部、勞資科會(huì )同財務(wù)科執行。
4.4對所罰款項，財務(wù)科應立專(zhuān)用戶(hù)頭，列入暫存款——安全專(zhuān)款中，由安環(huán)部掌握用于安全工作。
安全生產(chǎn)獎懲制度14
為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，制定本制度。
第一條考核內容
1、各級各部門(mén)管理人員安全生產(chǎn)責任制落實(shí)情況。
2、職工因工傷亡控制指標（按公司年度管理目標要求）。
3、現場(chǎng)安全達標率目標（合格率100%；優(yōu)良率按公司要求）。
第二條管理目標
1、建立健全安全生產(chǎn)管理機構，按規定配齊專(zhuān)兼職安全管理人員。
2、公司要制定年度安全管理目標，并制定具體措施，確保目標實(shí)現。
3、將安全責任目標分解到人，責任落實(shí)，各項目標有人抓，有人管，實(shí)現目標管理。
4、在職人員要按規定進(jìn)行安全培訓，持證上崗。
5、做好傷亡事故的統計報告工作。
第三條考核辦法
1、實(shí)行逐級考核的辦法，生產(chǎn)部、后勤部接受公司考核；生產(chǎn)部要對所屬管理人員進(jìn)行考核。
2、考核結果做為年終經(jīng)濟兌現和評定先進(jìn)，實(shí)行獎罰的主要依據之一。
第四條凡在安全生產(chǎn)中成績(jì)突出，具備下列條件之一的單位和個(gè)人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽(yù)稱(chēng)號等獎勵。
�。ㄒ唬┱J真貫徹執行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著(zhù)成績(jì)的。
�。ǘ┰趧趧�(dòng)保護安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。
�。ㄈ┓乐购捅苊饬酥卮髠鍪鹿�，或在事故搶救有功的。
第五條創(chuàng )優(yōu)爭先，在安全生產(chǎn)中做出顯著(zhù)成績(jì)，獲得省級安全生產(chǎn)稱(chēng)號的，公司予以成本補貼獎勵，實(shí)際補貼標準，在年度經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)中訂立。
第六條對于有下列行為之一的人員，給予處分。
�。ㄒ唬┻`章作業(yè)或違章指揮造成事故的；
�。ǘ┩婧雎毷�，違反安全生產(chǎn)責任制，造成事故的；
�。ㄈ┌l(fā)現險情，既不采取防范措施又不及時(shí)報告，而發(fā)生事故的；
�。ㄋ模┐嬖谑鹿孰[患不執行上級和安全部門(mén)限期整改的要求，造成事故的。
�。ㄎ澹┌l(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓采取措施，致使同類(lèi)事故重復發(fā)生的。
第七條經(jīng)濟處罰的規定
�。ㄒ唬┥a(chǎn)操作崗位缺少防護設施及存在事故隱患。
1、生產(chǎn)、施工設備、設施，沒(méi)有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100—200元。
2、存在重大事故隱患，逾期不解決的，對部門(mén)負責人罰款300—500元。
3、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書(shū)》后對事故進(jìn)行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執》逾期不反饋消項的，對部門(mén)負責人罰款100—200元。
4、被罰者違反以上多項規定的，按各項規定合并處罰，由個(gè)人承擔。
�。ǘ┈F場(chǎng)管理及檢查
1、職工進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間穿拖鞋，不戴安全防護用品，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安帶等違紀者，每人罰款10元；部門(mén)經(jīng)理及管理人員罰款20；一次發(fā)現部門(mén)有10個(gè)違紀人員，處罰生產(chǎn)部主要負責人100元，并停產(chǎn)整頓一次；
2、特種作業(yè)人員無(wú)證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。
3、對于違章指揮者，視情節輕重罰款20—200元，對于違章操作者視情節輕重罰款10—50元。
4、對于無(wú)視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節輕重罰款20—200元。
5、對于生產(chǎn)車(chē)間混亂，浪費嚴重，影響安全生產(chǎn)部門(mén)，罰負責人50—200元罰款。
6、公司內部檢查中對存在安全隱患，未按要求進(jìn)行整改的，處以部門(mén)負責人50—200元罰款。
7、在檢查或平時(shí)抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的部門(mén)負責人，罰款20—200元。
8、違反以上多項規定的單位和個(gè)人按各項規定合并處罰。
�。ㄈ┕鹿�
1、單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰事故班組50—500元，事故責任者罰當月工資10—30%。
2、單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰事故班組3000—5000元，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的10—30%。
3、單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰事故班組5000—10000元，扣罰事故責任者本人月工資10—30%。
4、單位發(fā)生多人事故，按規定標準分別計算合并罰款。
5、發(fā)生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現場(chǎng)的`責任者，罰款50—500元，情節嚴重的移交司法機關(guān)依法追究法律責任。
�。ㄋ模┰O備事故和隱患
1、對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據情節輕重處以50—500元罰款。
2、對于發(fā)生機械設備事故的責任者處以直接經(jīng)濟損失1—10%罰款（不少于100元）。
3、發(fā)生與外單位無(wú)關(guān)的交通事故，對事故責任者處以直接經(jīng)濟損失5—10%的罰款。
�。ㄎ澹┗馂氖鹿始半[患
1、火災隱患
�。�1）火災隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責任人員。
�。�2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100—500元罰款。
�。�3）違反消防規定不聽(tīng)勸阻者，給予適當罰款。
2、火警對于火警損失折款不足百元責任者，處以10元罰款，并給予批評教育。
�。�1）對火災損失折款100—5000元的責任者處以直接經(jīng)濟損失費10%的罰款。
�。�2）對于經(jīng)濟損失5000元以上萬(wàn)元以下的火災事故的責任者，處以直接經(jīng)濟損失20%的罰款。
�。�3）對于直接經(jīng)濟損失在萬(wàn)元及萬(wàn)元以上的火災事故的責任者，報公安機關(guān)依法懲處。
�。�4）對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連續發(fā)生以上火災的責任者，要加倍處罰。
�。�5）消防器材、設備因管理不善和挪做他用的責任者，根據情節輕重給予適當罰款，影響滅火行動(dòng)造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。
�。�6）對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的事故責任者按本條有關(guān)規定合并處罰。
第八條對有下列情節之一的單位，單位負責人及有關(guān)責任者加倍罰款。
1、對于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。
2、對于違章指揮造成事故者。
3、發(fā)生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現場(chǎng)，妨礙事故調查者。
4、單位發(fā)生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發(fā)生類(lèi)似事故。
第九條因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個(gè)人免予處罰。
安全生產(chǎn)獎懲制度15
第一章
總則
一、為落實(shí)公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責，根據本公司《安全生產(chǎn)管理責任制度》，特制定本制度。
二、本制度適用于公司內全體員工。
三、公司設立安全生產(chǎn)考核月獎、年獎和特別獎。凡當月無(wú)違章違紀行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎；車(chē)間主管及以上管理人員年度考核達標的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；對安全生產(chǎn)工作有特別貢獻的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)特別獎。
四、對違章違紀或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節輕重給予懲戒直至終止勞動(dòng)合同予以辭退。違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規的，報政府有關(guān)部門(mén)依法查處。
第二章
生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎懲規定
五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規章制度，嚴格執行安全操作規程，當月未發(fā)現安全生產(chǎn)違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發(fā)當月安全月獎。
六、月獎的標準現定為每月100元，納入工資單。月獎標準今后如有必要變動(dòng)，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財務(wù)）另行通知。
七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會(huì )研究同意，給予安全生產(chǎn)特別獎：
�。ㄒ唬⿲景踩a(chǎn)提出合理化建議被采納的；
�。ǘ┲浦惯`章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；
�。ㄈ┘皶r(shí)發(fā)現或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；
�。ㄋ模⿹岆U救災有功者。
八、安全生產(chǎn)特別獎的獎勵方式包括：通報表?yè)P、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)特別獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會(huì )研究決定。
九、特別獎申報程序如下：
�。ㄒ唬┎块T(mén)提出書(shū)面申請（附件一）；
�。ǘ┌踩繉徍�；
�。ㄈ┌参瘯�(huì )研究決定；
�。ㄋ模┫嚓P(guān)部門(mén)執行；
�。ㄎ澹┌踩抠Y料存檔。
十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開(kāi)展的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，成績(jì)優(yōu)勝或獲得先進(jìn)稱(chēng)號的，其獎勵辦法由活動(dòng)組織者擬定，報公司安委會(huì )同意后在活動(dòng)方案中具體交代。
十一、生產(chǎn)員工發(fā)現存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發(fā)當月安全月獎，并給予記過(guò)一次的懲戒；一年內第二次扣自事發(fā)當月起三個(gè)月的安全月獎，并給予記大過(guò)一次的懲戒；一年內第三次扣事發(fā)當月安全獎并予以辭退：
�。ㄒ唬┻`反安全操作規程，冒險作業(yè)的；
�。ǘ┌嘟M長(cháng)強令班組員工違章冒險作業(yè)的；
�。ㄈ┤藶閾p毀消防器材以及設備、設施安全裝置的；
�。ㄋ模┎话匆幎ㄊ褂脛趧�(dòng)保護用品，或違法公司有關(guān)著(zhù)裝的勞動(dòng)保護規定的；
�。ㄎ澹┐嬖谄渌`反公司安全管理規章制度行為的。
十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導致人員傷亡或重大經(jīng)濟損失，經(jīng)調查組調查后認定，生產(chǎn)員工對安全事故負有主要直接責任的，扣發(fā)該員工當月安全月獎并予以辭退。
十三、生產(chǎn)員工違章違紀引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟損失的，按照勞動(dòng)合同的約定賠償經(jīng)濟損失。
十四、作出懲戒決定的程序如下：
�。ㄒ唬┎块T(mén)（或車(chē)間）在日常管理和安全檢查活動(dòng)中發(fā)現生產(chǎn)員工存在違章違紀行為，書(shū)面提請予以懲戒（附件二）；
�。ǘ┌踩考s談當事員工，聽(tīng)取當事員工的申辯意見(jiàn)（或認識表態(tài)意見(jiàn)）后提出審核意見(jiàn)；
�。ㄈ┕景参瘯�(huì )研究決定；
�。ㄋ模┬姓�、人事等相關(guān)部門(mén)執行；
�。ㄎ澹┌踩抠Y料存檔。
第三章
安全管理責任考核與獎懲規定
十五、公司安委會(huì )每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責的情況進(jìn)行綜合考評。
十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。
十七、綜合考評的內容：以責任制所規定的各部門(mén)和車(chē)間主管的安全管理職責內容為準，具體評分標準由安全部制定相關(guān)考評表確定。
十八、綜合考評的方式：
�。ㄒ唬z查各部門(mén)（含車(chē)間）管理檔案，發(fā)現某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；
�。ǘ┕久總�(gè)季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現因管理人員未積極履行安全管理職責，導致現場(chǎng)存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀行為的.，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；
�。ㄈ┎块T(mén)（含車(chē)間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負有領(lǐng)導責任，或對造成公司直接經(jīng)濟損失10000元以上的事故負有領(lǐng)導責任的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標，并須依法接受政府有關(guān)部門(mén)的調查處理。
�。ㄋ模┎块T(mén)（含車(chē)間）主管人員在年度內兩次對造成直接經(jīng)濟損失300元以上的輕傷事故負有領(lǐng)導責任，或兩次對造成公司直接經(jīng)濟損失2000元以上的事故負有領(lǐng)導責任的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標。
十九、綜合考評最終結果經(jīng)安委會(huì )研究審定后有效。
二十、經(jīng)考核達標的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；不達標的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎并在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會(huì )議研究決定。
二十一、因違章指揮而導致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟損失2000元以上的，經(jīng)安委會(huì )研究后予以降職降級，嚴重的責令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。
第四章
附則
二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線(xiàn)直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的員工，包括車(chē)間各班組長(cháng)、班組成員以及各管理部門(mén)除主管、副職主管以外的其他工作人員。
本制度“安全管理人員”系指車(chē)間主管、各部門(mén)主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設立副職的部門(mén)，副職與主管一起承擔安全管理責任，共同接受考評。
二十三、本制度授權公司安全部負責解釋。
二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。
【安全生產(chǎn)獎懲制度】相關(guān)文章：
安全生產(chǎn)獎懲制度04-04
項目安全生產(chǎn)獎懲制度03-08
安全生產(chǎn)考核獎懲制度06-13
安全生產(chǎn)責任考核及獎懲制度11-02
2023安全生產(chǎn)考核獎懲制度03-22
安全生產(chǎn)考核獎懲制度通用03-24
安全生產(chǎn)責任考核獎懲制度03-13