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女職工勞動(dòng)保護制度（通用5篇）
在現實(shí)社會(huì )中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的女職工勞動(dòng)保護制度，希望能夠幫助到大家。
女職工勞動(dòng)保護制度 1
第一條為了維護女職工的合法權益，保護女職工在勞動(dòng)和工作（以下統稱(chēng)勞動(dòng)）中的安全與健康，根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》），結合我省實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條我省境內的國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統稱(chēng)單位）女職工的勞動(dòng)保護，均應執行《規定》和本辦法。
本辦法所稱(chēng)企業(yè)，是指全民、集體所有制企業(yè)、中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)，外資、僑資、港澳臺資企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)以及個(gè)體工商戶(hù)。
第三條縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區域內女職工勞動(dòng)保護的管理和檢查工作。
各級衛生部門(mén)和工會(huì )、婦聯(lián)組織應配合本級勞動(dòng)行政部門(mén)加強對女職工勞動(dòng)保護工作的管理，有權對《規定》和本辦法的執行情況進(jìn)行監督。
第四條單位應根據實(shí)際情況，確定專(zhuān)職或兼職人員負責女職工的勞動(dòng)保護工作，建立健全女職工勞動(dòng)保護制度，改善勞動(dòng)條件，為女職工創(chuàng )造安全、文明的勞動(dòng)環(huán)境。
第五條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，在招收職工時(shí)，應當與男職工一視同仁，不得隨意提高招收標準或拒絕接收女職工。
單位不得以女職工休婚假、產(chǎn)假、哺乳假為理由解除勞動(dòng)合同。
第六條常年從事攀高、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的女職工在月經(jīng)期間，所在單位應調整安排其他勞動(dòng)或給予休假1—2天。其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅持勞動(dòng)有困難的，也應給予照顧。
單位應給女職工按月發(fā)放衛生用品或者衛生費。
第七條女職工在懷孕期間，所在單位應執行下列規定：
�。ㄒ唬⿲τ�2次以上自然流產(chǎn)史的女職工，在妊娠期應當調離經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的崗位；
�。ǘ┮驊言胁荒軋猿衷瓖徫还ぷ鞯呐毠�，經(jīng)指定的醫務(wù)部門(mén)證明，應當安排其適當的工作或給予休息；
�。ㄈ⿷言�7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)或延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間。在一天勞動(dòng)時(shí)間內安排1小時(shí)的工間休息，并降低相應的勞動(dòng)定額。上班確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假。請假期間，單位發(fā)給不低于本人標準工資75%的工資。
第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。對提前生育者，按產(chǎn)假90天計算；超期生育者，應當保證產(chǎn)后休假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
經(jīng)醫療部門(mén)證明，女職工妊娠不滿(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn)的，所在單位給予15天產(chǎn)假；滿(mǎn)2個(gè)月不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
第九條女職工產(chǎn)假90天期滿(mǎn)后，上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假半年至1年。請假期間，單位發(fā)給不低于本人標準工資75%的工資，工齡連續計算。
女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復工作時(shí)，應允許1至2周時(shí)間逐漸恢復原定額工作量。
第十條女職工在工作期間哺乳（含人工喂養）未滿(mǎn)1周歲的'嬰兒，其哺乳時(shí)間和到本單位哺乳室往返途中的時(shí)間，應當算作勞動(dòng)時(shí)間，并降低相應的勞動(dòng)定額。
嬰兒滿(mǎn)周歲后，經(jīng)縣級以上醫療或保健機構確診為體弱兒的，可適當延長(cháng)女職工的哺乳期，但一般不得超過(guò)6個(gè)月。
第十一條經(jīng)縣級以上醫療或保健機構確診為患更年期綜合癥的女職工，所在單位應當減輕其工作量；對不適應現工作的，應當暫時(shí)安排適宜的工作。
第十二條單位對女職工應當定期進(jìn)行婦科病、乳腺病普查，并建立衛生檔案。發(fā)現患病的，應當及時(shí)給予治療。
第十三條女職工在本單位的醫療機構或指定的醫療、保健機構進(jìn)行孕期檢查或分娩，其檢查費、接生費、住院費和醫療費由單位在醫療經(jīng)費中開(kāi)支。
第十四條各單位要按照國家有關(guān)規定，結合本單位實(shí)際情況，建立女職工勞動(dòng)保護設施；
�。ㄒ唬┕I(yè)企業(yè)最大班女職工在100人以上的，應當設置專(zhuān)用的女職工衛生室。最大班女職工在100人以下40人以上的，應當設置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器。流動(dòng)、分散的企業(yè)，可發(fā)給單人自用的沖洗器具。
�。ǘ┡毠ぽ^多的單位要設孕婦休息室和哺乳室。
�。ㄈ┡毠ぽ^多的單位，應當按國家有關(guān)規定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專(zhuān)人管理的托兒所、幼兒園。
第十五條對違反《規定》和本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門(mén)應當根據情節輕重，給予批評或行政處分，責令該單位及時(shí)改正并給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第十六條女職工應當遵守計劃生育規定，實(shí)行計劃生育。凡符合計劃生育規定的，其產(chǎn)假按《湖南省計劃生育條例》執行。凡違反計劃生育規定的，按照有關(guān)計劃生育規定處理，不適用本辦法。
第十七條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事的勞動(dòng)范圍，按勞動(dòng)部頒布的規定執行。
第十八條本辦法自之日起施行
女職工勞動(dòng)保護制度 2
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為了減少和解決公司女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護女職工健康，根據《女職工勞動(dòng)保護規定》的相關(guān)規定，制定本制度。
�。ǘ┻m用范圍
公司所有在冊女職工適用本制度。
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1.公司應當加強女職工勞動(dòng)保護，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生知識培訓。
2.公司應當遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規定。公司應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
3.公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
4.女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，公司應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。
5.對懷孕7個(gè)月以上的女職工，公司不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。
6.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
7.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
8.女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，其所在單位應當根據鄉、鎮級以上的'醫務(wù)部門(mén)證明，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）早產(chǎn)的按生育假處理，流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。
9.施行節育手術(shù)的女職工，其假期按下列規定執行：
9.1放置宮內節育器的，自手術(shù)之日起休息2天，手術(shù)后一周內不作重體力勞動(dòng)；
9.2摘取宮內節育器的，當日休息1天；
9.3施行絕育手術(shù)的，休息21天；
9.4人工流產(chǎn)同時(shí)施行絕育手術(shù)的，除享受第七條規定的產(chǎn)假外，另加假10天；
9.5正常分娩后施行絕育手術(shù)的，除享受產(chǎn)假外，另加假14天。
10.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照公司上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。
11.女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由公司支付。
12.對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，公司不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
13.公司應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
14.女職工比較多的部門(mén)應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
15.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
16.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍按照《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》的相關(guān)規定執行。
17.在勞動(dòng)場(chǎng)所，公司應當預防和制止對女職工的騷擾。
18.女職工勞動(dòng)保護的權益受到侵害時(shí)，有權向公司提出意見(jiàn)或建議，公司應及時(shí)給予解決和答復。
19.違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
20.凡違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
21.生產(chǎn)技術(shù)處、辦公室按照各自職責負責對各部門(mén)遵守本規定的情況進(jìn)行監督檢查。
22.本制度由辦公室負責起草、解釋。
23.本制度自下發(fā)之日起執行。
女職工勞動(dòng)保護制度 3
第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統稱(chēng)勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊因難，保護其健康，以利于社會(huì )主義現代化建議，制定本規定。
第二條本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統稱(chēng)單位）的女職工。
第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。
第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條有不滿(mǎn)一周歲的嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十一條女職工比較多的單位應當按照國家有關(guān)規定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。
第十二條女職工勞動(dòng)保護的權益受到侵害時(shí)，有權向所在單位的主管部門(mén)或者當地勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應當自收到申訴書(shū)之日起三十日內作處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起十五日內向人民法院起訴。
第十三條對違反本規定侵害女職工勞動(dòng)保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的.主管部門(mén)，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第十四條各級勞動(dòng)部門(mén)負責對本規定的執行進(jìn)行檢查。各級衛生部門(mén)和工會(huì )、婦聯(lián)組織有權對本規定的執行進(jìn)行監督。
第十五條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規定的，其勞動(dòng)保護應當按照國家有關(guān)計劃生育規定辦理，不適用本規定。
第十六條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規定。
第十七條省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定，制定具體辦法。
第十八條本規定由勞動(dòng)部負責解釋。
第十九條本規定自1998年9月1日起施行，1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》中有關(guān)女工人、女職工生育待遇的規定和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時(shí)廢止。
女職工勞動(dòng)保護制度 4
1 主題內容與適用范圍
本標準規定了女職工勞動(dòng)保護的內容、保護措施。
本標準適用于本公司全體在職女職工的勞動(dòng)保護。
2 引用文件
(92)《中華人民共和國婦女權益保障法》
(94)《中華人民共和國女?huà)氡＝》ā?/p>
(88)《女職工勞動(dòng)保護規定》
(90)勞安字2號《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》
3 保護的內容
3.1女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
3.2女職工在月經(jīng)、懷孕、在產(chǎn)、哺乳期的保護。
4 保護措施
4.1禁忌保護
4.1.1女職工禁忌連續從事《體力勞動(dòng)強度分級》標準中第四級體力勞動(dòng)強度的`作業(yè)(>25kg)。
4.1.2女職工禁忌連續負重(指每小時(shí)負重次數在6次以上，每次負重超過(guò)20kg；間斷負重每次超過(guò)25kg的作業(yè))。
4.2經(jīng)期保護
4.2.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
a.冷凍及冷水等低溫作業(yè)；
b.《體力勞動(dòng)強度分級》標準中的第三級體力勞動(dòng)強度的作業(yè)(20~25kg)
c.《高空作業(yè)分級》標準中第二級(含二級)以上作業(yè)(5~15m)
4.2.2女職工月經(jīng)期應暫停前項規定的禁忌范圍內的工作安排。
4.3懷孕期保護
4.3.1女職工自確定妊娠之日期，由本人到戶(hù)口所在地的醫院建立孕婦保健卡。
4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍
a.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過(guò)國家衛生標準的作業(yè)；
b.作業(yè)場(chǎng)所放射物超過(guò)《放射防護規定》中規定劑量的規定；
c.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；
d.《體力勞動(dòng)強度分級》標準中第三級體力勞動(dòng)強度的作業(yè)；
e.伴有全身強烈振動(dòng)的作業(yè)。
4.3.3女職工在懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，應調離原從事的勞動(dòng)強度較強的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間。
4.4產(chǎn)期保護
4.4.1女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休假七十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
4.4.2女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應根據醫務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
4.5哺乳期保護
4.5.1有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予兩次哺乳(含人工哺乳)時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
4.5.2女職工在哺乳期內，所在單位不得安排從事《體力勞動(dòng)強度分級》標準中第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間。
5 其他
5.1女工結婚后，到公司工會(huì )辦理生育指標，在領(lǐng)取生育指標后，方可懷孕生育。
5.2違反計劃生育條例的按(99)《內蒙古自治區計劃生育條例》處理。
5.3女職工勞動(dòng)保護由公司工會(huì )檢查并進(jìn)行監督。
5.4本制度未盡事項或與上級規定有抵觸的，按上級規定執行。
女職工勞動(dòng)保護制度 5
1目的與范圍
本制度規定了xxxx開(kāi)關(guān)電器有限公司女職工勞動(dòng)保護工作的具體內容。其目的是為了維護公司女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護其健康。
本制度適用于xxxx開(kāi)關(guān)電器有限公司女職工的管理。
2管理職責
2.1 工會(huì )主席負責公司女職工保護管理的領(lǐng)導工作。
2.2 工會(huì )負責公司女職工保護的監督、管理工作。
2.3 管理部負責女職工的錄用工作。
2.4 各部門(mén)負責本部門(mén)的女職工保護的執行。
3術(shù)語(yǔ)和定義
3.1 五期
指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。
4管理內容
4.1 管理部按照國家有關(guān)法律、法規錄用女職工，并合理安排其工種、崗位。
4.2 各部門(mén)在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，產(chǎn)假期間視為出勤。
4.3 工會(huì )負責每年組織對女職工進(jìn)行特殊體檢，加強女職工衛生保健工作。
4.4 各部門(mén)均不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。在職工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。
4.5 各部門(mén)在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，不得安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的`第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
4.6 各部門(mén)應根據女職工的生理特點(diǎn)，如女職工處于“五期”時(shí)，可暫時(shí)調任適宜的工作或不上夜班。
4.7 對不嚴格執行該管理制度的單位和個(gè)人，按公司《安全、環(huán)�？�(jì)效考核管理制度》（q/zn g19.005-2012）進(jìn)行考核。
5相關(guān)文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
《中華人民共和國婦女權益保障法》
《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護規定》
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