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員工考勤手冊制度
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的員工考勤手冊制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工考勤手冊制度1
為進(jìn)一步加強和規范職工考勤管理工作，嚴肅考勤工作紀律，嚴格職工勞動(dòng)紀律，合理支付勞動(dòng)報酬，保障運輸安全生產(chǎn)正常秩序，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據《__職工考勤管理辦法》有關(guān)規定，結合__實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細則。
一、考勤的作用
考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際情況，有效組織職工生產(chǎn)，提高工作效率，保障完成各項生產(chǎn)任務(wù)的一項必要工作;是按勞分配的主要依據;是企業(yè)規范勞動(dòng)用工和履行勞動(dòng)合同的重要手段;對調動(dòng)職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動(dòng)紀律自覺(jué)性具有一定的促進(jìn)作用。
二、考勤的范圍
(一)按規定作息時(shí)間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。
(二)職工出勤并在工作時(shí)間內，因故或無(wú)故離開(kāi)工作崗位的檢查處理。
(三)職工出勤、請假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報、保管;職工出勤率、出工率統計分析與填報。
三、考勤的規定
(一)根據《轉發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞衛定20084號)規定，職工應嚴格按照制定的日勤制、輪班制作息時(shí)間表進(jìn)行工作與休息。
(二)日勤制職工上、下班，應以適當信號通知;輪班制職工應按輪班作息時(shí)間表的規定上、下班。
(三各級管理機構應按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同，結合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。
(四)輪班制職工，如遇接班者到時(shí)未來(lái)接班，不得停止工作，應立即將情況報告有關(guān)負責人，以便迅速設法派人前往接替工作。
(五)職工在工作時(shí)間內應遵守單位規章制度，服從生產(chǎn)指揮和工作分配，遵守勞動(dòng)紀律、作業(yè)紀律及操作規程，遵守職業(yè)道德，禁止非因工擅離工作崗位。
四、各種假的規定
(一)事假
1.職工請事假1天以上的必須事先提交請假書(shū)(寫(xiě)明休假原因、休假天數)，零星事假的填記《零星假登記簿》，經(jīng)單位批準方可休假。零星事假當月累計達8小時(shí)按1日計算,不足8小時(shí)的按小時(shí)計算,不足1小時(shí)的不計。職工申請休事假原則上年度內累計不超過(guò)1個(gè)月。
2.準假權限。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，每次準假權限為1天，每月不得超過(guò)3天;貨運中心部室(部長(cháng)、主任),每次準假權限為1天，每月不得超過(guò)3天;行政正職，每次準假權限10天，年度內不得超過(guò)2次。職工因特殊情況確需一次請事假。
10天以上或一個(gè)月內累計休假天數與再次申請休假天數合計超過(guò)10天的，必須經(jīng)報請貨運中心班子成員集體研究決定，原則上年度內為1個(gè)月。
3.審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運中心部室(部長(cháng)、主任)、營(yíng)業(yè)部行政正職在其權限內審批職工休假，必須事先請示貨運中心行政正職同意，方可準假。在同一時(shí)間段，班組請假人數較多時(shí)，營(yíng)業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運中心行政正職報告，經(jīng)行政正職同意后，方可準假。
(二)病假
1.職工因病或非因工負傷休假，應向單位提交原則上為鐵路醫保定點(diǎn)醫院出具的休假(診斷)證明書(shū)，休假(診斷)證明書(shū)要有主診醫師和醫院醫務(wù)部門(mén)或醫院指定的職能部門(mén)蓋章。單位對職工提交的休假(診斷)證明書(shū)進(jìn)行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續，原則上應由職工本人或其家屬提交，其他人提交無(wú)效。
2.病、傷假是醫生根據病人病癥的情況而批準給予休息養病、傷的時(shí)間。在計算假期天數時(shí)，應包括公休日和法定節假日。
(三)工傷假
工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療申請休工傷假的，應由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫院醫務(wù)部門(mén)出據的醫療診斷證明和休假證明書(shū)，經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假;工傷職工暫停工作接受非工傷醫療的，按病假有關(guān)規定辦理。
(四)婚假
1.職工在工作地結婚時(shí),給予3天以?xún)鹊幕榧�。職工不在工作地而去對方工作地結婚的.,給予7天以?xún)鹊幕榧�。另加往返路程需要的天�?但最多不超過(guò)10天。遇有法定節假日、公休日應計算在婚假以?xún)取?/p>
2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲)，遼寧省規定婚假增加7天。
3.職工休婚假，應向單位提交書(shū)面申請，并出具《結婚證》辦理休假手續。
(五)喪假
1.職工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以?xún)鹊膯始?如在外地辦理喪事的,另加路程實(shí)際需要的天數,但最多不超過(guò)10天。
2.職工的翁姑(公、婆)或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時(shí),給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>
(六)產(chǎn)假
1.女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2.職工晚婚晚育的(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿(mǎn)23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育)，遼寧省規定產(chǎn)假增加60天，男職工護理假15天;吉林省規定產(chǎn)假增加30天，男職工護理假7天;內蒙古自治區規定產(chǎn)假增加30天，男職工護理假10天;__省規定產(chǎn)假增加45天，男職工護理假10天;黑龍江省規定產(chǎn)假延長(cháng)至180天，男職工護理假5-10天。
3.女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予l5天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
4.職工休產(chǎn)假、護理假，應向單位提交醫院分娩證明書(shū)、醫務(wù)部門(mén)出具的休假證明書(shū)。
(七)計劃生育假
1.按照__省《計劃生育條例》等有關(guān)規定，晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護理假，實(shí)施計劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節育環(huán)，人工流產(chǎn)、結扎手術(shù)等休假，均屬于計劃生育假。
2.職工實(shí)施計劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節育環(huán)，人工流產(chǎn)、結扎手術(shù)等休假，應向單位提交相應的休假(診斷)證明書(shū)和門(mén)診病歷(做輔助檢查的，要提交相應輔助檢查資料，如b超、彩超報告單)、孕檢報告單等。
3.職工休計劃生育假的天數，按其戶(hù)口所在省、自治區政府有關(guān)規定執行。
員工考勤手冊制度2
一、作息制度
1、教職工必須嚴格執行學(xué)校規定的作息制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。
2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實(shí)行剛性坐班制，機電部和電子商旅部教師實(shí)行彈性坐班制，綜合部教師實(shí)行半天坐班制，綜合部設立滿(mǎn)勤獎，每月滿(mǎn)勤獎150元/人。
3、實(shí)行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時(shí)、下午預備鈴至放學(xué)時(shí)坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執行;實(shí)行彈性坐班制的教師，工作日不得離開(kāi)本區及市區，需離開(kāi)本區及市區的，要履行請假手續。
4、實(shí)行坐班制的女職工懷孕7個(gè)月以上的以及在哺乳期一年之內的，經(jīng)個(gè)人申請，所在部門(mén)批準，學(xué)校備案，可以遲上班半小時(shí)，早下班半小時(shí)。
5、6：00至21：00之間移動(dòng)電話(huà)必須保持暢通。
二、集體活動(dòng)制度
1、集體活動(dòng)指學(xué)校召開(kāi)的全校教職工大會(huì )，黨群組織活動(dòng)，部門(mén)安排的會(huì )議，學(xué)科、專(zhuān)業(yè)教研活動(dòng)以及上級部門(mén)安排的重大活動(dòng)等。
2、凡集體活動(dòng)必須嚴格考勤。未經(jīng)批準中途退場(chǎng)者，視為無(wú)故缺席。因故不能參加的必須向活動(dòng)組織部門(mén)負責人請假。
三、請假制度
1、教職工因私事、疾病等原因需請假的，均應事先按規定書(shū)面請假，填寫(xiě)請假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后報辦公室。教職工請假在1天之內的，由所在部門(mén)負責人批準;請假1天以上2天以?xún)鹊�，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)，報分管校長(cháng)批準;2天以上的，由校長(cháng)審批。中層正職請假，由分管校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)批準。
2、上班期間，教職工因公外出，由部門(mén)負責人批準;中層干部由分管校長(cháng)批準。
3、病假2天以上者，須持區級以上醫院證明。因病、因事未辦理請假手續不上班者，作曠工論處。
4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規定執行。
5、參加函授進(jìn)修的專(zhuān)任教師，必須憑面授通知辦理請假調課手續，返校后補上所缺課程，不扣課時(shí)津貼。參加函授、進(jìn)修的行管人員憑面授通知辦理請假手續，妥善安排并交接好本人工作。
四、考勤結果處理
1、上下班考勤：校領(lǐng)導負責分管部門(mén)人員的.考勤，各處室部負責人是本部門(mén)考勤工作的第一責任人。
2、集體活動(dòng)考勤：活動(dòng)的組織部門(mén)負責，并匯總公告，學(xué)校辦公室負責督查。
3、對違反考勤制度的教職工，按一定標準扣發(fā)獎勵性績(jì)效工資，對嚴重違反考勤制度的工作人員，學(xué)校將進(jìn)行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現。
(1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前下課每次扣發(fā)200元。集體活動(dòng)遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)200元。
(2)行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元，曠工一天扣發(fā)300元。教職工集體活動(dòng)無(wú)故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節扣發(fā)500元。
(3)病假3天以上者，每天扣發(fā)20元，累計病假2個(gè)月以上的按《學(xué)校獎勵性績(jì)效工資考核分配方案》規定執行。事假每天扣發(fā)30元，累計事假1個(gè)月以上的按《學(xué)校獎勵性績(jì)效工資考核分配方案》規定執行。
(4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者，除按有關(guān)規定行政處理外，扣發(fā)當月全部獎勵性績(jì)效工資。
(5)值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財產(chǎn)損失或影響學(xué)校正常秩序者，視情節輕重處以500元以上罰款。本制度自發(fā)文之日起執行。
備注：
1、教職工請假在1天之內的，由所在部門(mén)負責人批準;請假1天以上2天以?xún)鹊�，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)，報分管校長(cháng)批準;2天以上的，由校長(cháng)審批。
2、中層正職請假，由分管校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)批準。
3、病假三天以上者，必須提供區級以上醫院的病假證明。
4、教職工請假必須填寫(xiě)此請假單，按上述規定經(jīng)同意后交校長(cháng)辦公室。
5、特殊情況必須及時(shí)補辦相關(guān)手續，否則無(wú)效。
6、此表可從學(xué)校網(wǎng)站上下載。
員工考勤手冊制度3
為嚴肅勞動(dòng)紀律，加強教職工考勤管理，規范考勤程序，依據國家有關(guān)規定和學(xué)校的具體情況，特制定本制度。
一、考勤方法
�、逍姓笄谌藛T、教研室主任實(shí)行坐班制度，工作日上班應按時(shí)打卡、簽到。
�、鎸�(zhuān)職教師到校授課不打卡，由教務(wù)科負責檢查到位情況;但專(zhuān)職教師每周三下午返校參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，或者學(xué)校統一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。
�、缃搪毠ね碇蛋嗷蛲磔o導均應打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位情況;教師晚輔導由教務(wù)科檢查到位情況;班主任晚值班、出早操由學(xué)生科檢查到位情況。
�、栊姓笄谌藛T和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準;教師上課考勤以教務(wù)科的檢查記錄為準;班主任晚值班和查早操以學(xué)生科的檢查記錄為準;教職工晚值班或晚輔導以負責檢查的`職能部門(mén)的檢查記錄為準。
�、榻搪毠⒓訉W(xué)校安排的學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)的考勤，根據學(xué)校的相關(guān)規定執行。
二、考勤項目與時(shí)限規定
�、逭埣�
教職工請假按規定分為婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假5種。
1.婚假、產(chǎn)假(含小產(chǎn)假)、喪假根據國家有關(guān)規定辦理。
2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應控制在一周時(shí)間內。超過(guò)一周者需再憑醫療證明辦理續假手續。
教職工因病住院，請假時(shí)限憑醫院證明辦理。
3.事假：教職工除上述情況以外的請假或請病、婚、喪、產(chǎn)假等超過(guò)規定時(shí)限，為事假。事假視具體情況按權限審批。
4.下列情況允許請假，但不作事假處理(不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎)：
�、虐徇w新居(限2天以?xún)?;
�、茀⒓有『⒓议L(cháng)會(huì );
�、切『⒋蝾A防針;
�、劝匆幎óa(chǎn)檢。
�、孢t到、早退、擅自離崗
1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過(guò)20分鐘另處。
2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過(guò)10分鐘另處。
3.教職工參加學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)的遲到、早退根據當時(shí)點(diǎn)名情況認定。
�、鐣绻�
下列情形均以曠工論處：
1.工作時(shí)間內，未經(jīng)請假或派工，擅自不上班或離校者;
2.請假、派工手續不正規者;
3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天);
4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天)。
三、請假、派工手續
�、遄嗥陂g凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內打卡簽名的教職工，必須提前1天填寫(xiě)《請假單》，寫(xiě)明請假原因、假別、時(shí)間等(請病假、產(chǎn)假需附醫院證明，請婚假需附結婚證明，開(kāi)家長(cháng)會(huì )附學(xué)校通知等)，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。
�、鎸�(zhuān)職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務(wù)，必須提前1天填寫(xiě)《調課、停課、請人代課申請表》，寫(xiě)明請假原因、假別、時(shí)間等，并按審批權限辦理好手續后，交教務(wù)科備案。
�、鐚�(zhuān)職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務(wù)，以及在上課外的時(shí)間派差，同時(shí)須填寫(xiě)《請假單》，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。
�、璐_因急病等特殊情況不能按時(shí)請假者，應及時(shí)打電話(huà)報告所屬科室(部門(mén))負責人并征得同意(教師應同時(shí)向教務(wù)科報告并征得同意)，并報人事部門(mén)備案，事后憑證明材料按程序補辦請假手續。
�、檎埣賹徟鷻嘞�
1.科室主要負責人請假
�、�3天以?xún)?含3天)，由分管校領(lǐng)導審批;
�、�3天以上，六天以?xún)?含6天)，由分管校領(lǐng)導審批后，報校長(cháng)審批;
�、�6天以上，經(jīng)學(xué)校同意后，報省財政廳人教處審批。
2.副科及以下教職工請假
�、�1天以?xún)?含1天)由科室領(lǐng)導審批;
�、�1天以上，3天以?xún)?含3天)由科室領(lǐng)導審批后，報分管校領(lǐng)導審批;
�、�3天以上，6天以?xún)?含6天)由科室領(lǐng)導審批后，報分管校領(lǐng)導、校長(cháng)審批。
�、�6天以上經(jīng)學(xué)校同意后，報省財政廳人教處審批。
3.教職工在舉行全校性學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)期間請假，一律須經(jīng)主管校領(lǐng)導審批。班主任不能參加要求班主任參加的學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)的，除向所在科室請假外，同時(shí)須向學(xué)生科請假。
四、考勤結果
�、蹇记谇闆r公布
1.行政后勤人員、教研室主任及專(zhuān)職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內公布上月考勤情況。
2.專(zhuān)職教師及行政兼課教師上課由教務(wù)科于每月初2天內公布上月考勤情況。
3.校園晚值班由校辦公室負責，教師晚輔導由教務(wù)科負責，班主任值班(含查早操)由學(xué)生科負責，于每月初2天內公布上月考勤情況。
�、婵记诮Y果處理
1.各負責科室及負責人、批假人應如實(shí)填報、簽批，凡發(fā)現不如實(shí)填報出勤情況的，追究責任。
2.各負責部門(mén)的考勤情況公布表，是計發(fā)國家工資及校內勞動(dòng)津貼的依據�？记诮Y果的處理按國家有關(guān)規定和學(xué)校勞務(wù)津貼、獎金的有關(guān)規定執行。
3.連續曠工達15天以上(含15天)，或一年內累計曠工30天以上(含30天)，依據國家有關(guān)規定對曠工者予以除名。
五、其他
本制度自印發(fā)之日起實(shí)行，由校辦公室解釋。
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