女職工勞動(dòng)保護管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的女職工勞動(dòng)保護管理制度，歡迎閱讀與收藏。
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為了減少和解決公司女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護女職工健康，根據《女職工勞動(dòng)保護規定》的相關(guān)規定，制定本制度。
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公司所有在冊女職工適用本制度。
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1.公司應當加強女職工勞動(dòng)保護，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生知識培訓。
2.公司應當遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規定。公司應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
3.公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
4.女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，公司應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。
5.對懷孕7個(gè)月以上的女職工，公司不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。
6.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
7.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
8.女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，其所在單位應當根據鄉、鎮級以上的醫務(wù)部門(mén)證明，給予15天至30天的`產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）早產(chǎn)的按生育假處理，流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。
9.施行節育手術(shù)的女職工，其假期按下列規定執行：
9.1放置宮內節育器的，自手術(shù)之日起休息2天，手術(shù)后一周內不作重體力勞動(dòng)；
9.2摘取宮內節育器的，當日休息1天；
9.3施行絕育手術(shù)的，休息21天；
9.4人工流產(chǎn)同時(shí)施行絕育手術(shù)的，除享受第七條規定的產(chǎn)假外，另加假10天；
9.5正常分娩后施行絕育手術(shù)的，除享受產(chǎn)假外，另加假14天。
10.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照公司上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。
11.女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由公司支付。
12.對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，公司不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
13.公司應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
14.女職工比較多的部門(mén)應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
15.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
16.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍按照《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》的相關(guān)規定執行。
17.在勞動(dòng)場(chǎng)所，公司應當預防和制止對女職工的騷擾。
18.女職工勞動(dòng)保護的權益受到侵害時(shí)，有權向公司提出意見(jiàn)或建議，公司應及時(shí)給予解決和答復。
19.違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
20.凡違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
21.生產(chǎn)技術(shù)處、辦公室按照各自職責負責對各部門(mén)遵守本規定的情況進(jìn)行監督檢查。
22.本制度由辦公室負責起草、解釋。
23.本制度自下發(fā)之日起執行。
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