職工勞動(dòng)保護管理制度
在生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的職工勞動(dòng)保護管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職工勞動(dòng)保護管理制度1
我國勞動(dòng)保護的內容十分廣泛，且不同行業(yè)有著(zhù)不同的重點(diǎn)和區別，各有關(guān)單行法規對此作了具體規定。那么，職工勞動(dòng)保護管理制度有哪些內容？針對這個(gè)問(wèn)題，今天，找法網(wǎng)小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)安全衛生制度
�。�、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。�、實(shí)行新建、改建、擴建工程的勞動(dòng)安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的“三同時(shí)”制度。
�。�、用人單位必須按照國家規定的標準建設勞動(dòng)安全衛生設施，必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。
�。�、對從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行特種作業(yè)資格制度。
�。�、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動(dòng)者有權拒絕執行用人單位違章指揮、冒險作業(yè)的命令，有權對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告
�。�、建立傷亡事故和職業(yè)病統計報告和處理制度。要求縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位，要依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者職業(yè)病狀況，進(jìn)行統計、報告和處理。
�。ǘ┡毠ず臀闯赡旯さ奶厥鈩趧�(dòng)保護
對女職工的特殊保護，是指根據婦女的生理特點(diǎn)以及教育子女的需要而采取的有關(guān)保護女工在勞動(dòng)中安全與健康的措施的總稱(chēng)。根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，對女職工特殊的勞動(dòng)保護主要包括勞動(dòng)就業(yè)方面的保護、禁止女工從事有害健康的工作、對女工的“五期”保護等。具體為不得安排婦女從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對懷孕７個(gè)月以上的職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于９０天的產(chǎn)假；不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)１周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。未成年勞動(dòng)者是指年齡未滿(mǎn)１８周歲的勞動(dòng)者。他們的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過(guò)度，因而必須對他們給予特殊的`保護。我國《勞動(dòng)法》規定的對未成年工的特殊勞動(dòng)保護的主要內容為：不得招用１６歲以下的童工；對經(jīng)批準需錄用未成年工的特殊行業(yè)，應當經(jīng)過(guò)體檢證明合格，錄用后應當定期進(jìn)行健康檢查，并為其提供適合身體狀況的勞動(dòng)條件，保證和照顧他們的文化、技術(shù)學(xué)習和休息；禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度和其他禁忌從事的工作；禁止安排他們加班加點(diǎn)。
�。ㄈ﹪覄趧�(dòng)安全衛生監察制度
國家勞動(dòng)安全衛生監察，是指國家勞動(dòng)部門(mén)對企業(yè)勞動(dòng)安全衛生狀態(tài)實(shí)施強制執法的一種手段。包括一般監察、專(zhuān)業(yè)監察、事故監察三種形式。一般監察是對企業(yè)進(jìn)行的常規監察，其重點(diǎn)是發(fā)生事故和職業(yè)病的企業(yè)。專(zhuān)業(yè)監察是對危險性或危害性較大的特種設備、作業(yè)環(huán)境、特種作業(yè)人員和生產(chǎn)建設工程項目等進(jìn)行的專(zhuān)項技術(shù)監察。事故監察是對各類(lèi)特別重大事故、職工傷亡事故組織和參與調查、分析、處理和審批結案工作。
職工勞動(dòng)保護管理制度2
(一)勞動(dòng)安全衛生制度
1、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、實(shí)行新建、改建、擴建工程的勞動(dòng)安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的“三同時(shí)”制度。
3、用人單位必須按照國家規定的標準建設勞動(dòng)安全衛生設施，必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。
4、對從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行特種作業(yè)資格制度。
5、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動(dòng)者有權拒絕執行用人單位違章指揮、冒險作業(yè)的命令，有權對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告
6、建立傷亡事故和職業(yè)病統計報告和處理制度。要求縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位，要依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者職業(yè)病狀況，進(jìn)行統計、報告和處理。
(二)女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護
對女職工的特殊保護，是指根據婦女的生理特點(diǎn)以及教育子女的需要而采取的有關(guān)保護女工在勞動(dòng)中安全與健康的措施的總稱(chēng)。根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，對女職工特殊的勞動(dòng)保護主要包括勞動(dòng)就業(yè)方面的保護、禁止女工從事有害健康的工作、對女工的“五期”保護等。具體為不得安排婦女從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度和其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng);不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對懷孕7個(gè)月以上的職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假;不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。未成年勞動(dòng)者是指年齡未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。他們的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過(guò)度，因而必須對他們給予特殊的保護。我國《勞動(dòng)法》規定的對未成年工的特殊勞動(dòng)保護的主要內容為：不得招用16歲以下的童工;對經(jīng)批準需錄用未成年工的特殊行業(yè)，應當經(jīng)過(guò)體檢證明合格，錄用后應當定期進(jìn)行健康檢查，并為其提供適合身體狀況的勞動(dòng)條件，保證和照顧他們的文化、技術(shù)學(xué)習和休息;禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度和其他禁忌從事的工作;禁止安排他們加班加點(diǎn)。
(三)國家勞動(dòng)安全衛生監察制度
國家勞動(dòng)安全衛生監察，是指國家勞動(dòng)部門(mén)對企業(yè)勞動(dòng)安全衛生狀態(tài)實(shí)施強制執法的一種手段。包括一般監察、專(zhuān)業(yè)監察、事故監察三種形式。一般監察是對企業(yè)進(jìn)行的常規監察，其重點(diǎn)是發(fā)生事故和職業(yè)病的企業(yè)。專(zhuān)業(yè)監察是對危險性或危害性較大的特種設備、作業(yè)環(huán)境、特種作業(yè)人員和生產(chǎn)建設工程項目等進(jìn)行的專(zhuān)項技術(shù)監察。事故監察是對各類(lèi)特別重大事故、職工傷亡事故組織和參與調查、分析、處理和審批結案工作。
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