藝術(shù)培訓學(xué)校管理制度必備
在現實(shí)社會(huì )中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的藝術(shù)培訓學(xué)校管理制度必備，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
藝術(shù)培訓學(xué)校管理制度必備1
學(xué)生公寓是學(xué)生在校學(xué)習、生活、休息的重要場(chǎng)所，是學(xué)校精神文明建設的、重要陣地，是集中體現校風(fēng)、校紀、校貌的重要窗口。為把學(xué)生公寓建設成為安全、文明、整潔、舒適，有朝氣的學(xué)生之家，使公寓管理逐步走向制度化、規范化和科學(xué)化，以促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，特制定本制度。
1、在班主任和生活老師的教育、管理下，不斷提高生活自理能力。
2、遵守作息時(shí)間，按時(shí)進(jìn)宿舍，按時(shí)離開(kāi)宿舍，按時(shí)起床，按時(shí)就寢，熄燈后保持安靜；
3、按指定的床鋪就寢，調換床鋪要經(jīng)過(guò)班主任、生活老師同意。
4、進(jìn)出宿舍，要輕聲細語(yǔ)，在宿舍走廊和樓梯上要文明行走，自覺(jué)靠右邊慢行，避免追逐打鬧，不爬陽(yáng)臺、不登高，不翻越窗戶(hù)、欄桿，不能拍球，不向窗外潑水、拋扔物品；
5、乘坐電梯要服從生活老師的安排，自覺(jué)列隊等候，出入電梯不擁擠，不亂按電梯操作部位，電梯出現故障不驚慌，使用求救電話(huà)呼救；
6、進(jìn)入他人宿舍和使用他人物品，應經(jīng)過(guò)允許；
7、不打騷擾電話(huà)、不打聊天電話(huà)、不發(fā)無(wú)聊短信；
8、學(xué)生公寓禁止留宿非本寢室人員（包括學(xué)生家長(cháng)），禁止男生、女生互竄寢室；禁止在學(xué)生公寓內抽煙、喝酒、打牌、做危險游戲；
9、管制刀具器械、煙花爆竹、香煙、打火機、成人讀物及其音像制品和非法出版物禁止帶入學(xué)生公寓；
10、各類(lèi)零食（含生日蛋糕、方便面、油脂類(lèi)食品）、私人電器謝絕進(jìn)宿舍；
11、愛(ài)護宿舍公物，如有損壞照價(jià)賠償，故意損壞加倍賠償；
12、妥善保管好個(gè)人的物品，貴重物品（如手機、相機、CD機、現金、項鏈等貴重的物品）寄存在生活老師處；
13、保持宿舍的環(huán)境衛生，物品擺放整齊有序，起床后，整理好自己的.床鋪和衣物，毛巾、腳巾、盆、牙刷、口杯、牙膏、鞋、衣物、箱包、洗滌用品及床上用品按規定擺放，晾曬物統一整齊晾曬在指定位置；
14、禁止學(xué)生在學(xué)生公寓墻面、地面、天花板、樓道、床架、床柜、桌面、空調、飲水機等一切公共設施上亂寫(xiě)亂畫(huà)、亂貼亂掛；
15、須干洗的衣物由生活老師統一收齊送洗衣中心，其他衣物自己動(dòng)手洗；
16、生活垃圾裝入垃圾袋，堆放到垃圾處理場(chǎng)；
對于違反《學(xué)生公寓管理制度》的同學(xué)，由生活老師和班主任給予批評教育，對于多次違反宿舍紀律、經(jīng)教育無(wú)效的，通報家長(cháng)并給予紀律處分。
藝術(shù)培訓學(xué)校管理制度必備2
為了深入開(kāi)展教師綜合素質(zhì)的訓練工作。塑造一支思想過(guò)硬，業(yè)務(wù)精良的教師隊伍。特制定本校教師綜合素質(zhì)培訓獎懲制度。
一、獎勵制度：
1、按時(shí)參加教師綜合素質(zhì)培訓，認真完成作業(yè)、在研討活動(dòng)中發(fā)言積極的將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
2、能把所學(xué)理論應用于教學(xué)實(shí)踐中，不斷更新教育觀(guān)念，教學(xué)成績(jì)突出者將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
3、積極參加上級組織的教師綜合素質(zhì)培訓，積極撰寫(xiě)論文，并發(fā)表的`教師記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
4、結合所學(xué)內容在校級做公開(kāi)教學(xué)的教師將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
5、在校組織的綜合素質(zhì)培訓有關(guān)競賽中獲獎的教師記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
二、懲罰制度
1、如一學(xué)期中在培訓時(shí)請假超過(guò)三次，那么將扣掉一定的學(xué)時(shí)分。
2、如無(wú)故善自不參加學(xué)習者，按曠職處理。在繼續教育考核檔案中不記學(xué)分。
3、不按時(shí)完成作業(yè)的教師將不繼續教育考核檔案中記入成績(jì)。
藝術(shù)培訓學(xué)校管理制度必備3
第一章總則
第一條：為了全面貫徹教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)全面提高，努力提高我市藝術(shù)教育成果，根據《民辦教育促進(jìn)法》制定本章程。
第二條：培訓中心在辦學(xué)過(guò)程中堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導，遵循教育規律，保證學(xué)校的辦學(xué)方向。
第三條：培訓中心以培養兒童藝術(shù)素質(zhì)為主要教學(xué)任務(wù)，促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美全面發(fā)展。
第四條：培訓中心教風(fēng)：嚴謹施教務(wù)實(shí)創(chuàng )新教有特色
培訓中心學(xué)風(fēng)：勤奮扎實(shí)精益求精學(xué)業(yè)有成
第五條：培訓中心辦學(xué)目標：努力創(chuàng )辦質(zhì)量一流、隊伍一流、條件一流、管理一流的樂(lè )園式學(xué)校。
第六條：培訓中心的辦學(xué)理念：以人為本、育人為旨、德育為首、質(zhì)量為上。
第七條：培訓中心的辦學(xué)方針：依法治校、科研興校、質(zhì)量立校、特色榮校。
第八條：培訓中心的辦學(xué)思想：堅持整體改革、和諧發(fā)展，減輕學(xué)生負擔，提高綜合素質(zhì)，培養學(xué)生藝術(shù)特長(cháng)，促進(jìn)全面發(fā)展。
第九條：培訓中心的辦學(xué)模式：以改革促創(chuàng )新，以特色促發(fā)展，與實(shí)踐相結合，學(xué)習內容級級銜接的長(cháng)期培養制培訓中心。
第十條：培訓中心的教育思想：樹(shù)立以人為本的教育理念，樹(shù)立德、智、體、美全面發(fā)展的教育質(zhì)量觀(guān)，樹(shù)立為學(xué)生的一生發(fā)展和幸福奠定基礎的教育價(jià)值觀(guān)。
第十一條：培訓中心的教學(xué)思想：扎實(shí)基礎，注重過(guò)程，揭示規律，授給方法，培養自學(xué)，啟迪創(chuàng )造，發(fā)展個(gè)性，健全人格。
第二章培訓中心行政管理
第十二條：培訓中心的主要制度
(一)培訓中心實(shí)行校長(cháng)負責制。校長(cháng)是培訓中心的法人代表，對培訓中心的教育教學(xué)和行政管理工作全面負責。校長(cháng)在校內具有人事聘任權、財務(wù)經(jīng)費使用權和培訓班教育教學(xué)工作決定、指揮權、管理權。
(二)培訓中心實(shí)行崗位責任制。培訓中心在定編定崗的基礎上，根據培訓班里的工作需要，科學(xué)設置工作崗位，根據崗位的特點(diǎn)，合理確定崗位責任，崗位工作量，工作目標和上崗條件，建立科學(xué)的考核辦法，促進(jìn)全體教職工熱愛(ài)本職工作，不斷提高工作效率。
(三)培訓中心實(shí)行教職工聘任制，本中心在定編和建立崗位責任制的基礎上，依據教育行政部門(mén)制定的教職聘任方案的有關(guān)要求，實(shí)行待聘管理，每?jì)赡赀M(jìn)行一次教職工聘任。
(四)培訓中心實(shí)行職務(wù)等級工資制，教職工的工資由基本工資、浮動(dòng)津貼工資、獎勵工資三部分組成。獎勵工資培訓中心從辦學(xué)經(jīng)費中提取一部分，用于獎勵在學(xué)校管理、教育教學(xué)、教學(xué)科研等方面做出突出貢獻的教職工。
(五)培訓中心實(shí)行校務(wù)公開(kāi)制
(六)培訓中心實(shí)行師生獎懲制
對于教職工在管理、教育、教學(xué)、教研、科研及其他工作中做出突出貢獻的，培訓中心將給予物質(zhì)和精神上的獎勵。
對于學(xué)生在學(xué)習及其他方面中表現特別突出的，培訓中心將給予物質(zhì)和精神上的獎勵。對于違反國家法律法規和中心紀律規定的行為，除追究其法律責任外，本培訓中心還根據情節輕重予以經(jīng)濟上的處罰。
第十三條：校長(cháng)行使下列權利
(一)按照辦學(xué)章程自主管理中心;
(二)組織實(shí)話(huà)教育教學(xué)活動(dòng);
(三)聘任教職工，實(shí)施獎勵或者處分;
(四)管理、使用本單位的設施和經(jīng)費;
(五)拒絕任何組織和個(gè)人對培訓中心工作的非法干涉項;
(六)法律、法規規定的其他權利。
第十四條：校長(cháng)應當履行下列義務(wù)
(一)遵守國家法律、法規;
(二)貫徹國家的教育方針，執行國家教育教學(xué)標準，保證教育教學(xué)質(zhì)量;
(三)管理好學(xué)校不斷提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益;
(四)維護受教育者、教職工的合法權益;
(五)采取措施，創(chuàng )造條件，努力提高教師隊伍素質(zhì)。
(六)保證本培訓中心利益不受非法侵害;
(七)依法接受監督。
第三章教育教學(xué)管理
第十五條：培訓中心要牢固樹(shù)立以教育教學(xué)中心的辦學(xué)思想，加強對教育教學(xué)工作管理，保證教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高，促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)不斷提高。
第十六條：培訓中心嚴格執行規定課程計劃，開(kāi)足學(xué)科和課時(shí)。
第十七條：培訓中心在開(kāi)展教育教學(xué)工作時(shí)，以國家的《教學(xué)大綱》為指導，大力推進(jìn)課程改革，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
第十八條：培訓中心加強教育教學(xué)研究工作，強化和突出校本研究，樹(shù)立“教學(xué)即研究”的理念，促進(jìn)教師不僅成為一個(gè)優(yōu)秀的教學(xué)人員，也要成為一個(gè)出色的研究人員。
第十九條：以學(xué)校教育為基礎，開(kāi)展好家庭教育和社區教育，整合教育資源，完善育人網(wǎng)絡(luò )，提高育人效果。
培訓中心要通過(guò)教師家訪(fǎng)，召開(kāi)家長(cháng)會(huì )等形式指導好家庭開(kāi)展家庭教育工作。
培訓中心要充分利用社區教育資源，通過(guò)社會(huì )實(shí)踐，密切學(xué)校與社區的聯(lián)系，發(fā)揮軍區育人的作用。
第二十條：培訓中心加強對任課教師工作的指導和管理，任課教師應當做好以下幾方面工作。
(一)對學(xué)生進(jìn)行德、智、體、美全面教育。
(二)開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)。
(三)關(guān)心愛(ài)護差異學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，促進(jìn)所有學(xué)生健康成長(cháng)。
(四)認真貫徹落實(shí)《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生行為規范》的各項要求，做好學(xué)生養成教育工作。
(五)做好班級管理，學(xué)生檔案的建立，學(xué)生操作評定等各項工作。
(六)做好家訪(fǎng)工作，協(xié)調好培訓中心、家庭的關(guān)系。
(七)做好學(xué)生鞏固工作，盡量杜絕出現流失生。
第二十一條：培訓中心的每一位教職工都是學(xué)生的教育者，必須樹(shù)立“學(xué)校無(wú)小事，事事都有人”的理念，做好學(xué)生的教育工作，在教育工作中應做到以下要求：
(一)用愛(ài)心和技能服務(wù)學(xué)生;
(二)用熱情和無(wú)私奉獻學(xué)生;
(三)用真誠和友愛(ài)尊重學(xué)生;
(四)用汗水和心血滋潤學(xué)生。
第二十二條：在教育教學(xué)中要做好因材施教，特別加強對后進(jìn)生的教育，采取科學(xué)有效的教學(xué)方法，幫助他們努力學(xué)習。
第二十三條：對學(xué)生要加強學(xué)習方法的傳授和良好學(xué)習習慣的養成教育。指導學(xué)生掌握正確的學(xué)習方法，養成提前預習、使用
學(xué)習用具，動(dòng)手完成的良好習慣。
第二十四條：教師必須嚴格按照要求保證正常的教學(xué)秩序。
(一)每節課前必須充分做好教學(xué)準備，不許無(wú)準備上課。
(二)每節課必須提前10分鐘進(jìn)入教室，組織學(xué)生上課。
(三)課堂教學(xué)進(jìn)行中教師不得離開(kāi)課堂。
(四)課堂教學(xué)中教師不得使用通訊工具。
(五)教師不經(jīng)本培訓中心批準不準隨意串、并課。
(六)教師不得以任何理由侵犯學(xué)生接受學(xué)習的權力。
(七)教師必須按時(shí)下課，不得壓堂延長(cháng)教學(xué)時(shí)間。
(八)教師下課后必須組織學(xué)生列隊出教室。
第三十七條：關(guān)于使用教材的規定
(一)必須使用國家規定的教材;
(二)任何人不許以任何理由亂訂資料，并推銷(xiāo)規定使用外的教材;
第二十五條：關(guān)于教學(xué)質(zhì)量測試的規定
(一)學(xué)校每年進(jìn)行二次集中測試，期中一次，期末一次。
(二)平時(shí)測試、分期測試由任課教師組織。
(三)測試內容為非筆試，內容側重專(zhuān)業(yè)成績(jì)、實(shí)踐能力的考查。
(四)學(xué)生期末總成績(jì)由平時(shí)成績(jì)、分期成績(jì)、期中成績(jì)、期末成績(jì)按比例折算，綜合評定。
(五)任何教師不得給學(xué)生排名次。
第二十六條：關(guān)于教育管理的規定
(一)培訓中心的招生、編班由培訓中心校長(cháng)組織完成。
(二)培訓中心校歷由教導處根據培訓中心工作計劃按月編排并嚴格執行。
(三)培訓中心每個(gè)月召開(kāi)一次工作例會(huì )、例會(huì )的基本內容是總結上段工作，布置下段任務(wù)和要求;且進(jìn)行一次全校的工作總結。
(四)培訓中心的檔案管理按檔案管理規定由專(zhuān)人負責。
(五)培訓中心的學(xué)籍管理執行上級的有關(guān)規定，由教導處負責此項工作。
第四章后勤管理
第二十七條：加強對培訓中心的秩序管理
1、認真做封閉管理工作，對外來(lái)人員沒(méi)有學(xué)校的允許不準進(jìn)入教室內。
2、嚴禁任何外來(lái)人員在我培訓中心內從事商業(yè)活動(dòng)。
3、嚴禁在培訓中心內進(jìn)行任何危害師生身心健康的活動(dòng)。
第二十八條加強對培訓中心環(huán)境的管理
培訓中心的各處必須保證整潔干凈，物品擺放有序，綠化，美化工作符合要求;
1、負責環(huán)境管理的教師每天必須早午晚對培訓中心的衛生情況檢查一次，并及時(shí)總結。
2、每周周五為衛生清掃日，每月的月末最后一天的.下午為全中心性的衛生清掃日。
3、環(huán)境衛生保持情況納入到我培訓中心考核評比內容之中。
第二十九第：加強對培訓中心各種物資，設施的管理工作
(一)安排專(zhuān)人負責對各種物資，設施的管理，各負責人必須認真履行職責：
(二)物資，設施的管理，必須做到賬，物相符，入庫及時(shí)。
(三)物資，設施的使用必須履行借用，歸還手續。
培訓中心每期組織管理者對所管物資，設施進(jìn)行自查一次，每年由培訓中心組織專(zhuān)人檢查一次。
(四)由于管理者的原因造成培訓中心資產(chǎn)流失的。由管理者負責按價(jià)賠償(無(wú)法購置的加倍賠償);由于使用者的原因造成本培訓中心資產(chǎn)流失的，由使用者負責賠償，方法同上。
第三十第：加強對培訓中心財務(wù)工作的管理：培訓中心的收入與支出必須堅持平衡有余的原則。培訓中心的收入由培訓中心的財會(huì )人員及時(shí)收繳入帳，按照國家的相關(guān)規定執行，我中心的支出必須按如下要求執行;
(一)我培訓中心的一切支出必須經(jīng)校長(cháng)同意方可執行;
(二)培訓中心的重大款項的支出，必須經(jīng)校長(cháng)決定方可執行;
(三)培訓中心的支出必須遵循申請——批準——購物——核實(shí)的程序方可執行。
培訓中心的財務(wù)報銷(xiāo)必須執行以下要求：
(一)需要報銷(xiāo)的支出必須是培訓中心校長(cháng)批準;
(二)報銷(xiāo)票據必須是真實(shí)，合法，有效;
(三)報銷(xiāo)必須具備的條件：
購物申請批準單，經(jīng)手人簽字，驗收人簽字，財會(huì )人員的審核，校長(cháng)簽字。培訓中心的財會(huì )人員必須每月向校長(cháng)報告收支結余負責情況。培訓中心每年向全體教職工進(jìn)行一次全年財務(wù)收支情況報告。
第五章人事管理
第三十一條：培訓中心的所有教職工必須遵守國家法律，法規，做遵紀守法的模范。所有教職工必須認真遵守教師職業(yè)道德規范，做師德表率。
第三十二條：培訓中心的所有教職工必須認真完成學(xué)校分配給的各項工作任務(wù)，認真履行崗位職責。
第三十三條：教職工的病假，婚假，喪假，產(chǎn)假，按國家的有關(guān)規定執行。
教職工有下列情況視為曠職：
(一)事假逾期者;
(二)無(wú)故不上班者;
(三)未經(jīng)本培訓中心同意,到其他學(xué)�；蚺嘤柊喙ぷ髡�;
(四)病假無(wú)診斷或病假逾期者及不交診斷者;
(五)以患病為借口開(kāi)假診斷者;
(六)本人不上班找他人頂崗者;
(七)婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假日超過(guò)規定時(shí)間;
(八)出國逾期不歸者;
(九)教職工離崗出走，下落不明者;
(十)到其他單位工作，按通知規定時(shí)間未及時(shí)回本單位者。
第三十四條：教職工實(shí)行待聘管理，待聘人員的產(chǎn)生及待遇、管理按學(xué)校規定執行。
凡有下列情況之一者，隨時(shí)待聘：
(一)體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴重后果的;
(二)亂收費、亂訂資料、向學(xué)生家長(cháng)卡、要、報等師德較差的，家長(cháng)和學(xué)生反映強烈，在社會(huì )造成極壞影響的;
(三)由于工作失職，給培訓中心造成重大損失，影響較壞的;
(四)明顯不勝任教育教學(xué)工作，學(xué)生、家長(cháng)反映強烈的;
(五)不服從學(xué)校分配工作的。
第三十六條：培訓中心對所有工作人員實(shí)行聘任制
(一)聘任依據為教師的工作考核分;
(二)聘任實(shí)行按需聘行，按崗聘任;
(三)聘任實(shí)行個(gè)人申報崗位，我培訓中心擇優(yōu)任用，個(gè)人工作愿望必須服從培訓中心工作需要，如不服從按拒聘處理;
(四)聘任后的工作人員必須認真履行認真工作職責，對完不成工作職責的人員隨時(shí)解聘、待崗。
第三十七條：對教職工實(shí)行獎勵制度，培訓中心根據經(jīng)濟能力設定以下獎勵項目：教學(xué)質(zhì)量獎;最佳服務(wù)獎;綜合治理獎;滿(mǎn)勤獎;藝術(shù)成果獎。
第三十八條：培訓中心設立校長(cháng)基金，用以獎勵在工作中做出突出貢獻的有功人員：
(一)培訓中心臨時(shí)性工作完成突出的有功人員;
(二)在本職工作中特別突出的有功人員;
(三)為培訓中心建設獲得重大榮譽(yù)的有功人員;
(四)為維護培訓中心利益見(jiàn)義勇為的有功人員;
(五)為培訓中心避免重、特大事故的有功人員。
第三十九條：教職工有下列行為之一者，扣發(fā)崗位工資：
(一)病事假累計一天(含一天)扣發(fā)20元，累計2天(含2天)扣30元，2天以上者扣50元;
(二)值日漏崗一次扣30元，在此期間發(fā)生事故一切損失均由漏崗者承擔;
(三)值日期間出現事故負全責(未造成損失，未遂的不扣);
(四)上班期間溜號一次扣30元;
(五)病事假累計一天扣5元(按實(shí)際工作日計算時(shí)間，其中：婚、喪、產(chǎn)、患病住院有診斷的除外);
(六)不經(jīng)校長(cháng)同意無(wú)故曠課一節扣100元。
第四十條：教職工有下列行為者之一，造成的所有損失均由當事者本人負全責：
(一)亂收費造成處罰金由當事人自己負責;
(二)亂訂資料亂造成處罰金由當事人自己負責;
(三)體罰學(xué)生造成的人身傷害損失由當事人自己負責;
(四)由于工作失職造成的人身傷害損失由當事人自己負責。
第四十一條：教職工應當積極參加培訓中心組織的政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、繼續教育學(xué)習，完成繼續教育學(xué)習任務(wù)和培訓中心規定的業(yè)務(wù)學(xué)習任務(wù)，不斷提高自己的工作能力和水平，勝任本職工作。
第四十二條：我培訓中心的名星、先進(jìn)的評選實(shí)行以下制度：培訓中心名星、先進(jìn)評選實(shí)行民主集中制;培訓中心名星、先進(jìn)評選實(shí)行公示制。
第六章學(xué)生管理
第四十三條：培訓中心為學(xué)生的健康成長(cháng)提供符合要求的場(chǎng)地、環(huán)境、設施等。
第四十四條：學(xué)生必須保證按時(shí)到校上學(xué)，及時(shí)繳納學(xué)校規定的各種費用。
第四十五條：學(xué)生必須遵守國家的法律法規、校紀、校規。
第四十六條：學(xué)生必須愛(ài)護培訓中心的公共設施，尊敬師長(cháng)，聽(tīng)從教師的教導與同學(xué)友好相處。
第四十七條：學(xué)生必須完成我培訓中心規定的各項學(xué)習任務(wù)，努力提高自己的素質(zhì)，做一個(gè)德、智、體全面發(fā)展的學(xué)生。
第四十八條：學(xué)生的入學(xué)、退學(xué)按我培訓中心有關(guān)規定辦理。
第七章附則
第四十九條：培訓中心在辦學(xué)過(guò)程中所涉及到的有關(guān)制度，另行制定。
第五十條：本章程的修定由校長(cháng)提出，并經(jīng)教師會(huì )通過(guò)。
第五十一條：本章程由培訓中心校長(cháng)負責解釋。
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