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藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)員管理制度（精選12篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)員管理制度，歡迎閱讀與收藏。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)員管理制度 1
學(xué)生公寓是學(xué)生在校學(xué)習、生活、休息的重要場(chǎng)所，是學(xué)校精神文明建設的、重要陣地，是集中體現校風(fēng)、校紀、校貌的重要窗口。為把學(xué)生公寓建設成為安全、文明、整潔、舒適，有朝氣的學(xué)生之家，使公寓管理逐步走向制度化、規范化和科學(xué)化，以促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，特制定本制度。
1、在班主任和生活老師的教育、管理下，不斷提高生活自理能力。
2、遵守作息時(shí)間，按時(shí)進(jìn)宿舍，按時(shí)離開(kāi)宿舍，按時(shí)起床，按時(shí)就寢，熄燈后保持安靜；
3、按指定的床鋪就寢，調換床鋪要經(jīng)過(guò)班主任、生活老師同意。
4、進(jìn)出宿舍，要輕聲細語(yǔ)，在宿舍走廊和樓梯上要文明行走，自覺(jué)靠右邊慢行，避免追逐打鬧，不爬陽(yáng)臺、不登高，不翻越窗戶(hù)、欄桿，不能拍球，不向窗外潑水、拋扔物品；
5、乘坐電梯要服從生活老師的安排，自覺(jué)列隊等候，出入電梯不擁擠，不亂按電梯操作部位，電梯出現故障不驚慌，使用求救電話(huà)呼救；
6、進(jìn)入他人宿舍和使用他人物品，應經(jīng)過(guò)允許；
7、不打騷擾電話(huà)、不打聊天電話(huà)、不發(fā)無(wú)聊短信；
8、學(xué)生公寓禁止留宿非本寢室人員（包括學(xué)生家長(cháng)），禁止男生、女生互竄寢室；禁止在學(xué)生公寓內抽煙、喝酒、打牌、做危險游戲；
9、管制刀具器械、煙花爆竹、香煙、打火機、成人讀物及其音像制品和非法出版物禁止帶入學(xué)生公寓；
10、各類(lèi)零食（含生日蛋糕、方便面、油脂類(lèi)食品）、私人電器謝絕進(jìn)宿舍；
11、愛(ài)護宿舍公物，如有損壞照價(jià)賠償，故意損壞加倍賠償；
12、妥善保管好個(gè)人的物品，貴重物品（如手機、相機、CD機、現金、項鏈等貴重的物品）寄存在生活老師處；
13、保持宿舍的環(huán)境衛生，物品擺放整齊有序，起床后，整理好自己的.床鋪和衣物，毛巾、腳巾、盆、牙刷、口杯、牙膏、鞋、衣物、箱包、洗滌用品及床上用品按規定擺放，晾曬物統一整齊晾曬在指定位置；
14、禁止學(xué)生在學(xué)生公寓墻面、地面、天花板、樓道、床架、床柜、桌面、空調、飲水機等一切公共設施上亂寫(xiě)亂畫(huà)、亂貼亂掛；
15、須干洗的衣物由生活老師統一收齊送洗衣中心，其他衣物自己動(dòng)手洗；
16、生活垃圾裝入垃圾袋，堆放到垃圾處理場(chǎng)；
對于違反《學(xué)生公寓管理制度》的同學(xué)，由生活老師和班主任給予批評教育，對于多次違反宿舍紀律、經(jīng)教育無(wú)效的，通報家長(cháng)并給予紀律處分。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)員管理制度 2
1、辦理休學(xué)，停學(xué)，留級手續的仍保留學(xué)籍，凡屬學(xué)校開(kāi)除、勒令退學(xué)、自動(dòng)退學(xué)的不再保留學(xué)籍。
2、辦理休學(xué)，轉學(xué)，退學(xué)等手續的學(xué)生所交學(xué)校的費用除雜費可以結算外，其余費用一律不予結算。
3、申請休學(xué)的學(xué)生按以下程序辦理休學(xué)手續：
�。�1）由學(xué)生寫(xiě)出申請、家長(cháng)簽署意見(jiàn)、班主任簽署意見(jiàn)、出示病歷等證件。
�。�2）由教務(wù)主任簽署意見(jiàn)。
�。�3）由主管教學(xué)的副校長(cháng)簽署意見(jiàn)。
�。�4）到教務(wù)處辦理手續。
4、屬學(xué)校勒令停學(xué)、退學(xué)的，由管政教的副校長(cháng)和管教學(xué)的副校長(cháng)簽意見(jiàn)，然后直接到教導處辦理手續。
5、學(xué)生中途離校要辦理以下手續：
�。�1）到教導處領(lǐng)取離校登記單。
�。�2）到圖書(shū)室辦理退書(shū)手續。
�。�3）到保管室退課桌椅。
�。�4）到財會(huì )室結清雜費。
�。�5）到教務(wù)處辦理離校手續。
6、凡是中途轉入我校就讀的學(xué)生，要具備以下條件，方可考慮接收：
�。�1）學(xué)習成績(jì)在原就讀學(xué)校中等偏上，有發(fā)展潛力；
�。�2）思想表現良好，無(wú)重大違紀違規行為；
�。�3）能夠自愿交納擇校費并簽署承諾書(shū)、安全協(xié)議書(shū)；
�。�4）能夠出具轉學(xué)證明和在原就讀學(xué)校的成績(jì)通知單；
�。�5）能夠找到本校教職工做擔保（不是必要條件）。
中途轉入的學(xué)生按以下程序辦理入校手續：
�。�1）（由本校教職工陪同，）攜帶轉學(xué)證明和在原就讀學(xué)校的成績(jì)通知單找主管教學(xué)的副校長(cháng)處辦理登記入校手續。
�。�2）到財務(wù)室繳納擇校費。
�。�3）到教務(wù)處簽署擔保書(shū)、承諾書(shū)、安全協(xié)議書(shū)，進(jìn)行編班（非學(xué)習成績(jì)十分突出的`學(xué)生，只能編入普通班）。
�。�4）到財務(wù)室繳納學(xué)雜費。
�。�5）到班主任處報名。
7、班主任或任課教師無(wú)權私自接收學(xué)生和拒絕接收學(xué)生。對班主任及任課教師私自接收的學(xué)生，學(xué)校一律予以清退，由此引起的交費問(wèn)題全部由私自接收學(xué)生的班主任或任課教師負責。
8、原則上不允許學(xué)生留級或轉班。因特殊情況確實(shí)需要留級或轉班的，按以下程序辦理手續：
�。�1）學(xué)生寫(xiě)出書(shū)面申請，家長(cháng)簽署意見(jiàn)，班主任簽署意見(jiàn)，年級組長(cháng)簽署意見(jiàn)。
�。�2）年級主管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)。
�。�3）到教務(wù)處辦理留級或轉班手續。
轉班的基本原則：原則上只能在平行班之間進(jìn)行轉班；實(shí)驗班的學(xué)生可以轉入普通班。但是，未經(jīng)主管教學(xué)副校長(cháng)的簽字批準，普通班的學(xué)生一律不準轉入實(shí)驗班。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)員管理制度 3
1、校內外遇到老師、職工必須立正、鞠躬、問(wèn)好，不講臟話(huà)粗話(huà)，教學(xué)區內不準大聲喧嘩。
2、愛(ài)護綠化，不損壞公物，不隨地吐痰，不亂扔雜物，不吃零食，不亂吐殘渣，嚴禁吃口香糖。
3、不采摘花草樹(shù)木，養草期間不要踩踏草地。不準攀越校園圍墻欄桿，未經(jīng)許可不能進(jìn)入學(xué)校各類(lèi)場(chǎng)館。
4、遠離高壓電線(xiàn)，嚴禁攀登高壓鐵塔。
5、各種球類(lèi)不能帶入教學(xué)區和生活區內。
6、嚴禁玩弄、損壞校園內各種消防設施和照明設施。
7、自行車(chē)按規定地點(diǎn)有序停放整齊。
8、校園內各種墻面均不能涂抹刻劃，嚴禁損壞各種宣傳物品。
9、不能在學(xué)校各幢大樓的露天陽(yáng)臺上追逐打鬧，更不能進(jìn)行各種球類(lèi)活動(dòng)，以免出現意外。
10、校園內物品須愛(ài)護使用，不能損壞，凡違反者，必須按價(jià)賠償并視情節輕重給予必要的教育或校紀處分。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)員管理制度 4
1、一課前要預習新課的內容。課前準備好本節課所用的書(shū)本和學(xué)習用具，放在課桌的左上角，不得在課上向同學(xué)亂借和無(wú)書(shū)上課。
2、預備鈴響后，必須迅速，安靜地進(jìn)教室就座。
3、上課鈴響教師進(jìn)入教室，要安靜、嚴肅、班長(cháng)喊口令后，要整齊、迅速地起立問(wèn)老師好，待老師還禮后，方能坐下。
4、上課后進(jìn)教室要喊報告，經(jīng)老師許可后，方能進(jìn)教室。
5、課上用心聽(tīng)老師講課，不隨意交談、不做小動(dòng)作、不看與本節課無(wú)關(guān)的書(shū)籍努力掌握老師講授的內容。
6、教師講完后，可以積極舉手發(fā)問(wèn)和發(fā)表意見(jiàn)，但不得有取笑老師的.行為，回答問(wèn)題要起立，經(jīng)老師許可后方可坐下。
7、上課時(shí)要開(kāi)動(dòng)腦筋。獨立思考，要認真完成老師布置的作業(yè)。
8、在課堂上要專(zhuān)心致志，姿勢端正，不得趴在課桌上。
9、下課鈴響后，老師宣布下課，學(xué)生必須起立，向老師致意，待老師還禮后，方可離開(kāi)教室。
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一、學(xué)員們可以先來(lái)免費試聽(tīng)1—2節課，確定學(xué)習時(shí)，必須先預交學(xué)費后再學(xué)習。
二、培訓期間，學(xué)員們務(wù)必嚴格遵守有關(guān)規定，違紀者給予批評處理，嚴重者立即開(kāi)除，并不退學(xué)費。
三、學(xué)員們不得半途而廢，為確保教學(xué)質(zhì)量，中途停學(xué)者不退學(xué)費。
四、學(xué)員們必須按規定時(shí)間準時(shí)上課，每天不超過(guò)規定的學(xué)習時(shí)間；為不影響其他學(xué)員的學(xué)習時(shí)間，無(wú)特殊情況不得請假，如需要請假，則必須經(jīng)過(guò)主管老師同意方可；學(xué)員無(wú)故曠課者，老師不再為其專(zhuān)門(mén)補課。
五、學(xué)員們未經(jīng)老師同意，不得隨意動(dòng)弄教學(xué)器材。教學(xué)器材全部屬于私人財產(chǎn)，有意損害者，加價(jià)賠償。
六、培訓期間出現其它事故，按實(shí)際情況作出相應處理。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)員管理制度 6
第一章總則
第一條：為了全面貫徹教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)全面提高，努力提高我市藝術(shù)教育成果，根據《民辦教育促進(jìn)法》制定本章程。
第二條：培訓中心在辦學(xué)過(guò)程中堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導，遵循教育規律，保證學(xué)校的辦學(xué)方向。
第三條：培訓中心以培養兒童藝術(shù)素質(zhì)為主要教學(xué)任務(wù)，促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美全面發(fā)展。
第四條：培訓中心教風(fēng)：嚴謹施教務(wù)實(shí)創(chuàng )新教有特色
培訓中心學(xué)風(fēng)：勤奮扎實(shí)精益求精學(xué)業(yè)有成
第五條：培訓中心辦學(xué)目標：努力創(chuàng )辦質(zhì)量一流、隊伍一流、條件一流、管理一流的樂(lè )園式學(xué)校。
第六條：培訓中心的辦學(xué)理念：以人為本、育人為旨、德育為首、質(zhì)量為上。
第七條：培訓中心的辦學(xué)方針：依法治校、科研興校、質(zhì)量立校、特色榮校。
第八條：培訓中心的辦學(xué)思想：堅持整體改革、和諧發(fā)展，減輕學(xué)生負擔，提高綜合素質(zhì)，培養學(xué)生藝術(shù)特長(cháng)，促進(jìn)全面發(fā)展。
第九條：培訓中心的辦學(xué)模式：以改革促創(chuàng )新，以特色促發(fā)展，與實(shí)踐相結合，學(xué)習內容級級銜接的長(cháng)期培養制培訓中心。
第十條：培訓中心的教育思想：樹(shù)立以人為本的教育理念，樹(shù)立德、智、體、美全面發(fā)展的教育質(zhì)量觀(guān)，樹(shù)立為學(xué)生的一生發(fā)展和幸福奠定基礎的教育價(jià)值觀(guān)。
第十一條：培訓中心的教學(xué)思想：扎實(shí)基礎，注重過(guò)程，揭示規律，授給方法，培養自學(xué)，啟迪創(chuàng )造，發(fā)展個(gè)性，健全人格。
第二章培訓中心行政管理
第十二條：培訓中心的主要制度
(一)培訓中心實(shí)行校長(cháng)負責制。校長(cháng)是培訓中心的法人代表，對培訓中心的教育教學(xué)和行政管理工作全面負責。校長(cháng)在校內具有人事聘任權、財務(wù)經(jīng)費使用權和培訓班教育教學(xué)工作決定、指揮權、管理權。
(二)培訓中心實(shí)行崗位責任制。培訓中心在定編定崗的基礎上，根據培訓班里的工作需要，科學(xué)設置工作崗位，根據崗位的特點(diǎn)，合理確定崗位責任，崗位工作量，工作目標和上崗條件，建立科學(xué)的考核辦法，促進(jìn)全體教職工熱愛(ài)本職工作，不斷提高工作效率。
(三)培訓中心實(shí)行教職工聘任制，本中心在定編和建立崗位責任制的基礎上，依據教育行政部門(mén)制定的教職聘任方案的有關(guān)要求，實(shí)行待聘管理，每?jì)赡赀M(jìn)行一次教職工聘任。
(四)培訓中心實(shí)行職務(wù)等級工資制，教職工的工資由基本工資、浮動(dòng)津貼工資、獎勵工資三部分組成。獎勵工資培訓中心從辦學(xué)經(jīng)費中提取一部分，用于獎勵在學(xué)校管理、教育教學(xué)、教學(xué)科研等方面做出突出貢獻的教職工。
(五)培訓中心實(shí)行校務(wù)公開(kāi)制
(六)培訓中心實(shí)行師生獎懲制
對于教職工在管理、教育、教學(xué)、教研、科研及其他工作中做出突出貢獻的，培訓中心將給予物質(zhì)和精神上的獎勵。
對于學(xué)生在學(xué)習及其他方面中表現特別突出的，培訓中心將給予物質(zhì)和精神上的獎勵。對于違反國家法律法規和中心紀律規定的行為，除追究其法律責任外，本培訓中心還根據情節輕重予以經(jīng)濟上的處罰。
第十三條：校長(cháng)行使下列權利
(一)按照辦學(xué)章程自主管理中心；
(二)組織實(shí)話(huà)教育教學(xué)活動(dòng)；
(三)聘任教職工，實(shí)施獎勵或者處分；
(四)管理、使用本單位的設施和經(jīng)費；
(五)拒絕任何組織和個(gè)人對培訓中心工作的非法干涉項；
(六)法律、法規規定的其他權利。
第十四條：校長(cháng)應當履行下列義務(wù)
(一)遵守國家法律、法規；
(二)貫徹國家的教育方針，執行國家教育教學(xué)標準，保證教育教學(xué)質(zhì)量；
(三)管理好學(xué)校不斷提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益；
(四)維護受教育者、教職工的合法權益；
(五)采取措施，創(chuàng )造條件，努力提高教師隊伍素質(zhì)。
(六)保證本培訓中心利益不受非法侵害；
(七)依法接受監督。
第三章教育教學(xué)管理
第十五條：培訓中心要牢固樹(shù)立以教育教學(xué)中心的辦學(xué)思想，加強對教育教學(xué)工作管理，保證教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高，促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)不斷提高。
第十六條：培訓中心嚴格執行規定課程計劃，開(kāi)足學(xué)科和課時(shí)。
第十七條：培訓中心在開(kāi)展教育教學(xué)工作時(shí)，以國家的《教學(xué)大綱》為指導，大力推進(jìn)課程改革，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
第十八條：培訓中心加強教育教學(xué)研究工作，強化和突出校本研究，樹(shù)立“教學(xué)即研究”的理念，促進(jìn)教師不僅成為一個(gè)優(yōu)秀的教學(xué)人員，也要成為一個(gè)出色的研究人員。
第十九條：以學(xué)校教育為基礎，開(kāi)展好家庭教育和社區教育，整合教育資源，完善育人網(wǎng)絡(luò )，提高育人效果。
培訓中心要通過(guò)教師家訪(fǎng)，召開(kāi)家長(cháng)會(huì )等形式指導好家庭開(kāi)展家庭教育工作。
培訓中心要充分利用社區教育資源，通過(guò)社會(huì )實(shí)踐，密切學(xué)校與社區的聯(lián)系，發(fā)揮軍區育人的作用。
第二十條：培訓中心加強對任課教師工作的指導和管理，任課教師應當做好以下幾方面工作。
(一)對學(xué)生進(jìn)行德、智、體、美全面教育。
(二)開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)。
(三)關(guān)心愛(ài)護差異學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，促進(jìn)所有學(xué)生健康成長(cháng)。
(四)認真貫徹落實(shí)《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生行為規范》的各項要求，做好學(xué)生養成教育工作。
(五)做好班級管理，學(xué)生檔案的建立，學(xué)生操作評定等各項工作。
(六)做好家訪(fǎng)工作，協(xié)調好培訓中心、家庭的關(guān)系。
(七)做好學(xué)生鞏固工作，盡量杜絕出現流失生。
第二十一條：培訓中心的每一位教職工都是學(xué)生的教育者，必須樹(shù)立“學(xué)校無(wú)小事，事事都有人”的理念，做好學(xué)生的教育工作，在教育工作中應做到以下要求：
(一)用愛(ài)心和技能服務(wù)學(xué)生；
(二)用熱情和無(wú)私奉獻學(xué)生；
(三)用真誠和友愛(ài)尊重學(xué)生；
(四)用汗水和心血滋潤學(xué)生。
第二十二條：在教育教學(xué)中要做好因材施教，特別加強對后進(jìn)生的教育，采取科學(xué)有效的教學(xué)方法，幫助他們努力學(xué)習。
第二十三條：對學(xué)生要加強學(xué)習方法的傳授和良好學(xué)習習慣的養成教育。指導學(xué)生掌握正確的學(xué)習方法，養成提前預習、使用
學(xué)習用具，動(dòng)手完成的良好習慣。
第二十四條：教師必須嚴格按照要求保證正常的教學(xué)秩序。
(一)每節課前必須充分做好教學(xué)準備，不許無(wú)準備上課。
(二)每節課必須提前10分鐘進(jìn)入教室，組織學(xué)生上課。
(三)課堂教學(xué)進(jìn)行中教師不得離開(kāi)課堂。
(四)課堂教學(xué)中教師不得使用通訊工具。
(五)教師不經(jīng)本培訓中心批準不準隨意串、并課。
(六)教師不得以任何理由侵犯學(xué)生接受學(xué)習的權力。
(七)教師必須按時(shí)下課，不得壓堂延長(cháng)教學(xué)時(shí)間。
(八)教師下課后必須組織學(xué)生列隊出教室。
第三十七條：關(guān)于使用教材的規定
(一)必須使用國家規定的教材；
(二)任何人不許以任何理由亂訂資料，并推銷(xiāo)規定使用外的教材；
第二十五條：關(guān)于教學(xué)質(zhì)量測試的規定
(一)學(xué)校每年進(jìn)行二次集中測試，期中一次，期末一次。
(二)平時(shí)測試、分期測試由任課教師組織。
(三)測試內容為非筆試，內容側重專(zhuān)業(yè)成績(jì)、實(shí)踐能力的考查。
(四)學(xué)生期末總成績(jì)由平時(shí)成績(jì)、分期成績(jì)、期中成績(jì)、期末成績(jì)按比例折算，綜合評定。
(五)任何教師不得給學(xué)生排名次。
第二十六條：關(guān)于教育管理的規定
(一)培訓中心的招生、編班由培訓中心校長(cháng)組織完成。
(二)培訓中心校歷由教導處根據培訓中心工作計劃按月編排并嚴格執行。
(三)培訓中心每個(gè)月召開(kāi)一次工作例會(huì )、例會(huì )的基本內容是總結上段工作，布置下段任務(wù)和要求；且進(jìn)行一次全校的工作總結。
(四)培訓中心的檔案管理按檔案管理規定由專(zhuān)人負責。
(五)培訓中心的學(xué)籍管理執行上級的有關(guān)規定，由教導處負責此項工作。
第四章后勤管理
第二十七條：加強對培訓中心的秩序管理
1、認真做封閉管理工作，對外來(lái)人員沒(méi)有學(xué)校的允許不準進(jìn)入教室內。
2、嚴禁任何外來(lái)人員在我培訓中心內從事商業(yè)活動(dòng)。
3、嚴禁在培訓中心內進(jìn)行任何危害師生身心健康的活動(dòng)。
第二十八條加強對培訓中心環(huán)境的管理
培訓中心的各處必須保證整潔干凈，物品擺放有序，綠化，美化工作符合要求；
1、負責環(huán)境管理的教師每天必須早午晚對培訓中心的`衛生情況檢查一次，并及時(shí)總結。
2、每周周五為衛生清掃日，每月的月末最后一天的下午為全中心性的衛生清掃日。
3、環(huán)境衛生保持情況納入到我培訓中心考核評比內容之中。
第二十九第：加強對培訓中心各種物資，設施的管理工作
(一)安排專(zhuān)人負責對各種物資，設施的管理，各負責人必須認真履行職責：
(二)物資，設施的管理，必須做到賬，物相符，入庫及時(shí)。
(三)物資，設施的使用必須履行借用，歸還手續。
培訓中心每期組織管理者對所管物資，設施進(jìn)行自查一次，每年由培訓中心組織專(zhuān)人檢查一次。
(四)由于管理者的原因造成培訓中心資產(chǎn)流失的。由管理者負責按價(jià)賠償(無(wú)法購置的加倍賠償)；由于使用者的原因造成本培訓中心資產(chǎn)流失的，由使用者負責賠償，方法同上。
第三十第：加強對培訓中心財務(wù)工作的管理：培訓中心的收入與支出必須堅持平衡有余的原則。培訓中心的收入由培訓中心的財會(huì )人員及時(shí)收繳入帳，按照國家的相關(guān)規定執行，我中心的支出必須按如下要求執行；
(一)我培訓中心的一切支出必須經(jīng)校長(cháng)同意方可執行；
(二)培訓中心的重大款項的支出，必須經(jīng)校長(cháng)決定方可執行；
(三)培訓中心的支出必須遵循申請——批準——購物——核實(shí)的程序方可執行。
培訓中心的財務(wù)報銷(xiāo)必須執行以下要求：
(一)需要報銷(xiāo)的支出必須是培訓中心校長(cháng)批準；
(二)報銷(xiāo)票據必須是真實(shí)，合法，有效；
(三)報銷(xiāo)必須具備的條件：
購物申請批準單，經(jīng)手人簽字，驗收人簽字，財會(huì )人員的審核，校長(cháng)簽字。培訓中心的財會(huì )人員必須每月向校長(cháng)報告收支結余負責情況。培訓中心每年向全體教職工進(jìn)行一次全年財務(wù)收支情況報告。
第五章人事管理
第三十一條：培訓中心的所有教職工必須遵守國家法律，法規，做遵紀守法的模范。所有教職工必須認真遵守教師職業(yè)道德規范，做師德表率。
第三十二條：培訓中心的所有教職工必須認真完成學(xué)校分配給的各項工作任務(wù)，認真履行崗位職責。
第三十三條：教職工的病假，婚假，喪假，產(chǎn)假，按國家的有關(guān)規定執行。
教職工有下列情況視為曠職：
(一)事假逾期者；
(二)無(wú)故不上班者；
(三)未經(jīng)本培訓中心同意，到其他學(xué)�；蚺嘤柊喙ぷ髡�；
(四)病假無(wú)診斷或病假逾期者及不交診斷者；
(五)以患病為借口開(kāi)假診斷者；
(六)本人不上班找他人頂崗者；
(七)婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假日超過(guò)規定時(shí)間；
(八)出國逾期不歸者；
(九)教職工離崗出走，下落不明者；
(十)到其他單位工作，按通知規定時(shí)間未及時(shí)回本單位者。
第三十四條：教職工實(shí)行待聘管理，待聘人員的產(chǎn)生及待遇、管理按學(xué)校規定執行。
凡有下列情況之一者，隨時(shí)待聘：
(一)體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴重后果的；
(二)亂收費、亂訂資料、向學(xué)生家長(cháng)卡、要、報等師德較差的，家長(cháng)和學(xué)生反映強烈，在社會(huì )造成極壞影響的；
(三)由于工作失職，給培訓中心造成重大損失，影響較壞的；
(四)明顯不勝任教育教學(xué)工作，學(xué)生、家長(cháng)反映強烈的；
(五)不服從學(xué)校分配工作的。
第三十六條：培訓中心對所有工作人員實(shí)行聘任制
(一)聘任依據為教師的工作考核分；
(二)聘任實(shí)行按需聘行，按崗聘任；
(三)聘任實(shí)行個(gè)人申報崗位，我培訓中心擇優(yōu)任用，個(gè)人工作愿望必須服從培訓中心工作需要，如不服從按拒聘處理；
(四)聘任后的工作人員必須認真履行認真工作職責，對完不成工作職責的人員隨時(shí)解聘、待崗。
第三十七條：對教職工實(shí)行獎勵制度，培訓中心根據經(jīng)濟能力設定以下獎勵項目：教學(xué)質(zhì)量獎；最佳服務(wù)獎；綜合治理獎；滿(mǎn)勤獎；藝術(shù)成果獎。
第三十八條：培訓中心設立校長(cháng)基金，用以獎勵在工作中做出突出貢獻的有功人員：
(一)培訓中心臨時(shí)性工作完成突出的有功人員；
(二)在本職工作中特別突出的有功人員；
(三)為培訓中心建設獲得重大榮譽(yù)的有功人員；
(四)為維護培訓中心利益見(jiàn)義勇為的有功人員；
(五)為培訓中心避免重、特大事故的有功人員。
第三十九條：教職工有下列行為之一者，扣發(fā)崗位工資：
(一)病事假累計一天(含一天)扣發(fā)20元，累計2天(含2天)扣30元，2天以上者扣50元；
(二)值日漏崗一次扣30元，在此期間發(fā)生事故一切損失均由漏崗者承擔；
(三)值日期間出現事故負全責(未造成損失，未遂的不扣)；
(四)上班期間溜號一次扣30元；
(五)病事假累計一天扣5元(按實(shí)際工作日計算時(shí)間，其中：婚、喪、產(chǎn)、患病住院有診斷的除外)；
(六)不經(jīng)校長(cháng)同意無(wú)故曠課一節扣100元。
第四十條：教職工有下列行為者之一，造成的所有損失均由當事者本人負全責：
(一)亂收費造成處罰金由當事人自己負責；
(二)亂訂資料亂造成處罰金由當事人自己負責；
(三)體罰學(xué)生造成的人身傷害損失由當事人自己負責；
(四)由于工作失職造成的人身傷害損失由當事人自己負責。
第四十一條：教職工應當積極參加培訓中心組織的政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、繼續教育學(xué)習，完成繼續教育學(xué)習任務(wù)和培訓中心規定的業(yè)務(wù)學(xué)習任務(wù)，不斷提高自己的工作能力和水平，勝任本職工作。
第四十二條：我培訓中心的名星、先進(jìn)的評選實(shí)行以下制度：培訓中心名星、先進(jìn)評選實(shí)行民主集中制；培訓中心名星、先進(jìn)評選實(shí)行公示制。
第六章學(xué)生管理
第四十三條：培訓中心為學(xué)生的健康成長(cháng)提供符合要求的場(chǎng)地、環(huán)境、設施等。
第四十四條：學(xué)生必須保證按時(shí)到校上學(xué)，及時(shí)繳納學(xué)校規定的各種費用。
第四十五條：學(xué)生必須遵守國家的法律法規、校紀、校規。
第四十六條：學(xué)生必須愛(ài)護培訓中心的公共設施，尊敬師長(cháng)，聽(tīng)從教師的教導與同學(xué)友好相處。
第四十七條：學(xué)生必須完成我培訓中心規定的各項學(xué)習任務(wù)，努力提高自己的素質(zhì)，做一個(gè)德、智、體全面發(fā)展的學(xué)生。
第四十八條：學(xué)生的入學(xué)、退學(xué)按我培訓中心有關(guān)規定辦理。
第七章附則
第四十九條：培訓中心在辦學(xué)過(guò)程中所涉及到的有關(guān)制度，另行制定。
第五十條：本章程的修定由校長(cháng)提出，并經(jīng)教師會(huì )通過(guò)。
第五十一條：本章程由培訓中心校長(cháng)負責解釋。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)員管理制度 7
第一章 總 則
第一條 根據《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》、《中國教育改革和發(fā)展綱要》的規定，武漢市藝術(shù)學(xué)校實(shí)行校長(cháng)負責制。為建立起新型的領(lǐng)導管理體制，特制定本暫行辦法。
第二條 實(shí)行校長(cháng)負責制，必須充分發(fā)揮校長(cháng)統一指揮、黨組織政治核心，教代會(huì )民主管理的作用。建立統一的、有力的教學(xué)指揮和行政管理體系。
第三條 校長(cháng)是學(xué)校的法人代表和行政的負責人。校長(cháng)對外代表學(xué)校，對內在市文化局和教育行政部門(mén)的領(lǐng)導下，主持學(xué)校的教育教學(xué)和其它行政工作。
第四條 校長(cháng)應主動(dòng)接受學(xué)校黨委的監督、定期向黨委報告工作，學(xué)校工作決策須聽(tīng)取黨委的意見(jiàn)。
第五條 校長(cháng)要依靠教職工辦好學(xué)校，實(shí)行民主管理。定期向全體教職工報告工作。學(xué)校發(fā)展規劃、重大工作須提交教職工代表大會(huì )審議。
第二章 校長(cháng)的任職條件
第六條 堅持黨的基本路線(xiàn)，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，努力學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，具有民主意識和法制觀(guān)念。全面貫徹學(xué)習黨和國家的教育方針，堅持社會(huì )主義的辦學(xué)方向，忠誠黨和人民的教育事業(yè)。
第七條 教育思想端正，懂得藝術(shù)教育規律，有一定的教育理論知識和教育實(shí)踐經(jīng)驗，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷或具有中級（含中級）以上的職稱(chēng)，尊重知識、尊重人才，具有組織、決策、協(xié)調、管理能力，具有較強的口頭表達和文字表述能力，具有社會(huì )活動(dòng)能力。
第八條 有強烈的事業(yè)心和工作責任感，勤政、廉潔。實(shí)事求是，作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，嚴于律已，寬厚待人，為人師表。掌握了領(lǐng)導工作方法和民主集中制的工作原則。勇于開(kāi)拓、創(chuàng )新，不斷開(kāi)創(chuàng )學(xué)校工作的新局面。
第九條 身體健康，能夠勝任學(xué)校工作的需要。
第三章 校長(cháng)的職責和權限
第十條 校長(cháng)的職責
1、全面貫徹黨的教育方針，認真執行上級的指示、決定，堅持社會(huì )主義的辦學(xué)方向，全面推行素質(zhì)教育，對學(xué)生德、文、專(zhuān)全面發(fā)展負責，培養德藝雙馨的社會(huì )主義文藝事業(yè)的接班人。
2、全面負責學(xué)校的改革和發(fā)展，主持制定并組織實(shí)施學(xué)校發(fā)展規劃、年度工作計劃；進(jìn)行辦學(xué)體制、學(xué)校內部管理、教學(xué)領(lǐng)域的改革，使學(xué)校能主動(dòng)適應社會(huì )主義文化和經(jīng)濟建設的發(fā)展需要。
3、組織副校長(cháng)和中層干部開(kāi)展工作，依靠教職工完成各項教學(xué)任務(wù)。
4、建立健全各項規章制度，優(yōu)化育人環(huán)境。深入一線(xiàn)，指導教師進(jìn)行教學(xué)、教研活動(dòng)，提高教學(xué)質(zhì)量。
5、加強教職工隊伍建設，配合黨委做好教職工的思想政治工作。開(kāi)展教師培訓，提高教師的思想政治、職業(yè)道德、文化業(yè)務(wù)水平。維護教職工的合法權益，關(guān)心教職工的'工作、學(xué)習、生活條件。
6、配合黨委抓好學(xué)校德育工作，堅持教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的工作方針。
7、對學(xué)校體育、衛生及治安、保衛工作全面負責。
8、支持群團組織的工作，協(xié)調各方面的關(guān)系，共同辦好學(xué)校。
9、對學(xué)校的經(jīng)費、財產(chǎn)、設備、設施實(shí)行統一、規范的管理。
10、完成上級交給的各項任務(wù)。
第十一條 校長(cháng)的權限
1、對學(xué)校的改革發(fā)展、教學(xué)、教科研和行政工作，具有決策權、指揮權；對學(xué)校的重大問(wèn)題，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì )充分研究后，由校長(cháng)決定。
對有爭議的改革方案，有權決定試行。
2、按照中央關(guān)于干部“四化”的標準，提出中層干部的人選。中層干部人選經(jīng)競聘、群眾投票表決、黨政聯(lián)席會(huì )討論后，由校長(cháng)聘任或任命。
3、根據學(xué)校工作需要，對中層干部、教職工進(jìn)行工作調整和調動(dòng)。校長(cháng)在征求黨委意見(jiàn)后，提交校長(cháng)辦公會(huì )討論研究，并作出決定。對中層干部或具有高級職稱(chēng)的干部調出，經(jīng)學(xué)校黨政集體討論決定后，報上級主管部門(mén)批準。
4、在國家政策允許范圍和市文化局有關(guān)規定內，有權決定學(xué)校的預、決算。重大投資含基本建設和貴重設施、設備的購置，經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )討論后由校長(cháng)決定。
5、按照精簡(jiǎn)、高效的原則和學(xué)校工作需要，在上級核定的人員編制內，有權調整學(xué)校的行政機構和人員配備。
6、有權對學(xué)校教職工組織考核，并根據上級有關(guān)部門(mén)及本校制訂的獎懲條例和規定實(shí)施對教職工的獎懲。
7、有權與國內外藝術(shù)院校、團體開(kāi)展藝術(shù)、業(yè)務(wù)交流。
8、有權制訂招生計劃，開(kāi)辦社會(huì )培訓，組織非學(xué)歷教育，開(kāi)展聯(lián)合辦學(xué)，建立產(chǎn)教結合、社會(huì )參與的多種辦學(xué)模式。
9、有權拒絕任何組織和個(gè)人對教育教學(xué)活動(dòng)的非法干涉，抵制各種不合理的經(jīng)濟攤派。
10、校長(cháng)在正確行使職權時(shí)，有權受到國家法律的保護。
第四章 校長(cháng)的行政指揮系統
第十二條 建立以校長(cháng)為首的行政指揮系統，統一指揮，分級管理，逐級負責，形成學(xué)生工作、教學(xué)工作和行政、后勤工作的工作格局。
第十三條 副校長(cháng)在校長(cháng)領(lǐng)導下進(jìn)行工作，對校長(cháng)負責。
第十四條 校長(cháng)暫不能履行職責時(shí)，由校長(cháng)或上級指定一名副校長(cháng)代理其職務(wù)，并報市文化局備案。
第五章 校長(cháng)的考核與獎懲
第十五條 由市文化局組織部和教職工代表對校長(cháng)的德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面進(jìn)行考核。凡進(jìn)入“優(yōu)秀”等級，由市文化局給予表彰。
第十六條 學(xué)校被評為市、省、部級先進(jìn)學(xué)�；蛑攸c(diǎn)中專(zhuān)學(xué)校，在市文化局目標管理工作中被評為先進(jìn)、立功單位，按市文化局規定的標準對校長(cháng)進(jìn)行表彰。
第十七條 校長(cháng)在工作中，發(fā)生下列情形之一的，應視情節輕重，由市文化局給予處分：
1、違反紀律、法規和規章制度，損害了國家、學(xué)校和教職工利益。
2、使學(xué)校偏離社會(huì )主義辦學(xué)方向，教育質(zhì)量明顯下降、教學(xué)未能完成。
3、違背教育規律，嚴重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序和工作。
4、以權謀私，貪污腐化，作風(fēng)專(zhuān)橫，弄虛作假，騙取榮譽(yù)和經(jīng)濟利益，造成了嚴重后果。
5、犯有其他嚴重錯誤。
第六章 附 則
第十八條 本暫行辦法解釋權屬于武漢市藝術(shù)學(xué)校。若與上級頒發(fā)的校長(cháng)負責制工作條例相矛盾，則按上級規定執行。
第十九條 本暫行辦法自xxxx年xx月起執行。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)員管理制度 8
為了全面貫徹黨的教育方針，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)校藝術(shù)教育教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展，規范學(xué)校藝術(shù)教育工作，提高藝術(shù)教育工作的質(zhì)量，培養學(xué)生的創(chuàng )新意識、審美情趣和欣賞能力，制訂以下規章制度:
一、加強組織管理
1.重視藝術(shù)教育工作，構建藝教管理網(wǎng)絡(luò )。做到有校級領(lǐng)導分管學(xué)校藝術(shù)教育工作，有校中層干部具體負責藝術(shù)教育工作，將藝術(shù)教育工作列入學(xué)校學(xué)年、學(xué)期工作計劃之中。
2.成立藝術(shù)教育領(lǐng)導小組，每月召開(kāi)一次藝術(shù)領(lǐng)導小組專(zhuān)題會(huì )議，研究藝術(shù)教育工作，解決實(shí)施藝術(shù)教育教學(xué)工作中存在的問(wèn)題。
3.按規定要求配備專(zhuān)用教室，配備現代化信息技術(shù)設備以及音樂(lè )、美術(shù)教學(xué)器材，訂制并用好藝教音像材料。
4.每年有藝教活動(dòng)經(jīng)費投入，添置演出服裝、藝教設備，維修保養藝教器材。
二、落實(shí)課程計劃
1、嚴格執行課程標準，開(kāi)齊開(kāi)足藝術(shù)類(lèi)必修課程，學(xué)校音樂(lè )美術(shù)開(kāi)課率達到100％。結合課改以及學(xué)校實(shí)際開(kāi)設書(shū)法等藝術(shù)類(lèi)校本課程。
2、組織全體藝術(shù)教師進(jìn)行課改培訓，堅持“先培訓，后上崗”的原則，將課改的有關(guān)內容納入教師繼續教育的范疇。
3、藝術(shù)學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量逐年提高，教學(xué)能堅持基本常規，對學(xué)生的成績(jì)考核科學(xué)、規范，課堂教學(xué)效果顯著(zhù)。
三、藝教老師職責
1、音樂(lè )、美術(shù)專(zhuān)職教師，負責藝術(shù)教學(xué)和課外藝術(shù)活動(dòng)，每人負責指導一個(gè)興趣小組，力爭出成績(jì)。
2、重視藝術(shù)教師的進(jìn)修、培訓工作，組織全體藝術(shù)教師進(jìn)行二期課改培訓，堅持“先培訓，后上崗”的原則，將課改的有關(guān)內容納入教師繼續教育的范疇。
3、藝術(shù)教師要有較強的教學(xué)基本功，能夠運用多媒體技術(shù)輔助教學(xué)，40歲以下的藝術(shù)教師必須獲得計算機應用能力考核等級證書(shū)。
4、校園藝術(shù)文化氛圍濃厚，開(kāi)辟藝術(shù)畫(huà)廊、藝術(shù)專(zhuān)欄、篆刻長(cháng)廊，陳列學(xué)生的藝術(shù)作品。校園整體布局規劃群策群力，布置更換工作落實(shí)到人。
四、教研活動(dòng)到位
1、積極參加教研室組織的`各種小學(xué)音樂(lè )、美術(shù)學(xué)科培訓活動(dòng)、研討活動(dòng)，能開(kāi)設區級及區級以上的研討課，示范課。
2、根據實(shí)際情況繼續申報美術(shù)、音樂(lè )課題，加強課題的規范管理，建立課題檔案，定期開(kāi)展課題活動(dòng)，確保課題研究的質(zhì)量。
3、能定期開(kāi)展學(xué)校教研活動(dòng)，一次活動(dòng)突出一個(gè)主題，解決一個(gè)問(wèn)題�；顒�(dòng)做到有布置、有活動(dòng)記錄、有評價(jià)。
五、藝術(shù)活動(dòng)豐富
1、學(xué)校積極開(kāi)展藝術(shù)課外活動(dòng)，成立藝術(shù)團隊或興趣小組，藝術(shù)課外活動(dòng)落實(shí)，做到有計劃、有時(shí)間、有措施、有師資、有制度。
2、學(xué)校藝術(shù)活動(dòng)要面向全體學(xué)生，學(xué)生參與各類(lèi)藝術(shù)活動(dòng)面達到80％以上。學(xué)校每學(xué)年必須組織一次全校性的藝術(shù)活動(dòng)（藝術(shù)月、合唱節等），豐富校園生活。
3、積極組織學(xué)生參加藝術(shù)競賽活動(dòng)，學(xué)校有鼓勵師生參加藝術(shù)競賽活動(dòng)的措施，每學(xué)年組織藝術(shù)團隊參加區級以上藝術(shù)競賽活動(dòng)，并取得較好的成績(jì)。
六、獎勵制度保障
1．參加藝術(shù)競賽活動(dòng)獲得集體獎，個(gè)人獲獎，獎勵方法參照學(xué)校獎勵制度改革方案。
2.學(xué)校把課外藝術(shù)活動(dòng)和相應的宣傳工作適度計入工作量。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)員管理制度 9
為了加強對學(xué)校資產(chǎn)的管理，發(fā)揮學(xué)校財產(chǎn)的教育功能，保證學(xué)校財產(chǎn)的安全和使用，提高資源使用效益，培養廣大師生愛(ài)護公物的責任意識，根據國家有關(guān)規定，結合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、資產(chǎn)內容
�。ㄒ唬┕潭ㄙY產(chǎn)
固定資產(chǎn)是指單位價(jià)值在規定標準以上，使用期限在一年以上，并且在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)，包括房屋及建筑物、一般設備、專(zhuān)用設備、文物和陳列品、圖書(shū)、其他固定資產(chǎn)。
根據行政單位財務(wù)制度規定：一般設備單位價(jià)值在1000元以上，專(zhuān)用設備單位價(jià)值在1500元以上，為固定資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達到規定標準，但是使用時(shí)間在一年以上的大批同類(lèi)物資（課桌椅、圖書(shū)、學(xué)生用床）等資產(chǎn)，也應按固定資產(chǎn)管理。此外，凡不夠固定資產(chǎn)標準，使用期限在兩年以上的儀器設備都作低值耐久品進(jìn)行管理。
�。ǘ┓枪潭ㄙY產(chǎn)
各類(lèi)辦公用品、學(xué)生實(shí)驗用藥品、器皿等消耗品。學(xué)校正常維修購置的材料、配件及其它物品。體育教學(xué)用各類(lèi)易損器材。
二、資產(chǎn)管理流程圖
1、固定資產(chǎn)的管理流程圖
2、非固定資產(chǎn)的管理流程圖
三、資產(chǎn)的購買(mǎi)
1、納入政府采購范圍的固定資產(chǎn)增加，由使用部門(mén)提出，總務(wù)處匯總，校長(cháng)室審批后，列入下一年度預算，以批準后購買(mǎi)。年度預算沒(méi)有但使用部門(mén)又急需的辦公設備，按預算變更程序申報，經(jīng)批準后購買(mǎi)。
2、采購計劃制定采用先下后上，上下結合的程序。各部門(mén)因工作需要，先填寫(xiě)《物品購置申請表》，經(jīng)相關(guān)主管部門(mén)負責人簽字后，報總務(wù)部門(mén)，總務(wù)部門(mén)進(jìn)行綜合平衡后，報學(xué)校領(lǐng)導審批后，由總務(wù)處和相關(guān)負責人購買(mǎi)。
3、總務(wù)處購買(mǎi)的物資要及時(shí)入庫。學(xué)校財務(wù)部門(mén)憑資產(chǎn)管理員或物品保管員的入庫簽名，給予付款結算。
4、購入、調入的固定資產(chǎn)，按實(shí)際支付的買(mǎi)價(jià)或出售單位的帳面原價(jià)、調撥價(jià)等記帳。接受捐贈的固定資產(chǎn)，按照同類(lèi)資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格或根據捐贈者提供的價(jià)值憑據記帳。
四、資產(chǎn)的登記與建帳
1、學(xué)校固定資產(chǎn)由總務(wù)處負責管理，總務(wù)處配備國有資產(chǎn)管理員一人，統一管理學(xué)校的所有固定資產(chǎn)財產(chǎn)帳，財產(chǎn)帳須設置總帳及按部門(mén)分戶(hù)帳.
2、固定資產(chǎn)管理員要根據資產(chǎn)購入、入庫情況，按國有資產(chǎn)管理局的要求做好資產(chǎn)總臺帳工作，真實(shí)準確，做到帳帳相符（資產(chǎn)臺帳與財務(wù)臺帳相符），帳物相符（資產(chǎn)臺帳與入庫物品相符）。并把各項財產(chǎn)移交給各個(gè)使用部門(mén)，各個(gè)使用部門(mén)也建立自己的臺賬，每年與總賬校對一次。
3、物品管理員要及時(shí)做好學(xué)校資產(chǎn)的入庫工作，并做好資產(chǎn)領(lǐng)用的登記工作。保證入庫帳目與出庫帳目相符。如臨時(shí)使用，要負責及時(shí)收回，妥善保管。
4、各部門(mén)、班級、教職工在學(xué)校辦公、教育教學(xué)所需的用品，按學(xué)校規定的標準，到服務(wù)部門(mén)、物品倉庫辦理登記手續，領(lǐng)取物品。
5、維修工作人員從物品倉庫領(lǐng)取資產(chǎn)后，做好資產(chǎn)領(lǐng)用維修單的.登記工作，服務(wù)對象做好簽名，明確實(shí)物的去向情況。維修工作人員對簽名后的資產(chǎn)領(lǐng)用維修單要及時(shí)上報物品管理員。物品管理員要做好統計匯總工作。
五、資產(chǎn)的核查管理
1、學(xué)校的資產(chǎn)實(shí)行定期核查管理制度。固定資產(chǎn)管理員根據開(kāi)學(xué)初的資產(chǎn)管理登記情況，結合教學(xué)工作中資產(chǎn)的增減情況，建立新的臺帳。以一個(gè)學(xué)年為單位時(shí)間，在學(xué)期末總務(wù)處將組織相關(guān)人員對各處室、各部門(mén)、教師個(gè)人負責的財產(chǎn)進(jìn)行核查。實(shí)驗室、信息技術(shù)管理中心、體育器材室、總務(wù)保管室等資產(chǎn)管理部門(mén)，在有關(guān)人員的監督下，在學(xué)年末做好資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)工作。
2、資產(chǎn)使用者與部門(mén)對學(xué)校配備的設備、用品有責任進(jìn)行日常管理，保證資產(chǎn)的完整，并做到與資產(chǎn)登記冊相符。固定資產(chǎn)管理員定期把資產(chǎn)使用情況公示在校園網(wǎng)上，隨時(shí)供責任人查看核實(shí)。
3、教職工因工作崗位變動(dòng)，資產(chǎn)使用人變更時(shí)，使用人應及時(shí)通知固定資產(chǎn)管理員，及時(shí)辦理設備清交手續。教職工調離或退休時(shí)，辦公室應通知固定資產(chǎn)管理員（包括圖書(shū)管理）為其辦理資產(chǎn)清帳手續。
4、固定資產(chǎn)管理員每學(xué)期初對全校各班的資產(chǎn)進(jìn)行登記，期末對班級資產(chǎn)進(jìn)行驗收，根據對資產(chǎn)的使用、保管情況，評出ABC檔，供期末班主任考核量分。
六、資產(chǎn)的報損、報廢與維修
1、因達到使用期限報廢的固定資產(chǎn)和損壞不能使用的資產(chǎn)，使用者要及時(shí)上報固定資產(chǎn)管理員。固定資產(chǎn)管理員組織相關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)登記，并及時(shí)回收、更換。固定資產(chǎn)管理員每年定期將學(xué)校固定資產(chǎn)報廢情況進(jìn)行匯總，經(jīng)總務(wù)處主管人員檢查核實(shí)，報校長(cháng)批準后，填寫(xiě)資產(chǎn)報廢報告單，寫(xiě)好固定資產(chǎn)報廢報告，報市教育局技術(shù)裝備部、財政局國有資產(chǎn)管理處批準后再行報廢處理。
2、未經(jīng)允許，任何人不得私自處理學(xué)校的一切資產(chǎn)。
3、實(shí)驗室、信息技術(shù)管理中心、體育器材室等資產(chǎn)管理部門(mén)，對報廢資產(chǎn)要做好登記工作，并妥善保管好報廢資產(chǎn)，在一年一度的資產(chǎn)核查中，由固定資產(chǎn)管理人員收回入庫。同時(shí)保證帳物相符。
4、總務(wù)處對各處室、部門(mén)財產(chǎn)要執行平時(shí)與集中相結合的維修制度。為確保教學(xué)工作的正常進(jìn)行，平時(shí)維修人員要及時(shí)維修、更換。量大、影響面廣的維修集中在寒、暑假進(jìn)行，確保辦公、教學(xué)工作的正常開(kāi)展。
5、使用人在使用過(guò)程中發(fā)現自然損壞，應及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)維修或更換，因失誤或人為造成損壞、丟失的，應酌情賠償。
七、資產(chǎn)的借用
1、學(xué)校固定資產(chǎn)原則上不外借，如特殊需要，須經(jīng)校長(cháng)批準。出借時(shí)必須有書(shū)面借條，注明借用時(shí)間、歸還日期。由財產(chǎn)保管員辦理借用手續，憑總務(wù)處開(kāi)具的出門(mén)單方可出校門(mén)。
2、凡借出的公物，到期統一由批準人和經(jīng)手人負責追回，如有損壞或丟失照價(jià)賠償。
八、資產(chǎn)的賠償
1、學(xué)校資產(chǎn)是國家財產(chǎn)，為教育教學(xué)服務(wù)，學(xué)校教職員工無(wú)償使用，但實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)負責管理的辦法。對非正常損壞和遺失的公物，照價(jià)賠償。
2、班級資產(chǎn)包括課桌凳、電教、語(yǔ)音設備、玻璃門(mén)窗等，開(kāi)學(xué)時(shí)按班級實(shí)有人數與教學(xué)需要進(jìn)行配備，并對全校各班的資產(chǎn)進(jìn)行登記，期末對班級資產(chǎn)進(jìn)行驗收，有意損壞者照價(jià)賠償。
3、學(xué)生宿舍中設施設備，學(xué)生無(wú)償使用，有意損壞者照價(jià)賠償。
4、體育器材、實(shí)驗器材、電教設備、圖書(shū)、教學(xué)設施等，全校師生有責任妥善保管和愛(ài)護，人為損壞要酌情賠償；如果丟失要照價(jià)賠償。
5、全校師生應愛(ài)護學(xué)�；ú輼�(shù)木，嚴禁隨意采摘，有意損壞使花草樹(shù)木致殘者按原價(jià)的兩倍賠償。
6、校園內一切建筑與設施都為學(xué)校資產(chǎn)，每個(gè)師生都有責任愛(ài)護與保管，如故意損壞者照價(jià)賠償。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)員管理制度 10
會(huì )計的主要職責是進(jìn)行會(huì )計核算，實(shí)行會(huì )計監督，參與經(jīng)濟事業(yè)計劃管理。為了適應經(jīng)濟體制改革深入發(fā)展的需要，為了加強事業(yè)行政單位預算會(huì )計工作以及改革開(kāi)放搞活的形勢要求，根據《中華人民共和國會(huì )計法》、《行政事業(yè)單位會(huì )計制度》制定重慶藝術(shù)學(xué)校財務(wù)制度：
一、根據國家發(fā)展事業(yè)的方針，及時(shí)合理的供應資金，正確地執行單位預算計劃。貫徹艱苦創(chuàng )業(yè)，勤儉節約方針，堅持少花錢(qián)多辦事，充分發(fā)揮資金使用的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，積極促進(jìn)事業(yè)計劃和任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。
二、根據國家政策規定，積極培養財源，組織收入，努力提高事業(yè)經(jīng)費的自給能力。
三、根據會(huì )計制度和財務(wù)制度的規定，認真做好預算內資金、預算外資金和各種專(zhuān)項資金、專(zhuān)用基金的記帳、算帳、對帳、報帳等日常會(huì )計核算工作。做到憑證合法、真實(shí)完備、帳目健全、數字正確、經(jīng)常分析，如實(shí)反映情況，并及時(shí)記帳，按時(shí)結帳，如期報帳。
四、按照規定妥善保管會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表會(huì )計檔案資料，遵守國家保密制度。
五、熟悉本單位的業(yè)務(wù)情況，參與擬定本單位的事業(yè)行政業(yè)務(wù)計劃和單位預算計劃，定期檢查分析單位預算執行情況，促進(jìn)增產(chǎn)節約、增收節支、當好領(lǐng)導的參謀助手。
六、根據國家財政、財務(wù)會(huì )計制度，認真進(jìn)行會(huì )計監督。堅持依法照章辦事，維護國家財經(jīng)紀律；保護各項國家貨幣資金和財產(chǎn)物資的完整；監督本單位各職能部分的各種財物管理。
七、根據有關(guān)規定，結合具體情況制定本單位的`有關(guān)財務(wù)會(huì )計工作的具體規定辦法，不斷提高財務(wù)會(huì )計工作管理水平。
八、根據有關(guān)規定，對全額預算收支的核算與管理，必須遵守國家規定的財務(wù)制度和費用開(kāi)支標準，按財務(wù)制度和開(kāi)支標準進(jìn)行正確、及時(shí)的核算和管理，對于違反財經(jīng)紀律的開(kāi)支不得報銷(xiāo)支付。
九、單位行政領(lǐng)導人對預算會(huì )計工作負總的責任。經(jīng)常督促檢查、指導、幫助，保障會(huì )計人員依法正確履行國家賦予的職責權限；會(huì )計主管人員根據政策、制度規定，負具體組織領(lǐng)導；會(huì )計人員在會(huì )計主管人員的直接領(lǐng)導下，根據會(huì )計工作的基本任務(wù)和各項制度規定辦理會(huì )計工作。
十、會(huì )計員和出納員的分工，應當貫徹“錢(qián)帳分管”的原則，各負其責；同時(shí)，在日常工作中應當密切配合，加強協(xié)作。
十一、單位行政領(lǐng)導人、會(huì )計主管人員、會(huì )計員、出納員，在執行財政、財務(wù)制度方面，都應對國家負責，嚴格履行法律，法規。對于違反國家財經(jīng)紀律的行為予以制止，并檢舉揭發(fā)。
十二、加強內部財務(wù)管理制度，每項業(yè)務(wù)切實(shí)做到嚴格按財務(wù)規章制度執行。如當事人未按規章制度執行，于當事人獎懲掛鉤。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)員管理制度 11
為了明確各級安全職責，落實(shí)責任，加強安全管理，保障廣大師生員工生命和國家財產(chǎn)的安全，維護正常教育教學(xué)秩序和社會(huì )穩定，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規定，結合我校實(shí)際情況制定本制度。
一、強化安全意識
認真貫徹執行安全生產(chǎn)法律法規，提高安全生產(chǎn)意識，落實(shí)安全生產(chǎn)措施，實(shí)行“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責、屬地管理”原則。各部門(mén)根據各自的職責，分別承擔安全生產(chǎn)責任。
二、建立安全生產(chǎn)責任制
學(xué)校安全法人為第一責任人，分管安全的領(lǐng)導為第二責任人。
部門(mén)具體責任
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1、責任單位：保衛科、學(xué)生科。
2、責任人：責任單位的主要負責人分別為第一責任人，分管人為第二責任人，各班班主任為第三責任人。
�。ǘ┙虒W(xué)場(chǎng)所安全
1、責任單位：保衛科、教務(wù)科、學(xué)生科。
2、責任人：責任單位的主要負責人分別為第一責任人，分管人為第二責任人，各班班主任為第三責任人。
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1、責任單位：物業(yè)科。
2、責任人：責任單位的主要負責人為第一責任人，分管人為第二責任人，食堂承包人為第三責任人。
�。ㄋ模⿻�(huì )計室、檔案室、圖書(shū)室、電腦房、服裝間、行政長(cháng)庫、音控室、文印室的.安全。
1、責任單位：各管理科室。
2、責任人：責任單位的主要負責人為第一責任人，各管理人員為第二責任人。
�。ㄎ澹└鬓k公室安全
1、責任單位：各管理科室。
2、責任人：責任單位的主要負責人為第一責任人，肇事人員為第二責任人。
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1、責任單位：辦公室、演出科、學(xué)生科。
2、責任人：責任單位主要負責人為第一責任人，具體負責人或班主任為第二責人，肇事者為第三責任人。
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1、責任單位：保衛科、各管理科室。
2、責任人：責任單位主要負責人為第一責任人，分管人員為第二責人，肇事者為第三責任人。
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1、責任單位：各管理科室。
2、責任人：責任單位主要負責人為第一責任人，分管人員為第二責任人，肇事者為第三責任人。
三、建立安全監督管理體系
1、加強安全教育。教務(wù)科每月要安排2課時(shí)，對學(xué)生進(jìn)行安全健康教育，做到師資落實(shí)，教材落實(shí)，課時(shí)落實(shí)。增強學(xué)生安全意識和自我保護能力。
2、監督檢查。學(xué)校安全領(lǐng)導小組，每月要進(jìn)行一次要安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現的安全隱患及時(shí)采取措施，督促制定治理方案和防范措施；保衛科要每周對全校各場(chǎng)所進(jìn)行安全巡查，發(fā)現隱患及時(shí)匯報及時(shí)整改。
四、安全責任追究
保衛科及各科室要價(jià)強安全管理，防止發(fā)生安全事故，若違反規定，發(fā)生安全事故，對部門(mén)負責人根據情節輕重和責任大小以及事故處置情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職的行政處分。對直接責任人給予罰金、留職查看、開(kāi)除公職的行政處分。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)員管理制度 12
一、課堂教學(xué)管理
1.所有任課教師應按時(shí)上下班，做好簽到簽退工作，不得遲到早退，遲到早退5分鐘內樂(lè )捐日均工資10%，5分鐘--30分鐘樂(lè )捐日均工資50%，30分鐘以上樂(lè )捐日均工資100%。
2.所有任課教師要嚴格按照課程表上課，每次上課需提前20分鐘到校。無(wú)故遲到（5分鐘以?xún)龋?lè )捐除日均工資10％，5分鐘以上樂(lè )捐日均工資30%。無(wú)故曠課樂(lè )捐日均工資100%。
3.教師上班上課期間要注重儀表，著(zhù)裝得體，能體現藝術(shù)教師的身份和氣質(zhì)，舞蹈教師要統一著(zhù)裝，穿練功服、鞋。
4.上課之前教師點(diǎn)名，開(kāi)課后十五分鐘如學(xué)生仍未到堂，就將點(diǎn)名冊交與辦公室聯(lián)系，問(wèn)清具體情況，對學(xué)生負責。開(kāi)課十五分鐘后二十分鐘前不送點(diǎn)名冊者樂(lè )捐日均工資10%，不送點(diǎn)名冊樂(lè )捐日均工資30%。
5.教師必須嚴格按照學(xué)校安排的時(shí)間按時(shí)上下課，上課不得拖延，下課不得提前，課間休息不得提前、推后、超時(shí)。提前、拖延、超時(shí)5分鐘以?xún)葮?lè )捐日均工資10%，5分鐘以上樂(lè )捐日均工資30%。
6.所有任課教師要維持好自己的課堂教學(xué)紀律，如出現課堂教學(xué)混亂，或教師無(wú)故離開(kāi)教室，學(xué)生、家長(cháng)反映強烈者每次樂(lè )捐日均工資10%-30%。
7.上課期間通訊設備應設為關(guān)機或靜音狀態(tài)，以免影響授課。上課期間不得接打電話(huà)、發(fā)短信，發(fā)現一次，樂(lè )捐日均工資20%。
8.教師上課期間不得與配班教師聊天，不得坐著(zhù)上課，發(fā)現一次樂(lè )捐日均工資10%。
9.任課教師須做好教室管理工作（衛生、考勤、關(guān)燈、拔除電源插座、關(guān)閉門(mén)窗等），要早于學(xué)生到位，放走全部學(xué)生方能離校。經(jīng)辦公室檢查未做到者一項樂(lè )捐日均工資10%。
10.任課教師有義務(wù)對學(xué)生進(jìn)行安全教育，不得讓學(xué)生帶刀具、易燃易爆物品、滑板等危險品，不得亂涂亂刻，不得追逐打鬧，攀上趴下，推碰鏡子，翻把干等，如沒(méi)盡到教育責任或管理不到位，發(fā)生安全事故除全額承擔學(xué)生醫藥費用外，扣發(fā)當月全部工資。損壞公物照價(jià)賠償。
11.對待學(xué)員及學(xué)生家長(cháng)要隨和可親，不得發(fā)生口角，更不能打罵體罰學(xué)生。遇到問(wèn)題需耐心講解，無(wú)法解決的應向負責人反映，如遇投訴則樂(lè )捐日均工資10%-50%。
12.課后應積極與學(xué)生及家長(cháng)溝通，積極采納合理的建議和要求，以便更好地開(kāi)展教學(xué)工作。
13.任課教師要保證一學(xué)期的教學(xué)進(jìn)度。為了落實(shí)教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的要求，保證教師在規定的.時(shí)間內完成教學(xué)任務(wù)，任課教師應在開(kāi)課前兩周內編寫(xiě)出本課程的教學(xué)進(jìn)度表、教學(xué)計劃、教案。交由學(xué)校辦公室審閱。
14.學(xué)生成績(jì)每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末對學(xué)生的考核成績(jì)應記錄在案，并作為教學(xué)檔案長(cháng)期保存。
二、教師請假制度
1.教師有事有病須請假，請假前須提前在班級里告知學(xué)生，做好調課時(shí)間安排。并提前在學(xué)校備案，以便學(xué)校通知家長(cháng)，做到雙保險。
2.每月教師之間允許調課一次，并在辦公室做好備案工作，每超過(guò)一次樂(lè )捐日均工資50%。
3.請假分事假和病假。事假和病假不享受工資。每月請假不超過(guò)一次。每超過(guò)一次樂(lè )捐本日均工資50%。
4.請假教師需自行安排本專(zhuān)業(yè)有經(jīng)驗教師代課，教師一切請假、代調課都需提前在辦公室備案，以便辦公室及時(shí)做好和家長(cháng)的溝通工作。謹防落掉一個(gè)學(xué)生，引起家長(cháng)不必要的不滿(mǎn)。
5.遇國家法定節假日，在沒(méi)有接到學(xué)校的停課通知時(shí)，各位教師不得擅自停課。（學(xué)校除寒暑假期間會(huì )有相應課程調整外，節假日不休，教師需按時(shí)上課。）
三、學(xué)生安全工作
1.課堂中，如遇學(xué)生安全事故，任課教師必須第一時(shí)間通知辦公室教師，以便告知家長(cháng)。由于教師管理不到位或疏忽，發(fā)生學(xué)生安全事故，除全額承擔學(xué)生醫藥費用外，扣除當月全部工資。
2.課堂結束后，教師清點(diǎn)本班離校學(xué)生，未被家長(cháng)接走的學(xué)生應在交由辦公室，安排妥善后，方可離校。否則，發(fā)生一切后果均由該任課教師承擔。
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