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公司員工考勤打卡管理規章制度（精選16篇）
在學(xué)習、工作、生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的公司員工考勤打卡管理規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司員工考勤打卡管理規章制度 1
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進(jìn)行刷卡;
3、計件員工根據生產(chǎn)需要按車(chē)間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄經(jīng)車(chē)間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。
4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實(shí)嚴肅處理，并處以二倍考勤機價(jià)格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因導致不能按時(shí)刷卡，由本人帶給部門(mén)負責人簽名的`相關(guān)手續證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據;
2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門(mén)主管領(lǐng)導審批過(guò)的相關(guān)手續交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠(chǎng)時(shí)間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統一作息時(shí)間上下班的，由部門(mén)負責人書(shū)面申請特殊崗位作息時(shí)間，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按特殊崗位作息時(shí)間打卡。
4)董事長(cháng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項目組人員可不執行打卡考勤。
二、處罰規定
1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時(shí)內扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類(lèi)推。
2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照遲到時(shí)間標準雙倍處罰;
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照早退標準處罰;
4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門(mén)應在4個(gè)工作日內反饋至總裁辦、財務(wù)部?jì)鼋Y該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門(mén)應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門(mén)考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導以及部門(mén)主管領(lǐng)導各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規章制度的行為，公司也有權單方解除勞動(dòng)合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導20元/天。
7、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，當事人雙方各扣罰200元/次。
公司員工考勤打卡管理規章制度 2
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的'基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
公司員工考勤打卡管理規章制度 3
一、總則
為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30午后12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制公司(總部)一般實(shí)行每一天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
五、考勤辦法
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明狀況，由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的.外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、考勤設置種類(lèi)：
(1)遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
(2)早退。比預定下班時(shí)間早走。
(3)曠工。無(wú)故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調休。
六、考勤統計及評價(jià)
1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a、遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b、早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c、曠工。曠工一次扣20分。
d、請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為四級：優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附則
公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。
公司員工考勤打卡管理規章制度 4
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導報告，副部長(cháng)向正部長(cháng)報告，正部長(cháng)向廠(chǎng)級主管領(lǐng)導報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有層級領(lǐng)導的簽名同意，廠(chǎng)級領(lǐng)導由考勤員簽名確認
三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數和事由，科員和副部長(cháng)要有部長(cháng)的簽名同意;正部長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)級主管領(lǐng)導副廠(chǎng)長(cháng)簽名同意;副廠(chǎng)長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準，每底由辦公室呈廠(chǎng)長(cháng)簽認。黨政主要領(lǐng)導執行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導干部外出請假的有關(guān)規定》。
四、若廠(chǎng)級領(lǐng)導外出無(wú)法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的.狀況，發(fā)現違反廠(chǎng)有關(guān)考勤機使用規定以及廠(chǎng)的考勤制度應如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(cháng)、主管廠(chǎng)級領(lǐng)導簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠(chǎng)長(cháng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠(chǎng)后外出(無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(cháng)短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報每次扣50元，抽查發(fā)現每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領(lǐng)導有職責指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
公司員工考勤打卡管理規章制度 5
1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門(mén)及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間
集團總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現即予以開(kāi)除。
4.2人事部門(mén)負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時(shí)，應自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區域，不得亂放。
4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。
4.6因公出差若預計會(huì )影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報單》，經(jīng)規定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無(wú)法預先填單者，可事先電話(huà)知會(huì )人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補卡。補卡時(shí)間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說(shuō)明內容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費用預算等）,由集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》，并在批準后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長(cháng)批準。并交人事部門(mén)備案。
5.5下屬公司員工請假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請,并附醫院或當地政府相關(guān)證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續假手續。未辦理銷(xiāo)假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者，5分鐘以?xún)让看慰坌?元，15分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?5元，30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)鹊挠嫲胩鞎绻ぃ?-4小時(shí)以?xún)鹊挠嬋鞎绻�。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類(lèi)推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時(shí)間內完成，不得故意拖延。
7.2實(shí)際加班時(shí)間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實(shí)際并未加班的，視情節輕重對相關(guān)責任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監批準后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時(shí)間與所填報時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門(mén)備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節假日內，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開(kāi)會(huì )議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的`工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班：
7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7.5.7市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機）在正常上班時(shí)間外（非法定節假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在法定節假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計算加班費。
8、其他
8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。
8.2本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
公司員工考勤打卡管理規章制度 6
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：00，13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05，13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的.，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
十、本制度自公司公布之日起執行。
十一、本制度解釋權歸行政部。
公司員工考勤打卡管理規章制度 7
第一條 為了公司管理規范化、制度化，加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時(shí)間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時(shí)間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。
第四條 上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和項目人員在現場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無(wú)效，各部門(mén)必須認真管好簽到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條 上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的為早退，工作日不上班又沒(méi)有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準，遲到早退半小時(shí)以上為事假。
第六條 負責考勤管理的'人員要嚴肅考勤紀律，實(shí)事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條 職工請事假，須至少提前一天向部長(cháng)報請，五天以?xún)龋òㄎ逄欤┯刹块L(cháng)批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條 遲到十分鐘以?xún)瓤畚逶�，三十分鐘以�(xún)瓤鄱?/p>
第九條 職工因工負傷，需要休息者，部門(mén)在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。
第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續離開(kāi)崗位，否則視為曠工。
第十一條 職工休假期滿(mǎn)及時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假，開(kāi)始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。
第十二條 臨時(shí)工工資以天計，做滿(mǎn)一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個(gè)月連續曠工超過(guò)十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規定執行。
第十三條 部門(mén)月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規定代扣個(gè)人所得稅。
第十四條 職工享受?chē)曳ǘü澕偃�，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動(dòng)法規定。
第十五條 公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。
第十六條 本制度自宣布之日起執行。
公司員工考勤打卡管理規章制度 8
一、目的
規范考勤管理流程，加強考勤監督管理，為員工考勤統計及薪資計算提供客觀(guān)依據。
二、適用范圍
1、公司除總監以上級別的干部（目前只有董事長(cháng)、總經(jīng)理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;
2、員工上下班（含加班）實(shí)施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨打卡，每個(gè)員工必須按規定打卡;
三、考勤辦法
1、考勤專(zhuān)員負責員工考勤管理與監督工作，同時(shí)負責監督現場(chǎng)上班的情況，抽查有無(wú)違規上班人員，公司其它各部門(mén)予以配合、協(xié)助、并嚴格執行;
2、員工漏打卡時(shí)應在24小時(shí)內由部門(mén)主管開(kāi)據證明交考勤專(zhuān)員（連曉鳳、吳荷英）處理。一個(gè)月內允許累計漏打卡3次，超過(guò)3次即視為是遲到或早退一次;
3、員工因公外出未打卡，24小時(shí)內填寫(xiě)《出差申請表》，經(jīng)部門(mén)主管審批后報總經(jīng)理審批，然后交考勤專(zhuān)員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次;
4、考勤設置種類(lèi)：
�。�1）遲到：比預定上班時(shí)間晚到;
�。�2）早退：比預定下班時(shí)間早走;
�。�3）曠工：無(wú)故缺勤;
�。�4）出差、出外勤：在外辦事;
�。�5）調休。
四、工作時(shí)間規定
1、上班時(shí)間分為冬季和夏季，工作時(shí)間包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間
2、休息日：除財務(wù)部、銷(xiāo)售部（非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門(mén)）以外所有人員是xxx天考勤，但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班;
3、加班時(shí)間：加班時(shí)間由各部門(mén)主管根據工作任務(wù)安排，自行安排加班時(shí)間;生產(chǎn)部門(mén)安排夜班的，必須安排相關(guān)人員負責夜班考勤及安全工作。
五、管理規范及處罰細則
1、因考勤系統的設備原因造成無(wú)法打卡的，由財務(wù)部考勤專(zhuān)員負責簽卡，任何原因的簽卡時(shí)間都不得超過(guò)3天，逾期按遲到、早退處理;
2、員工出差或請/休假的，必須填寫(xiě)《出差/請假申請表》，1天以?xún)炔块T(mén)主管審批，1天以上生產(chǎn)總監或者總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批的視作曠工處理，請假時(shí)間以打卡記錄為準。
3、嚴禁遲到、早退與曠工，工作時(shí)間內嚴禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。
4、計件員工上、下班時(shí)間和計時(shí)、月薪人員規定相同;但計件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車(chē)間主任同意可以提前下班但必須打卡。
5、計時(shí)、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以?xún)鹊模ê?0分鐘），扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過(guò)10分鐘以上的，60分鐘以下的（含60分鐘），扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達到或超過(guò)60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規定進(jìn)行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。
6、員工當月遲到與早退累計3次及以上者，除相應的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的，視為嚴重違規，加倍處罰。
7、工作時(shí)間內，無(wú)請假、無(wú)出差單沒(méi)有有效的刷卡記錄或實(shí)際未出勤即為曠工。曠工以1小時(shí)為最小計算單位，不足1小時(shí)的計為1小時(shí)。曠工者按曠工的小時(shí)數的'3倍扣罰工資;單次連續曠工達3天、月累計曠工達50小時(shí)或5次、年累計曠工達80小時(shí)或8次的，均作自動(dòng)離職處理。
8、部門(mén)主管必須加強對員工上班時(shí)間的監管，員工有打上班卡，而實(shí)際沒(méi)有上班工作的，一經(jīng)查出，從重處罰：在正常上班時(shí)間有打卡而實(shí)際沒(méi)有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個(gè)班次罰款100元;員工每個(gè)班次罰款50元同時(shí)主管領(lǐng)導負有管理失職的責任處罰100元，并通報批評;
9、所有員工個(gè)人原因漏打卡申請簽卡超過(guò)3次（不含3次）以上的次數，每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當日補簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續的，扣減工資10元/次;無(wú)出勤卻申請補卡的，一經(jīng)發(fā)現罰款100元/次。
公司員工考勤打卡管理規章制度 9
一、目的：
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍：本制度適用于（除總經(jīng)理副總經(jīng)理外）
本公司所有員工。
三、工作制度
1.工作時(shí)間:上午8：00---12：00下午13：00—17：00實(shí)行不定時(shí)工作制的`員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
2.打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
3.懲罰制度：遲到10分鐘以?xún)瓤?元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理（如有特殊情況須經(jīng)許總同意）
四、休息與請假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請（同一天不能有兩人以上同時(shí)休息）請假需提前向許總申請，扣當月工資的1/30。
公司員工考勤打卡管理規章制度 10
一、作息時(shí)間
員工每周工作時(shí)間為六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30
二、管理規定
1、打卡規定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據。全體員工從董事長(cháng)以下，全部按時(shí)自覺(jué)打卡，嚴禁不打卡和代打卡現象。
2、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內，下班后30分鐘內的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無(wú)效打卡。每日工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。
3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現下列情況之一：
�。�1）上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的；
�。�2）上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的；
�。�3）上下班都不打卡的；均按照曠工處理。
4、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時(shí)通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》中登記，統一辦理缺勤核銷(xiāo)手續。行政部專(zhuān)人負責整理員工考勤情況并做好記錄。
5、員工因公短時(shí)外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡的，應于當天由本人填寫(xiě)“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應在出勤發(fā)生一日內送交行政部。
6、員工因公長(cháng)時(shí)間出差或需連續在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應由本人于當月考勤期內（1-30日）持部門(mén)負責人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向行政部辦理缺勤核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的'，造成的責任由本人承擔：
7、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門(mén)負責人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》辦理更正。
8、有關(guān)請假規定：
�。�1）請假批準權限：
1）.請假半天以?xún)日�，部門(mén)經(jīng)理批準同意后，方可休假。
2）.請假2天（含）以?xún)日�，報請公司行政副總批準同意后，方可休假�?/p>
3）.請假2天以上，報請公司總經(jīng)理批準。
4）.各部門(mén)經(jīng)理以上人員請假，報請總經(jīng)理批準。
�。�2）員工因事或因病請假，均應提前向其上級領(lǐng)導提出申請，并填寫(xiě)“請假單”，待安排好替崗人員，并按權限得到批準后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導可以不批或少批請假天數，不服從審批擅自不到崗或延長(cháng)休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者，應于當日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內，迅速用電話(huà)向其上級領(lǐng)導說(shuō)明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補辦請假手續。
�。�3）請假批準后，請假單一律當日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷(xiāo)假。如行政部崗位抽查發(fā)現員工不在工作崗位，又沒(méi)有請假單的，一律按曠工處理！
(4)請假期間扣發(fā)日平均工資；沒(méi)有正當理由，當月請假累計超過(guò)七天者予以解聘。
9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經(jīng)單位統一安排，工作人員在節假日加班，執行正常作息時(shí)間，公司承諾兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現加班費。加班期間的工作內容.工作范圍.工作量應經(jīng)分管副總核準后才認可為加班。
10、處罰規定：遲到、早退一次扣績(jì)效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過(guò)處分；當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。凡被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，一律沒(méi)有年終獎。
三、管理部門(mén)
本考勤制度由行政部制定并監督實(shí)施，解釋權歸行政部，考勤結果作為兌現工資和績(jì)效考核工資.員工考核、晉級晉職的重要依據。
四、本考勤制度從下發(fā)之日起開(kāi)始執行。
公司員工考勤打卡管理規章制度 11
一、出勤要求：
1、員工必需準時(shí)上、下班，并按公司規定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當事雙方經(jīng)濟懲罰。
2、員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補充登記。
3、員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重賜予警告或經(jīng)濟懲罰。
4、各部門(mén)指定專(zhuān)人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;
2、每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1、部門(mén)員工因事、病請假，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請批準，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
2、如遇突發(fā)大事不能準時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知有關(guān)負責人。
3、員工請假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
4、請病假三天者，須供應區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門(mén)負責人。
5、員工超過(guò)上班時(shí)間非常鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
四、管理規定：
1、員工享受?chē)乙幎ǖ腵法定假日。
2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進(jìn)行調休。
3、員工享受?chē)乙幎ǖ幕榧佟?/p>
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。
7、員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。
公司員工考勤打卡管理規章制度 12
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。
1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2、打卡時(shí)間：上班時(shí)間開(kāi)頭后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批判一次。
4、其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先電話(huà)向部門(mén)負責人請示，并事后填寫(xiě)好公出單，寫(xiě)明緣由、請假事由和詳細時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實(shí)。
5、獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進(jìn)行統計，依據打卡考勤結果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的.參考依據。
1)全月無(wú)遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。
2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，其次次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規定處理。
公司員工考勤打卡管理規章制度 13
為進(jìn)一步強化公司考勤管理工作，公司決定全面啟用考勤機打卡，并制定打卡考勤管理規定。
1、全體員工共同遵守本制度。
2、使用ID卡打卡考勤，與售飯機共用一卡。一人一卡，自行保管，不得折彎、燒焦、丟失，否則每補辦一次，交納5元卡費。
3、公司正常班次為：8：00—16：30(調整時(shí)另行通知)。
(1)超過(guò)上班時(shí)間數據為遲到，下班前數據為早退。
(2)當日無(wú)數據為未上班或休息，上班或下班無(wú)數據為遺忘打卡。
4、員工確因工作需要，當班加班2小時(shí)以上的，由部門(mén)負責人填寫(xiě)《加班申請單》，報綜合管理部備查。
5、考勤機是員工上下班的記錄和證實(shí)，上下班由本人打卡，嚴禁代打卡，否則處罰代打卡人50元/次。
6、在當班時(shí)間內因公外出的，必須憑綜合管理部開(kāi)具的《出門(mén)證》打卡出門(mén)，返廠(chǎng)時(shí)打卡進(jìn)門(mén)。因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)打卡的，應及時(shí)向考勤管理員或綜合管理部負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
7、在當班時(shí)間內請假外出的，憑領(lǐng)導簽字的'《請假條》到綜合管理部辦理出門(mén)手續，憑《出門(mén)證》打卡出門(mén)，當班時(shí)間內返廠(chǎng)時(shí)打卡進(jìn)門(mén)。請假外出2～4小時(shí)的，按考勤半天計算。
8、因公出差外地，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向綜合管理部報告，填寫(xiě)《出差審批單》，經(jīng)領(lǐng)導核準簽字后辦理考勤手續。
9、因卡片或考勤機故障不能按時(shí)打卡的，以當天部門(mén)點(diǎn)名考勤為準，并立即報綜合管理部，補辦打卡考勤手續。
10、遺忘打卡1次按遲到或早退1次處理;連續遲到或早退2次，按曠工半天處理; 連續3～5次按曠工1天處理;連續6次以上，予與除名。
11、當月遲到或早退1次，記警告1次;當月累計遲到或早退2次，處罰20元;當月累計遲到或早退3次，處罰50元;3次以上每超1次，加罰30元;超過(guò)6次(含6次)，予與除名。
12、綜合管理部每周對考勤數據統計一次，對遲到、早退、遺忘打卡、曠工等違反打卡規定的進(jìn)行通報，于月底匯總后，在當月工資中兌現。
13、各部門(mén)、班組，班前班后必須認真點(diǎn)到并登記，做好二級考勤統計工作。
14、公司考勤管理除本規定外，依照公司《企業(yè)規章制度》執行。
15、本規定解釋權歸綜合管理部，20xx年12月份試行，自20xx年1月1日起正式執行。
公司員工考勤打卡管理規章制度 14
一、為規范考勤管理，嚴肅工作紀律，給大家培養一個(gè)良好的工作習慣特制定本規定。
二、工作時(shí)間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00
三、考勤規定
1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據，無(wú)記錄者不計算工資。
2、所有在職人員實(shí)行指紋機簽到考勤，時(shí)間以指紋機時(shí)間為準。
3、凡超過(guò)規定上班時(shí)間后打卡均屬遲到；未到下班時(shí)間而離開(kāi)均屬早退。遲到早退處罰標準：在5分鐘之內（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘----10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘----30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內遲到早退合計超過(guò)2次者（含2次）除相應的處罰外并取消當月全勤獎。
4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。
5、關(guān)于在本單位內部工作性質(zhì)流動(dòng)的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機的進(jìn)行指紋簽到無(wú)指紋機的進(jìn)行書(shū)面簽到，月底由各部門(mén)匯總到財務(wù)作為工資核算的唯一依據。
6、除正常休假外，因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執行：當事人簽寫(xiě)書(shū)面說(shuō)明→部門(mén)負責人簽字→項目總監簽字→當事人保存→月未交財務(wù)。店長(cháng)、經(jīng)理、部長(cháng)、項目總監本人的'未簽到說(shuō)明在上級簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字，方可有效。
此制度至20xx年9月1日起執行，與以前制度有沖突的均以此制度為準！
公司員工考勤打卡管理規章制度 15
一、為加強考勤管理制度，嚴厲工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必需嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、無(wú)論執行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線(xiàn)均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時(shí)間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。
五、經(jīng)單位統一支配，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現加班費。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當月考勤表后附文字說(shuō)明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下?tīng)顩r處理：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，根據早退處理;
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，根據遲處處理;
3、上下班均不打卡的.，根據曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內準時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的，造成的責任由本人擔當。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等緣由不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室依據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人擔當。
十、部門(mén)職工因下列狀況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未準時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責任由本人擔當：
1、因公出差的;
2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;
3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;科室、部門(mén)負責人有上述狀況者，由分管領(lǐng)導簽批《核銷(xiāo)登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。
干部、職工或部門(mén)負責人在形成上述事實(shí)之前，應分別征得部門(mén)領(lǐng)導或局分管領(lǐng)導的同意。
十一、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，可根據本制度第十項規定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)負責人或局分管領(lǐng)導審批后辦理更正。
十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，根據有關(guān)規定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人擔當。
十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢(xún)。
十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護房管局的整體形象，嚴厲工作紀律，干部職工要樹(shù)立大局意識，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得消失有損于團隊的言論和行為。工作人員消失無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭吵的，或行政管理人員營(yíng)私舞弊的，賜予通報批判，造成不良影響的，根據本局有關(guān)規定處理。
十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
公司員工考勤打卡管理規章制度 16
一、目的'：
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍：本制度適用于（除總經(jīng)理副總經(jīng)理外）
本公司所有員工。
三、工作制度
1、工作時(shí)間:上午8：00---12：00下午13：00—17：00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
2、打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
3、懲罰制度：遲到10分鐘以?xún)瓤?元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理（如有特殊情況須經(jīng)許總同意）
四、休息與請假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請（同一天不能有兩人以上同時(shí)休息）請假需提前向許總申請，扣當月工資的1/30。
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