教職工請銷(xiāo)假制度（通用14篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的教職工請銷(xiāo)假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　教職工請銷(xiāo)假制度 1

　　為嚴肅工作紀律，規范教職工請假行為，維護正常教學(xué)秩序，依據上級文件精神并結合我校工作實(shí)際，現就教職工請銷(xiāo)假制度作出如下規定。

　　一、請（銷(xiāo)）假的類(lèi)別與期限

　�。ㄒ唬┗榧�

　　根據《河北省人口和計劃生育條例》和其他行政法規的有關(guān)規定，教職工享受4天婚假。結婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，可根據路程遠近，另給1到2天的往返路程假。

　�。ǘ�）產(chǎn)假

　　1、女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、女教職工懷孕流產(chǎn)的，可根據醫療機構意見(jiàn)，給予7至15天的產(chǎn)假。

　　3、因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。

　　4、產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，經(jīng)1周的適應時(shí)期后可恢復其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續工作的，須經(jīng)省級以上醫療機構開(kāi)具證明，按學(xué)校有關(guān)規定處理。產(chǎn)假期滿(mǎn)、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿(mǎn)一周歲時(shí)，允許上、下午分別有一小時(shí)回家哺乳時(shí)間。

　�。ㄈ�）喪假

　　教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世時(shí)，喪假按照不超過(guò)5天執行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據路程遠近，另給1至2天的往返路程假。

　�。ㄋ模┎〖�

　　1、病假分短期病假和長(cháng)期病假。凡因病請假不足15天的為短假；因病請假在15天及以上的為長(cháng)假。

　　2、請短假者須提交縣級以上醫院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷；請長(cháng)假者須提交省級以上醫院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷，并經(jīng)學(xué)校請銷(xiāo)假評定小組核認確定。

　　3、請長(cháng)、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級、縣級以上醫院出具的證明，上班后1個(gè)月內又請病假的，病假時(shí)間應連續計算。

　�。ㄎ澹┦录�

　　事假分短假和長(cháng)假兩種情況。因事請假不足15天的為短假，因事請假在15天及以上的為長(cháng)假。

　　以上請假時(shí)間均含學(xué)校寒暑假、公休假和國家規定的假期。

　　二、請銷(xiāo)假審批手續與權限

　　1、各處室、年級組必須根據學(xué)校規定完善本部門(mén)請銷(xiāo)假制度，做好請假、審批、登記和銷(xiāo)假手續，并記入教職工出勤考核。凡不履行請假手續者，一律視為曠工。在學(xué)校抽查教職工紀律和出勤情況時(shí)，無(wú)學(xué)校請假證明者，一律按曠工處理并計入學(xué)期考核。

　　2、需請假的教職工應先由本人填寫(xiě)《請假條》（一式三份）經(jīng)處室、年級主任、分管校長(cháng)或主要領(lǐng)導簽字批準后，分別交本處室（組）、教務(wù)處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續的，應在假后兩個(gè)工作日內補辦。分管校長(cháng)請假報學(xué)校主要領(lǐng)導批準。

　　3、婚喪假、產(chǎn)假由處室、年級主任審批后報教務(wù)處、辦公室備案。

　　4、病、事假按長(cháng)假、短假兩種情況分別審批上報。

　�。�1）短假。教職工請假半天以?xún)�，由所在處室、年級主任批準�?天以上3天（含）以?xún)鹊挠筛魈幨�、組部門(mén)分管領(lǐng)導批準，并報教務(wù)處、辦公室備案。教職工請假3天以上7天（含）以?xún)扔芍饕�領(lǐng)導審核后，報學(xué)校審批；請假7天以上15天以?xún)鹊姆謩e經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導層層審核后報學(xué)校審批并報辦公室、教務(wù)處備案。

　�。�2）長(cháng)假。

　�、俜舱堥L(cháng)假者，只要能獨立生活須由教職工本人親自到校向分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導陳述理由和提交《請長(cháng)假申請單》等書(shū)面申請，并附省級以上醫院出具的醫療和住院證明。

　�、谟山搪毠に�在的年級或處室主任、年級校長(cháng)及學(xué)校主要領(lǐng)導組成評定小組，對請長(cháng)假教職工提交的證明材料與請假情況進(jìn)行認定。經(jīng)評定小組審核認定符合請假條件的教職工須填寫(xiě)《請長(cháng)假承諾書(shū)》，保證無(wú)弄虛作假行為。

　　三、請假須提交的材料

　　1、請婚假應提交結婚證書(shū)原件及復印件。

　　2、請產(chǎn)假應提交結婚證、準生證原件及復印件。需延長(cháng)產(chǎn)假者還需提交獨生子女證和省級以上醫院出具的診斷證明。

　　3、請長(cháng)期病假應攜帶省級以上醫院出具的醫療診斷證明、住院病歷及藥費單據。醫院開(kāi)具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、長(cháng)期稱(chēng)病等不上班的，要專(zhuān)題報告縣教育局審批處理。

　　四、銷(xiāo)假

　　1、婚喪假、女教職工規定的`產(chǎn)假結束后，在兩個(gè)工作日內持分管校長(cháng)簽字的銷(xiāo)假證明交教務(wù)處、辦公室備案銷(xiāo)假，否則按曠工處理。

　　2、未滿(mǎn)一個(gè)月的病假、事假期滿(mǎn)后，須于上班當天持主管領(lǐng)導簽字的相關(guān)手續到教務(wù)處、辦公室辦理銷(xiāo)假，填寫(xiě)核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規定辦理補交代課費等相關(guān)手續。

　　3、教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假（或事假）期滿(mǎn)，須于上班后的兩個(gè)工作日內，由本人攜帶省級以上醫院的醫療診斷證明、住院病歷等有關(guān)證明（或主管領(lǐng)導簽字的相關(guān)手續），到教務(wù)處、辦公室銷(xiāo)假并填寫(xiě)核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規定補交代課費，恢復福利、績(jì)效工資等相關(guān)手續。

　　4、辦公室、教務(wù)處將對請銷(xiāo)假制度的執行進(jìn)行不定期抽查。教職工因自身原因不及時(shí)銷(xiāo)假的，自假期滿(mǎn)后第一個(gè)工作日按曠工論處，對于包庇、隱瞞不報的部門(mén)和個(gè)人，學(xué)校將進(jìn)行通報批評。

　　五、請假期間的待遇

　　1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓）假工資、福利待遇照發(fā)。

　　2、短假。每月請假累計不超過(guò)1天者不扣工資；超過(guò)1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。請病假3天以?xún)日咝璩鼍呖h級以上醫院出具的證明并辦理請假手續者學(xué)校不扣發(fā)其工資，請病假超過(guò)3天者從第4天起，學(xué)校每天扣發(fā)工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。

　　3、長(cháng)假。請長(cháng)假期間，學(xué)校取消請假教職工的各種福利待遇，同時(shí)請假教職工每月須向學(xué)校交納代課補償費。代課補償費按（請假天數*800元）/30進(jìn)行折合計算。

　　4、全學(xué)年病、事假累計達30天及以上者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

　　5、經(jīng)評定小組審查認定，確因有病需長(cháng)期住院治療，學(xué)校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當幫助。

　　六、曠工的界定和處罰

　�。ㄒ唬�曠工的界定

　　1、未履行請假手續，私自請人代課、代班者或無(wú)故不上班者；

　　2、雖履行請假手續，但未移交工作而擅自離�；螂x崗，影響工作者；

　　3、本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自離�；虿簧习嗾�；

　　4、請假期滿(mǎn)不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)上班者；

　　5、無(wú)特殊原因，委托他人代交請假條或打電話(huà)請假且未履行請假手續者；

　　6、無(wú)故不參加有關(guān)會(huì )議、活動(dòng)者。

　�。ǘ�）曠工的處罰

　　1、經(jīng)評定小組認定不具備請長(cháng)假條件，但其本人仍堅持請假休息者，學(xué)校將自其離校之日起停發(fā)請假教職工工資，情節嚴重者給予相應行政處分或予以解聘。

　　2、一學(xué)期連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當年的評優(yōu)、評模及職稱(chēng)評聘。

　　3、連續曠工15天以上或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天或全學(xué)年累計曠工超過(guò)30天者，報請縣人社部門(mén)、教育局批準予以辭退。

　　七、其他

　　1、學(xué)校發(fā)現請假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的，一經(jīng)查實(shí)除扣發(fā)其請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節輕重給予批評教育、全校通報或相應的行政處罰或處分

　　2、教職工考勤實(shí)行周報制度。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統計隨周工作安排分別上報教務(wù)處、辦公室，以便了解掌握，及時(shí)進(jìn)行處理安排。

　　3、請長(cháng)期病假的教職工必須提供有效的聯(lián)系方式和準確的治療醫療機構或休養住址，以便學(xué)校領(lǐng)導探望。能獨立生活、有行動(dòng)能力的教職工須每月15日前來(lái)校向學(xué)校主管領(lǐng)導匯報情況并記錄歸檔。

　　4、本制度自下發(fā)之日起執行，原有請銷(xiāo)假的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由教務(wù)處、辦公室負責具體解釋?zhuān)�其他未盡事宜由學(xué)校請銷(xiāo)假評定小組統一解釋處理。

　　教職工請銷(xiāo)假制度 2

　　為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動(dòng)紀律，明確考勤和員工請銷(xiāo)假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關(guān)規定，結合中心培訓部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。

　　一、考勤制度

　�。ㄒ唬┬姓�、教輔、后勤等員工，實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。

　�。ǘ�）專(zhuān)職教師在正常教學(xué)周內按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓部（學(xué)院）規定的其他工作時(shí)間實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。

　�。ㄈ�）中心培訓部（學(xué)院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。

　�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門(mén)負責、統一管理的辦法，由各部門(mén)指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)�任）。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。

　�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。

　�。�六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。

　�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。

　　二、請銷(xiāo)假制度

　�。ㄒ唬┱堜N(xiāo)假程序

　　員工請假必須填寫(xiě)《請假條》，按要求辦妥請假手續并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請假的，應及時(shí)以電話(huà)形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門(mén)考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿(mǎn)應及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請銷(xiāo)假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。

　�。ǘ�）請假的類(lèi)別、期限及審批權限

　　1、公假

　　請公假應提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準，同時(shí)按規定報相關(guān)部門(mén)。其假期按相應證明材料辦理。

　　由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )組織安排的員工療休養，按公假辦理。

　　由本人申請，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）批準參加繼續教育學(xué)習的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準的，全部按事假處理。

　　員工在公假期間待遇不變。

　　2、事假

　�。�1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門(mén)對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。

　�。�2）事假一天由部室負責人批準；三天以?xún)扔煞止茉侯I(lǐng)導批準；三天及以上由主任（院長(cháng)）批準；部室負責人請假，由主管院領(lǐng)導批準。

　�。�3）員工請事假按天數扣發(fā)績(jì)效工資（計算方法：本人月績(jì)效工資/20、83，下同）。

　�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以?xún)劝床〖偬幚�，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。

　　3、病假

　�。�1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。

　�。�2）員工請病假必須持定點(diǎn)醫療機構的診斷書(shū)或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫務(wù)室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。

　�。�3）病假在三天以?xún)龋ê�三天），本部門(mén)負責人批準；病假超過(guò)三天，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導批準，七天以上由主任（院長(cháng)）批準。

　�。�4）員工每月病假三天以?xún)炔豢劭?jì)效工資，從第四天起扣績(jì)效工資。

　�。�5）請長(cháng)病假者，工資及福利待遇標準如下：

　　病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

　　病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

　　4、婚假

　�。�1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿(mǎn)25歲，女年滿(mǎn)23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實(shí)際情況另批給路程假�；榧賾�一次連續休完，否則作自動(dòng)放棄處理。

　�。�2）婚假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

　　5、喪假

　�。�1）員工的'子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。

　�。�2）喪假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

　　6、探親假

　�。�1）符合國家探親規定的員工，可請探親假。

　�。�2）中心培訓部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據有關(guān)規定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。

　�。�3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務(wù)制度報銷(xiāo)。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

　　7、年休假

　　根據湘電公司人資[938]文規定，已按國家有關(guān)規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

　　8、產(chǎn)假和計劃生育假

　�。�1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫療機構的證明，并由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )備案后方可辦理請假手續。

　�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

　�。�3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

　�。�4）女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天

　�。�5）按有關(guān)規定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。

　�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規定執行。

　　9、離職哺乳假

　�。�1）哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長(cháng)期哺乳的，按國務(wù)院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿(mǎn)周歲時(shí)止。

　�。�2）請離職哺乳假，須寫(xiě)出申請報告，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準方可休假。

　�。�3）離職哺乳假期間不享受績(jì)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標準發(fā)放。

　　10、工傷假

　�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

　�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規定執行。

　�。ㄈ�）請假的其他規定

　　1.中心培訓部（學(xué)院）領(lǐng)導請假，按省公司有關(guān)規定執行。部門(mén)負責人請假，須填寫(xiě)請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導批準，交人力資源部備案。

　　2.病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內�；榧�、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。

　　3.有下列情況之一者視為曠工：

　�。�1）不請假或請假未獲批準不上班者；

　�。�2）假期已滿(mǎn)不續假或未獲批準逾期不上班者；

　�。�3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

　　教職工請銷(xiāo)假制度 3

　　為進(jìn)一步加強教師隊伍建設,嚴肅工作紀律,規范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據國家現行法律法規和上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際,特制定本制度。

　　一、請假

　　全體教職員工應堅守工作崗位，無(wú)特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假，應持相關(guān)證明嚴格履行請假手續。教職工請假應在分別向年段、處室負責人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請假單，寫(xiě)明事由，按級核準，方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。

　　1.3天以?xún)?含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負責人審批。

　　2.3天以上(不含3天，下同)15天以?xún)鹊募倨�，由校長(cháng)審批。

　　3.15天以上、3個(gè)月以?xún)鹊募倨�，必須�?jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究批準，在校內公示。除有明確規定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結核等，一次請假原則上不得超過(guò)60天。

　　4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究簽署意見(jiàn)加蓋公章，并在學(xué)校公示無(wú)異議后，報縣教育局人事科登記，由局長(cháng)辦公會(huì )議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。

　　全年事假累計一般不得超過(guò)3個(gè)月。對有特殊情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫或陪院看護等，經(jīng)教育局同意可適當延長(cháng)假期。

　　教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門(mén)批準。進(jìn)修學(xué)習人員，憑錄取通知書(shū)、繳費單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續。離崗學(xué)習期間，每學(xué)期必須書(shū)面向學(xué)校和教育局報告一次學(xué)習培訓情況，工資由縣財政局扣發(fā)。學(xué)習期滿(mǎn)，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習人員，由學(xué)校一次性給予適當的生活補貼，并辦理銷(xiāo)假手續。

　　5.15天以上的病假要有縣級以上醫院的病歷和檢查、化驗、醫藥費等證明及醫院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請病假者進(jìn)行相關(guān)的醫療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費用由學(xué)校和教育局承擔，不屬實(shí)的，費用由本人承擔，已執行的假期按曠工對待。

　　6.婚喪產(chǎn)假按以下規定辦理

　　(1)本人結婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。

　　結婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　(2)產(chǎn)假假期：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受?chē)�家規定產(chǎn)假的基礎上，延長(cháng)60天，合計為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護理假，夫婦異地生活者，男方護理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應根據醫療部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的`，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。

　　婚喪假的審批權限仍按上述規定辦理，并附有相關(guān)的結婚證、戶(hù)口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。

　　7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無(wú)條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負責人和計生專(zhuān)干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機構進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書(shū)面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。

　　8.由縣教育局批準的假期以教育局出具的《準假通知單》為準(樣式附后)�！稖始偻ㄖ獑巍酚蓪W(xué)校留存，個(gè)人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準的假期在執行中適逢節假日的，與節假日合并計算不得順延假期。

　　9.請假者執行假期前，必須按規定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò )方式，并確保聯(lián)絡(luò )暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡(luò )方式一周內不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開(kāi)始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者負完全責任。

　　10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統請假情況統計備案表》)。

　　二、銷(xiāo)假

　　1.假期期滿(mǎn)必須向學(xué)校銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假的，按曠工論處。

　　2.假期期滿(mǎn)適逢節假日的，仍要按時(shí)銷(xiāo)假，履行手續后按有關(guān)規定享受節假日待遇，否則，按曠工論。

　　3.由教育局批準的假期，銷(xiāo)假時(shí)，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷(xiāo)假并出具銷(xiāo)假通知單(樣式附后)，假期期滿(mǎn)三天內，不能向教育局銷(xiāo)假的，以曠工論處。

　　三、續假

　　1.無(wú)特殊情況不得續假。確需續假的，必須在假期未執行完以前按以上審批權限重新申報審批，續假手續未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。

　　2.因同一事由連續不間斷請假累計天數超過(guò)15天或非同一事由一學(xué)期內請假累計天數超過(guò)30天仍需續假的，逐級簽署意見(jiàn)后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。

　　四、紀律要求

　　凡連續曠工超過(guò)15天或一年累計曠工超過(guò)30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規定》(人調發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》(人社部、監察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規違紀處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執行，按程序予以解聘、辭退或開(kāi)除。

　　五、本規定自印發(fā)之日起實(shí)行。

　　教職工請銷(xiāo)假制度 4

　　1、請假必須以假條或填單的形式寫(xiě)明請假類(lèi)別、事由和時(shí)間，請假類(lèi)別指調休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。沒(méi)有辦理請假手續而外出，一律視為曠工處理。

　　2、調休的前提是必須自行完成本職工作，一線(xiàn)教師必須自己完成課務(wù)。申請者填寫(xiě)好調休單并請課程處或組室負責人簽署意見(jiàn)后遞交校務(wù)辦，一天（含）以?xún)刃��?wù)辦進(jìn)行審批，一天以上須報校長(cháng)室審批。調休原則上不得連續2天以上。

　　3、事假必須由校長(cháng)室批準，申請者需遞交事假申請，校長(cháng)室一經(jīng)批準，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項。長(cháng)期事假者的學(xué)期（年度）考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執行。

　　4、病假必須由區級及以上醫院出具病休假證明，申請者同時(shí)遞交病假申請，并須經(jīng)校長(cháng)室審批，在校務(wù)辦辦理相關(guān)手續。若特殊病因而不能前往辦理的，可由家屬辦理；或預先告之校務(wù)辦，事后適時(shí)補辦手續。長(cháng)期病假者的學(xué)期（年度）考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執行。

　　5、婚假、產(chǎn)假、喪假等原則上應提前辦理請假手續，法定假期期限則根據有關(guān)政策文件參照執行。

　　6、凡符合享受探親假條件的教職工，所請探親假時(shí)間一律安排在寒暑假進(jìn)行。學(xué)校根據有關(guān)探親假政策，給予相應的探親路費補貼。

　　7、所有請假都必須到校務(wù)辦備案，請假結束須主動(dòng)到校務(wù)辦銷(xiāo)假。

　　8、教職工因公出差，須經(jīng)校長(cháng)簽字同意，并由出差者本人報課程處備案（是班主任的還須報學(xué)生處）。出差者未在課程處、學(xué)生處等部門(mén)備案而影響工作的.，按曠工、曠課論處。由學(xué)校各部門(mén)通知的教研活動(dòng)、外出考察、培訓學(xué)習等，不需辦理因公出差手續。

　　9、本制度由校長(cháng)辦公會(huì )議討論通過(guò)，自3月18日起執行，原來(lái)的請假制度中止執行。

　　教職工請銷(xiāo)假制度 5

　　一、健全學(xué)校請銷(xiāo)假制度。

　　全縣中小學(xué)校應實(shí)行教職工上下班簽到制度，教職工因事、因病請假必須嚴格履行事前事后請銷(xiāo)假手續，請假時(shí)必須書(shū)面寫(xiě)請假條（突發(fā)情況可以電話(huà)或口頭請假，但事后須補假條），由本人逐級申請，按規定程序審批，未經(jīng)準假而不到學(xué)校上班者以曠工論處。各學(xué)校如擅自越權審批各種假期，則按縣政府有關(guān)文件規定嚴肅查處。

　　二、規范教職工請事假管理。

　　中小學(xué)校長(cháng)因公因私請假須報縣教育局局長(cháng)審批，全縣中小學(xué)校長(cháng)會(huì )議因公因私請假須報縣教育局長(cháng)審批；學(xué)校組織教師集體出縣以外學(xué)習等活動(dòng)須報縣教育局局長(cháng)審批。教職工個(gè)人因公因私一次性請假10天（含10天）以?xún)扔伤�在學(xué)校校長(cháng)審批，一次性因公因私請假超過(guò)10天者報縣教育局分管人事領(lǐng)導審批。經(jīng)批準的10天以?xún)鹊?私事假待遇按各校的具體規定執行；教職工一學(xué)期因私累計請事假超過(guò)10天者，每天扣除績(jì)效工資50元。函授、自學(xué)考試等按請公事假執行，但不報銷(xiāo)旅差費。對無(wú)故超出批假期限未到學(xué)校上班者，按曠工處理，曠工一天扣除績(jì)效工資100元，連續曠工5天以上者停發(fā)當月工資，連續曠工滿(mǎn)15天或一年內累計曠工達30天者按程序作辭退處理。

　　三、規范教職工請病假管理。

　　教職工一學(xué)期一次性請病假一個(gè)月以?xún)日弑仨毟娇h級以上醫院診斷證明由所在學(xué)校校長(cháng)批準；一次性請病假一個(gè)月以上者必須附縣級以上醫院診斷證明并由單位簽署意見(jiàn)，報縣教育局分管人事領(lǐng)導審批（縣教育局人事股備案）。教職工一學(xué)期累計請病假一個(gè)月之內待遇按各校具體規定執行，一學(xué)期累計病假在一個(gè)月以上者，每天從基礎性績(jì)效工資中扣除20元（以自然日計算）。在職教職工經(jīng)縣級以上醫療鑒定中心確診為失明、癱瘓、精神病、癲癇病、癌癥、嚴重傳染病以及危及生命的重大疾病可認定為大病號，大病號教職工由縣教育局一年一審核，認定為大病號的教職工基本工資和基礎性績(jì)效工資全發(fā)。

　　四、規范教職工婚假、產(chǎn)假、喪假管理

　　婚假：教職工婚假一般為3天，晚婚（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）假期為10天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時(shí)，另給路程假，路費自理。在崗教師均可享受帶薪婚假，婚假計算時(shí)間不含節假日和雙休日，開(kāi)始休假時(shí)間為結婚日或結婚日前二天。

　　產(chǎn)假、計劃生育假：

　�。�1）已婚女教職工生育時(shí)（已取得準生證）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假為90天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育（女教師滿(mǎn)24周歲）第一次生育時(shí)，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）有醫院證明，增加產(chǎn)假15天。男教職工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護假，其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護假。

　�。�2）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月施行計劃生育補救措施者，休假25天；懷孕3個(gè)月以上施行計劃生育補救措施者，休假42天。已懷孕的女教師，按國家規定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間。喪假：教職工與職工配偶直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，享受喪假7天，其他親屬死亡享受喪假1—3天（按各校具體規定執行）。

　　五、建立教師病退制度。

　　長(cháng)期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局會(huì )同縣人勞保障局核實(shí)，報縣政府同意后辦理病退手續，按教職工正常退休待遇執行。

　　六、本制度自發(fā)布之日起施行，與以前文件有相悖之處，以本制度為準。

　　教職工請銷(xiāo)假制度 6

　　一、學(xué)校作息時(shí)間規定

　　上班時(shí)間：

　　下班時(shí)間：

　　希望全體教職工認真遵守作息時(shí)間，提前到校，按時(shí)下班。

　　二、遲到、早退、曠工的含義

　　1.所謂遲到是指上午上班時(shí)間后、下午第一節課上課鈴響后到校。

　　2.所謂早退是指下班時(shí)間前離校。

　　3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒(méi)有得到批準不到校上班以及強行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。

　　三、考勤具體辦法

　　1.學(xué)年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。

　　2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過(guò)10次每多一次扣1分，曠課１節扣1.5分。

　　3.進(jìn)修學(xué)習不扣分，事例一節扣0.1分，病假一節扣0.05分。

　　4.本人沒(méi)課，半天不到校上班，不履行請假手續的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。

　　5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育，遲到１節的要自覺(jué)向主管領(lǐng)導說(shuō)明情況，２節以上的要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請假手續，２節以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規定的不扣分，未履行規定的扣1分以上。

　　6.如果不請假私自離校，學(xué)校臨時(shí)開(kāi)會(huì )、開(kāi)展活動(dòng)、檢查或干其它工作，本人不在責任自負，扣1分（記入曠工積分）。

　　7.按規定履行請假手續，教師互相換課未出現空堂的`不扣分。

　　8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時(shí)考勤辦法，期滿(mǎn)后仍按本制度執行。

　　9.婚喪事假１周不扣分。

　　10.例會(huì )考勤按本人上課同等對待，例會(huì )點(diǎn)名不到者為遲到，例會(huì )不準中退、早退。未請假的按曠工處理。

　　11.學(xué)校組織的臨時(shí)會(huì )議履行請假手續的不扣分。

　　12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。

　　13.舉辦各類(lèi)活動(dòng)或會(huì )議，主持人要把考勤情況報主管領(lǐng)導，隱瞞事實(shí)，責任由主持人承擔，按曠勤處理。

　　四、請銷(xiāo)假制度

　　1、教職工有事要請假，在請假期間內有教研、學(xué)習、檢查等活動(dòng)的應先向組織會(huì )議或活動(dòng)的主持人請假，經(jīng)批準后執行，請假結束后要及時(shí)銷(xiāo)假。

　　2、有事需要和別人換課的，自己和別人調換好并將調換的基本情況寫(xiě)明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導批準后執行，并要有記錄。未經(jīng)批準私自換課的按曠課論處。

　　3、一月內累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長(cháng)請假，三天以上的事假或病假向校長(cháng)請假，中層和副校長(cháng)向校長(cháng)請假，校長(cháng)向教育局請假。

　　4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規定）都要進(jìn)行登記。

　　5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準領(lǐng)導簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導才可執行請假；校長(cháng)所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導負責統計。

　　6、請假返校后實(shí)行銷(xiāo)假，返校后向主管領(lǐng)導銷(xiāo)假，否則按曠工處理。

　　7、對于請假期滿(mǎn)后要求續假的，一律向校長(cháng)請續假。

　　8、超過(guò)一周的事假（喪假），要落實(shí)代課教師資費由教師本人承擔。病假按國家有關(guān)規定處理，沒(méi)有達到規定要求的，超過(guò)兩周以上的代課教師資費由本人承擔。

　　9、各類(lèi)例會(huì )同樣適用于本制度。

　　教職工請銷(xiāo)假制度 7

　　為了規范管理，明確教職工請假程序及有關(guān)待遇，根據國家有關(guān)文件規定，結合我校實(shí)際，特制定本規定：

　　第一條 職工辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時(shí)間辦理私事的，必須事先履行請假手續，經(jīng)批準后方可享受有關(guān)待遇，未經(jīng)批準和擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。

　　第二條 請假的類(lèi)別與期限

　　一、探親假

　　凡在本校工作滿(mǎn)一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團聚的，不能享受探望父母親的待遇。

　　1、職工探望配偶的，每年可請探親假一次，假期30天。

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年可請探親假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母親的，每四年可請探親假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節日在內。

　　職工探親均應在寒暑假進(jìn)行，如果寒暑假天數不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補足探親假天數，但在請探親假的同時(shí)，不能再請事假。

　　4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節假日不能團聚，由派出單位給予探親假。

　　二、事假：職工在國家法定節假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請事假，全年累計15天。

　　三、病假：職工因病不能堅持工作，可以請病假。

　　四、婚假：職工結婚，可以請婚假，假期為3天。男職工年滿(mǎn)25周歲，女職工年滿(mǎn)23周歲，可享受晚婚假15天。

　　五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請喪假，假期為3天，在外地的可以根據實(shí)際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時(shí)可請探親假前去料理喪事。

　　六、養育假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工年滿(mǎn)二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。

　　1、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其產(chǎn)假時(shí)間可以順延。

　　2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的，應根據醫務(wù)部門(mén)及計劃生育部門(mén)的意見(jiàn)，不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給15-30天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

　　3、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規定的`，不適用本規定。

　　4、已辦獨生子女證，需請假照顧嬰兒的，可根據實(shí)際情況請長(cháng)假3-12個(gè)月。

　　5、職工采取節育措施，上環(huán)者休息一周，結扎者休息一個(gè)月。

　　七、其它假期：在職職工因私出境請假，去港澳臺的，全年累計不超過(guò)3個(gè)月；出國的，全年累計不超過(guò)半年。

　　第三條 請假手續

　　一、職工請假須由本人提出申請，說(shuō)明請假事由，并經(jīng)基層單位簽署意見(jiàn)后按審批權限辦理請假手續。

　　二、請病假必須持有校醫院診斷證明或經(jīng)校醫院醫師審定簽字的校外醫院診斷證明，方可準假。

　　三、因特殊情況需延長(cháng)假期，必須在假期滿(mǎn)前一周內辦理續假手續，其單位接到續假報告后，應及時(shí)處理。

　　四、凡未經(jīng)請假或請假未準而離開(kāi)工作崗位、續假未準而逾期不歸者均按曠工論處。

　　五、職工請假一經(jīng)批準，須及時(shí)將請假審批材料交考勤員，考勤員應如實(shí)考勤。

　　六、各單位負責人應督促考勤員做好考勤工作，對擅自離崗或超假者，應提出書(shū)面意見(jiàn)，報人事處。否則，將追究有關(guān)單位負責人、考勤員責任，并給予一定處罰。

　　第四條 請假審批權限

　　一、職工請探親假須經(jīng)單位負責人簽署意見(jiàn)后由人事處審批。

　　二、職工請晚婚、晚育假，養育假，必須經(jīng)學(xué)校計劃生育辦公室審核后由單位審批。

　　三、其它各類(lèi)假由所在單位審批，并報人事處備案。

　　四、處級干部請假須經(jīng)主管校領(lǐng)導審準，報人事處備案。

　　五、職工因私請假出國、出境，須經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，由人事處報主管校領(lǐng)導審批。

　　六、任何單位和個(gè)人不許超越職權批假，否則，追究有關(guān)人員責任。

　　第五條 假期待遇

　　一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節育假期間，工資、補貼照發(fā)。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個(gè)月內檔案工資照發(fā)；職工因私出國，配偶符合探親條件，一個(gè)月內檔案工資照發(fā)；

　　二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發(fā)校內津貼；全年累計超過(guò)二十天，停發(fā)超假期間工資。最長(cháng)的不超過(guò)六個(gè)月。

　　三、病假期間均按下列標準扣發(fā)；

　　1、一個(gè)月內，按日扣發(fā)校內津貼的50%。

　　2、一個(gè)月以上以至半年內，按月扣發(fā)校內津貼。

　　3、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。超過(guò)六個(gè)月者，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿(mǎn)二十年以上的發(fā)給90%工資；

　　四、請長(cháng)假照顧嬰兒者停發(fā)校內津貼，發(fā)給70%工資。

　　第六條 凡請假者，若假期已滿(mǎn)，須按時(shí)上班，并及時(shí)按請假審批權限辦理銷(xiāo)假手續，否則，按超假處理。

　　第七條 凡曠工者，按日扣發(fā)其檔案工資，曠工7天以?xún)?不含7天)的，每曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月的校內津貼，并扣發(fā)50%年終獎；曠工7天及以上的，扣發(fā)全年的校內津貼，并扣發(fā)年終獎。

　　第八條 本規定由人事處負責解釋?zhuān)瑥陌l(fā)布之日執行。

　　教職工請銷(xiāo)假制度 8

　　為嚴肅工作紀律，維護正常的教學(xué)秩序，按國家有關(guān)規定，結合我校具體情況，制定教職工請假制度。

　　第一條：本辦法適用全校教職工各類(lèi)假事。

　　第二條：病假：凡因病必須治療和休養的，方可請病假。

　�。ㄒ唬┎〖夙氭偧壖耙陨厢t院證明且病歷奇全。

　�。ǘ�）病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的.，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。

　　第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請事假。

　�。ㄒ唬┱埵录俦仨毥�(jīng)校、處（室）領(lǐng)導批準。

　�。ǘ�）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)；當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過(guò)30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。

　　第四條：婚假：工作人員本人結婚，可請婚假。

　�。ㄒ唬┗榧贋�3天。晚婚（女滿(mǎn)23周歲、男滿(mǎn)24周歲以上初婚）婚假7天。

　�。ǘ�）婚假期間享受全部工資待遇。

　�。ㄈ�）婚假必須一次休完。假期中遇公休、法定節假日連續計算。

　�。ㄋ模┲毕底优�的婚事準于2天假期。

　�。ㄎ澹┰谝幎�假期內，事先調好功課，不影響月勤獎；超過(guò)假期按事假處理。

　　第五條：?jiǎn)始伲汗ぷ魅藛T配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。

　�。ㄒ唬﹩始贋�3天。

　�。ǘ�）喪假期間享受全額工資待遇。

　　第六條：產(chǎn)假：

　�。ㄒ唬┡�教職工享受產(chǎn)假90天，哺乳假六個(gè)月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動(dòng)順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。

　�。ǘ�）產(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

　　1、女職工產(chǎn)假期間滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，學(xué)�？山o予6個(gè)月的哺乳假，已領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　2、女職工產(chǎn)后申請１年假期（含法產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發(fā)。

　　第七條：曠課：

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，按曠課處理：

　　1.無(wú)正當理由未辦理請假手續擅離職守者；

　　2.請假期滿(mǎn)未申請續假或未準續假而不上班者；

　　3.經(jīng)查明請假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；

　�。ǘ�）曠課期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績(jì)效工資），并取消各種福利待遇。

　�。ㄈ�）經(jīng)常曠課，由學(xué)校視其情節報請上級部門(mén)給予行政處分。連續曠課10天或累計15天者，給予嚴重警告處分；連續曠工（職）15天或3個(gè)月內累計超過(guò)30天者，按上級有關(guān)文件精神處理。

　　第八條：學(xué)習、培訓：

　�。ㄒ唬┩獬鰧W(xué)習、培訓、開(kāi)會(huì )，須憑有關(guān)文件通知，經(jīng)學(xué)校教導處審批并填寫(xiě)《事假調課報告單》。

　�。ǘ�）經(jīng)學(xué)校批準的外出學(xué)習、培訓、開(kāi)會(huì )請假不計缺勤但不能前伸后延，規定假期外的時(shí)間按事假處理。

　�。ㄈ�）本人自愿在校外進(jìn)修，學(xué)習，但未經(jīng)學(xué)校批準，按事假處理。

　　第九條：批假權限：

　�。ㄒ唬┓舱埣伲ǔ�病假外）2天以?xún)龋ê�），由教導（或總�?wù)）主任審批；3天以上由校長(cháng)審批。

　�。ǘ�）中層干部請假，由校長(cháng)審批。

　�。ㄈ�）請假必須事前填寫(xiě)《事假調課報告單》，在教導處備案。

　　第十條：準假原則

　�。ㄒ唬┙搪毠こ�享受?chē)�家法定節假外，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準辦理請假手續，不辦理請假手續或擅自調課者，均曠課處理。

　�。ǘ�）凡是事假，臨時(shí)電話(huà)通知，一般不予批準（特殊情況除外）。擅自離開(kāi)工作崗位按曠課處理。

　�。ㄈ�）請假期滿(mǎn)要及時(shí)到相應科室銷(xiāo)假。

　　教職工請銷(xiāo)假制度 9

　　為加強隊伍管理，規范教職工請假行為，依法保障教職工合法權益，根據國家有關(guān)政策規定和市教育局《陽(yáng)瀏市學(xué)校教職工請假暫行規定》，結合學(xué)校實(shí)際，制定本《制度》。

　　一、請假類(lèi)別及休假時(shí)間

　�。ㄒ唬┦录�

　　教職工個(gè)人或家庭因特殊情況必須請假時(shí)，可請事假。請事假時(shí)間原則上不超過(guò)一周。

　�。ǘ�）病假

　　教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫院及以上等級醫院的病歷、檢驗報告及加蓋醫院專(zhuān)用章的病休證明辦理請假手續；請病假一個(gè)學(xué)期以上的，必須參加市教育局統一組織的集中體檢。

　�。ㄈ�）婚假

　　一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時(shí)間除外）。晚婚（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲，同時(shí)具備）的，增加婚假12天。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假

　　1、女職工正常產(chǎn)假90天。

　　具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：

　�。�1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

　�。�2）生多胞胎的，每多生一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；

　�。�3）晚育的（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)24周歲，同時(shí)具備），增加產(chǎn)假30天；

　�。�4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

　　女職工產(chǎn)假計算時(shí)間原則上從產(chǎn)前15天開(kāi)始計算，如產(chǎn)前休假未達15天的，從產(chǎn)前開(kāi)始休假時(shí)間計算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時(shí)間順延。產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續，非因身體原因要求繼續休假的，按照事假辦理。

　　2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。

　　3、女職工懷孕2個(gè)月以?xún)冉K止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以?xún)冉K止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

　�。ㄋ模﹩始�

　　教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時(shí)間為3天，死者不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過(guò)3天的，需辦理事假手續。

　�。ㄎ澹┨接H假

　　凡工作滿(mǎn)一年的教職工，與父母和配偶（以戶(hù)口所在地為準）不住在一起，且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內。

　�。�六）公假

　　公假指由學(xué)校統一安排的外出公務(wù)活動(dòng)和學(xué)習培訓等，教職工經(jīng)學(xué)校批準參加短期的提高學(xué)歷培訓可視為公假。

　　二、假期待遇

　　1、事假待遇：事假一年內不超過(guò)3天，每超一天扣發(fā)本人當月日均工資（含結構工資、出勤獎）。年累計事假超過(guò)15天的，按事假時(shí)間扣發(fā)當年的目標管理獎和教學(xué)質(zhì)量獎；事假累計超過(guò)半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。

　　2、婚假待遇：在批準的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。

　　3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結構工資，除不享受生產(chǎn)性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。

　　4、喪假待遇：?jiǎn)始俸屯�返路程假期間發(fā)給全額工資。

　　5、探親假待遇：國內探親的教職工在規定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規定報銷(xiāo)往返差旅費。

　　6、病假待遇：

　�。�1）病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資（指財政統發(fā)部分，下同）照發(fā)。

　�。�2）病假超過(guò)2個(gè)月但不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。

　�。�3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。

　�。�4）病假超過(guò)6個(gè)月的（因公致傷除外），當年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。

　�。�5）曾獲得省級及以上勞動(dòng)模范或部隊軍以上單位授予的戰斗英雄稱(chēng)號，并一直保留榮譽(yù)的，其病假期間工資照發(fā)。

　�。�6）病假期間，不享受學(xué)校結構工資和目標管理獎。

　�。�7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動(dòng)報酬的按照事假處理。

　　7、經(jīng)批準參加提高學(xué)歷培訓，每期培訓時(shí)間（正常上課時(shí)間）超過(guò)5天的，培訓期間不享受結構工資和目標管理獎。

　　經(jīng)批準且在規定的'期限內請假，代課金由學(xué)校負責。

　　三、請假審批程序

　　1、教職工凡需請假者，應事先填寫(xiě)《陽(yáng)瀏一中教職工請假申請表》，按照規定程序逐級報批。

　　請假申請審批程序：填寫(xiě)請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長(cháng)審批→常務(wù)副校長(cháng)審批→校長(cháng)審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長(cháng)審批）

　　請假2天（含2天）以?xún)鹊挠芍鞴芴幨覍徟�；請�?天（含5天）以?xún)鹊挠芍鞴芨毙ｉL(cháng)終審，請假10天以?xún)龋ê?0天）的由常務(wù)副校長(cháng)終審，請假超過(guò)10天的必須由校長(cháng)終審，請假一個(gè)學(xué)期或以上的必須報市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時(shí)報學(xué)校計劃生育辦審核。

　　2、處室干部請假，2天以?xún)鹊膱笾鞴芨毙ｉL(cháng)審批，超過(guò)2天的報常務(wù)副校長(cháng)審批，超過(guò)5天的報校長(cháng)審批；副校長(cháng)請假直接報校長(cháng)審批。

　　3、副處級校級領(lǐng)導請假，按干部管理權限辦理相關(guān)手續。

　　4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續外，同時(shí)執行瀏教發(fā)[2009]2號文件精神。

　　5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當場(chǎng)與直接主管領(lǐng)導及相關(guān)人員做好工作交接，保證請假期間不出現工作失誤。

　　6、非特殊情況，請假人應協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。

　　四、曠工的界定與處罰

　　1、下列情形之一者屬于曠工；

　�。�1）請假未獲得批準擅自離崗；

　�。�2）無(wú)正當理由超假不歸；

　�。�3）以弄虛作假形式騙取休假。

　　2、曠工處罰

　�。�1）每曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資（含結構工資）。

　�。�2）連續曠工15天或一年內累計曠工30天，報市教育局作自動(dòng)離職處理。

　　五、附則：

　　1、如遇國家休假政策規定調整，本制度的相關(guān)條款以調整后的國家政策規定為準。

　　2、本制度自發(fā)文之日起執行。

　　教職工請銷(xiāo)假制度 10

　　一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。

　　二、嚴格執行紫教體發(fā)（2004）119號文件之規定。

　　三、實(shí)行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話(huà)請假，上班后補辦手續）。

　　四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學(xué)期請事假累計不得超過(guò)7天，每學(xué)年請事假累計不得超過(guò)半個(gè)月，凡超過(guò)者按“119”號文件之規定從下月工資中兌現經(jīng)濟處罰。

　　五、病假必須出示縣醫院或以上級的.醫生診斷證明，銷(xiāo)假時(shí)出示醫藥發(fā)票。

　　六、不論什么假都實(shí)行銷(xiāo)假制度。

　　七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補的規定。

　　1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習或享受政策規定假期時(shí)，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費列支。

　　2、教職工非公派學(xué)習期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢(qián)；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請假手續，又要承擔頂課金費用（暫定每節5元）。

　　3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢(qián)，由學(xué)校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔頂課金費用（暫定每節課5元）。

　　教職工請病假期間：

　�。�1）長(cháng)病假按上級文件規定辦；

　�。�2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢(qián)，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔頂課費用（暫定每節課3元）。

　　凡未任課的教職工請假一天按兩節課計算執行上述規定。

　　八、本制度從教代會(huì )討論通過(guò)之日起執行。

　　九、本制度解釋權屬校委會(huì )。

　　教職工請銷(xiāo)假制度 11

　　一、考勤范圍

　　1.教師授課及其他各類(lèi)活動(dòng);

　　2.行政及職工上下班;

　　3.各種會(huì )議;

　　4.學(xué)�；蛴嘘P(guān)處室、教研組、年段統一排定的其他工作，如運動(dòng)會(huì )、命題、監考、值周、值日、值操、教研活動(dòng)、課外輔導等。

　　二、考勤辦法

　　1.全校性的會(huì )議、學(xué)習及活動(dòng)由校辦公室負責考勤;處室、教研組、年段組織的各項活動(dòng)由主持人負責考勤。

　　2.教師上課出勤情況由教導處負責考勤。

　　3.教職工上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員需在規定時(shí)間由值周老師監督執行。

　　4.值周領(lǐng)導應每周對全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，并根據抽查結果作出相應處理。

　　5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。

　　6.負責考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

　　三、請假履行手續

　　1.職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長(cháng)室呈書(shū)面請假報告，(如遇特殊情況不能呈書(shū)面報告可電告、轉告、事后補辦請假手續)，由校長(cháng)批準后方可請假。

　　2.教導處憑校長(cháng)室批準書(shū)給請假者安排功課。如請假者功課能自行調換解決的，應自行調換解決，但自行調換功課須經(jīng)教導處同意。

　　3.教職工請病假二天以上者，須憑掛鉤醫療單位證明，(特殊疾病可由專(zhuān)科醫院開(kāi)具證明)，否則作事假或曠工論處。

　　4.教職工請假期滿(mǎn)后必須及時(shí)向校長(cháng)室銷(xiāo)假，需延續請假必須提早一至兩天向校長(cháng)室辦理續假手續，如不辦理續假手續作曠工論處。

　　四、時(shí)間計算

　　1.有關(guān)會(huì )議、學(xué)習、活動(dòng)，請假時(shí)間在半天以?xún)鹊囊园胩煊嫛?/p>

　　2.會(huì )議、學(xué)習、活動(dòng)、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1/3天計。

　　3.教職員工上班遲到，月累計達二次后，每遲到一次作事假1/3天計，并扣除結構工資中月考勤獎30元;早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計。

　　4.體育課(考核課、野外課等除外)課畢沒(méi)有集隊，每次作事假1/3天計;體育課管理不嚴、放任自流，學(xué)生隨意離課，由學(xué)校酌情處理。

　　5.監考遲到或早退每次作事假半天計。

　　五、曠工范圍

　　1.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，擅自缺課、缺工(含監考、值周、值日、值操、運動(dòng)會(huì )、會(huì )議活動(dòng)、下同)。

　　2.非特殊情況臨時(shí)用電話(huà)、電報、字條、口信等辦法請假。

　　3.未按規定辦理補假手續。

　　4.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，擅自調課調工。

　　5.拒不接受教導處安排的課務(wù)而影響上課的。

　　6.拒不接受教導處、教研組確定的開(kāi)課、命題等任務(wù)，或在接受后無(wú)特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。

　　六、各種假期及待遇

　　1.教職工曠工半天扣獎金50元，曠工一天扣獎金100元，以此累計計算。超過(guò)獎金數，從工資中扣除。

　　2.教職工請事假半天扣獎金25元，事假一天扣獎金50元，以此累計計算。請事假一天及以上另扣除結構工資中的月考勤獎50元。超過(guò)7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天)，事假超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

　　3.教職工病假二天以?xún)炔豢鄢銮讵�，從第三日開(kāi)始每天扣出勤獎10元，以此累計計算，但病假超過(guò)一周，結構工資按比例扣除。病假時(shí)間超過(guò)半個(gè)月以上，停發(fā)誤餐補貼。煤氣補貼照發(fā)。

　�、俳搪毠げ〖僭趦蓚�(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。

　�、诮搪毠げ〖俪�過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　A)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。

　　B)工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。

　�、劢搪毠げ〖俪�過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　A)工作年限不滿(mǎn)十年的.，發(fā)給本人工資的百分之七十。

　　B)工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

　�、芙搪毠げ∮�要恢復工作，需經(jīng)醫生證明，確實(shí)可以恢復工作的方可復工，但復工后，因工作過(guò)于勞累舊病復發(fā)或患其他疾病需繼續休養的，其病假時(shí)間可以重新計算。如果患病本來(lái)就沒(méi)有好，而是有意要求醫生開(kāi)具復工證明，提前復工，而上班幾天后又請病假，則應將其復工前后的病假時(shí)間連續計算。教職工病休超過(guò)六個(gè)月的轉為長(cháng)休，已轉為長(cháng)休的，重新復工，使用期為三個(gè)月。

　　4.教職工結婚，給予1-3天的婚假，結婚時(shí)雙方不在一起工作的可根據路程長(cháng)遠，加給予路程假，途中的車(chē)船費全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天�；榧倨陂g可繼續享受學(xué)校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。

　　5.女職工正常分娩法定產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求休息的計算在九十天產(chǎn)假之內，難產(chǎn)或雙胞胎以上，增加產(chǎn)假十五天。

　　產(chǎn)假期后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規定處理。

　　職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護理假，并享受學(xué)校福利待遇。

　　6.持有《獨生子女父母光榮證》的女教職工，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校批準后可給予六個(gè)月的哺乳假，工資按本人工資的80%發(fā)給，不享受學(xué)校的福利待遇，但不影響晉升、調資，并計算工齡，每年或領(lǐng)取不低于六十元的獨生子女父母獎勵費，以領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲。

　　7.對接受節育手術(shù)教職工，按規定給予一定的節育受術(shù)休息假，期間工資照發(fā)，不影響全勤獎及其他福利待遇，具體節育受術(shù)休息如下：

　�、俜胖脤m內節育器，當天起休息二天，摘取宮內節育器，當天休息一天。

　�、谳斁�管結扎休息七天，輸卵管結扎休息二十一天，產(chǎn)后結扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。

　�、鄞_因避孕節育措施失敗等客觀(guān)原因造成懷孕而進(jìn)行人流或引產(chǎn)的，由醫務(wù)部門(mén)出具證明，給予節育受術(shù)休息假;人工流產(chǎn)十四天;人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內節育器十六天;人流同時(shí)結扎輸卵管四十天;引產(chǎn)三十天;引產(chǎn)同時(shí)結扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節育措施等主觀(guān)原因導致超孕而進(jìn)行流、引產(chǎn)的，不能享受上述待遇，其代課金自負。

　　8.教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車(chē)船費等由教職工自理。

　　9.教職工因公出差不影響其福利待遇。

　　教職工請銷(xiāo)假制度 12

　　1.教職工請假需填寫(xiě)請假條(病假需附醫院證明和就診病歷)送交園領(lǐng)導批準后，報分管副園長(cháng)處備案，課程由業(yè)務(wù)園長(cháng)負責安排。返校后及時(shí)做好銷(xiāo)假工作。未經(jīng)批準擅自或強行休假作曠職處理。

　　2.教職工因急病或其它特殊情況，不能預先辦理請假手續或超假，需由他人或電話(huà)向有關(guān)領(lǐng)導說(shuō)明情況，返校后補辦請假手續，否則作曠職處理。

　　3.教職工上班時(shí)間應堅守崗位，調動(dòng)課程需經(jīng)分管領(lǐng)導同意，不得擅自調課。遲到、因公、因私外出，因病就診外出或早退均需向分管領(lǐng)導請假并填寫(xiě)請假登記表，不履行手續而外出、遲到、早退者，一次作半天事假處理。(不擅自外出)教師請人代簽到視為曠職。

　　4.政治業(yè)務(wù)學(xué)習等，按時(shí)考核，無(wú)故缺席作曠職半天處理，每次請假作1/4天事假處理，會(huì )議遲到、早退按時(shí)間考核記載。

　　5.病、事假批準權限

　　請假手續一律由分管考勤的領(lǐng)導統一辦理，記錄在案。

　�、攀录�、病假半天以?xún)扔煞止芸记诘膱@長(cháng)審批。

　�、七B續事假、病假半天或以上由園長(cháng)審批。

　�、沁B續事假3天以上，病假1周以上由校長(cháng)室研究審批。

　　6.各種假期規定：

　�、呕榧�3天，晚婚(男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲)假10天，考慮教育工作的特殊情況和教師享有寒暑假，教師婚假應盡量安排在寒暑假，節假日中結婚不另行補假。

　�、飘a(chǎn)假90天，晚育假120天(難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另加15天);晚育男方可享受護理假3天，產(chǎn)假期滿(mǎn)按時(shí)上班3個(gè)月內可享受哺乳期照顧(在不影響正常工作的基礎上，一天兩次哺乳照顧)。

　�、菬o(wú)計劃懷孕不得生育。因醫院節育手術(shù)事故造成計劃外懷孕作公假15天，不扣獎金。凡未采取節育措施或無(wú)計劃懷孕，手術(shù)中一切費用自理，假期作事假處理。

　�、戎毕涤H屬喪假3天，非直系1天。(路程假除外)。

　�、山處熗獬鰧W(xué)習，參觀(guān)培訓或者突發(fā)事件，學(xué)校安排課務(wù)，統一代課。

　　7.職工出勤情況每月由副園長(cháng)室公布一次，一學(xué)期匯總公布一次，記入教職工檔案。

　　8.教職工因私利用工作日外出旅游，不能作為請事假的理由(因教職工享有法定的.寒、暑假)。教職工利用節假日前后的工作時(shí)間外出，應履行請假手續。遇特殊情況，學(xué)校照顧一天作為事假，但在此基礎上，超出一天在學(xué)期結束考核中另扣50元，超出兩天另扣150元。超出三天以上(含三天)學(xué)校不準假，若強行休假或以此理由繼續休病假，經(jīng)查實(shí)，則作曠職處理(除不可預見(jiàn)性因素外)。外出期間發(fā)生安全事故責任自負。

　　9.考勤考核辦法(滿(mǎn)分100分)

　�、攀录僖惶炜�30元。

　�、撇〖倜刻炜�30元。(每學(xué)期憑病歷免扣1天病假)

　�、沁t到或早退(含零星事假)5-30分鐘的，每次扣2元;31-120分鐘的，每次扣4元;121分鐘-180分鐘，每次扣10元。遲到或早退不滿(mǎn)5分鐘的，每5次折合為一次遲到或早退5-30分鐘計算。

　�、葧缏氁惶炜�50元。

　　教職工請銷(xiāo)假制度 13

　　一、公出制度

　　1.教職工因工作需要外出辦事、開(kāi)會(huì )、培訓、參加教研活動(dòng)等稱(chēng)為公出。

　　2.公出人員須提前填報《公出審批表》，并附相關(guān)會(huì )議通知、文件等，按管理權限辦理審批手續。教師公出，由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；職工公出，由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；干事、中層副職干部公出，由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；中層正職干部公出，由主管校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。教務(wù)處根據領(lǐng)導審批結果安排課務(wù)�！豆�出審批表》送交辦公室備案。

　　3.教職工公出，必須以有關(guān)單位通知為憑，并辦妥相關(guān)審批手續，否則按事假處理。

　　二、事假制度

　　4.教職工因個(gè)人原因請事假，須填寫(xiě)請假申請單，辦理請假手續，并必須經(jīng)過(guò)有關(guān)負責人批準。

　　5.教師因事請假1天以?xún)惹也粻可嬲n務(wù)者，只需經(jīng)教研組長(cháng)同意，如牽涉課務(wù)，須由教務(wù)處主任審批，嚴禁私自調課(監考)，違者以教學(xué)事故論處；1天以上至3天者，由教務(wù)處主任審批；3～7天者，由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；超過(guò)7天者，須由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。

　　6.職工因事請假1～3天者，由所屬處室主任審批；3～7天者，由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；超過(guò)7天者，須由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。

　　7.教研組長(cháng)因事請假1天者，由教務(wù)處主任審批；1天以上者，由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批。

　　8.中層干部、各處室干事因事請假，按管理權限辦理審批手續。中層副職干部、干事請假1天以?xún)惹也粻可嬲n務(wù)者，只需經(jīng)所屬處室主任同意，如牽涉課務(wù)者，須由所屬處室主任簽署意見(jiàn)，報教務(wù)處主任審批；1天以上至3天者，由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；超過(guò)3天者，須由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。中層正職干部請假1天以?xún)惹也粻可嬲n務(wù)者，只需經(jīng)主管校長(cháng)同意，如牽涉課務(wù)者，須由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報主管校長(cháng)審批；1天以上者，由教務(wù)處主任簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。教務(wù)處根據領(lǐng)導審批結果安排課務(wù)。

　　9.以上所有請假單均須送交辦公室備案。

　　三、病假制度

　　10.教職工因病不能上班，須憑醫院證明辦理請假手續。教師病假1～3天者，至教務(wù)處辦理請假手續；職工病假1～3天者，到所屬部門(mén)辦理請假手續。病假3天以上者，由相關(guān)部門(mén)簽署意見(jiàn)后報主管校長(cháng)審批。請假條和醫院證明均須送交辦公室備案。

　　11.教職工請長(cháng)病假(半年以上含半年)病愈，恢復工作，需憑醫院復工證明辦理銷(xiāo)假手續，并試工1個(gè)月(試工期間工資仍按病假工資計算)。試工期滿(mǎn)后，確能正常上班者，則補發(fā)試工期扣發(fā)的工資。

　　四、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假

　　12.教職工結婚，按國家有關(guān)規定給假3天，符合晚婚條件的初婚者可給婚假10天(含雙休日)，如遇國家法定節假日則順延。

　　13.女教職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月自然流產(chǎn)時(shí)，根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的`產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上自然流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。女教職工法定產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)或多胞胎，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚育年齡并領(lǐng)取了《獨生子女證》的女教職工，產(chǎn)假期增加30天，給予男方護理假10天。女教職工若在寒暑假內生育，則產(chǎn)假順延。產(chǎn)假期滿(mǎn)，若有困難且條件許可，可申請哺乳假半年(從產(chǎn)假滿(mǎn)后起算)，難產(chǎn)或多胞胎可延長(cháng)哺乳假15天。產(chǎn)假期滿(mǎn)，如因病需續假者，按病假處理。

　　14.教職工直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，可酌情給予1至3天的喪假。喪事在外地(蘇州大市以外)料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　15.符合享受探親假條件的教職工，按國家規定給假。一般應利用寒暑假探親，如寒暑假期短于探親假期的，可以補足。

　　16.請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假者，一律至辦公室辦理請假手續，由辦公室主任簽署意見(jiàn)后報校長(cháng)審批。教務(wù)處根據校長(cháng)審批結果安排課務(wù)。

　　五、曠工制度

　　17.未辦理請假手續(因遇特殊情況無(wú)法辦理者除外)擅自離校者，或逾期不歸又未辦續假手續者，作曠工處理。

　　六、處理辦法制度

　　18.病假期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×病假天數。

　　19.事假期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×事假天數×2。

　　20.若未請婚假則學(xué)校給予一次性獎勵500元；若婚假未休滿(mǎn)5天，護理假未休滿(mǎn)3天，則不扣其結構工資；若婚假在5～10天、護理假在3～10天，期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×請假天數。

　　21.女教職工休產(chǎn)假、哺乳假期間，其結構工資(工作量和兼課兼職津貼部分)全部扣除。

　　22.教職工在國家政策規定范圍內休喪假，不扣其結構工資。

　　23.教職工休婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、探親假等期間的工資待遇按國家有關(guān)政策規定執行。半休人員以及長(cháng)病假人員不實(shí)行結構工資，其他待遇按國家現行政策規定執行。

　　24.教職工公出，并辦妥相關(guān)審批手續，其結構工資全額發(fā)放。 本制度未予規定者，按國家和上級主管部門(mén)有關(guān)政策規定辦理。

　　教職工請銷(xiāo)假制度 14

　　為維護我校教育教學(xué)工作秩序，貫徹“依法治�！焙鸵幏痘�管理理念，進(jìn)一步深化教育改革，推行素質(zhì)教育，強化教師隊伍管理，提高教師工作積極性。依據縣教育局教師隊伍管理辦法和請假制度，結合我校具體實(shí)際，擬定我校教師請假暫行辦法，請各位教師遵照執行。

　　一、考勤范圍：

　　受聘上崗的全體教師

　　二、出勤事宜：

　　1 、遲到：指無(wú)故不按作息時(shí)間上操、上課、參會(huì )、辦公或其他活動(dòng)視為遲到。

　　2 、早退：指無(wú)故不按作息時(shí)間提前下班、離開(kāi)課堂、集體辦公室、學(xué)校。

　　3 、曠工：指未履行請假手續不按時(shí)上操，上課、辦公、聽(tīng)評課、參加教科研活動(dòng)、集合或其他學(xué)�；顒�(dòng)，未經(jīng)主管領(lǐng)導批準在工作時(shí)間內私自離開(kāi)工作崗位。

　　4 、變形課：指未經(jīng)主管領(lǐng)導批準隨意調整學(xué)校課程安排或不按學(xué)校課程安排授課、隨意更改授課內容、未經(jīng)批準隨意上室外課或外出實(shí)踐活動(dòng)課。

　　5、溜課：指上課途中無(wú)故、隨意離開(kāi)課堂。

　　6、周日、開(kāi)學(xué)報名、節假日收假教師例會(huì )不到按半天假對待；周五中午以后請假按半天假對待。

　　三、 請假類(lèi)型：

　　1、病假：

　�。�1） 一般性病假（有門(mén)診病歷、購藥憑據等），教師本人在校因病不能堅持正常工作，需要臨時(shí)（一周以?xún)龋┱埣僦委煛?/p>

　�。�2） 住院病假，指教師本人因重病不能堅持正常工作，需長(cháng)期（一周以上）住院或手術(shù)治療。

　�。�3） 特殊病假，指精神患者，半身不遂或癱瘓者，雙目失明或嚴重耳聾者，確診為絕癥者，長(cháng)期患病且年齡男52歲、女50歲以上者。

　�。�4） 護理假，指教師本人或夫妻雙方的直系親屬有病，需要請假照顧。

　　2、 事假：指教師因要事或急事等個(gè)人私事需請假。

　　3、婚假：指符合婚姻法規定，登記（持結婚證件）結婚的請假。

　　4、喪假：夫妻雙方的'直系親屬亡故；請假人三代以?xún)扰韵涤H屬亡故。

　　5、產(chǎn)假：

　�。�1） 法定產(chǎn)假：符合計劃生育政策（持計劃內準生證等合法證件）。

　�。�2） 流產(chǎn)假：符合計劃生育政策規定（持計劃內準生證等合法證件），懷孕后流產(chǎn)。

　�。�3） 陪護假：配偶正常分娩需照顧。

　　6、 嫁娶假：夫妻或夫妻雙方的直系親屬婚嫁；請假人三代以?xún)扰韵涤H屬婚嫁。

　　7、 公假：教師因公事、公差或由學(xué)校委派外出培訓、參加各項會(huì )議、報送領(lǐng)取文檔、考察等。

　　五、請假程序及要求：

　　1、任何請假必須由本人填寫(xiě)請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后方可準假，離校前在主管領(lǐng)導處辦理好工作、代課、代班等各種工作交接手續。

　　2、假期已滿(mǎn)，請假人必須及時(shí)返校銷(xiāo)假，接受原工作任務(wù)；并核對登記給自己代班、代課人的課時(shí)數量和班級管理工作量，不銷(xiāo)假按繼續請假對待。

　　3、無(wú)特殊原因打電話(huà)或委托他人帶話(huà)，不填寫(xiě)假條，不準請假。

　　4、產(chǎn)假、病假康復后，向批假領(lǐng)導出示所需各類(lèi)證件復印件（病例、購藥票據、診斷證明、住院一日清單）；如發(fā)現弄虛作假者，按事假對待，弄虛作假造成不良后果的，視情節，給予紀律處分、經(jīng)濟處罰。

　　六、批準權限：

　　1、教師三天以?xún)仁录?不累計)、一般性病假、住院病假、婚假、喪假、公假、產(chǎn)假、嫁娶假由主管考勤領(lǐng)導審批；請假三天以上至兩周以?xún)仍谥鞴芸记陬I(lǐng)導處填寫(xiě)請假條，再由本人申請校長(cháng)審批；教職工請假半月以上（或長(cháng)期假）由本人提交校長(cháng)批準向教育局主管領(lǐng)導申請審批。

　　2、學(xué)校正職請假由主管局長(cháng)審批，副職請假由校長(cháng)批準，教師請假由主管領(lǐng)導批準。

　　七、考勤、請假規定。

　　1、遲到、早退每次扣20元；溜課每次扣30元；變形課每節扣20元；曠工每節課扣50元；曠工半天扣100元；曠工一天扣200元，曠工超過(guò)一天依次類(lèi)推。

　　2、長(cháng)期病假（即半月以上）和特殊病假、長(cháng)期事假、進(jìn)修等由本人提請校長(cháng)批準報教育局審批同意后，按照教育局請假制度規定執行。

　　3、 一天以?xún)鹊囊话阈圆〖俸妥o理假。由請假人自行調配代課、代班人，不扣工資待遇，代課金自行負責。請假期間，如出現空堂課，則按曠工處罰授課人；三天以上兩周以?xún)鹊囊话阈圆〖倩蜃o理假，扣除請假人請假時(shí)間內的50%的績(jì)效工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。請假人需在銷(xiāo)假時(shí)提供相關(guān)醫藥證明和手續，如變相請病假或護理假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

　　3、符合婚姻法且證件齊全的婚假、符合計劃生育政策且有相關(guān)證明的產(chǎn)假。按照國家法律規定執行。配偶分娩給男教師陪護假一周，工資待遇照常發(fā)放。

　　4、喪假、嫁娶假。屬夫妻或夫妻雙方直系親屬的給假2天；屬請假人三代以?xún)扰韵涤H屬關(guān)系的給假1天。工資待遇照發(fā)�；�、產(chǎn)、喪、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、雙休日、節假日延續記假不再進(jìn)行補假

　　5、事假。一天以?xún)鹊氖录�，由請假人自行調配代課、代班人，不扣工資。請假期間，如出現空堂課，則按曠工處罰相關(guān)授課人；三天以上兩周以?xún)鹊氖录�，扣除請假人日平均工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。

　　6、公假。由個(gè)人委托或學(xué)校安排代課、代班、代崗人，代課、代班、代崗補助由學(xué)校支付。

　　7、晚上不請假私自外出或夜不歸宿者，發(fā)生任何安全事故一切自負。

　　8、為弘揚先進(jìn)和激發(fā)教師工作熱情，每學(xué)期設立全勤獎勵，即累計請假(公假除外)天數不超過(guò)三天且無(wú)曠課曠工記錄的，獎勵200元。

　　附：代課補助。代課：20元/節；代班：30元/天 本制度經(jīng)教代會(huì )研究討論通過(guò)從公布之日起執行。請各位教師以德為先，實(shí)事求是，模范遵守，學(xué)生為本。

【教職工請銷(xiāo)假制度】相關(guān)文章：

請銷(xiāo)假制度09-05

學(xué)校教職工請銷(xiāo)假制度（精選14篇）06-27

學(xué)校請銷(xiāo)假的制度05-23

學(xué)校教職工考勤及請銷(xiāo)假制度（精選15篇）04-03

教職工考勤及請銷(xiāo)假管理制度08-18

請銷(xiāo)假制度管理制度05-19

學(xué)校請銷(xiāo)假制度（精選7篇）06-23

職工請銷(xiāo)假制度（精選16篇）03-07

學(xué)生請銷(xiāo)假制度（通用13篇）08-05