請銷(xiāo)假制度
在日新月異的現代社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的請銷(xiāo)假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請銷(xiāo)假制度1
為建立良好的教學(xué)秩序和生活秩序，嚴格考勤制度，培養學(xué)生養成良好習慣，減少和避免學(xué)生意外事故發(fā)生，確保學(xué)生圓滿(mǎn)完成學(xué)業(yè)，根據《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規定》、《河北經(jīng)貿大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院學(xué)生學(xué)籍管理規定》（試行）的有關(guān)規定，特制定本制度。
第一條 所有在校學(xué)生應當按時(shí)參加教育教學(xué)計劃規定和學(xué)院統一組織的活動(dòng)，所有活動(dòng)都應當進(jìn)行考勤。因故不能參加學(xué)習活動(dòng)（如上課、實(shí)習、勞動(dòng)、軍訓、學(xué)校、院系組織的活動(dòng)等）時(shí)，必須履行請假手續。學(xué)生在假期期滿(mǎn)后，必須按規定的日期返校。如有特殊情況，不能按時(shí)到校的，應按規定辦理續假手續。節假日期滿(mǎn)不能返校者，應按規定辦理請假手續。
第二條 學(xué)生請假首先應填寫(xiě)《請假條》，說(shuō)明請假事由和請假時(shí)間，并附有關(guān)證明材料（事假者必須有家長(cháng)的證明，病假者必須有校醫院證明）。請假條須先經(jīng)輔導員批準，然后按準假權限逐級報有關(guān)領(lǐng)導批準，經(jīng)批準后的《請假條》，由請假學(xué)生交輔導員方可離�；虿粎⒓訉W(xué)習及活動(dòng)。請假期滿(mǎn)，學(xué)生應持經(jīng)輔導員簽字（證明返校時(shí)間）后的《請假條》辦理銷(xiāo)假手續。
第三條 學(xué)生請病假一天以上的，必須經(jīng)校醫院出具診斷證明，方可辦理請病假手續，否則一律按曠課記。如因特殊情況不能辦理手續的，必須在7天內補辦相關(guān)手續，手續可委托班委代為辦理，但須經(jīng)本人或其監護人簽字。
學(xué)生在校學(xué)習期間，事假應從嚴掌握，如確實(shí)遇到特殊情況方可準假。學(xué)生在填寫(xiě)《請假條》前，須讓其家長(cháng)與輔導員聯(lián)系并說(shuō)明情況，銷(xiāo)假時(shí)在《請假條》上要有學(xué)生家長(cháng)的簽名。
學(xué)生假滿(mǎn)而未能返校時(shí)，應履行續假手續，續假應由學(xué)生本人及家長(cháng)電話(huà)聯(lián)系其輔導員并說(shuō)明原因，得到同意后，方可由學(xué)生委托其所在班級班委代其辦理，續假手續與請假手續相同。請假和續假的總天數不得超過(guò)本學(xué)期總天數的三分之一。
請假手續應由學(xué)生本人辦理。學(xué)生請假地如不在學(xué)校，應讓其家長(cháng)聯(lián)系輔導員且得到批準后，方可委托其所在班級班委代其辦理請假手續。
除特殊情況外，學(xué)生不得先休假再補假。
第四條 學(xué)生在校學(xué)習期間離校應當請假。請病假應當有醫療單位證明，事假應當有家長(cháng)證明。請假三天以?xún)扔奢o導員批準；三天以上一周以?xún)鹊�，由系主管領(lǐng)導批準；一周以上兩周以?xún)鹊挠蓪W(xué)生工作部批準；兩周以上的，由主管院領(lǐng)導批準。
第五條 下列情況之一者，以曠課論處：
�。�1）不履行請假手續而離校者；
�。�2）不按請假制度履行請假手續者；
�。�3）請假未經(jīng)批準而擅自離校者；
�。�4）假滿(mǎn)后不銷(xiāo)假者；
�。�5）假滿(mǎn)后申請續假未經(jīng)批準而擅自離校者；
�。�6）請病假沒(méi)有醫院證明而不參加學(xué)習活動(dòng)者；
�。�7）擅自離校而委托他人為自己請事假者；
�。�8）事后補假者（確有特殊情況，且持有有效證明經(jīng)系領(lǐng)導同意者除外）；
�。�9）請假理由與事實(shí)不符者。
第六條 學(xué)生在雙休日若班級、院系無(wú)集體活動(dòng)，須向輔導員請假后，方可離校。但星期日晚自習前必須返校。
第七條 本制度自20xx年4月28日起執行。
請銷(xiāo)假制度2
1、學(xué)生在宿舍期間，如有事想離校，必須寫(xiě)請假條，經(jīng)舍務(wù)教師批準后方可離校。
2、學(xué)生上課期間有事離校，也要寫(xiě)請假條，若晚上不能返校，班主任在假條上簽字后由請假學(xué)生將假條轉交給舍務(wù)教師后方可離校。
3、遇到特殊情況，如學(xué)生夜間生病要離校治療，舍務(wù)教師要在第一時(shí)間向帶班領(lǐng)導匯報并通知學(xué)生家長(cháng)將學(xué)生接回，決不能耽誤學(xué)生治療時(shí)間。第二天上午上課前將該學(xué)生的情況通知給班主任。
4、無(wú)論什么情況請假的學(xué)生，返校后要及時(shí)到舍務(wù)教師處銷(xiāo)假。
5、學(xué)生要嚴格履行請銷(xiāo)假手續，否則將嚴肅處理。
請銷(xiāo)假制度3
為保障各項工作的順利開(kāi)展，形成良好的工作作風(fēng)和辦公秩序，制定本制度。
一、全體工作人員都要嚴格遵守上級規定的作息時(shí)間，不遲到、不早退，按時(shí)上下班，有事請假，不無(wú)故缺勤，堅守工作崗位。
二、建立考核月報制度。各科室、各單位要設定考勤員，負責如實(shí)記錄本科室、本單位人員的出勤情況，并于每月28日前將月度考勤表報局辦公室。辦公室要本著(zhù)嚴肅認真、實(shí)事求是的態(tài)度，切實(shí)搞好考勤表的審核、匯總工作，確�？记诘馁|(zhì)量和效果。
三、因事、因病請假要嚴格遵循下列程序:局主要領(lǐng)導向區委、區政府請假,局分管領(lǐng)導向局主要領(lǐng)導請假,單位、科室負責人向分管領(lǐng)導請假,一般工作人員向本科室負責人請假，但請假超過(guò)一天者應經(jīng)局領(lǐng)導批準。特殊情況未能請假者，事后應及時(shí)補假或說(shuō)明情況。
四、婚、喪、產(chǎn)、探親假期按上級有關(guān)規定執行，但必須事先提出申請，批準后方可休假，假滿(mǎn)要按期上班，及時(shí)消假。無(wú)故拖期不到者，按曠工處理。
請銷(xiāo)假制度4
一、為了保證正常的教學(xué)秩序，營(yíng)造良好的院風(fēng)、學(xué)風(fēng)和班風(fēng)，促進(jìn)個(gè)人良好生活、學(xué)習、行為習慣的形成，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制度本制度。務(wù)必遵照執行。
二、上課、自習、實(shí)驗、上機、實(shí)踐課及學(xué)校要求參加的集體活動(dòng)均實(shí)行考勤，按時(shí)到位。因故不能參加的必須請假，未請假或者請假未被批準而擅自離開(kāi)的，均以曠課論處，嚴格按《西京學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》規定處理。
三、考勤時(shí)間規定：早讀7：25到教室，7：30點(diǎn)名。下午2點(diǎn)到教室，2：05點(diǎn)名。每節課都要考勤，課堂專(zhuān)心聽(tīng)講，認真記筆記，不得隨意出入教室，請自覺(jué)將手機關(guān)閉或者調為震動(dòng)狀態(tài)�？记诒砻恐軈R總，考核結果作為評優(yōu)獎先、入黨、評選獎助學(xué)金的原始依據。
四、因病不能到課，必須到教室以書(shū)面形式請假（緊急情況除外），得到允許才能回宿舍休息或者去醫院就診，后憑醫務(wù)室或正規醫院診斷證明和收費票據到輔導員處銷(xiāo)假。
五、因事請假，必須持請假條到輔導員處辦理有關(guān)手續，做到先請假再辦事，不得事后補假。離開(kāi)學(xué)�；蛘哒埣�2天以上必須與家長(cháng)電話(huà)聯(lián)系并征得家長(cháng)同意。
六、請假條必須本人書(shū)寫(xiě)，不允許口頭、電話(huà)、短信請假，不允許他人代假，違者以曠課論處并追究有關(guān)人員責任。請假必須親自當面辦理，不得向班長(cháng)請假（輔導員老師授權者除外）。
七、書(shū)面請假條必須注明：專(zhuān)業(yè)班級、姓名，請假事由、請假時(shí)間（一天以?xún)劝?節課計算，兩天以上按天計算）、何時(shí)返校，本人及家人聯(lián)系電話(huà)、宿舍號，并注明"請假期間安全責任由本人及家長(cháng)負責"。
八、雙休日、節假日離開(kāi)學(xué)校（回家、探親、訪(fǎng)友等）不在校住宿必須書(shū)寫(xiě)假條，將假條交至班長(cháng)或值周干部處；外出務(wù)必注意自身財物安全。周五上完課之后方能離校，周日晚上7點(diǎn)前務(wù)必返校，7：40按時(shí)到教室參加班會(huì )。
九、課間操聽(tīng)從班干部安排，第二節課后迅速到天井集合按廣播操隊形站好，結束后待班干部清點(diǎn)完人數后再自由活動(dòng)。上機課要有組織的到科苑樓上課，下課后及時(shí)返回教室，不得無(wú)故曠課。
十、全體同學(xué)寫(xiě)出承諾書(shū)，互相監督；要自覺(jué)遵守校紀班規，嚴格要求自己，自我管理、自我服務(wù)，以學(xué)業(yè)為重，維護班集體榮譽(yù)，共同營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，為完成既定目標而努力!
請銷(xiāo)假制度5
為了加強學(xué)生的管理，規范學(xué)生的請假、銷(xiāo)假行為，特制訂本制度，要求全體學(xué)生遵照執行。
一、請假規則
1、學(xué)生請假一般由本人或監護人親自履行，非特殊情況不準讓他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。
2、一般情況要做到事前請假，學(xué)生因病、因事請假，必須出具書(shū)面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
3、急病或特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的須電話(huà)向班主任請假。
4、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校，應由監護人向班主任請假。
5、學(xué)生在校上課期間（除生病外），一般情況不得請假出校，如有監護人陪同離校辦事可由監護人陪同請假，且同樣需要書(shū)面請假條。
6、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時(shí)間長(cháng)短，均須報學(xué)校審批，同意請假后方準予參加緩考。
7、請假條應格式規范，注明請假事由，出校時(shí)間及回校時(shí)間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交教導處）。
二、準假權限
1、一周以?xún)鹊恼埣�，由班主任審批�?/p>
2、超過(guò)一周，在一月以?xún)鹊恼埣�，由教導主任審批�?/p>
3、一月以上的請假，由業(yè)務(wù)校長(cháng)審批。
三、補假手續
1、學(xué)生因急事而無(wú)法事先請假的，應在兩天內由學(xué)生家長(cháng)代為辦理補假手續。補假期滿(mǎn)，不能銷(xiāo)假者應事先辦理續假手續。
2、學(xué)生在假期、節假日必須按學(xué)校的規定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則按曠課處理。
四、銷(xiāo)假
請假期滿(mǎn)，返校后必須及時(shí)到班主任處銷(xiāo)假，否則超過(guò)準假時(shí)間者，按曠課處理。
五、其它
1、各班每天上午、下午第一節課前對學(xué)生進(jìn)行一次點(diǎn)名，并認真填寫(xiě)點(diǎn)名簿。
2、學(xué)生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門(mén)的證明方可返校上課。班主任應及時(shí)將信息報告保健室。
3、如有未請假不到校的學(xué)生，班主任應立即與家長(cháng)聯(lián)系，弄清原因。一時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系不上的，應向學(xué)校報告。
4、學(xué)生中途離校的，應憑班主任的簽條出校門(mén)，簽條由傳達室收存。
5、各班應切實(shí)加強學(xué)生的組織紀律性教育，要求學(xué)生嚴格遵守請假、銷(xiāo)假制度。
6、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
7 、如果學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
8、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務(wù)和職責。
學(xué)期結束后，班級將對出勤情況作統計，計入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評價(jià)報告冊，對嚴重曠課者將根據情況予以嚴肅批評。
請銷(xiāo)假制度6
1、嚴格實(shí)行《員工手冊》相關(guān)管理規定。
2、臨時(shí)請假不超過(guò)3小時(shí)由保安隊長(cháng)批準，不超過(guò)8小時(shí)由保安部經(jīng)理批準。
3、探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個(gè)月向公司提出申請。
4、請假人員必須按規定時(shí)間銷(xiāo)假，不準代銷(xiāo)與不銷(xiāo)。
5、臨時(shí)外出時(shí)，實(shí)行雙人制，不得私自外出。
6、外出或休假期間請假人員應注意確保自身安全。
請銷(xiāo)假制度7
為加強分局機關(guān)的規范化建設，進(jìn)一步規范機關(guān)工作人員的日�？记谥贫�，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現象的發(fā)生，保障干部職工的休息權利，根據《勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律、法規和相關(guān)規定，結合分局機關(guān)實(shí)際，制定本制度。
第一條 年休假
1、機關(guān)工作人員參加工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)xxxx年的，每年年休假10天;參加工作年滿(mǎn)xxxx年以上的，每年年休假14天;工作不滿(mǎn)5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節假日和國家規定的探親假、產(chǎn)假等。
2、新調入工作人員符合休假條件的，上半年調入者，下半年可享受休假;下半年調入者，第二年起享受休假。
3、按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準，同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當年內集中使用，不跨年度使用。
6、各國土資源所、機關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時(shí)間，每年元月份要將當年休假安排報送分局辦公室，以便上報市國土資源局并備案，各國土資源所、機關(guān)各科室主要負責人休假由局長(cháng)審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿(mǎn)一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時(shí)間不記入假期。
2、見(jiàn)習生在見(jiàn)習期間不享受探親待遇。上半年見(jiàn)習期滿(mǎn)的，可享受當年的探親待遇;下半年見(jiàn)習期滿(mǎn)的，下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結婚的第二年開(kāi)始享受探親待遇。
5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完，不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節假日在內。
第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假：男女雙方達到晚婚年齡(初婚男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)結婚的，享受晚婚假17天;未達到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據路程遠近，可適當給予路程假。
2、產(chǎn)假
(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿(mǎn)23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的，產(chǎn)假為五個(gè)月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(2)懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫療機構的意見(jiàn)，給予15至30天假期;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計劃生育法》和《山東省人口與計劃生育條例》執行。
3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當增加路程假。
第四條 事假、病假
1、機關(guān)工作人員工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應按規定申請事假，填寫(xiě)事假書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。特殊情況不能事前書(shū)面申請的，經(jīng)批準后，事后上班第一天及時(shí)補辦手續。
2、請病假者需持公費醫療機構指定醫院(急診除外)開(kāi)具的病假證明，經(jīng)批準后方可。
3、請事假時(shí)間累計達到應享受年休假時(shí)間的，取消本年度年休假。
第五條 假期批準權限及程序
1、機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負責人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導審批。其中，國土資源所、科室主要負責人要報局長(cháng)審批。
2、機關(guān)工作人員申請事假一天以?xún)鹊�，由國土資源所、科室主要負責人審批，超過(guò)一天的，要經(jīng)國土資源所、科室主要負責人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導審批。國土資源所、科室主要負責人請假超過(guò)一天的還需報局長(cháng)審批。
3、機關(guān)工作人員申請各種請假，均需填寫(xiě)《臨沂市國土資源局河東分局機關(guān)請、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請假人保管，作銷(xiāo)假時(shí)用。
第六條 銷(xiāo)假
1、機關(guān)工作人員請假到期后，應及時(shí)向準假人和辦公室銷(xiāo)假，超過(guò)請假時(shí)間不銷(xiāo)假的視為曠工。
2、因故需要延長(cháng)假期的應該提前補辦續假手續，情況特殊的應事前說(shuō)明原因，事后辦理補假手續。
3、銷(xiāo)假應履行銷(xiāo)假手續，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷(xiāo)假時(shí)間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷(xiāo)假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
第七條 假期待遇
1、機關(guān)工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務(wù)有關(guān)規定報銷(xiāo)。
2、機關(guān)工作人員在批準的病假期內，病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿(mǎn)xxxx年以上的，基本工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿(mǎn)xxxx年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實(shí)行級別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和;機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規定比例計算的獎金之和;機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規定比例計算的津貼之和。
4、按規定應扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。
第八條 其他
1、各國土資源所、機關(guān)各科室要加強組織紀律性，嚴格執行各項請銷(xiāo)假制度。
2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執行獎懲規定。病假、事假累計超過(guò)半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復習、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期;無(wú)假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時(shí)間，但要按規定程序報批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責解釋。
請銷(xiāo)假制度8
一、局機關(guān)全體職工應自覺(jué)遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、局機關(guān)考勤實(shí)行簽到制，辦公室統一負責簽到。
三、日�？记诠ぷ饔筛骺剖邑撠�，考勤工作應認真負責，不得弄虛作假。
四、局辦公室根據各科室考勤表，每月匯總一次。
五、干部職工請病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，均應填寫(xiě)《請假單》，交辦公室備案；假期結束后，請假人應及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假。因特殊情況不能及時(shí)填寫(xiě)《請假單》，應說(shuō)明情況，并補辦請假手續，否則，按曠工對待。
六、科室負責人請假必須經(jīng)分管局長(cháng)簽署意見(jiàn)后報局長(cháng)批準。其他干部職工請病假、事假1天以?xún)鹊�，由所在科室負責人批準�?天以上，3天以?xún)扔伤诳剖邑撠熑撕炇鹨庖?jiàn)后報分管局長(cháng)批準；3天以上，7天以?xún)扔伤诳剖邑撠熑撕头止芫珠L(cháng)簽署意見(jiàn)后報局長(cháng)批準。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，由所在科室負責人簽署意見(jiàn)，送局辦公室按有關(guān)規定審核后，報局長(cháng)批準。
七、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期待遇問(wèn)題，按國家有關(guān)文件規定執行。假期期滿(mǎn)后，如需延長(cháng)假期，按事假履行請假手續，待批準后方可延長(cháng)。
八、年休假可以沖銷(xiāo)病事假天數。
九、曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天或者一年內累計超過(guò)30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規定處理。
十、年終考核時(shí)，請假情況將作為全年考核的內容之一。
十一、本制度所涉內容若遇國家政策調整，則按新規定執行。
請銷(xiāo)假制度9
為加強機關(guān)干部紀律性，增強集體觀(guān)念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據有關(guān)人事政策法規的規定，制定本考勤制度。
（一）病假管理制度
1、因病必須治療和休息三天以?xún)鹊�，本人�?xiě)出書(shū)面假條，由xxx主任批準，轉辦公室備案。超過(guò)三天以上的，必須持有醫院診斷書(shū)或請假條，由所在單位領(lǐng)導轉呈主管領(lǐng)導審批，轉辦公室備案。
2、根據新政辦[19xx]97號
文規定：機關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以?xún)鹊�，病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標準發(fā)給病假期間工資：
�、殴ぷ髂晗逎M(mǎn)十年的，工資照發(fā)；
�、乒ぷ髂晗薏粷M(mǎn)十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。
4、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇：
�、殴g滿(mǎn)三十年的，工資照發(fā)；
�、乒g滿(mǎn)二十年的，扣工資總額的10；
�、枪g滿(mǎn)十年的，扣工資總額的20；
�、裙g不滿(mǎn)十年的，扣工資總額的30。
5、病假連續超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月不計算工齡。
6、領(lǐng)取獨生子女證的職工，14周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護理假，男女雙方全年累計各不超過(guò)23天，須向辦公室領(lǐng)導按程序請假審批，將證明和假條轉政府辦公室備案。
7、病假計算含法定節假日。
（二）事假管理制度
1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開(kāi)崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
2、請事假半天不超過(guò)一天者，由辦公室領(lǐng)導審批，超過(guò)一天以上者，由主管領(lǐng)導審批后，轉辦公室備案。
3、全年事假累計不超過(guò)三十天或連續不超過(guò)二十五天的，事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計超過(guò)三十天或連續事假超過(guò)二十五天的，超過(guò)天數按本人工資70計發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。
5、事假計算不含法定節假日。
（三）探親假管理制度
根據新政發(fā)[19xx]184號文規定：在機關(guān)工作滿(mǎn)一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。
1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當年未探親可給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導同意后由主管領(lǐng)導審批，轉政府辦公室備案。假滿(mǎn)后進(jìn)行銷(xiāo)假，對無(wú)故超假的，應按曠工處理。
5、按勞薪字[xx]號242號文有關(guān)規定：職工與父母的戶(hù)口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（四）產(chǎn)假管理制度
根據新政發(fā)[19xx]56號文及自治區人民政府[1992]28號主席令等文件規定：
1、計劃內休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證后，增假15天。
3、無(wú)故延產(chǎn)假時(shí)間，按曠工處理。
4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。
（五）婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節假日）
2、無(wú)故延長(cháng)假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負責落實(shí)并登記。及時(shí)報主管領(lǐng)導，對違反規定者予以處理。
請銷(xiāo)假制度10
各職能部門(mén)、基層單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各部門(mén)”）企業(yè)人員請銷(xiāo)假堅持事先請假、事后銷(xiāo)假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則。企業(yè)人員的各類(lèi)請假申請表均須報人力資源部備案，。如特殊緊急情況未能書(shū)面請假的，應先電話(huà)向領(lǐng)導請假，事后須由本人及時(shí)補辦請假手續，假滿(mǎn)后要及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導銷(xiāo)假。
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)企業(yè)人員申請3個(gè)工作日（含3日）以?xún)鹊募倨�，由各部門(mén)負責人批準；申請3個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以?xún)鹊募倨�，由各部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管副總批準；申請10個(gè)工作日以上的假期，由各部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長(cháng)批準。
�。ǘ└髯庸靖苯�(jīng)理申請3個(gè)工作日（含3日）以?xún)鹊募倨�，由各子公司�?jīng)理批準；申請3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日（含5日）以?xún)鹊募倨�，由各子公司�?jīng)理簽署意見(jiàn)后報分管副總批準；申請5個(gè)工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長(cháng)批準。
�。ㄈ└鞑块T(mén)負責人申請3個(gè)工作日（含3日）以?xún)鹊募倨�，需由分管副總批準；申�?個(gè)工作日以上的假期，需分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長(cháng)批準。
�。ㄒ唬┎〖伲寒斣虏〖倮塾�5個(gè)工作日（含5日）以?xún)日�，應領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當月病假累計5個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以?xún)日?崗位工資、基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資按90％計發(fā)；當月病假累計10個(gè)工作日以上1個(gè)月以?xún)日�，崗位工資、基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資按80％計發(fā)；病假1個(gè)月以上3個(gè)月以?xún)日�，崗位工資、基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資按70％計發(fā)；3個(gè)月以上長(cháng)期病假者，從第4個(gè)月開(kāi)始，按當年山西省最低工資標準二類(lèi)的80%計發(fā)。
�。ǘ┦录伲寒斣率录倮塾�3個(gè)工作日（含3日）以?xún)日�，應領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當月事假累計3個(gè)工作日以上7個(gè)工作日（含7日）以?xún)日�，按�?shí)際請假天數扣發(fā)基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資；當月事假累計7個(gè)工作日以上者，按實(shí)際請假天數扣發(fā)崗位工資、基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資。
�。ㄈ⿻绻ぃ寒斣吕塾嫊绻�15個(gè)工作日以?xún)日�，按曠工天數扣發(fā)當月應領(lǐng)工資。曠工連續超過(guò)15個(gè)工作日或一年內累計超過(guò)30個(gè)工作日者，公司有權到人社局為其辦理辭退手續。
�。ㄋ模┻t到早退：凡當月累計遲到早退3次以上者，扣除當月10%的考核性績(jì)效工資；凡當月累計遲到早退6次以上者扣除當月20%的考核性績(jì)效工資，并以此遞增。凡當日無(wú)考勤記錄且無(wú)請假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續者，按天數扣發(fā)當月應領(lǐng)工資。
1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門(mén)辦理日常公務(wù)的，由本部門(mén)負責人批準；各部門(mén)負責人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長(cháng)總批準。
2、因工作需要，外出參加各種學(xué)習培訓等活動(dòng)的，按上述審批權限執行。
3、凡請病假者，需按批準權限辦理請假手續。5個(gè)工作日以上的病假需附縣級以上醫院開(kāi)具的門(mén)診手冊及診斷證明；10個(gè)工作日及以上的須附縣級以上醫院出具的診斷證明、門(mén)診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫生建議治療或休息的，須出具由主治醫生注明具體休息時(shí)間的診斷建議書(shū)及病歷，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管副總審批。
4、凡病假連續1個(gè)月以上者，雙休日、節假日連續計算為請假時(shí)間。
5、弄虛作假出具假住院證、門(mén)診手冊或診斷書(shū)等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續，托病拒不上班者按曠工處理。
6、病愈后恢復工作且自身能夠堅持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計算;病愈后如不能堅持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復工作前后的病假時(shí)間將累計計算。
7、原則上病假單次申請天數最長(cháng)為1個(gè)月（含節假日），如需延長(cháng)，當事人需帶縣級以上醫院開(kāi)具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。
8、有特殊原因需請事假者，可視實(shí)際情況核準事假，按請假批準權限報批。
9、原則上事假單次申請天數最長(cháng)為5個(gè)工作日，如需延長(cháng)，當事人須在銷(xiāo)假前，按審批流程再次申請。
10、事假連續1個(gè)月以上者，雙休日、節假日均計算為請假時(shí)間。
11、凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。
按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執行，在職企業(yè)人員結婚，可享受30天（含節假日）的婚假�；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。
1、按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執行，即女職工分娩，可享受158天（含節假日）的產(chǎn)假，男方享受護理假15（含節假日）天。
2、女職工在計劃生育政策允許范圍內，懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫療機構證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工按規定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護理假期間工資全額發(fā)放。
1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導批準，給予5個(gè)工作日（不含國家法定節假日）的喪假。
2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規定執行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
3、探親原則：連續工作滿(mǎn)1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
4、休假天數：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
凡工作年限滿(mǎn)1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”）。
工作年限（累計參保）滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5個(gè)工作日;10年不滿(mǎn)20年的，年休假10個(gè)工作日;工作年限（累計參保）在20年以上的，年休假15個(gè)工作日。
工作人員在累計參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限的周年后，從次月起享受相應的年休假天數。
只享有5個(gè)工作日年休假的職工，休假時(shí)原則上要一次性休完；享有5個(gè)工作日以上年休假的職工，可在一年內分段休完，但原則上不超過(guò)兩段，且每段不少于5個(gè)工作日。
工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
已享受當年的年休假，年內又出現上述3類(lèi)情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個(gè)人原因未休或未休完年休假的人員，以自動(dòng)放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟形式補償。
�。�1）部門(mén)負責人需休年休假時(shí)，須由分管副總簽署意見(jiàn)后，報總經(jīng)理批準。
�。�2）其他干部職工需休年休假時(shí)，須由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后，報分管副總批準。
年休假審批表均須報人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續。年休假期間，工資全額發(fā)放。
�。ㄒ唬┤肆Y源部負責公司企業(yè)人員的請銷(xiāo)假管理工作，并建立各部門(mén)請銷(xiāo)假檔案，進(jìn)行登記備案。各部門(mén)要安排專(zhuān)人負責此項工作，加強本部門(mén)請銷(xiāo)假工作的管理。
�。ǘ└鞑块T(mén)借調人員日�？记谟山栌貌块T(mén)負責，月底將借調人員的年度休假和請假情況及時(shí)報回原所在部門(mén)，曠工的要及時(shí)上報工資發(fā)放部門(mén)，按規定扣發(fā)工資。
�。ㄈ┓惨蚬獬龌蛘埣倨跐M(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。
�。ㄋ模⿲τ诓宦男姓埣偈掷m無(wú)故缺勤，且所在部門(mén)負責人未及時(shí)上報處理的，公司要追究相關(guān)部門(mén)負責人責任，并對多發(fā)工資予以追回。
�。ㄎ澹┤肆Y源部負責對各部門(mén)請銷(xiāo)假制度的執行情況進(jìn)行監督檢查。
請銷(xiāo)假制度11
為進(jìn)一步加強教師隊伍建設,嚴肅工作紀律,規范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據國家現行法律法規和上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、請假
全體教職員工應堅守工作崗位，無(wú)特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假，應持相關(guān)證明嚴格履行請假手續。教職工請假應在分別向年段、處室負責人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請假單，寫(xiě)明事由，按級核準，方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。
1.3天以?xún)?含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負責人審批。
2.3天以上(不含3天，下同)15天以?xún)鹊募倨�，由校長(cháng)審批。
3.15天以上、3個(gè)月以?xún)鹊募倨�，必須�?jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究批準，在校內公示。除有明確規定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結核等，一次請假原則上不得超過(guò)60天。
4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究簽署意見(jiàn)加蓋公章，并在學(xué)校公示無(wú)異議后，報縣教育局人事科登記，由局長(cháng)辦公會(huì )議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計一般不得超過(guò)3個(gè)月。對有特殊情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫或陪院看護等，經(jīng)教育局同意可適當延長(cháng)假期。
教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門(mén)批準。進(jìn)修學(xué)習人員，憑錄取通知書(shū)、繳費單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續。離崗學(xué)習期間，每學(xué)期必須書(shū)面向學(xué)校和教育局報告一次學(xué)習培訓情況，工資由縣財政局扣發(fā)。學(xué)習期滿(mǎn)，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習人員，由學(xué)校一次性給予適當的生活補貼，并辦理銷(xiāo)假手續。
5.15天以上的病假要有縣級以上醫院的病歷和檢查、化驗、醫藥費等證明及醫院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請病假者進(jìn)行相關(guān)的醫療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費用由學(xué)校和教育局承擔，不屬實(shí)的，費用由本人承擔，已執行的假期按曠工對待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規定辦理
(1)本人結婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。
結婚時(shí)雙方不在一起工作的`以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據路程遠近，另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受?chē)乙幎óa(chǎn)假的基礎上，延長(cháng)60天，合計為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護理假，夫婦異地生活者，男方護理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應根據醫療部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權限仍按上述規定辦理，并附有相關(guān)的結婚證、戶(hù)口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無(wú)條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負責人和計生專(zhuān)干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機構進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書(shū)面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。
8.由縣教育局批準的假期以教育局出具的《準假通知單》為準(樣式附后)�！稖始偻ㄖ獑巍酚蓪W(xué)校留存，個(gè)人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準的假期在執行中適逢節假日的，與節假日合并計算不得順延假期。
9.請假者執行假期前，必須按規定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò )方式，并確保聯(lián)絡(luò )暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡(luò )方式一周內不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開(kāi)始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者負完全責任。
10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統請假情況統計備案表》)。
二、銷(xiāo)假
1.假期期滿(mǎn)必須向學(xué)校銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假的，按曠工論處。
2.假期期滿(mǎn)適逢節假日的，仍要按時(shí)銷(xiāo)假，履行手續后按有關(guān)規定享受節假日待遇，否則，按曠工論。
3.由教育局批準的假期，銷(xiāo)假時(shí)，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷(xiāo)假并出具銷(xiāo)假通知單(樣式附后)，假期期滿(mǎn)三天內，不能向教育局銷(xiāo)假的，以曠工論處。
三、續假
1.無(wú)特殊情況不得續假。確需續假的，必須在假期未執行完以前按以上審批權限重新申報審批，續假手續未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。
2.因同一事由連續不間斷請假累計天數超過(guò)15天或非同一事由一學(xué)期內請假累計天數超過(guò)30天仍需續假的，逐級簽署意見(jiàn)后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀律要求
凡連續曠工超過(guò)15天或一年累計曠工超過(guò)30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規定》(人調發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》(人社部、監察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規違紀處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執行，按程序予以解聘、辭退或開(kāi)除。
五、本規定自印發(fā)之日起實(shí)行。
請銷(xiāo)假制度12
一、請假
凡在上班時(shí)間外出辦案、開(kāi)會(huì )出差等，應在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(急診除外)，并按批準權限辦理報批;續假的在銷(xiāo)假時(shí)應補辦相關(guān)手續。
一天以?xún)?含一天)，工作人員由科室負責人批準，科長(cháng)由分管領(lǐng)導批準;兩天以上(含兩天)請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導同意，主要領(lǐng)導批準，綜合科備案。
所有工作人員請假離開(kāi)揚州至外地須報綜合科備案。
二、銷(xiāo)假
凡批準的請假條須報綜合科備查。假期結束后，應向批假領(lǐng)導報告，并到綜合科履行銷(xiāo)假手續。如有特殊情況，要及時(shí)報告，無(wú)故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續的，一律按曠工處理。
三、假期類(lèi)別
職工依法參加社會(huì )活動(dòng)請假，視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫院病假證明請假，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可休息。身體確實(shí)不佳，又無(wú)醫院病假證明者，一天以?xún)鹊捻氹娫?huà)口頭請假，事后按規定補辦病假手續。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊領(lǐng)導班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿(mǎn)一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。
上述假期均包括雙休日和法定節日在內。
(三)婚假
1、符合婚姻法規定的員工結婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻�，增加晚婚�?天，加起來(lái)共10天假期。
2、晚婚假應在婚后一年內休完。經(jīng)批準超過(guò)婚假的天數作事假處理。
(四)產(chǎn)假
1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國家法定節日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節日。產(chǎn)假期間，男方享受護理假十天。
(五)流產(chǎn)假
懷孕2個(gè)月內流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個(gè)月內流產(chǎn)的，給假30天;懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的，給假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假75天。
(六)節育假
上節育環(huán)的，給假2天;取節育環(huán)的，給假1天;單純結扎的，給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結扎的，按產(chǎn)假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內每天給兩次哺乳時(shí)間(含人工喂養)，每次半小時(shí)，也可合并使用，時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的，多一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時(shí)，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理。
(九)年休假
1、年休假假期按國家和省有關(guān)規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案，當年假期在本年度休完，無(wú)故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工從外單位調入，工作不滿(mǎn)半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(4)累計工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(5)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的;
職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。
1、未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位者;
2、請假期滿(mǎn)不歸，未辦續假手續者。
本制度自發(fā)文之日起執行，未作規定的均按上級有關(guān)規定執行。
請銷(xiāo)假制度13
一、健全學(xué)校請銷(xiāo)假制度。
全縣中小學(xué)校應實(shí)行教職工上下班簽到制度，教職工因事、因病請假必須嚴格履行事前事后請銷(xiāo)假手續，請假時(shí)必須書(shū)面寫(xiě)請假條（突發(fā)情況可以電話(huà)或口頭請假，但事后須補假條），由本人逐級申請，按規定程序審批，未經(jīng)準假而不到學(xué)校上班者以曠工論處。各學(xué)校如擅自越權審批各種假期，則按縣政府有關(guān)文件規定嚴肅查處。
二、規范教職工請事假管理。
中小學(xué)校長(cháng)因公因私請假須報縣教育局局長(cháng)審批，全縣中小學(xué)校長(cháng)會(huì )議因公因私請假須報縣教育局長(cháng)審批；學(xué)校組織教師集體出縣以外學(xué)習等活動(dòng)須報縣教育局局長(cháng)審批。教職工個(gè)人因公因私一次性請假10天（含10天）以?xún)扔伤趯W(xué)校校長(cháng)審批，一次性因公因私請假超過(guò)10天者報縣教育局分管人事領(lǐng)導審批。經(jīng)批準的10天以?xún)鹊乃绞录俅霭锤餍５木唧w規定執行；教職工一學(xué)期因私累計請事假超過(guò)10天者，每天扣除績(jì)效工資50元。函授、自學(xué)考試等按請公事假執行，但不報銷(xiāo)旅差費。對無(wú)故超出批假期限未到學(xué)校上班者，按曠工處理，曠工一天扣除績(jì)效工資100元，連續曠工5天以上者停發(fā)當月工資，連續曠工滿(mǎn)15天或一年內累計曠工達30天者按程序作辭退處理。
三、規范教職工請病假管理。
教職工一學(xué)期一次性請病假一個(gè)月以?xún)日弑仨毟娇h級以上醫院診斷證明由所在學(xué)校校長(cháng)批準；一次性請病假一個(gè)月以上者必須附縣級以上醫院診斷證明并由單位簽署意見(jiàn)，報縣教育局分管人事領(lǐng)導審批（縣教育局人事股備案）。教職工一學(xué)期累計請病假一個(gè)月之內待遇按各校具體規定執行，一學(xué)期累計病假在一個(gè)月以上者，每天從基礎性績(jì)效工資中扣除20元（以自然日計算）。在職教職工經(jīng)縣級以上醫療鑒定中心確診為失明、癱瘓、精神病、癲癇病、癌癥、嚴重傳染病以及危及生命的重大疾病可認定為大病號，大病號教職工由縣教育局一年一審核，認定為大病號的教職工基本工資和基礎性績(jì)效工資全發(fā)。
四、規范教職工婚假、產(chǎn)假、喪假管理
婚假：教職工婚假一般為3天，晚婚（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）假期為10天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時(shí)，另給路程假，路費自理。在崗教師均可享受帶薪婚假，婚假計算時(shí)間不含節假日和雙休日，開(kāi)始休假時(shí)間為結婚日或結婚日前二天。
產(chǎn)假、計劃生育假：
�。�1）已婚女教職工生育時(shí)（已取得準生證）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假為90天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育（女教師滿(mǎn)24周歲）第一次生育時(shí)，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）有醫院證明，增加產(chǎn)假15天。男教職工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護假，其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護假。
�。�2）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月施行計劃生育補救措施者，休假25天；懷孕3個(gè)月以上施行計劃生育補救措施者，休假42天。已懷孕的女教師，按國家規定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間。喪假：教職工與職工配偶直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，享受喪假7天，其他親屬死亡享受喪假1—3天（按各校具體規定執行）。
五、建立教師病退制度。長(cháng)期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局會(huì )同縣人勞保障局核實(shí)，報縣政府同意后辦理病退手續，按教職工正常退休待遇執行。
六、本制度自發(fā)布之日起施行，與以前文件有相悖之處，以本制度為準。
請銷(xiāo)假制度14
一、為加強機關(guān)紀律，規范考勤工作，提高工作效率，結合機關(guān)目標管理責任制考核，特制定本規定。
二、秘書(shū)長(cháng)請假1天，須常委會(huì )主管主任批準；副秘書(shū)長(cháng)、機關(guān)各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書(shū)長(cháng)批準；請假2—3天，須常委會(huì )主管主任批準，并送秘書(shū)長(cháng)處備案。
三、機關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級調研員）請假1—2天，須相應委辦室主任批準，請假3天以上，須常委會(huì )主管主任批準，并送秘書(shū)長(cháng)處備案。
四、科級以下工作人員請假1—3天，須相應委辦室主任批準，請假4天以上，須常委會(huì )主管主任批準，并送機關(guān)黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫(xiě)《市人大常委會(huì )機關(guān)工作人員請假、銷(xiāo)假單》，請假期滿(mǎn)后分別到秘書(shū)長(cháng)處和機關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假，逾期按曠工處理。
六、本《規定》自公布之日起試行。
請銷(xiāo)假制度15
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監督，強化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，當好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉政府實(shí)行星期一至星期五工作制（農忙季度，突擊性工作和上級會(huì )議等除外）和節假日的休息制度。
第三條 全體鄉干部實(shí)行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為上午11：00—12：00。簽到地點(diǎn)為鄉政府一樓大門(mén)口，并注明當天工作去向。
第五條 參加上級召開(kāi)的會(huì )議或由領(lǐng)導派出工作不能按時(shí)簽到的，由鄉黨委、政府主要領(lǐng)導或黨委副書(shū)記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書(shū)記以假條形式書(shū)面請假，經(jīng)批準后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假，口頭請假、請霸王假一律按曠工處理；逾期不銷(xiāo)假者，作曠工處理，病假一般以醫院出據的證明為準。
第七條 副科以上領(lǐng)導干部的請假，三天以?xún)扔牲h委書(shū)記審批；三天以上的由黨委書(shū)記同意后向縣委政府報批。
第八條 一般干部的請假，一天以?xún)扔牲h委副書(shū)記審批；一天以上的，由鄉黨委書(shū)記審批。月請假次數不得超過(guò)2次。年請假累計超過(guò)20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無(wú)故曠工者，每天扣50元錢(qián)。連續十五天或全年累計三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規定給予解聘、辭退直至開(kāi)除公職。
第十條 開(kāi)會(huì )遲到半小時(shí)以?xún)让看慰劭?0元，遲到半小時(shí)以上者按曠工半天計算，開(kāi)會(huì )無(wú)故缺席1次按曠工一天處理�？劭钣牲h委副書(shū)記安排相關(guān)人員累計造表，交財政所在干部個(gè)人津補貼中扣除，扣款收入歸鄉財政按月入帳。
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