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請銷(xiāo)假制度管理制度（通用29篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的請銷(xiāo)假制度管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請銷(xiāo)假制度管理制度 1
1.0總則
1.1 物管公司員工實(shí)行每天8小時(shí)工作制(保安員除外)。部分部門(mén)員工實(shí)行輪班制的,其上、下班時(shí)間按崗位要求決定。
1.2所有員工必須按照各管理處規定之工作時(shí)間上下班,實(shí)際上、下班時(shí)間按員工考勤卡、外勤登記記錄情況進(jìn)行考勤。員工每月出全勤享受獎勵50元,但有以下情況之一者將不予享受:
1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假為1天);
1.2.2當月已享受之年假累計超過(guò)三天者;
1.2.3一個(gè)月內發(fā)生遲到、早退三次以上的;
1.2.4曠工、事假、病假者。
2.0遲到、早退、曠工
2.1 不按規定上班時(shí)間到崗,視作遲到。
2.2 未到規定下班時(shí)間提前離崗,視作早退。
2.3 有下列情況之一視作曠工:
2.3.1未事先辦理請假手續而缺勤的;
2.3.2超過(guò)假期而無(wú)續假者;
2.3.3不服從調配而不上班者;
2.3.4打架斗毆致傷不上班者;
2.3.5遲到、早退三十分鐘以上者;
2.3.6其它應按曠工處理事項。
2.4 曠工每日扣罰標準為日工資的2倍。
2.4特殊、緊急情況無(wú)法上班特殊、緊急情況下無(wú)法上班,須于當天上班前半小時(shí)內設法知會(huì )部門(mén)主管,同時(shí)知會(huì )人事行政部,并在上班后論處,并按有關(guān)獎懲制度作出處理。
4.4員工因公務(wù)原因或忘記打卡必須于未打卡次日填寫(xiě)《補卡單》,報管理處主任申請簽卡,不按上述規定時(shí)間簽卡一律不予接受,按曠工或事假處理。
1.5因公務(wù)原因不能打卡的',可以簽卡,且不作為過(guò)失記錄;但員工忘記打卡的,經(jīng)核實(shí)后,每月3次以?xún)鹊目珊灴?3次以上的不予簽卡,按曠工半天處理并按有關(guān)獎懲規定作出處罰。
請銷(xiāo)假制度管理制度 2
一、全體職工必須做到有事先請假,事后要銷(xiāo)假。
二、職工請假要提前寫(xiě)出請假報告,待逐級批準后,方可離崗,不得出現先離崗后請假的現象。
三、職工請批假范圍
請假半日以上(含半日),須提前寫(xiě)出請假報告,由副經(jīng)理或經(jīng)理批準,各站長(cháng)一切非因公外出須經(jīng)經(jīng)理批準。
四、因病請假一日以上(含一日)須有正規醫療部門(mén)的`證明手續。
五、因事、因病請假及晚婚晚育假期均按公司的有關(guān)規定執行。
六、以上事項如有違反,按獎懲制度第十二條執行。
請銷(xiāo)假制度管理制度 3
1.保安員紀律
1.1愛(ài)崗敬業(yè),服從命令聽(tīng)從指揮,遵紀守法,嚴于律己,文明服務(wù)禮貌待人,積極主動(dòng)、勇敢無(wú)畏、堅守崗位、提高警惕;
1.2按保安員著(zhù)裝規定著(zhù)裝上崗;
1.3愛(ài)護公共設施、設備,熟悉社區消防器材的安裝位置掌握各種滅火器材的使用方法,熟知各項突發(fā)事件及異常情況的處理程序遇到突發(fā)事件能正確進(jìn)行處理;
1.4認真參加軍體培訓及消防演練工作;
1.5嚴格按交接班制度,不得遲到、早退、更不能誤崗、空崗、漏崗。
2.保安人員請銷(xiāo)假制度
2.1嚴格實(shí)行《員工手冊》相關(guān)管理規定。
2.2臨時(shí)請假不超過(guò)3小時(shí)由保安隊長(cháng)批準,不超過(guò)8小時(shí)由保安部經(jīng)理批準。
2.3探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個(gè)月向公司提出申請。
2.4請假人員必須按規定時(shí)間銷(xiāo)假,不準代銷(xiāo)與不銷(xiāo)。
2.5臨時(shí)外出時(shí),實(shí)行雙人制,不得私自外出。
2.6外出或休假期間請假人員應注意確保自身安全。
3.宿舍區內務(wù)制度
3.2保持宿舍清潔衛生,不隨地吐痰,亂扔果皮、紙屑煙頭等雜物。
3.3床位鋪面保持干凈平整不擺放雜物,被褥應統一要求折疊方正,床下的.鞋子擺放整齊。
3.4宿舍內設衛生監督員隨臟隨掃,每周六全天大掃除。
3.5室內嚴禁放有易燃、易爆、劇毒及其他危險品。
3.6室內應保持安靜,不得在室內喝酒、喧嘩、打鬧,以免影響其他隊員休息。
3.7室內不允許私拉亂接電線(xiàn)及使用電爐、熱水器等電器設備。
3.8室內各班人員不準隨意亂串,不準留客人住宿或讓無(wú)關(guān)人員進(jìn)入宿舍。
3.9宿舍門(mén)鑰匙由各班長(cháng)管理,未經(jīng)隊長(cháng)批準,不準私自家加鎖、換鎖或把鑰匙轉交他人。
4.勤務(wù)交接登記制度
4.1必須按時(shí)接崗,不準誤崗、脫崗;
4.2每班崗必須提前半小時(shí)叫崗,督促接班人員,整理服裝備勤;
4.3接崗時(shí)做好交接,是否有通知及上級的代辦事項等,警戒區域內是否正常;
4.4領(lǐng)班監督各崗位警員進(jìn)行交接,交接時(shí)注意觀(guān)察當班設備是否正常完好;
4.5領(lǐng)班必須認真填寫(xiě)交接記錄,并詳細記錄本班警員執勤情況;
4.6領(lǐng)班必須將執勤情況上報保安主管。
4.7就寢時(shí)間:每晚22點(diǎn)之前下崗所有隊員必須熄燈就寢。
5.保安備勤、應急制度及緊急集合演練方案
5.1備勤制度
5.1.1工作日期間控制警員外出及休假,并保證備勤率在50%以上。
5.1.2節假日及重大節日期間,所有人員嚴禁外出,停止休假,保證備勤率在80%。
5.1.3保證警戒區域內警用器械的完好。
5.2節假日應急制度
5.2.1在各節日之前組織全體警員進(jìn)行節日動(dòng)員。
5.2.2全面地組織學(xué)習有關(guān)執勤消防等業(yè)務(wù)知識。
5.2.3保安部負責對執勤區域內進(jìn)行徹底安全檢查,找出不安全隱患及時(shí)采取解決方法,做到防患于未燃。
5.2.4執勤人員必須每5分鐘巡視一次所轄區域,保安領(lǐng)班須不間斷地查崗,夜間須輪流在門(mén)衛值班,并不間斷查崗。
5.2.5組織緊急集合及消防演練。
5.2.6加強請銷(xiāo)假制度,保證備勤率在80%。
5.2.7加強區內員工、保姆、司機、民工的管理,嚴格檢查出入證件及出門(mén)條,控制閑雜人員在區內流動(dòng)。
5.2.8密切注意警員思想動(dòng)態(tài),控制警員流動(dòng)、保證內部穩定。
5.3緊急集合演練方案
5.3.1緊急集合的目的
加強紀律性和警惕性,鍛練突發(fā)事件的處理能力。
5.3.2要求
a.每名隊員在接到緊急集合的命令時(shí),必須迅速到達集合地點(diǎn);
b.集合過(guò)程中不得大聲喧嘩;
c.各宿舍安排值班人員;
d.每月緊急集合演練一次。
5.3.3演練流程
a.主管通知各宿舍領(lǐng)班,緊急集合的準確地點(diǎn);
b.由主管掌握到達緊急集合地點(diǎn)的時(shí)間;
c.控制社區、大門(mén)等交通要道;
d.各領(lǐng)班集合、整理隊伍;
e.主管對緊急集合進(jìn)行講評;
f.將隊伍帶回。
6.巡邏檢查制度
6.1保安隊負責公寓管理區域、內保人員負責公寓樓宇公共區域內24小時(shí)不間斷巡視工作。
6.2巡視人員要分區域沿指定線(xiàn)路進(jìn)行巡視,使用巡更器進(jìn)行確認。
6.3每班下崗時(shí)應將《巡視檢查記錄》填寫(xiě)完整。
6.4白班于每日21:00后將巡更器送交中控室下載數據,次日6:00將巡更器領(lǐng)出使用。夜班于每日21:00后將巡更器從中控室領(lǐng)出,次日6:00將巡更器送交中控室下載數據。
6.5巡視保安員接到門(mén)崗通知有外來(lái)人員、車(chē)輛進(jìn)入時(shí),應對其進(jìn)行引導。
6.6在巡視中,遇住戶(hù)應面帶笑容主動(dòng)問(wèn)好。遇有住戶(hù)車(chē)輛經(jīng)過(guò)時(shí),應主動(dòng)禮讓并行軍禮。
6.7遇有老年人攜物應主動(dòng)上前詢(xún)問(wèn)是否需要提供幫助,并將其護送至門(mén)口。
6.8遇有兒童在車(chē)行道、水池邊、車(chē)庫等危險區域玩耍時(shí)應主動(dòng)上前勸阻并與其家人聯(lián)系送至安全區域。
6.9遇有住戶(hù)反映問(wèn)題應認真記錄并將情況通知客服部。
6.10發(fā)現衣冠不整者、推銷(xiāo)人員應及時(shí)勸離公寓。
6.11對單元外施工堆料、車(chē)輛停放進(jìn)行檢查。
6.12戶(hù)內發(fā)生報警執行《戶(hù)內安防報警處理程序》。
請銷(xiāo)假制度管理制度 4
為進(jìn)一步加強作風(fēng)建設，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強化內部管理，特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開(kāi)工作崗位，要向科室負責人或分管領(lǐng)導請假，講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導不在時(shí)，要向辦公室說(shuō)明情況。
2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度，堅持每個(gè)工作日上午8：30、2：30以前進(jìn)行簽到，過(guò)后視為遲到或缺勤。
3、考勤通報。由分管領(lǐng)導和辦公室具體負責考勤事務(wù)，每月對出勤情況進(jìn)行統計匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準擅自遲到、早退、脫崗的連續超過(guò)10次或累計達到30次的，取消年度評先評優(yōu)資格。
二、請銷(xiāo)假制度
1、請銷(xiāo)假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請假（提供醫院相關(guān)證明）、休假等一律實(shí)行嚴格的.請銷(xiāo)假制度，填寫(xiě)請假審批單逐級報批并報辦公室室備查。
2、請假程序與審批權限。3天以?xún)龋ê?天）由分管主任批準；3天以上（含3天）由中心主任批準。
3、銷(xiāo)假要求。所有工作人員請假，必須按時(shí)返回，并立即向準假領(lǐng)導銷(xiāo)假。因特殊情況不能按時(shí)返回的，須經(jīng)準假領(lǐng)導批準后方可續假，返回后到辦公室補辦手續。逾期不歸并未批準的，視為曠工。
4、處罰。全年請事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計3個(gè)月以上，曠工10天以上者，取消當年評先評優(yōu)資格，并扣除年終第13個(gè)月工資獎勵。
三、各類(lèi)休假規定
1、事假。
事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導批準給予的假期，請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應主動(dòng)打電話(huà)向分管領(lǐng)導請假，事后補辦手續。請事假的工作人員原則上應按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請事假累計天數沖減全年公休假天數。
2、病假。
病假是指工作人員患病，經(jīng)醫生診斷，為恢復病人健康提出休息養病建議（即病假證明），給予患病者休息養病的假期。
3、婚、產(chǎn)假。
婚假是工作人員本人結婚而給予的假期�；榧僖话銥�3天，男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假。
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車(chē)船費自理。
5、公休假。
公休假是國家為保護工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；累計工作滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。休假天數計算不含休息日和節假日。
請銷(xiāo)假制度管理制度 5
1、機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家法律、法規和上級部門(mén)規定執行，地震局不再另行規定。
2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的，填寫(xiě)事假書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。不能事前書(shū)面申請的，經(jīng)批準后，事后上班第一天及時(shí)補辦手續。請病假者需持指定醫院開(kāi)具的病假證明，經(jīng)批準后方可。
3、申請事假一天以?xún)鹊�，由科室負責人審批，超過(guò)一天的，要經(jīng)科室主要負責人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導審批�？剖抑饕撠熑苏埣俪^(guò)一天的需報局長(cháng)審批。
4、請假到期后，應及時(shí)向準假人和辦公室銷(xiāo)假，超過(guò)請假時(shí)間不銷(xiāo)假的視為曠工。
2、因故需要延長(cháng)假期的應該提前補辦續假手續，情況特殊的應事前說(shuō)明原因，事后辦理補假手續。
3、銷(xiāo)假應履行銷(xiāo)假手續，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷(xiāo)假時(shí)間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷(xiāo)假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
假期待遇
1、機關(guān)工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務(wù)有關(guān)規定報銷(xiāo)。
2、機關(guān)工作人員在批準的病假期內，病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿(mǎn)10年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿(mǎn)10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實(shí)行級別工資制的'人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和；機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規定比例計算的獎金之和；機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規定比例計算的津貼之和。
4、按規定應扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。
其他
1、機關(guān)各科室要加強組織紀律性，嚴格執行各項請銷(xiāo)假制度。
2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執行獎懲規定。病假、事假累計超過(guò)半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復習、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期；無(wú)假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時(shí)間，但要按規定程序報批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責解釋。
請銷(xiāo)假制度管理制度 6
一、目的：
結合公司員工手冊的規定，規范保安員工作紀律，避免在日常請銷(xiāo)假方面出現違規情況出現，特制定本制度。
二、范圍：
全體保安員
三、相關(guān)文件：
員工手冊
四、內容：
1、由于保安崗位工作需要，原則上在沒(méi)有特殊情況需要的情況下不予準假。
2、任何類(lèi)別的請假都需填寫(xiě)請假條。
3、保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請假手續的，應在兩小時(shí)以?xún)韧ㄖ犻L(cháng)，經(jīng)隊長(cháng)請示有關(guān)領(lǐng)導后，由隊長(cháng)負責通知是否批準，在歸隊后當天立即辦理補假手續，否則按曠工處理。
4、保安員假期到后如遇特殊情況無(wú)法歸隊，必須向隊長(cháng)、管理處主任請假，經(jīng)批準后方可進(jìn)行續假，歸隊后當天必須辦理續假手續，并進(jìn)行銷(xiāo)假，否則視為曠工處理。
5、保安員請假在一天之內的'，需填寫(xiě)請假單，經(jīng)所在班班長(cháng)、隊長(cháng)批準同意后方可進(jìn)行。
6、保安員請假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長(cháng)、隊長(cháng)辦理請假手續，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
7、保安員請假三天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
8、保安員請假時(shí)間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過(guò)半天的視為請假一天，每月隊長(cháng)統計后如實(shí)進(jìn)行考勤，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
9、保安員請假不得超過(guò)年限期限，工作不滿(mǎn)一年的全年請假不得超過(guò)14天，工作一年以上的`全年請假不得超過(guò)一個(gè)月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續。
10、保安員請假超過(guò)期限的，視情況給予相應的處罰，并不得參加明星保安評比及各類(lèi)評比活動(dòng)（特殊情況類(lèi)外）。
請銷(xiāo)假制度管理制度 7
一、目的：結合公司員工手冊的規定，規范保安員工作紀律，避免在日常請銷(xiāo)假方面出現違規情況出現，特制定本制度。
二、范圍：全體保安員
三、相關(guān)文件：?jiǎn)T工手冊
四、內容
1、由于保安崗位工作需要，原則上在沒(méi)有特殊情況需要的情況下不予準假
2、任何類(lèi)別的請假都需填寫(xiě)請假條，
3、保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請假手續的`，應在兩小時(shí)以?xún)韧ㄖ犻L(cháng)，經(jīng)隊長(cháng)請示有關(guān)領(lǐng)導后，由隊長(cháng)負責通知是否批準，在歸隊后當天立即辦理補假手續，否則按曠工處理。
4、保安員假期到后如遇特殊情況無(wú)法歸隊，必須向隊長(cháng)、管理處主任請假，經(jīng)批準后方可進(jìn)行續假，歸隊后當天必須辦理續假手續，并進(jìn)行銷(xiāo)假，否則視為曠工處理。
5、保安員請假在一天之內的，需填寫(xiě)請假單，經(jīng)所在班班長(cháng)、隊長(cháng)批準同意后方可進(jìn)行。
6、保安員請假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長(cháng)、隊長(cháng)辦理請假手續，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
7、保安員請假三天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
8、保安員請假時(shí)間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過(guò)半天的視為請假一天，每月隊長(cháng)統計后如實(shí)進(jìn)行考勤，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
9、保安員請假不得超過(guò)年限期限，工作不滿(mǎn)一年的全年請假不得超過(guò)14天，工作一年以上的全年請假不得超過(guò)一個(gè)月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續。
10、保安員請假超過(guò)期限的，視情況給予相應的處罰，并不得參加明星保安評比及各類(lèi)評比活動(dòng)（特殊情況類(lèi)外）。
請銷(xiāo)假制度管理制度 8
為了增強職工的組織紀律觀(guān)念，強化內部管理，嚴明勞動(dòng)紀律，提高工作效能，規范請銷(xiāo)假行為，保障員工的合法權益，結合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì )議研究，制訂本制度：
一、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導的同意。
二、員工無(wú)故不上班，連續曠工兩天或月累計超過(guò)三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規醫院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。
四、請、銷(xiāo)假制度及審批權限
1、員工因事請假，由本人事先填寫(xiě)《請假條》，部門(mén)負責人根據實(shí)
際情況簽署意見(jiàn)，報主管領(lǐng)導批準；
2、各部門(mén)負責人一天以?xún)日唔氂蟹止茴I(lǐng)導簽字批準，
兩天以上須經(jīng)理批準；員工請假一天以上三天以?xún)软氂胁块T(mén)負責人簽字批準，三天以上五天以?xún)鹊�，部門(mén)負責人根據實(shí)際情況簽署意見(jiàn)，報分管領(lǐng)導簽字批準，七天以上報公司經(jīng)理批準；并逐級上報依次簽字
3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續假手續，原則上續假
應到公司辦理，家不在市內居住或行動(dòng)不便的`，續假時(shí)間在兩天以?xún)鹊�，可以電�?huà)聯(lián)系，征得負責人同意后，方可繼續休假，每次假期，續假只限一次（病假除外）。
五、有下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續而擅自離開(kāi)工作崗位者；
2、本人要求請假，但單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；
3、請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處；
4、事后請假者；
5、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的；
6、準假期滿(mǎn)未辦理續假手續而未按時(shí)上班者；
7、假滿(mǎn)后未在上班當日及時(shí)向批準人銷(xiāo)假的；
8、請假理由與事實(shí)不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫(xiě)請假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門(mén)每月要對本部門(mén)的出勤情況進(jìn)行認真的檢查、統計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時(shí)上報的要追究部門(mén)負責人及考勤工作人員的責任。
九、辦公室負責考勤的整理工作�？记谌藛T應如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存備查，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見(jiàn)及時(shí)上報公司領(lǐng)導，由經(jīng)理簽字后公布執行。
十一、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請假辦法同時(shí)廢止；所有員工等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務(wù)和職責。
請銷(xiāo)假制度管理制度 9
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動(dòng)紀律，明確考勤和員工請銷(xiāo)假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關(guān)規定，結合中心培訓部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。
一、考勤制度
�。ㄒ唬┬姓�、教輔、后勤等員工，實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。
�。ǘ⿲�(zhuān)職教師在正常教學(xué)周內按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓部（學(xué)院）規定的其他工作時(shí)間實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。
�。ㄈ┲行呐嘤柌浚▽W(xué)院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。
�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門(mén)負責、統一管理的辦法，由各部門(mén)指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危�。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。
�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
�。└鞑渴邑撠熑吮仨毝酱倏记趩T履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。
�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。
二、請銷(xiāo)假制度
�。ㄒ唬┱堜N(xiāo)假程序
員工請假必須填寫(xiě)《請假條》，按要求辦妥請假手續并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請假的，應及時(shí)以電話(huà)形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門(mén)考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿(mǎn)應及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請銷(xiāo)假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。
�。ǘ┱埣俚念�(lèi)別、期限及審批權限
1、公假
請公假應提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準，同時(shí)按規定報相關(guān)部門(mén)。其假期按相應證明材料辦理。
由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )組織安排的員工療休養，按公假辦理。
由本人申請，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）批準參加繼續教育學(xué)習的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
�。�1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門(mén)對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。
�。�2）事假一天由部室負責人批準；三天以?xún)扔煞止茉侯I(lǐng)導批準；三天及以上由主任（院長(cháng)）批準；部室負責人請假，由主管院領(lǐng)導批準。
�。�3）員工請事假按天數扣發(fā)績(jì)效工資。
�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以?xún)劝床〖偬幚�，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
�。�1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。
�。�2）員工請病假必須持定點(diǎn)醫療機構的診斷書(shū)或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫務(wù)室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。
�。�3）病假在三天以?xún)龋ê欤�，本部門(mén)負責人批準；病假超過(guò)三天，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導批準，七天以上由主任（院長(cháng)）批準。
�。�4）員工每月病假三天以?xún)炔豢劭?jì)效工資，從第四天起扣績(jì)效工資。
�。�5）請長(cháng)病假者，工資及福利待遇標準如下：
病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的'100%。
病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
�。�1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿(mǎn)25歲，女年滿(mǎn)23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實(shí)際情況另批給路程假�；榧賾淮芜B續休完，否則作自動(dòng)放棄處理。
�。�2）婚假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
5、喪假
�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。
�。�2）喪假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
6、探親假
�。�1）符合國家探親規定的員工，可請探親假。
�。�2）中心培訓部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據有關(guān)規定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
�。�3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務(wù)制度報銷(xiāo)。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
7、年休假
根據湘電公司人資[938]文規定，已按國家有關(guān)規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計劃生育假
�。�1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫療機構的證明，并由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )備案后方可辦理請假手續。
�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
�。�3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。�4）女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天
�。�5）按有關(guān)規定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規定執行。
9、離職哺乳假
�。�1）哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長(cháng)期哺乳的，按國務(wù)院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿(mǎn)周歲時(shí)止。
�。�2）請離職哺乳假，須寫(xiě)出申請報告，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準方可休假。
�。�3）離職哺乳假期間不享受績(jì)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標準發(fā)放。
10、工傷假
�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規定執行。
�。ㄈ┱埣俚钠渌幎�
1．中心培訓部（學(xué)院）領(lǐng)導請假，按省公司有關(guān)規定執行。部門(mén)負責人請假，須填寫(xiě)請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導批準，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內�；榧�、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。
3．有下列情況之一者視為曠工：
�。�1）不請假或請假未獲批準不上班者；
�。�2）假期已滿(mǎn)不續假或未獲批準逾期不上班者；
�。�3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
請銷(xiāo)假制度管理制度 10
第一章 總則
一、為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，結合公司實(shí)際，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假程序
一、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假相關(guān)規定
一、事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。
三、假期核準權限如下：
�。ㄒ唬�、公司員工請假三天以?xún)鹊腵（包括三天），由其部門(mén)主管審批。
�。ǘ�、公司員工請假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì )議核準。
�。ㄈ�、公司主管級人員請假的.，由總經(jīng)理核準。
四、請假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話(huà)請假以外，應親自辦理請假手續。
七、公司員工請假期滿(mǎn)未續假或雖續假但未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第四章 附則
一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會(huì )議通過(guò)。
二、本管理辦法解釋權歸辦公室。
三、本管理辦法自發(fā)文之日起執行。
請銷(xiāo)假制度管理制度 11
1、社區干部要按時(shí)上下班，因病、因事需請假的，需在離開(kāi)工作崗位前辦理請假手續，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節、不貽誤。假期結束后必須于當日向批假者及登記備案部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續。
2、干部請假一天以?xún)扔缮鐓^便民服務(wù)中心主任準假，請假兩天以上報請丹州，由主任準假，請假報告全部進(jìn)行登記備案。
3、社區值日值班人員要嚴格做好社區工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區辦公室，每月1日社區辦公室將月考勤統計情況報給社區便民服務(wù)中心主任，此考勤統計結果作為考評社區干部的`重要依據。
4、一年內，社區全體工作人員請事假累計不得超過(guò)30天，連續事假超過(guò)15天或累計超過(guò)30天的，取消當年評優(yōu)、稱(chēng)職（合格）檔次。
5、社區工作人員未經(jīng)組織批準，擅自離開(kāi)工作崗位的.，按曠工論處；雖經(jīng)級織批準但逾期不歸且未辦理續假手續的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務(wù)中心主任進(jìn)行批評教育；累計曠工5天以下者，進(jìn)行訓誡談話(huà)并通報批評；累計曠工達到15天者，請示上級有關(guān)部門(mén)予以處理。
6、上班時(shí)間不得外出辦私事，如須因公外出，應向社區便民服務(wù)中心主任說(shuō)明情況，并做好外出登記。
7、按要求準時(shí)參加的各類(lèi)會(huì )議，不得無(wú)故缺席、不得提前退席。有事不能參加會(huì )議的要提前向會(huì )議組織者請假，否則視為曠工。
8、節假日遠離縣城必須請假，聯(lián)系不到按曠工處理。
9、不嚴格執行規定，報上級紀委進(jìn)行問(wèn)責。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應的責任。
請銷(xiāo)假制度管理制度 12
為了使財政所有一個(gè)良好的工作秩序，使管理正�；�、規范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：
考勤制度：
一、機關(guān)全體工作人員必須嚴格按規定時(shí)間上下班，不準無(wú)故遲到，早退和曠工。
二、考勤登記，設立考勤登記薄，每天分上午、下午兩次登記，不得代簽補簽和提前簽到。
三、每月終了，辦公室對當月考勤結果進(jìn)行匯總，并向全體工作人員通報，年度終了將全年考勤結果進(jìn)行匯總，對個(gè)人全年曠工累計十天或遲到早退二十次以上者，取消當年個(gè)人評先評優(yōu)資格，并相應扣發(fā)年終獎金的30%
四、嚴格請銷(xiāo)假制度，機關(guān)工作人員因為特殊原因需要請假的，必須征得所長(cháng)的.同意，值班人請假要安排好調班，回來(lái)后向所長(cháng)報告銷(xiāo)假。
五、全年因私事請假累計超過(guò)一個(gè)月者，年終不得參與評先，并扣發(fā)全年獎金的30%。
值班制度：
一、全體工作人員實(shí)行分組輪流值班，每個(gè)值班組由值班領(lǐng)導、值班人員組成，值班領(lǐng)導由所長(cháng)或副所長(cháng)擔任。
二、辦公室具體負責值班人員的安排，并對值班情況進(jìn)行督促檢查。
三、值班人員的主要職責
�。ㄒ唬┳龊弥蛋嘤涗�。應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來(lái)電來(lái)訪(fǎng)單位、姓名、聯(lián)系電話(huà)、電話(huà)內容等。
�。ǘ┨幚硪话愕墓珓�(wù)、來(lái)訪(fǎng)事件。
�。ㄈ┳龊脗鬟_和報告工作。及時(shí)將記錄內容傳送到相關(guān)人員。緊急公文、緊急信函、重大突發(fā)事件應立即報告主要領(lǐng)導。
�。ㄋ模┴撠煯斕飙h(huán)境衛生，做好機關(guān)的安全防護。
四、值班紀律
�。ㄒ唬┲蛋鄷r(shí)間嚴格按照正常上班作息時(shí)間執行，不得遲到、早退。值班地點(diǎn)統一設在辦公室。
�。ǘ﹤�(gè)人有特殊情況需要臨時(shí)換班的，必須自行找人調換，并提前向辦公室說(shuō)明。凡發(fā)現值班未到位的，按曠工處理。
�。ㄈ┲蛋嗳藛T必須堅守工作崗位，嚴禁脫崗。不得有聚眾喝酒打牌等違紀行為。值班人員玩忽職守，引發(fā)安全問(wèn)題，要追究當事人責任。
�。ㄋ模┲蛋嗳藛T要認真履行交接班手續，保證值班工作正常運轉。當班期間的事務(wù)要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。遇重大情況立即向領(lǐng)導報告。
請銷(xiāo)假制度管理制度 13
一、為了保證正常的教學(xué)秩序，營(yíng)造良好的院風(fēng)、學(xué)風(fēng)和班風(fēng)，促進(jìn)個(gè)人良好生活、學(xué)習、行為習慣的形成，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制度本制度。務(wù)必遵照執行。
二、上課、自習、實(shí)驗、上機、實(shí)踐課及學(xué)校要求參加的集體活動(dòng)均實(shí)行考勤，按時(shí)到位。因故不能參加的必須請假，未請假或者請假未被批準而擅自離開(kāi)的`，均以曠課論處，嚴格按《西京學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》規定處理。
三、考勤時(shí)間規定：早讀7：25到教室，7：30點(diǎn)名。下午2點(diǎn)到教室，2：05點(diǎn)名。每節課都要考勤，課堂專(zhuān)心聽(tīng)講，認真記筆記，不得隨意出入教室，請自覺(jué)將手機關(guān)閉或者調為震動(dòng)狀態(tài)�？记诒砻恐軈R總，考核結果作為評優(yōu)獎先、入黨、評選獎助學(xué)金的原始依據。
四、因病不能到課，必須到教室以書(shū)面形式請假（緊急情況除外），得到允許才能回宿舍休息或者去醫院就診，后憑醫務(wù)室或正規醫院診斷證明和收費票據到輔導員處銷(xiāo)假。
五、因事請假，必須持請假條到輔導員處辦理有關(guān)手續，做到先請假再辦事，不得事后補假。離開(kāi)學(xué)�；蛘哒埣�2天以上必須與家長(cháng)電話(huà)聯(lián)系并征得家長(cháng)同意。
六、請假條必須本人書(shū)寫(xiě)，不允許口頭、電話(huà)、短信請假，不允許他人代假，違者以曠課論處并追究有關(guān)人員責任。請假必須親自當面辦理，不得向班長(cháng)請假（輔導員老師授權者除外）。
七、書(shū)面請假條必須注明：專(zhuān)業(yè)班級、姓名，請假事由、請假時(shí)間（一天以?xún)劝?節課計算，兩天以上按天計算）、何時(shí)返校，本人及家人聯(lián)系電話(huà)、宿舍號，并注明"請假期間安全責任由本人及家長(cháng)負責"。
八、雙休日、節假日離開(kāi)學(xué)校（回家、探親、訪(fǎng)友等）不在校住宿必須書(shū)寫(xiě)假條，將假條交至班長(cháng)或值周干部處；外出務(wù)必注意自身財物安全。周五上完課之后方能離校，周日晚上7點(diǎn)前務(wù)必返校，7：40按時(shí)到教室參加班會(huì )。
九、課間操聽(tīng)從班干部安排，第二節課后迅速到天井集合按廣播操隊形站好，結束后待班干部清點(diǎn)完人數后再自由活動(dòng)。上機課要有組織的到科苑樓上課，下課后及時(shí)返回教室，不得無(wú)故曠課。
十、全體同學(xué)寫(xiě)出承諾書(shū)，互相監督；要自覺(jué)遵守校紀班規，嚴格要求自己，自我管理、自我服務(wù)，以學(xué)業(yè)為重，維護班集體榮譽(yù)，共同營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，為完成既定目標而努力!
請銷(xiāo)假制度管理制度 14
為了嚴肅學(xué)校紀律，保證正常的教學(xué)秩序，加強組織觀(guān)念，特制定如下考勤及請銷(xiāo)假制度：
一、考勤制度
教師必須自覺(jué)遵守學(xué)校規定的上、下班時(shí)間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴守工作崗位，履行職責，認真做好所承擔的各項工作，無(wú)特殊情況不能遲到、早退，嚴禁空崗；教師考勤情況以考勤機記錄為準。
考勤記錄使用辦法如下：
1、班車(chē)導護老師如因接送班車(chē)造成簽到遲到的，可憑班車(chē)記錄單到辦公室核對，辦公室將根據實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車(chē)”。
2、因考勤機故障造成考勤失敗的'，請馬上與辦公室聯(lián)系，辦公室將根據實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。
3、因忘記考勤、或無(wú)故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機記錄為準，并根據《第六小學(xué)教職工出勤考核辦法》列入教師考核。
二、請銷(xiāo)假制度
1、教職工無(wú)故不允許請假。請假1天以?xún)龋ê?天），由辦公室主任批準，請假2天以?xún)龋ê瑑商欤�，由副校長(cháng)批準，請假2天以上由校長(cháng)批準，中層以上干部請假均由校長(cháng)批準。請假人必須本人當面或電話(huà)跟批準人請假，不準找人捎假，否則按曠工處理。
2、所有請假人員（包括外出學(xué)習）必須先自行調好課（超過(guò)1周的由學(xué)校安排調課）后，到辦公室填寫(xiě)好請假條（包括調課情況）一式三份，批準人簽字批準后，交辦公室、教務(wù)處、門(mén)衛各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請假一日內必須補填請假條。
3、外派學(xué)習的教師，可集體填寫(xiě)一張請假條，并注明外出學(xué)習，由分管領(lǐng)導簽字后履行上述程序。
4、所有請假人員（包括外出學(xué)習）請假1周內，可自行調好課，并在請假條上注明調課情況，找人代課的或代班主任的，代課教師要在請假條上簽字后，由請假人按照1、2條規定履行程序。代課教師要按照要求認真履行好教師或班主任職責，期間出現的問(wèn)題由代課教師負責。請假1周以上的，由學(xué)校統一安排教師代課。
5、病假必須出具醫院證明。無(wú)醫院證明按事假處理。
6、教師外出參加學(xué)習、聽(tīng)課或開(kāi)會(huì )等因公外出的，結束后，離下班時(shí)間不足1小時(shí)的可以不返校；超過(guò)1小時(shí)的必須返回學(xué)校上班。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)規定執行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開(kāi)。產(chǎn)假期滿(mǎn)應按時(shí)上班，遵守學(xué)校作息時(shí)間，服從分配。哺乳期喂奶時(shí)間：上午第四節課；下午第三節課（開(kāi)會(huì )、教研活動(dòng)除外）。
8、教師每月有4節課假期可以不列入考核，但只要請假的教師，年底考核就不能享受全勤獎。
9、請假時(shí)間結束，返校后需及時(shí)銷(xiāo)假。沒(méi)有銷(xiāo)假的，按照繼續請假處理。
三、全體教職工要嚴格遵守考勤及請銷(xiāo)假制度，考勤及請假記錄由辦公室每周匯總公布一次，結果列入教職工績(jì)效考核。
請銷(xiāo)假制度管理制度 15
1、請假必須以假條或填單的形式寫(xiě)明請假類(lèi)別、事由和時(shí)間，請假類(lèi)別指調休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。沒(méi)有辦理請假手續而外出，一律視為曠工處理。
2、調休的前提是必須自行完成本職工作，一線(xiàn)教師必須自己完成課務(wù)。申請者填寫(xiě)好調休單并請課程處或組室負責人簽署意見(jiàn)后遞交校務(wù)辦，一天（含）以?xún)刃?wù)辦進(jìn)行審批，一天以上須報校長(cháng)室審批。調休原則上不得連續2天以上。
3、事假必須由校長(cháng)室批準，申請者需遞交事假申請，校長(cháng)室一經(jīng)批準，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項。長(cháng)期事假者的學(xué)期（年度）考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執行。
4、病假必須由區級及以上醫院出具病休假證明，申請者同時(shí)遞交病假申請，并須經(jīng)校長(cháng)室審批，在校務(wù)辦辦理相關(guān)手續。若特殊病因而不能前往辦理的，可由家屬辦理；或預先告之校務(wù)辦，事后適時(shí)補辦手續。長(cháng)期病假者的`學(xué)期（年度）考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執行。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假等原則上應提前辦理請假手續，法定假期期限則根據有關(guān)政策文件參照執行。
6、凡符合享受探親假條件的教職工，所請探親假時(shí)間一律安排在寒暑假進(jìn)行。學(xué)校根據有關(guān)探親假政策，給予相應的探親路費補貼。
7、所有請假都必須到校務(wù)辦備案，請假結束須主動(dòng)到校務(wù)辦銷(xiāo)假。
8、教職工因公出差，須經(jīng)校長(cháng)簽字同意，并由出差者本人報課程處備案（是班主任的還須報學(xué)生處）。出差者未在課程處、學(xué)生處等部門(mén)備案而影響工作的，按曠工、曠課論處。由學(xué)校各部門(mén)通知的教研活動(dòng)、外出考察、培訓學(xué)習等，不需辦理因公出差手續。
9、本制度由校長(cháng)辦公會(huì )議討論通過(guò)，自3月18日起執行，原來(lái)的請假制度中止執行。
請銷(xiāo)假制度管理制度 16
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監督，強化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，當好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉政府實(shí)行星期一至星期五工作制（農忙季度，突擊性工作和上級會(huì )議等除外）和節假日的休息制度。
第三條 全體鄉干部實(shí)行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為上午11：00—12：00。簽到地點(diǎn)為鄉政府一樓大門(mén)口，并注明當天工作去向。
第五條 參加上級召開(kāi)的會(huì )議或由領(lǐng)導派出工作不能按時(shí)簽到的，由鄉黨委、政府主要領(lǐng)導或黨委副書(shū)記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書(shū)記以假條形式書(shū)面請假，經(jīng)批準后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假，口頭請假、請霸王假一律按曠工處理；逾期不銷(xiāo)假者，作曠工處理，病假一般以醫院出據的證明為準。
第七條 副科以上領(lǐng)導干部的請假，三天以?xún)扔牲h委書(shū)記審批；三天以上的.`由黨委書(shū)記同意后向縣委政府報批。
第八條 一般干部的請假，一天以?xún)扔牲h委副書(shū)記審批；一天以上的，由鄉黨委書(shū)記審批。月請假次數不得超過(guò)2次。年請假累計超過(guò)20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無(wú)故曠工者，每天扣50元錢(qián)。連續十五天或全年累計三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規定給予解聘、辭退直至開(kāi)除公職。
第十條 開(kāi)會(huì )遲到半小時(shí)以?xún)让看慰劭?0元，遲到半小時(shí)以上者按曠工半天計算，開(kāi)會(huì )無(wú)故缺席1次按曠工一天處理�？劭钣牲h委副書(shū)記安排相關(guān)人員累計造表，交財政所在干部個(gè)人津補貼中扣除，扣款收入歸鄉財政按月入帳。
請銷(xiāo)假制度管理制度 17
一、局機關(guān)全體職工應自覺(jué)遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、局機關(guān)考勤實(shí)行簽到制，辦公室統一負責簽到。
三、日�？记诠ぷ饔筛骺剖邑撠�，考勤工作應認真負責，不得弄虛作假。
四、局辦公室根據各科室考勤表，每月匯總一次。
五、干部職工請病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，均應填寫(xiě)《請假單》，交辦公室備案；假期結束后，請假人應及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假。因特殊情況不能及時(shí)填寫(xiě)《請假單》，應說(shuō)明情況，并補辦請假手續，否則，按曠工對待。
六、科室負責人請假必須經(jīng)分管局長(cháng)簽署意見(jiàn)后報局長(cháng)批準。其他干部職工請病假、事假1天以?xún)鹊�，由所在科室負責人批準�?天以上，3天以?xún)扔伤诳剖邑撠熑撕炇鹨庖?jiàn)后報分管局長(cháng)批準；3天以上，7天以?xún)扔伤诳剖邑撠熑撕头止芫珠L(cháng)簽署意見(jiàn)后報局長(cháng)批準。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，由所在科室負責人簽署意見(jiàn)，送局辦公室按有關(guān)規定審核后，報局長(cháng)批準。
七、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期待遇問(wèn)題，按國家有關(guān)文件規定執行。假期期滿(mǎn)后，如需延長(cháng)假期，按事假履行請假手續，待批準后方可延長(cháng)。
八、年休假可以沖銷(xiāo)病事假天數。
九、曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天或者一年內累計超過(guò)30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規定處理。
十、年終考核時(shí)，請假情況將作為全年考核的`內容之一。
十一、本制度所涉內容若遇國家政策調整，則按新規定執行。
請銷(xiāo)假制度管理制度 18
為進(jìn)一步加強機關(guān)管理，嚴格工作紀律、營(yíng)造風(fēng)清氣正、規范高效的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、適用范圍
部機關(guān)干部職工因事、因病等不能正常到崗，需履行請銷(xiāo)假手續；離開(kāi)市區出差、出訪(fǎng)、學(xué)習等公務(wù)外出，需履行報備手續。
二、主要內容
請假應以書(shū)面形式進(jìn)行，填寫(xiě)《 請銷(xiāo)假審批表》。內容包括：請假人、事由、起止時(shí)間等。
外出報備以書(shū)面形式進(jìn)行，內容包括：外出人員、事由、時(shí)間、地點(diǎn)，處級干部和科室負責人必須寫(xiě)清外出期間代為主持工作的同志。
三、審批程序
常務(wù)副部長(cháng)外出、請假，需提前向常委組織部長(cháng)報告，按市委對單位主要負責同志的規定執行。
部務(wù)會(huì )成員和其他處級干部外出、請假，需由常務(wù)副部長(cháng)提出意見(jiàn)，報常委部長(cháng)批準，并向辦公室報備。
科長(cháng)（主任）請假，3天以?xún)龋ê?天）的由主管部領(lǐng)導批準；3天以上的，經(jīng)主管部領(lǐng)導同意后，報常務(wù)副部長(cháng)批準。因公外出要向常務(wù)副部長(cháng)和主管部領(lǐng)導報告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報備。
其他干部及工勤人員請假1天以?xún)鹊?，由科室負責人批準；1天以上的經(jīng)科室負責人同意，由主管部領(lǐng)導批準。因公外出要向科室負責人和主管部領(lǐng)導報告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報備。
四、有關(guān)要求
請假需提前1個(gè)工作日申請，從黨委辦(人事科)領(lǐng)取并填寫(xiě)《請銷(xiāo)假審批表》，按程序逐級審批。
報備需提前報告，遇緊急事項臨時(shí)外出的，要及時(shí)報告。報告時(shí)，一并通知辦公室或黨委辦(人事科)。
因特殊情況和緊急事項，未能按程序辦理請假手續的，需事前電話(huà)征得領(lǐng)導同意，事后及時(shí)補辦手續。
外出和請假期間，要保持聯(lián)絡(luò )暢通。返回機關(guān)后要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導報告和辦理銷(xiāo)假手續。外出日程或行程如有變化，要及時(shí)向上級領(lǐng)導補充報告，由批準人決定是否延假及延假期限。
請假期滿(mǎn)，請假人在假期期滿(mǎn)的次日內向批準人當面銷(xiāo)假，并持《請銷(xiāo)假審批表》（簽批聯(lián)）到黨委辦(人事科)備案。未經(jīng)批準而擅自不到崗的或期滿(mǎn)不按時(shí)上班的，一律視為曠工。
請銷(xiāo)假制度管理制度 19
為嚴肅工作紀律，規范教職工請假行為，維護正常教學(xué)秩序，依據上級文件精神并結合我校工作實(shí)際，現就教職工請銷(xiāo)假制度作出如下規定。
一、請（銷(xiāo)）假的類(lèi)別與期限
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根據《河北省人口和計劃生育條例》和其他行政法規的有關(guān)規定，教職工享受4天婚假。結婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，可根據路程遠近，另給1到2天的往返路程假。
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1、女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女教職工懷孕流產(chǎn)的，可根據醫療機構意見(jiàn)，給予7至15天的產(chǎn)假。
3、因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。
4、產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，經(jīng)1周的適應時(shí)期后可恢復其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續工作的，須經(jīng)省級以上醫療機構開(kāi)具證明，按學(xué)校有關(guān)規定處理。產(chǎn)假期滿(mǎn)、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿(mǎn)一周歲時(shí)，允許上、下午分別有一小時(shí)回家哺乳時(shí)間。
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教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時(shí)，喪假按照不超過(guò)5天執行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據路程遠近，另給1至2天的往返路程假。
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1、病假分短期病假和長(cháng)期病假。凡因病請假不足15天的為短假；因病請假在15天及以上的為長(cháng)假。
2、請短假者須提交縣級以上醫院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷；請長(cháng)假者須提交省級以上醫院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷，并經(jīng)學(xué)校請銷(xiāo)假評定小組核認確定。
3、請長(cháng)、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級、縣級以上醫院出具的證明，上班后1個(gè)月內又請病假的，病假時(shí)間應連續計算。
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事假分短假和長(cháng)假兩種情況。因事請假不足15天的為短假，因事請假在15天及以上的為長(cháng)假。
以上請假時(shí)間均含學(xué)校寒暑假、公休假和國家規定的假期。
二、請銷(xiāo)假審批手續與權限
1、各處室、年級組必須根據學(xué)校規定完善本部門(mén)請銷(xiāo)假制度，做好請假、審批、登記和銷(xiāo)假手續，并記入教職工出勤考核。凡不履行請假手續者，一律視為曠工。在學(xué)校抽查教職工紀律和出勤情況時(shí)，無(wú)學(xué)校請假證明者，一律按曠工處理并計入學(xué)期考核。
2、需請假的`教職工應先由本人填寫(xiě)《請假條》（一式三份）經(jīng)處室、年級主任、分管校長(cháng)或主要領(lǐng)導簽字批準后，分別交本處室（組）、教務(wù)處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續的，應在假后兩個(gè)工作日內補辦。分管校長(cháng)請假報學(xué)校主要領(lǐng)導批準。
3、婚喪假、產(chǎn)假由處室、年級主任審批后報教務(wù)處、辦公室備案。
4、病、事假按長(cháng)假、短假兩種情況分別審批上報。
�。�1）短假。教職工請假半天以?xún)�，由所在處室、年級主任批準�?天以上3天（含）以?xún)鹊挠筛魈幨�、組部門(mén)分管領(lǐng)導批準，并報教務(wù)處、辦公室備案。教職工請假3天以上7天（含）以?xún)扔芍饕I(lǐng)導審核后，報學(xué)校審批；請假7天以上15天以?xún)鹊姆謩e經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導層層審核后報學(xué)校審批并報辦公室、教務(wù)處備案。
�。�2）長(cháng)假。
�、俜舱堥L(cháng)假者，只要能獨立生活須由教職工本人親自到校向分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導陳述理由和提交《請長(cháng)假申請單》等書(shū)面申請，并附省級以上醫院出具的醫療和住院證明。
�、谟山搪毠に诘哪昙壔蛱幨抑魅�、年級校長(cháng)及學(xué)校主要領(lǐng)導組成評定小組，對請長(cháng)假教職工提交的證明材料與請假情況進(jìn)行認定。經(jīng)評定小組審核認定符合請假條件的教職工須填寫(xiě)《請長(cháng)假承諾書(shū)》，保證無(wú)弄虛作假行為。
三、請假須提交的材料
1、請婚假應提交結婚證書(shū)原件及復印件。
2、請產(chǎn)假應提交結婚證、準生證原件及復印件。需延長(cháng)產(chǎn)假者還需提交獨生子女證和省級以上醫院出具的`診斷證明。
3、請長(cháng)期病假應攜帶省級以上醫院出具的醫療診斷證明、住院病歷及藥費單據。醫院開(kāi)具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、長(cháng)期稱(chēng)病等不上班的，要專(zhuān)題報告縣教育局審批處理。
四、銷(xiāo)假
1、婚喪假、女教職工規定的產(chǎn)假結束后，在兩個(gè)工作日內持分管校長(cháng)簽字的銷(xiāo)假證明交教務(wù)處、辦公室備案銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、未滿(mǎn)一個(gè)月的病假、事假期滿(mǎn)后，須于上班當天持主管領(lǐng)導簽字的相關(guān)手續到教務(wù)處、辦公室辦理銷(xiāo)假，填寫(xiě)核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規定辦理補交代課費等相關(guān)手續。
3、教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假（或事假）期滿(mǎn)，須于上班后的兩個(gè)工作日內，由本人攜帶省級以上醫院的醫療診斷證明、住院病歷等有關(guān)證明（或主管領(lǐng)導簽字的相關(guān)手續），到教務(wù)處、辦公室銷(xiāo)假并填寫(xiě)核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規定補交代課費，恢復福利、績(jì)效工資等相關(guān)手續。
4、辦公室、教務(wù)處將對請銷(xiāo)假制度的執行進(jìn)行不定期抽查。教職工因自身原因不及時(shí)銷(xiāo)假的，自假期滿(mǎn)后第一個(gè)工作日按曠工論處，對于包庇、隱瞞不報的部門(mén)和個(gè)人，學(xué)校將進(jìn)行通報批評。
五、請假期間的待遇
1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓）假工資、福利待遇照發(fā)。
2、短假。每月請假累計不超過(guò)1天者不扣工資；超過(guò)1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。請病假3天以?xún)日咝璩鼍呖h級以上醫院出具的證明并辦理請假手續者學(xué)校不扣發(fā)其工資，請病假超過(guò)3天者從第4天起，學(xué)校每天扣發(fā)工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。
3、長(cháng)假。請長(cháng)假期間，學(xué)校取消請假教職工的各種福利待遇，同時(shí)請假教職工每月須向學(xué)校交納代課補償費。代課補償費按（請假天數x800元）/30進(jìn)行折合計算。
4、全學(xué)年病、事假累計達30天及以上者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
5、經(jīng)評定小組審查認定，確因有病需長(cháng)期住院治療，學(xué)校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當幫助。
六、曠工的界定和處罰
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1、未履行請假手續，私自請人代課、代班者或無(wú)故不上班者；
2、雖履行請假手續，但未移交工作而擅自離�；螂x崗，影響工作者；
3、本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自離�；虿簧习嗾�；
4、請假期滿(mǎn)不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)上班者；
5、無(wú)特殊原因，委托他人代交請假條或打電話(huà)請假且未履行請假手續者；
6、無(wú)故不參加有關(guān)會(huì )議、活動(dòng)者。
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1、經(jīng)評定小組認定不具備請長(cháng)假條件，但其本人仍堅持請假休息者，學(xué)校將自其離校之日起停發(fā)請假教職工工資，情節嚴重者給予相應行政處分或予以解聘。
2、一學(xué)期連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當年的評優(yōu)、評模及職稱(chēng)評聘。
3、連續曠工15天以上或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天或全學(xué)年累計曠工超過(guò)30天者，報請縣人社部門(mén)、教育局批準予以辭退。
七、其他
1、學(xué)校發(fā)現請假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的，一經(jīng)查實(shí)除扣發(fā)其請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節輕重給予批評教育、全校通報或相應的行政處罰或處分
2、教職工考勤實(shí)行周報制度。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統計隨周工作安排分別上報教務(wù)處、辦公室，以便了解掌握，及時(shí)進(jìn)行處理安排。
3、請長(cháng)期病假的教職工必須提供有效的聯(lián)系方式和準確的治療醫療機構或休養住址，以便學(xué)校領(lǐng)導探望。能獨立生活、有行動(dòng)能力的教職工須每月15日前來(lái)校向學(xué)校主管領(lǐng)導匯報情況并記錄歸檔。
4、本制度自下發(fā)之日起執行，原有請銷(xiāo)假的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由教務(wù)處、辦公室負責具體解釋?zhuān)渌幢M事宜由學(xué)校請銷(xiāo)假評定小組統一解釋處理。
請銷(xiāo)假制度管理制度 20
為了嚴肅勞動(dòng)紀律，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規范教師出勤行為，依據《科區教育局關(guān)于規范教職工請銷(xiāo)假制度的規定》結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請銷(xiāo)假制度
1、任何教職工有事必須事先請假，自己調好課，并安排好分管工作，填寫(xiě)好調課單及請假條，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)，事后要及時(shí)銷(xiāo)假。
2、確因急事來(lái)不及請假者，必須事前電話(huà)請假，并將工作安排妥當后再向分管領(lǐng)導匯報，事后再補填請假條，教導處負責匯總，每月公示一次。
二、請銷(xiāo)假規定
1、教師因公出發(fā)，函授學(xué)習，須自行調好課，可視為出勤。
2、教師的婚假為七天、產(chǎn)假五個(gè)月、直系親屬喪假三天，請假時(shí)按有關(guān)規定辦理。
3、凡因病請假者，需帶本人縣級以上醫院出據的診斷證明、病歷等有關(guān)證明，按程序層層審批通過(guò)后方可執行。
4、教師在學(xué)校開(kāi)展重大活動(dòng)或參加校外集體活動(dòng)時(shí)，原則上不要請假，如確需請假，須經(jīng)校長(cháng)批準，并按雙倍計算。
5、教師請假一節以上都須填寫(xiě)請假條，半天內由教導主任簽字審批，一至兩天者由校長(cháng)批準，三天至半個(gè)月者由教委主任批準，兩周以上由本人申請，學(xué)校蓋章后教委主任審批，再報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過(guò)后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。
三、考勤時(shí)段
考勤包涵：上班、出發(fā)、教研活動(dòng)、監考閱卷、值班等。
四、考勤方法
1、考勤采取全查、抽查相結合的.方法，檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請假記錄者按曠工論處，因請假造成空堂的按曠課論處。
2、全體教師按時(shí)規范簽到。
3、農忙時(shí)段（一周以?xún)龋⿲?shí)行彈性考勤，但必須保證每班一人正常上課，請假時(shí)要履行手續，可不計入量化。
五、考勤量化獎懲
1、每人每學(xué)期事假不得不超過(guò)八天，病假不得超過(guò)一個(gè)月，病假超了不扣分，事假每超一天在教師量化中減一分，若出現以上情況，本人將自動(dòng)放棄評先樹(shù)優(yōu)機會(huì )，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
2、上班期間，每天按六節課計算。
六、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以適當放低要求，但例會(huì )和教研活動(dòng)必須參加。
2、教導處負責每月匯總公示，上報校長(cháng)室，并折算計入教師綜合量化評估，還將作為評先樹(shù)優(yōu)的依據之一。
3、本規定由教導處負責解釋?zhuān)幢M事宜，依據上級有關(guān)文件執行。
請銷(xiāo)假制度管理制度 21
一、準許請假條件。駐村工作人員請假前必須完成手頭的各項工作任務(wù)，沒(méi)有完成工作的原則上不允許請假。駐村工作隊請假需履行書(shū)面請假手續，并請聯(lián)村領(lǐng)導、部門(mén)聯(lián)村工作分管領(lǐng)導簽字同意后方可請假，領(lǐng)導沒(méi)有簽字批準的，視為曠工。加班迎檢等非常時(shí)期原則上不得請假，駐村工作隊長(cháng)與第一書(shū)記、聯(lián)村領(lǐng)導原則上不允許同時(shí)請假。
二、履行請假手續。凡駐村工作對成員有事不能到村工作必須請假，如實(shí)向部門(mén)聯(lián)村分管領(lǐng)導、鎮聯(lián)村領(lǐng)導講明請假事由和請假時(shí)限。確有急事或遇特殊情況無(wú)法履行請假手續的.，應先通過(guò)電話(huà)說(shuō)明情況，事后履行補假手續。請假結束返崗后要及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續，由所在村建立請假登記臺賬，負責做好請銷(xiāo)假登記，每月已匯總，每季度一公示，各部門(mén)、鎮政府按各村臺賬發(fā)放到村工作相關(guān)補助。無(wú)請假條或未經(jīng)領(lǐng)導同意的，一律按曠工處理，按考核辦法扣分并不得發(fā)放曠工期間的下村補助。
三、嚴格請假審批。駐村工作隊長(cháng)請假一天以?xún)鹊�，必須先報部門(mén)分管領(lǐng)導同意并簽字批準，請假兩天以上的`經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報所在單位主要領(lǐng)導同意，需將請假情況告知聯(lián)村領(lǐng)導及村干部；部門(mén)駐村工作隊員請假一天以?xún)鹊男柘虿块T(mén)駐村工作隊長(cháng)同意并簽字審批后，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批；兩天及以上的經(jīng)駐村工作隊長(cháng)同意，分管領(lǐng)導審批同意后，由所在單位主要領(lǐng)導審簽。聯(lián)村領(lǐng)導請假必須在報鎮請黨委書(shū)記批準。
請銷(xiāo)假制度管理制度 22
一、職工因事需離開(kāi)醫院，必須把事由用書(shū)面寫(xiě)清，報請有關(guān)領(lǐng)導，按規定權限得到批準后，憑準假證辦理離院所需要的'`有關(guān)手續。
二、凡因急病或緊急事故不能事先請假者，須次日補辦請假手續（科室負責人可代辦），過(guò)期不辦手續者或未經(jīng)批準離開(kāi)工作者，以曠工（職）論處。
三、凡因病長(cháng)期休養，病愈需要恢復工作者，需經(jīng)負責擔任保健的醫生證明，根據體檢情況確實(shí)已恢復正常工作者，提交保健負責人和人事科研究轉呈院主管領(lǐng)導同意后方可復工（職）。
四、職工事假在三天以?xún)日�，由科室負責人批準，報人事科備案；四天以上者由科室負責人、職能科負責人簽署意�?jiàn)轉人事科批準；十天以上者，由科室負責人、職能科負責人簽署意見(jiàn)報人事科批準審查轉呈院領(lǐng)導批準。
五、請假期滿(mǎn)，請假人應立即親自到原請假處銷(xiāo)假，因故續假時(shí)，須于假期滿(mǎn)前闡明理由，批準方可生效。在外地續假應由有關(guān)部門(mén)開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方能續假，否則以曠工（職）論處。
六、職工因病休息原則上為就地休息，若要求易地休養者，需經(jīng)本人申請、科室領(lǐng)導提出意見(jiàn)，轉人事科呈主管院領(lǐng)導批準，并辦理離院手續。
七、職工因公外出離開(kāi)醫院者，經(jīng)領(lǐng)導批準后，本人或科室負責人需到人事科備案。
八、請假期滿(mǎn)返職后，持原準假證明到人事科銷(xiāo)假。不銷(xiāo)假者，則按逾假處理。如遇意外情況，不能及時(shí)續假而逾期未歸者，返院后銷(xiāo)假時(shí)，應說(shuō)明原因，再行補假手續。
九、婚假、喪假、探親假、生育和節育假等，按有關(guān)規定處理。
十、有下列情況之一者為曠工：
1、未經(jīng)請假而不上班者；
2、請假、續假未經(jīng)批準，而不上班者；
3、請假手續、程序不符合規定的；
4、在工作時(shí)間未經(jīng)批準，而擅離職守者；
5、偽造理由，騙取假日而不到班者；
6、調動(dòng)工作不服從，不上班或限期不到調入單位上班者。
請銷(xiāo)假制度管理制度 23
為保障各項工作的順利開(kāi)展，形成良好的工作作風(fēng)和辦公秩序，制定本制度。
一、全體工作人員都要嚴格遵守上級規定的作息時(shí)間，不遲到、不早退，按時(shí)上下班，有事請假，不無(wú)故缺勤，堅守工作崗位。
二、建立考核月報制度。各科室、各單位要設定考勤員，負責如實(shí)記錄本科室、本單位人員的'出勤情況，并于每月28日前將月度考勤表報局辦公室。辦公室要本著(zhù)嚴肅認真、實(shí)事求是的態(tài)度，切實(shí)搞好考勤表的`審核、匯總工作，確�？记诘馁|(zhì)量和效果。
三、因事、因病請假要嚴格遵循下列程序:局主要領(lǐng)導向區委、區政府請假,局分管領(lǐng)導向局主要領(lǐng)導請假,單位、科室負責人向分管領(lǐng)導請假,一般工作人員向本科室負責人請假，但請假超過(guò)一天者應經(jīng)局領(lǐng)導批準。特殊情況未能請假者，事后應及時(shí)補假或說(shuō)明情況。
四、婚、喪、產(chǎn)、探親假期按上級有關(guān)規定執行，但必須事先提出申請，批準后方可休假，假滿(mǎn)要按期上班，及時(shí)消假。無(wú)故拖期不到者，按曠工處理。
請銷(xiāo)假制度管理制度 24
根據《邢臺市人民政府辦公室關(guān)于領(lǐng)導干部嚴格執行請銷(xiāo)假制度的規定》和《邢臺市教育局請銷(xiāo)假制度》，結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、校長(cháng)、書(shū)記離開(kāi)邢臺市區1天，需向包校的市教育局領(lǐng)導書(shū)面請假；離開(kāi)市區1天以上向市教育局主要領(lǐng)導書(shū)面請假，且校長(cháng)、書(shū)記相互溝通。
二、學(xué)校校級領(lǐng)導干部病、事假不超過(guò)1天，口頭向校長(cháng)請假；病、事假2天及以上，向校長(cháng)書(shū)面請假。
三、學(xué)校中層領(lǐng)導干部病、事假不超過(guò)1天，口頭向主管校長(cháng)請假；病、事假2天，向主管校長(cháng)書(shū)面請假，并口頭向校長(cháng)請假；病、事假2天以上，向主管校長(cháng)、學(xué)校校長(cháng)書(shū)面請假。
四、學(xué)校任課老師因事或生病2天以?xún)认蚪虅?wù)處請假，行管人員向主管校長(cháng)和辦公室請假，提前到相關(guān)科室請假并進(jìn)行登記。超過(guò)2天的向主管校長(cháng)書(shū)面請假。7天以上的`向主管校長(cháng)和校長(cháng)書(shū)面請假。
學(xué)校教職工因事不超過(guò)1個(gè)半小時(shí)的臨時(shí)假，一線(xiàn)教師到教務(wù)處請假，行管人員到主管校長(cháng)請假，請假時(shí)需簽臨時(shí)假條。
五、請假需要填寫(xiě)《請假登記表》，內容包括：請假人員姓名、職務(wù)、事由、時(shí)間、地點(diǎn)等。
六、非因突發(fā)事件，必須提前一天請假。
七、請假前請妥善安排手頭工作，請假期間要保持通訊暢通，返回后要及時(shí)向批準請假領(lǐng)導和部門(mén)銷(xiāo)假。
八、學(xué)校的各類(lèi)會(huì )議和活動(dòng)，不能參加的，提前向組織會(huì )議和活動(dòng)的科室的'主管校長(cháng)和校長(cháng)書(shū)面說(shuō)明情況或本人電話(huà)請假（電話(huà)請假僅限假期期間），得到批準后，本人再將請假情況電話(huà)告知辦公室主任進(jìn)行登記。
九、對沒(méi)有請假或請假未經(jīng)批準擅自外出、無(wú)故不按要求參加會(huì )議的教職工，給予批評教育以至組織處理或紀律處分；對影響工作且造成嚴重后果的，根據有關(guān)法律法規嚴肅處理。
請銷(xiāo)假制度管理制度 25
為了加強學(xué)生管理，有效預防學(xué)生隨意進(jìn)出校園、隨意不到校上課，防止學(xué)生流失，提高鞏固率，降低學(xué)生輟學(xué)率。
根據市教育局內部傳真電報“關(guān)于加強學(xué)校請假、銷(xiāo)假制度工作的通知”精神。制定本制度，望遵照執行，出現違反本制度情形的一律追究相關(guān)人員責任。
一、學(xué)校要嚴格日常學(xué)生請假管理，每日每課清查學(xué)生到校到班上課情況，對未按時(shí)到校到班上課的學(xué)生，及時(shí)追蹤清查，及時(shí)上報，直至有結果為止。
二、學(xué)生請假離開(kāi)校園的，必須由學(xué)生本人提出書(shū)面請假申請，監護人或委托監護人簽字認可后，班主任教師方可簽字同意請假。
三、學(xué)生請假離校期間，班主任要隨時(shí)與監護人或委托監護人保持聯(lián)系，隨時(shí)掌握學(xué)生的動(dòng)向。
四、請假離校學(xué)生屬于留守兒童的，由對口包保教師與監護人或委托監護人保持聯(lián)系，要確保請假學(xué)生離校期間處于監護人或委托監護人的監護之下，包保教師要隨時(shí)掌握請假學(xué)生動(dòng)向。
五、學(xué)前班、幼兒園不屬于九年義務(wù)教育的范疇，學(xué)校要召開(kāi)好家長(cháng)會(huì )，明確學(xué)校和家庭職責，制定好相關(guān)制度，簽訂好各類(lèi)安全責任書(shū)，在供餐、接送過(guò)程中要有細致安全的措施和交接手續。
六、有寄宿學(xué)生的.學(xué)校，學(xué)生課外時(shí)間需離開(kāi)校園的，必須嚴格請假、銷(xiāo)假制度，嚴禁管理人員未經(jīng)許可隨意放學(xué)生外出，學(xué)校要嚴格巡查制度，防止學(xué)生不假外出，若發(fā)現有不假外出的學(xué)生，必須立即報告學(xué)校，及時(shí)追蹤，直到有結果為止。學(xué)校追蹤無(wú)結果的，立即上報相關(guān)部門(mén)。
七、學(xué)生上課期間或在校住宿因病請假的，如沒(méi)有監護人或委托監護人到場(chǎng)，學(xué)校應安排班主任教師、寄宿管理人員與監護人或委托監護人聯(lián)系，同時(shí)安排專(zhuān)人及時(shí)陪同學(xué)生到醫院就診。
八、學(xué)生請假期滿(mǎn)，回校上課，監護人或委托監護人與學(xué)校要有交接手續，保證學(xué)生按時(shí)返校。
九、各學(xué)校要實(shí)行課間巡查，每節課前清點(diǎn)學(xué)生人數，發(fā)現學(xué)生逃學(xué)，及時(shí)報告，由班主任及時(shí)與監護人或委托監護人聯(lián)系，追蹤學(xué)生去向。每天上午、下午第一節課之前清點(diǎn)學(xué)生人數，情況要向當天值日教師報告，值日教師嚴格按照市教育局制定的校務(wù)日志填報學(xué)生出勤情況。
十、無(wú)故曠課達一周以上，具體去向明確，經(jīng)學(xué)校第二周兩次以上勸返未果的，學(xué)校填報學(xué)生名單報管理中心上報鎮人民政府啟動(dòng)勸返復學(xué)程序，直至有結果為止。
十一、本制度自公布之日起施行。
請銷(xiāo)假制度管理制度 26
1、嚴格實(shí)行《員工手冊》相關(guān)管理規定。
2、臨時(shí)請假不超過(guò)3小時(shí)由保安隊長(cháng)批準，不超過(guò)8小時(shí)由保安部經(jīng)理批準。
3、探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個(gè)月向公司提出申請。
4、請假人員必須按規定時(shí)間銷(xiāo)假，不準代銷(xiāo)與不銷(xiāo)。
5、臨時(shí)外出時(shí)，實(shí)行雙人制，不得私自外出。
6、外出或休假期間請假人員應注意確保自身安全。
請銷(xiāo)假制度管理制度 27
為切實(shí)加強對全區領(lǐng)導干部的管理，樹(shù)立良好的紀律作風(fēng)，保持機關(guān)正常工作秩序，根據有關(guān)紀律規定，結合我區實(shí)際，制定本制度。
一、適用對象
區級四大班子領(lǐng)導，各鄉鎮、街道、區直黨政群機關(guān)、直屬事業(yè)單位及二級單位領(lǐng)導干部。
二、請銷(xiāo)假程序
1、區人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導外出，經(jīng)區委主要領(lǐng)導同意后，按照市委相關(guān)制度向市委辦理請假手續。
2、區級四大班子副職領(lǐng)導外出3天以?xún)鹊模ê?天），分別向各大班子主要領(lǐng)導請假；超過(guò)3天的，先征得班子主要領(lǐng)導同意后，向區委主要領(lǐng)導請假。
3、各鄉鎮、街道、區直黨政機關(guān)和直屬事業(yè)單位黨政正職外出3天以?xún)鹊模ê?天），經(jīng)區委、政府分管領(lǐng)導同意后（人大、政協(xié)機關(guān)的經(jīng)人大、政協(xié)分管領(lǐng)導同意），到區委組織部辦理請假手續；4--7天的`（含7天），先征得區級分管領(lǐng)導同意后，分別向區級四大班子主要領(lǐng)導請假，并到區委組織部辦理請假手續；超過(guò)7天的，按管理范圍先征得人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導同意后，一律向區委主要領(lǐng)導請假，并到區委組織部辦理請假手續。二級單位黨政正職外出3天以?xún)鹊模ê?天），向主管部門(mén)主要領(lǐng)導請假；超過(guò)3天的.，經(jīng)主管部門(mén)主要領(lǐng)導和區委、政府分管領(lǐng)導同意后，到區委組織部辦理請假手續。
4、各鄉鎮、街道、區直黨政機關(guān)和直屬事業(yè)單位副職領(lǐng)導外出3天以?xún)鹊模ê?天），向本鄉鎮、街道、部門(mén)主要領(lǐng)導請假；超過(guò)3天的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導和區委、區政府分管領(lǐng)導同意后，到區委組織部辦理請假手續。二級單位副職領(lǐng)導外出3天以?xún)鹊模ê?天），向本單位主要領(lǐng)導請假；超過(guò)3天的，經(jīng)本單位主要領(lǐng)導和主管部門(mén)主要領(lǐng)導同意后，到區委組織部辦理請假手續。
5、各鄉鎮、街道、部門(mén)領(lǐng)導請假時(shí)，必須按統一格式填寫(xiě)領(lǐng)導干部請銷(xiāo)假登記表，由主管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后到區委組織部辦理請假手續。請假期滿(mǎn)后，應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。如需續假，要及時(shí)向主管領(lǐng)導和組織部門(mén)辦理續假手續。
6、各鄉鎮、各街道、各部門(mén)需要組團到國內其它省、市、區考察學(xué)習，經(jīng)區委、區政府同意，到區委組織部門(mén)辦理報批手續后，方可外出。
三、責任要求
1、領(lǐng)導干部外出時(shí)必須辦理請銷(xiāo)假手續，在請假手續未批準前，不能擅自離崗。如遇特殊情況，可先電話(huà)或口頭請假，事后補辦手續。不履行請假手續，擅自離崗的，將以曠工處理。對工作造成影響的，要按照有關(guān)紀律規定進(jìn)行處理。
2、同一單位的黨政主要負責人原則上不得同時(shí)外出。尤其在防疫救災、防汛抗旱、護林防火等關(guān)鍵時(shí)期，一律不予準假。
3、請假期間，需認真做好工作交接安排，保證請假期間各項工作正常、有序地開(kāi)展。
請銷(xiāo)假制度管理制度 28
為了加強教育教學(xué)管理，全面促進(jìn)教育教學(xué)工作，理順請假手續，加強考勤，杜絕無(wú)故曠課、曠工現象，特制定本制度。
一、請假制度
�。ㄒ唬┱埣俎k法
1、教職工請假1天以上（含1天）必須寫(xiě)請假條，經(jīng)所在處室領(lǐng)導簽字后，到校長(cháng)室審批。并在請假條上注明自己所帶課程的安排情況。
2、教職工請病假1—7天（含7天）必須持縣級以上醫院證明，請病假7天以上（不含7天）必須持住院醫藥費發(fā)票、出院證銷(xiāo)假。
�。ǘ┱埣倨谙�
1、學(xué)校上課期間原則上不得請普通事假，但確有特殊情況的每年可請普通事假7天，可以是幾次普通事假累計，可以是前后接續，也可以是一次性普通事假。
2、直系親屬去世，學(xué)校給予10天喪假，不包括來(lái)回路途所用時(shí)間。少數民族教師直系親屬去世，按民族習慣給予喪假。
3、教職工婚假為15天。女職工在計劃生育政策范圍內生育享受?chē)乙幎ǖ募倨�。男教師在配偶生育期間可請陪護假7天。
4、教職工請假期間，如包括“五一”、“十一”、周日等法定假期，則一并算為假期。
5、教職工在外函授期間，如與學(xué)校上班時(shí)間沖突，可請假7天（可在寒暑假前后累計）。
�。ㄈ┛郯l(fā)工資標準
1、喪假、產(chǎn)假、婚假、住院期間不扣工資。
2、每學(xué)期病假7天之內（含7天）不扣工資。
3、普通事假一學(xué)年累計7天之內（含7天）不扣工資，超過(guò)7天，超過(guò)的天數按特殊事假對待，特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。
4、一學(xué)期內7天病假后不得請病、事假。如堅持續請病假，必須持住院醫藥費發(fā)票、出院證銷(xiāo)假，否則按特殊事假對待；如堅持續請事假，則按特殊事假對待。住院期滿(mǎn)續請事假，按特殊事假對待。特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。
5、全年事假累計超過(guò)20天（不含20天）或病假累計超過(guò)60天（不含60天）不得享受年終福利待遇。
6、教職工每超假一天1天扣日工資的.200％。
�。ㄋ模┢渌�
1、孩子上幼兒園的教職工，可向處室主任、教研組長(cháng)口頭請假接送孩子。
2、臨時(shí)外出的教職工須向處室領(lǐng)導口頭請假，時(shí)間不得超過(guò)100分鐘，超過(guò)時(shí)間按曠工對待。
3、臨時(shí)外出，絕對不得耽誤上課，否則按曠課處理。
二、考勤制度
1、上下班、開(kāi)會(huì )、值周、打掃衛生等各種集體活動(dòng)，遲到、早退累計3次，按曠工1節計。
2、不參加會(huì )議、值周、打掃衛生等集體活動(dòng)1次按曠工1節計；坐班時(shí)間無(wú)故外出，每45分鐘計曠工1節。
3、教師無(wú)故缺勤按期間工作內容考勤，即有課期間按曠課計，無(wú)課期間按曠工計。
4、教師曠課1節扣日工資的100％，曠工1節扣日工資的50％。
5、教輔人員累計缺勤1天扣日工資的300％。
6、由教務(wù)處、政教處、各班學(xué)生進(jìn)行聯(lián)合考勤。
三、各處室每月一次把本處室考勤、請假情況報校辦，校辦統計后給會(huì )計室下文扣發(fā)工資。
四、本制度自20xx年8月13日起執行。
五、本制度的解釋權歸校務(wù)會(huì )。
請銷(xiāo)假制度管理制度 29
為規范保安員考勤管理工作，維護正常勤務(wù)秩序，保證優(yōu)質(zhì)安全服務(wù)，制定本制度。
一、考勤工作以服務(wù)崗點(diǎn)班組為單位進(jìn)行，服務(wù)崗點(diǎn)負責人擔任考勤員，對崗點(diǎn)考勤工作負全責。
二、服務(wù)崗點(diǎn)的工作作息時(shí)間、勤務(wù)班次、倒班形式等，一律由公司決定。
三、請休假：
請休假及請休假的程序手續執行公司《請休假管理制度》規定。
四、違規行為及違規行為的'處理
�。ㄒ唬�、遲到早退：在規定的上班時(shí)間之后到崗的為遲到；在規定的下班時(shí)間前離崗為早退。
�。ǘ�、曠職：未經(jīng)公司批準，擅自不按規定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：
1、工作分配調動(dòng)后不按時(shí)到崗工作的；
2、違反《請休假管理制度》規定的離崗、離職行為；
3、睡崗、空崗、脫崗等行為；
4、酒后上崗、當班飲酒行為；
5、違反辭職規定的棄崗離職行為。
�。ㄈ�、對違紀行為處理如下：
1、遲到早退：月內1次，罰款10元；月內累計2次，罰款50元; 月內累計3次，取消當月崗位績(jì)效獎。
2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資，取消當月崗位績(jì)效獎或罰款100元；月內累計3天以上，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。
3、違反辭職規定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資，如給公司或服務(wù)客戶(hù)造成經(jīng)濟損失的`，依法追究經(jīng)濟賠償責任。
五、考勤員：
�。ㄒ唬�、工作職責：
1、按日進(jìn)行考勤并做好考勤記錄；
2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下，科學(xué)安排保安員請休假并執行《請休假管理規定》規定；
3、每月10號前向公司服務(wù)管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷(xiāo)假條》；
4、確保上報的崗位考勤數據真實(shí)準確，對出現的錯誤后果承擔經(jīng)濟責任。
�。ǘ�、工作紀律：
1、規范登記考勤簿，嚴禁涂改。違者，按項罰款50元。
2、如實(shí)記勤，嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報；嚴禁越權準假。違者，按項罰款100元或取消當月職務(wù)績(jì)效獎，年內重犯，并處免職。
3、崗上出現曠職、違約離職及其它非正常減員時(shí)，必須在3小時(shí)內報告公司服務(wù)管理部，違者，按項罰款200元，并取消當月職務(wù)績(jì)效獎。
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