人員管理制度通用

　　在現在的社會(huì )生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的人員管理制度通用，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人員管理制度通用1

　　隨著(zhù)學(xué)校辦學(xué)規模擴大，學(xué)校編制緊缺，特別是工勤崗位編制極少，為提升學(xué)校管理品牌，根據學(xué)校發(fā)展需要和整體部署，規范工勤崗位服務(wù)行為，依照國家用人相關(guān)政策，結合我校工勤崗位工作實(shí)際，特制定我校工勤崗位人員管理制度。本制度適用全校工勤崗位人員。

　　一、指導思想：

　　通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng )新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，實(shí)現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動(dòng)工勤崗位人員的積極性，促進(jìn)工勤崗位的規范管理。

　　二、基本原則：

　　堅持科學(xué)設崗、宏觀(guān)調控的原則；堅持優(yōu)化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的`原則；堅持平穩實(shí)施、穩步推進(jìn)的原則。

　　三、崗位設置：

　　根據我校工勤崗位需求實(shí)際，主要設置生活教師、保安等管理崗位、服務(wù)性崗位。

　　四、招聘辦法：

　　1、成立招聘機構，由校長(cháng)牽頭，分管校長(cháng)組織相關(guān)處室負責人實(shí)施招聘工作。

　　2、編制發(fā)布競聘公告、競聘須知、競聘議程、工勤崗位人員聘用合同、服務(wù)經(jīng)營(yíng)合同。

　　3、組織參聘人員報名登記、印制競聘相關(guān)表冊、審查競聘人員資格和組織落實(shí)工勤崗位人員公開(kāi)招聘會(huì )，根據競聘辦法確定符合條件的中選人。

　　4、落實(shí)中選工勤崗位人員租金收繳、合同簽訂、資產(chǎn)交接和合同期間的管理。

　　五、聘用及解聘：

　　1、聘用：學(xué)校與受聘工勤管理崗位的人員簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內容。

　　2、管理：工勤崗位人員均實(shí)行合同管理，合同期滿(mǎn)后未續聘，合同自行終止。合同期限：工勤管理崗位人員的聘用期、服務(wù)崗位人員的經(jīng)營(yíng)期均以年為單位，簽訂合同。合同期滿(mǎn)，經(jīng)本人申請，學(xué)�？己撕细�，在雙方同意的前提下，補齊手續后可續簽合同，否則解除合同。

　　3、解聘：合同期內聘用人員有違反國家國家法律、法規并依法追究相關(guān)法律責任的合同自行終止。違反學(xué)校規定（生活教師從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，服務(wù)人員從事經(jīng)營(yíng)范圍以外的項目等違規行為）予以解聘。

　　六、崗位職責及工作考核：

　　生活教師崗位職責及工作考核由德育處負責制定實(shí)施；保安人員崗位職責及工作考核由安檢室負責制定實(shí)施；后勤服務(wù)人員職責及工作考核由總務(wù)處負責制定實(shí)施。

　　七、工資待遇：

　　1、生活教師、保安人員的待遇按照學(xué)校臨聘人員待遇標準執行。

　　2、服務(wù)崗位人員以學(xué)校設置的崗位為平臺，按照學(xué)校規定通過(guò)給學(xué)生洗補衣物、手機充電、燒開(kāi)水、吹頭發(fā)等服務(wù)方式獲取相應的報酬

人員管理制度通用2

　　1、工作人員上班不準帶戒指、手表等，不準國長(cháng)頭發(fā)、長(cháng)指甲，要保持良好的儀容儀表；

　　2、保鮮柜、雪柜、油煙罩、下水道等應每日清洗，墻面必須保持干凈；

　　3、蔬菜用流動(dòng)清水漂洗的'時(shí)間不少于20分鐘，海鮮類(lèi)與肉類(lèi)必須分別清洗、分別加工、分別存放；

　　4、發(fā)現蔬菜、肉類(lèi)或其他副食品有異常，如有異味、變質(zhì)、霉爛或變色等，應及時(shí)報告領(lǐng)班主管或經(jīng)理，在未得到領(lǐng)導的明確意見(jiàn)前不準擅自處理；

　　5、凡從巴廳帶出食品、用具、調料的工作人員一律按偷竊論處；

　　6、下班前必須嚴格檢查各個(gè)用火點(diǎn)，保證油、氣、電、水、火各個(gè)部位關(guān)閉，栓好門(mén)用通道后方可下班。

人員管理制度通用3

　　一、識別卡的申請

　　人員識別卡申請領(lǐng)取人員必須具備以下條件：

　　1、參加四級培訓中心72小時(shí)的培訓，培訓合格、有記錄、有檔案。

　　2、出具由培訓中心頒發(fā)的上崗證件及身份證復印件。

　　3、填寫(xiě)人員定位識別卡領(lǐng)取申請表。

　　4、科隊出具證明，由分管領(lǐng)導簽字，人員定位系統主管領(lǐng)導審核。

　　二、由人員定位系統值班人員按申請表批示意見(jiàn)，對待發(fā)放卡進(jìn)行信息登錄，登錄時(shí)必須認真核對科隊、工種、工號、姓名等重要信息。確定發(fā)卡信息無(wú)誤后，即可按指定人員進(jìn)行發(fā)放。

　　三、識別卡的更換、掛失、解掛失和注銷(xiāo)

　　1、在卡的使用過(guò)程由于卡的電量或其它因素等需要更換時(shí)，必須認真填寫(xiě)人員識別卡補辦申請，待逐級審核同意后，連原卡一起交給人員定位系統管理員方可辦理。

　　2、當卡需要暫停使用，可提出申請由系統操作人員對識別卡進(jìn)行掛失，暫停使用。待重新使用時(shí)，可在掛失的'列表中“解掛失”。

　　3、人員識別卡丟失后，可提出申請，由系統管理員首先對該識別卡進(jìn)行掛失，掛失后一個(gè)月進(jìn)行注銷(xiāo)，如丟失后找出可恢復使用。確認該卡無(wú)法再次使用，可選定卡號，進(jìn)行永久刪除。

　　四、人員識別卡的報廢

　　符合下列情況之一者，可以報廢：

　　1、識別卡出現故障不能正常顯示人員動(dòng)態(tài)情況或信號傳輸不準無(wú)法進(jìn)行修復的。

　　2、系統升級后識別卡不能使用或超過(guò)規定使用年限的。

　　3、通過(guò)修理雖能恢復性能及技術(shù)指標，但一次修理費用超過(guò)設備原值80%以上的。

　　4、失爆不能修復的。

　　5、受意外災害、損壞嚴重，無(wú)法修復的。

　　6、不符合國家行業(yè)標準規定的；

　　7、國家或有關(guān)部門(mén)規定應淘汰的。

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