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遵守職工考勤管理規章制度

時(shí)間:2022-09-02 13:14:21 制度 我要投稿

遵守職工考勤管理規章制度

  在現在的社會(huì )生活中,很多地方都會(huì )使用到制度,制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編整理的遵守職工考勤管理規章制度,希望對大家有所幫助。

遵守職工考勤管理規章制度

遵守職工考勤管理規章制度1

  為了端正同學(xué)學(xué)習態(tài)度,加強班級學(xué)生管理,完善班級工作制度,營(yíng)造良好的學(xué)習、活動(dòng)氛圍,創(chuàng )建優(yōu)良班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。特擬定班級考勤制度,規范化管理班級,以便更好地服務(wù)班級同學(xué)。決定對班級學(xué)生考勤作如下規定:

  一、考勤對象:

  班級全體學(xué)生。

  二、考勤范圍:

  上課出勤,校、院、班級集體活動(dòng)。

  三、考勤要求:

  1、班級學(xué)生要按照學(xué)校課程安排,按時(shí)上下課,不得遲到、早退或無(wú)故曠課。如違反三次則提出警告并上報輔導員,如違反五次則取消該同學(xué)本學(xué)年度得評優(yōu)資格。

  2、校、院級活動(dòng)中,要求參加活動(dòng)的同學(xué)必須按時(shí)到場(chǎng)、不得缺席、不得無(wú)故請假,需服從組織安排;

  3、班級組織的活動(dòng),不得無(wú)故缺席,沒(méi)有特殊原因不得請假,請假必須去班長(cháng)、團支書(shū)那說(shuō)明原因。

  4、班級同學(xué)上課請假必須先給輔導員發(fā)短信說(shuō)明,如輔導員批準,則向班長(cháng)或團支部書(shū)記申請假條,本人需在假條上寫(xiě)明請假原因及時(shí)間,并需輔導員簽字。最后交給學(xué)習委員統一保管。

  5、對于班干部無(wú)故缺勤、逃課等現象,給同學(xué)們造成不良影響的,將對該班干部進(jìn)行公開(kāi)批評,并要求其做檢討。

遵守職工考勤管理規章制度2

  一、總則

  1、貫徹執行公安機關(guān)和上級部門(mén)制訂的各項法規和制度,努力維護好物業(yè)轄區內的治安安全;

  2、遵守公司規章制度和《員工手冊》,服從領(lǐng)導,完成公司交給的其它工作任務(wù);

  3、負責做好對轄區內的巡邏、值班工作,做好大宗物品出物業(yè)轄區的登記工作;

  4、負責做好機動(dòng)車(chē)輛的管理和收費工作;

  5、負責做好綜合管理費收取工作;

  6、熟悉樓宇情況、以動(dòng)態(tài)、巡查等方式預防、發(fā)現、制止各類(lèi)事故如:打架斗毆、盜竊等事件,提高應急處理能力;

  7、按規定著(zhù)裝,文明值勤,嚴格交接班手續,認真做好值班記錄和交接班記錄;

  8、講究文明、禮貌待人,耐心說(shuō)服、教育住戶(hù)遵守物業(yè)轄區各項管理規定。

  二、保安隊員的基本要求

  1、忠誠于公司、熱愛(ài)本職工作,尊重領(lǐng)導、團結同志、服從管理、聽(tīng)從安排、互幫互相、,嚴格遵守公司的各項規章制度。

  2、注重個(gè)人文化、道德修養,在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我,衣冠整潔、精神飽滿(mǎn)、姿態(tài)端正、待人熱情、文明禮貌。

  3、勤于工作、善于思考、認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識、努力提高業(yè)務(wù)技能、踏實(shí)做事、誠實(shí)可靠、積極進(jìn)取。

  4、講究職業(yè)道德、嚴守公司機密、廉潔奉公、維護集體利益和公司榮譽(yù)、勤儉節約、杜絕一切浪費行為。

  5、提高安全保衛意識,重視防范安全隱患,調動(dòng)一切安全因素,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告。及時(shí)處理在工作中注意自身的安全。

  三、保安日常行為規范

 。ㄒ唬┲(zhù)裝、儀容儀表

  1、上班時(shí)間應穿統一發(fā)放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證;

  2、制服必須保持清潔、整齊、平整、不得帶有污跡、褶皺、無(wú)開(kāi)線(xiàn)、掉扣;

  3、著(zhù)裝應將紐扣齊、拉鏈拉好、不可卷衣袖、褲腿;

  4、必須保持領(lǐng)帶干凈、系戴端正,工作服必須經(jīng)常換洗;

  5、皮鞋應始終保持光亮,鞋襪整齊,冬天毛衣和高領(lǐng)衫不得外露;

  6、著(zhù)大衣時(shí)毛領(lǐng)平整,紐扣扣齊,保持整齊、整潔、完整;

  7、員工必須保持衣冠端正;

  8、當班人員不許蓄留小胡須、鬢角、長(cháng)指甲和佩戴外露飾物;

  9、注意個(gè)人衛生,上崗前不飲酒,吃蔥、蒜等異味食品,嚴禁帶有異味上崗;

  10、精神飽滿(mǎn),姿態(tài)端正,態(tài)度和藹,不得面帶倦意;

  11、當班時(shí)不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、玩弄其他物品;

 。ǘ┬袨橐幏

  1、上班時(shí)間必須精神振作、精力集中,不得袖手、插手、背手;

  2、站崗時(shí)姿態(tài)嚴整,保持立正姿勢,不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書(shū)報、亂打電話(huà)和聽(tīng)收、錄音機等;

  3、值班室內時(shí)不得躺臥、打盹、看書(shū)報、吃零食、下棋、玩弄手機,不得聽(tīng)收、錄音機,不得兩、三人聊天;

  4、巡邏中無(wú)情況處理時(shí)不得進(jìn)入住戶(hù)樓內,不得邊走邊玩手機,不得聽(tīng)收、錄音機,不得與無(wú)關(guān)人員閑聊;

  5、上班人員必須提前十五分鐘達到各執勤點(diǎn),做好交接班手續;不得遲到早退,不得擅自離開(kāi)崗位;

  6、值班人員就餐必須在值班室內就餐,不得離開(kāi)崗位到快餐店就餐;

  7、不得脫離崗位,按照規定時(shí)間、指定地點(diǎn)站崗;

  8、不得睡覺(jué);

  9、對住戶(hù)要有禮有節,熱情受理住戶(hù)各種問(wèn)題,特別是夜間值班,對住戶(hù)提出的問(wèn)題要及時(shí)解決,解決不了的作好登記;

  四、值班管理規定

  1、保安人員實(shí)行24小時(shí)輪流值班制度;

  2、值班人員分3個(gè)班,3個(gè)班分為早、中、晚三班;

  早班為:8:00-16:00;

  中班為:16:00-0:00;

  晚班為:00:00-8:00;

  3、各班保安員必須按照編排的值班表上崗工作,并嚴格履行崗位責任制的要求,堅守崗位,巡邏人員要按時(shí)巡查,提高警惕,及時(shí)處理各種突發(fā)事件;

  4、當值班人員發(fā)現情況時(shí),應做好控制工作,并及時(shí)報告當班班長(cháng)、隊長(cháng)或部門(mén)負責人;

 、賵蟾鏁r(shí)簡(jiǎn)要說(shuō)明事發(fā)地點(diǎn)、性質(zhì)、人數和特征等;

 、诩皶r(shí)勸阻和處理在物業(yè)區域違法管理規定的人員和事件;

 、塾鼍o急事件及重大事故應報告相關(guān)領(lǐng)導;

 、茉诋敯嗥陂g發(fā)生的問(wèn)題及處理經(jīng)過(guò),在《值班記錄》做好記錄。

  五、交接班制度

  為認真做好崗位的工作交接和保安器材交接,減少因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失,特制定本制度。

  1、本班相互轉換崗位時(shí),須認真做好崗位交接;

  2、交接班須正點(diǎn)、守時(shí),非特殊情況,不得超時(shí)接班;

  3、接班人須提前15分鐘簽到上班,接班人未到,交班人不得離崗,否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負責;

  4、接班班長(cháng)在正點(diǎn)時(shí)組織全班人員集合,講明注意事項,然后各保安員到各自崗位換班;

  5、當班人員發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理,不能移交給下班的事要繼續在崗處理完,接班人員要協(xié)助完成;

  6、本班與下班交接時(shí),要將本班值班中的問(wèn)題、物品、器械交接清楚,令接班人員簽字,以便下一班開(kāi)展工作;

  7、上下班時(shí)的交班動(dòng)作嚴格按規定執行,以規定的隊列和敬禮交接,動(dòng)作要整齊、協(xié)調、給人感觀(guān)效果好;

  8、特別注意在交接班過(guò)程中不得影響各崗位的正常工作,嚴禁在門(mén)衛處扎堆,保持良好的隊形、形象;

  9、上下班人員要以規定的隊形和步伐進(jìn)行,嚴禁嬉笑打鬧;

  10、交接完后,下班人員由班長(cháng)整隊,講評當天的工作,按要求帶回。

  六、保安各級人員職責

 。ㄒ唬┍0碴犻L(cháng)的職責

  直接上級:行政主管

  直接下級:保安班長(cháng)

  保安隊長(cháng)是在行政部門(mén)的領(lǐng)導下,負責保安隊的管理、教育、培訓等各項工作、維護公司的生命財產(chǎn)安全。其主要職責如下:

  1、帶領(lǐng)全隊人員認真做好公司的保全保衛工作,正確理解上級意圖、指示精神并嚴格落實(shí)到實(shí)際工作之中;

  2、負責保安隊的日常管理及考核,安排工作、崗位設置人員布置以及處理當班隊員和班長(cháng)未能解決的瑣事;

  3、負責保安隊的思想政治教育、文化知識的學(xué)習、專(zhuān)業(yè)技能培訓、業(yè)務(wù)素質(zhì)訓練、要周密計劃、科學(xué)實(shí)施、嚴格等級評定制度;

  4、身先士卒、作好表率、起好模范帶頭作用、嚴格監督全隊人員的行為規范,認真按條例和規章制度辦事,處理事情要公平、公正、不徇私情。

遵守職工考勤管理規章制度3

  為嚴肅校紀,規范教職工考勤管理,樹(shù)立良好的校風(fēng)、校貌,進(jìn)一步穩定學(xué)校的教學(xué)秩序,確保教育教學(xué)工作順利完成,根據《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神,結合我校實(shí)際,制定教職工考勤制度。

 。ㄒ唬┛记诠芾碇贫

  1、每位教職員工都要自覺(jué)遵守學(xué)校的考勤制度,因病因事(包括函授學(xué)習)不能堅持工作,須由本人書(shū)寫(xiě)請假條,履行請假審批手續:1天以?xún)扔山虒е魅螌徟?、5~2、5天由分管校長(cháng)審批,3天和3天以上由校長(cháng)批準。經(jīng)批準后,教師持假條到教導處登記、調課,安排人代課或代班,職工到總務(wù)處登記,合理調配工作。事假要提前請;急病來(lái)不及請假的',一定要及時(shí)電話(huà)通知(最遲不得超過(guò)當日)嚴禁先斬后奏,否則,一律按曠工對待。假滿(mǎn)返校要及時(shí)履行銷(xiāo)假手續。

 。1)病假:

  a、每月允許半天(空堂)到醫院看病,不扣出勤獎。

  b、三天以上要有指定醫院診斷書(shū)。需續假時(shí),再次履行手續。一學(xué)年內,累計請假在半年以上者視為長(cháng)期病休人員,列為編外休息。

 。2)事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過(guò)十天(法定婚喪產(chǎn)假除外)。

  下列情況不扣除當月出勤獎:

  a、婚假3天,晚婚18天。

  b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女):市縣內3天,市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。

  c、產(chǎn)假:3個(gè)月,難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。

  d、流產(chǎn):(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天,其它原因流產(chǎn)的以病假對待,一年內流產(chǎn)兩次者,取消當年評優(yōu)資格,并扣1個(gè)月考評獎;

  e、做上環(huán)手術(shù)3天;

  f、一月內教職工因獨生子女生病請假半天,或教職工本人是獨生子女者,因父母生病請假半天;

  j、教職工子女在外省服兵役者回來(lái)探親時(shí),準假2天;

  h、教職工子女結婚準假1天。

  發(fā)當月出勤獎和當月考核獎;曠工三天,停發(fā)當月出勤獎和本學(xué)期考核獎;對長(cháng)期曠工者要令其在教職工大會(huì )上深刻檢討,情節嚴重者,報市教委處理。

  2、教師因公出差,市縣內由分管校長(cháng)和教導處安排,市外由校長(cháng)審批,并報教導處備案。出差超過(guò)預定時(shí)間的,須經(jīng)學(xué)校同意,否則,不核銷(xiāo)逾期差旅費并按事假處理。

  3、按時(shí)上下班,不遲到、不早退。堅持坐班制,堅守工作崗位。工作時(shí)間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時(shí)參加會(huì )議、培訓、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來(lái),早走或中途離校者,要向年級組長(cháng)及活動(dòng)主持人口頭請假,否則,按遲到早退處理。

  4、嚴格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不得隨意離開(kāi)課堂。課間、課外時(shí)間不準授課,要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂(lè )時(shí)間。

  5、教師考勤教導處按月匯總。

 。ǘ┛记诩殑t

  1、年級組長(cháng)及中層以上干部請假由校長(cháng)或分管行政的副校長(cháng)審批。

  2、請假期間若遇節假日,假期連同節假日合并計算。

  3、外單位借調人員,停發(fā)學(xué)校一切獎金,不再享受學(xué)校的任何福利。

  4、教職工申請調動(dòng),在辦理調動(dòng)手續前,應在校堅持工作,如擅自離崗,按曠工對待;接到調令后,應迅速辦理移交手續,還清公物,結清各種帳目,再到校長(cháng)室辦理有關(guān)手續。

 。ㄈ┛(jì)效考核管理辦法

  1、缺勤考核

 、挪、事假均停發(fā)假內的課時(shí)津貼(按日平均數計算),并分別按每天1。5元、2元扣發(fā)出勤獎;月累計事假達4天者,扣發(fā)當月出勤獎的50%。

 、坪趯W(xué)習請假,只停發(fā)假內課時(shí)津貼(按日平均數計算)。經(jīng)學(xué)校批準的培訓學(xué)習,按平均數發(fā)放課時(shí)津貼。

 、50歲以上(含50歲)的教師,每月因病可休息1天。(不扣除獎金)

  2、在崗考核

 、派险n遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課,發(fā)現一次扣除5元。

 、圃诓挥绊懝ぷ鞯那闆r下,確因病、因事臨時(shí)外出,教師必須向值勤行政領(lǐng)導口頭請假,其他人員按管理層次履行請假手續,否則發(fā)現一次扣5元。

 、且蛱厥庠蜻t到者,教師需向值勤行政領(lǐng)導說(shuō)明情況(其他人員按管理層次履行),不說(shuō)明的發(fā)現一次扣5元。

  3、根據獎優(yōu)罰劣的原則,學(xué)校對惹是生非、玩忽職守,造成不良影響者,視情節輕重,給予一定處罰。

 、艧o(wú)故缺課1節扣10元。

 、扑阶哉{課扣5元。

 、窃谂嘤、會(huì )議、教科研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間,遲到或早退1次扣罰1元,月累計3次按3元/次扣罰;缺席1次,扣罰3元,月累計3次按8元/次扣除。

 、日n內發(fā)生事故,視情節輕重,扣罰任課教師當月10~50元津貼,并酌情給予其紀律處分。

 、蓪θ鞘巧、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者,一律書(shū)面檢討,批評教育,扣除當月考評獎,取消當年評優(yōu)評先資格;情節嚴重者,扣除本學(xué)期考評獎,并報縣教委按有關(guān)規定處理。

  4、各類(lèi)人員的出勤情況應詳細記載,教導處按周統計,按月公布。

遵守職工考勤管理規章制度4

  為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校"質(zhì)量為本、量化管理"的治校方針,加大教師的考勤管理力度,嚴明校紀校規,增強教職工的工作責任感和事業(yè)心,保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序,提高學(xué)校管理水平,樹(shù)立良好師表形象,辦人民滿(mǎn)意的學(xué)校。根據上級有關(guān)文件精神,結合本校實(shí)際情況,特制定如下考勤方案

  全學(xué)期出滿(mǎn)勤者量化積分100分,下列扣分扣完100分止。

  一、考勤制度

  1、請假制度:每位教職員工,都要認真遵守考勤制度,因病因事不能堅持正常工作,需酌情,由本人書(shū)寫(xiě)請假條履行請假審批手續。因突發(fā)事件,事前無(wú)法辦理請假手續的,需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導,事后補辦請假手續。

  2、請假審批制度:請假1天以?xún),副校長(cháng)審批;請假1天以上,由校長(cháng)審批;需在開(kāi)會(huì )、考試、指令性等工作時(shí)請假,還需向相關(guān)部門(mén)的最高負責人請假。

  3、下列情況之一者,經(jīng)準假后,請假期間不扣分;榧,7天以?xún);產(chǎn)假,遵守計劃生育政策,正常年齡生育的,90天以?xún),男配偶護理假,7天以?xún);直系親屬喪葬假,3天以?xún)。(以上都包含節假日,需教職工本人去外地料理的,可以根據路程遠近酌情給予路程假);函授學(xué)習等。

  4、每天按8課時(shí)計算,每節扣考核基礎分0、5分。

  5、長(cháng)期病假:確因身體原因無(wú)法堅持工作,出示三級甲等醫院證明,本人申請,經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后,按上級文件精神扣發(fā)工資,可準予長(cháng)期病假。

  二、缺勤考核

  1、曠課:指有課,未給學(xué)生上課,每節扣除考核基礎分5分。

  2、曠工:指無(wú)課,坐班時(shí)間不在校,每節扣除考核基礎分2分。

  3、遲到:指晚到崗15分鐘之內;每次扣扣除考核基礎分0、5分。脫崗:指未經(jīng)準假,擅自離開(kāi)校園15鐘之內每次扣扣除考核基礎分0、5分;早退:指上早離崗15分鐘之內。每次扣扣除考核基礎分0、5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘,均按曠課或曠工處理。

  4、值班:節假日、雙休日及值夜班,一律按平時(shí)上課執行,若出現盜竊、安全事故等,依據情節,追究相關(guān)值班人員責任。

  5、一年以?xún),曠工累計超過(guò)10節課以上,視情節輕重,按照相關(guān)規定,給予行政處分,并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱(chēng)資格;一年以?xún),考核基礎分累計扣除超過(guò)60分者,同時(shí)取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格。

  三、相關(guān)說(shuō)明

  1、有事不經(jīng)請假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。

  2、考試監考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。

  3、會(huì )議、考試、指令性等工作,及學(xué)校安排的活動(dòng),均按正常上課考勤;在寒暑假、節假日期間,由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門(mén)統一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排,視為正常工作時(shí)間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準假,無(wú)故缺勤,均按曠工處理。

遵守職工考勤管理規章制度5

  為加強員工考勤管理,保障公司員工在休假、請假時(shí)有章可循,確保各項工作正常有序地運行,對違規行為進(jìn)行合理適度的處罰,維護雙方的合法權益,增強員工的組織紀律觀(guān)念,現結合公司實(shí)際情況制定本規定。各部門(mén)參照執行,并可根據工作實(shí)際做適當調整。

  一、工作時(shí)間規定

  1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統一規定安排,其它特殊崗位的工作時(shí)間根據情況另行規定。

  2、不同季節可根據實(shí)際情況調整工作時(shí)間。

  3、員工一個(gè)月休息4天,實(shí)行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當月可申請補休,補休有效期為1個(gè)月,過(guò)期作廢,申請補休必須由本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準,否則無(wú)效。

  二、請假制度

  1、所有請假均為事假,如有特殊情況,根據實(shí)際情況而定。

  2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。

  3、請假批準權限

  員工請假在3天(含3天)以?xún)鹊,由各部門(mén)經(jīng)理批準;請假在3天以上的,由總經(jīng)理批準,廚房由牛師傅批準。

  4、請假程序

 、僬埣賾杀救颂顚(xiě)《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,非特殊情況不得越級請假。

 、谡埣賳沃鸺壍玫筋I(lǐng)導簽字批準后,員工應當日將請假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交,視為無(wú)效,按曠工處理。

 、塾龅教厥馇闆r可電話(huà)請假,僅限1天。事后補填請假單。

 、苋缬鎏厥馇闆r可續假,續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。

 、菁倨诮Y束后,請假人應及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假。

  5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動(dòng)等),可根據實(shí)際情況另行處理,但應由公司領(lǐng)導決定。

  三、非正?记趯徟

  1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規定的工作時(shí)間為準。

  2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí),均屬非正?记诜秶。須填寫(xiě)《員工外出記錄表》,部門(mén)經(jīng)理和辦公室簽字批準后,計正常上班。凡未填寫(xiě)《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導簽字批準的,均按請事假處理。

  3、一般情況下員工應在每天(早)上班時(shí)先打卡,如有特殊情況也可電話(huà)請示,爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無(wú)故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當月工資,同時(shí)給予開(kāi)除處理。

  4、各級負責人應依據相關(guān)規定,嚴格審批員工的非正?记,如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現,除申請人本人將按有關(guān)規定進(jìn)行處罰外,各級審批人亦承擔相應連帶責任。

  備注:打卡范圍,公司副總級以上人員除外,公司所有人員一律按照規定打卡。

  四、考勤處罰規定

  1、遲到早退

  以指紋打卡記錄為準,每月每人有三次機會(huì )(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái))。超過(guò)三次機會(huì ),每出現一次遲到早退現象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

  五、考勤統計

  1、考勤統計時(shí)間為一個(gè)自然月,并于每月10日前將上月考勤統計。

  2、公司員工考勤由辦公室統一進(jìn)行管理。

  六、本暫行規定自批準之日起執行。

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