安全健康管理制度
在現在社會(huì )，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的安全健康管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
安全健康管理制度1
自1963年國務(wù)院《關(guān)于加強企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項規定》中規定了安全生產(chǎn)責任制、安全技術(shù)措施計劃、安全生產(chǎn)教育、安全生產(chǎn)的定期檢查與傷亡事故的調查和處理等制度以來(lái),我國目前比較成熟的職業(yè)安全健康管理制度有:安全生產(chǎn)責任制、職業(yè)安全健康措施計劃制度、職業(yè)安全健康教育制度、職業(yè)安全健康檢查制度、傷亡事故職業(yè)病統計報告和處理制度、職業(yè)安全健康監察制度、“三同時(shí)”制度、職業(yè)安全健康(勞動(dòng)安全衛生)預評價(jià)制度等�，F對上述各項管理制度分述如下。
一、安全生產(chǎn)責任制
安全生產(chǎn)責任制是用人單位各項安全生產(chǎn)規章制度的核心,是用人單位行政崗位責任制度和經(jīng)濟責任制度的重要組成部分,也是最基本的職業(yè)安全健康管理制度。
用人單位安全生產(chǎn)責任制的核心是實(shí)現安全生產(chǎn)的“五同時(shí)”,就是在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)的同時(shí),計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。其內容大體分為兩個(gè)方面,一是縱向方面各級人員的安全生產(chǎn)責任制,即各類(lèi)人員(從最高管理者、管理者代表到一般員工)的安全生產(chǎn)責任制;二是橫向方面各分部門(mén)的安全生產(chǎn)責任制,即各職能部門(mén)(如安技、設備、技術(shù)、生產(chǎn)、財務(wù)等部門(mén))的安全生產(chǎn)責任制。
二、職業(yè)安全健康措施計劃制度
職業(yè)安全健康措施計劃制度是職業(yè)安全健康管理制度的一個(gè)重要組成部分,是企業(yè)有計劃地改善勞動(dòng)條件和安全衛生設施,防止工傷事故和職業(yè)病的重要措施之一。這種制度對企業(yè)加強勞動(dòng)保護,改善勞動(dòng)條件,保障職工的安全和健康,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展都起著(zhù)積極作用。
職業(yè)安全健康措施計劃編制的主要內容包括:(1)單位或工作場(chǎng)所;(2)措施名稱(chēng);(3)措施內容和目的;(4)經(jīng)費預算及其來(lái)源;(5)負責設計、施工的單位或負責人;(6)開(kāi)工日期及竣工日期;(7)措施執行情況及其效果。
職業(yè)安全健康措施計劃的范圍應包括:改善勞動(dòng)條件、防止傷亡事故、預防職業(yè)病和職業(yè)中毒等內容,具體有以下幾種:
1.安全技術(shù)措施,即預防勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故的各項措施,包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸設施等措施。
2.職業(yè)健康措施,即預防職業(yè)病和改善職業(yè)健康環(huán)境的必要措施,包括防塵、防毒、防噪音、通風(fēng)、照明、取暖、降溫等措施。
3.輔助用室及設施,即為保證生產(chǎn)過(guò)程安全衛生為目的所必須的用室及一切措施,包括更衣室、休浴室、消毒室、婦女衛生室、廁所等。
4。職業(yè)安全健康宣傳教育措施,即為宣傳普及職業(yè)安全健康法律、法規、基本知識所需要的措施,其主要內容包括:職業(yè)安全健康教材、圖書(shū)、資料,職業(yè)安全健康展覽和訓練班等。
編制職業(yè)安全健康措施計劃主要依據以下幾方面:(1)國家發(fā)布的有關(guān)職業(yè)安全健康政策、法規和標準;(2)在職業(yè)安全健康檢查中發(fā)現而尚未解決的問(wèn)題;(3)造成傷亡事故和職業(yè)病的主要原因和所應采取的措施;(4)生產(chǎn)發(fā)展需要所應采取的安全技術(shù)和工業(yè)衛生技術(shù)措施;(5)安全技術(shù)革新項目和職工提出的合理化建議。
編制計劃時(shí),用人單位領(lǐng)導應根據本企業(yè)的情況,分別向車(chē)間提出具體要求,進(jìn)行布置。車(chē)間領(lǐng)導要會(huì )同有關(guān)單位和人員制定出本車(chē)間的具體措施計劃,經(jīng)群眾討論,送安技部門(mén)審查匯總,技術(shù)部門(mén)編制,計劃部門(mén)綜合后,由用人單位領(lǐng)導召開(kāi)各管理、生產(chǎn)部門(mén)等負責人參加的會(huì )議,確定措施項目,明確設計、施工負責人,規定完成日期,經(jīng)領(lǐng)導批準后,報請上級部門(mén)核定。根據上級核定的結果,與生產(chǎn)計劃同時(shí)下達各車(chē)間貫徹執行。
三、職業(yè)安全健康教育制度
《中華人民共和國國勞動(dòng)法》明確規定:用人單位要“對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育”。用人單位的安全教育工作是貫徹用人單位方針,實(shí)現安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、提高員工安全意識和安全素質(zhì)、防止產(chǎn)生不安全行為、減少人為失誤的重要途徑。其重要性首先在于提高用人單位管理者及員工做好職業(yè)安全的責任感和自覺(jué)性,幫助其正確認識和學(xué)習職業(yè)安全健康法律、法規、基本知識。其次,是能夠普及和提高員工的安全技術(shù)知識,增強安全操作技能,從而保護自己和他人的安全與健康,促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。
1995年11月8日勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛生教育管理規定》(勞部發(fā)[1995]
405號)對生產(chǎn)崗位員工安全教育、管理人員安全教育和組織管理作了具體規定。安全教育的形式一般包括:管理人員的職業(yè)安全健康教育、特種作業(yè)人員的職業(yè)安全健康教育、職工的職業(yè)安全健康教育和經(jīng)常性職業(yè)安全健康教育。
1.管理人員的職業(yè)安全健康教育
對企業(yè)法定代表人和廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理主要應進(jìn)行國家有關(guān)職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規及有關(guān)規章制度;工傷保險法律、法規;安全生產(chǎn)管理職責、企業(yè)職業(yè)安全健康管理知識及安全文化;有關(guān)事故案例及事故應急處理措施等項內容教育。安全教育時(shí)間不少于四十學(xué)時(shí)。
企業(yè)職業(yè)安全健康管理人員教育內容應包括:國家有關(guān)職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規和職業(yè)安全健康標準;企業(yè)安全生產(chǎn)管理、安全技術(shù)、職業(yè)健康知識、安全文件;工傷保險法律、法規;職工傷亡事故和職業(yè)病統計報告及調查處理程序;有關(guān)事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育時(shí)間不少于一百二十學(xué)時(shí)。
企業(yè)其他管理負責人(包括職能部門(mén)負責人、車(chē)間負責人)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的職業(yè)安全健康教育內容主要包括:職業(yè)安全健康方針、政策和法律、法規;本職安全生產(chǎn)責任制;典型事故案例剖析;系統安全工程知識;基本的安全技術(shù)知識。安全教育時(shí)間不少于二十四學(xué)時(shí)。
班組長(cháng)和安全員的職業(yè)安全健康教育內容包括:職業(yè)安全健康法律、法規、安全技術(shù)、職業(yè)健康和安全文化的知識、技能及本企業(yè)、本班組和一些崗位的危險因素、安全注意事項;本崗位安全生產(chǎn)職責;典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。安全教育時(shí)間不少于二十四學(xué)時(shí)。
2.特種作業(yè)人員的職業(yè)安全健康教育
特種作業(yè)是指在勞動(dòng)過(guò)程中容易發(fā)生傷亡事故,對操作者本人,尤其對他人和周?chē)O施的安全有重大危害的作業(yè),從事特種作業(yè)的人員稱(chēng)為特種作業(yè)人員。根據國家經(jīng)貿委《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》(13號令)的規定,特種作業(yè)的范圍包括:電工作業(yè);金屬焊接切割作業(yè);起重機械(含電梯)作業(yè);企業(yè)內機動(dòng)車(chē)輛駕駛;登高架設作業(yè);鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗);壓力容器操作;制冷作業(yè);爆破作業(yè);礦山通風(fēng)作業(yè)(含瓦斯檢驗);礦山排水作業(yè)(含尾礦壩作業(yè));由省、自治區、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門(mén)或國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)提出,并經(jīng)國家經(jīng)濟貿易委員會(huì )批準的其他作業(yè)。
特種作業(yè)人員上崗作業(yè)前,必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)和操作技能的培訓教育,增強其安全生產(chǎn)意識,防止由于缺乏安全教育和必要的技能培訓而引起傷亡事故。因此,國家經(jīng)貿委對特種作業(yè)人員的培訓推行全國統一培訓大綱、統—考核教材、統一證件的制度。特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前,必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓,并獲得證書(shū)后方可上崗。特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核包括安全技術(shù)理論考試與實(shí)際操作技能考核兩部分,以實(shí)際操作技能考核為主�！短胤N作業(yè)人員操作證》由國家統一印制,地、市級以上行政主管部f1負責簽發(fā),全國通用。取得《特種作業(yè)人員操作證》者,每?jì)赡赀M(jìn)行一次復審。未按期復審或復審不合格者,其操作證自行失效。
3.用人單位員工的職業(yè)安全健康教育
用人單位員工的職業(yè)安全健康教育主要有新員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗位教育、經(jīng)常性教育三種形式。
1995年勞動(dòng)部《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛生教育管理規定》提出了“企業(yè)新職工上崗前必須進(jìn)行廠(chǎng)級、車(chē)間級v班組級三級安全教育”的要求。三級教育時(shí)間不得少于四十學(xué)時(shí)。廠(chǎng)級安全教育由企業(yè)主管廠(chǎng)長(cháng)負責,企業(yè)職業(yè)安全健康管理部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施,內容應包括職業(yè)安全健康法律、法規,通用安全技術(shù)、職業(yè)健康和安全文化的基本知識,本企業(yè)職業(yè)安全健康規章制度及狀況、勞動(dòng)紀律和有關(guān)事故案例等項內容。車(chē)間級職業(yè)安全健康教育由車(chē)間負責人組織實(shí)施,車(chē)間專(zhuān)職或兼職安全員協(xié)助,內容包括本車(chē)間的概況,職業(yè)安全健康狀況和規章制度,主要危險因素及安全事項,預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施,典型事故案例及事故應急處理措施—等。班組級職業(yè)安全健康教育由班組長(cháng)組織實(shí)施,內容包括遵章守紀,崗位安全操作規程,崗位間工作銜接配合的職業(yè)安全健康事項,典型事故及發(fā)生事故后應采取的緊急措施,勞動(dòng)防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內容。企業(yè)新職工須按規定通過(guò)三級安全教育和實(shí)際操作訓練,并經(jīng)考核合格后方可上崗。
《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛生教育管理規定》明確指出:“企業(yè)在實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設備、新材料時(shí),必須對有關(guān)人員進(jìn)行相應的有針對性的安全教育”;“企業(yè)職工調整工作崗位或離;崗位一年以上重新上崗時(shí),必須進(jìn)行相應的車(chē)間級或班組級安全教育�！币虼�,在新工藝、新技術(shù)、新裝備、新產(chǎn)品投產(chǎn)前,也要按新的安全操作規程教育和培訓參加操作的崗位工人和有關(guān)人員,使其了解新工藝、新設備、新產(chǎn)品的安全性能及安全技術(shù),以適應新的崗位作業(yè)的安全要求;當用人單位內部職工從一個(gè)崗位調到另一個(gè)崗位、或從某工種改變?yōu)榱硪还しN、或因放長(cháng)假離崗一年以上重新上崗時(shí),用人單位必須進(jìn)行相應的安全技術(shù)培訓和教育,以使其掌握現崗位安全生產(chǎn)特點(diǎn)和要求。
4.經(jīng)常性職業(yè)安全健康教育
無(wú)論何種教育,都不可能是一勞永逸的,職業(yè)安全健康教育同樣如此,必須堅持不懈、經(jīng)常不斷地進(jìn)行,這就是經(jīng)常性的職業(yè)安全健康教育。在經(jīng)常性安全教育中,安全思想、安全態(tài)度教育最重要。進(jìn)行安全思想、安全態(tài)度教育,要通過(guò)采取多種多樣形式和安全活動(dòng),激發(fā)員工搞好安全生產(chǎn)的熱情,促使員工重視和真正實(shí)現安全生產(chǎn)。經(jīng)常性安全教育的形式有:每天的斑前、班后會(huì )上說(shuō)明安全注意事項;安全活動(dòng)日;安全生產(chǎn)會(huì )議;事故現場(chǎng)會(huì );張貼安全生產(chǎn)招貼畫(huà)、宣傳標語(yǔ)及標志等。
四、職業(yè)安全健康檢查制度
職業(yè)安全健康檢查制度是清除隱患、防止事故、改善勞動(dòng)條件的重要手段,是企業(yè)職業(yè)安全健康管理工作的一項重要內容。通過(guò)職業(yè)安全健康檢查可以發(fā)現企業(yè)及生產(chǎn)過(guò)程中的危險因素,以便有計劃地采取措施,保證安全生產(chǎn)。
安全生產(chǎn)檢查的內容,主要是查思想、查管理、查隱患、查整改和查事故處理。查思想主要是檢查用人單位領(lǐng)導和職工對安全生產(chǎn)工作的認識;查管理是檢查用人單位是否建立安全生產(chǎn)管理體系并正常工作;查隱思是檢查生產(chǎn)作業(yè)現場(chǎng)是否符合安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的要求;查整改是檢查用人單位對過(guò)去提出的問(wèn)題的整改情況;查事故處理主要是檢查用人單位對傷亡事故是否及時(shí)報告、認真調查、嚴肅處理。安全生產(chǎn)檢查時(shí)要深入車(chē)間、班組,檢查生產(chǎn)過(guò)程中的'勞動(dòng)條件、生產(chǎn)設備以及相應的安全健康設施和工人的操作行為是否符合安全生產(chǎn)的要求。為保證檢查的效果,必須成立一個(gè)適應安全生產(chǎn)檢查工作需要的檢查組,配備適當的力量。安全生產(chǎn)檢查的組織形式,可根據檢查的目的和內容來(lái)確定。
五、傷亡事故和職業(yè)病統計報告和處理制度
傷亡事故和職業(yè)病統計報告和處理制度是我國職業(yè)安全健康的一項重要制度,《中華人民共和國國勞動(dòng)法》第五十七條對此做了明確的規定。這項制度的內容包括:依照國家法律、法規的規定進(jìn)行事故的報告;依照國家法律、法規的規定進(jìn)行事故的統計;依照國家法律、法規的規定進(jìn)行事故的調查和處理。
(一)傷亡事故的統計報告和處理
我國傷亡事故統計報告和處理工作,經(jīng)過(guò)40多年的不斷總結,建立了科學(xué)合理的傷亡事故統計報告和處理制度。
1.傷亡事故分類(lèi)
傷亡事故的分類(lèi),分別從不同方面描述了事故的不同特點(diǎn)。根據我國有關(guān)法規和標準,目前應用比較廣泛的傷亡事故分類(lèi)主要有以下幾種。
(1)按傷害程度分類(lèi)
輕傷,指損失工作日為一個(gè)工作日以上(含1個(gè)工作日),105個(gè)工作日以下的失能傷害;
重傷,指損失工作日為105個(gè)工作日以上(含105個(gè)工作日)的失能傷害,重傷的損失工作日最多不超過(guò)6000日;
死亡,有職工死亡或重傷損失工作日超過(guò)6000日,這是根據我國職工的平均退休年齡之和計算出來(lái)的。
(2)按事故嚴重程度分類(lèi)
輕傷事故,指只有輕傷的事故;
重傷事故,指有重傷沒(méi)有死亡的事故;
死亡事故,指一次死亡l一2人的事故;
重大傷亡事故,指一次死亡3—9人的事故;
特大傷亡事故,指一次死亡10人以上(含10人)的事故。
(3)按事故類(lèi)別分類(lèi)
gb6441—86《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)》中,將事故類(lèi)別劃分為20類(lèi),即物體打擊、車(chē)輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他傷害。
2.傷亡事故報告和處理
組織在進(jìn)行傷亡事故報告時(shí),必須嚴格執行國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)傷亡事故報告規程及其他有關(guān)規定。這些規定主要有:19*國務(wù)院第34號令《特別重大事故調查程序暫行規定》和1991年國務(wù)院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》。2001年4月國務(wù)院頒布第302號令——《特大安全事故行政責任追究的規定》,
3.傷亡事故統計
關(guān)于傷亡事故的統計我國目前有如下規定:1992年勞動(dòng)部辦公廳發(fā)出的“關(guān)于實(shí)施《企業(yè)職工傷亡事故統計報表制度》的通知”和1993年發(fā)出的“關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工傷亡事故統計問(wèn)題解答》的通知”。
(二)職業(yè)病的統計報告和處理
1.職業(yè)病報告辦法
職業(yè)病報告必須是國家現行職業(yè)病范圍內所列舉的病種,衛生部曾于1988年修訂頒發(fā)了《職業(yè)病報告辦法》,規定了職業(yè)病報告的具體辦法。根據此規定,地方各級衛生行政部門(mén)指定相應的職業(yè)病防治機構或衛生防疫機構負責職業(yè)病報告工作。職業(yè)病報告實(shí)行以地方為主,逐級上報的辦法。一切企、事業(yè)單位發(fā)生的職業(yè)病,都應報告當地衛生監督機構,由衛生監督機構統一匯總上報。
2.職業(yè)病處理
有關(guān)職業(yè)病的處理,是政策性很強的一項工作,涉及職業(yè)病防治及妥善安置職業(yè)病患者、患者的勞保福利待遇、勞動(dòng)能力鑒定及職業(yè)康復等工作,目前可按衛生部、勞動(dòng)部、財政部、全國總工會(huì )1987年月11月發(fā)布的(職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規定》執行。
根據此規定,職工被確診患有職業(yè)病后,其所在單位應根據職業(yè)病診斷機構的意見(jiàn),安排其醫療或療養。在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業(yè)或工作的,應自確認之日起的兩個(gè)月內將其調離原工作崗位,另行安排工作;對于因工作需要暫不能調離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干,調離期限最長(cháng)不得超過(guò)半年�；加新殬I(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí),其職業(yè)病待遇應由原單位負責或兩個(gè)單位協(xié)調處理,雙方商妥后方可辦理調轉手續。并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調出、調入單位都應將倩況報告所在地的勞動(dòng)衛生職業(yè)病防治機構備案。職工到新單位后,新發(fā)生的職業(yè)病不論與現工作有無(wú)關(guān)系,其職業(yè)病待遇由新單位負責。勞動(dòng)合同制工人,臨時(shí)工終止或解除勞動(dòng)合同后,在待業(yè)期間新發(fā)現的職業(yè)病,與上一個(gè)勞動(dòng)合同期工作有關(guān)時(shí),其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負責。如原單位已與其他單位合并,由合并后的單位負責;如原單位已撤銷(xiāo),應由原單位的上級主管機關(guān)負責。
(三)職業(yè)病的防治
2001年10月27日第九屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十四次會(huì )議通過(guò)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》,本法共7章79條。
主要內容包括:關(guān)于職業(yè)病防治工作的基本方針和基本管理原則的規定、職業(yè)病的前期預防、勞動(dòng)過(guò)程中的防護與管理、職業(yè)病的診斷管理、對職業(yè)病病人的治療與保障等。此外,該法根據所設定的制度、措施,按照不同違法行為的不同性質(zhì)、危害后果,規定了相應的法律責任,加大了對違法行為的處罰力度;突出了責令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)、停建、停產(chǎn)直至關(guān)閉的處罰;對造成職業(yè)危害事故的,依法追究刑事責任。同時(shí),本法還對衛生行政部門(mén)及其職業(yè)衛生監督執法人員的執法活動(dòng)做了規范,并明確了相應的法律責任。
六、職業(yè)安全健康監察制度
職業(yè)安全健康監察制度是指國家法律、法規授權的行政部門(mén),代表政府對企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程實(shí)施職業(yè)安全健康監察,以政府的名義,運用國家權力對生產(chǎn)單位在履行職業(yè)安全健康和執行職業(yè)安全健康政策、法律、法規和標準的情況依法進(jìn)行監督、檢舉和懲誡制度。我國的職業(yè)安全健康監察起始于20世紀80年代初,1983年,國務(wù)院批轉《關(guān)于加強安全生產(chǎn)和勞動(dòng)安全監察工作的報告》的通知中明確提出實(shí)行國家勞動(dòng)安全監察制度。
職業(yè)安全健康具有特殊的法律地位。執行機構設在行政部門(mén),設置原則、管理體制、職責、權限、監察人員任免均由國家法律、法規所確定。職業(yè)安全健康機構與被監察對象沒(méi)有上下級關(guān)系,只有行政執法機構和法人之間的法律關(guān)系。職業(yè)安全健康機構在法律授權范圍內可以采取包括強制手段在內的多種監督檢查形式和方法來(lái)執行監察任務(wù)。
職業(yè)安全健康機構的監察活動(dòng)是以國家整體利益出發(fā),依據法律、法規對政府和法律負責,既不受行業(yè)部門(mén)或其他部門(mén)的限制,也不受用人單位的約束。
職業(yè)安全健康具有專(zhuān)屬性。而執法主體是縣級和縣級以上法律、法規授權的行政部門(mén),而不是其他的國家機關(guān)和群眾團體n職業(yè)安全健康還具有強制性。職業(yè)安全健康機構對違反職業(yè)安全健康、法規、標準的行為,有權采取行政措施,并具有一定的強制特點(diǎn)。這是因為它是以國家的法律、法規為后盾的,任何單位或個(gè)人必須服從,以保證法律的實(shí)施,維護法律的尊嚴。
七、“三同時(shí)”制度
“三同時(shí)”制度,是指凡是我國境內新建、改建、擴建的基本建設項目(工程)、技術(shù)改建項目(工程)和引進(jìn)的建設項目,其職業(yè)安全衛生設施必須符合國家規定的標準、必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。對此《中華人民共和國國勞動(dòng)法》第五十三條做了明確的規定。
職業(yè)安全衛生設施,主要指安全技術(shù)方面的設施、職業(yè)健康的設施、生產(chǎn)輔助性設施�！吨腥A人民共和國國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國國礦山安全法》、《塵肺病防治條例》、。國務(wù)院《關(guān)于加強防塵防毒工作的決定》及原勞動(dòng)部頒發(fā)的《建設項目(工程)勞動(dòng)安全衛生監察規定》,對“三同時(shí)”制度做了具體規定。
新建、改建、擴建工程的初步設計要經(jīng)過(guò)行業(yè)主管部門(mén)、安全生產(chǎn)管理行政部門(mén)、衛生部門(mén)和工會(huì )的審查,同意后方可進(jìn)行施工;工程項目完成后,必須經(jīng)過(guò)主管部門(mén),安全生產(chǎn)管理行政部門(mén)、衛生部門(mén)和工會(huì )的竣工驗收,方可投產(chǎn)和使用。
“三同時(shí)”制度具體包括以下內容:
1.建設項目在進(jìn)行可行性研究論證時(shí),必須進(jìn)行職業(yè)安全健康的論證,明確項目可能對職工造成危害的防范措施,并將論證結果載入可行性論證文件。
2.設計單位在編制建設項目的初步設計文件時(shí),應當同時(shí)編制《勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)篇》,職業(yè)安全健康的設計,必須符合國家標準或者行業(yè)標準。
3.施工單位必須按照審查批準的設計文件進(jìn)行施工,不得擅自更改職業(yè)安全健康設施的設計,并對施工質(zhì)量負責。
4.建設項目的竣工驗收必須按照國家有關(guān)建設項目職業(yè)安全健康驗收規定進(jìn)行。不符合職業(yè)安全健康規程和行業(yè)技術(shù)規范的,不得驗收和投產(chǎn)使用。
5.建設項目驗收合格,正式投入運行后,不得將職業(yè)安全健康設施閑置不用,生產(chǎn)設施和職業(yè)安全健康設施必須同時(shí)使用。
八、職業(yè)安全健康(勞動(dòng)安全衛生)預評價(jià)制度
1996年原勞動(dòng)部發(fā)布了第3號令《建設項目(工程)勞動(dòng)安全衛生監察規定》,1998年原勞動(dòng)部發(fā)布了第10號令《建設項目(工程)勞動(dòng)安全衛生預評價(jià)管理辦法》和第11號令《建設項目勞動(dòng)安全衛生預評價(jià)單位資格認可與管理規則》,從而正式提出開(kāi)展“建設項目勞動(dòng)安全衛生預評價(jià)”工作。1999年國經(jīng)貿安全[1999]500號《關(guān)于建設項目(工程)勞動(dòng)安全衛生預評價(jià)單位進(jìn)行資格認可的通知》從政策上將此項工作引向更深的層次。
預評價(jià)制度是根據建設項目可行性研究報告的內容,運用科學(xué)的評價(jià)方法,·依據國家法律、法規及行業(yè)標準,分析、預測該建設項目存在的危險、有害因素的種類(lèi)和危險、危害程度,提出科學(xué)、合理和可行的職業(yè)安全衛生技術(shù)措施和管理對策,作為該建設項目初步設計中勞動(dòng)安全衛生設計和建設項目勞動(dòng)安全衛生管理的主要依據,供國家安全生產(chǎn)綜合管理部門(mén)進(jìn)行監察時(shí)作為參考。預評價(jià)實(shí)際上就是在建設項目前期,應用安全評價(jià)的原理和方法對系統(工程、項目)的危險性、危害性進(jìn)行預測性評價(jià)。
《建設項目(工程)勞動(dòng)安全衛生預評價(jià)管理辦法》規定下列建設項目必須進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生預評價(jià):
1.屬于《國家計劃委員會(huì )、國家基本建設委員會(huì )、財政部關(guān)于基本建設項目和大中型劃分標準的規定》中規定的大中型建設項目;
2.屬于《建筑設計防火規范》(gbjl6)中規定的火災危險性生產(chǎn)類(lèi)別為甲類(lèi)的建設項目;
3.屬于勞動(dòng)部頒布的《爆炸危險場(chǎng)所安全規定》中規定的爆炸危險場(chǎng)所等級為特別危險場(chǎng)所和高度危險場(chǎng)所的建設項目;
4.大量生產(chǎn)或使用《職業(yè)性接觸毒物危害程度分級》(gb5044)規定的ⅰ級、ⅱ級危害程度的職業(yè)性接觸毒物的建設項目;
5.大量生產(chǎn)或使用石棉粉料或含有10%以上的游離二氧化硅粉料的建設項目;
6.其它由安全生產(chǎn)監督管理行政部門(mén)確認的危險、危害因素大的建設項目。
安全健康管理制度2
根據《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》和衛生部《職業(yè)性健康檢查管理規定》，結合本礦實(shí)際，制定本制度。本制度主要包括職業(yè)安全健康檢查、職業(yè)安全健康監護檔案管理等內容。
1、建立健全職業(yè)安全健康監護制度，保證職業(yè)安全健康監護工作的落實(shí)。
2、組織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。職工接受職業(yè)安全健康檢查應當視同正常出勤。
3、按照有關(guān)保護婦女的勞動(dòng)法規，安排工作要充分考慮婦女的生理特點(diǎn)，依法保護婦女的合法權益。
4、不得安排有職業(yè)禁忌的職工在其所禁忌的環(huán)境從事作業(yè)。
5、不得安排未成年人接觸職業(yè)危害的'作業(yè)場(chǎng)所；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
6、依法組織接觸職業(yè)危害因素的員工定期進(jìn)行職業(yè)安全健康檢查。發(fā)現職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工，應及時(shí)調離原工作崗位，并妥善安置。具體包括：
(1)上崗前職業(yè)性健康檢查：對準備從事有害作業(yè)和對健康有特殊要求作業(yè)的勞動(dòng)者及已就業(yè)調換到新的有害作業(yè)崗位的工人進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)現職業(yè)禁忌癥，受檢率確保100%。
(2)定期職業(yè)衛生健康檢查：對從事粉塵作業(yè)的井上、下接塵職工及原從事采掘滿(mǎn)四年的職工每?jì)赡隀z查一次，受檢率達100%。
(3)對接觸噪聲、振動(dòng)等和接觸化學(xué)性有害因素（放炮工、采掘工、電氣焊等）的勞動(dòng)者每?jì)赡隀z查一次，對職業(yè)病患者及觀(guān)察對象每年檢查一次，受檢率達100%。
(4)對脫離粉塵作業(yè)及其它有毒有害作業(yè)的工人要進(jìn)行離崗前健康檢查，受檢率確保100%。
7、勞動(dòng)者職業(yè)安全健康檢查的費用，由礦承擔。
8、本礦定期進(jìn)行職業(yè)安全健康檢查的周期一般為兩年，特殊工種、職業(yè)禁忌人員為一年。
9、及時(shí)公示職業(yè)安全健康檢查結果，將健康檢查結果如實(shí)告知職工。職工有權查閱、復印其本人職業(yè)安全健康監護檔案。
10、建立健全職業(yè)安全健康監護檔案，并實(shí)行信息化管理及妥善保存職業(yè)安全健康監護檔案。
安全健康管理制度3
1、目的：
為了保障職工從事生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的生命和健康，滿(mǎn)足公司長(cháng)期發(fā)展的要求，特制定本制度。
2、適用范圍：
本制度適用于公司所屬各工程處（項目部）、及分、分公司。
3、職責：
1）公司安全管理處負責《塵毒、射線(xiàn)安全衛生管理制度》的制定、修改、完善工作。
2）公司所屬各工程處（項目部）、物資處、分公司及同級工會(huì )負責本制度的執行。
3）公司安全管理處會(huì )同同級人力資源部、工會(huì )對本規定的實(shí)施情況進(jìn)行監督。
4、過(guò)程描述：
1）鑒于公司無(wú)射線(xiàn)操作工種和場(chǎng)所，故本制度中射線(xiàn)安全衛生管理制度暫不制定。
2）從事在有焊塵、煙塵、粉塵環(huán)境下的施工人員，必須是身體健康，無(wú)嚴重呼吸系統疾病，無(wú)心血管疾病和肝、腎疾病。
3）施工現場(chǎng)（送電的水泥桿焊接，變電的.水泥桿排焊、電纜溝蓋板焊接、電纜支架制作等）集中焊接場(chǎng)所，應符合《工業(yè)企業(yè)設計衛生標準》要求，有效控制焊塵、煙塵等有害物質(zhì)對人體的損害。
4）從事電焊、氣焊、氬弧焊、噴漆、鑿巖機械操作的人員每年應進(jìn)行一次職業(yè)性體檢，做到早發(fā)現、早診斷、早治療。
5）在有毒塵環(huán)境下作業(yè)的人員，必須配備和正確使用該作業(yè)專(zhuān)用防護勞保用品，防護用品不齊備者，不得從事該作業(yè)。
6）對施工現場(chǎng)焊接作業(yè)，噴漆作業(yè)，鑿巖機械的工作人員，各工程處（項目部）應組織專(zhuān)門(mén)的個(gè)人防護用品使用知識培訓，并經(jīng)常對操作人員使用的個(gè)人防護用品情況進(jìn)行檢查，不完善之處，應及時(shí)整改和糾正。
7）推廣先進(jìn)工藝，改善產(chǎn)品結構，使用低塵低毒電焊條，噴漆工藝中采用無(wú)苯稀釋料，鑿巖機械采用濕式作業(yè)法，改善作業(yè)人員的施工環(huán)境。
8）在有高溫或粉塵下工作、在有化學(xué)物品和毒物下工作(蓄電池、調酸、充放電、六氟化硫、氬弧焊等)的人員，應注意個(gè)人衛生，每天工作結束應及時(shí)淋浴和洗漱，施工現場(chǎng)應設置淋浴和洗漱設備。
9）施工現場(chǎng)的加工棚應保持空氣流通，光線(xiàn)充足，應有效控制砂輪機、切割機等機具工作時(shí)所產(chǎn)生的金屬粉塵飛揚。場(chǎng)地應保持清潔和一定濕度。
10）以上未盡事宜，以國家、行業(yè)標準、規定為準。
安全健康管理制度4
(一)總則
1.為規范安全、健康防護用品(具)和保健品發(fā)放管理工作,保障員工人身安全與健康,杜絕管理浪費,根據《勞動(dòng)保護用品發(fā)放管理制制度》,結合公司安全生產(chǎn)工作實(shí)際,制定本細則。
2.本制度所稱(chēng)安全、健康防護用品(具)和保健品,是指為員工配備的,使其在勞動(dòng)過(guò)程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人保護用品。
3.安全、健康防護用品(具)和保健品分為一般勞動(dòng)保護用品(大勞保和小勞保)、和特殊作業(yè)使用的勞動(dòng)保護用品(特種勞保)和防暑降溫保健品。
4.安全、健康防護用品(具)按照《員工勞動(dòng)保護用品發(fā)放崗位類(lèi)別》、《員工勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準》要求發(fā)放。后勤機關(guān)工作人員、生產(chǎn)部門(mén)職能人員及其他非生產(chǎn)崗位職員原則上不發(fā)放小勞保,一般勞保用品應根據需要嚴格控制發(fā)放周期。
(二)安全、健康防護用品(具)和保健品的管理職責
1.生產(chǎn)技術(shù)處負責制定公司員工安全、健康防護用品(具)和保健品管理辦法,負責安全、健康防護用品(具)和保健品的計劃申報、發(fā)放審核和臺帳建立。
計劃申報流程
二級部門(mén)申報
生產(chǎn)技術(shù)處審核匯總
供應處報批及執行
2.各二級部門(mén)根據安全、健康防護用品(具)標準負責本部門(mén)人員大勞保、小勞保及特種勞保用品的計劃申報,生產(chǎn)技術(shù)處負責各部門(mén)勞動(dòng)保護用品的計劃申報匯總、發(fā)放審核和臺帳建立;以及特種勞動(dòng)保護用品配備標準和臨時(shí)需要勞動(dòng)保護用品的審批程序;按照合同約定負責勞動(dòng)防護用品質(zhì)量監督檢驗,對不具備使用條件的,有權拒絕收貨,并要求退換;加強勞動(dòng)保護用品的使用監督和檢查,對違規行為查處,及時(shí)反饋勞動(dòng)保護用品質(zhì)量情況。
3.供應處負責委托采購安全、健康防護用品(具)和保健品的落實(shí),并對勞保用品的到貨進(jìn)行驗收保管及臺帳記錄,按照生產(chǎn)技術(shù)處批準的勞保領(lǐng)料單進(jìn)行核發(fā),并負責安全、健康用品的回收。
4.供應處負責采購安全、健康防護用品(具)和保健品時(shí)涉及到人身安全的必須確保質(zhì)量,按期采購,滿(mǎn)足發(fā)放需要,并獲取和保存生產(chǎn)廠(chǎng)家提供產(chǎn)品“三證” (生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證)。
(三)安全、健康防護用品(具)和保健用品的發(fā)放
1.生產(chǎn)技術(shù)處根據《員工勞動(dòng)保護用品發(fā)放崗位類(lèi)別》、《員工勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準》規定,負責安全、健康防護用品(具)的發(fā)放審核并健全臺帳。臺帳一人一卡。
2.行政人事處應將員工名冊送生產(chǎn)技術(shù)處一份,員工崗位變動(dòng)應及時(shí)書(shū)面通知生產(chǎn)技術(shù)處,以確保安全、健康防護用品(具)準確發(fā)放。
3.新進(jìn)員工根據崗位工作需要,于上崗前配發(fā)勞動(dòng)保護用品,首次發(fā)放春秋工作服或夏季工作服兩套。安全帽一頂、勞保鞋一雙。
4.轉崗職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品,經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)處核實(shí)后予以補發(fā)。
5.職員從事多工種作業(yè)的,應按其危害保護進(jìn)行發(fā)放,不得重復發(fā)放。
6.一般安全、健康防護用品(具)中的易耗物品(手套、口罩等)按部門(mén)員工人數及崗位實(shí)際需要由生產(chǎn)技術(shù)處核發(fā)。
7.因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的,由使用部門(mén)申請,生產(chǎn)技術(shù)處確認、公司分管領(lǐng)導批準后發(fā)放特種保護用品,使用后專(zhuān)人保管以供備用。
8.各二級部門(mén)應在使用前履行計劃申報手續,特種勞保用品計入領(lǐng)用人臺帳,領(lǐng)用人崗位變動(dòng),憑移交手續到生產(chǎn)技術(shù)處變更領(lǐng)用人記錄,特種勞保不設定使用周期,但必須以舊換新。
9.各工種職員在集團公司范圍內因工作調動(dòng),大勞保用品隨人走,原發(fā)大勞保用品順延使用期限;若公司間臨時(shí)工作調動(dòng)的,大勞保用品由原單位發(fā)放,小勞保及特殊勞保用品由新單位發(fā)放。
10.安全、健康防護用品(具)領(lǐng)料單經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)處審核登記后又因倉庫無(wú)貨暫時(shí)無(wú)法領(lǐng)用的,應在三日內持原領(lǐng)料單到生產(chǎn)技術(shù)處進(jìn)行沖銷(xiāo),貨到后再重新履行領(lǐng)用手續,否則臺帳反映的個(gè)人領(lǐng)用情況視為屬實(shí)。
11.各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位,一個(gè)月以上者,停發(fā)當月有關(guān)安全、健康防護用品(具),半年以上者,停發(fā)工作服、防護鞋,回崗位后原發(fā)勞動(dòng)防護用品順延使用期限。
12.外來(lái)代培人員,實(shí)習人員按公司規定穿戴防護用品方能上崗。
13.調職員工安全、健康防護用品(具)的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準,發(fā)放卡隨崗位轉移。新崗位發(fā)放標準施行后,原崗位勞保發(fā)放時(shí)間具有延續性,原崗位未配齊的勞保用品,予以補發(fā)。
14.保衛(保安)人員的著(zhù)裝,由保衛部門(mén)提交專(zhuān)項申請,行政人事處審核,公司領(lǐng)導審批后發(fā)放。
15.職員一般大勞保和特種勞保用品達到發(fā)放周期后,已經(jīng)失去防護作用的,交由公司安全員驗證報廢后,換領(lǐng)新的勞動(dòng)保護用品;未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞動(dòng)保護用品,根據責任大小,落實(shí)后予以賠償,及時(shí)予以核發(fā)。各種勞保用品的賠償標準,由供應處報公司審定。
16.生產(chǎn)技術(shù)處每年根據當地季節情況合理制定發(fā)放時(shí)間,不得反季節發(fā)放勞保用品;根據本地氣候狀況,公司不發(fā)放棉衣,夏季工作服在周期內相應增加一套。
(四)安全、健康防護用品(具)和保健用品的監督管理
1.公司員工上班期間必須按換裝時(shí)間和要求穿戴勞動(dòng)保護用品,各級管理部門(mén)和員工均有權對勞保保護用品的穿戴和使用情況進(jìn)行監督或舉報,凡違反安全、健康防護用品(具)管理規定的`,一經(jīng)查實(shí),予以通報批評以上的處理。供應處每季度對生產(chǎn)技術(shù)處勞保臺帳進(jìn)行檢查,并做好記錄。
2.印有企業(yè)標志的職員勞動(dòng)保護用品不得以任何形式和理由轉讓他人,否則,因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的,由當事人個(gè)人承擔一切后果。
3.為保護職員在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康,職員在生產(chǎn)崗位操作時(shí),必須規范穿戴、配齊勞動(dòng)保護用品;機關(guān)、后勤工作人員參加生產(chǎn)現場(chǎng)作業(yè)或義務(wù)勞動(dòng)時(shí),必須穿戴合適的勞動(dòng)保護用品,所需手套、口罩等根據實(shí)際情況核發(fā),但不得超過(guò)核定標準。
4.員工退休、辭職、調離或因其它原因離開(kāi)公司的,工作服、安全帽等勞動(dòng)保護用品必須如數回收。勞保用品管理部門(mén)要嚴格發(fā)放、回收手續,防止在過(guò)程中造成流失;因失職導致新、舊勞保用品流失的,予以嚴肅處理。
5.各級管理人員要經(jīng)常深入生產(chǎn)現場(chǎng)檢查、了解和收集勞動(dòng)保護用品的質(zhì)量狀況,通過(guò)安全生產(chǎn)技術(shù)處向供應處反饋信息。
6.安全、健康防護用品(具)和保健品直接關(guān)系到員工的生命安全,物資保管人員應妥善管理勞動(dòng)保護用品,防止過(guò)期、變質(zhì),對庫存過(guò)期的勞保用品一律不準發(fā)放;定期統計庫存情況,對缺供或積壓的現象應及時(shí)報告、處理。
7.保健用品發(fā)放在每年夏季7、8、9月,使用部門(mén)根據實(shí)際情況報計劃到生產(chǎn)技術(shù)處審核,交采購部門(mén)采購發(fā)放給員工。生產(chǎn)技術(shù)處負責發(fā)放臺帳記錄。
(五)附則
1.本制度中所稱(chēng)大勞保包括:夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋;小勞保包括:布手套、紗手套、防塵帽、紗口罩等;特種勞保包括:安全繩(帶)、防塵鏡、防沖擊護面具、阻燃(熱)保護服、防靜電工作服、專(zhuān)用絕緣靴、防噪聲護耳器、各類(lèi)專(zhuān)用保護手套等。保健用品包括:夏桑菊、板藍根、人丹、風(fēng)油精、清涼油等防暑降溫藥品。
2.本細則由生產(chǎn)技術(shù)處歸口管理,自下發(fā)之日起執行。
安全健康管理制度5
一、充分發(fā)揮學(xué)校管理的作用
1、新生入學(xué)后,及時(shí)建立學(xué)生的健康卡片,每學(xué)年對學(xué)生進(jìn)行一次全面的健康檢查,有病及時(shí)治療。
2、貫徹以預防為主的原則,采取有效措施,控制和降低學(xué)生中常見(jiàn)病、多發(fā)病的發(fā)病率,做好師生保健工作。
3、做好學(xué)生生長(cháng)發(fā)育、健康狀況、疾病防治的調查研究和資料統計積累工作。
4、重視做好教學(xué)衛生工作,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。
5、做好防近、防病的宣傳工作,每學(xué)期舉辦2―3次衛生講座(包括青春期教育)。定期地進(jìn)行一些常見(jiàn)病、傳染病和一般的衛生小常識的介紹,定期檢查學(xué)生視力,切實(shí)采取措施控制近視眼發(fā)病率。
6、實(shí)行衛生檢查評比,督促師生做好經(jīng)常性的衛生清掃工作。
二、重視教學(xué)衛生,保護視力,預防近視
要求教師做到:
1、向學(xué)生和家長(cháng)經(jīng)常宣傳保護視力的重要性,督促學(xué)生做好眼保健操。
2、隨時(shí)注意糾正學(xué)生不正確的看書(shū)、寫(xiě)字姿勢,注意學(xué)生的用眼衛生。
3、板書(shū)要字體端正清楚,大小適中。
4、嚴格控制作業(yè)量,減輕學(xué)生過(guò)重負擔。
5、上課不提前,下課不拖堂,下課后動(dòng)員學(xué)生走出教室。
6、不占用學(xué)生的自習時(shí)間和自由活動(dòng)時(shí)間。
7、經(jīng)常督促學(xué)生注意以下幾方面。
(1)注意看書(shū)、寫(xiě)字姿勢,做到眼睛離書(shū)一尺,胸離課桌一拳,握筆時(shí)手指離筆尖一寸。
(2)按時(shí)做眼保健操,做到認真做、穴位準。
(3)課間十分鐘不看書(shū)報,不寫(xiě)字,自覺(jué)走出教室,休息或遠眺。
(4)用眼時(shí)間不能過(guò)長(cháng),一般用眼45分鐘要休息一次。
(5)不在光線(xiàn)過(guò)強或過(guò)弱的地方和直射陽(yáng)光下看書(shū)、寫(xiě)字,不在臥床、乘車(chē)、走路時(shí)看書(shū)看報。
(6)早睡早起,注意休息,每天保證八小時(shí)睡眠時(shí)間,嚴禁晚上用手電、蠟燭、油燈等照著(zhù)偷偷看書(shū)。
(7)不看過(guò)小過(guò)密或字跡不清的書(shū)報,作業(yè)時(shí)字不要寫(xiě)得過(guò)小過(guò)密。
(8)發(fā)現近視,要積極矯治。
三、加強個(gè)人衛生
1、全體師生必須做到人人講衛生,人人搞衛生,人人管衛生,樹(shù)立以講衛生為榮,不講衛生為恥的'新風(fēng)尚。
2、個(gè)人衛生要做到定時(shí)作息,飯前便后洗手,勤換衣服、勤洗澡,勤剪指甲勤理發(fā)。
3、不喝生水,不吃不潔或腐敗變質(zhì)的食物,不吸煙,不用公共茶杯,不亂扔果皮紙屑,不隨地吐痰。
4、認真做好廣播操,積極參加體育活動(dòng),保證學(xué)生每天有一個(gè)小時(shí)或平均一小時(shí)的體育活動(dòng)時(shí)間,不斷增強身體素質(zhì)。廣播操和課外活動(dòng)的出勤情況、鍛煉質(zhì)量,由班主任協(xié)助檢查、記載,體育組負責抽查,政教處負責統計匯總。
5、對病愈學(xué)生,體育教師要安排他們進(jìn)行適當的醫療保健活動(dòng),促使他們早日康復。
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