職工健康管理制度
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì )使用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的職工健康管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職工健康管理制度1
1.適用范圍與目的
為貫徹“以人為本，預防為主”的健康安全原則，保證職工健康和安全，以減少影響健康的危害因素，特制訂本制度。
本制度適用于職工在生活服務(wù)區及鉆井服務(wù)現場(chǎng)的健康管理，以及發(fā)生事故的應急處理。
2.職責
2.1綜合辦公室負責職工健康檔案及預防性體檢,負責發(fā)生健康事故的處理.
2.2安全環(huán)保部負責職工勞動(dòng)保護、及影響健康安全的檢查。
2.3項目部、鉆井隊負責發(fā)生人身事故的應急現場(chǎng)處理及報告。
3.工作程序
3.1職工健康的教育
3.1.1公司員工要進(jìn)行三級培訓:入公司培訓、安全培訓和項目部、鉆井隊現場(chǎng)培訓，以增強職工健康安全意義。
3.1.2培訓內容為公司一體化管理體系中的'相關(guān)文件、健康常識及典型案例分析。要求職工遵守健康安全法規和文件，增強自我保護能力。
3.2職工生活保障
3.2.1職工飲食、飲水、住宿、起居等，按《職業(yè)健康管理》程序，由生活服務(wù)公司提供保障。公司應和生活服務(wù)公司簽訂合同或協(xié)議。
3.2.2生活服務(wù)公司應具備飲食及住宿業(yè)的資質(zhì)和管理制度,講究衛生,預防疾病,保證不售有害食品、生活水。以防止食物或飲水中毒。
3.2.3職工應遵守和活服務(wù)公司的制度、規定和作息時(shí)間。
3.2.4職工住宿應按章執行,生活區有安全防火設備和逃生路線(xiàn)圖.
3.3職工健康
3.3.1職工招聘時(shí)應進(jìn)行體檢,公司每年應進(jìn)行體檢,并將結果納入職工健康檔案.
3.3.2發(fā)生疾病應抓緊醫治,如發(fā)現急性疾病、傳染性疾病或食物中毒，應按《應急準備和響應控制》或打120求教。
3.4勞動(dòng)保護按《勞動(dòng)保護用品管理制度》執行要作到夏防中署,冬防凍傷.
3.5井場(chǎng)安全按《生產(chǎn)安全管理制度》、《hse管理考核辦法》執行。
3.6健康監測
3.6.1有影響健康安全的環(huán)境因素,應按《環(huán)境因素識別與評價(jià)》進(jìn)行識別、評價(jià)并采取消減和預防措施。
3.6.2有影響健康安全的危險源,按《危險源辨別與評價(jià)》進(jìn)行辨識、評價(jià)并采取消減和預防措施。
3.6.3影響健康與安全的監測,應按《職業(yè)健康管理程序》進(jìn)行.
3.6.4出現影響或發(fā)生不符合項,應按《不合格(項)控制程序》進(jìn)行,并按q/ptr8.5.0《糾正和預防措施控制》執行.
3.7健康事故
3.7.1當發(fā)生健康事故或緊急情況,按《應急準備與響應控制》執行.
3.7.2事故發(fā)生后,按《事故處理與報告程序》進(jìn)行.
4.相關(guān)文件
《環(huán)境因素識別與評價(jià)》
《應急準備和響應控制》
《危險源辨別與評價(jià)》
《職業(yè)健康管理程序》
《事故處理與報告程序》
5.相關(guān)記錄
《職工人事、健康檔案》
職工健康管理制度2
(一)新職工入公司后,應進(jìn)行健康檢查,要妥善安排好職業(yè)禁忌癥和過(guò)敏癥患者的工作。
(二)采用先進(jìn)科學(xué)的生產(chǎn)工藝和設備,減少粉塵、有毒物質(zhì)、噪音的產(chǎn)生,發(fā)現問(wèn)題應采取相應可行的措施進(jìn)行治理,并限期解決。
(三)對生產(chǎn)過(guò)程中危害因素較大的設備要加強維護、定期檢查,保持設備完好、杜絕跑、冒、滴、漏現象。
(四)對接觸有毒、有害物質(zhì)的在冊職工,應定期進(jìn)行健康檢查,并建立健康監護檔案。
(五)對從事有毒、有害物質(zhì)作業(yè)的人員,可逐步實(shí)行輪換、短期脫離、縮短工時(shí)、進(jìn)行預防性,治療或職業(yè)性療養等措施。對患職業(yè)禁忌癥和過(guò)敏癥者,應及時(shí)調離。
(六)職業(yè)病的范圍和診斷標準按國家有關(guān)規定執行,對已確診的職業(yè)病患者應進(jìn)行積極治療。
(七)切實(shí)做好有毒有害物品的保管、使用和廢料的收集、銷(xiāo)毀工作,并做好記錄。
(八)對有毒有害作業(yè)場(chǎng)所設置監測設施,監督點(diǎn)布置合理,監測率應在90%以上。
(九)建立工業(yè)衛生檔案,認真檢查,控制和治理有毒有害因素,并登記、存檔。
(十)做好女工和未成年工保護工作,嚴格食堂衛生管理,做好防暑降溫,疾病預防工作,確保職工健康。
職工健康管理制度3
1范圍
本標準規定了職工健康的項目?jì)热荨?/p>
本標準適用于本廠(chǎng)職工的健康管理。
2管理職能
2.1本標準由辦公室歸口管理。
2.2各類(lèi)健康的細則、由各歸口部門(mén)負責制訂實(shí)施。
3獎懲的項目?jì)热?/p>
3.1全廠(chǎng)職工凡在有害、高溫、高頻場(chǎng)所工作人員按照公司規定必須每半年進(jìn)行身體普查并進(jìn)行統計,普查費用由公司出70%,其余由個(gè)人負擔。
3.2員工在進(jìn)廠(chǎng)前必須要經(jīng)過(guò)衛生監督站進(jìn)行身體檢查,并在進(jìn)廠(chǎng)后每年檢查一次,檢查費用公司報銷(xiāo)50%,個(gè)人負擔50%。在檢查結果看情節嚴重否,予以適當的治療。
3.3凡在公司工作的員工在工作期間發(fā)生意外事故,經(jīng)由公司負責調查確定事故原因后給于事故人員適當的工資補助并對事故人員進(jìn)行治療。
3.4凡在公司工作4年以上者,公司應對員工進(jìn)行適當的調整崗位防止員工長(cháng)時(shí)間的在一中崗位上工作患上職業(yè)病,如若發(fā)現員工患上職業(yè)病的公司應給于員工適當的假期并安排員工進(jìn)行治療及療養并保證員工每月的最低生活費。
4檢查與考核
4.1本標準由廠(chǎng)部辦公室負責檢查。
4.2本標準納入經(jīng)濟責任制一并考核。
職工健康管理制度4
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職工健康管理制度5
1.適用范圍與目的
為貫徹“以人為本,預防為主”的健康安全原則,保證職工健康和安全,以減少影響健康的危害因素,特制訂本制度。
本制度適用于職工在生活服務(wù)區及鉆井服務(wù)現場(chǎng)的健康管理,以及發(fā)生事故的應急處理。
2.職責
2.1綜合辦公室負責職工健康檔案及預防性體檢,負責發(fā)生健康事故的處理.
2.2安全環(huán)保部負責職工勞動(dòng)保護、及影響健康安全的檢查。
2.3項目部、鉆井隊負責發(fā)生人身事故的應急現場(chǎng)處理及報告。
3.工作程序
3.1職工健康的教育
3.1.1公司員工要進(jìn)行三級培訓:入公司培訓、安全培訓和項目部、鉆井隊現場(chǎng)培訓,以增強職工健康安全意義。
3.1.2培訓內容為公司一體化管理體系中的相關(guān)文件、健康常識及典型案例分析。要求職工遵守健康安全法規和文件,增強自我保護能力。
3.2職工生活保障
3.2.1職工飲食、飲水、住宿、起居等,按《職業(yè)健康管理》程序,由生活服務(wù)公司提供保障。公司應和生活服務(wù)公司簽訂合同或協(xié)議。
3.2.2生活服務(wù)公司應具備飲食及住宿業(yè)的資質(zhì)和管理制度,講究衛生,預防疾病,保證不售有害食品、生活水。以防止食物或飲水中毒。
3.2.3職工應遵守和活服務(wù)公司的制度、規定和作息時(shí)間。
3.2.4職工住宿應按章執行,生活區有安全防火設備和逃生路線(xiàn)圖.
3.3職工健康
3.3.1職工招聘時(shí)應進(jìn)行體檢,公司每年應進(jìn)行體檢,并將結果納入職工健康檔案.
3.3.2發(fā)生疾病應抓緊醫治,如發(fā)現急性疾病、傳染性疾病或食物中毒,應按《應急準備和響應控制》或打120求教。
3.4勞動(dòng)保護按《勞動(dòng)保護用品管理制度》執行要作到夏防中署,冬防凍傷.
3.5井場(chǎng)安全按《生產(chǎn)安全管理制度》、《hse管理考核辦法》執行。
3.6健康監測
3.6.1有影響健康安全的環(huán)境因素,應按《環(huán)境因素識別與評價(jià)》進(jìn)行識別、評價(jià)并采取消減和預防措施。
3.6.2有影響健康安全的危險源,按《危險源辨別與評價(jià)》進(jìn)行辨識、評價(jià)并采取消減和預防措施。
3.6.3影響健康與安全的監測,應按《職業(yè)健康管理程序》進(jìn)行.
3.6.4出現影響或發(fā)生不符合項,應按《不合格(項)控制程序》進(jìn)行,并按q/ptr8.5.0《糾正和預防措施控制》執行.
3.7健康事故
3.7.1當發(fā)生健康事故或緊急情況,按《應急準備與響應控制》執行.
3.7.2事故發(fā)生后,按《事故處理與報告程序》進(jìn)行.
4.相關(guān)文件
《環(huán)境因素識別與評價(jià)》
《應急準備和響應控制》
《危險源辨別與評價(jià)》
《職業(yè)健康管理程序》
《事故處理與報告程序》
5.相關(guān)記錄
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