工作考核考評獎懲制度

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的工作考核考評獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。

　　工作考核考評獎懲制度

　　一、依據教職工考核制度，對教職工從思想道德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結果記錄在案，作為職稱(chēng)評定、實(shí)施獎懲和工資評定的依據。

　　二、考核與評估相結合，日�？己伺c期末考核相結合，個(gè)人自評與園內評估相結合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀(guān)性、真實(shí)性。

　　三、考核采取定量與定性相結合的方法，按照各類(lèi)考核，評估細則，根據考核細則對教職工全面工作進(jìn)行考核，考核與被考核者都應認真對待，嚴格程序，保證考核工作順利進(jìn)行。

　　四、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的'考核評估制度，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。

　　獎勵：

　　1、凡改進(jìn)工作效果好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎(如教研課改中有突出成績(jì)、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應能夠的環(huán)境成績(jì)突出、保健工作成績(jì)突出、幼兒膳食品種多樣等)。

　　2、凡在省級以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結)可獲得個(gè)人獎。

　　3、能為博幼幼兒園爭得榮譽(yù)，成績(jì)突出者重獎(如在“六一”開(kāi)放日、節目比賽、體操比賽、繪畫(huà)、演講比賽等活動(dòng))。

　　處罰：

　　1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒摔傷、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月安全獎，并適當扣發(fā)工資。

　　2、工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工半天者，扣除當月安全獎、超員將。一天及以上者雙倍扣發(fā)工資。

　　3、鬧無(wú)原則糾紛、講粗話(huà)、造謠重傷、破壞團結等除進(jìn)行批評教育外，視情節輕重，給予經(jīng)濟制裁。

　　4、凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予處罰，直至解聘。

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