學(xué)生會(huì )干部考核制度匯編6篇
在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的學(xué)生會(huì )干部考核制度，歡迎閱讀與收藏。
學(xué)生會(huì )干部考核制度1
考核標準：學(xué)生會(huì )干部考核主要依據工作熱情、會(huì )議出勤、工作效果、群眾反應、行為表現等五個(gè)標準進(jìn)行考核。
一、工作熱情
1、工作積極，熱情高漲為優(yōu)
2、工作較積極，有熱情為良
3、工作需要督促為中
4、在督促下仍懶散不積極為差
考核方式：向部長(cháng)詢(xún)問(wèn)
二、出勤
1、在例會(huì )或大會(huì )中從未缺勤為優(yōu)
2、在例會(huì )或大會(huì )中偶爾有一至兩次缺勤為良
3、在例會(huì )或大會(huì )中有三至四次缺勤為中
4、在例會(huì )或大會(huì )中缺勤次數較多為差
考核方式：部長(cháng)統計
三、工作效果
1、部門(mén)的工作完成的好或舉行的活動(dòng)氣氛活躍、流程嚴密、公平公正為優(yōu)
2、部門(mén)的工作完成的較好或舉行的活動(dòng)氣氛較活躍、流程較嚴密、能公平公正為良
3、部門(mén)的工作只是單純完成或舉行的活動(dòng)氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中
4、部門(mén)的工作完成的令人不滿(mǎn)意或舉行的活動(dòng)沒(méi)有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差
考核方式：找組織部成員參與活動(dòng)了解活動(dòng)中組織者的表現及同學(xué)反映，詢(xún)問(wèn)成員、部長(cháng)，向辦公室要各部門(mén)的會(huì )議記錄。
四、群眾反映
1、群眾反映好為優(yōu)
2、群眾有負面反應，反應后有所改正為良
3、群眾有較多負面反應，反應后有所改正為中
4、群眾有較多負面反應，反應后不能改正為差考核方式：聽(tīng)取同學(xué)們的意見(jiàn)，了解同學(xué)們對各部門(mén)的看法。
五、行為表現
1、在同學(xué)中可起到良好的帶頭作用，能約束自己的行為舉止為優(yōu)
2、在同學(xué)中可起到一定的帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為良
3、在同學(xué)中起不到帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為中
4、在同學(xué)中起負面作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式：了解其在同學(xué)心目中的地位，以同學(xué)們的反應為主。
優(yōu)+2，良+1，中+0，差-1。
學(xué)生會(huì )干部考核制度2
一、考核意義
團委學(xué)生會(huì )作為全院同學(xué)的核心組織，為適應新時(shí)期的工作要求，加強管理力度，進(jìn)一步提高學(xué)生干部的素質(zhì)，嚴肅組織紀律性，充分調動(dòng)學(xué)生干部工作中的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，努力提高工作效率，使學(xué)生會(huì )工作向科學(xué)化、規范化、制度化的方向邁進(jìn)，現依據《管理學(xué)院團委學(xué)生會(huì )干部、干事考核制度》的有關(guān)規定，制定本條例。
二、考核和評比原則
民主集中制原則，客觀(guān)公正原則，實(shí)事求是原則，注重成效原則，獎懲結合原則。
三、考核辦法
1、實(shí)行干部自我考評和院團委學(xué)生會(huì )考評相結合的考核辦法。
2、實(shí)行日�？己�，活動(dòng)組織，工作表現，部門(mén)職責四方面考核成績(jì)相加的考核方式進(jìn)行考核。
四、考核機構
由學(xué)生會(huì )主席團牽頭，辦公室、組織部負責，組成干部考核小組具體負責實(shí)施。
五、考核評比程序
學(xué)生會(huì )干部考核和評比程序：
1、每月月末各部部長(cháng)、副部長(cháng)需準備個(gè)人總結一份，內容包括一個(gè)月內所作的工作和自我評議。并及時(shí)交于辦公室備案。
2、由院團委學(xué)生會(huì )主席組織干部考核小組進(jìn)行評議，由組織部聽(tīng)取意見(jiàn)后綜合得分得出各部門(mén)最終考評成績(jì)并記錄在案。
3、每月量化成績(jì)將在干部例會(huì )上進(jìn)行公示，如有異議可向主席團提出申訴。
4、公示后若各部干部均無(wú)異議，則該考核生效。
六、考核標準
每位學(xué)生干部原始分為70分，按以下條例相應加減分數，每一個(gè)月進(jìn)行一次總結，到學(xué)期期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學(xué)生干部；積分80分以上者為優(yōu)秀，可作為評優(yōu)或升職的重要標準之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應的學(xué)生干部職務(wù)。由表現積極的同學(xué)接任。
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1、無(wú)故（包括請假未準，下同）缺席例會(huì )扣2分，無(wú)故遲到、早退扣0。5分，請假扣0。5分，無(wú)故缺席三次者加扣2分。
2、工作計劃、工作總結以及本部會(huì )議記錄未及時(shí)上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。
3、對所安排的日常具體工作不能按時(shí)完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現象，導致工作出現失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3—5分。
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1、各部門(mén)每向團委學(xué)生會(huì )遞交一份合格的活動(dòng)策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認可并成功實(shí)施再加2分。
2、各部門(mén)積極協(xié)助其他部門(mén)活動(dòng)的，將記錄備案，在每學(xué)期末加至德育量化中。
3、未及時(shí)傳達落實(shí)校、院文件精神或未按時(shí)落實(shí)各項工作要求扣2分/次。
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能做到以下要求者，每月加2分。
�。�1）在職期間，工作積極進(jìn)取，表現良好且無(wú)不良記錄；
�。�2）在工作中能發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題，使工作能圓滿(mǎn)成功；
�。�3）能經(jīng)常與學(xué)生會(huì )指導老師及學(xué)生會(huì )主席團交流思想。能做到以上要求者，每月加2分。
五、其他
1、從制度生效之日起，學(xué)生會(huì )會(huì )議（包括：例會(huì )、干部會(huì )議、部門(mén)會(huì )議）都要做具體會(huì )議記錄，會(huì )議記錄在會(huì )議結束后由出勤全部人員簽字則為生效，辦公室負責收取、整理，最后交到主席團，以便更好了解學(xué)生會(huì )具體進(jìn)展情況；
2、主席團對各部情況進(jìn)行不定期的抽查，如出現違紀情況給予記載并在例會(huì )中進(jìn)行通報；
3、主席團將嚴查各種考核、杜絕人情帳，嚴厲打擊個(gè)人主義、小團體主義。以便公平公正的完成各項工作。
4、干部量化成績(jì)將作為學(xué)院團委學(xué)生會(huì )干部入黨積極分子選拔的重要依據。
學(xué)生會(huì )干部考核制度3
考核制度：
干部考評內容度由三個(gè)部分組成：“日常行為考核”“例會(huì )，值班考核”“工作考核”考核制度實(shí)行百分制
學(xué)生會(huì )成員要以身作則，遵守中學(xué)生日常行為規范及學(xué)校相關(guān)規定
學(xué)生會(huì )內部量化考核具體如下：
考核內容（100分，實(shí)行扣分制）：
日常行為考核（30分）：
1.不遵守文明禮貌(包括罵人扣2分、說(shuō)臟話(huà)扣2分、亂扔雜物扣3分等)
2.嚴重違紀者，逃寢，逃課扣10分，吸煙者開(kāi)除學(xué)生會(huì )。
3.如果出現打架或頂撞老師等現象者由學(xué)生會(huì )主席團研究，建議老師撤銷(xiāo)其職務(wù)。
例會(huì )值班考核（20分）：
1.例會(huì )缺席者（無(wú)故缺席）每次扣10分；早退，遲到者扣5分；無(wú)故請假者扣8分；請假一次扣4分。
2.例會(huì )人員必須提前三分鐘到會(huì )，遲到5分鐘以上者視為缺席，若有特殊情況而不能到會(huì )者，要在例會(huì )開(kāi)始前請假，并出示有效證明（請假條）。否則視為無(wú)效，事后請假視為缺席，違者扣8分。
3.值班人員必須提前三分鐘到崗，遲到者，早退者扣5分；早退，遲到者扣5分；無(wú)故請假者扣8分；請假一次扣4分。若有特殊情況而不能到崗者，要在值班前請假，事后請假視為缺席，違者扣10分。
工作考核（50分）：
1.工作期間沒(méi)有按規定時(shí)間到位者扣3—5分（時(shí)短扣3分，時(shí)長(cháng)扣5分），無(wú)故請假扣5分。
2.工作期間沒(méi)有認真負責者每人次扣3—5分（酌情扣分）。
3.上級領(lǐng)導要求的工作任務(wù)（本部的，非本部的）無(wú)故不執行者扣5—10分，延誤者酌情扣3—5分；各部參照上述方法執行。
4.未按時(shí)按量完成本職工作者每人次扣3—5分。
5.對工作情況匯報不屬實(shí)者，每人次扣5-10分。
6.工作期間態(tài)度不端正，工作散漫者扣5—10分。
7.凡學(xué)生會(huì )人員在工作期間，必須統一佩戴工作帽和工作證，不準帶金銀首飾，自覺(jué)維護學(xué)生會(huì )形象，違者扣5分。
考核結果：
將各項考核成績(jì)相加總分低于60分者由學(xué)生會(huì )主席團研究，建議老師撤消其職務(wù)。61-69分者給與批評處分，高分者給予表?yè)P�？己私Y果作為評優(yōu)評先升降職的重要依據，并由學(xué)生會(huì )作為考核和評優(yōu)評獎的重要依據。
學(xué)生會(huì )干部考核制度4
為了更好加強對學(xué)生會(huì )自身的管理，提高學(xué)生會(huì )成員的工作積極性和工作效率，發(fā)揮他們的模范作用，明確學(xué)生會(huì )干部管理職責，特制定學(xué)生會(huì )干部考核制度。具體內容如下：
一、例會(huì )制度
1、每?jì)芍芤淮卫龝?huì )，會(huì )議主要內容總結上兩周工作情況，布置本周的工作任務(wù)，每次例會(huì )必須做好會(huì )議記錄，以便會(huì )后更好地開(kāi)展工作。
2、每次例會(huì )不得遲到、早退和無(wú)故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。
3、例會(huì )請假必須主席團批準，學(xué)習部備案，例會(huì )期間原則上不予給假。無(wú)故缺席一次者給予學(xué)生會(huì )內部通報批評，二次給予警告，三次開(kāi)除。
二、工作態(tài)度考核
1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感，能起到表率作用。
2、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現良好且無(wú)違紀處理。
3、在工作中，能發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題，能圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。
4、能經(jīng)常向領(lǐng)導老師匯報工作交流思想。
5、領(lǐng)導交辦的任務(wù)能及時(shí)完成，無(wú)拖延現象，敬業(yè)精神較強。
三、工作會(huì )議記錄的考核
1、每次例會(huì )必須要有會(huì )議記錄，內容完整詳實(shí)。
2、會(huì )議記錄必須內容準確、詳細、書(shū)寫(xiě)工整清楚。
3、會(huì )議記錄要求每學(xué)期上交一次，由學(xué)生會(huì )指導老師檢查。
四、工作計劃的考核
1、各部部長(cháng)必須要在學(xué)期開(kāi)始前根據本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計劃，報質(zhì)保部審批。
2、各部要嚴格按照工作計劃進(jìn)行落實(shí)。
3、工作計劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。
六、工作總結的考核
1、每學(xué)期末各部部長(cháng)（副部長(cháng)）要總結一學(xué)期的工作情況。
2、學(xué)生會(huì )全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結一份。
3、總結報告要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是，由本人書(shū)寫(xiě)完成。
七、評分標準
滿(mǎn)分為100（加分項：25分 扣分項：27分）
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1、學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，獲學(xué)習優(yōu)秀獎或進(jìn)步獎?wù)呙咳舜渭?分。
2、被評為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團員”等榮譽(yù)稱(chēng)號及受校通報表?yè)P的每人次加3分。
3、積極向質(zhì)保部、學(xué)生會(huì )建議、申請、并成功組織開(kāi)展活動(dòng)者，每人次加5分。
4、參加社會(huì )公益活動(dòng)、且成績(jì)突出的，每人次加3分。
5、勇于對校學(xué)生會(huì )成員或在校學(xué)生的違紀或不良行為進(jìn)行舉報、揭發(fā)者，每人次加2分。
6、對于月全勤的成員，每月加5分。
7、做好人好事、見(jiàn)義勇為的，貢獻較大的每人次加5份。
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1、校級會(huì )議、學(xué)生會(huì )內部會(huì )議等，無(wú)故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分。
2、學(xué)校及學(xué)生會(huì )開(kāi)展的集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無(wú)故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分；事假扣1分。（注：對于連續兩次無(wú)故缺勤的，進(jìn)行內部通報批評處理，取消一切評優(yōu)資格）。
3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時(shí)間上網(wǎng)，考試作弊等違反校規校紀的現象立即開(kāi)除。
4、被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實(shí)，每人次扣5分，并給予學(xué)生會(huì )內部通報批評，未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，受老師批評者，每人次扣3分。
5、頂撞上級與部員吵架者每人次扣5分。
6、學(xué)期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣5分。遲交者每人次扣2分。
幾點(diǎn)注意事項：
1、各部門(mén)接到質(zhì)保部的考核通知后，要積極配合，不得無(wú)故拖延時(shí)間和不認真完成工作。
2、在考核過(guò)程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現，取消干部資格。
3、群眾意見(jiàn)或舉報一經(jīng)查實(shí)將作為干部在具體工作中成績(jì)的重要考核依據。
4、一個(gè)學(xué)期的考核分低于85分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評選；低于70分者給予開(kāi)除處理。
5、考核制度有學(xué)生會(huì )成員共同監督，由質(zhì)保部執行�？己朔謱W(xué)期末進(jìn)行統計，給予批評或表?yè)P。
學(xué)生會(huì )干部考核制度5
一、考核意義
院學(xué)生會(huì )作為全院同學(xué)的核心組織，為適應新時(shí)期的工作要求，加強管理力度，進(jìn)一步提高學(xué)生干部的素質(zhì)，嚴肅組織紀律性，充分調動(dòng)學(xué)生干部工作中的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，努力提高工作效率，使學(xué)生會(huì )工作向科學(xué)化、規范化、制度化的方向邁進(jìn)，現依據有關(guān)規定，制定本條例。
二、考核和評比原則
民主集中制原則,客觀(guān)公正原則，實(shí)事求是原則，注重成效原則,獎懲結合原則。
三、考核辦法
1、實(shí)行干部自我考評和院學(xué)生會(huì )考評相結合的考核辦法。
2、實(shí)行日�？己�，活動(dòng)組織，工作表現，部門(mén)職責四方面考核成績(jì)相加的考核方式進(jìn)行考核。
四、考核機構
由學(xué)生會(huì )主席團牽頭，秘書(shū)處負責，組成干部考核小組具體負責實(shí)施。
五、考核評比程序
學(xué)生會(huì )干部考核和評比程序：
1、每月月末各部部長(cháng)、副部長(cháng)需準備個(gè)人總結一份，內容包括一個(gè)月內所作的工作和自我評議。并及時(shí)交于秘書(shū)處備案。
2、由院學(xué)生會(huì )主席組織干部考核小組進(jìn)行評議，由秘書(shū)處聽(tīng)取意見(jiàn)后綜合得分得出各部門(mén)最終考評成績(jì)并記錄在案。
3、每月量化成績(jì)將在干部例會(huì )上進(jìn)行公示，如有異議可向主席團提出申訴。
4、公示后若各部干部均無(wú)異議，則該考核生效。
六、考核標準
每位學(xué)生干部原始分為70分，按以下條例相應加減分數，每一個(gè)月進(jìn)行一次總結，到學(xué)期期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學(xué)生干部；積分80分以上者為優(yōu)秀，可作為評優(yōu)的重要標準之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應的學(xué)生干部職務(wù)。由表現積極的同學(xué)接任。
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1、無(wú)故（包括請假未準，下同）缺席例會(huì )扣2分，無(wú)故遲到、早退扣0.5分，請假扣0.5分，無(wú)故缺席三次者加扣2分。
2、工作計劃、工作總結以及本部會(huì )議記錄未及時(shí)上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。
3、對所安排的`日常具體工作不能按時(shí)完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現象，導致工作出現失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3-5分。
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1、各部門(mén)每向學(xué)生會(huì )遞交一份合格的活動(dòng)策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認可并成功實(shí)施再加2分。
2、各部門(mén)積極協(xié)助其他部門(mén)活動(dòng)的，將記錄備案，在每學(xué)期末加至德育量化中。
3、未及時(shí)傳達落實(shí)校、院文件精神或未按時(shí)落實(shí)各項工作要求扣2分/次。
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能做到以下要求者，每月加2分。
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�。�2）在工作中能發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題，使工作能圓滿(mǎn)成功；
�。�3）能經(jīng)常與學(xué)生會(huì )指導老師及學(xué)生會(huì )主席團交流思想。能做到以上要求者，每月加2分。
(四)值班
學(xué)生會(huì )實(shí)行值班制度，各成員按照值班表輪流值班，值班時(shí)間為每周星期一至星期五，各值班人員必須準時(shí)到達工作地點(diǎn)并及時(shí)簽到、簽離。如有特殊情況需請假者應提前告知秘書(shū)處，以便值班人員調動(dòng)。當日值班人員應打掃辦公室的室內衛生。
1）當日未值班并未請假者扣1分2）當日值班遲到者扣0.5分
3）在當日值班過(guò)程中發(fā)現擅離職守者扣1分
4）若因當日衛生原因而使學(xué)生會(huì )在院團委的評比中受影響者扣2分
5）值日期間若有人反映學(xué)生會(huì )成員不佩戴工作證，發(fā)現一次扣1分
6）若發(fā)現學(xué)生會(huì )成員在各項活動(dòng)的評比之中徇私作假，發(fā)現一次扣1分
7）態(tài)度不認真，不注意禮貌，與同學(xué)發(fā)生爭執，影響學(xué)生會(huì )形象者，每發(fā)現一次扣1分
七、其他
1、從制度生效之日起，學(xué)生會(huì )會(huì )議（包括：例會(huì )、干部會(huì )議、部門(mén)會(huì )議）都要做具體會(huì )議記錄，會(huì )議記錄在會(huì )議結束后由出勤全部人員簽字則為生效，秘書(shū)處負責收取、整理，最后交到主席團，以便更好了解學(xué)生會(huì )具體進(jìn)展情況；
2、主席團對各部情況進(jìn)行不定期的抽查，如出現違紀情況給予記載并在例會(huì )中進(jìn)行通報；
3、主席團將嚴查各種考核、杜絕人情帳，嚴厲打擊個(gè)人主義、小團體主義。以便公平公正的完成各項工作。
4、干部量化成績(jì)將作為學(xué)院團委學(xué)生會(huì )干部入黨積極分子選拔的重要依據。
機電學(xué)院學(xué)生會(huì )
20xx年xx月xx日
學(xué)生會(huì )干部考核制度6
學(xué)生會(huì )干部是做好學(xué)生工作的一支骨干力量，充分發(fā)揮學(xué)生干部的作用是培養學(xué)生自我教育，自我管理和自我服務(wù)的重要途徑，為加強學(xué)生干部管理工作，調動(dòng)學(xué)生干部的積極性，搞好各項工作，根據學(xué)生會(huì )章程，特制定本條例。
學(xué)生會(huì )干部應具有堅定的政治方向，政治思想好，學(xué)習成績(jì)優(yōu)良，熱心社會(huì )工作，責任心強，能以身作則，善于團結同學(xué)共同工作，能正確處理工作和學(xué)習的關(guān)系。
學(xué)生會(huì )要為全系學(xué)生創(chuàng )造良好的學(xué)習環(huán)境，要不斷提高工作質(zhì)量，從嚴管理，優(yōu)化管理結構，保證各項工作的順利開(kāi)展，引導學(xué)生爭優(yōu)創(chuàng )優(yōu)，形成良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)。
本細則所稱(chēng)量化考核是指對學(xué)生干部的各項工作成績(jì)以分值的形式表現出來(lái)。
(一)學(xué)生干部的考核內容：
1、學(xué)生會(huì )成員基本工作完成情況
2、工作能力及效率
3、創(chuàng )造性
4、工作積極性，奉獻精神
5、團結情況
6、紀律性
7、學(xué)習成績(jì)
(二)、考核途徑：
1、考核工作由學(xué)生會(huì )辦公室具體實(shí)施，最終報送學(xué)生會(huì )主席團審定，并對外公布考核結果。
2、收集途徑
(1)學(xué)生會(huì )辦公室為各部門(mén)設置并管理檔案。各部門(mén)必須緊密配合協(xié)作，共同抓好考核工作。
(2)辦公室組織成員到各部門(mén)檢查與抽查。
(3)查看各部門(mén)的上報材料。
(4)工作計劃上交情況。
(5)檢查活動(dòng)記錄本。
(6)通過(guò)開(kāi)學(xué)生討論會(huì )，獲得反饋信息。
(三)考核細則：
一.學(xué)生會(huì )成員基本工作完成情況。(共30分)
1.對上級安排的工作完成情況。(8分)
2.本職工作計劃完成情況及本職工作組織情況。(8分)
3.按時(shí)交納工作計劃、工作總結等書(shū)面性材料情況。(4分)
4.定期召開(kāi)或參加學(xué)生會(huì )及各部門(mén)或部長(cháng)例會(huì )記錄情況。(5分)
5.定期向上級反映工作的取得支持與聯(lián)系情況。(5分)
二.工作能力及效率(共20分)
1.處理問(wèn)題需效率高，速度快或善于組織協(xié)調以提高辦事效率;在使用干部上有吸引力，調動(dòng)積極性迅速，善于推薦人才;所負責工作成績(jì)顯著(zhù)。(15—20分)
2.處理問(wèn)題需組織交待、催辦、效率一般;能根據個(gè)人特點(diǎn)安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調動(dòng)人員的積極性;所負責校級、班級工作成績(jì)一般。(9—14分)
3.工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進(jìn)度;在組織和推薦人才方面不見(jiàn)成績(jì);所負工作成績(jì)較差。(0—8分)
三.創(chuàng )造性(10分)
1.有強烈的創(chuàng )新意識，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，更好地開(kāi)展工作，工作當機立斷，果斷利索，有較強的果斷性和決策能力。(8—10分)
2.基本滿(mǎn)足于工作現狀，但有時(shí)有合理的改進(jìn)意見(jiàn)，能對一般問(wèn)題作出決斷。(4—7分)
3.缺乏創(chuàng )新意識，不能向上級和有關(guān)部門(mén)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，辦事拖拉，不果斷。(0—3分)
四.工作積極性，奉獻精神(10分)
1.工作主動(dòng)積極。熱愛(ài)本職工作;份內外事都主動(dòng)關(guān)心，能積極幫助其它部門(mén)完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。(8—10分)
2.能以集體為重，對工作能負責，本職范圍內工作能動(dòng)性強、能主動(dòng)做好工作。(4—7分)
3.工作被動(dòng)，需外界推動(dòng)，態(tài)度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。(0—3分)
五.團結情況(10分)
1.善于團結各種類(lèi)型的人共同工作，寬宏大量，胸襟寬闊，嚴于律已，善于聽(tīng)取各種意見(jiàn)，同學(xué)反映很好。(8—10分)
2.不善于團結和自己意見(jiàn)不同的同學(xué)共同工作，對人對已都有要求嚴格，有一定的群眾基礎，同學(xué)反映較好。(4—7分)
3.不善于團結同學(xué)，工作活動(dòng)圈子小，同學(xué)反映一般。(0—3分)
六.紀律性
1.例會(huì )及重大活動(dòng)出席情況。無(wú)故缺席一次扣5分;病假或事假，遲到或早退無(wú)充足理由一次扣2—4分。
2.違反辦公室制度的按辦公室制度規定扣1—5分。
3.對文件、資料、圖章的損壞，扣2—5分。
4.違反校規校紀現象按情節扣5—10分;受學(xué)校警告或警告以上紀律處分者一律退出學(xué)生會(huì )。
七.學(xué)習情況(10分)
1.平均績(jì)點(diǎn)3.4分以上(9—10分)
2.平均績(jì)點(diǎn)3.0分以上(5—8分)
3.平均績(jì)點(diǎn)2.5分以上(1—4分)
4.平均績(jì)點(diǎn)2.5分以下者為零分
5.在校內競賽活動(dòng)獲獎?wù)?/p>
系級獲獎一項加2分
院級獲獎一項加5分
校級獲獎一項加10分
非校內競賽由團委酌情給予加分
八.加分情況
1.在學(xué)生會(huì )工作中有特殊貢獻者,視情況給予1—5分的加分。
2.主席團有權給認為比較優(yōu)秀的成員給予1—3分的加分。
3.所在集體(班級，團支部，寢室)獲校級以上稱(chēng)號。加5分(不累加)
考核辦法:
1、評選工作由團委、學(xué)生會(huì )主席、副主席、辦公室牽頭組織，對象為全體學(xué)生會(huì )成員。
2、按照考核基本內容的規定，每學(xué)期對全體成員做一次總結，考核成績(jì)分為優(yōu)(80—100分)，良(65—80)，中(50—65)，差(50分以下)四個(gè)等級。一學(xué)年把兩學(xué)期成績(jì)匯總。
3、每學(xué)期按照“優(yōu)、良、中、差”四個(gè)等級進(jìn)行依照相關(guān)條例給予不同的處理。上學(xué)期被評為差的成員將被勸退出學(xué)生會(huì )。
九、制度解釋權：
本制度由長(cháng)沙理工大學(xué)城南學(xué)院經(jīng)管二系學(xué)生會(huì )制定，本制度的解釋權由系團委享有，自通過(guò)之日起生效。
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