駕駛員考核及獎懲制度
一、駕駛員考核及獎懲制度內容
制度，也稱(chēng)規章制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。
規章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關(guān)、社會(huì )團體、各行業(yè)、各系統，小至單位、部門(mén)、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據，因此，規章制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。
規章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì )保險福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲，以及其他勞動(dòng)管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規章制度應當體現權利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會(huì )受到法律的制裁。
二、駕駛員考核及獎懲制度（精選10篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的駕駛員考核及獎懲制度（精選10篇），希望對大家有所幫助。
駕駛員考核及獎懲制度1
為了樹(shù)立公司良好的企業(yè)形象，貫徹落實(shí)安全責任制，做到是非分明賞罰分明，充分調動(dòng)起駕駛員安全駕駛積極性，保障公司安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，特制定本制度。各位駕駛員應認真閱讀，嚴格遵守。
一、駕駛員守則
1、服從領(lǐng)導，遵守公司的各種規章制度，并認真執行。樹(shù)立良好的主人翁精神，要有廠(chǎng)興我興、廠(chǎng)衰我恥、敬職敬業(yè)的工作態(tài)度。
2、愛(ài)護車(chē)輛、勤于保養，主動(dòng)配合汽修工檢修保養汽車(chē)，同時(shí)努力學(xué)習，提高汽車(chē)駕駛的理論水平和實(shí)際操作技能。及時(shí)報告車(chē)輛運行中存在的問(wèn)題，保證車(chē)輛各種設備的完好。
3、在生產(chǎn)過(guò)程中，必須看清送料單，及時(shí)調換送料標識牌，不得誤送。
4、服從隊長(cháng)和生產(chǎn)調度的指揮，保質(zhì)保量按時(shí)的完成好運輸任務(wù)，嚴格遵守作息時(shí)間，不得擅自將車(chē)輛交與他人駕駛。嚴禁酒后駕車(chē)，禁止在車(chē)內下棋打牌，禁止搭載非公司人員。
5、按時(shí)參加每個(gè)月一次的安全學(xué)習，遵守道路行駛交通法規。嚴格執行：車(chē)時(shí)速不得超過(guò)60公里，跨道時(shí)速不得超過(guò)30公里，空車(chē)時(shí)速不得超過(guò)70公里的規定。
6、注重車(chē)容車(chē)貌，隨時(shí)保持車(chē)內車(chē)外的清潔衛生，配合公司對車(chē)容車(chē)貌進(jìn)行檢查評比。
二、獎懲辦法
我公司實(shí)行安全業(yè)績(jì)考核獎懲制度，必須堅持把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來(lái)，在獎勵上，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；在處罰上，堅持思想教育為主，經(jīng)濟處罰為輔的原則。
每月定期或不定期的開(kāi)展安全檢查，舉行安全教育培訓例會(huì )。 年底舉行公司安全大會(huì )，對全年工作突出的駕駛員進(jìn)行物質(zhì)獎勵。
三、懲罰細則
A、獎勵細則
1、遇緊急事件處理得當，減免公物損失的獎勵50元。
2、維護公司安全衛生有特殊貢獻者，獎勵50元。
3、對于管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確具成效的獎勵50元.
4、舉發(fā)、設法防止違規作弊或危機公司利益之事情，使公司免受損失者，獎勵100元。
5、積極向公司提出合理化建議，為公司采納的獎勵30元。
6、節約資金、節儉費用事跡突出的，獎勵50元。
7、對小組領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成工作任務(wù)的，獎勵100元。
8、對每月節約用油的駕駛員進(jìn)行獎勵，駕駛員每月車(chē)輛用油在規定標準范圍（見(jiàn)各車(chē)油耗標準表）內按節油總額的40％進(jìn)行獎勵。
9、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作，全年運輸工作按時(shí)、按質(zhì)、高效完成的，年底給予口頭嘉獎和200元獎金。
10、符合公司晉升制度的，按照《公司員工獎懲制度》，給予一定的晉級提升。
B、懲罰細則
1、駕駛車(chē)輛時(shí)無(wú)隨身攜帶駕駛證、營(yíng)運證、從業(yè)資格證等，罰款50元/次。
2、車(chē)容車(chē)貌臟、亂、差的駕駛員，罰款10元/次。工作裝穿戴不整，穿拖鞋開(kāi)車(chē)，不文明開(kāi)車(chē)，無(wú)職業(yè)道德的違規駕駛人員，罰款20元/次。
3、無(wú)故不參加公司定期或者不定期舉辦的安全教育培訓例會(huì )的駕駛員，罰款20元/次。
4、酒后駕駛罰款200元/次。車(chē)內下棋打牌者罰款50元/次。
5、擅自將車(chē)輛交與他人駕駛者罰款200元/次。因個(gè)人原因造成誤送或運送延時(shí)的，罰款100元/次，同時(shí)承擔相關(guān)責任。
7、不按場(chǎng)內調度安排裝卸貨物的，罰款50元/次。駕駛室搭乘非本公司工作人員，扣罰50元。
8、利用公司車(chē)輛私運貨物，除每次罰款200元，情節嚴重的可作開(kāi)除處理。
9、因違章扣證隱瞞不報的，扣罰100元，并承擔相關(guān)的一切責任。
10、不按規定地點(diǎn)擺放車(chē)輛的，扣罰50元，影響正常生產(chǎn)運輸或造成車(chē)輛損壞的，扣罰100元。
11、在違紀違規處理過(guò)程中弄虛作假不如實(shí)反映情況的，處罰50元，幫助他人作偽證的，除處罰100元外，情節嚴懲的，作開(kāi)除處理。
12、公司場(chǎng)地內亂扔雜物或亂倒廢料、廢油、廢水，扣罰30元。
13、收車(chē)后未鎖車(chē)門(mén)，扣罰50元。設施、部件、專(zhuān)用工具及證照等遺失、損壞、被盜者，照價(jià)賠償。
14、給外場(chǎng)運輸貨物，嚴格按照規定時(shí)間，按時(shí)高質(zhì)的完成，如因駕駛員責任遲到的，罰款200元。
15、因司機操作不當造成車(chē)輛損壞，按照修理費用的30%進(jìn)行處罰。
16、對每月超出標準用油的駕駛員進(jìn)行處罰，駕駛員每月車(chē)輛用油如超出規定標準范圍（包括浮動(dòng)值）按超出用油總額的40％進(jìn)行處罰
17、發(fā)生道路交通事故時(shí)應保留現場(chǎng)，并及時(shí)報警處理，通知公司相關(guān)負責人協(xié)助處理，不允許私自解決，否則將從重處罰。對發(fā)生事故逃離現場(chǎng)的，所有責任由駕駛員承擔，同時(shí)根據《員工獎懲辦法》予以處理。
四、交通事故處理
駕駛員（其他駕駛員參照執行）在駕車(chē)行駛過(guò)程中，發(fā)生交通事故，造成的一切經(jīng)濟損失，減去保險公司賠償后的差額，按駕駛員責任承擔經(jīng)濟損失如下。
�。�1）負次要責任，承擔經(jīng)濟損失差額部份的20%。
�。�2）負同等責任，承擔經(jīng)濟損失差額部份的30%。
�。�3）負主要責任，承擔經(jīng)濟損失差額部份的50%。
�。�4）負全部責任，承擔經(jīng)濟損失差額部份的70%。
駕駛員考核及獎懲制度2
第一條 為加強公司出租汽車(chē)管理，提高駕駛員服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)公司管理規范化、制度化、人本化，根據國家有關(guān)法律法規和《臨沂市出租汽車(chē)企業(yè)服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核評分標準》、《臨沂市出租汽車(chē)駕駛員服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核評分標準》等規定，結合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本公司對所屬駕駛員的考核獎懲。
第三條 公司考核獎懲駕駛員遵循依法管理、公開(kāi)透明、客觀(guān)公正、權責一致和獎優(yōu)罰劣的原則。
第四條 公司考核獎懲駕駛員接受出租汽車(chē)管理機構的監督。
第五條 公司根據《臨沂市交通客運有限公司出租汽車(chē)駕駛員綜合考核評分標準》（見(jiàn)附件）,對駕駛員實(shí)行綜合考核管理，建立駕駛員動(dòng)態(tài)管理考核檔案，考核情況由公司如實(shí)記錄在檔，駕駛員在更換服務(wù)單位應聘時(shí)，交由新聘用單位管理。
第六條 在擬聘用駕駛員時(shí)，公司除按規定查驗駕駛員從業(yè)資格證件外，還通過(guò)登錄《臨沂市出租汽車(chē)駕駛員誠信考核查詢(xún)系統》、查看動(dòng)態(tài)管理考核檔案等方式進(jìn)行查詢(xún)，優(yōu)先聘用誠信度高的駕駛員。
第七條 公司考核駕駛員基準分值為100分，其中出租汽車(chē)管理機構對駕駛員服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核分值占40分，另外加分分值為20分。公司考核駕駛員周期為一年，考核周期結束后，扣分與加分予以清除，不轉入下一個(gè)考核周期。
第八條 公司通過(guò)民主選舉成立由公司管理人員、駕駛員代表組成的公司綜合考評小組，負責本公司駕駛員的綜合考核工作。
第九條 駕駛員違反運營(yíng)規范或公司規章制度，公司將按照《臨沂市交通客運有限公司出租汽車(chē)駕駛員綜合考核評分標準》進(jìn)行扣分。
第十條 駕駛員違反有關(guān)規定，按照出租汽車(chē)客運管理服務(wù)合同交納違約金，并作出以下處理：
�。ㄒ唬┮淮慰鄯譃�1-3分的，進(jìn)行批評教育；
�。ǘ┮淮慰鄯譃�4-5分的，停運學(xué)習1天，合格后方可繼續上崗；
�。ㄈ┮淮慰鄯譃�6-10分的，停運學(xué)習3天，合格后方可繼續上崗。
�。ㄋ模┮淮慰鄯譃�10-20分的，停運學(xué)習5天，合格后方可繼續上崗。
�。ㄎ澹┮粋�(gè)考核周期內，駕駛員綜合考核得分低于60分的，實(shí)行一票否決。公司有權予以解聘，并向出租汽車(chē)管理機構申請注銷(xiāo)該駕駛員《服務(wù)監督卡》。
第十一條 公司設立駕駛員綜合考核獎勵基金，獎勵基金專(zhuān)戶(hù)專(zhuān)用，專(zhuān)門(mén)用于駕駛員的考核獎勵。駕駛員交納的違約金，將全部注入駕駛員綜合考核獎勵基金，不得挪用。
第十二條 駕駛員有被政府表彰或見(jiàn)義勇為、救死扶傷、搶險救災的，公司將予以加分，進(jìn)行通報表彰，并按照每分20元的標準予以獎勵。駕駛員有拾金不昧、義務(wù)服務(wù)、協(xié)助查處違法行為的，公司將予以加分，并進(jìn)行通報表彰。
第十三條 公司根據駕駛員綜合考核得分情況評選優(yōu)秀駕駛員，在工作會(huì )議上予以表彰，在“的士標兵”評選和行業(yè)評先樹(shù)優(yōu)工作中按成績(jì)擇優(yōu)進(jìn)行推薦。
第十四條 在考核獎懲工作結束后，公司對獎勵基金使用情況和有關(guān)賬目進(jìn)行公示，接受公司考評小組和全體駕駛員的監督。
第十五條 公司違反本辦法不按規定對駕駛員進(jìn)行考核獎懲，駕駛員有權向出租汽車(chē)管理機構舉報投訴。
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第一章 目的
為了加強公司交通安全管理，避免交通違章，積極預防交通事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，加強對公司駕駛員、車(chē)輛的管理力度，建立健全公司駕駛員、車(chē)輛安全管理考核機制，特制定本考核獎懲制度。
第二章 適用范圍
本實(shí)施細則適用于公司各部門(mén)、駕駛員、車(chē)輛日常安全管理。
第三章 編制依據
一、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實(shí)施條例》。
二、公司駕駛員、車(chē)輛管理制度。
第四章 一般規定
發(fā)生違反公司車(chē)輛安全管理規定屬我方責任的交通事件且損失低于10000元（含）者定為一般交通事件，發(fā)生人身重傷、車(chē)輛丟失等我方責任的交通事件或損失超過(guò)10000元的交通事件定為重大交通事故。
第五章 責任劃分
一、公司車(chē)輛管理部門(mén)負責組織對車(chē)輛負責人、駕駛員進(jìn)行培訓、駕駛證取證、車(chē)輛保養、定檢、損壞維修、購買(mǎi)車(chē)輛保險、保險索賠等工作。
二、公司車(chē)輛管理部門(mén)負責駕駛人員資質(zhì)、交通違章、車(chē)輛配置常用工器具、車(chē)輛應急物品、車(chē)輛衛生、日常培訓等檢查監督工作，是車(chē)輛安全管理監督部門(mén)。
三、各分公司分別是本部門(mén)車(chē)輛安全管理的直接責任部門(mén)，是考核實(shí)施細則在本部門(mén)的直接執行者。
第六章 考核實(shí)施細則
第一條 部門(mén)考核實(shí)施細則
一、根據有關(guān)法律法規及公司要求，應對駕駛員進(jìn)行每季度不少于一次的交通安全宣傳教育培訓,通過(guò)開(kāi)展交通安全教育，增強職工道路交通安全意識，提高遵守交規的自覺(jué)性，避免交通違章，積極預防交通事故，聯(lián)系相關(guān)部門(mén)，定期進(jìn)行車(chē)輛保養、定檢，及時(shí)進(jìn)行損壞維修、購買(mǎi)車(chē)輛保險等工作，及時(shí)進(jìn)行車(chē)輛技術(shù)檔案和有關(guān)臺帳的建立、管理和監督。未按要求完成或未按時(shí)完成上述工作，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，對責任部門(mén)進(jìn)行處罰。
二、公司各個(gè)部門(mén)對本部門(mén)車(chē)輛負責人、駕駛員具有直接管理責任，如車(chē)輛發(fā)生刮擦、碰傷、翻車(chē)、嚴重損壞及嚴重交通事故，責任部門(mén)應及時(shí)向公司報告，因管理不力導致本部門(mén)出現交通事故，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，對發(fā)生交通事故部門(mén)相關(guān)責任人進(jìn)行處罰。
第二條 車(chē)輛駕駛人考核實(shí)施細則
駕駛員應模范地遵守交通法規，共同維護好交通秩序。駕
駛員要做到自覺(jué)遵守交通法規，如存在下列行為，一經(jīng)發(fā)現，給予相應的處罰：
一、嚴禁酒后開(kāi)車(chē)，發(fā)現一次，處以罰款500元，予以辭退；
二、嚴禁超速行駛（高速公路不高于90km/h，省道不高于60km/h，鄉村道路不高于40km/h，山區道路不高于30km/h），發(fā)現違反規定一次，處以罰款200元；
三、嚴禁開(kāi)斗氣車(chē)，發(fā)現一次，處以罰款100元；
四、嚴禁疲勞駕駛，發(fā)現一次，處以罰款100元；
五、嚴禁將機動(dòng)車(chē)交給非內部駕駛證人員駕駛，發(fā)現一次，處以罰款200元；
六、未經(jīng)批準，公司車(chē)輛不得借予本公司之外的人員使用，一經(jīng)發(fā)現，處以罰款500元；
七、遇大雨、大雪、大霧、沙塵暴等惡劣天氣時(shí)，應盡量不出車(chē)或少出車(chē)。未經(jīng)主管領(lǐng)導批準，強行出車(chē)者，給予警告處分。
八、駕駛員無(wú)故不參加安全培訓和例會(huì )者，一次返款200元；
九、根據公司準駕制度，行車(chē)時(shí)車(chē)輛駕駛人必須隨身攜帶機動(dòng)車(chē)駕駛證、行車(chē)證、從業(yè)資格證、道路運輸證等相關(guān)證件材料，如因忘記攜帶，被交管部門(mén)處理，主要責任由車(chē)輛駕駛人個(gè)人承擔；發(fā)現手續不全，強行出車(chē)被交管部門(mén)處理，全部
責任由車(chē)輛駕駛人承擔；
十、駕駛人駕駛車(chē)輛超限超載2次者，到公司進(jìn)行安全教育培訓，寫(xiě)出檢查及保證書(shū)；
十一、因疏忽大意，導致車(chē)輛被盜，車(chē)輛駕駛人承擔主要責任
第三條 重大交通事故處理
發(fā)生重大交通事故后經(jīng)公司辦公會(huì )確定考核結果，年度安全目標考核不因事故后的處罰而免除。
第五條 獎勵辦法
一、對遵守交通規則，一年內無(wú)任何交通事件，經(jīng)公司辦公會(huì )確定給予一定獎勵；
二、提前預見(jiàn)危險，并及時(shí)提醒駕駛員注意，避免事故發(fā)生，經(jīng)上報批準，進(jìn)行適當的獎勵。
第四條 檢查與評價(jià)
一、本制度由公司技保處負責檢查本考核細則的執行情況。
二、本制度由公司技保處部負責解釋。
三、本制度通過(guò)實(shí)踐不斷修改、完善。
駕駛員考核及獎懲制度4
一、考核、獎勵
1、重視安全生產(chǎn)、安全運輸，當月內無(wú)任何交通安全事故和生產(chǎn)事故發(fā)生的；
2、節約原料、材料、油料等生產(chǎn)運輸經(jīng)營(yíng)成本；
3、敢于同違章違紀行為和違法犯罪活動(dòng)作斗爭、見(jiàn)義勇為，使公司財產(chǎn)及員工生命安全免遭侵害，表現突出的。
二、處罰
1、凡有列違章行為的，公司對其責任部門(mén)負責人以每次100元—200元的罰款，對駕駛員每次罰于100元—150元的罰款，并以現金交付或從當月工資中扣除。
2、不遵守公司勞動(dòng)紀律，不按規定穿戴勞保用品，非因公午餐飲酒，上班時(shí)間及中午打牌，酒后駕車(chē)等；凡曠工的，一律無(wú)工資，曠工一天的可按最高額處罰。當月累計曠工達七天以上，給予辭退或開(kāi)除處理，開(kāi)除的一律不退還保證金。
3、負責人不履行職責，未起帶頭作用，缺乏表率作用的。
3、無(wú)進(jìn)取和開(kāi)拓精神，工作表現平庸，當月無(wú)工作業(yè)績(jì)的。
4、拒不執行領(lǐng)導交辦的工作或理應力所能及在規定期 1
限內完成工作任務(wù)而故意拖延辦理的，以及借故公務(wù)名義外出辦私事的。
5、對責任份內工作，表現不力或無(wú)明顯進(jìn)展以及久未辦果的。
6、工作互不配合，無(wú)團隊精神而貽誤公務(wù)的。
7、安全意識淡薄或缺乏必要的素質(zhì)，未按安全規范操作或釀成安全事故的。
8、鋪張浪費，無(wú)節約意識，造成運輸成本增加的。
9、散布謬論，有損公司形象和聲譽(yù)的，并可根據情節輕重給予加倍處罰。
駕駛員考核及獎懲制度5
為了加強機動(dòng)車(chē)和駕駛員的管理，貫徹車(chē)輛使用、維修、安全管理責任制，提高車(chē)輛使用率，提高車(chē)輛保養標準，提高司機安全意識，提高司機服務(wù)水平，規范司機工作紀律，使所有的車(chē)輛能更好地服務(wù)于生產(chǎn)工作，滿(mǎn)足生產(chǎn)第一線(xiàn)的需要，確保行車(chē)安全。根據管理處車(chē)輛管理規定要求，結合實(shí)際情況，特制訂本方案。
一、評比小組
為加強管理處車(chē)輛的管理力度，成立考核評比工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)由車(chē)隊長(cháng)xxx擔任，副組長(cháng)由車(chē)隊安全管理員xxx擔任。駕駛員由評比工作領(lǐng)導小組組織考核評比，參加考核人員為各科室管理人員。被考核人員為納入管理處管理的所有駕駛員。
每次考核由評比工作領(lǐng)導小組統一組織，分發(fā)表格由參加考核人員不記名填寫(xiě)，考核結果由評比工作領(lǐng)導小組在規定時(shí)間內上報，將匯總最終評比結果并予以通報。
二、評比時(shí)間
原則上每季度對駕駛員進(jìn)行一次綜合考核評比，時(shí)間為每季度最后一個(gè)月下旬，每年12月份將把四個(gè)季度考核評比成績(jì)匯總，年終評比出“紅旗車(chē)“、“年度優(yōu)秀駕駛員“，并給予獎勵。
三、評比依據
近來(lái)管理處車(chē)輛安全形勢不好，少數駕駛人員安全觀(guān)念淡薄。為進(jìn)一步加強車(chē)輛管理工作，從源頭上預防事故的發(fā)生，確保司乘人員的人身安全和車(chē)輛安全，特制訂駕駛員評比方案。
�。ㄒ唬┮獜乃枷肷现匾暺饋�(lái)，加強駕駛人員的安全教育，要組織駕駛人員認真學(xué)習管理處的員工管理規定和車(chē)輛管理規定，學(xué)習交通法規，嚴格遵守交通法規，嚴禁違法違規駕駛車(chē)輛。
(二)加強車(chē)輛派遣制度，扎實(shí)落實(shí)好管理處車(chē)輛管理規定的車(chē)輛調度管理。雙休或節假日除值班車(chē)輛，一律停駛集中停放，確需其它工作用車(chē)時(shí)，須報辦公室審批；如發(fā)現未經(jīng)批準私自用車(chē)，要追究當事人責任。真正做到“誰(shuí)用車(chē)誰(shuí)負責誰(shuí)、開(kāi)車(chē)誰(shuí)負責、誰(shuí)派車(chē)誰(shuí)負責“。
四、評比內容和評比細則標準
車(chē)輛是為生產(chǎn)、工作、生活服務(wù)的交通工具。機動(dòng)車(chē)駕駛員必須自覺(jué)履行職責，遵守“中華人民共和國道路管理條令“、“交通安全法“和有關(guān)安全生產(chǎn)規定以及車(chē)輛管理制度，確保生產(chǎn)安全和行車(chē)安全。為了加強管理處車(chē)輛管理、降低車(chē)輛使用成本，提高車(chē)輛使用效率，確保安全文明行車(chē)，保障管理處的各項工順利進(jìn)行，所有考評項目總分數為100分，各考評項目的評分標準如下：
�。ㄒ唬┸�(chē)輛使用管理（10分）
1、管理處所有車(chē)輛實(shí)行統一管理，分級負責。車(chē)隊管理所有車(chē)輛，各有車(chē)單位為責任單位，駕駛員為車(chē)輛責任人。（2分）
2、管理處機關(guān)公務(wù)用車(chē)一律實(shí)行派車(chē)制度，用車(chē)部門(mén)提前填寫(xiě)“用車(chē)使用申請“單，經(jīng)部門(mén)負責人簽字后交車(chē)隊，由車(chē)隊統籌安排車(chē)輛，駕駛員憑派車(chē)單出車(chē)。如遇急事臨時(shí)用車(chē)，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準或電話(huà)通知，并填好出車(chē)記錄。（4分）
3、工作用車(chē)應嚴格按照派車(chē)計劃用車(chē)，不能改變用車(chē)用途。到同一方向辦事，應盡量乘坐同一輛車(chē)。如可用其它辦法辦理的事項，盡量不動(dòng)用車(chē)輛。（2分）
4、雙休日、節假日期間除值班用車(chē)外，特殊情況用車(chē)必須報分管領(lǐng)導批準同意后，由車(chē)隊安排車(chē)輛。（2分）
�。ǘ┸�(chē)輛維修保養管理（25分）
1、管理處所屬車(chē)輛維修保養除特殊情況外，必須在統一指定的修理廠(chǎng)維修。（5分）
2、管理處所屬車(chē)輛維修實(shí)行申報制，本著(zhù)視情維修與定期保養相結合的原則，凡需要維修保養的車(chē)輛，由駕駛員填寫(xiě)“車(chē)輛維修保養申請單“，寫(xiě)清維修項目，經(jīng)單位負責人簽字，報車(chē)隊核定。（5分）
3、維修金額在500元以?xún)雀鲉挝蛔孕械街付ㄐ蘩韽S(chǎng)維修，500元以上XX以下報車(chē)隊審批，XX元以上由車(chē)隊書(shū)面申請報管理處領(lǐng)導同意后方可進(jìn)行修理，不得隨意增加修理項目。如確需增加維修項目，及時(shí)報告車(chē)隊，車(chē)隊到現場(chǎng)核實(shí)后報管理處領(lǐng)導同意。（10分）
駕駛員考核及獎懲制度6
一、 考評范圍：
各車(chē)輛駕駛員和押運員。
二、 獎懲經(jīng)費來(lái)源：
公司每年的安全生產(chǎn)專(zhuān)項經(jīng)費、各從業(yè)駕駛員和押運員的安全生產(chǎn)風(fēng)險押金。用于獎勵安全責任書(shū)完成情況突出的個(gè)人。
三、 獎懲辦法：
1、 按照《安全生產(chǎn)目標責任書(shū)》的實(shí)際完成情況作為考核標準，發(fā)生重、特大安全事故的個(gè)人實(shí)行一票否決制，扣除安全生產(chǎn)風(fēng)險押金，取消本年度“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”的評選資格。
2、 根據《安全生產(chǎn)目標責任書(shū)》的內容進(jìn)行考核達到85分的從業(yè)個(gè)人，全部返還安全生產(chǎn)風(fēng)險押金，高于85分的每高出1分，獎勵被考評人員10元，最高獎金300元。并且參加年度“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”的評選
3、 根據《安全生產(chǎn)目標責任書(shū)》的內容進(jìn)行考核未達到85分的從業(yè)個(gè)人，返還安全生產(chǎn)風(fēng)險押金，低于85的每低于1分，扣減被考評人員10元，直至扣完為止。
四、 評比考核時(shí)間
本制度實(shí)行每月底一次考核，每年末統一進(jìn)行考核獎勵的辦法。
駕駛員考核及獎懲制度7
為加強駕駛員管理，體現獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣原則，充分調動(dòng)駕駛員的工作積極性和能動(dòng)性，切實(shí)提高后勤服務(wù)質(zhì)量，特制定本辦法。
一、交通規則、車(chē)輛保養（50分）
1、駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規章規則，文明開(kāi)車(chē)，不準危險駕車(chē)(包括高速、追尾、爭道、賽車(chē)等)。對于旁人包括分局領(lǐng)導的指令，駕駛員認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車(chē)途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現場(chǎng)處理，應當立即報警待處，不得逃離現場(chǎng)。如因違反交通規則而發(fā)生事故的，駕駛員應承擔相應后果和責任。駕駛員酒后駕車(chē)或私自用車(chē)造成的一切違章或交通事故后果均由駕駛員本人承擔，并給予行政處罰。（15分）
2、駕駛員應愛(ài)惜車(chē)輛，平時(shí)要注意車(chē)輛的保養，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機件。每半個(gè)月至少用半天時(shí)間對自己所開(kāi)車(chē)輛進(jìn)行檢修，確保車(chē)輛正常行駛。每天抽適當時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車(chē)輛，以保持車(chē)輛的清潔(包括車(chē)內、車(chē)外和引擎的清潔)。出車(chē)前，要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現不正常時(shí)，要立即加補或調整。出車(chē)回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現存油不足時(shí)，應立即加油，不得出車(chē)時(shí)才臨時(shí)去加油。（15分）
3、駕駛員發(fā)現所駕車(chē)輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì )檢修的，應立即報告調度主任，并提出具體的維修意見(jiàn)(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不許私自將車(chē)輛送廠(chǎng)維修，違者費用不予報銷(xiāo)。（5分）
4、出車(chē)在外或出車(chē)歸來(lái)停放車(chē)輛，一定要注意停放在規定地點(diǎn)和位置。駕駛員離開(kāi)車(chē)輛時(shí)，要鎖好保險鎖，防止車(chē)輛被盜。不準私自用車(chē)。（10分）
5、駕駛員對自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全。駕駛員因違章或證件不全被罰款的，罰款不予報銷(xiāo)。違章造成事故的由當事駕駛員承擔責任和后果。（5分）
二、服務(wù)質(zhì)量勞動(dòng)紀律（50分）
6、駕駛員對乘車(chē)人要熱情、禮貌，說(shuō)話(huà)應文明。分局機關(guān)用車(chē)時(shí)，要準時(shí)出車(chē)，不得誤點(diǎn)。出車(chē)后，按要求作好行車(chē)記錄，詳細記錄行車(chē)時(shí)間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認（如僅有分局機關(guān)外客人乘坐，由安排人員簽字確認），次日將行車(chē)記錄交管理人員審核簽章。（15分）
7、上班不得遲到早退，不得無(wú)故曠工。上班時(shí)間內駕駛員未被派出車(chē)的，應隨時(shí)在駕駛員辦公室等候出車(chē)，不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開(kāi)駕駛員室時(shí)，要告知管理人員去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準后方可離開(kāi)；出車(chē)外出回來(lái)，應立即到調度室報到。駕駛員對管理人員的工作安排，應無(wú)條件服從，不準借故拖延或拒不出車(chē)。對工作安排有意見(jiàn)的，事后可向上級領(lǐng)導反映。（15分）
8、駕駛員出車(chē)執行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應及時(shí)設法通知調度人員，并說(shuō)明原因。任何時(shí)候，駕駛員必須隨身攜帶手機。對分局領(lǐng)導或調度人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實(shí)不能應答的，事后一定要說(shuō)明原因。（5分）
9、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得將自己保管的車(chē)輛隨便交給其他人駕駛；如分局領(lǐng)導批準同意將車(chē)交給其他駕駛員駕駛，當事駕駛員應負責檢查借車(chē)人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車(chē)型及駕照真實(shí)性）；嚴禁將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛或練習開(kāi)車(chē)；任何人不得利用分局機關(guān)車(chē)輛學(xué)開(kāi)車(chē)。（10分）
10、費用報銷(xiāo)：駕駛員所有因公費用（停車(chē)費、過(guò)路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷(xiāo)憑證，由駕駛員整理粘貼報銷(xiāo)憑證后交管理人員審核簽字，方可報銷(xiāo)。原則上一周報銷(xiāo)一次。（5分）
三、附則
11、由人事部門(mén)牽頭對駕駛員進(jìn)行百分考核，機關(guān)用車(chē)單位或部門(mén)進(jìn)行打分，同時(shí)結合機關(guān)年度測評，對綜合得分由高到低取前名，給予獎勵。該考核實(shí)行年度考核，動(dòng)態(tài)調整。對因酒后駕車(chē)等違規違法行為造成事故的，實(shí)行一票否決。
12、本規定即日起執行，未盡部分將會(huì )適時(shí)予以補充.，分局機關(guān)駕駛員百分考核暫行辦法。
駕駛員考核及獎懲制度8
為了協(xié)助有關(guān)部門(mén)搞好我市出租車(chē)行業(yè)的管理，樹(shù)立良好的公司形象，確保出租車(chē)從業(yè)人員及乘客的生命財產(chǎn)安全，在行業(yè)中倡導“見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè )、拾金不昧”的良好社會(huì )風(fēng)氣，特制定本獎懲制度。
1、 要求經(jīng)營(yíng)者、駕駛員持證上崗、亮證服務(wù)。依照各種法規合法經(jīng)營(yíng)，車(chē)主未經(jīng)公司認可私自聘請的駕駛員，所出各種交通、治安事故責任由車(chē)主自負，公司拒接為其服務(wù)。
2、 文明駕駛、禮貌行車(chē)，做到車(chē)內設施齊全、車(chē)容車(chē)貌整潔、衛生，嚴禁各種違章駕駛，嚴格遵守交通規則，嚴格打表計價(jià)，按價(jià)收費，嚴禁宰客、甩客、繞道、拒載等現象發(fā)生。如違反規定，對被投訴情況屬實(shí)，除受到相關(guān)部門(mén)的處罰外，公司將視其情結輕重給予處罰。情結輕微者處罰50元；行為惡劣、影響極壞者處罰300元以上罰款。
3、 各車(chē)主或承包人必須在每月十日前繳納各種規費，對故意拖欠規費的.車(chē)主或承包人將給予處罰，暫扣相關(guān)證照并按費用總和的5%/日收起遲納金（此費用主要用于獎勵優(yōu)秀車(chē)主及承包人）。
4、 從業(yè)人員必須文明服務(wù)，禮貌待客，正確使用GPS車(chē)載設備，嚴禁使用無(wú)線(xiàn)電臺。對使用其他通訊工具聚眾尋釁滋事、影響惡劣、后果嚴重者，出承擔相應的民事、刑事責任外，公司將按實(shí)際情況對肇事人予以處罰。被主管部門(mén)通報處理的處200的罰款；被主管部門(mén)處理并被新聞媒體曝光的處300元的罰款；被省級新
聞媒體曝光的處500元的罰款。
5、 嚴格遵守交通規則，因違章駕駛而引起的交通事故，造成嚴重后果，給公司聲譽(yù)帶來(lái)惡劣影響的肇事車(chē)車(chē)主，除承擔一切賠付外，公司還將對其進(jìn)行相應處罰，情節嚴重者，公司有權終止合同或取消其經(jīng)營(yíng)權。
6、 在營(yíng)運中涌現出的“拾金不昧、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè )”的好人好事，除相關(guān)部門(mén)獎勵外，公司對相關(guān)人員也將做出獎勵，被市級新聞媒體表?yè)P的獎200元、省級的獎300元，同時(shí)上報上級主管部門(mén)。
駕駛員考核及獎懲制度9
一、 工作要求及評分標準
1、安全行車(chē)
1.1工作內容及要求
1.1.1提高安全意識，嚴格遵守《道路交通安全法》和有關(guān)交通規章、規則，警鐘長(cháng)鳴，謹慎駕駛。
1.1.2加強車(chē)輛檢查，及時(shí)保養維修，確保安全無(wú)事故，避免車(chē)輛受損。
1.1.3嚴格遵守行車(chē)紀律，嚴禁開(kāi)英雄車(chē)、賭氣車(chē)、斗氣車(chē)，嚴禁違章行駛、嚴禁疲憊駕車(chē)、嚴禁酒后駕車(chē)。
1.1.4 如遇本人身體不適或車(chē)況不佳，不能正常工作，應及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，得到批準后方可停止工作。
1.2 評分標準（此項共計25分）：
1.2.1遵守《道路交通安全法》和有關(guān)交通規章、規則（滿(mǎn)分10分）：違章一次扣5分。
一年內發(fā)生交通違章罰款（單次不超過(guò)二百元）二次以?xún)鹊挠晒境袚�，自第三次起由駕駛員本人承擔。單次交通違章罰款超過(guò)二百元的，罰款由駕駛員本人承擔。相關(guān)款項公司可在其工資等收入中抵扣。
1.2.2安全行車(chē)，在考核期內未出現因主觀(guān)不當造成安全事故（滿(mǎn)分15分）：駕駛員發(fā)生安全事故造成車(chē)輛損壞、人員受傷的，且駕駛員承擔全部或主要責任的，根據損失數額予以扣分：車(chē)輛損失500元以下扣5分，500~1000元扣10分，1000元以上扣15分。同時(shí)，當事駕駛員除做出書(shū)面檢討外，另須酌情承擔該事故的相關(guān)損失。相關(guān)款項公司可從其工資等收入中抵扣。
1.2.3駕駛員一年之內發(fā)生三次以上（含三次）負全責或主責事故的，累計財產(chǎn)損失在二萬(wàn)元以下的，除承擔相關(guān)損失外，可做嚴重違紀處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
1.2.4駕駛員發(fā)生事故致人重傷或死亡或造成財產(chǎn)損失二萬(wàn)元以上，且負事故全部或主要責任的，駕駛員除承擔相關(guān)損失外，做嚴重違紀處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
1.2.5駕駛員凡在一個(gè)記分周期內被交管部門(mén)記滿(mǎn)12分而被責令參加培訓考核的所有費用，一律由駕駛員自理，其培訓考核時(shí)間應做事假處理。
1.2.6 駕駛員被吊扣駕照一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)龋ê齻�(gè)月）的，做待崗處理，第一個(gè)月按本地最低工資標準發(fā)放工資，第二個(gè)月起按本地最低工資標準的80%發(fā)放工資。
1.2.7 駕駛員被吊銷(xiāo)駕照或吊扣駕照三個(gè)月以上的，做嚴重違紀處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
2、工作紀律
2.1工作內容及要求
2.1.1公司車(chē)輛由行政部統一管理和調度，服從領(lǐng)導，服從車(chē)輛調度，按時(shí)出車(chē)，不出車(chē)時(shí)服從其他安排。
2.1.2遵守公司各項規章制度、工作條例，不遲到、不早退、不曠工，上班時(shí)間不竄崗。
2.1.3不得私自出車(chē)、私自轉借公車(chē)、因私擅改行車(chē)路線(xiàn)，嚴禁公車(chē)私用。
2.1.4 及時(shí)主動(dòng)向領(lǐng)導報告任務(wù)完成情況。如臨時(shí)出車(chē)未取得出車(chē)憑證，任務(wù)完成后應及時(shí)補開(kāi)，并準確、詳細填寫(xiě)“行車(chē)記錄”中起止里程等各項內容。
2.1.5 與行車(chē)有關(guān)的報銷(xiāo)票據須為正式有效憑證，并詳細注明日期、地點(diǎn)、用車(chē)人等事項。報銷(xiāo)費用應實(shí)事求是，不得損害公司利益，不得出現虛假、欺詐行為。
2.1.6任務(wù)完成后車(chē)輛須回公司停放（確屬特殊情況不能回廠(chǎng)停放的，須征得主管領(lǐng)導同意）。
2.1.7不得借加油、修理等事項損害公司利益。不得私自將車(chē)輛送廠(chǎng)維修、保養，違者費用不予報銷(xiāo)。
2.1.8努力學(xué)習駕駛業(yè)務(wù)知識，提升技能。應提前做好行車(chē)前的預備工作，隨時(shí)做好出車(chē)準備，必須車(chē)等任務(wù)，不能任務(wù)等車(chē)。
2.1.9 保守公司秘密，自覺(jué)維護公司及自身形象。未經(jīng)領(lǐng)導許可，應主動(dòng)回避商洽、宴請招待等場(chǎng)合。
2.1.10 選擇合理的行車(chē)路線(xiàn)，以做到“及時(shí)、有效、安全、周到”。
2.2.評分標準（此項共計25分）：
2.2.1服從用車(chē)調配，工作積極主動(dòng)（滿(mǎn)分5分）：不服從車(chē)務(wù)管理人員調配，每次扣2.5分。
2.2.2無(wú)派車(chē)時(shí)堅守崗位，隨時(shí)做好出車(chē)準備。自覺(jué)維護公司及自身形象（滿(mǎn)分5分）：工作時(shí)間竄崗、擅自離崗，出車(chē)準備不到位的，言行不當、損害公司形象的， 每次扣2.5分。
2.2.3不出車(chē)時(shí)服從其他工作安排（滿(mǎn)分5分）：未按要求執行的，每次扣2.5分。
2.2.4 執行出車(chē)任務(wù)時(shí)，要安全正點(diǎn)、路線(xiàn)合理，出現異常或遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并說(shuō)明原因。任務(wù)完成后車(chē)輛按規定停放（滿(mǎn)分5分）：未按要求執行的，每次扣5分。
2.2.5 正確填寫(xiě)用車(chē)記錄（滿(mǎn)分5分）：駕駛員借報銷(xiāo)費用、加油、修理之機，虛報公里數或損害公司利益的，情節不嚴重的，第一次發(fā)現扣5分；采用虛假、欺詐等行為，損害公司利益的，情節嚴重或再次發(fā)生，做嚴重違紀處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
2.2.6 駕駛員未經(jīng)允許私自出車(chē)、私自轉借公車(chē)、公車(chē)私用及因私利擅自變更行車(chē)路線(xiàn)的，當事駕駛員應做出書(shū)面檢討，同時(shí)：第一次發(fā)現除追繳車(chē)費、扣除當季季度獎金外，另對駕駛員予以罰款1000元的處罰；第二次發(fā)現除追繳車(chē)費外，做嚴重違紀處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
2.2.7 駕駛員嚴重損害公司形象、聲譽(yù)或泄漏公司秘密的，一經(jīng)發(fā)現，做嚴重違紀處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
2.2.8 駕駛員三次不服從出車(chē)調配或采用故意拖延工作時(shí)間等消極怠工行為的，做嚴重違紀處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
2.2.9 駕駛員違反公司其它規章制度、要求的，按公司有關(guān)規定處理。
3. 服務(wù)態(tài)度
3.1工作內容及要求
3.1.1 樹(shù)立“服務(wù)至上，工作第一”的職業(yè)理念，對所有用車(chē)人都應熱情服務(wù)，做到領(lǐng)導、職工用車(chē)態(tài)度一致，語(yǔ)言文明，謹慎駕駛、確保安全；對于公司客人，更應熱情服務(wù)，維護公司良好形象。
3.1.2工作勤懇，吃苦耐勞，謙虛謹慎，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神，最大限度地滿(mǎn)足用車(chē)需求。
3.1.3用車(chē)人帶大件或較多物品時(shí)，應主動(dòng)協(xié)助搬運。
3.1.4車(chē)中放有貴重物品或文件，駕駛員有義務(wù)盡量保證車(chē)內財物安全。若必須離開(kāi)時(shí)，應將其放于后行李廂加鎖。
3.1.5駕駛員應始終保持聯(lián)系通暢，以便隨時(shí)領(lǐng)受任務(wù)。
3.2評分標準（此項共計25分）：
3.2.1服務(wù)態(tài)度（滿(mǎn)分10分）：服務(wù)態(tài)度不佳、質(zhì)量不高，遭到投訴或負面反饋，調查屬實(shí)的，每次扣5分。
3.2.2車(chē)內物品安全（滿(mǎn)分10分）：由于駕駛員過(guò)錯而造成車(chē)內物品遺失的，除當事人對相應的經(jīng)濟損失承擔賠償責任外，每次扣10分。情節特別嚴重的，可做嚴重違紀處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
3.2.3聯(lián)系通暢（5分），因駕駛員原因造成聯(lián)系不上而影響出車(chē)的，每次扣5分。同時(shí)，每發(fā)生一次扣除其當月報銷(xiāo)手機話(huà)費的20%。一年內累計出現五次上述情況的，可做嚴重違紀處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
4、車(chē)容車(chē)貌及維修保養
4.1工作內容及要求
4.1.1認真學(xué)習，熟練掌握車(chē)輛性能。勤于檢查，及時(shí)排除車(chē)輛故障、隱患。
4.1.2 定期保養，及時(shí)更換相關(guān)配件。及時(shí)維修，始終保持車(chē)況良好。維修保養必須經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可實(shí)施。精心愛(ài)護車(chē)輛，不野蠻及違章操作。
4.1.3 始終保持車(chē)輛內外整潔，做到外觀(guān)漆面光亮，內飾清潔無(wú)臟污。及時(shí)保潔清理，車(chē)輛內無(wú)異味，無(wú)垃圾雜物。
4.1.4掌握所駕車(chē)輛年檢及保險有效期，及時(shí)通知并配合辦公室辦理。
4.1.5保持駕駛班衛生、整潔，地面無(wú)雜物，墻面無(wú)灰塵、蛛網(wǎng)，桌面干凈整潔。
4.2評分標準（此項共計25分）：
4.2.1 車(chē)輛保養情況良好，愛(ài)惜車(chē)輛、避免車(chē)輛受損（滿(mǎn)分15分）：駕駛員未按要求做好車(chē)輛保養工作或因主觀(guān)原因造成車(chē)輛機件損壞的（車(chē)輛損失在5000元以?xún)龋�，一次�?.5分，且因影響任務(wù)完成或車(chē)輛損壞給公司造成的經(jīng)濟損失，當事人承擔賠償責任。根據車(chē)輛受損金額予以以下處理：車(chē)輛損失500元以下的，扣除駕駛員當月里程獎金；車(chē)輛損失500~1000元的，扣除駕駛員當月里程獎金和當季季度獎金；車(chē)輛損失1000元以上的，除扣除駕駛員當月里程獎金和當季季度獎金外，公司還將酌情進(jìn)行罰款處理。車(chē)輛損失在5000元以上的，除要求當事人承擔相應賠償責任外，還可做嚴重違紀處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
4.2.2車(chē)輛內外清潔（滿(mǎn)分5分）：未按要求清潔的，每發(fā)現一處扣2.5分。
4.2.3駕駛班環(huán)境整潔（滿(mǎn)分5分），未按要求清潔的，每發(fā)現一處扣2.5分。
二、 考核方式與評分程序
考核工作每月隨機組織，部門(mén)日�？己苏�40%，考評員日�？己苏�30%，用車(chē)人評議占30%。有突出成績(jì)或事跡，可酌情加分。
評分后的考核表（見(jiàn)附件），由駕駛員本人簽字確認。公司將根據以上考核辦法對駕駛員進(jìn)行獎懲。
三、 考核等級及獎懲
考核結果與部門(mén)獎金掛鉤，具體為：
季度平均考評成績(jì)達（含）105分以上者，可得150%獎金
季度平均考評成績(jì)101-104分者，可得120%獎金；
季度平均考評成績(jì)達（含）100分者，可得全額獎金；
季度平均考評成績(jì)96-99分者，可得80%獎金；
季度平均考評成績(jì)91-95分者，可得50%獎金；
季度平均考評成績(jì)（含）90分以下者，不得獎金。
全年月度平均考評成績(jì)（含）90分以下達三次的駕駛員，視為本年度考核不合格，不得參加年度評優(yōu)，不得參加下年度工資上調。
四、 其它
1、專(zhuān)職駕駛員每月基本行車(chē)里程為：當月法定工作天數*80公里/天。對其超額行車(chē)工作按月發(fā)放里程獎金，標準為：（月度有效行車(chē)里程－月度基本行車(chē)里程①）*0.2元/公里。若月度有效行車(chē)里程低于月度基本行車(chē)里程的，則當月里程獎金為0。
2、駕駛員因工作需要發(fā)生的自乘車(chē)費用或餐費，應不超過(guò)公司相關(guān)補助標準，乘車(chē)費進(jìn)行實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，餐費補貼按月經(jīng)部門(mén)統計、申報，公司核準后發(fā)放。
3、其他非專(zhuān)職駕駛員駕駛公司車(chē)輛，因其主觀(guān)原因造成交通違章、安全事故、車(chē)輛、財產(chǎn)及人身?yè)p傷的，參照前述條款，對公司遭受的相關(guān)的經(jīng)濟損失承擔賠償責任。
4、非專(zhuān)職駕駛員駕駛公司車(chē)輛，亦須正確填寫(xiě)行車(chē)記錄，且行車(chē)公里數應與實(shí)際用車(chē)的公里數相吻合。若發(fā)生公車(chē)私用造成行駛里程增加的，除追繳相關(guān)用車(chē)費用外，另根據情節酌情予以罰款處理。
5、本辦法由行政人事部起草及負責解釋。
6、本辦法自簽發(fā)之日起執行。
�、� 月度基本行車(chē)里程為當月法定工作天數*80公里/天
駕駛員考核及獎懲制度10
為了提高駕駛員的積極性，加快運輸分公司的建設，做到快捷、安全、高效的原則，特制定以下績(jì)效考核辦法：
一、基本工資及基本補助
長(cháng)安面包車(chē)：600元/月
金杯車(chē)：700元/月
備用駕駛員：800元/月
伙食補助150元/月；話(huà)費補助80元/月
6．
9．
跟車(chē)員工資：1000—1200元/月
伙食補助150元/月；話(huà)費補助取消（計劃黃牌車(chē)上配專(zhuān)用手機）。
長(cháng)途伙食補助：20元/天 ，帶跟車(chē)伙食補助35元。
二、車(chē)趟（票）補助制度
長(cháng)安車(chē)起步6元（1票（及1趟）6元）；金杯車(chē)起步8元（1票（及1趟）8元）
2-5票 （2票9元、3票10元、4票11元、5票12元）6—10票（6票14元、7票15元、8票16元、9票17元、10票18票）11票及11票以上（11票20元、依次遞增，每多跑1票加1元）
4．
6．
9．
車(chē)輛返程捎貨的按趟補的50%計算補助。
駕駛員自己聯(lián)系回的業(yè)務(wù)按毛收入的10%進(jìn)行獎勵（只限4.2米以下車(chē)型）6.2米以上車(chē)型自己聯(lián)系返程捎貨的按利潤的15%提取。
三、其他項補
隆力奇項目：每票4元納愛(ài)斯項目：0.15元/件
各個(gè)項目在陽(yáng)旭倉儲、迎澤物流主園區、馬莊園區、朝陽(yáng)物流直接倒貨或發(fā)貨，金杯、長(cháng)安司機的補助為每趟1元，18：30之后每趟3元。4米2車(chē)型司機補助每趟3元，18:30后每趟6元。
單獨派車(chē)取、送單據每趟3元
備用駕駛員趟補按主駕駛員2/3的比例補助（備用駕駛員只限4米2以下車(chē)型）
四、長(cháng)途補助（只適用于4米2以下車(chē)型，含話(huà)補，以下公里數為單程）
350公里以上80元/趟
250-350公里（大同、晉城、侯馬、運城）50元/趟
150-250公里（朔州、長(cháng)治、呂梁、臨汾）40元/趟
50-150公里30元/趟
以上趟伙食補助20元/趟
20-50公里20元/趟
太原周邊（榆次、陽(yáng)曲、清徐）20元。
五、考勤制度
上下班時(shí)間與公司同步。
駕駛員每月安排兩天輪休，可當月休完，也可累積。因工作需要未休息的，且放棄累積的，給予加班補助每日30元。
嚴格執行請銷(xiāo)假制度。
六、績(jì)效考核制度
�。ㄒ唬� 安全獎：安全行車(chē)無(wú)責任事故
1月度安全獎：當月安全行車(chē)無(wú)責任事故，無(wú)責任違章，獎勵50元。
2季度安全獎
當季度安全行車(chē)無(wú)責任事故，無(wú)責任違章，獎勵100元。
3本年度安全行車(chē)未發(fā)生責任事故無(wú)責任違章獎勵500元。
油料獎罰：實(shí)行全獎全罰的制度，超出全罰節約全獎。
�。ǘ┕澯酮劊�
根據分公司油耗標準節約了燃油費用全部獎勵給駕駛員。
�。ㄈ┏土P：
根據分公司油耗標準超出了燃油費用由駕駛員全部負擔。
�。ㄋ模┸�(chē)輛完好率
愛(ài)護車(chē)輛維護公司形象，做好每日車(chē)輛清潔，日常維護保養，行車(chē)“三檢”的每季度獎勵100元。
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七、獎罰制度
�。ㄒ唬�、嚴禁私拉、私運、公車(chē)私用，一經(jīng)發(fā)現除扣除當月所有獎金外，每次處罰100元。
�。ǘ�、公司信譽(yù)重如泰山，違反公司規章制度，對公司名譽(yù)、信譽(yù)，造成損毀的，扣發(fā)當月獎金外另處罰款200元。
�。ㄈ�、駕駛員與單位在工作時(shí)間內應隨時(shí)保持聯(lián)系暢通，違者每次罰款30元（手機關(guān)機、欠費、撥打2次以上無(wú)人接聽(tīng)，在30分鐘內給公司回復電話(huà)的視情形可免于處罰）。
�。ㄋ模�、駕駛員未能按要求完成配送任務(wù)，未按要求取回簽單的，此趟不計補助。
�。ㄎ澹�、駕駛員加班10元/次（冬季17：30，其他時(shí)期18:30之后出車(chē)的）。
�。�、不遲到早退。違者罰款現金10元。