醫院控煙考評獎懲制度（精選5篇）

　　在當下社會(huì )，制度使用的情況越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的醫院控煙考評獎懲制度（精選5篇），希望對大家有所幫助。

　　醫院控煙考評獎懲制度1

　　一、考核

　　全面禁煙是我院創(chuàng )建健康促進(jìn)醫院的一項重要舉措，全體職工自覺(jué)遵守控煙工作的各項規章制度。健康促進(jìn)醫院領(lǐng)導小組負責全院的控煙工作，每月不定期組織檢查，重點(diǎn)檢查各科室的執行和控煙工作的落實(shí)情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)科室反饋并要及時(shí)整改。

　　二、獎勵

　　設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關(guān)規定，達到無(wú)煙標準的科室，年度獎勵200元。

　　三、處罰

　　1、全體職工不得在工作場(chǎng)所內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予通報批評并開(kāi)始處以罰金（罰金為50元）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　2、各科室對科室職工有教育監督責任。若職工在本科室內違反控煙規定并處罰金，科室有對其責令教育的責任。

　　3、各科室實(shí)施控煙目標責任制，若檢查發(fā)現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處罰款30元。

　　四、檢查

　　健康促進(jìn)工作領(lǐng)導小組定期或不定期開(kāi)展檢查，對無(wú)視我院禁煙制度，影響健康促進(jìn)醫院創(chuàng )建的科室或個(gè)人，將按相關(guān)規定追究責任。

　　五、本制度從發(fā)布之日起執行。

　　醫院控煙考評獎懲制度2

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查辦公室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到督導員，并要求及時(shí)整改。

　　二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發(fā)現來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　三、控煙區實(shí)行包干負責，負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、所有干部不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予大會(huì )通報批評并開(kāi)始扣發(fā)當月工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該科室負責人當月工資30元，每月累計。

　　六、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據每季的檢查結果匯總，報相關(guān)領(lǐng)導審批后，交財務(wù)部執行，同時(shí)反饋到各違規人員，每季度在公示欄公布。

　　七、對無(wú)視單位禁煙制度，造成重大影響的個(gè)人，將按規定進(jìn)一步追究責任。

　　八、對戒煙成功的干部給予發(fā)放證書(shū)，加以表彰。

　　九、本制度從發(fā)布之日起執行。

　　十、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十一、本制度由控煙領(lǐng)導小組負責解釋。

　　醫院控煙考評獎懲制度3

　　一、控煙工作辦公室不定期組織相關(guān)職能部門(mén)負責人進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度建立與落實(shí)狀況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各科室，并要求及時(shí)整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　三、實(shí)行院科兩級負責制，控煙區實(shí)行包干負責，各科室負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院?jiǎn)T工包括警務(wù)室、新羅區保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣(mài)部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據<龍巖市第一醫院各類(lèi)人員違規記分管理辦法>有關(guān)規定予以處理。每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室實(shí)施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監督職責，同時(shí)對包干負責范圍內出現違反控煙規定承擔職責，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一次扣發(fā)該科室當月獎金100元。

　　六、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總，報相關(guān)醫院領(lǐng)導審批后，交醫院財務(wù)部執行，同時(shí)反饋到各違規部門(mén)，每季度在全院公布。

　　七、定期對醫院小賣(mài)部、職工食堂進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現其銷(xiāo)售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　八、對無(wú)視醫院禁煙制度，造成重大影響的.部門(mén)或個(gè)人，將按醫院規定進(jìn)一步追究職責。

　　九、醫院每年開(kāi)展評比“無(wú)煙科室”、“無(wú)煙病房”活動(dòng)，在開(kāi)展建立“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的各科室，年度獎勵500元�？責熆荚u獎懲制度。

　　醫院控煙考評獎懲制度4

　　為了更好地開(kāi)展控煙工作，創(chuàng )造良好的無(wú)煙環(huán)境，培養職工健康的行為與習慣，保障廣大職工身心健康，按照西安市衛生和計劃生育委員會(huì )控煙工作要求，經(jīng)醫院控煙領(lǐng)導小組研究制定了我院控煙工作考核獎懲制度，現將制度下發(fā)給你們，請遵照執行。

　　一、院領(lǐng)導成員積極帶頭執行《西安市中心醫院公共場(chǎng)所控煙制度》，不在院內吸煙、敬煙，并帶頭戒煙。

　　二、醫院控煙領(lǐng)導小組及督查小組定期和不定期下科室進(jìn)行控煙情況的檢查和抽查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行登記和整改。

　　三、科室控煙小組須認真落實(shí)醫院控煙規定，負責好所屬區域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者在室內吸煙，及時(shí)勸阻，并宣傳煙草危害知識，保證醫院內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭（吸煙處除外）。禁止使用卷煙接待賓客。

　　四、吸煙工作人員應主動(dòng)戒煙，到院內戒煙門(mén)診尋求專(zhuān)業(yè)的戒煙咨詢(xún)和指導服務(wù)。在各科室負責范圍內發(fā)生吸煙現象，科主任、護士長(cháng)負監管失職之責，予以通報批評。

　　五、醫院全體職工不得在室內和院內公共場(chǎng)所、工作場(chǎng)所吸煙，不準穿著(zhù)工作服在室外吸煙處吸煙，發(fā)現違規者第1次現場(chǎng)批評教育；第2次在全院通報批評。

　　六、對無(wú)視醫院控煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按醫院規定追究責任。

　　七、醫院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室”，對嚴格遵守控煙規定的、控煙工作做得突出的科室，在年終考核時(shí)作為評選優(yōu)秀科室的條件之一。

　　醫院控煙考評獎懲制度5

　　為確保我院控煙活動(dòng)的深入開(kāi)展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據我院創(chuàng )建無(wú)煙醫院工作的具體要求，特制定本制度。

　　一、全院各級各類(lèi)人員要認真落實(shí)醫院創(chuàng )建無(wú)煙醫院工作方案，控煙領(lǐng)導小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動(dòng)與班子考評和年度考核結合起來(lái)。

　　二、全員自覺(jué)拒絕煙草，積極控煙。進(jìn)入醫院后不得在院內吸煙(包括吸煙區與非吸煙區)。如經(jīng)發(fā)現，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時(shí)扣除所在科室當月考核分數10分，取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。

　　三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控煙辦公室審核后，醫院給予全院表彰和一定金額的獎勵。

　　四、凡發(fā)現任何本院?jiǎn)T工在院內吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控煙辦報告，經(jīng)現場(chǎng)察看屬實(shí)，即對吸煙者進(jìn)行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。

　　五、進(jìn)行無(wú)煙科室評比

　　(一)控煙辦公室每周不定期對醫院各部門(mén)進(jìn)行一次控煙情況檢查，并記錄。

　　(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包括區域進(jìn)行控煙情況檢查，并記錄。

　　(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準對檢查情況進(jìn)行分析評價(jià)，對控煙工作做得出色的科室給予全院公開(kāi)表?yè)P，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗。該評比與年終考核和中層干部績(jì)效掛鉤。一直保持“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時(shí)優(yōu)先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無(wú)煙科室”榮譽(yù)的科室，年終評先選優(yōu)一票否決。

　　(四)科室管轄范圍內發(fā)生吸煙現象或發(fā)現煙蒂，或本科室員工違反控煙規定，對該科室公開(kāi)批評，扣除該科當月的考核分數10分，該科科主任、護士長(cháng)應負監管失察之責，并限期予以整改�？剖覟椤盁o(wú)煙科室”的，摘除“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗，待重新達標后再行授予。

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