基金會(huì )薪酬管理制度

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的基金會(huì )薪酬管理制度，希望對大家有所幫助。

　　第一章總則

　　第一條本薪酬管理辦法是是基金會(huì )薪酬發(fā)放的準則和依據。

　　第二條基金會(huì )薪酬管理工作在理事會(huì )領(lǐng)導下，具體由秘書(shū)長(cháng)負責，財務(wù)部是薪酬管理的職能部門(mén)。

　　第三條薪酬分配的原則是：公平、公正、合法、合規、競爭、激勵。

　　第四條本辦法適用基金會(huì )常設機構專(zhuān)職工作人員。

　　第二章薪酬的產(chǎn)生與構成

　　第五條基金會(huì )財務(wù)部在每年年底前編制《年度薪酬總額預算》，經(jīng)秘書(shū)長(cháng)審查后，與本會(huì )《年度財務(wù)收支總預算》一并報理事會(huì )批準。

　　第六條薪酬由國家規定的四項基本工資和津貼組成。

　　第七條為了調動(dòng)員工的`積極性，形成有效的激勵機制，年底按崗位和貢獻的大小，從非營(yíng)利性創(chuàng )收中，發(fā)給年終獎勵工資。年終獎勵工資不超過(guò)薪酬總額的20%。

　　第三章薪酬的發(fā)放

　　第八條年薪按標準，分月、年終發(fā)放。

　　第九條專(zhuān)職工作人員試用期按月標準(基礎工資、崗位工資、績(jì)效工資)的60%發(fā)放，試用期滿(mǎn)后全額發(fā)放。

　　第十條年終獎勵工資年底依靠考評情況發(fā)放。

　　第十一條調整職務(wù)后，從當月起按新的崗位工資標準發(fā)放。

　　第十二條合同解除，結算當月工資時(shí)，按日計算。

　　第十三條合同終止離職的，結算至合同終止之日。

　　第十四條在本會(huì )連續工作10年以上人員解除、終止合同，工資發(fā)至離職當月。

　　第十五條法定節日、假日工資照發(fā)。

　　第十六條事假按日計算扣發(fā)工資，也可扣除年度休假天數。

　　第十七條病假，有區級以上醫院病假證明者工資照發(fā)，無(wú)病假證明或超過(guò)病假天數者，按事假處理。

　　第十八條一般情況下不發(fā)放加班工資，每個(gè)崗位的工作任務(wù)必須在工作日內完成，完不成應自行加班。只有在工作任務(wù)特別緊急時(shí)，由秘書(shū)長(cháng)批準其加班工作才發(fā)加班費。發(fā)放辦法按《勞動(dòng)部》有關(guān)規定執行，以崗位工資為基數，按小時(shí)計算加班費。

　　第十九條值班期間發(fā)放值班津貼。

　　第二十條為完成單項或專(zhuān)項任務(wù)聘請的專(zhuān)家、技術(shù)人員列入相關(guān)項目的成本費用。隨項目經(jīng)費預算一并編制，不計入工資總額。

　　第二十一條個(gè)人收入所得稅由基金會(huì )從個(gè)人工資中扣除后統一繳納。

　　第四章福利待遇

　　第二十二條根據國家規定，連續工齡20年以上者，每年帶薪休假15天;連續工齡10年至20年者帶薪休假10天;連續工齡5年至10年者帶薪休假7天;連續工齡1-5年者帶薪休假3天。工齡1年之內沒(méi)有休假。

　　第二十三條休假期間工資照發(fā)，當年沒(méi)有休假者，獎勵規定假期(15天、10天、7天、3天)的工資。原則上不可以與下年合并休假。

　　第二十四條國家規定的強制性社會(huì )保險單位負擔部分、住房公積金，按國家規定執行。國家規定的強制執行社會(huì )保險個(gè)人負擔部分由本會(huì )從個(gè)人工資中扣除后，統一繳納。

　　第二十五條其他福利根據國家政策和本會(huì )實(shí)際情況確定。

　　第五章增(調)資

　　第二十六條每年年底前基金會(huì )財務(wù)部提出增資幅度或者調增檔次建議，并編制《年度薪酬總額預算》，隨《年度財務(wù)收支預算報告》一并報理事會(huì )批準后執行。

　　第六章獎懲制度

　　第二十七條每年年終部門(mén)負責人以下人員進(jìn)行一次考評，對認真、按時(shí)完成工作任務(wù)者，按標準發(fā)放年終獎勵工資。對特別突出、貢獻較大者，經(jīng)基金會(huì )領(lǐng)導批準，可以增漲工資檔次或者增加獎勵工資數額。對沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)，并造成一定損失或者影響者，經(jīng)理事會(huì )研究，扣除一定比例獎勵工資或降低工資檔次。

　　第二十八條無(wú)故遲到半天，扣除1天的津貼工資;每曠工1天，扣除雙倍當日工資;連續曠工3天扣當月崗位工資的50%，當月津貼工資停發(fā);三個(gè)月內累計礦工5天，只發(fā)實(shí)際工作日的基礎工資。

　　第七章附則

　　第二十九條月工資發(fā)放時(shí)間：為每月第一周。年終獎勵工資在下年1月15日左右發(fā)放。

　　第三十條發(fā)放形式：現金。

　　第三十一條本《薪酬標準及管理辦法》經(jīng)理事會(huì )通過(guò)后實(shí)施。

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