基金會(huì )薪酬管理制度2篇
在現在的社會(huì )生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的基金會(huì )薪酬管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
基金會(huì )薪酬管理制度1
第一章總則
第一條本薪酬管理辦法是是基金會(huì )薪酬發(fā)放的`準則和依據。
第二條基金會(huì )薪酬管理工作在理事會(huì )領(lǐng)導下，具體由秘書(shū)長(cháng)負責，財務(wù)部是薪酬管理的職能部門(mén)。
第三條薪酬分配的原則是：公平、公正、合法、合規、競爭、激勵。
第四條本辦法適用基金會(huì )常設機構專(zhuān)職工作人員。
第二章薪酬的產(chǎn)生與構成
第五條基金會(huì )財務(wù)部在每年年底前編制《年度薪酬總額預算》，經(jīng)秘書(shū)長(cháng)審查后，與本會(huì )《年度財務(wù)收支總預算》一并報理事會(huì )批準。
第六條薪酬由國家規定的四項基本工資和津貼組成。
第七條為了調動(dòng)員工的積極性，形成有效的激勵機制，年底按崗位和貢獻的大小，從非營(yíng)利性創(chuàng )收中，發(fā)給年終獎勵工資。年終獎勵工資不超過(guò)薪酬總額的20%。
第三章薪酬的發(fā)放
第八條年薪按標準，分月、年終發(fā)放。
第九條專(zhuān)職工作人員試用期按月標準(基礎工資、崗位工資、績(jì)效工資)的60%發(fā)放，試用期滿(mǎn)后全額發(fā)放。
第十條年終獎勵工資年底依靠考評情況發(fā)放。
第十一條調整職務(wù)后，從當月起按新的崗位工資標準發(fā)放。
第十二條合同解除，結算當月工資時(shí)，按日計算。
第十三條合同終止離職的，結算至合同終止之日。
第十四條在本會(huì )連續工作10年以上人員解除、終止合同，工資發(fā)至離職當月。
第十五條法定節日、假日工資照發(fā)。
第十六條事假按日計算扣發(fā)工資，也可扣除年度休假天數。
第十七條病假，有區級以上醫院病假證明者工資照發(fā)，無(wú)病假證明或超過(guò)病假天數者，按事假處理。
第十八條一般情況下不發(fā)放加班工資，每個(gè)崗位的工作任務(wù)必須在工作日內完成，完不成應自行加班。只有在工作任務(wù)特別緊急時(shí)，由秘書(shū)長(cháng)批準其加班工作才發(fā)加班費。發(fā)放辦法按《勞動(dòng)部》有關(guān)規定執行，以崗位工資為基數，按小時(shí)計算加班費。
第十九條值班期間發(fā)放值班津貼。
第二十條為完成單項或專(zhuān)項任務(wù)聘請的專(zhuān)家、技術(shù)人員列入相關(guān)項目的成本費用。隨項目經(jīng)費預算一并編制，不計入工資總額。
第二十一條個(gè)人收入所得稅由基金會(huì )從個(gè)人工資中扣除后統一繳納。
第四章福利待遇
第二十二條根據國家規定，連續工齡20年以上者，每年帶薪休假15天;連續工齡10年至20年者帶薪休假10天;連續工齡5年至10年者帶薪休假7天;連續工齡1-5年者帶薪休假3天。工齡1年之內沒(méi)有休假。
第二十三條休假期間工資照發(fā)，當年沒(méi)有休假者，獎勵規定假期(15天、10天、7天、3天)的工資。原則上不可以與下年合并休假。
第二十四條國家規定的強制性社會(huì )保險單位負擔部分、住房公積金，按國家規定執行。國家規定的強制執行社會(huì )保險個(gè)人負擔部分由本會(huì )從個(gè)人工資中扣除后，統一繳納。
第二十五條其他福利根據國家政策和本會(huì )實(shí)際情況確定。
第五章增(調)資
第二十六條每年年底前基金會(huì )財務(wù)部提出增資幅度或者調增檔次建議，并編制《年度薪酬總額預算》，隨《年度財務(wù)收支預算報告》一并報理事會(huì )批準后執行。
第六章獎懲制度
第二十七條每年年終部門(mén)負責人以下人員進(jìn)行一次考評，對認真、按時(shí)完成工作任務(wù)者，按標準發(fā)放年終獎勵工資。對特別突出、貢獻較大者，經(jīng)基金會(huì )領(lǐng)導批準，可以增漲工資檔次或者增加獎勵工資數額。對沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)，并造成一定損失或者影響者，經(jīng)理事會(huì )研究，扣除一定比例獎勵工資或降低工資檔次。
第二十八條無(wú)故遲到半天，扣除1天的津貼工資;每曠工1天，扣除雙倍當日工資;連續曠工3天扣當月崗位工資的50%，當月津貼工資停發(fā);三個(gè)月內累計礦工5天，只發(fā)實(shí)際工作日的基礎工資。
第七章附則
第二十九條月工資發(fā)放時(shí)間：為每月第一周。年終獎勵工資在下年1月15日左右發(fā)放。
第三十條發(fā)放形式：現金。
第三十一條本《薪酬標準及管理辦法》經(jīng)理事會(huì )通過(guò)后實(shí)施。
基金會(huì )薪酬管理制度2
第一章總則
第一條 遵照國家有關(guān)法律法規和《南都公益基金會(huì )章程》，根據公平合理、按勞分配的原則，特制定本制度。
第二條 凡本基金會(huì )員工的工資待遇，除有特殊規定之外，均應依照本制度執行。
第三條 本基金會(huì )員工的工資待遇包括：
(一)職務(wù)工資：根據擔任職務(wù)高低、崗位責任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件和本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷確定。
(二)績(jì)效工資：根據本基金會(huì )目標實(shí)現情況及員工在工作中的表現所給予的超額報酬。
(三)住房補貼：補貼員工住房支出。
(四)交通補貼：補貼員工上下班的交通費用。
(五)通訊補貼：補貼員工工作中發(fā)生的通訊費用。
第四條 下列款項由基金會(huì )在其工資待遇中代為扣繳：
(一)個(gè)人所得稅。
(二)公積金。
(三)養老保險金。
(四)醫療保險金。
(五)失業(yè)保險金
(六)其它必要的款項。
第五條 工資的發(fā)放：
(一)工資的發(fā)放以月為計算單位;
(二)職務(wù)工資、住房補貼于每月 5日前發(fā)放;
(三)績(jì)效工資年底發(fā)放;
(四)通訊、交通補貼每月報銷(xiāo)。
第六條 根據國家相關(guān)政策、行政法規和當地工資增長(cháng)水平，機構可對工資標準進(jìn)行調整。
第二章各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核
第七條 職務(wù)工資
(一)基金會(huì )職務(wù)分為7級：秘書(shū)長(cháng)、副秘書(shū)長(cháng)、項目總監、副總監、項目主管、項目副主管、項目助理。每級又分成6檔。員工根據職務(wù)和檔次確定其職務(wù)工資(附表1)。
附表1：職務(wù)工資標準表(單位：元/月)
級 檔 項目 助理 項目 副主管 項目 主管 項目 副總監 項目 總監 副秘 書(shū)長(cháng) 秘書(shū)長(cháng)
一檔 3,350 4,500 6,000 7,000 8,800 17,100 30,000
二檔 3,550 4,750 6,300 7,400 9,300 17,900 32,000
三檔 3,750 5,000 6,600 7,800 9,800 18,700 34,000
四檔 3,950 5,250 6,900 8,200 10,300 19,500 36,000
五檔 4,150 5,500 7,200 8,600 10,800 20,300 38,000
六檔 4,350 5,750 7,500 9,000 11,300 21,100 40,000
(二)各職務(wù)工資標準
“項目助理”起薪為3350元，檔幅為200元。
“項目副主管”起薪為4500元，檔幅為250元。
“項目主管”起薪為6000元，檔幅為300元。
“項目副總監”起薪為7000元，檔幅為400元。
“項目總監”起薪為8800元，檔幅為500元。
“副秘書(shū)長(cháng)”起薪為17100元，檔幅為800元。
“秘書(shū)長(cháng)”起薪為30000元，檔幅為20xx元。
(三)職務(wù)工資晉升由員工每年績(jì)效考核結果確定，按照《南都基金會(huì )績(jì)效考核辦法》執行。
第八條 績(jì)效工資：根據員工績(jì)效考核結果確定，按照《南都基金會(huì )績(jì)效考核辦法》執行。
第九條 交通津貼：秘書(shū)長(cháng)不領(lǐng)交通補貼，其他員工補貼標準如下(附表2)。
附表2：交通補貼標準（單位：元/月）
第十條 通訊補貼：秘書(shū)長(cháng)與副秘書(shū)長(cháng)實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，其他員工補貼標準如下(附表3)。
附表3：通訊補貼標準(單位：元/月)
第十一條 住房補貼(附表4)：
附表4：住房補貼標準(單位：元/月)
第十二條 住房公積金：?jiǎn)T工和基金會(huì )共同出資為個(gè)人建立公積金。具體繳費基數和比例根據當地政府有關(guān)規定執行。
第十三條 養老、醫療和失業(yè)等社會(huì )保險金：基金會(huì )參加養老、醫療和失業(yè)等保險統籌，由基金會(huì )與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個(gè)人賬戶(hù)。具體存儲及提取辦法按當地政府有關(guān)規定執行。
第三章各類(lèi)待遇規定
第十四條 帶薪休假
(一)假期
1、工齡1-5(含)年，假期每年為3天;工齡5-10(含)年，假期每年為7天;工齡10-15(含)年，假期每年為10天;工齡15年以上，假期每年為14天。
2、假期包括期間各類(lèi)休息日，國慶假除外。
3、假期不跨年度使用。
4、新調入人員。上半年調入者，可享受當年休假，下半年調入者，自第二年起享受年休假。
5、一年內病假、事假累計超過(guò)二十二天者，取消當年休假;如已休假，病假、事假超過(guò)二十二天者，取消第二年休假。
6、員工在其他機構的工作年限可視情況計算工齡。
(二)待遇
帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各部門(mén)不得因員工休年假的原因扣其績(jì)效工資。
第十五條 探親假
(一)假期
1、探親：
(1)探配偶，每年一次30天。
(2)探父母：未婚員工，每年一次14天;如兩年一次，假期為30天。已婚員工，每四年一次20天。
2、探親假期包括期間的法定節假日，路程假按實(shí)另加。
3、新參加工作人員，進(jìn)基金會(huì )滿(mǎn)一年后方可享受。
(二)待遇
1、員工探親路費只報銷(xiāo)火車(chē)硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車(chē)超過(guò)6個(gè)小時(shí)(晚上8點(diǎn)—次日晨7點(diǎn))的可報銷(xiāo)硬臥車(chē)費。
2、探親假期間，扣午餐補貼和25%職務(wù)津貼，各部門(mén)根據考核標準核發(fā)其績(jì)效工資，其它待遇不減。
第十六條 婚喪假
(一)婚假：
1、一般婚假3天。
2、晚婚給假10天;晚婚系雙方初婚時(shí)，男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲。
(二)喪假：
1、喪假給假3天。
2、喪假系員工的直系親屬(包括員工的岳父母、公婆)死亡時(shí)才享受。
(三)待遇：
婚喪假期間，扣午餐補貼和25%職務(wù)工資，各部門(mén)根據考核標準核發(fā)績(jì)效工資，其它待遇不減。
第十七條 員工申請探親假、婚喪假、帶薪休假應由各部門(mén)領(lǐng)導同意，經(jīng)秘書(shū)長(cháng)批準，報基金會(huì )辦公室備案。
第十八條 建立一支面向社會(huì )的機構志愿者隊伍，給予適當的報酬。
第十九條 本制度解釋權屬基金會(huì )辦公室。經(jīng)基金會(huì )理事會(huì )審議通過(guò)，自公布之日起實(shí)施執行。
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