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中學(xué)考勤制度
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的中學(xué)考勤制度，希望能夠幫助到大家。
中學(xué)考勤制度1
1、全體教職員工和行政人員必須自覺(jué)在規定時(shí)間內堅持集體辦公，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退。
2、當天上、下午有課的教學(xué)人員上課以外實(shí)行彈性辦公，但必須是在教研組、年級組、圖書(shū)室、閱覽室、實(shí)驗室等場(chǎng)所，不得外出。語(yǔ)文、外語(yǔ)兩科教師早讀下班輔導，由教導處統一安排并檢查；教師晚上坐班(或下班輔導)由年級組安排，教導處檢查。
3、校長(cháng)室、教導處、政教處、財務(wù)室、膳食組、圖書(shū)館、閱覽室、實(shí)驗室等部門(mén)職員和當天沒(méi)課的教師實(shí)行坐班制，時(shí)間為上午第一節課至第四節課，下午第五節至第七節課。醫務(wù)室、男女生輔導按學(xué)校有關(guān)規定值班。
4、出勤考核實(shí)行值日校長(cháng)檢查與刷卡相結合的`辦法。當天上午和下午沒(méi)課的教師和職員上、下班一律刷卡�？己私Y果與津貼掛鉤。
5、食堂工作人員上下班時(shí)間根據工作性質(zhì)和實(shí)際情況由總務(wù)處規定。
6、辦公時(shí)間內必須集中精力，堅守崗位，講求實(shí)效，努力提高工作效率。不準在辦公室高聲喧鬧，不準帶小孩進(jìn)入辦公室，不準在辦公時(shí)間扯談或做私事。
7、加強辦公室精神文明建設，對來(lái)訪(fǎng)者熱情接待，辦公人員要求衣冠整潔，言談舉止文明。要經(jīng)常保持辦公室清潔衛生。辦公室的書(shū)報及各種設施、教學(xué)用具擺放整齊。注意安全，愛(ài)護公共財物，節約用電，做到人離關(guān)窗、落鎖、熄燈。
中學(xué)考勤制度2
一、指導思想
為認真落實(shí)我縣教育民生工程，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以辦人民滿(mǎn)意的教育為宗旨，樹(shù)立“以人為本”的教育理念，營(yíng)造全社會(huì )關(guān)愛(ài)農村留守兒童的良好氛圍，切實(shí)為留守兒童和潛能生成長(cháng)營(yíng)造健康、快樂(lè )、平等、和諧的生活學(xué)習環(huán)境，促進(jìn)其全面健康成長(cháng)。發(fā)揮學(xué)校、社會(huì )、家庭的實(shí)踐育人功能，改善農村留守兒童生存發(fā)展狀況，加快社會(huì )主義新農村建設步伐。
二、活動(dòng)宗旨
加強對我校留守兒童和潛能生的關(guān)愛(ài)、教育、管理，從思想上疏導、學(xué)習上輔導、言行上引導，并在生活上予以幫助，讓留守兒童和潛能生感到學(xué)校就象家一樣溫暖，讓留守學(xué)生和潛能生與其它孩子一樣幸福健康地成長(cháng)，為構建和諧社會(huì )服務(wù)！
三、工作目標
1、通過(guò)對留守兒童問(wèn)題的調查、分析與研究，找到影響留守兒童健康成長(cháng)的原因，有針對性地提出行之有效的措施和辦法，狠抓落實(shí)，為“留守兒童”營(yíng)造健康、快樂(lè )、平等、和諧的成長(cháng)環(huán)境。
2、加強領(lǐng)導，形成合力，大力宣傳，建立目標責任制和完善的工作考評制度，不斷提高廣大未成年人的綜合素質(zhì)。
3、建立留守兒童檔案，使留守兒童建檔率達100％，入學(xué)率、鞏固率均達100％；
4、關(guān)愛(ài)留守兒童，在學(xué)校班級實(shí)行“一對一”結對幫扶活動(dòng)。
四、成立組織 明確職責
組 長(cháng)：韓峰
副組長(cháng)：張兆生邱國新傅茂荃韓應成陳靜濤 馬力
組員：張兆席王文平劉澤元姬蕾趙建孫九洋王輝張敬偉萬(wàn)桂峰劉群田慶峰桑偉張召軍
職責：
1、嚴格按照管理制度做好留守兒童的入學(xué)工作。
2、做好留守兒童的教育工作。
3、做好留守兒童的心理疏導工作。
4、教育留守兒童養成良好的行為習慣。
五、主要措施
1、學(xué)習上優(yōu)先輔導。學(xué)校要從學(xué)習方面對留守兒童逐一進(jìn)行分類(lèi)、分組，落實(shí)到每一位任課教師。由任課教師具體分析學(xué)生的學(xué)業(yè)情況，制定學(xué)習幫扶計劃，明確幫扶時(shí)間、內容和階段性效果。每個(gè)留守兒童由老師牽頭確立一名學(xué)習幫手。
2、生活上優(yōu)先照顧。學(xué)校對留守兒童要多看一眼，多問(wèn)一聲，多幫一把，使學(xué)生開(kāi)心、家長(cháng)放心。食堂要注意營(yíng)養搭配均衡，有益身體發(fā)育。留守兒童患病時(shí)，要及時(shí)診治，悉心照料。要指導留守兒童學(xué)會(huì )生活自理，養成文明健康的生活習慣。
3、活動(dòng)上優(yōu)先安排。學(xué)校要高度重視并認真組織留守兒童參加集體活動(dòng)，或根據特點(diǎn)單獨開(kāi)展一些活動(dòng)，既使其愉悅身心，又培養獨立生活能力。要通過(guò)
圖書(shū)閱覽等形式，豐富留守兒童的文化生活，接受中華優(yōu)秀傳統文化的熏陶。
4、開(kāi)展人文關(guān)愛(ài)活動(dòng)。讓留守學(xué)生通過(guò)教師和集體的溫暖彌補親情缺失對其人格發(fā)展的消極影響。通過(guò)定期舉行主題班會(huì )、團隊活動(dòng)，舉辦書(shū)畫(huà)展、演講比賽、文藝演出等各種活動(dòng)，組織留守學(xué)生積極參與，使他們生活在歡樂(lè )、和睦的氛圍中，找到回家的感覺(jué)，增強學(xué)習、生活的信心，體會(huì )到學(xué)習的.快樂(lè )、成長(cháng)的快樂(lè )。
5、注重對留守兒童的心理健康教育
針對品德行為偏差和心理障礙的留守兒童，學(xué)校要著(zhù)重開(kāi)設心理教育課，大力開(kāi)展心理咨詢(xún)、心理矯正活動(dòng)，定期開(kāi)展思想教育、情感教育、獨立生活教育和體諒父母教育等，使留守兒童感到備受關(guān)愛(ài)，體驗到生命成長(cháng)的快樂(lè )與幸福，消除不良情感體驗，樹(shù)立樂(lè )觀(guān)向上的生活態(tài)度，培養正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。
6.建立健全教師與留守兒童的談心制度
學(xué)校要定期召開(kāi)幫扶教師、留守兒童、監護人或委托監護人座談會(huì )。要求班主任每月與“留守兒童”談心一次，詳細填好記錄卡，對少數學(xué)習嚴重滑坡、人格發(fā)展不健全、道德發(fā)展失范、涉嫌違法的“留守兒童”要制定個(gè)別教育管理方案，著(zhù)重進(jìn)行矯治和幫助，做到有的放矢，因材施教。
7．開(kāi)展“八個(gè)一”活動(dòng)。
(1).建好一個(gè)“留守兒童之家”
學(xué)校建一個(gè)“留守兒童之家”，室內布置做到溫馨、人性化、有文化品位，配置有檔案資料柜并分班級存放，實(shí)行一人一檔，有一部電話(huà)機、一臺計算機，有一定數量的體藝器材，有可供閱讀的圖書(shū)。
(2).開(kāi)通一部親情電話(huà)
學(xué)校開(kāi)通一部親情電話(huà)，設立專(zhuān)線(xiàn)，將電話(huà)號碼公開(kāi)，為留守兒童在課間、休息時(shí)、雙休日或節假日與家長(cháng)聯(lián)系、溝通提供方便，增進(jìn)學(xué)生與家長(cháng)的感情。并及時(shí)做好相關(guān)記錄。
(3).開(kāi)展“一幫一”活動(dòng)
各班對留守兒童進(jìn)行一次成績(jì)測試和身心調查，讓品學(xué)兼優(yōu)的留守兒童當“小老師”，給學(xué)習成績(jì)差的留守兒童安排一名小伙伴--學(xué)習上是好幫手、生活上是知心朋友，上課時(shí)提醒、督促其遵守紀律，專(zhuān)心聽(tīng)課；課余時(shí)幫他完成作業(yè)和養成良好的行為習慣；不快樂(lè )時(shí)和他聊天，為他排憂(yōu)解難。
(4).落實(shí)一名愛(ài)心媽媽
給每位留守兒童落實(shí)一名愛(ài)心媽媽?zhuān)瑦?ài)心媽媽每周與留守兒童談一次心，了解他們一周的學(xué)習、生活、情緒、交友、身體等方面的情況，交流感情，培養學(xué)生良好的心態(tài)和健康的心理；定期走訪(fǎng)與臨時(shí)監護人或家長(cháng)交流，及時(shí)反饋兒童的情況，幫助做好兒童的思想工作，通過(guò)愛(ài)心的關(guān)心消除自卑感，從而增強學(xué)習自信心。
(5).舉辦一次法制、安全、心理健康教育講座
積極實(shí)施“生態(tài)德育”工程，開(kāi)展多姿多彩的人文關(guān)愛(ài)活動(dòng)。學(xué)校每學(xué)期舉辦一次法制、安全、心理健康教育講座，教育學(xué)生遵紀守法、了解安全常識，讓學(xué)生身心都健康。
(6).提供一個(gè)活動(dòng)平臺
學(xué)校搭建陽(yáng)光平臺，定期舉行隊活動(dòng)、書(shū)畫(huà)展、演講比賽等各種活動(dòng)，鼓勵留守兒童積極參與，使他們生活在歡樂(lè )、和睦的氛圍中，體會(huì )學(xué)習的快樂(lè )、成長(cháng)的快樂(lè )。
(7).寫(xiě)一封親情書(shū)信
愛(ài)心媽媽監督、指導留守兒童利用傳統節日、長(cháng)輩生日、寒假等特殊日子給遠方的家長(cháng)寫(xiě)一封親情書(shū)信，培養學(xué)生的表達能力，又對學(xué)生進(jìn)行感恩教育，培養學(xué)生尊敬師長(cháng)的傳統美德。
(8)做一件有意義的事
教師、愛(ài)心媽媽引導學(xué)生每學(xué)期做一件有意義的事，為家庭、為學(xué)校、為班集體爭光添彩，培養學(xué)生的榮譽(yù)感和上進(jìn)心。
六、活動(dòng)要求
1.各位教師要充分認識這項活動(dòng)的重要性和現實(shí)意義。必須全身心投入這項活動(dòng)，扎實(shí)做好關(guān)愛(ài)留守兒童活動(dòng)。
2.各老師積極配合學(xué)校開(kāi)展此項活動(dòng)，確�；顒�(dòng)收到實(shí)效，并按照愛(ài)心媽媽職責條款，認真履行，讓學(xué)校所有留守學(xué)生都得到溫馨的關(guān)愛(ài)，和其他孩子一樣健康成長(cháng)。
中學(xué)考勤制度3
一、關(guān)于請假程序的規定
1、教職工請假須嚴格按以下程序辦理請假手續：
�。�1）由其本人親自到學(xué)校辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)好請假單。
�。�2）交有關(guān)領(lǐng)導簽批：二天以?xún)鹊挠赊k公室簽批：超過(guò)二天，但在五天以?xún)鹊挠尚ｉL(cháng)簽批；超過(guò)五天的由縣科教局人事股簽批。
�。�3）請假單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后，應及時(shí)交辦公室備案。
�。�4）休完假后，應及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假，以確認休假完畢。無(wú)特殊情況不得延假，確需延假要辦理續假簽批手續，否則作曠工論處。
2、教在請假當天有教學(xué)任務(wù)，但因事情緊急來(lái)不及辦理請假手續的，應先于上課前當面或電話(huà)告知辦公室，并在返校后三天內辦理補假手續。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續者以曠工論處。
3、教職工請假當天，學(xué)校辦公室應及時(shí)將其請假情況通知相應年級組長(cháng)，以便安排上課及坐班的臨時(shí)代課工作。
二、關(guān)于請假種類(lèi)的劃分
請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類(lèi)，其中公假當出勤計，其余請假不享受學(xué)期全勤獎，但可按規定享受月考勤獎。無(wú)正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實(shí)，按曠工加倍論處。
1、公假：
�。�1）婚假、產(chǎn)假、護理假及計生假須按上級文件規定先經(jīng)辦公室或校長(cháng)批準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續。
�。�2）參加自考、函授及其它相關(guān)培訓的教職工任考試或培訓通知單到學(xué)校辦公室辦理請假簽批手續。
�。�3）教職工出差由各處室安排并告知相關(guān)級組、科組。
2、特殊事假：
特殊事假指的是護理假、產(chǎn)假、婚假等，按上級文件規定的執行，縣教育局核準。當公差不計考勤。
3、一般事假：
請一般事假者，按下列標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以?xún)龋ê?天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除當月考勤獎，計算方法按月計。
4、住院病假：
因病確需住院的，辦理請假簽批手續時(shí)需同時(shí)出具正規醫院的住院證明。住院時(shí)間取消當月考勤獎。
5、一般病假：
患病但不需住院的，憑正規醫院診斷證明辦理請假簽批手續。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以?xún)龋ê?天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當月考勤獎。
三、關(guān)于遲到、早退及曠工的規定
1、教師上課、晚自習下班遲于上課鈴到達教室的為遲到；教職工參加由學(xué)校、部門(mén)或科級組等組織的會(huì )議而遲于五分鐘以上到場(chǎng)的為遲到。
2、教師上課、晚自習下班早于下課鈴離開(kāi)教室 的為早退，教職工參加由學(xué)校、部門(mén)或科級組等組織的會(huì )議而早于五分鐘以上離場(chǎng)的為早退。
3、教職工有下列情形之一者均為曠工：
�。�1）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)簽批而擅離工作崗位的；
�。�2）非身染重病而由他人代為請假的；
�。�3）未經(jīng)年級組批準而擅自調課的雙方；
�。�4）上課、坐班或參加會(huì )議等活動(dòng)而遲于十分鐘以上到場(chǎng)的；
�。�5）上課、坐班或參加會(huì )議等活動(dòng)而早于十分鐘以上離場(chǎng)的；
�。�6）上課、坐班或參加會(huì )議等活動(dòng)而中途未經(jīng)請示離場(chǎng)達二十分鐘以上的。
4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者，扣除當月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的.標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。教職工學(xué)期累計曠工超過(guò)三天者，扣除該學(xué)期所有考勤獎，并按每天五十元的標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。
四、關(guān)于考勤登記的規定
1、科組公開(kāi)課等活動(dòng)每次按半天計，其中未完全參加所有活動(dòng)的記請假或曠工一課時(shí)，但遲到、早退按實(shí)際次數計。其它的，如科組周例會(huì )、第二課堂活動(dòng)、年級組活動(dòng)、教職工大會(huì )等會(huì )議及活動(dòng)均半天計，升旗、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中。
2、坐班及第二課堂活動(dòng)的考勤情況由教導處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動(dòng)的考勤情況由科組長(cháng)登記，級組活動(dòng)及升旗儀式的考勤情況由級組長(cháng)登記，教職工大會(huì )等會(huì )議或活動(dòng)的考勤情況由會(huì )議或活動(dòng)的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學(xué)校辦公室指定專(zhuān)人負責登記。
3、教職工考勤情況每周由學(xué)校辦公室匯總和統計，并每?jì)芍芄家淮巍?/p>
4、負責考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報、瞞報或不報教職工考勤情況的，學(xué)校視情節經(jīng)重予以相應處理。
五、關(guān)于調課及臨時(shí)代課的規定
1、教師因參加學(xué)校、部門(mén)組織的會(huì )議及活動(dòng)等特殊情況而無(wú)法正常上課或下班的，必須調課。
2、調課必須提前十分鐘以上報經(jīng)年級組批準，經(jīng)年級組認定確實(shí)難以調課而沒(méi)上課的，當公假。課前不到十分鐘時(shí)間方告知需調課者當一般事假。上課后或事后方告知需調課而導致該節課無(wú)人上者當曠工。
3、教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。
4、教師請假或調課后出現空缺的課程及坐班由年級組統一安排其他教師臨時(shí)代替。教師臨時(shí)代課情況由年級組登記，于學(xué)期終上報教導處以便統一發(fā)放相關(guān)的工作補助。
5、無(wú)正當理由而不服從年級組臨時(shí)調課或代課工作安排者，學(xué)校視情節輕重予以相應處理。
六、其它說(shuō)明：
1、每學(xué)期請一般事假十天以上者、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者、曠工三天以上者，該學(xué)期均不能評為種類(lèi)先進(jìn)。
2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動(dòng)紀律，學(xué)校設月全勤獎，均于學(xué)期終統一發(fā)放。當月出滿(mǎn)勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。
3、教職工考勤情況與其年度考核掛鉤。教師未完成學(xué)期常規教學(xué)工作任務(wù)的，扣發(fā)學(xué)期終應發(fā)的所有津貼及補貼，且其年度考核評定等次在“基本合格”等次以下。
4、以上所扣金額累計不封頂，從學(xué)校所發(fā)的各項津貼費中扣除，扣清為止。
5、后勤人員納入本考勤辦法。
6、電話(huà)請假的必須在2天以辦理正式書(shū)面請假手續，否則按1。5倍計算所應扣除金額。
七、附則
1、本制度所稱(chēng)“以上、以下、以?xún)取本緮翟趦�，“超過(guò)”則不含本數。
2、本制度解釋權在學(xué)校行政會(huì )議，未盡事宜亦由學(xué)校行政會(huì )議討論決定。
3、本制度經(jīng)20xx年1月教代會(huì )討論通過(guò)。自20xx年2月始實(shí)施。
教研組長(cháng)職責
1、組織本組教師學(xué)習教育理論和業(yè)務(wù)知識，積極開(kāi)展教育教學(xué)研究活動(dòng)，帶頭并發(fā)動(dòng)教師及時(shí)總結教學(xué)經(jīng)驗，撰寫(xiě)教研論文。
2、指定教研組工作計劃，審核本科組相關(guān)學(xué)科工作計劃，團結和督促本組教師依照大綱要求，圓滿(mǎn)完成教學(xué)任務(wù)。
3、關(guān)心本組教師的思想、學(xué)習、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養充分調動(dòng)教師工作積極性。
4、定期檢查考核本組教師的教案、作業(yè)等教學(xué)常規工作，協(xié)助教導處做好教師教學(xué)常規量化管理工作。
5、做好教導處安排的科組教學(xué)儀器管理及科級黑板報出版等相關(guān)工作。
實(shí)驗員職責
1、管理實(shí)驗室設施、儀器設備、藥品及其它公用教學(xué)儀器，加強危險物品監管，并做好防火、防盜工作，確保校產(chǎn)安全。
2、按學(xué)科教學(xué)進(jìn)度，提前做好物理、化學(xué)學(xué)科的學(xué)生實(shí)驗準備工作，并協(xié)助剩余教師指導和監督學(xué)生按操作規程進(jìn)行實(shí)驗。
3、按學(xué)年制定儀器、藥品采購計劃，報教導處統一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實(shí)驗室、儀器室，確保場(chǎng)室整潔。
4、加強思想和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，及時(shí)指導學(xué)校教師規范使用電教設備。
圖書(shū)管理員職責
1、服從工作安排，熱愛(ài)本職工作，有高度責任心。
2、嚴格借閱制度，加強圖書(shū)管理，確保校產(chǎn)安全。
3、嚴守考勤制度，按時(shí)上、下班，不遲到或早退。
4、強化服務(wù)意識，確保熱情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。
5、樹(shù)立創(chuàng )新意識，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平。
電腦室管理員職責
1、管理計算機室電腦設備，杜絕未經(jīng)教導處批準的任何外人進(jìn)入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設備安全。
2、檢查和督促上機的學(xué)生在計算機室換鞋進(jìn)入、按序就座、規范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時(shí)登記上機情況。
3、經(jīng)常檢查計算機設備，及時(shí)排除故障，對損壞的儀器按規定程序報請維修，以確保電腦課的正常進(jìn)行。
4、加強思想和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，分批指導和培訓學(xué)校教師，使之掌握計算機輔助教學(xué)技能。
中學(xué)考勤制度4
1.教職員工有病有事時(shí)，在不影響上課前提下，不超半天假需向年級組長(cháng)請假，并作考勤登記，事后銷(xiāo)假，否則考勤按整天缺勤處理。
2.半天以上需要串課的`，要即時(shí)與教務(wù)處領(lǐng)導請假，并委托他人告知所任課年級主任安排好課時(shí)，不得空課影響教學(xué)。違者按漏崗處罰。
3.一天以上假的要向分管校長(cháng)請假，并作考勤登記，事后銷(xiāo)假，否則視為曠崗處理。
4.不超半天假的，可通過(guò)電話(huà)或委托他人代替請假，事后銷(xiāo)假，否則視為曠崗處理。
5.中層以上干部需向校長(cháng)請假，并作考勤登記，否則視為曠崗處理。
6.婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假，按規定執行。有關(guān)特殊假可由領(lǐng)導批準，準假后執行休假。公假需校長(cháng)簽字出單方可準假，否則視為事假。
7.請假者可通電話(huà)，委托他人代替轉告，特殊情況補假向領(lǐng)導說(shuō)清，否則視為漏崗處理，重者取消各類(lèi)獎金等待遇。
8.學(xué)校職評、評優(yōu)工作要與出勤好壞相對應，與勞動(dòng)態(tài)度相結合。
中學(xué)考勤制度5
一、基本要求：
1.行政人員、教學(xué)輔助人員實(shí)行坐班制，按各部門(mén)規定上下班。
2.教齡滿(mǎn)五年及以上的教學(xué)人員實(shí)行適當彈性坐班制。
3.教職員工應準時(shí)參加學(xué)校、處室和年級組、教研組召開(kāi)的各類(lèi)會(huì )議和活動(dòng)（包括升旗儀式、教工大會(huì )、教研組、備課組、深入所在班集體的主題教育活動(dòng)等等）。
二、請假手續：
1．教職工因病、因事不能來(lái)校工作（包括各類(lèi)活動(dòng)），都必須辦理正式請假手續。
2．請假必須先填寫(xiě)請假條，病假除具有醫院出具的建議病休的簽條外，同時(shí)必須填寫(xiě)請假條。請假條由本人交負責考勤的各級負責人簽署。如遇急事、急病不能事先填寫(xiě)請假條，事后二天內應及時(shí)補辦。
3．審批程序及權限：
類(lèi)別
請表假時(shí)間
批準程序
教師
半天以?xún)龋ê胩欤?/p>
各教研組負責人（不調課、代課）
半天以上、一天以?xún)龋ê惶欤?/p>
教學(xué)處主任、德育處主任
一天以上
校務(wù)辦、校長(cháng)室
職工
半天以?xún)龋ê胩欤?/p>
各組室負責人
一天以?xún)龋ê惶欤?/p>
部門(mén)負責人
一天以上
校務(wù)辦、校長(cháng)室
中層
干部
一天以?xún)?/p>
校務(wù)辦
一天以上
校長(cháng)室
各級負責人在簽署教職員工準假前，要與有關(guān)職能部門(mén)通報，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學(xué)校的正常工作的前提下，方可簽署。
4．關(guān)于請假條的處理：
一天以?xún)鹊腵請假，由組室考勤負責人每月匯總，與月考勤表一起上交人事。
一天以上的請假條在獲批準后，由本人交校人事、或校務(wù)辦公室收存，同時(shí)由辦公室發(fā)給準假通知單，由本人交組室考勤負責人收存，與月匯總表一起上交人事。
5．關(guān)于續假：
請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話(huà)、書(shū)信、委托親友代辦等）提出續假申請，返校后二天內補填請假條。
三、有關(guān)規定：
1．請假手續不完備（如未填寫(xiě)請假條或病假無(wú)正式證明或各級考核人未簽署意見(jiàn)），均屬沒(méi)有準假；未獲批準擅自不上班（緊急情況除外），按礦工處理。
2．請假期滿(mǎn)回校上班，應辦理銷(xiāo)假手續，三天以?xún)燃倨趹陬^向上級有關(guān)審批人銷(xiāo)假；三天以上假期應到辦公室辦理書(shū)面手續。未銷(xiāo)假而造成考勤統計失誤，由請假人本人負責。
3．因學(xué)校工作需要，教職員工由學(xué)校安排外出參加研修、培訓、友好學(xué)校交流、支教援教共建活動(dòng)等屬公假。公假結束，要寫(xiě)簡(jiǎn)要的工作總結并在一定范圍內進(jìn)行匯報，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導和校長(cháng)審閱后，由辦公室存檔。
4．婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規定執行。
5．不得越級請假，未授權審批的行政領(lǐng)導不能批假。未經(jīng)批準，教師私下調課而實(shí)際享受休假者，按礦工處理。
四、考勤統計程序：
各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)考勤統計由組室負責人、人事干部、校務(wù)辦公室共同負責，每考核段結束時(shí)，由各組室考勤負責人填寫(xiě)匯總表，交人事、校務(wù)辦公室，學(xué)校存檔。
中學(xué)考勤制度6
一、請假制度：
1、有事必須履行請假手續，嚴禁連續請假；因突發(fā)事情未履行請假手續的，應及時(shí)電話(huà)或其它方式迅速與主管主任聯(lián)系，主管主任向校長(cháng)報告，并事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。嚴禁不經(jīng)年級主任同意而私自調課；
2、請假流程：
�、偬顚�(xiě)請假條或工作條——校長(cháng)批準——請假條一式兩份存檔。
教職工填寫(xiě)請假條，經(jīng)校長(cháng)審批后，一式兩份，一份交年級主任（后勤交后勤主任），一份交學(xué)校存檔。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假：假期天數按上級文件規定執行，但不享受績(jì)效工資，在請假期限內不考核。
5、病假：長(cháng)期需請病假，本人提供縣級以上醫療單位診斷證明，由中心校確定到指定醫療單位確診后，方可準假。
6、教師請假超過(guò)7天，需經(jīng)中心校審批。
二、簽到：
每天預備前10分鐘簽到，未能按時(shí)簽到的'應及時(shí)通知值班領(lǐng)導，補簽遲到，否則視為曠工。
三、處罰規定
�。ㄒ唬┝P款：
1、每月請假不超兩天不罰款，超過(guò)一晌，罰20元／晌；
2、曠工一晌或缺例會(huì )（專(zhuān)題會(huì )）罰50元／晌（次）；缺課一節罰30元／節；
3、中心校工作抽查或上級檢查出現曠工的罰100元／次；
�。ǘ┓e分：（滿(mǎn)分15分）
1、考勤：遲到、早退一次扣0.1分／次；請假一晌扣0.3分／晌；曠工一晌扣1分／晌；
2、坐崗：請假扣0.1／次；查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分／次；曠課一節扣1分／節。
3、例會(huì )：學(xué)�；蛏霞壗M織的例會(huì )、專(zhuān)題會(huì )等遲到、早退一次扣0.1分／次，請假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。
4、操寢：早操、晚上檢查寢室每次記0.05分／次。
5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分；
7、考核結果，與教師的績(jì)效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。
本項得分扣完為止，不計負分�？己私Y果每周進(jìn)行公示，考勤結果一式二份，年級、學(xué)校各存一份。
三、要求：
1、各年級要安排好值班教師，負責午休、晚自習、早自習及晚上學(xué)生就寢值等各方面的檢查；
2、值班領(lǐng)導，對上課及各年級教師的（午休、晚自習、早自習、就寢）值班情況進(jìn)行查崗登記，檢查記錄存檔。
3、班主任以上校級領(lǐng)導，一周在校3個(gè)晚上。后勤崗位服從值班要求；
4、值班領(lǐng)導負責人要負責教職工到崗情況的落實(shí)，如實(shí)做好簽到、查崗工作，填寫(xiě)值班記錄。
本制度中特殊情況由校委會(huì )研究決定，解釋權歸校委會(huì )。
中學(xué)考勤制度7
一、為了嚴肅勞動(dòng)紀律，嚴格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依規操作，依法治校進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。
二、考勤范圍
1、教師上下班（教師上下班必須簽到）。
2、行政管理人員、職員上下班。
3、各種會(huì )議。
4、學(xué)�；蛴嘘P(guān)處室、教研組長(cháng)、級段統一安排的其它工作，如學(xué)生競賽活動(dòng)、監考、評卷、值周、值日、值操、教研活動(dòng)、課外輔導等。
三、考勤辦法
1、全校性的會(huì )議、學(xué)習及活動(dòng)由總務(wù)處負責考勤；各處室、教研組、級段組織的各項活動(dòng)由主持人負責考勤，晨間活動(dòng)、課間操、課外活動(dòng)、課外輔導等由值周教師負責考勤。
2、教師上課出勤情況由教導處負責考勤。
3、全體教職工（不包括后勤臨時(shí)勞務(wù)人員）上下班實(shí)行電子信息化考勤制度，有關(guān)人員需在規定時(shí)間內自行到指定地點(diǎn)（傳達室）輸入考勤信息，特殊情況下不能輸入信息的進(jìn)行書(shū)面簽到，并及時(shí)向值周教師報告。
4、每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。
5、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
6、各處室有關(guān)人員應在每月二日將上一月的考勤情況送交總務(wù)處匯總。
四、請假
1、教師、職員因公、因事、因病請假，均需在事前到有關(guān)處室（教師到教導處、班主任到政教處、行政管理人員到校長(cháng)室，外出教研活動(dòng)全部到教科室）填寫(xiě)請假單，并安排好本職工作，有關(guān)處室負責人簽署意見(jiàn)后備案，經(jīng)審批同意后方可行假。
2、教職工代表學(xué)校參加各類(lèi)會(huì )議或帶隊等，由教科室負責安排功課（鼓勵對調功課）；外出培訓、進(jìn)修、教研活動(dòng)等，功課一律自行對調后報教科室備案，并提前通知相關(guān)班級學(xué)生。外出活動(dòng)經(jīng)費除規定的人員按要求由學(xué)校報銷(xiāo)外，其它參加人員的活動(dòng)經(jīng)費一律自負。
3、病假須持定點(diǎn)醫院證明，假畢或續假應辦理銷(xiāo)假或續假手續。
4、確因特殊情況，無(wú)法在事前辦理請假手續的，最遲需在返崗當日辦理補假手續。
5、探親假：對長(cháng)期遠居兩地的`直系親屬實(shí)行探親假。探親一般安排在寒暑假期間。個(gè)別因特殊情況須在學(xué)期中途探親的，須本人申請，經(jīng)校長(cháng)室批準，做事假處理。
6、婚喪假：根據國家規定，教職工本人結婚或直系親屬亡故，由學(xué)校校長(cháng)室批準給予婚喪假三天。遠途的，可另給路程假，但路費由本人自理。
7、產(chǎn)假、哺乳假：符合計劃生育的女職工，其產(chǎn)假、哺乳假時(shí)間及相應待遇，按上級人事管理文件執行情況分別確定。
五、曠工：下列情形之一的，均以曠工論處
1、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，擅自缺課、缺工（含監考、值周、值日、值夜、學(xué)校組織的活動(dòng)、會(huì )議、教研活動(dòng)等，下同）
2、非特殊情況臨時(shí)用電話(huà)、字條、口信等辦法請假。
3、未按規定辦理補假手續。
4、上班簽到弄虛作假或不作考勤登記，叫他人代登記及代他人登記。
5、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，擅自調課、代課。
6、無(wú)正當理由拒不接受教科室安排的課務(wù)，而影響上課的。
7、偽造病情，小病大養，無(wú)故超假等。出現曠工現象，除按規定扣發(fā)工資、獎金等，情節嚴重的要上報上級主管部門(mén)處理。
六、遲到、早退：上課5分鐘進(jìn)入教室或上班5分鐘才到崗位者，為遲到；提前5分鐘離開(kāi)教室或崗位的，為早退。每周遲到、早退或中途離崗兩次不扣出勤獎，超過(guò)的第一次扣5元，第二次扣10元，第三次及以后的每次扣15元。遲到、早退或中途離崗，超過(guò)1.5小時(shí)作半天缺勤計。
七、凡要求全校教職員工出席的會(huì )議，政治學(xué)習等均要考勤，無(wú)故缺勤一次扣出勤獎20元，因公因事因病請假經(jīng)批準而缺席的，不享受會(huì )議補貼。
八、因公出差或函授面授學(xué)習、參加短期培訓等，憑有關(guān)通知事先報相關(guān)處室批準，方算出勤。時(shí)間較長(cháng)的學(xué)習或培訓，按有關(guān)文件執行。
九、監考、集體評卷、學(xué)校大型集體活動(dòng)等特殊工作一律不能請事假，否則要扣出勤獎40元/次。
十、教職工在無(wú)工作安排的前提下，每周可機動(dòng)請假半天或遲到早退合二次，不扣出勤獎，但必需履行請假手續，否則按曠工論處。每月累計無(wú)請假全勤者，發(fā)全勤獎20元。
十一、請假審批權限：連續請假一周以?xún)扔上嚓P(guān)處室登記備案，校長(cháng)審批。超過(guò)一周的報區局備案審批。
十二、教職工一學(xué)期累計病假10天以?xún)�，事�?天以?xún)�，不扣發(fā)有關(guān)獎金，超過(guò)的按80%以?xún)茸们榘l(fā)放，病假超過(guò)一個(gè)月，事假超過(guò)15天的按上級政策處理，并扣發(fā)有關(guān)獎金。
十三、本制度的政策依據，若遇上級政策變動(dòng)而使本規定與之矛盾的，由校長(cháng)室對本規定作相應的修改。
附考勤補充規定
一、為了嚴肅勞動(dòng)紀律，嚴格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依規操作，依法治校進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。
二、考勤范圍
1、行政管理人員、教師、職員上下班必須簽到簽退。
2、各種會(huì )議。
3、學(xué)�；蛴嘘P(guān)處室、教研組長(cháng)、級段統一安排的其他工作，如學(xué)生競賽活動(dòng)、監考、評卷、值周、值日、值操、教研活動(dòng)、課外輔導等。
三、考勤時(shí)間
1、值周值日時(shí)間為上午學(xué)生進(jìn)校時(shí)間前到校，下午清校前離校。（7：30——16：30）
2、班主任上下班時(shí)間為上午晨間活動(dòng)起至下午課后20分鐘止。（7：50——16：10）
3、其余教職工上下班時(shí)間在無(wú)工作安排的情況下考勤時(shí)間為上午8：30至下午3：30。上班時(shí)間遲到、早退或中途離崗，超過(guò)1.5小時(shí)作半天缺勤計。
4、各類(lèi)會(huì )議與活動(dòng)參加人員應在開(kāi)始時(shí)間前5分鐘到場(chǎng)簽到（禁止代簽），會(huì )議或活動(dòng)開(kāi)始與結束10分鐘內到場(chǎng)為遲到或早退，超過(guò)10分鐘的按缺勤計。
四、考勤辦法
1、行政會(huì )議、全校性的會(huì )議、學(xué)習及活動(dòng)由辦公室負責考勤；各處室、教研組、級段組織的各項活動(dòng)由主持人負責考勤，晨間活動(dòng)、兩操、課外活動(dòng)、課外輔導等由值日教師負責考勤。
2、教師上課出勤情況由教導處負責考勤。
3、每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。
4、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
5、各考勤負責人應在每月二日將上一月的考勤情況送交校長(cháng)室審閱后公示。
6、此考勤補充規定于2010年4月1日起開(kāi)始執行。
中學(xué)考勤制度8
為規范學(xué)校管理，提高教職工履行崗位職責的自覺(jué)性，根據上級有關(guān)文件精神，結合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。
一、考勤辦法
學(xué)校實(shí)行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領(lǐng)導負責，組織辦公室和各學(xué)部（處室）主管領(lǐng)導檢查（抽查）出勤情況。升國旗儀式、教職工會(huì )議等集體活動(dòng)，由校辦負責考勤。學(xué)部（處室）會(huì )議、教研活動(dòng)和部門(mén)集體活動(dòng)，由學(xué)部（處室）負責考勤。
二、請假規定
1、教職工因事（�。┬枵埣僬�，本人寫(xiě)出請假條，半天內由各處室主任審批，三天內由主管副校長(cháng)審批，四天至七天由校長(cháng)審批，七天以上由學(xué)校研究審批。長(cháng)期事（�。┘�、產(chǎn)假、婚喪假按照有關(guān)規定執行。
2、因事（�。┡R時(shí)請假半天以?xún)�，�?xiě)明出校時(shí)間，將假條放在值班室，返校銷(xiāo)假時(shí)注明返校時(shí)間。不履行銷(xiāo)假手續，視為請假終止時(shí)間至下班時(shí)間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。
3、因病請假，須出具醫療機構開(kāi)具的病假條。提前結束病假，自行到校辦銷(xiāo)假。無(wú)病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。
4、因事（�。┱埣�，須安排他人臨時(shí)代課者，按照每課時(shí)5元從月基礎性績(jì)效工資中扣代課費。行政人員請假，按照每天10元從月基礎性績(jì)效工資中扣除。
5、因公外出或請假，也應履行請假審批手續。兼任教學(xué)任務(wù)者，原則上不應耽誤教學(xué)工作。確需調課外出，回校后應補上所缺課時(shí)。
6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關(guān)手續，經(jīng)主管副校長(cháng)批準。在規定的陪護期內不影響工作者，不扣考核分。一學(xué)期內累計陪護歷時(shí)日期不應超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)部分應履行請假手續按事假對待。
7、在不影響教學(xué)情況下，因私外出請事假，學(xué)期累計超過(guò)8個(gè)工作日的，病假（連續不超過(guò)三天）累計超過(guò)20個(gè)工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過(guò)30個(gè)工作日），每天按日均基礎性績(jì)效工資數從應發(fā)基礎性績(jì)效工資總額中扣除。獎勵性績(jì)效工資中按實(shí)際月工作量計算發(fā)放。
8、女工產(chǎn)假如遇寒暑假期，產(chǎn)假順延。如法定產(chǎn)假已滿(mǎn)，順延產(chǎn)假未到期，因學(xué)校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補助。
三、出勤考核
1、全勤：5分/學(xué)期（認真遵守工作紀律、學(xué)期內全勤）
滿(mǎn)勤：4.5分/學(xué)期（學(xué)期臨時(shí)事假累計不超過(guò)8個(gè)工作日，學(xué)期病假累計不超過(guò)20個(gè)工作日）。
2、出勤率達不到70%（產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績(jì)效考核等次一般不能定位稱(chēng)職（B等）及其以上；學(xué)年內病、事假三個(gè)月以上，不參與該年度的績(jì)效工資分配；因私請假超過(guò)六個(gè)月以上按市教育局年度考核、工資晉級的`有關(guān)政策執行；學(xué)年（學(xué)期）內病、事假累計超過(guò)規定期限，事假每超出一個(gè)工作日扣1分，病假每超出一個(gè)工作日扣0.2分；一學(xué)期內事假累計超過(guò)8、12、16個(gè)工作日，病假累計超過(guò)20個(gè)工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過(guò)30個(gè)工作日），績(jì)效考核結果最高可分別定為稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等；當月病事假連續超過(guò)3天（不含3天），基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資按當月實(shí)際工作量計算發(fā)放，超過(guò)15天，當月無(wú)獎勵性績(jì)效工資。學(xué)期內事假連續超過(guò)22個(gè)工作日的，不參與該學(xué)期的獎勵性績(jì)效工資分配；學(xué)期內病、事假三個(gè)月以上，不參與本學(xué)期的獎勵性績(jì)效工資分配，基礎性績(jì)效工資按實(shí)際工作量發(fā)放；學(xué)期內曠工累計超過(guò)1-3個(gè)工作日的，年度考核結果最高可分別定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等，超過(guò)4個(gè)工作日以上的，不參與本學(xué)年內的績(jì)效工資分配；超過(guò)六個(gè)月以上的因私請假，按市教育局年度考核、工資正常晉級的有關(guān)政策執行。
3、臨時(shí)病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調課和不影響工作，在規定期限內不扣考核分。
4、教職工上班應由本人簽到，各類(lèi)假條由本人出具。出現代簽（寫(xiě)）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒(méi)有假條和未到校情況說(shuō)明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會(huì )、業(yè)務(wù)學(xué)習或臨時(shí)工作等考勤時(shí)，遲到、早退一次扣0.1分。學(xué)校組織的理論學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習或集體活動(dòng)缺席一次扣1分。公出及規定的假期，不計入考勤。
5、教職工在上班時(shí)間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂(lè )片等與教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，發(fā)現一次績(jì)效考核出勤項扣5分，并扣50元。第二次發(fā)現待崗處理。值班領(lǐng)導、宿舍值班人員、值班門(mén)衛、課堂教學(xué)教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當月績(jì)效工資，并進(jìn)行通報批評，視情節輕重經(jīng)學(xué)校研究給予處分。
四、本方案經(jīng)我校一屆四次教代會(huì )通過(guò)，自20xx年9月起開(kāi)始執行。
20年xx月11日
中學(xué)考勤制度9
依據后河鎮中心�？记诠芾磙k法，結合我校實(shí)際情況，特制訂如下考勤制度：
一、請假制度：
1、有事必須履行請假手續，嚴禁連續請假；因突發(fā)事情未履行請假手續的，應及時(shí)電話(huà)或其它方式迅速與主管主任聯(lián)系，主管主任向校長(cháng)報告，并事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。嚴禁不經(jīng)級主任同意而私自調課；
2、請假流程：
�、偬顚�(xiě)請假條或工作條——校長(cháng)批準——請假條一式兩份存檔。
教職工填寫(xiě)請假條，經(jīng)校長(cháng)審批后，一式兩份，一份交級主任（后勤交后勤主任），一份交學(xué)校存檔。
1、婚假、產(chǎn)假、喪假：假期天數按上級文件規定執行，但不享受績(jì)效工資，在請假期限內不考核。
2、病假：長(cháng)期需請病假，本人提供縣級以上醫療單位診斷證明，由中心校確定到指定醫療單位確診后，方可準假。
3、教師請假超過(guò)天，需經(jīng)中心校審批。
二、簽到：
每天預備前分鐘簽到，未能按時(shí)簽到的應及時(shí)通知值班領(lǐng)導，補簽遲到，否則視為曠工。
三、處罰規定
�。ㄒ唬┝P款：
1、每月請假不超兩天不罰款，超過(guò)一晌，罰元／晌；
2、曠工一晌或缺例會(huì )（專(zhuān)題會(huì )）罰元／晌（次）；缺課一節罰元／節；
3、中心校工作抽查或上級檢查出現曠工的罰元／次；
�。ǘ┓e分：（滿(mǎn)分分）
1、考勤：遲到、早退一次扣.分／次；請假一晌扣.分／晌；曠工一晌扣分／晌；
2、坐崗：請假扣.／次；查崗缺崗或午休值班空崗扣.分／次；曠課一節扣分／節。
3、例會(huì )：學(xué)�；蛏霞壗M織的例會(huì )、專(zhuān)題會(huì )等遲到、早退一次扣.分／次，請假扣.分／次，缺一次扣分／次。
4、操寢：早操、晚上檢查寢室每次記.分／次。
5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分；
6、考核結果，與教師的績(jì)效工資掛鉤、教師終考核掛鉤。
本項得分扣完為止，不計負分�？己私Y果每周進(jìn)行公示，考勤結果一式二份，級、學(xué)校各存一份。
三、要求：
1、各級要安排好值班教師，負責午休、晚自習、早自習及晚上學(xué)生就寢值等各方面的檢查；
2、值班領(lǐng)導，對上課及各級教師的'（午休、晚自習、早自習、就寢)值班情況進(jìn)行查崗登記，檢查記錄存檔。
3、班主任以上校級領(lǐng)導，一周在校個(gè)晚上。后勤崗位服從值班要求；
4、值班領(lǐng)導負責人要負責教職工到崗情況的落實(shí)，如實(shí)做好簽到、查崗工作，填寫(xiě)值班記錄。
本制度中特殊情況由校委會(huì )研究決定，解釋權歸校委會(huì )。
本制度自制定之日起執行。后河鎮一中校委會(huì )月
中學(xué)考勤制度10
一、考勤對象
城沙一小全體教職工
二、考勤金額
考勤約占獎勵性績(jì)校工資的18.8%。
三、計算方法
每人每月考勤分為100分，一學(xué)期以5個(gè)月計算，學(xué)期出勤分滿(mǎn)分為500分，考勤獎按每月實(shí)際所得考勤分計發(fā)。每分考勤獎=（獎勵性績(jì)效工資的18.8%÷2個(gè)學(xué)期÷總人數÷500分）＝4元／分；每月考勤獎＝4元／分*實(shí)際得分值。每月全勤者，每月再加獎考勤分5分。
四、考勤辦法與細則
1、考勤辦法
�。�1）實(shí)行“工作坐班制，上班簽到制，離崗請假制”。
即所有教職工人員在校規定時(shí)間內都必須在自己崗位做好工作；每天到校上班先簽到，下班離校要簽退；無(wú)論私事或公事要離開(kāi)崗位（或學(xué)校）的教職工須填“離崗請假條”，并交學(xué)校辦公室處。
�。�2）考勤內容包括早晚到校離校簽到；學(xué)校規定必須出席的會(huì )議及活動(dòng)（包括政治業(yè)務(wù)學(xué)習）、例會(huì )、教研活動(dòng)、期中期末評卷等。
�。�3）考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項目。
�。�4）教師出勤以教師簽到、簽退相結合進(jìn)行考勤；各種會(huì )議、活動(dòng)以次為單位，由學(xué)校辦公室負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總，每月公布一次。
�。�5）考勤人員必須嚴格、準確登記教職工出勤情況�？记谌藛T每天按考勤時(shí)間登記兩次，凡不在崗的教職工一律按曠勤登記，是否請假由校長(cháng)室審核。
�。�6）政治學(xué)習、例會(huì )、教研活動(dòng)、期中期末評卷、已接受的代課及必須參加的集體活動(dòng)應準時(shí)參加（除已辦理請假手續的人員外）。
�。�7）值日教師提前30分到校：離校時(shí)間一律為學(xué)生清校后。
�。�8）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假為法定假（法定假按國家規定天數計算）。教職工除法定假外，一個(gè)月內沒(méi)有遲到、早退、曠勤、病事假的視為全勤。
2、考勤細則
�。�1）計算方法：每人每月考勤分為100分，一學(xué)期以5個(gè)月計算，學(xué)期出勤分滿(mǎn)分為500分，考勤獎按每月實(shí)際所得考勤分計發(fā)。每分考勤獎=（獎勵性績(jì)效工資的18.8%÷2個(gè)學(xué)期÷總人數÷500分）＝4元／分；每月考勤獎＝4元／分*實(shí)際得分值。每月全勤者，每月再加獎考勤分5分。
�。�2）教職工均實(shí)行到校上班天天簽到，下班離校實(shí)行天天簽退。無(wú)故遲到或早退（或人在沒(méi)簽到）1次扣1分，一次未簽視為1次遲到或早退；遲到或早退6次除機動(dòng)外（含6次，下同）以上，當月考勤獎只發(fā)1/2。其中一個(gè)月遲到或早退12次以上，不發(fā)當月考勤獎。簽到單由辦公室計算、核查、存檔，辦公室負責人應注明請事病假、公出、遲到者。
�。�3）教職工平時(shí)出勤實(shí)行坐班制，按校規定沒(méi)課，但無(wú)故缺勤者缺一節扣1分，以此類(lèi)推。坐班時(shí)間內禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲、網(wǎng)上炒股、看影視劇等。若發(fā)現坐班時(shí)間內有上述情況者，扣發(fā)當月考勤獎，其他處理按相關(guān)部門(mén)規定進(jìn)行處理。
�。�4）教職工準時(shí)參加學(xué)校規定必須出席的會(huì )議及活動(dòng)（包括政治業(yè)務(wù)學(xué)習）、例會(huì )、教研活動(dòng)、期中期末評卷等。無(wú)故缺勤者按曠工處理扣4分/次（注：沒(méi)簽到的視同無(wú)故缺勤者）；請假者（公出除外）扣2分/次；遲到、早退扣1分/次；每次活動(dòng)，教師都要自己簽到，由校辦公室在會(huì )前點(diǎn)名統計，若有事不能到會(huì )的.需要向校辦公室請假。因公外出不計缺席。
�。�5）事假按每節0.75分扣發(fā)出勤分（每天按6節課計算），事假以書(shū)面形式向校長(cháng)室請假，并通知教務(wù)處調好課。病假在15天之內的不扣當月考勤分，但需醫院證明或看病發(fā)票存根，并以書(shū)面形式向校長(cháng)室請假，月累計事假達8天以上者，扣發(fā)當月考勤獎。月累計病假超過(guò)15天的，扣發(fā)當月考勤獎。
�。�6）無(wú)故曠課一節扣4分，即班級無(wú)人上課，事先又沒(méi)有向有關(guān)人員請假（突發(fā)事件除外），視同一次教學(xué)事故。
�。�7）私自調課每次扣3分。調課應通過(guò)教務(wù)處，教師不能私自調課，私自調課由任課教師負責。
�。�8）婚假、計劃生育假、喪假在法定假規定時(shí)間內不扣當月考勤分，超過(guò)規定時(shí)間的按事假計算。產(chǎn)假、哺乳假期間不發(fā)考勤獎。
�。�9）短時(shí)外出辦事，以請假條形式向考勤人員請假。
�。�10）以上幾項扣分，當月、學(xué)期需累計計算。
�。�11）公傷假：按國家有關(guān)規定處理。
3、補充說(shuō)明
�。�1）教職工公出不扣考勤分。
�。�2）教職工超額完成學(xué)校規定的教育教學(xué)任務(wù)，且履行了崗位職責者發(fā)放獎勵性績(jì)效考勤工資。全勤者，每月再加獎考勤分5分。
�。�3）教職工出勤納入教職工學(xué)期考核工作，凡全學(xué)期扣分在100以上者，學(xué)期綜合考評不能評為優(yōu)秀，凡扣分在200及以上者學(xué)期綜合考評為不合格。
�。�4）以上考勤制度如與國家或上級有關(guān)制度相抵觸的，以國家或上級部門(mén)有關(guān)制度為準。
�。�5）以上條例適合全校教職工。解釋權屬學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施工作領(lǐng)導小組。
�。�6）獎金總額獎勵性績(jì)效工資的18.8％。
�。�7）該項目資金若有多余滾入優(yōu)績(jì)教師綜合考評，資金不足從優(yōu)績(jì)教師綜合考評中提取。
中學(xué)考勤制度11
學(xué)校實(shí)行教師指紋考勤制度，早上考勤教師8：00前，班主任7：35前，值日領(lǐng)導、教師7：30前，下午考勤教師4：00后（值日領(lǐng)導、教師學(xué)生清校后方可離開(kāi)）。
1、自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，在工作日內要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，有事要請假。
2、教工病休必須持指定醫院醫生診斷書(shū)，即病休證明（急診除外）向有關(guān)領(lǐng)導請假后方可休息，急診可于第二天由家屬或本人辦理補假手續。
3、教職工事假必須提前辦理好請假手續（突發(fā)事情除外），經(jīng)同意后才能離崗。
4、病、事假1天以?xún)认蚪虅?wù)主任請假，課務(wù)自行安排，教務(wù)主任需做好記錄，每月底報學(xué)校備案。
2）病、事假1天以上至一月之內自行安排課務(wù)由校長(cháng)批準；
3）一月以上事病假自行安排課務(wù)由學(xué)校同意報區教育局批準。
5、婚假3天（晚婚15天）；產(chǎn)假（順產(chǎn)90天、剖腹產(chǎn)105天，；人流15天）；喪假3天（路程遙遠可適當給與路程假）；上述各假期必須一次性連續休完，不得拆開(kāi)分段使用或抵沖病、事假�；榧�、產(chǎn)假和喪假不影響當月考勤獎。（喪假是指雙方上下直系親屬）。
6、教師因公外出、開(kāi)會(huì )、參加教研活動(dòng)要提前安排好自己的'課務(wù)。
7、請病、事假，要事先對調好功課，如果無(wú)法對調，要負實(shí)誤課時(shí)的代課金。
8、每位教師每周有1個(gè)半天“機動(dòng)假”（沒(méi)有功課的時(shí)間），每周允許1次遲到。使用“機動(dòng)假”要做到：
�、俦仨毜睫k公室登記；
�、诓荒苡绊懽陨碚n務(wù)、不能影響參加各類(lèi)教研活動(dòng)；
�、刍榧�、產(chǎn)假不享受當月“機動(dòng)假”。
9、①目前暫定：無(wú)故缺勤半天扣60元，1天扣120元，2天考勤獎全扣；因病住院不扣考勤獎，病假1天，扣考勤獎50元：2天至4天，從第2天起，每天按30元扣考勤獎；5天以上扣當月全部考勤獎。
�、谑录�1天至3天每天按80元扣當月考勤獎；3天以上事假無(wú)當月考勤獎。曠工1天者無(wú)當月考勤獎。
如遇見(jiàn)與上述各條款不符事宜，則需校行政會(huì )議研究并給予解決。
中學(xué)考勤制度12
為進(jìn)一步加強學(xué)校常規管理，保障學(xué)校各項工作的順利進(jìn)行，實(shí)現“有章可遵，有規可循”，根據縣教育局頒發(fā)的《東源縣教職工管理制度》及結合我校實(shí)際，對全體教職工考勤請假制度規定如下：
1.周一至周五教師實(shí)行彈性坐班簽到制：①坐班時(shí)間：早上8：00--11：00，下午3：00--5：00；②年級部負責教師坐班考勤；③班主任、值日教師、有課的教師（包括早讀課）按實(shí)際規定的時(shí)間到位；④教輔人員及后勤人員上班時(shí)間按主管部門(mén)規定的時(shí)間執行（各教輔崗位、后勤崗位上班時(shí)間及規定由各主管處室負責）；⑤女教工在懷孕期間不用參加升旗儀式，懷孕六個(gè)月后可申請不參加坐班，哺乳期可申請不參加升旗及坐班。
2.教職工必須準時(shí)參加每周一的升旗儀式和學(xué)校、處室、年級組等召開(kāi)的各類(lèi)會(huì )議和活動(dòng)（包括上級有關(guān)部門(mén)要求參加的各類(lèi)會(huì )議和活動(dòng)）；晨跑、課間操、早晚讀，有關(guān)人員要按規定到崗，未經(jīng)請假不參加的，按缺勤處理。遲到三次，計曠課一節；早退按曠課處理。（由相關(guān)處室、年級組負責考勤登記）。
3.教職工因病、因事不能按時(shí)到校工作的，都必須辦理正式請假手續。按請假程序，填寫(xiě)統一印制的請假單一式三份（病假應附上縣級以上醫院證明），經(jīng)批準后方能休假。因特殊原因來(lái)不及書(shū)面請假的，可先口頭請假或請人代轉達，事后（返校當天）應及時(shí)補辦請假手續，如不補辦，按缺勤處理。
4.請假回校當天要及時(shí)向主管部門(mén)銷(xiāo)假。因未銷(xiāo)假造成考勤統計失誤，由請假者本人負責。
5.請假審批權限及程序：
�。�1）請假審批權限：
升旗儀式、教職工大會(huì )等集體活動(dòng)請假，由校務(wù)辦批準并存檔。
教師因事需請半天假，由年級主任批準（該半天沒(méi)課程，且每人每周不能超過(guò)一次）。
教師請假1天由教務(wù)處主任批準。
教輔人員請假1天由相關(guān)處室主任批準。
教職工請假2--3天由主管教學(xué)副校長(cháng)批準。
請假兩周內由校長(cháng)批準。凡請假3天內的，需提前2天提交請假申請，請假3天以上的需提前3天提交請假申請。
請假兩個(gè)星期以上，由校長(cháng)批示后向教育局主管部門(mén)申請批準，批準同意后，由請假人交回學(xué)校辦理登記手續。
中層以上干部請假必須由校長(cháng)批準，報辦公室存檔。
�。�2）請假程序：校務(wù)辦領(lǐng)取請假條→年級部主任審核→主管領(lǐng)導批準→辦公室、相關(guān)處室（教輔人員在校務(wù)辦領(lǐng)取請假條由主管領(lǐng)導批準后交回校務(wù)辦）。
6.請假期滿(mǎn)后，因故不能按時(shí)上班需要續假時(shí)，在學(xué)校所在地的應提前半天至一天到校辦理續假手續。在外地的應提前通過(guò)電函進(jìn)行續假。否則均按曠工處理。
7.沒(méi)有極特殊情況上課前突然請假者，不予批準。如私自調課，自行離校，視為曠工。
8.其他形式如婚假、產(chǎn)假、喪假等按教育局有關(guān)規定執行如下：
�、呕榧伲�
�、侔捶ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲以上）結婚的，可享受3天婚假。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲以上，男25周歲）的，可享受晚婚假兩周（含3天法定婚假）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚婚假。
�、莘舱埢榧俚男璩鍪窘Y婚證。
�、飘a(chǎn)假：
根據《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款，女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的`，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假90天按自然天數計算，包括雙休日和法定節假日，增加部分產(chǎn)假包括雙休日但不包括法定節假日。
產(chǎn)假期間待遇：符合計劃生育規定的，工資照發(fā)；違反計劃生育規定的，按照《廣東省計劃生育條例》及有關(guān)規定執行。凡請產(chǎn)假的教職員工需出示結婚證及準生證。
�、菃始伲�
根據有關(guān)規定，教職工的直系親屬以及岳父岳母或公婆死亡，可請喪假料理喪事。喪假要根據具體情況，由學(xué)校領(lǐng)導批準酌情給予3-5天的喪假；需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
9.如上班時(shí)間教師因急事需處理離校半天（當時(shí)沒(méi)課），告知年級部后可不計缺勤或請假（每周不能超過(guò)一次）。
10.教職工考勤綜合管理由辦公室統一負責，由年級部考勤，每周匯總老師出勤請假情況，辦公室核對后將每個(gè)教職工的出勤情況給予公布并存檔。
中學(xué)考勤制度13
為進(jìn)一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動(dòng)紀律，提高工作效率，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據有關(guān)法律法規，結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請假手續與批準權限
1. 教職工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續，請假時(shí)必須書(shū)寫(xiě)請假條，申述理由及需假節數，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續。
2. 教師（職工）請假：1天以?xún)扔山虅?wù)主任審批；2―3天由分管校長(cháng)審批；4―10天本人申請，校長(cháng)審批，10天以上者，由本人寫(xiě)出請假申請，縣教育局分管局長(cháng)審核批準。
3. 干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領(lǐng)導處辦理請假手續（兼課干部請假應到教務(wù)處備案）。副校長(cháng)請假由校長(cháng)批準。
4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔的課程，自習等工作任務(wù)，不得延誤工作。請假期滿(mǎn)應及時(shí)銷(xiāo)假，需續假的，按上述程序履行審批手續，否則，按曠工曠課論處。
5.因公出差，開(kāi)會(huì )，學(xué)習，進(jìn)修，需事先到教務(wù)處登記備案。
二、請假類(lèi)別和期限
1. 事假
�。�1）教職工有事可以請事假，每學(xué)期事假累計不超過(guò)10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標準扣分。
�。�2）每學(xué)期事假累計超過(guò)10天者，每超一天扣除績(jì)效工資的.50元，扣完為止。按照事假標準扣分。
�。�3）連續事假超過(guò)半個(gè)月，累計超過(guò)一個(gè)月者，當年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續事假兩個(gè)月，累計超過(guò)三個(gè)月者，當年考核不得晉級。
2. 病假
�。�1）請假一個(gè)月以?xún)�，必須憑相關(guān)醫學(xué)證明進(jìn)行審批。一個(gè)月以上，必須憑縣級以上醫院醫學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復印件進(jìn)行審批。
�。�2）連續請假三個(gè)月以上者，返校時(shí)須持縣級以上醫院證明，經(jīng)學(xué)校、教育局逐級批準后方可正常上班。
�。�3）全年病假累計超過(guò)三個(gè)月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。
�。�4）因病不能按時(shí)正常上班超過(guò)三個(gè)月者，當年考核不得晉級。
�。�5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標準減半扣分。
�。�6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。
3. 產(chǎn)假
產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。
4. 婚假
教職工本人結婚可以請婚假7天（含公休假日）。
5. 喪假
教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據實(shí)際情況續假，工資照發(fā)。
6. 假期計算
病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。
三、考勤處理
1. 辦公，上課：學(xué)校規定辦公時(shí)間，私自離開(kāi)辦公地點(diǎn)或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。
凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：
�。�1）未請假或請假未批準而擅自離崗者；
�。�2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門(mén)批準者；
�。�3）請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲得批準而逾期不歸者；
�。�4）請假人所述理由經(jīng)查與事實(shí)不符者；
�。�5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。
�。�6）學(xué)校安排的工作日無(wú)故不到者，或有工作不做者。
2. 年級會(huì )，教研會(huì )，升旗，班主任會(huì )，教職工會(huì )，學(xué)校集體活動(dòng)，因事請假者，按請會(huì )假處理。
3. 曠工（曠課）處理
�。�1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學(xué)校財務(wù)部門(mén)如數扣除，專(zhuān)戶(hù)管理，專(zhuān)款使用，用于學(xué)校聘請教師的課時(shí)費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進(jìn)行批評教育，同時(shí)視其情節輕重，給予緩聘或落聘。
�。�2）教職工無(wú)故連續曠工15天或每學(xué)期累計超過(guò)15天者，由學(xué)校核定后報教育局，由教育局進(jìn)行處理，并予以落聘。
教職工遲到、早退一次扣績(jì)效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會(huì )，曠課，曠活動(dòng)一次扣績(jì)效工資40元，另行扣分處理。
4.考勤記分:20分
遲到（早退）每次扣0.2分，未簽到每次扣0.5分，事假每節扣0.3分（每天按6節計算），會(huì )假每次扣0.5分，曠工，曠會(huì )，曠課，曠集體活動(dòng)每次扣2分，總分扣完為止。
5.辦公時(shí)間：
領(lǐng)導：早0.5小時(shí)，上午3.5節，下午3.5節。
教師：上午3節，下午3節，集市上午前兩節。
職工：上午3.5節，下午3.5節，集市上午前兩節。
中學(xué)考勤制度14
一．考勤范圍：
1．學(xué)校、部門(mén)、學(xué)科組、年級組組織的各種集會(huì )和活動(dòng)。
2．每周一的升旗儀式和每周一的.政治業(yè)務(wù)學(xué)習。
3．黨團員組織活動(dòng)。
4．教學(xué)人員依時(shí)上課，每天上午7：45—11：55，下午2：40—5：20為坐班時(shí)間；語(yǔ)文、英語(yǔ)、政治教師每天的午讀課（每周一至周五）。如果沒(méi)第一節課的老師，上午8：00前，下午3：00前到校。
5．非教學(xué)人員實(shí)行坐班制，每天上午7：30上班，11：30下班；下午2：30上班，5：30下班。
二．請假：
教職工在國家規定的各種假期外，占用工作時(shí)間辦理公、私事或治病都應辦理請
假手續。
1．請假手續：到級長(cháng)處取請假單，填寫(xiě)好請假單（請病假需附上醫院證明或醫生意見(jiàn)），然后交所在部門(mén)負責人審核簽署意見(jiàn)，并安排好接替工作，再送給有關(guān)領(lǐng)導審批，審批后把假單交主管處室。若遇急事或急病不能事前書(shū)面請假，須口頭告知主管領(lǐng)導，事后應說(shuō)明原因，及時(shí)補回假單（三天內）。
2．批假權限：
�。�1）請假半天，科、級組長(cháng)審批。每次當天報辦公室匯總、統計。
�。�2）請假一天，經(jīng)主管處室負責人審核，辦公室主任審批。
�。�3）請假一天以上，三天以下（含三天），副校長(cháng)審批。
�。�4）請假三天以上（不含三天），校長(cháng)審批。
�。�5）臨時(shí)因故不能參加學(xué)校和學(xué)科組、年級組或部門(mén)組織的和種集會(huì )和活動(dòng)的，應口頭或書(shū)面請假。屬于升旗儀式、全校集會(huì )、午讀課、第七節下班，向年級組長(cháng)或召集會(huì )議的負責人請假；屬于會(huì )議或其它集體活動(dòng)，向會(huì )議或活動(dòng)的組織者請假。
3．銷(xiāo)假：請假者請假期滿(mǎn)回來(lái)工作，應向原請假審批部門(mén)銷(xiāo)假，需續假應辦理續假手續。否則當缺勤處理。
三．考勤
主要由各年級、學(xué)科組和處室、部門(mén)考勤，每學(xué)月第四周星期五前，把上個(gè)月的考勤情況上報辦公室匯總公布。學(xué)校進(jìn)行不定期抽查，若發(fā)現缺勤，將從嚴處理。
四．考勤獎懲
按學(xué)校教職工《聘任方案》的有關(guān)規定執行。
中學(xué)考勤制度15
一對請假的要求:
教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時(shí)請假的，到校后必須及時(shí)補假，否則按曠工論處。
請假須填寫(xiě)請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）。
請假一節視為半天，兩節視為一天（按天請假的不再折算）。
教職工請假，必須對自己擔任的`工作提出安排意見(jiàn)，取得相應處室領(lǐng)導的同意后，報相應領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。
假期結束后，要到簽到領(lǐng)導處辦理銷(xiāo)假手續，不辦理銷(xiāo)假手續視為曠工。
會(huì )議請假指：學(xué)校集體性大會(huì )和各組處室組織召開(kāi)的常規會(huì )議請假。
請假三天以?xún)扔芍鞴芨毙ｉL(cháng)審批，三天以上由校長(cháng)審批，會(huì )議假由校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后，報校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教輔工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后報校長(cháng)或副校長(cháng)審批。
考勤每周一統計，每月一匯總，每學(xué)期一總結。
二請假處理辦法：
喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
婚假為一周，請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規定執行。正常假為天，大齡為天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
病假（指有市醫院及以上住院手續的），病假天（含）以?xún)让刻炜哿P津貼元。病假天以上一個(gè)月（含）以?xún)让刻炜哿P津貼元。病假在一個(gè)月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執行。
事假（含會(huì )議假）：每天扣罰津貼元，每節扣罰津貼元。
簽到假：一月內有二次請假扣罰元。
大型集會(huì )或大型活動(dòng)假：請假每次扣罰元，勞動(dòng)請假每天扣罰元。
因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規執行。
三曠工的處理辦法：
曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的分之，曠工一節按半天計算扣罰。
曠會(huì )一次或自習曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。
大型集會(huì )或大型活動(dòng)曠工每次扣罰元，勞動(dòng)曠工每次扣罰元。
會(huì )議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。
當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。
升旗檢查不在扣罰元。一月內有次不參加大課間活動(dòng)扣罰元。（請假不計）
度內病假事假累計超過(guò)天以?xún)葧绻だ塾嫵^(guò)天（含）以上等按照市勞動(dòng)人事部門(mén)和教育局文件規定執行。
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