公司年休假管理制度范本
在現實(shí)社會(huì )中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的公司年休假管理制度范本，希望對大家有所幫助。
公司年休假管理制度范本1
為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規的規定，結合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
根據《職工帶薪年休假條例》規定，在本公司連續工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬﹩T工無(wú)故連續曠工3天以上（含3天），或者一年以?xún)壤塾嫊绻?0天以上（含10天）的；
�。ǘ﹩T工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�。ㄈ┻B續工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。ㄋ模┻B續工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。ㄎ澹┻B續工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
二、年休假時(shí)間
員工根據在本公司不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1、連續工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
2、連續工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
3、連續工作滿(mǎn)20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g，員工崗位工資全額計發(fā)，績(jì)效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。
�。ǘ﹩T工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。
�。ㄈ┠晷菁倨陂g，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。
�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�(gè)自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
�。ǘ┠晷菁僖话惆才旁谟昙�、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
�。ㄈ┕靖鶕䦟�(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規定
1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。
4、當年享受年休假后，有第一項規定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個(gè)月辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續。
六、本規定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實(shí)施細則不相符的，按照國家、省、市制訂的實(shí)施細則規定調整執行。
七、本規定自公司職代會(huì )討論后執行，由公司負責解釋。
公司年休假管理制度范本2
第一章總則
第一條為規范xxxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的.享受帶薪休假待遇，根據國家《職工帶薪年休假條例》的規定，并結合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規定。
第二章年休假適用范圍及時(shí)間
第二條本管理規定適用于在本公司入職連續工作服務(wù)滿(mǎn)1年以上的員工，實(shí)習生從轉試用起滿(mǎn)一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：
一、員工無(wú)故曠工3天以上（含3天），或1年以?xún)壤塾嫊绻?0天以上（含10天）的；
二、員工請事假累計20天以上的；
三、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；
四、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；
五、累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的；
六、員工已享受當年的年休假，年度內出現以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條年休假時(shí)間：
一、在本公司累計工作滿(mǎn)1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計工作滿(mǎn)10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計工作滿(mǎn)20年的，年休假為15天。
第三章年休假規定
第四條員工新入職本公司且連續工作滿(mǎn)1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。
例如：?jiǎn)T工甲20xx年5月1日入職本公司，該員工至20xx年4月30日工作滿(mǎn)1年；
第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數為5天；第二次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數為5天；
第五條特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災害等）或遇春節假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數將根據員工實(shí)際應休的當年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長(cháng)，年休假天數越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數越多，標準如下：
例如：?jiǎn)T工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節申請提前休年假，該員工乙可提前休年假的天數為2天。
第六條員工依法享受的法定節假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；
第七條年休假不可累計，須當年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇；員工因自身原因且書(shū)面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個(gè)人申請年休假但因公司原因無(wú)法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
第四章附則
第九條本管理規定自公布之日起生效。
第十條本管理規定最終解釋權歸人力資源管理公司。
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