公司年休假通知

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。以下是小編精心準備的公司年休假通知，大家可以參考以下內容哦！

　　公司年休假通知【1】

公司各部門(mén)：

　　為維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究， 現將我公司2015年職工帶薪年休假的有關(guān)事項通知如下：

　　一、休假的有關(guān)規定

　　1、職工工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年休假在1個(gè)年度內集中安排。

　　3、按照上級有關(guān)規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�、耪埵录倮塾�20天及以上的。

　�、评塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；

　�、抢塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；

　�、壤塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的；

　�、蓡T工發(fā)生曠勤累計超過(guò)10天的；

　�、室騻�(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習累計天數超過(guò)其年休假天數的；

　�、吮煌Ｂ殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂�15天以上的行政、刑事處罰的。

　�、坦ぷ魅藛T已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、時(shí)間安排

　　各部門(mén)在崗人員休假時(shí)間，原則上安排在7月至8月期間休完。

　　三、有關(guān)要求

　　1、各部門(mén)人員，須在保證完成工作任務(wù)基礎上，由部門(mén)負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門(mén)要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

　　2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡(luò )暢通，有情況及時(shí)報告，嚴防各類(lèi)事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災害多發(fā)地旅游，自駕車(chē)旅行要注意道路交通安全，確保度過(guò)一個(gè)平安愉快的假期，

　　3、請各部門(mén)根據實(shí)際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　二○XX年七月十一日

　　關(guān)于職工帶薪年休假的.通知 【2】

各科室：

　　為維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《   縣人事局     財政局轉發(fā)<云南省人事廳、云南省財政廳關(guān)于云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問(wèn)題>的通知》，經(jīng)研究，現對我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、職工連續工作滿(mǎn)1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數見(jiàn)附件。

　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導審核報局長(cháng)批準后安排休假。局領(lǐng)導年休假由辦公室征求領(lǐng)導意見(jiàn)后安排。

　　三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

　　五、年休假在一個(gè)年度內可以集中安排，也可分段安排。

　　六、按照上級有關(guān)規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：   

       (一)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　(二)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；

　　(三)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；

　　(四)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上；

　　(五)因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習累計天數超過(guò)其年休假天數的；

　　(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

　　九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

　　十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開(kāi)彌勒外出的必須向局長(cháng)報告。

　　十一、本通知自二ＯXX年一月一日起執行。

　　二ＯXX年二月二日

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