公司帶薪年休假通知

　　公司帶薪年休是一種公司很好的福利，下面是公司帶薪年休的休假通知，借以大家參考

　　一、享受帶薪年休假人員范圍：

　　本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮職工、農民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習生和兼職員工。

　　二、享受帶薪年休假的條件及天數：

　　1、職工在本企業(yè)連續工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

　　2、職工累計工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　3、職工工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

　　4、年休假天數指一年(12個(gè)月)內的休假天數，按如下標準休假：

　　人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天數附加說(shuō)明

　　2007年12月工作已滿(mǎn)一年的人員滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年休假周期開(kāi)始月份的上一個(gè)月每年1-12月5天在一個(gè)休假周期內，遇有滿(mǎn)10年（或20年）時(shí)，休假天數按當年個(gè)人平均年休假天數（進(jìn)到整數）確定。

　　滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年每年1-12月10天

　　滿(mǎn)20年每年1-12月15天

　　2008年1月及以后工作滿(mǎn)一年的人員滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年滿(mǎn)1年后下月起向后順延12個(gè)月5天

　　滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年滿(mǎn)10年后下月起向后順延12個(gè)月10天

　　滿(mǎn)20年滿(mǎn)20年后下月起向后順延12個(gè)月15

　　三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計休病假2個(gè)月以上的;

　　2、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計休病假3個(gè)月以上的;

　　3、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，上一年度(12個(gè)月)累計休病假4個(gè)月以上的;

　　4、上一年度(12個(gè)月)因內退、工傷休養等原因累計不在崗6個(gè)月以上的;

　　5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。

　　四、帶薪年休假的具體安排：

　　1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請獲得批準兩種方式。

　　2、各單位可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　4、非因工作需要，職工當年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。

　　5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。

　　6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。

　　7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：

　　1、公司勞動(dòng)人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息，并提供給各單位和部門(mén);作為享受帶薪年休假的一般性依據，各單位應隨時(shí)監控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。

　　2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫(xiě)《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩定工作保證書(shū)》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。

　　3、審批權限：工人崗位由班段長(cháng)簽屬意見(jiàn)后，由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后，上報公司級副職主管領(lǐng)導審批;中層正職由公司級副職領(lǐng)導簽屬意見(jiàn)后，上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領(lǐng)導直接由公司經(jīng)理審批。

　　4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案;《年休假期間維護穩定工作保證書(shū)》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉交政治工作部備案。

　　5、審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務(wù)代理人。

　　6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專(zhuān)用符號予以注明。

　　7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩定工作保證書(shū)》即可，不必填寫(xiě)《帶薪年休假申請及審批表》。

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